Inżynier Produktu 2023-12-12 16:17 przez borg - ten ze startreka
Przebieg rekrutacji
Moją kandydaturę na stanowisko inżyniera produktu firmie przedstawiono przez firmę Antal z Warszawy (bardzo profesjonalna rekrutacja, miło kulturalnie, do rzeczy). Po zapytaniu czy udostępniam swój email dostałem 4 zadania rekrutacyjne na stanowisko inżyniera produktu, w zadaniu było zaznaczone, że można korzystać z dowolnych źródeł. Dostałem kilka schematów, które opisałem szczegółowo do każdego podając odpowiedzi od poziomu basic do advance bo nie miałem pewności kto będzie je oceniał. W sumie na 5 schematów wysłałem 5 stron odpowiedzi na zadane odpowiedzi uwzględniając i podając źródła, książki, strony internetowe oraz inne materiały. Od wysłania zadań do otrzymania odpowiedzi minęło około dwóch tygodni, o odmowie nie powiadomiła mnie Pani Katarzyna z działu HR od której otrzymałem zadania a Pani rekruter. Niestety nie otrzymałem żadnego powodu odmowy. Dla mnie bardzo istotne jest otrzymanie odpowiedzi abym mógł coś zmienić w przyszłości i podnosić swoje kwalifikacje w różnych obszarach. Nie miałem przyjemności bezpośrednio korespondować z Panem inżynierem, który oceniał moje zadania ani poznać jego imienia i nazwiska wszystko odbywało się poprzez Panią Katarzynę z HR. Ostatecznie po dwukrotnym kontakcie z Panią Katarzyną otrzymałem odpowiedź (pośrednio od Pana inżyniera w emailu od Pani Katarzyny) iż część moich odpowiedzi była błędna oraz moje odpowiedzi były na poziomie juniora. Dodatkowo zaznaczono że od od osób z moimi kwalifikacjami oraz wymaganiami finansowymi oczekuje się dokładniejszych i bardziej wyczerpujących odpowiedzi. Które odpowiedzi - nie wiem Jaki poziom szczegółowości byłby zadawalający - nie wiem ale następnym razem zacznę od omawiania procesu czochralskiego oraz od rekombinacji ładunków :) Mam świadomość iż po naleganiu z mojej strony dostałem informację na odczepkę więc nie sądzę żeby to był realny powód bo w razie niezgodności można dopytać w rozmowie aby rozwiać wątpliwości. Jak wspomniałem wcześniej nie dano mi poznać było personaliów osoby, która oceniała moje kwalifikacje więc muszę odradzić rekrutacje. Jeśli nie lubicie zabawy w głuchy telefon i lekceważenia nie tracicie czasu, wiem że kilku pracowników nie świadczy o kulturze całej korporacji ale z obrazu firmy świadczącej usługi na wysokim poziomie gdzie można podjąć nowe wyznawania firma jawi mi się zupełnie odmiennie
Pytania
Dostałem 4 zadania w pdf odesłałem żadnej rozmowy nie było nawet kontaktu telefonicznego z firmy Jeżeli znasz podstawy elektroniki, potrwasz rozmawiać prostym językiem o elektronice i komunikować się z ludźmi może to być praca dla Ciebie
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-06-07 05:59 przez Cyrk
Przebieg rekrutacji
Niby firma miedzynarodowa amerykanie itp ale poziom rozmowy rekrutacyjnej żenujący. Ani amerykani, który uważa się za Bóg wie kogo ani Pani z HR nie łączą się na kamerę w czasie rozmowy nawet aby się przywitac ale od kandydata tego wymagają przez cały czas trwania rozmowy . amerykanin nawet nie zadaje sobie trudu żeby zapoznać się z CV kandydata co powoduje niepotrzebne z jego strony pytania i przysłowiowe kopanie sie z koniem.
Pytania
Po rozmowie nawet nie łączyłem przyszłości z tą firmą ale kultura wymaga odpowiedzi zwrotnej ;)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-12-09 12:14 przez Poniedziałek
Przebieg rekrutacji
Bardzo niski poziom HR. 4 Pytania z podręcznika młodego rekrutanta i tyle więcej nie było, skąd wiedzieć co człowiek umie ... brak pytań technicznych. jak dla mnie fikcyjne rekrutacje. oczywiście brak odzewu po nawet negatywnego.
Pytania
Czemu akurat delphi? czym się zajmowałeś w poprzedniej firmie?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Produktu 2019-09-05 10:51 przez Wookash
Przebieg rekrutacji
Byłem umówiony na rozmowę przez firmę Antal z Warszawy (tu podziękowania za profesjonalną obsługę). Pani kierownik działu HR, która była gospodarzem, oczekiwała mojego przybycia (jechałem ponad 400km) , a do spotkania była przygotowana. W rozmowie uczestniczył także dyrektor działu inżynieryjnego, który specjalnie przyleciał z USA w celu zbudowania zespołu w Polsce w nowo budowanej fabryce. Z tego powodu cała rozmowa przebiegała w języku angielskim, co w zasadzie stwarzało jedyną trudność w wyjaśnianiu technicznych zawiłości osobie z natywnym angielskim . Cała rozmowa przebiegała w dość luźnej atmosferze, jednak przez barierę językową odniosłem wrażenie, że przebieg rozmowy był ogólnie nijaki, bez emocji i bez chemii.
Pytania
Co mnie bardzo zdziwiło, nie było żadnych testów kompetencyjnych, tylko wywiad i luźna rozmowa. Praktycznie wszystkie zadane pytania były konkretne i rzeczowe. Ani razu nie padło żadne szablonowe pytanie, po którym ciśnie się kandydatowi "co ma piernik do wiatraka" ;) - duży plus. Padały luźne pytania dotyczące obecnej pracy, opisania zakresu obowiązków, problemów z jakimi się borykam. Po krótkiej prezentacji produktu jakim miały być sterowniki do lokomotyw i z jakimi wyzwaniami musiałbym się liczyć, zostałem krótko po amerykańsku zapytany czy dałbym sobie z tym radę.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
