Opinie Delphi Poland SA Błonie - 594 opinie - GoWork.pl

Opinie(594)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XYZ

17.07.2025 20:20

Były pracownik

Phinia Delphi Jasionka Nie polecam pracy w tym miejscu, szczególnie na produkcji Normy godzinowe są traktowane umownie – liderzy naciskają, żeby wyrabiać więcej niż wymagane, tłumacząc się presją „z góry”. Pracownicy są zmuszani do przyspieszania tempa, gdzie normy godzinowe są praktycznie w każdej godzinie wyrabiane, ale to jest "za mało". Wpływa to na zdrowie i atmosferę w zespole. Po ostatnich zmianach wprowadzonych przez nowe kierownictwo i zarząd, z produkcji odeszła praktycznie połowa załogi w ciągu kilku miesięcy. Mistrzowie wprowadzają atmosferę strachu. Zamiast być wzorem, którego można byłoby słuchać z szacunkiem, większość ludzi woli ich po prostu unikać.To najlepiej świadczy o tym, jak bardzo pogorszyły się warunki. Hala latem potrafi mieć ponad 30°C, klimatyzacji brak – z wyjątkiem biur kierownictwa i recepcji, gdzie działa bez zarzutu. O dodatkową przerwę trzeba się wykłócać. Korzystanie z toalety to kolejny absurd – trzeba prosić kolegów o zastępstwo, bo liderzy nie mają czasu ani chęci, żeby kogokolwiek zmienić nawet na kilka minut. Sprzątanie hali pod koniec zmiany to fikcja – 5 minut na wszystko, niezależnie od skali zabrudzeń. Pracując w tzw. „brudnej strefie” (np. przy węglu), nie ma możliwości normalnego umycia rąk przed wyjściem z pracy, bo wtedy zarzucane jest „niesprzątanie stanowiska”. Dodatkowo, sposób zarządzania tzw. postojem urlopowym to kolejny przykład braku szacunku dla pracowników. Od maja wiadomo było, że postój potrwa tydzień. Miesiąc przed jego rozpoczęciem ogłoszono, że jednak potrwa dwa tygodnie. Na koniec wszyscy zostali zmuszeni do wycofania wcześniej zaplanowanych urlopów przed postojem– bez wyjątku. To niepoważne i nieprofesjonalne. Co istotne – postój nie jest płatny przez firmę, tylko rozliczany z urlopu wypoczynkowego pracowników. Czyli nie ma tu mowy o żadnym 80% wynagrodzenia – firma po prostu każe ludziom zużywać ich własne dni wolne. A żeby było jeszcze „ciekawiej” – podczas postoju firma dała dwa dni wolnego „gratis”, ale ogłoszono, że trzeba je odrobić, przychodząc w dwie soboty pod rząd w sierpniu. Powód? Prawdopodobnie firma ma pilne wysyłki w tym czasie. To nie jest odpowiedzialność pracownika – to organizacyjne niedopatrzenie firmy. A jeśli ktoś ma już zaplanowany czas na te soboty (które normalnie są wolne), to musi się z tego tłumaczyć. Jeżeli ktoś ceni sobie normalne traktowanie, przejrzystą komunikację i chociażby minimum komfortu – zdecydowanie warto poszukać innego miejsca pracy.