Jeśli nie masz ambicji, lubisz się denerwować i nie zależy Tobie na lojalności oraz solidarności z innymi pracownikami to dział Gdyński jest dla Ciebie! Powodzenia!
No właśnie, akurat lojalność i solidarność była. Pensja również na czas. Wszystko na wysokim poziomie.
Najlepsza firma. W zleceniach nie ma chorych kar. Pensja godziwa. Zarząd bardzo dobry. Dyrekotrzy z najwyższej ligii. Obecnie najlepsza firma transportowa na rynku polskim.
krystianie, rozwiń proszę w czym jest "najlepsza" ta firma, nie wstydź się po prostu niech wszyscy usłyszą to....
Daj spokój, przez Ciebie (raczej Twój wpis) omal nie zadławiłem się herbatą :-) A teraz do rzeczy: najlepszą firmą w tym segmencie jest obecnie SUUS. Biorąc pod uwagę mix wszystkich parametrów Jeżeli chodzi o sam wynik: Raben. To jest jednak złudne, bo te zyski w Polsce idą na pokrycie strat w Niemczech. Holendrzy (powtarzam całkiem serio: HOLENDRZY) powinni się trzymać z daleka od Niemiec. Punkt! Jeżeli chodzi o determinację i wizję rozwoju: Geis i No LImit. Stabilność i spokój (przynajmniej tak to wygląda na zewnątrz) DB Schenker (dobra rada: wywalcie HR na zbity pysk - to trzecia dziesiątka w TSL w Polsce) Zarząd i wyższa kadra menedżerska i "morale": PKS?? Zemrę ze śmiechu! :-) Tu czołówka to: SUUS, Geis, DSV, mimo wszystko DB Schenker i ... Raben Transport (to się za chwilę zmieni po odejściu prezesa Trębickiego) Jakość usług?: Raben, SUUS, Dachser w międzynarodówce, Geis, DB Schenker, Rhenus. Pekaes ma przed sobą jeszcze 3-4 konkurencyjne firmy - tu nie chodzi tylko o terminowość dostaw, ale też o bardziej kompleksowe zadowolenie klienta. Spójrzmy prawdzie w oczy: w "Peksie" zarząd siedzi i myśli (stara się zrobić takie wrażenie) - poza prezesem, który naprawdę się stara - podczas gdy w pozostałych konkurencyjnych firmach zarządy tyrają (no może poza DB Schenker, gdzie tyra TOP-management, ale to wystarczy, na spokojne przetrwanie do 2024-25)
ooo , narodził nam sie nowy analityk rynku TSL :-) , dosc trafnie Ci wyszło , tylko Pekaes a PKS to dwie rózne firmy
Firma zajeb......ale ludzi dobiera jeszcze lepiej jest gość w Błonie nierub go potęgi ale trzymają go bo brat bo szwagier.(usunięte przez administratora)same kumoterstwo i ludzie kierownik przyjeżdża rano żeby pomóc samochód y rozl. A on jedzie sobie do ,: Panny "" na logistykę.(usunięte przez administratora)gdzie indziej już dawno go by (usunięte przez administratora).a na górze jeszcze lepiej .kierowca na dodatku . Płać.jak chcesz jechać.lapuwki .lapuwki.GEODiS to jest Polska.
Co to znaczy, że "w zleceniach nie ma chorych kar"??? Czy to, że kierowca ma głębokim poważaniu odbiorcę, jeździ sobie kiedy chce, jak chce, nie informuje o niczym, jego numer telefonu jest święty i nietykalny a klient jak głupi czeka na przesyłkę biorąc kolejny dzień urlopu. To chyba powinny być kary i to "chore"! Skoro firma zatrudnia niesolidne, niepoważne osoby, nie szanujące czasu i pieniędzy innych osoby.
Konkursy z nagrodami dla magazynierów odbywają się co miesiąc?
W firmie na stanowisku Młodszy Specjalista ds. Windykacji, jest możliwość otrzymania 13 pensji?
Tak, po przepracowaniu 13 miesięcy dostaje się 13 pensję, po przepracowaniu 16 miesięcy dostanie się 16 itd..
poprzedni mój komentarz zniknął ... Do windykacji nie polecam , kierownik , która nie powinna być kierownikiem Edyta Ch. jest bezczelna i traktuje ludzi jak zwykłe (usunięte przez administratora) ... nie wspomnę już o przewoźnikach ... ta pani mogłaby co najwyżej być kierownikiem w sklepie mięsnym za czasów PRL :) bo w czasach dzisiejszych to nawet na sprzątaczkę się nie nadaje ze swoim zachowaniem i kulturą . Kompletne dno w zarządzaniu .
Wczoraj wstawili ofertę dla młodszego specjalisty ds. wsparcia sprzedaży. Mam znajomego do polecenia więc ile zyskam za taką polecajkę?
Magazyniera widzę ze od jakiegoś czasu poszukują. Powiecie jaka występuje atmosfera na miejscu? Warto słać papiery?
Kierowca w ruchu krajowym C+E
Komisjonowanie i/lub etykietowanie oraz kartonowanie (m/w/d) tacek z opakowanym mięsem
widzę ze jest potrzebny Młodszy specjalista ds. Obsługi Klienta ale w ogłoszeniu maja to oznaczenie ze to praca od zaraz… Rotacja? powiecie jaka atmosfera występuje teraz na dziale?
dyskryminacja osób z niepełnosprawnosciami w podjeciu zatrudnienia !! REKTUTERZY BEZ KULTRY I SZACUNKU(usunięte przez administratora)
Kurier dosłownie wykopał z buta ładunek z auta, nawet nie opuszczając windy. Uciekł do samochodu, odjeżdżając pokazał 2 środkowe palce (usunięte przez administratora)
Bardzo fajnie bo w ofercie dla spedytora całopojazdowego krajowego i międzynarodowego pisali o wdrożeniu. Czyli ten system "smart star" jest realny i onboarding solidny? Czy karta paliwowa też jest gwarantem?
To ja mam nadzieje ze z premiami lub podwyżkami tak szybko nie zmieniają zdania jak piszecie. Ciężko jest tu wyrwać sobie coś indywidualnego? Za darmo pracować nie będę
Parę lat temu ktoś pisał o godziwej pensji czy to nadal realne? Cz jako kandydatka na młodszego specjalistę ds.windykacji mogę liczyć na ile? Coś ponad najniższą krajową było by spoko zobaczyć :)
Czy to prawda, że większości dyrektorów ma się zwolnić w najbliższym czasie?
Naprawdę ręce opadają.. Robią z kierowców (usunięte przez administratora) Przyjedziesz do 24.00 i czekasz na rozładunek 4do 5godzn.. Po co te awizacjie.. Mam bardzo negatywne zdanie o tej firmie oddział Bydgoszcz...
Wynagrodzenie w tej firmie to jakaś kpina. Jeszcze chwila i wyrównamy się z pensją minimalną. Najgorsze, że o podwyżce totalna cisza.
Chwilę pracowałem na stanowisku specjalisty ds dystrybucji. W ofercie piszą o możliwości pracy zdalnej - nie można, bo musisz codziennie dać papiery do rąk kierowcy. Piszą o kartach paliwowych Orlen - nie ma. Oferują pracę 6-14 i 14-22. Na ranną zmianę musisz przychodzić nagle na 5. Jak masz drugą zmianę, teoretycznie od 14, to kierownik potrafi zadzwonić o 11, żebyś był jednak na 12. Ciężko o przerwę na spokojne zjedzenie kanapki poza biurem, o toalecie nie wspominając. Często przez te 8-10h nie byłem w stanie wyjść do toalety bo nie można.. Szkolenie po podpisaniu umowy wygląda tak, że dostajesz plik papierów do podpisania z informacją, że kiedyś tam zrobią szkolenie. Drugiego dnia zostajesz już samodzielnie na stanowisku, nawet jeśli wciąż nie masz pojęcia co robisz. Nie ma nawet wieszaka na kurtki, szafki na buty - a buty musisz przebierać na obuwie BHP ze względu na częste wizyty na magazynie. Więc wszystkie krzesła zawalone są ubraniami, a pod biurkiem 10 par butów ludzi z każdej zmiany. Ogólnie nie polecam, szkoda nerwów.
NIE POLECAM, kompletny brak szacunku co do przyszlego kandydata do pracy, firma nagle odwoluje rekrutacje bo juz niby nikogo nie potrzebują zmienili zdanie, trzeba w takim razie przed dodaniem ogloszenia i rozmowa przemyslec czy potrzebuje sie pracownika czy nie
interesuje mnie praca jako młodszy specjalista ds. dystrybucji. W ogłoszeniu piszą o opcji na rozwój, jak go oceniacie? i po jakim czasie można awansować? ciekawa jestem późniejszych zarobków
Skrajnie żenujące jest to, że wystawiacie oferty pracy i nawet nie otwieracie CV, nie mówię już nawet o odpowiedzi na nie. Nie marnujcie czasu ludziom. Współczuję waszym pracownikom z takim podejściem do nich.
Odbyłam rozmowę rekrutacyjną z zarządem i działem HR na handlowca miesiąc temu - do dzisiaj nie otrzymałam odpowiedzi , co świadczy o całkowitym braku szacunku do kandydatów.Szkoda poświęcać czas takiej firmie ,która nie ma czasu na podsumowanie rekrutacji ...
Najlepsza firma. W zleceniach nie ma chorych kar. Pensja godziwa. Zarząd bardzo dobry. Dyrekotrzy z najwyższej ligii. Obecnie najlepsza firma transportowa na rynku polskim.
krystianie, rozwiń proszę w czym jest "najlepsza" ta firma, nie wstydź się po prostu niech wszyscy usłyszą to....
Daj spokój, przez Ciebie (raczej Twój wpis) omal nie zadławiłem się herbatą :-) A teraz do rzeczy: najlepszą firmą w tym segmencie jest obecnie SUUS. Biorąc pod uwagę mix wszystkich parametrów Jeżeli chodzi o sam wynik: Raben. To jest jednak złudne, bo te zyski w Polsce idą na pokrycie strat w Niemczech. Holendrzy (powtarzam całkiem serio: HOLENDRZY) powinni się trzymać z daleka od Niemiec. Punkt! Jeżeli chodzi o determinację i wizję rozwoju: Geis i No LImit. Stabilność i spokój (przynajmniej tak to wygląda na zewnątrz) DB Schenker (dobra rada: wywalcie HR na zbity pysk - to trzecia dziesiątka w TSL w Polsce) Zarząd i wyższa kadra menedżerska i "morale": PKS?? Zemrę ze śmiechu! :-) Tu czołówka to: SUUS, Geis, DSV, mimo wszystko DB Schenker i ... Raben Transport (to się za chwilę zmieni po odejściu prezesa Trębickiego) Jakość usług?: Raben, SUUS, Dachser w międzynarodówce, Geis, DB Schenker, Rhenus. Pekaes ma przed sobą jeszcze 3-4 konkurencyjne firmy - tu nie chodzi tylko o terminowość dostaw, ale też o bardziej kompleksowe zadowolenie klienta. Spójrzmy prawdzie w oczy: w "Peksie" zarząd siedzi i myśli (stara się zrobić takie wrażenie) - poza prezesem, który naprawdę się stara - podczas gdy w pozostałych konkurencyjnych firmach zarządy tyrają (no może poza DB Schenker, gdzie tyra TOP-management, ale to wystarczy, na spokojne przetrwanie do 2024-25)
ooo , narodził nam sie nowy analityk rynku TSL :-) , dosc trafnie Ci wyszło , tylko Pekaes a PKS to dwie rózne firmy
Firma zajeb......ale ludzi dobiera jeszcze lepiej jest gość w Błonie nierub go potęgi ale trzymają go bo brat bo szwagier.(usunięte przez administratora)same kumoterstwo i ludzie kierownik przyjeżdża rano żeby pomóc samochód y rozl. A on jedzie sobie do ,: Panny "" na logistykę.(usunięte przez administratora)gdzie indziej już dawno go by (usunięte przez administratora).a na górze jeszcze lepiej .kierowca na dodatku . Płać.jak chcesz jechać.lapuwki .lapuwki.GEODiS to jest Polska.
Co to znaczy, że "w zleceniach nie ma chorych kar"??? Czy to, że kierowca ma głębokim poważaniu odbiorcę, jeździ sobie kiedy chce, jak chce, nie informuje o niczym, jego numer telefonu jest święty i nietykalny a klient jak głupi czeka na przesyłkę biorąc kolejny dzień urlopu. To chyba powinny być kary i to "chore"! Skoro firma zatrudnia niesolidne, niepoważne osoby, nie szanujące czasu i pieniędzy innych osoby.
Jeśli nie masz ambicji, lubisz się denerwować i nie zależy Tobie na lojalności oraz solidarności z innymi pracownikami to dział Gdyński jest dla Ciebie! Powodzenia!
No właśnie, akurat lojalność i solidarność była. Pensja również na czas. Wszystko na wysokim poziomie.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w GEODIS Road Network sp. z o.o. - Błonie
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GEODIS Road Network sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GEODIS Road Network sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 55.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GEODIS Road Network sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 6 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GEODIS Road Network sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w GEODIS Road Network sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Spedycyjna 1
05-870 Błonie - NIP: 5270104717 KRS: 0000022906
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Transport i spedycja drogowa - transport mieszany - Błonie
Popularne
- GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- RP-TRANS Sp. z o.o.
- Biesiadowo Brodnica
- Movido Sebastian Cholewa
- P.W. Romix Sp. z o.o.
- Firma Handlowa Pasjan Jan Pasierbek
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Izabela Górna.
- Maximus Partner Sp. z o.o.
- Telman sp.j. Grzegorz Nowak Maciej Greszel
- Młyński Grzegorz Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe G-M
- ADAMPOL S.A.
- F.H.U. Marcin Przybylski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |