Zapraszamy do naszego kolchozu zwlaszcza teraz w sezonie!robota na 3 zmiany rowniez w weekendy z nockami i co najlepsze robota za najnizsza krajowa!co oferujemy?to klimat afrykanski ogromny halas i zero zycia prywatnego.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w CAN-PACK Metal Closures Sp. z o.o.?
Zapraszamy do naszego kolchozu zwlaszcza teraz w sezonie!robota na 3 zmiany rowniez w weekendy z nockami i co najlepsze robota za najnizsza krajowa!co oferujemy?to klimat afrykanski ogromny halas i zero zycia prywatnego.
Teraz niedziele są wolne a w Brzesku to pracowało się 24/7 w czterobrygadówce i chciało się pracować pomimo gorszego zaplecza technicznego. Kapusiostwio jest promowane niestety. Nie ma teraz tego, co w 2016 się skończyło. Z miesiąca na miesiąc coraz gorzej.
No cóż. Najwyraźniej chcą się piąć wyżej. To jest ścieżka awansu w cp i wie o tym każdy. Albo donosisz, manipulujesz, knujesz i masz szansę na lepsze stanowisko. Albo siedzisz cicho i udajesz, że deszcz pada jak na Ciebie plują z góry. Postawisz się, to Cię zjedzą. I nic im nie zrobisz. Nic się nie zmieni dopóki takie patologiczne zachowania będą akceptowane i promowane. Czasy są jakie są, ale jak masz szansę, to szukaj roboty gdzie indziej. Naprawdę są zakłady pracy gdzie ludzi się szanuje a z manipulującymi szkodnikami się walczy a nie nagradza.
Bardzo jestem zasmucony taką sytuację a gdzie są wartości które promuje HR. Czyżby to była tylko ściema i propaganda.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w CAN-PACK Metal Closures Sp. z o.o.?
Jak jest z pakietem medycznym w CAN-PACK Metal Closures Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Pakiet LUXMED podstawowy płaci pracodawca. Rodzinę można dołączyć, ale jest to dodatkowo płatne.
Czy to prawda, że w mc związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą z powodu skandalicznie niskich podwyżek?
Tak, związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Prezes MM zaoferował średnią podwyżkę na poziomie 14%.
Miały być dolary i zostałem wybajany. Podwyżki inflacyjne są, ale gdzie indziej. Ludzie się zwalniają, bo wypłaty do 10-go nie starczają. Najważniejsze żółte linie, jak papiery tego, kto w tym urwidołku zgnije. Robić za najniższą taka nasza przyszłość!
Miały być dolce dla każdego, a będzie Dolce Gabbana, cygaro i inne protezy szczęścia dla wybranych.
Oczekiwania są takie, aby osoby z HR bardziej skupiły się na tzw twardym HR i organizacji szkoleń. Wszystko ponad, to inwigilacja bez posiadanej dostatecznie wiedzy i kompetencji z danego obszaru własnych kompetencji.
Jest informacja że 23 lutego w czwartek jest walne zebranie członków związku zawodowego . Zobaczymy co ustalą odnośnie podwyżek wynagrodzeń które nawet emerytom i rencistom od 1 marca wzrastają o 14.8 %. Liczymy na WAS.
Na co liczycie ? Wysłuchane zostanie wypracowanie z rzutnika jak to co roku jest ta sama zasada do przeglądu wynagodzeń. Jaka to EBIDTA nie wyszła, jak to canpack spłaszcza stanowiska, dąży do płacenia SPRAWIEDLIWIE w nawiązaniu do tarnowskiego rynku pracy. - Stała spiewka od kilku lat. BOGATYM nie odbiorą a BIEDNYM nie dadzą - nie bójcie się. Pismo ZZ w CP niestety to głowna "broń". W innych zakładach to początek walki o lepsze płace. Jak widać próg zadowolenia z wypłaty jest na tyle niski że wszystkim pasuje życie od 10 - 10 :-) Zarządowi a w szczególności HR czas przypomnieć że ekwiwalent na jedzenie, PPE, karty EDENRED, luxmed i inne benefity to nie podstawa wynagrodzenia. Przychodzimy pracować za uczciwą kasę, nie za poklepanie po barku i ooshee za free latem.
Jak mówią związkowcy po dzisiejszym spotkaniu z Prezesem potrzymali oni 20 % podwyżki i nie zgodzili się na 13% jako przegląd wynagrodzeń. Przewodniczący Czesław Kwaśniak nie odstąpił od wcześniejszych postulatów. Porozumienia nie ma.
Panie Czesiu, Panie Przewodniczący, przeczytałem odpowiedź od Prezesów. Jest OK. Nigdzie nie ma napisane, że nie zgadzają się na postulaty ZZ S. Liczą się z Panem. Trzymam kciuki. Powodzenia w rozmowach
Mam pytanie co do tej firmy bo mam na dniach rozmowę i pytanie tyczy się jak wygląda system pracy . Czy weekendy robocze i czy pracuje się więcej niż 8h . Ile idzie faktycznie zarobić na rękę na miesiąc wyjdzie ponad 3k ?
Dowiedziałeś się na tej rozmowie czegoś konkretnego, czy tylko słuchałeś monologu o sukcesach i wynikach sprzed kilku lat?
No też by chciał wiedzieć co Kaziu napisał jak wygląda sytuacja wygląda tam na prawdę z zmianami weekendami roboczymi ile h pracy dziwniej i wogole jak zarobki ?
Fajnie jak by ktoś opisał sytuację z pracowników pracujących ? Jak tam naprawę wygląda bo wiadomo że na rozmowach obiecują różne cuda
Z kim ta rozmowa jeżeli z Hr to uciekaj gdzie (usunięte przez administratora) rośnie. Związek żąda podwyżek czytałem ich postulaty w nich nadzieja. Oby się im udało.
Związek zawodowy Solidarność wystosował postulaty 20% podwyżek i to od stycznia 2023r inflacyjne dla każdego a reszta od kwietnia. To jest konkretne działanie. Macie poparcie pracowników.
Gdzie firma zamieszcza ogłoszenia że poszukują pracowników?
Komisjo socjalna zapytam ile dostaniemy pieniążków tym razem na Święta.
Jest szansa że na Święta dostaniemy po 500 dolarów o to postuluje związek Solidarność. Brawo
W Polsce świadczenia pracownicze są w polskim złotym i taka waluta w naszym kraju obowiązuje. Czy Związek Solidarność ustalił kurs przeliczenia? Może policzą po kursie z 2008 roku jak $ był po 2 złote? Dolar jest zawsze dolarem.
Czy pracownicy CAN-PACK Metal Closures Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Integracje i zabawę to mieli w Brzesku w FIP , bawili się pracownicy w górach . Ale najważniejsze to podwyżki ponieważ pensje idą w dół poprzez wysoką inflację. Coś szeptają o zebraniu naszego Prezesa ze związkiem zawodowym.
To pilnujcie teraz, żeby się nie dogadali czasem wcześniej gdzieś na parkingu w ustronnym miejscu i później nie robili taniego teatrzyku dla gawiedzi na salce konferencyjnej.
Czym w CAN-PACK Metal Closures Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Dodatków masz bardzo dużo... ale tylko obiecanych. Nikt Ci tyle nie obieca co cp. Zachęcają takimi atrakcjami jak: wigilia na kiblu w szatni (jak im się zechce ją łaskawie zorganizować), pizza z ananasem w nagrodę za to, że nikt sobie nie (usunięte przez administratora)... ręki przy maszynie albo nie zrzucił palety z regału na łeb, widokiem maszerujących biurw, które w godzinach pracy lecą do Menażki albo po kolejny torcik do cukierni. Jeszcze sporo podobnych atrakcji by się znalazło...
Biurwa urwie łba nie urwie. Zniknęło, bo któraś poczuła się urażona nazwaniem rzeczy po imieniu.
Czy ktoś był może ostatnio na rozmowie o pracę do biura? Jak przebiega taka rozmowa?
Widzę mocną poprawę u nas w zakładzie od kiedy powstał związek solidarność i podwyżki spoko i atmosfera się zmienia na lepszą i socjalny zmieniają. Jest OK!
Jak się dzisiaj dowiedziałem na szatni koledzy ze związku zgłoszą propozycje na zebraniu komisji socjalnej aby zwiększyć pieniądze na święta każdej obecnie grupie dochodu o 400 zł i wypłacić je z wypłatą na 10 kwietnia. Brawo za ten pomysł który złagodzi inflację przy zakupach na święta wielkanocne dla naszych rodzin.
Nie intereuj się, bo kociej mordki dostaniesz. Aparat represji wobec tej osoby chcecie uruchomić? Aha. Ze mnie taki Jaca z ciebie Związkowiec.
Oficjalnie będą wywieszane stanowiska zarządu koła związku gdy będzie niebawem tablica Solidarności. Dezinformacji wtedy nie będzie która niektórym pasuje.
Widzę że Związek Zawodowy Solidarność ruszył prężnie ze swoją działalnością dla poprawy sytuacji pracowników i już na początku jest solą w oku dla niektórych. Czyżby HR...??
Też i nie tylko jak widać. Wytresowane strachem jednostki, równo przy nodze chodzą. Pisanie i lajkowanie własnych postów w godzinach pracy na Gowork negujących powstanie Związków Zawodowych, może jest jednym z zadań premiowych?
Widocznie nie tylko ludzie na kapslach piszą zle o związkach. Na gowork fip sa komentarze ludzi jak to wygląda
Boicie się Związków ptysie kupione stanowiskami i inne miękkie faje? Haha. To dobrze. Pracownicy!!! Zapisujcie się do Związków i walczcie o swoje prawa. Radzę też pracownikom nie sugerować się ilością lajków pod postami dyskredytującymi ZZ. To zwykła w tych czasach dezinformacja.
Zajmij się lepiej tym czego Peter oczekuje, a nie płyń dalej na tej coraz niższej fali rozbujanej lata temu jak ciebie nie było.
Przewodniczący Kwaśniak prowadzi fundusz socjalny kilkanaście lat w FIP. Doświadczony gość załatwi tak że na Święta będą mieć pracownicy pieniądze i kto sobie będzie życzył to wypocznie w górach z kolegami z pracy. Stare już nie wróci, tylko będzie lepiej.
Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd, Czesław Kwaśniak jest jedną z osób które decyduje o funduszu w FIP, nie podejmuje sam decyzji. "Doświadczony gość załatwi..." jak? da ze swoich? Fundusz ma do dyspozycji pieniądze przyznawane zgodnie z ustawą, i one są do rozdysponowania. Każda złotówka na wycieczkę (której nikt nie chce, bo lista jest nadal pusta) jest złotówką mniej do przeznaczenia na inne świadczenia. Naprawdę chcemy zrezygnować z dopłat dla potrzebujących kolegów w zamian za wycieczkę?
Zapoznaj się z ustawą o ZFŚS i wydatkowaniu środków pieniężnych i jaki ma wpływ związek zawodowy na ich podział . kolego na wycieczkę nikt nikogo nie zmusza a związek zawodowy tylko dał pracownikom gotową propozycję integracji do ich decyzji , dlatego że do tej pory komisja socjalna była tylko na papierze. Brawo że powstał Związek zawodowy Solidarność .
Kilka dni temu powstał związek i już są efekty pozytywnego działania . Widzę piękny plakat z programem dwudniowych bezpłatnych wyjazdów na integrację w Pieniny a do tej pory fundusz socjalny z hr mydlił nam oczy i nie potrafili nic zorganizować. Widzę pismo o podwyżkach wynagrodzeń podpisane przez naszego Prezesa i Przewodniczącego Czesława Kwaśniaka mówiące o średniej podwyżce 10% każdemu 5% a nie mniej niż 300 zł a pozostałe 5% podzieli Prezes Marian. Kiedy tak było , wiecie sami jaką ściemą była rada pracowników. Nic dodać nic ująć.
Dokładnie tak, przewodniczący Kwasniak od razu wziął się do roboty. Zamiast dostać pieniądze na święta pojedziemy na wycieczkę, tego się właśnie spodziewałem.
Tak na wycieczkę jechać bo z żoną w domu nie wytrzymują. A pracownikom później po 100 zł na święta i to jeszcze na karcie. Jakoś dużo osób na liście nie ma to chyba ludziom się ta wycieczka nie podoba
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CAN-PACK Metal Closures Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CAN-PACK Metal Closures Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CAN-PACK Metal Closures Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 9 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
