(usunięte przez administratora)
Zapraszam do rozmowy. Najwyraźniej poznałeś mnie tak dobrze, żeby wydawać opinie i dużo jest do powiedzenia w moim temacie i firmy, z chęcią porozmawiam jak będę w pracy.
Jak dużo osób pracuje w Boryszew S.A. Huta Olawa?
(usunięte przez administratora) Może zmienię fach z robola na technologa i tak wiem więcej niż ten ostatni (usunięte przez administratora) dlaczego nie ma awansu społecznego w firmie?
A co powiecie o ostatnich słowach prezesa: chcecie pieniędzy, chcecie podwyżki, to idzcie do pracy do Toyoty?
Może z tą toyotą to jakaś sugestia na wdrożenie nowego stylu zarządzania? Obecnie to jaki tu jest?
To dziadunio zupełnie odleciał z tym tekstem . Czyją jak nie prezesa odpowiedzialnością jest żeby pracownicy byli zadowoleni - wszyscy a nie tylko garstka wybranych co zamiast śniadania pakują do pracy wazeline. Wszystkie najgorsze wady firm z polskim kapitałem można znaleźć w tej organizacji
Dobrze powiedziane „dziadunio”. Tak to jest za zarządzanie biorą się ludzie którzy od lat powinni być klientami ZUS-u
Załóż Własną Agencję Reklamową Inkubator Marketingu
Przedstawicielka handlowa / Przedstawiciel handlowy w branży stolarsko-meblarskiej
( PS ) Pracownik produkcji/ montaż AGD
Przedstawiciel Handlowy - branża motoryzacyjna
To co? Zwijamy żagle do końca marca czy może czerwca ? Błąd błęda błędem pogania
Klienci się pytają dlaczego nie można się dodzwonić do handlu ? Czekają długo na jakiekolwiek stanowisko - nowa pani dyrektor chyba lekceważy swoje obowiązki. prezes nieaktywny a ludzie są zmęczeni brakiem perspektyw bo zakład nic nie inwestuje. Do tego brak pieniążków na zakupy już nawet materiałów biurowych. Brak pomysłów na obniżki kosztow poza pracowniczych. Wyglada ze utrzymują ten zakład bo liczą jakieś pieniądze z spraw podatkowych. Kazdy kolejny prezesik od małego uja był po to aby zgarnąć kasę Pyt. czy wymieniać dalej? Najlepiej gdyby nas sprzedano i postawiono na właściwa kadrę i rozwój - ludzie chcą naprawdę pracować
No ale to chyba jeszcze nie oznacza że firma się zwinie. Jest w ogóle szansa na jakąś fuzje i nowy zarząd? Coś się kroi na horyzoncie czy to tyko twoje nierealne oczekiwania?
Z kręgów RN wygląda iż trzeba nowego Zarządu - co do fuzji to w grupie BRS jest spółka z potencjałem surowcowym, a fuzja miałaby nastąpić na zasadzie jak swego czasu Silesia wchłonęła nasz zakład - po linii surowcowej. Problemem zarządzania jest brak inwestycji i utrata płynności finansowej na skutek spraw podatkowych związanych z VAT. Słaba kadra w obu zakładach dodatkowo przykłada się do upadku dobrego wizerunku firmy w Europie, a jasne jest iż bez klientów firma długo nie pociągnie. Trzeba pamiętać iż kapitał akcyjny spółki nie pozwala na zaspokojenie roszczeń SP.
Z przykrością stwierdzam, że wcześniejsze informacje dotyczące rekrutacji w Hucie Oława, nie są wyssane z palca. Teoretycznie rekrutacja odbywa się przez firmę zewnętrzną z Katowic. W teorii jest to jedyny organ rekrutacyjny. Ale o tym później. Uprzejma Pani przeprowadza wywiad telefoniczny bądź/i skype/messenger, plus dodatkowe rzeczy, w zależności od stanowiska, na jakie się ubiegamy. Następnie, jeśli nasz profil przeszedł wstępną selekcję, jest zaproszenie na rozmowę. Pierwotnie miał być na niej Prezes spółki, plus kierownik działu, natomiast finalny skład był inny, mianowicie prezesa nie było, za to były dwie nadprogramowe Panie - ale to nie problem. Rozmowa była zadziwiająco krótka ( ~20-25 min ), w miłej atmosferze. Dostałem krótki opis, czym się zajmuje firma, jakie są obowiązki na stanowisku, o jakie się ubiegałem oraz czas na moje pytania. Pytań ze strony osób prowadzących rozmowę, na temat mojego doświadczenia zawodowego, umiejętności itp. nie było. Niemniej na pewno czytali CV, bo było do tego nawiązanie w rozmowie. Na moją uwagę, że tak krótko i w ogóle, dostałem odpowiedź, że profil przesłany przez rekruterkę z firmy zewnętrznej był tak obszerny ( wypełniałem z 4 testy osobowości itp.), że generalnie chcieli mnie poznać na żywo i porównać do tego co o mnie wiedzą. Spotkanie odbyło się na początku tygodnia i do końca tego samego tygodnia miała być odpowiedź. I tutaj zaczynają się rozbieżności. Po pierwsze, pani rekruterka dzwoni po rozmowie zapytać co i jak i pierwsze zdziwienie jest, kiedy oznajmiłem, że nie było prezesa. Bo miał być. Następnie informuje, jaka była konkurencja ( bez szczegółów, więc o nadużyciu nie ma mowy ) i że może do połowy tygodnia będzie miała już wynik rekrutacji. To się niestety nie dzieje, kolejny termin odpowiedzi to czwartek, potem piątek lub poniedziałek ( zaznaczam, że do piątku zostało mi obiecane stanowisko firmy w sprawie mojej kandydatury). W tzw. międzyczasie, okazuje się, że firma samodzielnie rozpoczęła proces rekrutacyjny, pomimo zapewnień ze strony head huntera, że tak nie będzie. Po pewnych perypetiach, niezależnych od nikogo, dowiaduję się w środę ( 5 dni po obiecanym terminie ), że niestety nie dostanę tej pracy, a w ogóle, to chyba nie będą jednak rekrutować nikogo ( sic! ). Moja kandydatura, pomimo że wstępnie oceniona pozytywnie, okazała się być niewystarczająca, albo... niepotrzebna? Zmieszanie Pani rekruterki, która mnie o tym informowała było najlepszym komentarzem do sytuacji. Z tego miejsca chciałbym zaznaczyć, że za zamieszanie, niepotrzebny stres i nie dotrzymanie słowa, odpowiedzialna jest tylko Huta. Firma head hunterska, w mojej opinii spisała się dobrze ( a byłem dosyć upierdliwy - tzn. egzekwowałem to co mi obiecano ). Mają tylko problem z swoim klientem. Gdybym nie był dociekliwy i nie współpracował z head hunterem, prawdopodobnie również nie wiedziałbym nic o swojej kandydaturze. Osobiście uważam, że firma nie traktuje z szacunkiem kandydatów do pracy, co nie świadczy o niej dobrze.
Ta firma to postkomunistyczny skansen, w którym z roku na rok jest coraz gorzej. Nie ma pieniędzy na nic, nie ma dla ludzi wiec na nowo zatrudnionych również. To tylko pozory wiec nie dziw się pan - bo brakuje nawet na odzież ochronną. Do tego firma ma wiele problemów i jej los jest hyba przesondzony.
To przykre. Doprowadzono do ruiny obydwa zakłady i w Katowicach i w Olawie. Nie ma menedżerów, wartosciowi ludzie juz dawno odeszli, część do konkurencji. Prezes to juz chyba piąty w ciagu ostatnich 4 lat. Brak wizji, brak strategii, nieudolność, oderwanie od rzeczywistości. A konkurencja się cieszy i zdobywa rynek.
A na które stanowisko była to rekrutacja ? Do handlu czy na produkcje ?
A 150 mln vatu to już zapłaciliście?
Tak jak ten obecny pseudo dyrektorek produkcji, to w dziejach firmy nikt nie załatwił. Ludzie, nie licząc 2 od grila, odchodzą i odchodzić będą.
Pytanie: kto się przyczynił do jego awansu? Powinien tez odpowiedzialność na klatę wziąć. Poprzez gierki personalne rozwalono atmosferę i współpracę między ludźmi a teraz zakład chyli się ku upadkowi - ktoś jeszcze pamięta jak było kilka lat temu?
Czy to prawda ze na produkcji w ciągu 8 godzin pracuje się tylko 2 godziny ? Czy są przyjęcia ? Chodzą słuchy ze mimo zwolnień można złożyć dokumenty na przyjęcie.
Pracuje się 1 godzinę tylko pamiętaj że w wysokich temp.,w masce i przy metalach ciężkich itp. i 2500 z 6 sobót i niedziel w miesiącu więc ZAPRASZAMY!
Tak, to prawda ale musisz przyjąć się na piec muflowy. Tam spokojnie mogłaby pracować jedna osoba i może w sumie wyszło by jej 3 godziny pracy. Reszta na telefonie.
Co mogę powiedzieć o tej firmie ? Smrud,brud i ubustwo metale ciężkie 4 brygadówka wiecznie w pracy bo nie ma ludzi a jak są to stare capy które zaraz umrą.Szkoda wogle zdrowia by pracować w tak szkodliwych warunkach tam jest straszliwe zapylenie.Piece bardzo stare zero bhp dyrektor młody nad tym nie panuje.Płace i wypłaty też z (usunięte przez administratora)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Boryszew S.A. Huta Olawa? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Szło dogadać kiedyś kasę albo odbiur w urlopie. Dzisiaj jest niedobór na wydziałach i albo zasuwasz albo cie wywalą. Nowy szef produkcji wszystko wie i można przyjść zawsze pogadać - praca jest miła. Jest system bonusowy. Jest socjal - ośrodek nad morzem.
Jest dobrze ? Gorzej jak będzie złe :)
Szykują się grupowe zwolnienia ? Dlaczego związki nic nie informują?
Kiedy będzie jak kiedyś ?
(usunięte przez administratora)
Ale co na to handel i służby handlowe ? Nie sprzedają tyle żeby fizol dostał zapłatę? Nie ma tam Bhp żeby zadbać o fizola? Chciolem tam zlorzyć papiery ale nie łapie co się stało z tom firmom ? Rodzice zawsze godoli ze to jest najlepsza firma do roboty! A wogule to przyjmujom ?
Czy Oferta na Technolga obejmuje takie podstawowe czynniki jak: atrakcyjne warunki finansowe, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do posiłków, kartę MultiSport, , albo podobna możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego, dla kandydatów spoza Oławy wsparcie w znalezieniu mieszkania.(dofinansowania czynszu)
Firma szuka technologa z FAMI Qs , podczas gdy Baza firm z Fami-QS znajduje się w linku https://fami-qs.org/certified-companies.html Jeżeli w bazie nie ma firmy, prawdopodobnie certyfikat nie został przedłużony. A ta firma się nie pojawia Wiec o co chodzi ?
a co teraz się tam dzieje w dobie coronavirusa?
Wiecie czy Boryszew S.A. Huta Olawa udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Trudno odpowiedzieć , facet od komputerów się zwolnił , ale na pewno jakiś komputer sie znajdzie i telefon oczywiście z limitem danych zapewne tez , służbowy telefon .
