Opinie o Boryszew Huta Olawa Oława
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Irmina
25.10.2026 19:52
Ktoś wspomniał o ograniczeniu zatrudnienia czyli jak to wygląda przed świętami, biorą jakieś nowe osoby chociaż żeby mogły sobie dorobić czy właśnie mniej tej pracy?
brygadzista
09.07.2026 18:31
Firma szoruje (usunięte przez administratora) po dnie . Zarządzanie poprzez brak zarządzania. Ograniczanie zatrudnienia, na produkcji o ok. 50% mniejsze niż jeszcze kilka lat temu a pracy tyle samo i jeszcze do tego mistrzów przenoszą na produkcję lub zwalniają - brawo ! Starzy pracownicy odchodząna emerytury a w zamian nie przyjmuje się nikogo. Średnia wieku 45+ .Stawki godzinowe to najniższa krajowa , w zamian za to masz mieć uprawnienia SEP, wózki widłowe , windy , wciągniki etc. i praca w 4 brygadówce piątek świątek i niedziela . Od ok roku postępująca schizofrenia, przeróbki urządzeń bo jednemu panu wydaje się że wie jak polepszyć procesy produkcyjne i osiągnąć lepsze parametry wyrobów , niestety bez sukcesów , no ale na to pieniędzy nie szkoda . Omijajcie szerokim łukiem . Z najlepszego pracodawcy w latach 90-tych firma stała się najgorszym .
Krakus
10.07.2026 09:45
Firmę zaorał niejaki Anzej - podziękujcie mu wszyscy i przypomnijcie jak działała 10 lat temu.
Krakus
01.07.2026 13:48
Przebieg rekrutacji
Jak wygląda rozmowa o pracę?
Pytania
Czy przyjmują? Dla znajomego z Jelcza pytam
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Jesteś Pracodawcą?
Ołów+
08.06.2025 10:30
Pytanie kiedy w końcu dwa hanysy zrobią coś z zakopanymi odpadami pod nową prażarką.
anonim
26.09.2023 16:03
(usunięte przez administratora)
Ołowica
05.02.2025 20:30
Kasiulka- jak ty chcesz rozmawiać jak telefonów nie umiesz odbierać albo się po prostu boisz bo wiesz że nie masz nic do powiedzenia
Ołowica
06.02.2025 13:39
W tej firmie są równi i równiejsi
Nad Kasieńką Robert vel Pomidor roztoczył parasol ochronny - mogą się razem pochichrać więc wypad raz na tydzień do Oławy nabiera jakiegoś sensu, poza tym Kasieńka coś tam zna język Szekspira a Robert ni w ząb
Pytanie
09.03.2023 09:35
Jak dużo osób pracuje w Boryszew S.A. Huta Olawa?
mm
23.03.2023 21:41
ile pracuje czy ile jest zatrudnionych? to jednak nie to samo
Fizol
06.02.2023 10:21
(usunięte przez administratora)
Może zmienię fach z robola na technologa i tak wiem więcej niż ten ostatni (usunięte przez administratora) dlaczego nie ma awansu społecznego w firmie?
ona
23.11.2022 19:18
takie teksty do załogi może kierować tylko ktoś kto nie wiążę z firmą żadnych planów na przyszłość a chyba pracujący emeryt raczej nie wiąże.
Ja
02.02.2023 11:35
3610 to mi płaca za podnoszenie szlabanu ( napęd elektryczny) w szpitalu a nie za harówkę w pyle i brudzie na produkcji. Ale co tam kto lubi….
Ja w pracy mogę dodatkowo np czytać książki a wy?
Rolnik
02.02.2023 17:10
—— my mamy Netflix po 2 godzinkach pracy na drugiej zmianie i na trzeciej generalnie się śpi bo produkcji nie ma jak kiedyś. Nie ma kadry wśród mistrzów nadzór ma w (usunięte przez administratora) co się dzieje a Prezio zadowolony jeden z drugim.
Nawet chyba nabór jakiś robią
Prezes
09.12.2022 16:30
W związku z zablokowaniem nam kont bankowych podjęliśmy działania z panem Robertem w celu odzyskania dostępu do naszych pieniędzy. Nic się nie bójcie !
Pytajacy
06.11.2022 13:28
A co powiecie o ostatnich słowach prezesa: chcecie pieniędzy, chcecie podwyżki, to idzcie do pracy do Toyoty?
Gienek
08.12.2022 09:34
To dziadunio zupełnie odleciał z tym tekstem . Czyją jak nie prezesa odpowiedzialnością jest żeby pracownicy byli zadowoleni - wszyscy a nie tylko garstka wybranych co zamiast śniadania pakują do pracy wazeline. Wszystkie najgorsze wady firm z polskim kapitałem można znaleźć w tej organizacji
Yyyy
08.12.2022 17:48
Dobrze powiedziane „dziadunio”. Tak to jest za zarządzanie biorą się ludzie którzy od lat powinni być klientami ZUS-u
Optymista
18.10.2022 07:52
To co?
Zwijamy żagle do końca marca czy może czerwca ?
Błąd błęda błędem pogania
Optymista
25.11.2022 15:56
Klienci się pytają dlaczego nie można się dodzwonić do handlu ?
Czekają długo na jakiekolwiek stanowisko - nowa pani dyrektor chyba lekceważy swoje obowiązki. prezes nieaktywny a ludzie są zmęczeni brakiem perspektyw bo zakład nic nie inwestuje. Do tego brak pieniążków na zakupy już nawet materiałów biurowych. Brak pomysłów na obniżki kosztow poza pracowniczych. Wyglada ze utrzymują ten zakład bo liczą jakieś pieniądze z spraw podatkowych. Kazdy kolejny prezesik od małego uja był po to aby zgarnąć kasę
Pyt. czy wymieniać dalej?
Najlepiej gdyby nas sprzedano i postawiono na właściwa kadrę i rozwój - ludzie chcą naprawdę pracować
Optymista
05.12.2022 17:56
Z kręgów RN wygląda iż trzeba nowego Zarządu - co do fuzji to w grupie BRS jest spółka z potencjałem surowcowym, a fuzja miałaby nastąpić na zasadzie jak swego czasu Silesia wchłonęła nasz zakład - po linii surowcowej. Problemem zarządzania jest brak inwestycji i utrata płynności finansowej na skutek spraw podatkowych związanych z VAT. Słaba kadra w obu zakładach dodatkowo przykłada się do upadku dobrego wizerunku firmy w Europie, a jasne jest iż bez klientów firma długo nie pociągnie.
Trzeba pamiętać iż kapitał akcyjny spółki nie pozwala na zaspokojenie roszczeń SP.
niezatrudniony - zszokowany
23.12.2020 19:37
Z przykrością stwierdzam, że wcześniejsze informacje dotyczące rekrutacji w Hucie Oława, nie są wyssane z palca.
Teoretycznie rekrutacja odbywa się przez firmę zewnętrzną z Katowic. W teorii jest to jedyny organ rekrutacyjny. Ale o tym później. Uprzejma Pani przeprowadza wywiad telefoniczny bądź/i skype/messenger, plus dodatkowe rzeczy, w zależności od stanowiska, na jakie się ubiegamy.
Następnie, jeśli nasz profil przeszedł wstępną selekcję, jest zaproszenie na rozmowę. Pierwotnie miał być na niej Prezes spółki, plus kierownik działu, natomiast finalny skład był inny, mianowicie prezesa nie było, za to były dwie nadprogramowe Panie - ale to nie problem.
Rozmowa była zadziwiająco krótka ( ~20-25 min ), w miłej atmosferze. Dostałem krótki opis, czym się zajmuje firma, jakie są obowiązki na stanowisku, o jakie się ubiegałem oraz czas na moje pytania. Pytań ze strony osób prowadzących rozmowę, na temat mojego doświadczenia zawodowego, umiejętności itp. nie było. Niemniej na pewno czytali CV, bo było do tego nawiązanie w rozmowie.
Na moją uwagę, że tak krótko i w ogóle, dostałem odpowiedź, że profil przesłany przez rekruterkę z firmy zewnętrznej był tak obszerny ( wypełniałem z 4 testy osobowości itp.), że generalnie chcieli mnie poznać na żywo i porównać do tego co o mnie wiedzą. Spotkanie odbyło się na początku tygodnia i do końca tego samego tygodnia miała być odpowiedź.
I tutaj zaczynają się rozbieżności.
Po pierwsze, pani rekruterka dzwoni po rozmowie zapytać co i jak i pierwsze zdziwienie jest, kiedy oznajmiłem, że nie było prezesa. Bo miał być. Następnie informuje, jaka była konkurencja ( bez szczegółów, więc o nadużyciu nie ma mowy ) i że może do połowy tygodnia będzie miała już wynik rekrutacji.
To się niestety nie dzieje, kolejny termin odpowiedzi to czwartek, potem piątek lub poniedziałek ( zaznaczam, że do piątku zostało mi obiecane stanowisko firmy w sprawie mojej kandydatury). W tzw. międzyczasie, okazuje się, że firma samodzielnie rozpoczęła proces rekrutacyjny, pomimo zapewnień ze strony head huntera, że tak nie będzie. Po pewnych perypetiach, niezależnych od nikogo, dowiaduję się w środę ( 5 dni po obiecanym terminie ), że niestety nie dostanę tej pracy, a w ogóle, to chyba nie będą jednak rekrutować nikogo ( sic! ).
Moja kandydatura, pomimo że wstępnie oceniona pozytywnie, okazała się być niewystarczająca, albo... niepotrzebna?
Zmieszanie Pani rekruterki, która mnie o tym informowała było najlepszym komentarzem do sytuacji.
Z tego miejsca chciałbym zaznaczyć, że za zamieszanie, niepotrzebny stres i nie dotrzymanie słowa, odpowiedzialna jest tylko Huta.
Firma head hunterska, w mojej opinii spisała się dobrze ( a byłem dosyć upierdliwy - tzn. egzekwowałem to co mi obiecano ). Mają tylko problem z swoim klientem.
Gdybym nie był dociekliwy i nie współpracował z head hunterem, prawdopodobnie również nie wiedziałbym nic o swojej kandydaturze.
Osobiście uważam, że firma nie traktuje z szacunkiem kandydatów do pracy, co nie świadczy o niej dobrze.
Biiz
04.02.2021 00:25
To przykre. Doprowadzono do ruiny obydwa zakłady i w Katowicach i w Olawie. Nie ma menedżerów, wartosciowi ludzie juz dawno odeszli, część do konkurencji. Prezes to juz chyba piąty w ciagu ostatnich 4 lat. Brak wizji, brak strategii, nieudolność, oderwanie od rzeczywistości. A konkurencja się cieszy i zdobywa rynek.
Niedoszły
30.11.2021 21:41
A na które stanowisko była to rekrutacja ?
Do handlu czy na produkcje ?
Xc
27.07.2021 16:19
A 150 mln vatu to już zapłaciliście?
Nikt
22.09.2021 08:56
Pytanie: kto się przyczynił do jego awansu?
Powinien tez odpowiedzialność na klatę wziąć.
Poprzez gierki personalne rozwalono atmosferę i współpracę między ludźmi a teraz zakład chyli się ku upadkowi - ktoś jeszcze pamięta jak było kilka lat temu?
Xc
30.11.2021 17:55
...... nie błądzi
Tzw fizol
26.06.2020 21:56
Czy to prawda ze na produkcji w ciągu 8 godzin pracuje się tylko 2 godziny ?
Czy są przyjęcia ? Chodzą słuchy ze mimo zwolnień można złożyć dokumenty na przyjęcie.
Dobre
21.09.2021 15:24
Tak, to prawda ale musisz przyjąć się na piec muflowy. Tam spokojnie mogłaby pracować jedna osoba i może w sumie wyszło by jej 3 godziny pracy. Reszta na telefonie.
Kandydat
23.10.2021 15:27
A co tam się robi ? Ile ludzi pracuje ? Czy jest ciężko?
Tego nie da się słuchać
01.07.2021 22:26
Wszystkim jęcząco-stękająco-męczącym proponuję postawienie się na miejscu osoby krytykowanej. I to zawsze dotyczy obu stron konfliktu. Obrzucać innych inwektywami nie mając samemu lepszego pomysłu co zrobić w danej sytuacji to każdy potrafi. Przez takie PIENIACTWO obrywa się ludziom, którzy są naprawdę bardziej niż w porządku i naprawdę się starają. Człowieki pomyślcie czasami trochę dalej niż o czubku własnego nosa.
O nie
28.06.2021 20:23
Mały ujj wszystko rozwalił co było jeszcze względnie ok, ale spoko niedługo podwinie rękawy i sam będzie oral plus dwóch jego poplecznikow. No ale oni mu nie pomogą, bo sami są leniwi. Najwyższa pora żeby ktoś die tym zajął, bo nie będzie za niedługo co ratować.
Hutmen
01.07.2021 20:39
Hutmen padł, Impexmetal Konin sprzedany, tylko czekać aż zamkną ten (usunięte przez administratora)
Tego nie da się już słuchać
01.07.2021 21:33
Wszystkim jęcząco-stękająco-męczącym proponuję postawienie się na miejscu osoby krytykowanej. I to zawsze dotyczy obu stron konfliktu. Obrzucać innych inwektywami nie mając samemu lepszego pomysłu co zrobić w danej sytuacji to każdy potrafi. Przez takie PIENIACTWO obrywa się ludziom, którzy są naprawdę bardziej niż w porządku i naprawdę się starają. Człowieki pomyślcie czasami trochę dalej niż o czubku własnego nosa.
Król
22.04.2021 16:56
Co mogę powiedzieć o tej firmie ? Smrud,brud i ubustwo metale ciężkie 4 brygadówka wiecznie w pracy bo nie ma ludzi a jak są to stare capy które zaraz umrą.Szkoda wogle zdrowia by pracować w tak szkodliwych warunkach tam jest straszliwe zapylenie.Piece bardzo stare zero bhp dyrektor młody nad tym nie panuje.Płace i wypłaty też z (usunięte przez administratora)
Piotr
09.04.2021 19:10
Jedziemy i wypuszczany zbędny sort :) ale to wszystko na przemiał się należy
Magda
15.02.2021 00:28
Trzymam się przepisów ;)
Dyrektor
19.03.2021 09:57
Oczywiście a inne same soki wyssają :)
Pytanie
06.03.2021 09:21
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Boryszew S.A. Huta Olawa? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Fizol
07.03.2021 16:02
Szło dogadać kiedyś kasę albo odbiur w urlopie. Dzisiaj jest niedobór na wydziałach i albo zasuwasz albo cie wywalą. Nowy szef produkcji wszystko wie i można przyjść zawsze pogadać - praca jest miła. Jest system bonusowy. Jest socjal - ośrodek nad morzem.
Powiadomienia o Boryszew Huta Olawa
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Muuuu :)
04.02.2021 02:30
Jest dobrze ? Gorzej jak będzie złe :)
Weteran
04.01.2021 09:28
Szykują się grupowe zwolnienia ? Dlaczego związki nic nie informują?
Weteran
31.08.2020 22:09
Kiedy będzie jak kiedyś ?
Stary
16.10.2020 17:49
Pensja w kraju wynosi 5299 zł - pozdrawiamy Prezesa
anonim
21.07.2020 16:27
(usunięte przez administratora)
Robol
21.07.2020 20:50
Ale co na to handel i służby handlowe ? Nie sprzedają tyle żeby fizol dostał zapłatę? Nie ma tam Bhp żeby zadbać o fizola? Chciolem tam zlorzyć papiery ale nie łapie co się stało z tom firmom ? Rodzice zawsze godoli ze to jest najlepsza firma do roboty! A wogule to przyjmujom ?
Technology Department
27.05.2020 10:58
Dajcie spokój z tą firmą a raczej skansenem. Już po raz n-ty dają ogłoszenie że poszukują TECHNOLOGA.
Sekretarka szparka w rozmowie przez tel twierdzi, że szukają technologa ponieważ "rozwijamy się i już mamy jednego technologa ale szukamy drugiego żeby rozwinąć dział".
Na rozmowie z wielką komisja rekrutacyjną twierdzą, że szukają technologa ponieważ ich zdaniem obecny technolog się do niczego nie nadaje i takiego kogoś jeszcze nigdy nie mieli (przewinęło się tam już trochę technologów...) - a zdaniem jakiegoś "członka" komisji rekrutacyjnej pana od utrzymania ruchu (specjalista lub kierownik tego działu - jakiś młody bucowaty gówniarz bez większego doświadczenia) ich technolog zajął się tylko jednym obszarem a innymi obszarami się nie zajmuje, bo jego zdaniem powinien wszystkim się zajmować (również jego obszarem czyli utrzymaniem ruchu bo pan manager utrzymania ruchu albo sam się nie zna na swym obszarze albo mógłby się przepracować nadmiernie no to technolog ma za niego się zajmować tym a nie on mimo że to jego obszar). Jeszcze pan od otrzymania ruchu pyta się o coś ale w sposób strasznie nieskładny (pytanie niby dotyczące FMEA, ale tak dziwnie sformuowane pytanie jakby dotyczyło zupełnie czegoś innego a nie fmea. No to na prośbę żeby doprecyzował o co właściwie chce się spytać mówi coś o "define, measure, analyse..." i że to to samo jest. Ale sorry DMAIC dotyczy 6sigma a nie fmea, no to on chyba wie że gdzieś dzwoni ale nie wie w którym kościele). A najlepsze potem jak się zapytać ich czy u nich FMEA i parę innych rzeczy funkcjonuje to odpowiedź że nigdy nie funkcjonowało i nie będzie funkcjonować. No to po co on się pyta o coś czego i tak w firmie nie było, nie ma i nie będzie? Bo można odnieść wrażenie że liczył na niekompetencje kandydatów i możliwość wmówienia im że się nie znają i może jelenie za grosze przyjdą pracować. W pewnym momencie pan od utrzymania ruchu zobaczył że jednak mam wysokie kompetencje i nie ma do czynienia z kartoflem a ze specjalistą zaczął się patrzeć na mnie z takim przrażeniem jakby śmierć w oczach ujrzał, chwilę potem nagle odebrał telefon i wyszedł z rozmowy i w ogóle nie wrócił. Prezes firmy (z centrali specjalnie przyjechał na rozmowy) sprawiał wrażenie bardziej jakiegoś przygłupa, pijaczka z pod budki z piwem, a nie managera zarządzającego firmą, zadał ze 2-3 mało istotne pytania, w tym kulminacyjne czyli element łapanki kto za mniej "ile chcę zarabiać" - po zadaniu pytań (mało profesjonalnych jak na rekrutację na takie stanowisko) zajął się czymś zupełnie innym w biurze (no comments...) i rozmowę kontynuował Pan który sam pozostał na placu boju.
Z rozmowy wynikało, że technolog ma jeszcze wspierać merytorycznie i organizacyjnie nie swój obszar czyli dział kontroli jakości - pani kierowniczka kontroli jakości chyba nie wie jak zwalidować metody stosowane u nich w KJ i ma pod sobą kilka laborantek ale one nie mają kierunkowego wykształcenia... No comments...
Czekając na rozmowę można zobaczyć przechadzającą się korytarzem wysoką narkomankę z tatuażami na rękach oraz jakiegoś łysola co wygląda jakby świeżo z kryminału wyszedł.
Prezes firmy twierdzi, że akurat zaczynają rozmowy z kandydatami i jest się pierwszą osobą na rozmowie i rozmowy do końca tygodnia potrwają i informacja zwrotna będzie " w tym tygodniu"; "w następnym tygodniu"; "do dwóch tygodni"; "do trzech tygodni" i finalnie z ciągu kilku sekund okazuje się że mimo iż rozmowy potrwają kilka dni jeszcze to informacja zwrotna będzie za miesiąc czasu. Oczywiście informacji zwrotnej nie ma po iluś miesiącach nadal. Nawet nie chce mi się pytać ich o wyniki rekrutacji bo widzę od razu że nie jestem w stanie cofnąć się w rozwoju umysłowym do poziomu wymaganego w tej firmie. szkoda czasu na nich. Lepiej dajcie sobie spokój z tą firmą i nie wybierajcie się na rozmowę do nich na technologa. Kończy się pierwsze półrocze a w tamtym roku już szukali "drugiego technologa bo się rozwijają".
Beckham
09.06.2020 14:33
Dawno sie tak nie usmialem czytajac opinie.Dobrze napisane
Technolożka
11.06.2020 09:06
Jakimi tatuażami ? Gdzie ?
Technolożka
11.06.2020 09:03
Czy Oferta na Technolga obejmuje takie podstawowe czynniki jak:
atrakcyjne warunki finansowe,
prywatną opiekę medyczną,
dofinansowanie do posiłków,
kartę MultiSport,
, albo podobna
możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego,
dla kandydatów spoza Oławy wsparcie w znalezieniu mieszkania.(dofinansowania czynszu)
Fami Qs
02.06.2020 08:46
Firma szuka technologa z FAMI Qs , podczas gdy
Baza firm z Fami-QS znajduje się w linku
https://fami-qs.org/certified-companies.html
Jeżeli w bazie nie ma firmy, prawdopodobnie certyfikat nie został przedłużony. A ta firma się nie pojawia
Wiec o co chodzi ?
Technolog
30.05.2020 21:38
A to FMEA nie jest jednym z narzędzi 6 sigma??? Całe życie w błędzie...
Tytus
24.04.2020 14:46
Zupełnie przestaliście korzystać z tego forum, czy jest tego jakiś powód?
Prezes L.
24.04.2020 15:22
"Widzimy kilkudziesięcioprocentowe spadki zamówień na kwiecień i maj w dwóch zakładach produkcyjnych związane z ich realizacjami dla szeroko pojętego przemysłu motoryzacyjnego. W Baterpolu, który wytwarza ołów wykorzystywany do produkcji akumulatorów oraz w Hucie Oława, która jest częścią ZM Silesii, gdzie produkujemy tlenki cynku, które są wykorzystywane głównie w przemyśle oponiarskim" - powiedział Lisiecki.
Inaczej mówiąc , ten wywiad mnie zirytował , wiec zabierzcie się do roboty , bo zamknę ten syf !
pytający
24.04.2020 05:32
a co teraz się tam dzieje w dobie coronavirusa?
Marek
20.04.2019 01:52
Ostatni prezes , najsłabszy zdecydowanie typ w ponad 170 letniej historii, tak szybko nawiał, ze nawet na stronie internetowej dalej funkcjonuje jako Prezes. Firma cierpi z powodu powiązań z zakładem w Katowicach, doprowadzonym do totalnej tragedii sprzedazowej, wiec lepiej by było działać osobno. Awansuje sie miernoty , ludzi z nowego układu, związki zawodowe zakompleksione, powstają kliki wiec atmosfera taka jak na stypie, nikt z nikim nie rozmawia. Pracownicy odwalają 8 godz jak za komuny i do domu. Ogólna spychologia. Wszystko cienkie jak Najman po walce z Pudzianem. Jedyny plus to fakt ze pensje są na czas. No i można odpocząć w ośrodku socjalnym nad polskim morzem.
Kazik
25.04.2019 17:49
(usunięte przez administratora) Strasznie po nim jadą w opiniach na Yaval, gdzie przeszedl :)
c
05.02.2020 21:49
Ale tego co był przed nikt nie przebije!
Evo
18.10.2019 16:51
Tak ma przetop będzie szedł :)
Pytanie
08.10.2019 10:46
Wiecie czy Boryszew S.A. Huta Olawa udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Administrator systemowy
08.10.2019 21:42
Trudno odpowiedzieć , facet od komputerów się zwolnił , ale na pewno jakiś komputer sie znajdzie i telefon oczywiście z limitem danych zapewne tez , służbowy telefon .
Administrator systemowy
28.09.2019 11:11
http://hutaolawa.pl/pl/facts.html
Dużo się dzieje ostatnio!
Jacek
10.07.2019 20:38
Może ktoś mi podpowie czy firma rekrutuje aktualnie i czy trudno dostać się tu do pracy?
Michał
11.07.2019 22:44
Nietrudno, wystarczy mieć dwie ręce , zgodzić się na wynagrodzenie takie jak w Lidlu i gotowe ! Firma oferuje tez socjal .
Brygadzista Mistrz
19.06.2019 22:57
Związki coś mówią ze będzie dobry bonus, w Parkiecie napisali ze tylko Oława ma wzrost sprzedaży w grupie Romana Karkosika , zmiany idą na dobre , poza starym ch... hamulcowym !
Jacek
15.12.2018 16:16
My pracownicy możemy sobie gdybać i nic z tego nie będzie więc może lepiej niech każdy robi swoją robotę najlepiej jak potraficie!
Zasłużony
17.12.2018 12:51
Będzie okazja na Wigilii porozmawiać co Zarząd oczekuje od pracowników i co im za to obieca.
Marek
20.04.2019 01:58
Zacznij od siebie
Były Prezes
11.10.2018 22:49
Nazwa od kilku lat to ZM SILESIA SA ( podobnie jak zakłady mięsne Duda) , co najwyżej z dopiskiem oddział w Oławie (dawna Huta Oława). Niestety od tej zmiany wszystko się w firmie posypało. A właściciel jedyny cel jaki widział to eksploatowanie celem maksymalizacji zysków. Typowy przykład dojnej krowy w teorii zarządzania przedsiębiorstwem.
Pracownik
20.09.2018 12:15
Zaszły zmiany w zakładzie, zwolniono jednego z dyrektorów, zmieniono prezesa zarządu, przysłano nowego dyrektora z zewnątrz i trzeba przyznać, że zmiany idą ku lepszemu. Zaczęły się jakieś ruchy ze stawkami, niewielkie ale pomału rosną. Zaczęto inwestować w park maszynowy. Nowy dyrektor bardzo interesuje się zakładem, wszędzie chodzi, każdego pyta. Jest bardzo wścibski ale jego sposób zarządzania może wyprowadzi tę firmę z dna. Z kierownikiem produkcji zawsze można się dogadać, zawsze pomoże ale dużo wymaga. Jeżeli zatrudnią jeszcze kilka osób i wykonywana praca rozłoży się na więcej par rąk to na prawdę będzie się dobrze pracowało. A co do poprzednich wpisów, rzeczywiście zapylenie duże, trochę brudno, ale są prysznice. Na razie mi się podoba
Tradi
29.09.2018 13:39
Cala smietanka juz nie Praczuje ani w Oławie ani w Katowicach, oszczędzanie na każdym kroku nie sprzyja rozwojowi , kadra ze sobą nie współpracuje , brak motywacyjnego systemu bo nie ma wyników , inwestycja nieudana , do tego ciągną się procesy o VAT wyceniane już na 135 mln . Życzę powodzenia !
Do tego firma traci status wiarygodnego i czasem jedynego dostawcy . Park maszynowy nie reinwestowany od kilkunastu lat.
Brak skutecznego BHP, o szkoleniach nie ma co wspominać , tym bardziej o integracji zespołu który napędza fabrykę. Brak jakichkolwiek programów typu dodatkowa pomoc medyczna, klub fitnes itp - co w korpo jest już standardem.
Nowa władza się stara jak może ale parafrazując polskie stwierdzenie : z gowna bicza nie ukręcisz - można podsumować sytuacje jednym : równia pochyla (fizyka klasa 7)
Administrator
02.06.2018 09:13
Jak wypowiecie się na temat związany z wynagrodzeniami w BORYSZEW S.A. HUTA OLAWA? Czy od czasu dodania ostatniej opinii pensje w przedsiębiorstwie zmieniły się?
Zgliszczak
18.06.2018 18:30
tak o 150PLN brutto w tym, że robi się za 2 lub 3 bo ludzi brakuje.
