Opinie Boryszew Huta Olawa Oława - 97 opinii - GoWork.pl

Opinie(97)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

niezatrudniony - zszokowany

23.12.2020 19:37

Kandydat

Z przykrością stwierdzam, że wcześniejsze informacje dotyczące rekrutacji w Hucie Oława, nie są wyssane z palca. Teoretycznie rekrutacja odbywa się przez firmę zewnętrzną z Katowic. W teorii jest to jedyny organ rekrutacyjny. Ale o tym później. Uprzejma Pani przeprowadza wywiad telefoniczny bądź/i skype/messenger, plus dodatkowe rzeczy, w zależności od stanowiska, na jakie się ubiegamy. Następnie, jeśli nasz profil przeszedł wstępną selekcję, jest zaproszenie na rozmowę. Pierwotnie miał być na niej Prezes spółki, plus kierownik działu, natomiast finalny skład był inny, mianowicie prezesa nie było, za to były dwie nadprogramowe Panie - ale to nie problem. Rozmowa była zadziwiająco krótka ( ~20-25 min ), w miłej atmosferze. Dostałem krótki opis, czym się zajmuje firma, jakie są obowiązki na stanowisku, o jakie się ubiegałem oraz czas na moje pytania. Pytań ze strony osób prowadzących rozmowę, na temat mojego doświadczenia zawodowego, umiejętności itp. nie było. Niemniej na pewno czytali CV, bo było do tego nawiązanie w rozmowie. Na moją uwagę, że tak krótko i w ogóle, dostałem odpowiedź, że profil przesłany przez rekruterkę z firmy zewnętrznej był tak obszerny ( wypełniałem z 4 testy osobowości itp.), że generalnie chcieli mnie poznać na żywo i porównać do tego co o mnie wiedzą. Spotkanie odbyło się na początku tygodnia i do końca tego samego tygodnia miała być odpowiedź. I tutaj zaczynają się rozbieżności. Po pierwsze, pani rekruterka dzwoni po rozmowie zapytać co i jak i pierwsze zdziwienie jest, kiedy oznajmiłem, że nie było prezesa. Bo miał być. Następnie informuje, jaka była konkurencja ( bez szczegółów, więc o nadużyciu nie ma mowy ) i że może do połowy tygodnia będzie miała już wynik rekrutacji. To się niestety nie dzieje, kolejny termin odpowiedzi to czwartek, potem piątek lub poniedziałek ( zaznaczam, że do piątku zostało mi obiecane stanowisko firmy w sprawie mojej kandydatury). W tzw. międzyczasie, okazuje się, że firma samodzielnie rozpoczęła proces rekrutacyjny, pomimo zapewnień ze strony head huntera, że tak nie będzie. Po pewnych perypetiach, niezależnych od nikogo, dowiaduję się w środę ( 5 dni po obiecanym terminie ), że niestety nie dostanę tej pracy, a w ogóle, to chyba nie będą jednak rekrutować nikogo ( sic! ). Moja kandydatura, pomimo że wstępnie oceniona pozytywnie, okazała się być niewystarczająca, albo... niepotrzebna? Zmieszanie Pani rekruterki, która mnie o tym informowała było najlepszym komentarzem do sytuacji. Z tego miejsca chciałbym zaznaczyć, że za zamieszanie, niepotrzebny stres i nie dotrzymanie słowa, odpowiedzialna jest tylko Huta. Firma head hunterska, w mojej opinii spisała się dobrze ( a byłem dosyć upierdliwy - tzn. egzekwowałem to co mi obiecano ). Mają tylko problem z swoim klientem. Gdybym nie był dociekliwy i nie współpracował z head hunterem, prawdopodobnie również nie wiedziałbym nic o swojej kandydaturze. Osobiście uważam, że firma nie traktuje z szacunkiem kandydatów do pracy, co nie świadczy o niej dobrze.

Biiz

04.02.2021 00:25

Pracownik

To przykre. Doprowadzono do ruiny obydwa zakłady i w Katowicach i w Olawie. Nie ma menedżerów, wartosciowi ludzie juz dawno odeszli, część do konkurencji. Prezes to juz chyba piąty w ciagu ostatnich 4 lat. Brak wizji, brak strategii, nieudolność, oderwanie od rzeczywistości. A konkurencja się cieszy i zdobywa rynek.

Niedoszły

30.11.2021 21:41

Kandydat

A na które stanowisko była to rekrutacja ? Do handlu czy na produkcje ?

Technology Department

27.05.2020 10:58

Inne

Dajcie spokój z tą firmą a raczej skansenem. Już po raz n-ty dają ogłoszenie że poszukują TECHNOLOGA. Sekretarka szparka w rozmowie przez tel twierdzi, że szukają technologa ponieważ "rozwijamy się i już mamy jednego technologa ale szukamy drugiego żeby rozwinąć dział". Na rozmowie z wielką komisja rekrutacyjną twierdzą, że szukają technologa ponieważ ich zdaniem obecny technolog się do niczego nie nadaje i takiego kogoś jeszcze nigdy nie mieli (przewinęło się tam już trochę technologów...) - a zdaniem jakiegoś "członka" komisji rekrutacyjnej pana od utrzymania ruchu (specjalista lub kierownik tego działu - jakiś młody bucowaty gówniarz bez większego doświadczenia) ich technolog zajął się tylko jednym obszarem a innymi obszarami się nie zajmuje, bo jego zdaniem powinien wszystkim się zajmować (również jego obszarem czyli utrzymaniem ruchu bo pan manager utrzymania ruchu albo sam się nie zna na swym obszarze albo mógłby się przepracować nadmiernie no to technolog ma za niego się zajmować tym a nie on mimo że to jego obszar). Jeszcze pan od otrzymania ruchu pyta się o coś ale w sposób strasznie nieskładny (pytanie niby dotyczące FMEA, ale tak dziwnie sformuowane pytanie jakby dotyczyło zupełnie czegoś innego a nie fmea. No to na prośbę żeby doprecyzował o co właściwie chce się spytać mówi coś o "define, measure, analyse..." i że to to samo jest. Ale sorry DMAIC dotyczy 6sigma a nie fmea, no to on chyba wie że gdzieś dzwoni ale nie wie w którym kościele). A najlepsze potem jak się zapytać ich czy u nich FMEA i parę innych rzeczy funkcjonuje to odpowiedź że nigdy nie funkcjonowało i nie będzie funkcjonować. No to po co on się pyta o coś czego i tak w firmie nie było, nie ma i nie będzie? Bo można odnieść wrażenie że liczył na niekompetencje kandydatów i możliwość wmówienia im że się nie znają i może jelenie za grosze przyjdą pracować. W pewnym momencie pan od utrzymania ruchu zobaczył że jednak mam wysokie kompetencje i nie ma do czynienia z kartoflem a ze specjalistą zaczął się patrzeć na mnie z takim przrażeniem jakby śmierć w oczach ujrzał, chwilę potem nagle odebrał telefon i wyszedł z rozmowy i w ogóle nie wrócił. Prezes firmy (z centrali specjalnie przyjechał na rozmowy) sprawiał wrażenie bardziej jakiegoś przygłupa, pijaczka z pod budki z piwem, a nie managera zarządzającego firmą, zadał ze 2-3 mało istotne pytania, w tym kulminacyjne czyli element łapanki kto za mniej "ile chcę zarabiać" - po zadaniu pytań (mało profesjonalnych jak na rekrutację na takie stanowisko) zajął się czymś zupełnie innym w biurze (no comments...) i rozmowę kontynuował Pan który sam pozostał na placu boju. Z rozmowy wynikało, że technolog ma jeszcze wspierać merytorycznie i organizacyjnie nie swój obszar czyli dział kontroli jakości - pani kierowniczka kontroli jakości chyba nie wie jak zwalidować metody stosowane u nich w KJ i ma pod sobą kilka laborantek ale one nie mają kierunkowego wykształcenia... No comments... Czekając na rozmowę można zobaczyć przechadzającą się korytarzem wysoką narkomankę z tatuażami na rękach oraz jakiegoś łysola co wygląda jakby świeżo z kryminału wyszedł. Prezes firmy twierdzi, że akurat zaczynają rozmowy z kandydatami i jest się pierwszą osobą na rozmowie i rozmowy do końca tygodnia potrwają i informacja zwrotna będzie " w tym tygodniu"; "w następnym tygodniu"; "do dwóch tygodni"; "do trzech tygodni" i finalnie z ciągu kilku sekund okazuje się że mimo iż rozmowy potrwają kilka dni jeszcze to informacja zwrotna będzie za miesiąc czasu. Oczywiście informacji zwrotnej nie ma po iluś miesiącach nadal. Nawet nie chce mi się pytać ich o wyniki rekrutacji bo widzę od razu że nie jestem w stanie cofnąć się w rozwoju umysłowym do poziomu wymaganego w tej firmie. szkoda czasu na nich. Lepiej dajcie sobie spokój z tą firmą i nie wybierajcie się na rozmowę do nich na technologa. Kończy się pierwsze półrocze a w tamtym roku już szukali "drugiego technologa bo się rozwijają".

Beckham

09.06.2020 14:33

Inne

Dawno sie tak nie usmialem czytajac opinie.Dobrze napisane

Technolożka

11.06.2020 09:06

Inne

Jakimi tatuażami ? Gdzie ?