Opinie - Kongsberg Automotive - Pruszków - Forum, zarobki, wynagrodzenie

Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Jesteś pracodawcą dodaj reklamę bądź ogłoszenie pracy na GoWork.pl ? Napisz reklama@gowork.pl

<<<Otrzymuj powiadomienia o nowych wpisach na swój adres e-mail.>>>

anonim - 2008-10-13 17:11:52 odpowiedz | cytuj

Dodaj opinie o Kongsberg Automotive - Pruszków. Twoja ocena może okazać się bezcenna przy procesie rekrutacyjnym, podjęciu decyzji, pracy.

anonim - 2008-10-13 17:22:00 odpowiedz | cytuj

Polecam!

anonim - 2008-12-04 14:30:32 odpowiedz | cytuj

Słowa kojarzące się z tą firmą to: zwolnienia pracowników
Możliwość rozwoju i szkoleń oceniam jako poniżej oczekiwań. Ogólnie HR na bardzo niskim poziomie.
Atmosfera i ludzie tam pracujący: wyścig szczurów

anonim - 2008-12-04 14:32:38 odpowiedz | cytuj

Nic ciekawego, lepiej omijać z daleka

anonim - 2008-12-17 20:35:19 odpowiedz | cytuj

Nie polecam......!!! Zwolnienia i jeszcze raz zwolnienia!

anonim - 2009-01-05 19:45:35 odpowiedz | cytuj

tylko zwolnienia,brak organizacji pracy,nie polecam nikomu

anonim - 2009-01-29 21:21:45 odpowiedz | cytuj

Słowa kojarzące się z tą firmą to: solidna, profesjonalna, rozwojowa, stresująca, wyczerpująca:
Możliwość rozwoju i szkoleń oceniam jako: OK - częste szkolenia .
Atmosfera i ludzie tam pracujący są freak and fun ;) .
Najbardziej w tej firmie podobało mi się: Dynamika, just in time .
Najbardziej w tej firmie nie podobało mi się w: :)
Zgadzam się z przemówcą!

anonim - 2009-02-04 21:17:47 odpowiedz | cytuj

Czyżby autorem poprzednich komentarzy była "dyr" personalny Kongsberg Automotive" bo nikt inny takich bredni by nie wymyślił.

anonim - 2009-05-07 21:07:42 odpowiedz | cytuj

Jeżeli ktoś nosi się zamierem pracy w tej firmie to niech się zastanowi kilka razy. Skrajny nepotyzm, nigdy wcześniej się z takim nie spotkałem, brak kontroli nad pracownikami i rażący brak szacunku dla podwładnych. W firmie wszystko opiera się na układach i klikach ludzi którzy nie dadzą sobie zrobić krzywdy. Na stanowiskach często ludzie bez wykształcenia. Związki zawodowe to jakieś nieporozumienie i bzdura. Porażka na całej linii, czekam aż pokażą kiedyś program w Uwadze o nich.
Pozdrawiam

praca - 2009-07-10 19:45:06 odpowiedz | cytuj

:) Skąd takie dane? Coś Ci się kolego/koleżanko pomyliło
Ja nie mogę narzekać. Zarobki nie najgorsze, atmosfera również. A co do wyścigu szczurów to trochę chyba mylimy pojęcia... To jest forma motoryzacyjna a nie ślusarnia gdzie każdy robi co chce... Dyrekcja.. cóż zwalniając część załogi uratowała reszcie pracę, a może nawet firmę więc dziwi mnie to oburzenie!
W gospodarce idą lepsze czasy więc miejmy nadzieję że firma znów błyśnie!

xxxxxxx - 2009-08-18 16:30:49 odpowiedz | cytuj

Ci co piszą że jest dobrze to właśnie, technologowie,kierownicy,jakościowcy ponieważ ludzie za nich pracują oni nie mają pojęcia co dzieje się na produkcji.Przeważnie to rodzinka i układy.Człowiek z produkcji jest traktowany jak w Chinach kto się odezwie jest wrogiem.Dyrektor to psychopata 90%ludzi go nienawidzi

beti@lili.pl - 2009-09-12 17:26:03 odpowiedz | cytuj

beti@lili.pl - 2009-09-11 17:05:33

ta firma upadnie wszyscy tam kradną

ta firma wnet upadnie, bo każdy w firmie kradnie, ostatnio klej zabrali i cały wywąchali, robota to fachowca, zabrakło więc surowca, produkcja cała stała i kleju nie wąchała i właśnie z tej przyczyny zrobiono nadgodziny, z produkcji te cwaniaki na pomysł wpadły taki: gdy kleju się nakradnie, za nadgodziny wpadnie, dyrektor nie okrada, do firmy on dokłada, bo zysk ujemny mamy, z kredytu dokładamy, by ludzie mieli pracę i mogli dać na tacę

niewidoczny - 2009-09-14 10:48:00 odpowiedz | cytuj

teraz ,to chyba nie ma tu zadowolonych pracowników .Mamy tylko jeden powód do zadowolenia,to że jeszcze pracujemy.Dyrektor ,chyba coś z jego głową jest nie tak :nie pamięta decyzji ,które podjął,a jak mu przypomnieć to i tak nie jego wina ,że zapomniał .Winny jest lider,zwolnić lidera!Najlepiej pozwalniać wszystkich i przyjąć nowych,bo wszyscy kradną i oszukują.Listy nam podpisywać każą ,no to jeszcze mniej wyprodukujemy ,bo to niby światowe konsorcjum ,ale proszę państwa listy obecności tych 400 czy 500 osób robi się na papierze i to przez tych niedouczonych liderów i kierowników.organizacja pracy słaba ,niby przez kryzys tną koszty,ale produkujemy wiecej niż przed kryzysem.
Wyścig szczurów dla średniej kadry ,bo na produkcji to nie ma znaczenia ,od lat te same osoby są kierownikami ,a ich wymagania to ilość -więcej ,jakość -lepiej i dyscyplina -stój i rób!,nie łaź ,nie gadaj,nie bądź człowiekiem bądź maszyną...

1 - 2009-09-17 10:32:32 odpowiedz | cytuj

no chyba po coś są Ci kierownicy żeby jakąś dyscyplinę utrzymać. kiedyś było lepiej bo pracownicy samo dbali o stanowiska pracy i sami się pilnowali, a teraz przychodzą takie ( usunięte przez administratora )

NIEWIDOCZNY - 2009-09-30 22:58:07 odpowiedz | cytuj

Odezwał się jakiś kierownik.A raczej lider ,bo od kiedy jest nowy dyrektor wszyscy są liderami.a teraz jeszcze mamy( usunięte przez administratora ).Już zarobił przezwisko ,chociaż nic jeszcze nie zrobił.Lata u nas po produkcji i ( usunięte przez administratora ) Trzeba szefa awansować ,bo nam całkiem firmę zlikwiduje ,obiecał nowe produkty i miejsca pracy ,a hala świeci pustkami i tylko kolejne maszyny przykrywane są czarną folią. Przykro patrzeć...

Nick Chemny - 2009-10-07 02:58:12 odpowiedz | cytuj

2009-10-06 22:22 - 2009-10-06 22:17:44

Czy to prawda, że Pan Dyrektor ściągnął do firmy swojego kolegę bez konkursu na Dyrektora Personalnego i teraz każdy nowy pracownik będzie pracował przez tydzień za darmo w ramach szkolenia?

Praca za darmo nie jest raczej legalna, chyba że jest to wolontariat na rzecz głodujących dzieci norweskich. W momencie kiedy pracownik coś wyprodukuje, firma powinna zapłacić ZUS i podatek. Najlepiej zrobić tak, aby pracownik mógł ćwiczyć wykonywanie operacji, ale nic przy tym nie wyprodukował. Ustawiono formę do zgrzewania poduszek bez podłączenia do prądu i ludzie mogą ćwiczyć układanie komponentów i dojść do 300% normy bez świadczenia usług na rzecz firmy. W momencie zatrudnienia mamy już wypróbowanego i doświadczonego pracownika za najniższą stawkę.

Dyrektor - 2009-10-07 17:58:24 odpowiedz | cytuj

Nick Chemny - 2009-10-07 02:58:12

Stanowiska szkoleniowe są jedynie dla przetestowania zdolności manualnych kandydatów do pracy.

Poeta - 2009-10-12 20:05:10 odpowiedz | cytuj

Aż oczy bolą patrzeć na Dyrektora, który haruje, choć już późna pora, lecz niektórzy zmieniają mu czcionki. To nie ludzi, to stonki. Fiki miki, fiki miki, niech żyje Dyrektor naszej fabryki. Niech żyje nam!

nieznajoma - 2009-10-15 21:09:26 odpowiedz | cytuj

powiedzcie mi ile koszte bilet zeby jezdzic tym autobusem do żyrardowa???

jaaa - 2009-10-20 14:07:29 odpowiedz | cytuj

praca dla mało ambitnych nawet rzeknę całkiem bez ambicji. kasa może ok ale czy warto kosztem zdrowia?! jeżeli jeszcze nie odczuliście tego na swoim zdrowiu to odczujecie. a poza tym jak już ktoś pisał że to wyścig szczurów który trwa do dzisiaj. na myśl nasuwa się tylko jedno pytanie: skąd w człowieku (dyrektorze, kierowniczkach, pracownikach i czasami w liderach) tyle[usunięte przez admina]

spoxik - 2009-10-20 19:48:12 odpowiedz | cytuj

A co niby robi ten Dyrektor, że tak o nim się wypowiadacie? Pytam, gdyż chcę się tam zatrudnić. Warto?

jaaaaaaaaaaaaaa - 2009-10-20 22:08:01 odpowiedz | cytuj

poszukaj sobie gdzie indziej pracy tą firmę omijamy z daleka chyba, że psychikę masz silną.A dyrekcja do pierdół się czepia nawet o wypisywanie tabel pracy,zresztą za mało miejsca,żeby tu opisać co firmie się dzieje.Koniec roku się zbliża. Może powtórzyć się scenariusz z zeszłego roku,czyli miesiąc szkoleń...............

pracownik - 2009-10-22 13:23:06 odpowiedz | cytuj

nie czepiała by się jakby pracownicy nie walili w .... tylko za robotę by się wzięli :) taka prawda praca zaczyna się od 7:30 kiedy dyrektorzy zaczynają się złazić i kończy po ich wyjściu. przez resztę czasu robią bo robią ale opierdzielają się niemiłosiernie. a co do dyscypliny to masakra jest bo zmiana się zaczyna o 22 a niektórzy przychodzą sobie codziennie 22:10, 22:15. widać komu chce się pracować w tej firmie, bo zawsze punktualni, znają swoje stanowisko i są chętni pomóc. są też tacy co "wiedzą wszystko najlepiej" tylko że oni właśnie nic nie robią. cała mentalność naszego narodu: co tu zrobić zeby nie robić a kase zarobić.

ktoś - 2009-11-09 16:30:19 odpowiedz | cytuj

Dla mnie chore było to jak kolege z magazynu chciał zwolnić sam dyrektor zakładu za to, że kolega trąbnął na niego jak stał wraz z innymi ludźmi na drodze komunikacyjnej. Z tego co nas uczyli na kursie na wózki widłowe trzeba użyć tzw. klaksonu jeżeli magazynier uzna, że chce bezpiecznie przejechać drogą komunikacyjną nie narażając innych ludzi. Niestety w przekonaniu pana antoniego są ludzie i są nadludzie na których nie można trąbić.

zyczliwy - 2009-11-10 09:43:41 odpowiedz | cytuj

Chore jest to ze zatrudnia się ludzi z ulicy a pracownicy agencyjni łudzą się możliwością zatrudnienia. Motywuje się ich do pracy marzeniami o zatrudnieniu w KA natomiast w praktyce to czysta prywata pana HR-owca.

2
3
4
5
6
7
8
9
10
»
»»

Kursy Księgowości

Kursy kadrowe

Szkolenia masażu

Kursy stylizacji

Kursy komputerowe

Kursy angielskiego

Kursy sprzedażowe

Szkolenia HR

Rozwój Osobisty

Zarządzanie

Asystentki / Sekretarki

Szkolenia dla przyszłych PRowców

Dotacje Europejskie

kursy techniczne

Kursy zawodowe

Kursy dla urzędników

Szkolenia NLP

Szkolenia dla służby zdrowia

Szkolenia dla branży logistycznej