Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Szanowni, ktoś napisał, że KiK to firma, która źle traktuje pracowników. Oczywiście ale największe zło to "regionalni". Tak naprawdę to nimi zarząd KiK powinien się zainteresować. To oni odpowiadają za sklepy i wydają zgody na godziny, które mają być wypracowane na sklepie co przekłada się na ilość pracowników każdego dnia. Jeżeli obcinają godziny to prowadzi to do tego, że dwie osoby muszą ogarnąć całość a czasami nawet dostawę. Regionalni także powinni pomagać kierownikom w sklepach w załatwianiu różnych spraw. Na sklepach brakuje materiałów biurowych. Pracownicy kupują długopisy i inne we własnym zakresie. Jeżeli dyrektor regionalny nie pomaga i nie potrafi pomóc w załatwieniu prostych spraw to nie powinien być regionalnym. (usunięte przez administratora) Ta osoba nie sprawdza się jako kierownik regionalny. Brak wiedzy, brak kompetencji miękkich (nie powinna być regionalnym), brak odwagi cywilnej. Przekręca słowa pracowników sklepu, żeby nie ponieść konsekwencji a sama pozbywa się osób, które naprawdę poświęcają się pracy w sklepie i dają z siebie wszystko. Jeżeli ktoś będzie chciał podjąć pracę w KiK to zapytajcie najpierw kto jest regionalnym.
Nikt o zdrowych umysłach nie zostaje w tej pracy. 2 osoby na zmianie po 12,5/11,5 h w zależności od sklepu.W czasie dostawy biega się między paletami i kasą często jest tak ,ze to jedna osoba robi dostawę (5,6 palet ) a druga obsługuje kasę albo chodzi z bzl bo akurat jest na rewizji i wymyśla swoje punkty.Niby ma się przerwę ale często się na na nią nie chodzi bo brak jest biura a bzl wywalił swoje dokumenty, swój komputerek i prowadzi sobie nic nie wnosząca telekonferencje .jak jest ta telekonferencja to na sklepie zostaje 1 osoba tak 1 bo 2 siedzi i słucha wytycznych./i nie nie kierownik czy zastępca tylko zwykły kasjer Dokumenty tez często robi zwykły kasjer tylko robi to ku chwale firmy bo należy zapomnieć o jakis premiach, sorry na święta jest rabat 50% na jedna rzecz. Wpisywanie urlopu bez zgody pracownika jest na porządku dziennym /jak się nie zgodzisz to ci groza ze cię zwolnią albo na delegacje wszystko musi być pod ten ich PEP. Nigdy nikomu nie polecę tej pracy nawet wrogowi .
cd...Nie wiem czy pan Mariusz wie co wyrabiają jego Regionalni ( oczywiście nie wszyscy bo cześć jest ok) rozmawiają ustalają tylko Z P Waldemarem a czy on rozmawia z Kierownikami nie... Narzucając swoje regulaminy i swoje widzimisię a przecież mamy jeden regulamin a nie 5 tys innych bo każdy Regionalny sobie... czy wie ze praca na sklepie to min 3 osoby żeby ogarnąć sklep umyć odkurzyć i jeszcze coś zrobić z wytycznych .. na dostawach powinno być przynajmniej 5 osób tak przez 3 dni później 3 wystarczy ( na mały sklep) .. czy zdaje sobie sprawę jak klienci potrafią nam naubliżać i jeszcze skargę złożyć a czy to nasza wina ze dostając 12 palet towar jest w kartonach na całych alejkach i nie ma jak przejść bo tego jest za dużo... porcelana, szkło, świece, plastik deco.. a ciuchy czasami do stojaków brakuje tyle tego 3 rola i jeszcze mało... a Rejonowy pisze szybko układać sprzątać bo On jeździ i jemu się oberwie jak będzie nie uporządkowane.. nie jest mu dziwne ze takie rotacje ?? ze ludzie uciekają bo jak sprzedawca przyjdzie do od razu musi wszystko a w umowie ma kasjer sprzedawca nie zastępca czy kierownik... zero socjalu i jeszcze ta śmieszna karta go fit... siłownie to mamy przy dostawie i cały tydzień po... Niech Pan Panie Mariuszu jeździ żeby nikt nie wiedział to Pan zobaczy jakie są realia i jak ciężko pracujemy .. a nie zaraz z centrali cynki bo Dyrektor jedź .. nikomu nic nie mówić i jeździć... porozmawiać z Kierownikami a nie wchodzić i wychodzić bo trzeba rozmawiać z podwładnymi Oni pracują na pensje wszystkich w Firmie... Chciałam tez dowiedzieć się od Pana czy Pan wie jakie praktyki stosują co nie którzy Rejonowi.. jakim są ludźmi i co czynią innym...( wymyślają dziwne argumenty ) jednych zwalniają a innych z polecenia zatrudniają bo :swoi" Tak jak to było z tą Rejonowa która straciła prawo jazdy... wszyscy wiedzieli Tylko nie Pan ..dopiero po miesiącu doszło do Pana bo tu ktoś napisał .. wiec proszę się zastanowić gdzie jest problem tak Naprawdę....bo Kierownik mając 4 pracowników czy nawet 6 nie jest Bogiem i nie dokonuje cudów bez uszczerbku na zdrowiu czy zdrowiu pracowników... okólniki tak średnio po 10 grubych do tego dk pogłębienia podręcznik nowe ułożenia gondoli... może Ci co to ustalają to przyjdą w tym czasie robić to co My i zobaczymy jak to im się spodoba...aa i jeszcze oczywiście Panie z centrali na szkolenie tak na 1 albo 2 dni...hm dzwoni telefon i dowiadujesz się ze ktoś z centrali będzie na szkolenie tylko masz go do dostawy nie dawać może cienkie okólniki zrobić ale nie przemęczaj go i on tylko 8 g... czy to sprawiedliwe,,NIE... niech przyjdzie poprowadzi zmianę gdzie tylko podpisy i stres do tego dostawa okólniki pogłębienia nowe koncepty... Rewizja musi być ok bo inaczej Rewizor obniży procenty i Regionalny premii nie dostanie a ktoś się liczy z tym ze na jednych sklepach nie ma zastępcy ze papiery robi kierownik bo dziewczyny coś tam pomogą ale w umowie nie maja pracy na stanowisku z-k czy kierownika i za takie pieniądze nie będą tego robić bo i tak jest dużo do zrobienia. Był okres na samym początku że chciało mi się pracować ale teraz to tylko nerwy stres i zszargane zdrowie fizyczne i psychiczne.. nie mam już mocy wstawać do pracy... biorę leki i jakoś muszę dać rade ale to już kwesta czasu ... Pozdrawiam Pana Mariusza oby zrobił coś na korzyść szarych Pracowników Tych na samym końcu... w nich siła... niech czuja się doceniani... PIP powinien zając się tym tematem warunków i praca jak jest dostawa bo palety są tak składane że czasami strach folie rozcinać...brudne ubrania ręce włosy bo takie to wszystko brudne a firma nawet za pranie czy na rzeczy nie daje a powinna...Pani z BHP to tylko regułkę klepie i tyle... Zanim podejmiecie prace to upewnijcie się czy chcecie pracować w KIku za taka mała pensje z dużymi wymaganiami ...bez premii dodatków...(teraz na próbę jest Go fit- tak jak byśmy nie miały siłowni przy dostawach i zmianach)
Tak to wszystko prawda,smutna prawda ???? Niby wiemy na co się godzimy, ale szczerze to przerasta to nawet najbardziej pracowitych i kreatywnych ludzi. Zastanawiam się dlaczego zwykłego pracownika nikt nie pyta o zdanie,opinie,czy o pomysły tylko zawsze kierowników. Pozdrawiam i życzę dużo wytrwałości tym którzy jeszcze mają nadzieję że coś się zmieni.
Cześć dziewczyny ;) mam pytanie do zastępców.... powiedzcie tak szczerze ile zarabiacie na stanowisku zastępcy NA REKE ????? jak wasze humory i opinie na taki temat że od stycznia wzrasta najniższa krajowa a z tego co wyczytałam to chyba nawet wypłaty za grudzień maja już być wyższe dzięki tym zmiana POLSKI LAD.... ja zarabiam NA REKE 2350 zl jako zastępca a od nowego roku podobno najnismzsza krajowa ma wynosić około 2303 , więc to jest śmieszne zeby zastępca miał taką samą wypłatę co kasjer. A obowiązki takie same jak kierownik. Ja na ten temat już się szykuje zeby rozmawiać z bzl. Jeśli zastępca i kasjer maja mieć takie same wypłaty to robie baju , baju i spadam.
A dlaczego zwykly kasjer ma.robic to co zastępca i kierownik, czyli papiery? Za to tez nie ma.dodatkowo płacone..
Te datki dla Ukrainy to nasze wypracowane bardzo ciężko ???? pieniążki których my nie widzimy, żadnej premii za koszyk czy obrót, ale firma musi się pokazać.
Bardzo ten brak zorganizowania utrudnia pracę? co myslisz? Jak tam w kiku wygląda teraz zarobki?
Jako były pracownik nie polecam. Wyzysk drugiego człowieka.
Jak tam u was jest z regionalnymi bo w łódzkiem odkąd jest nowa regionalna to dramat!!!
Hej, a możesz napisać coś więcej, bo po świętach mam zamiar podpytać o prace na stanowisku sprzedawcy właśnie w województwie. Dobre podejście regionalnego to podstawa, nie chcialabym potem żałować, jeśli faktycznie jakieś dziwne rzeczy się dzieją.
Dziewczyny czy w waszych regionach również są takie naciski na schodzenie z godzin netto? U nas od wczoraj są jazdy, podobno są to decyzje odgórne z Niemiec , nagle trzeba zejść z 100,200,300 godzin netto w zależności od sklepu , zmuszanie do brania urlopu, przenoszenie godzin na marzec i kwiecień a już nawet namawianie na l4. JESTEM ciekawa czy to tylko nasz region czy wszędzie takie (usunięte przez administratora)
U nas jest to samo. U nas na przykład jest taki numer że w marcu biorąc pod uwagę ilość pracowników powinno być 800 czy 900 coś godzin a musimy zejść na 600 ileś . No oczywiście nie ukrywajmy że po kolei i będziemy chyba chodziły na L4, dodam tylko że to nie jest nasz wymysl tylko propozycja od kierownika ;)
Dlatego się zwolniłam. Albo jest dla mnie miejsce w miejscu się zatrudniłam albo nie Te planowane l4 , przymusowe delegacje czy też kazanie wzięcia urlopu były dla mnie nie do przyjęcia to zwykłe łamanie praw pracownika . Urlop jest mój do mojego wykorzystania .I powiedzcie jak można było ,,kazać’’ wziąć chorobowe ???nie bojąc się prokuratury??? Podrabianie podpisów za to też grozi (usunięte przez administratora) No cóż lepiej znaleźć sobie miejsce gdzie takich praktyk nie ma Nie polecam pracy w tym cyrku
Tak, wysyłać na l4, a później po 2 na sklepie, obrażeni klienci, bo jak ktoś jest na przerwie, to jesteś aż jedna jedyna żeby kasować, obsługiwać, pomagać, roznosić przymierzalnię i rozkładać towar Robota w tyle, zaległości, fochy regionalnej, ale co tam, godziny mają zejść..
Pracuje tam już 6lat nigdy nie wysyłałam kogoś na chorobowe! A to że w lutym mniejszy pep bo i mniejsze utargi, małe dostawy. Przed świętami zwiększone dostawy mają być oraz większy ruch po to ścinanie teraz godzin.
To wszystko jest chore. Rozumiem większy ruch przed świętami, słabszy na początku roku. Ale żaden z pracowników nie podejmuje pracy po to żeby na siłę być na urlopie czy L4, a tym bardziej żeby ponad etat pracować przed świętami bo godziny muszą się zgadzać na koniec kwartału. Tak samo z urlopami na siłę do końca roku wybierać. A argumentem bzl jest to że podpisywaliśmy regulamin. Tak dla przypomnienia nad każdym regulaminem jest kodeks pracy. I co do wysyłania pracowników na L4 to sama dostałam taki pomysł od bzl żebym zagadała z dziewczynami czy nie chcą sobie wolnego zrobić.
Zmuszanie do UW jest niezgodne z prawem..tylko pracownik ma prawo dysponować swoim urlopem i żaden BZL ani KS nie ma prawa bez zgody pracownika wpisać urlopu wypoczynkowego. Poza tym od kiedy w sobotę wpisuje się UW??? Czas informować PiP.
Nie słyszałam żeby kogoś wysyłać na l4 i na urlop Mamy zaplanowany na cały rok i się tego trzymamy. Ja nie wiem jaki region tak ma jak opisujecie :)
U nas nieraz tak było,że kierownik bezczelnie wypisywała nam urlop bo mamy go wykorzystać do końca roku rzekomo!
Tak wpisał KS w ewidencji nawet. Wysyłają na UW bez pytania. Prośby grafikowe wpisywane jako UW. ... mamy też podać na marzec i kwiecień... czyli ten plan urlopów to lipa.
Mylisz sie pracodawca nie może dysponowac tylko 10 dniami czyli dwutygodniowym urlopem, resztą może dysponować wg potrzeby
Hej, ale jak to działa tak naprawdę? Za to że teraz Was wypychali na urlopy itd. to przed świętami będziecie miały MNIEJ wolnego? Ale tak w granicach dozwolonej pracy, czy praca non stop? :0
Dobrze ze to piszesz :) może ktoś w końcu napisze do Pip o kontrolę w tej chorej firmie . Tam jest dużo nielegalnych rzeczy . Dziwię się że ludzie pracują tam i się nie odzywają
Tak. Też tak naciskają. Nie zwracając uwagi na tobże mamy coraz więcej (usunięte przez administratora)
Cześć, czytając te wszystkie wypisy (od grudnia 2023 do bieżącego wpisu) to powiem mam mieszane uczucia. Jeszcze nie byłam na rozmowie dopiero będę. Jak zdążyłam się zapoznać to dwie osoby na zmianie, po 12h, przerwa jak się uda, przyjmowanie (kwestia ile palet), zabezpieczanie, wykładanie i kasowanie towaru, liczenie pieniędzy w kasetce, robienie wieczornych raportów w kasie itd. Ale to taka praca sprzedawcy/kasjera oprócz oczywiście : jak się uda to przerwa - należy się jak "psu buda" a przy trybie 12h to należy się 30 min. Jeśli chodzi o szkolenia kadr (kwestia też kultury) bo tak zrozumiałam, że "najlepiej ucz się sama" cóż.... takie czasy na nic nie ma czasu... Jest to złe podejście. Cudowne jest dobrze wyszkolona kadra i wyuczony personel marzenie każdego pracodawcy. Pracownik im więcej się nauczy tym lepiej się pracuje (każdemu) . Owszem ciężko się pracuje przy dużej dostawie, ruchu ludzi i każda zarządzająca osoba mówi co jest ważniejsze, wybijając od rytmu pracy nie da się zrobić w pojedynkę wszystkiego - to fizycznie jest nie możliwe. Trzeba sobie zadać dużżżoo trudu co jest w tej chwili ważniejsze. Przyjęcie towaru, kasowanie czy może decyzje kierownicze??? Pewnie będą negatywne opinie i różne hejty bo przecież nie pracowałam w tej firmie co ja mogę wiedzieć i się dziwnie przemądrzać???? oj mogę, mogę Jak wiemy nie samą pracą człowiek żyje. Jak wygląda np. socjal? Czy jest: premia, dofinansowanie do wczasów, dofinansowanie do kart sportowych, ubezpiecznie grupowe, woda (nie z kranu), kawa, herbata??? Dobrze doceniany pracownik czy to przed kierownika a bosko przez regionalego/ną nie będzie narzekał (są wyjątki). Czy robicie sobie jakieś poza pracą spotkania? Czy to raczej mogę sobie pomarzyć?
Żadnej wody nie ma , premii też nie ma . Dopłata jest do ubezpieczenia ale ty musisz zapłacić za nie , bodajże opieka luxmed też dość spora kwota . Nie możesz mieć telefonu przy sobie . Nie możesz rozmawiać , nie możesz nic . Przerwy jest godzina . Nie ma żadnego dofinansowania do wczasów , urlopy wydają jak im się chce . Na grafiku masz uw wpisane bez konsultacji z tobą ;) bo trzeba godziny ciąć
Litości jak to czytam to serio dziwię że tacy ludzie tu pracują. Nie ma premii?? A premia za udział w inwentaryzacji? A premia za udział w zatowarowaniu? A premia za najlepsze udziały kart myKIK? Nie są to super ogromne kwoty ale zawsze są!!! Więc po co pisać że nie ma premii. Fakt telefonu nie można nosić prywatnego. A urlopy przecież są plany urlopowe i urlopy powinno się wydawać zgodnie z planem a jeśli kierowniczka Ci wstawia nie pytając to masz z nią problem a nie z całą firmą, nie wszędzie jest tak jak u Ciebie.
No naprawdę, tak zachęcające te premie, że hoho. Ile masz tych inwentaryzacji w roku 2 na które pojedziesz? Czyli jakieś 100 na czysto wpadnie Ci na konto. A zatowarowan ile masz ? Może jedno w regionie się trafi w roku. No chyba, że lubisz tułać się na drugi koniec Polski, po to by zarobić 75zl plus 45 dieta za cały dzień w delegacji. Nie ukrywając, że na takich zatowarowanaich to bardzo ciężka praca . A te premię za udział kart My Kik to aż mnie zaciekawiło, bo wyobraź sobie że u nas w regionie mamy kilogram najtańszych cukierków .za wydania kart, których tak naprawdę od listopada nikt nie dostał, więc nie podniecaj się ochłapami które firma oferuje, a BZL i VKL zbierają za nas spore premie za np, Tajemniczego klienta, wynik Rewizji, średni koszyk, sztuki na paragon plus premie roczne. To jest dopiero kasa, a my odwalamy czarna robotę i mamy w zamian cięcie godzin bo PEP się musi zgadzać. Tyle w temacie.
Ciekawa jestem tego co napisałaś o tych premiach dla BZL i VKL. Musisz być kierowniczką chyba albo już sama nie wiem kim że masz takie informacje a może sama to wymyśliłaś.
Dobrze napisane. BZL potrafi nieźle cisnąć o tranzakcje z kartami a nawet głupiego dziękuję nie usłyszysz jak sie postarasz i robisz to uczciwie..
Ciekawe czy faktycznie coś BZL ma za np.dobre rewizje czy udział kart ? Coś w tym jest skoro tak nas cisną pewnie coś im na konto leci.
Ba... pracownik jak dostaje karetę podarunkowa za sprzedaż kart to zabierają mu z 60zl z wypłaty więc mogą dobie te kartę obdarować za...eczek. masz skakać koło klienta jak małpka cyrkowa. Koszyczek?? Pomóc coś? A wszystko? Znalezione ?? Cudo po prostu cudo!!!
Interesuje mnie otwarcie sklepu
Pomocy jak można otworzyć sklap kik .jestem zainteresowana
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam. Czy ktoś po rozwiązaniu umowy o pracę miał problem ze świadectwem (usunięte przez administratora) Czekam na nie już jakiś czas...
w sieci pojawiła się oferta pracy na stanowisko zastępcy kierownika sklepu. w ogłoszeniu wspomniano, że jest tutaj możliwy elastyczny grafik. czy to oznacza, że pracownik w 100% może zadecydować, w które dni i w jakich godzinach będzie w pracy? czy jednak z góry to też jest trochę narzucone? firma oferuje możliwość rozwoju zawodowego i awansu. w grę wchodzą jakieś szkolenia/kursy? po jakim czasie można awansować na wyższe stanowisko?
Szkolenia kursy haha dobre sobie ,szkolenie to jest ze przychodzić Ci poczta sterta papierów co masz je przeczytać i to jeszcze w czasie jak jesteś np na kasie takie to kik ma szkolenia ,a kursy takie coś w kiku nie istnieje
Elastyczny grafik.:)) W Kik masz być dostępna na jazdę ich zawołanie ,nie interesuje nikogo że masz plany bo masz wolny dzień.Jak jest tel że masz być w innym mieście (na delegacji) w pracy to masz być i koniec
Możesz podać ( u nas było to 3 dni), które chcesz wolne, ewentualnie kiedy potrzebujesz urlopu, jeśli kierownikowi będzie pasowało to Ci wpisze, o reszcie grafiku decyduję kierownik
A jak nie cie straszą, że to polecenie służbowe . Kazdy wolny dzień potrafią ci zagospodarować pracą. Strasz tel odebrać
Ja również. Jeśli dostajesz wolne masz prawo sobie coś zaplanować. A tu dostajesz wieczne tel , że trzeba przyjść do (usunięte przez administratora) i Twoje plany szlak trafia . Jeszcze te groźby...
Czy ktoś już dostał aneks do umowy? Z jaką stawką brutto?
A jak to wygląda grafikowo na 3/4 etatu po ile dni w ciągu tygodnia pracujecie a ile macie wolnych.?
Ta firma to jedna wielka (usunięte przez administratora) Nie polecam nikomu. Za taką kasę absolutnie. Kierownicy i zastępcy może jeszcze ale sprzedawca absolutnie. Jeden sklep nadaje na drugi. W wolnej chwili pracownicy chodzą po innych sklepach żeby donosić. Skandal. Wymagania z kosmosu.
A jak się pracuje w Rumi/Redzie jak praca godziny zastanawiam się nad wysłaniem CV
Słyszałam,że pół sklepów kika w Bytomiu zamykają,Piekary też....Koniec (usunięte przez administratora) tylko żal trochę niektórych sprzedających pań..
Ktoś jeszcze może nie dostał PIT?
(usunięte przez administratora)
Aha i jeszcze prywatne dyskusje przez telefon salonowy . Jedna kierowniczka dzwoni do drugiej i dyskusja przez godzinę Na tematy o których nie powinny rozmawiać
Jak szłam na rozmowę kwalifikacyjną to regionalna śmiała się , że czytałam opinie na Goworku . Szkoda , że nie wzięłam ich do serca tylko uwierzyłam w te bajki , które obiecują podczas rozmowy o pracę . Ogólnie firma zacofana . Jak ktoś pracował w choć trochę bardziej rozwiniętej firmie to się tu nie odnajdzie . Sejf na wielki klucz z czasów (usunięte przez administratora), wnioski urlopowe wypisywane na kartkach . Grafik robiony na kolanie , sto razy zmieniany , kreślony . Nie można mieć przy sobie telefonu - śmiech na sali ponieważ jest to wobec prawa . 2 osoby na zmianie , jedna robi wszystko , druga stoi na kasie . Metkowanie miliona świątecznych rzeczy za 1 zł metkownica .. zabieranie słynnego MDE na wszelakie inwentaryzacje . Brak dostępu do komputera , do nowoczesnych technologii . Brak stołów gdzie możnaby było chociaż trzymać metkownice żeby móc coś zamienić . Zmiana cen na kasie .. nie wchodzą automatycznie , jak klient yebnie 40 rzeczami za 1 zł to stoisz 20 minut . Nie daj Boże się pomylisz i tego nie wyłapiesz - cały paragon do anulacji . A żeby było śmieszniej - anulację musi zatwierdzić kierownik który siedzi w tym czasie na telekonferencji . Praca po 12,5 godziny . Wszyscy wokoło się boją zrobić cokolwiek , bo przecież słynny rewizor patrzy teraz na każdy Twój Ruch . Ludzie , tak nie powinna wyglądać praca ! Nie dajcie sobie i nie siedźcie w tej chorej firmie . Jesteście tam jak pionki . Teraz wchodzi produktywność i zlecenia i wasz czas jest policzony . Nie na darmo już jest możliwość zatrudniania na zlecenie… jest dużo rzeczy które możnaby było wymieniać . Regionalni - kpina . Wszyscy muszą znać ich życie prywatne . Na inwentaryzacji (usunięte przez administratora)o swoich problemach a wszystkie kierowniczki liżące (usunięte przez administratora) współczują albo śmieją się z głupich żartów tylko po to , żeby się przypodobać . Ludzie miejcie honor . Jak można się tak bać pracodawcy ? Nie stój , nie gadaj , nie korzystaj z telefonu , przynieś klucz zapasowy (za darmo bo nikt ci nie odda godzin - ale jak już przynosisz główny to jest wpisane 15 minut ) . Jak się ktoś zastanawia nad pracą w tej chorej firmie - odradzam . Brak szacunku . Regionalna z kierowniczkami śmieje się na magazynie , że ludzie to robole i mają (usunięte przez administratora) . A wy kierownicy wstydźcie się , że dajecie się tak manipulować . Jesteście dla tej firmy nikim i jak na was przyjdzie czas to nic wam nie da lizanie (usunięte przez administratora) regionalnym .
Nie polecam nikomu pracy w tej firmie. Niczym nie odbiega od tak zwanego (usunięte przez administratora). Zastraszanie na porządku dziennym. A to, że Cię zwolnią, a to, że urwą głowę itp SERIO?! Przymusowe urlopy, delegacje i znowu zastraszanie jeśli ktoś nie pojedzie. Jawny (usunięte przez administratora) Wieczne niezadowolenie "góry" mimo, że ciągłe braki kadrowe, bo popracują 2 tygodnie i się z tego (usunięte przez administratora) zwalniają. Zostają tylko te, co się boją, że innej pracy nie znajdą, ciągle narzekając po kątach, że chcą się zwolnić. Płacą najmniej ze wszystkich firm typu pepco, sinsay itp. Wymagań milion, a nic od siebie. Żadnych premii, dodatków, nawet na święta grosza nie dadzą tylko śmieszny bon -50% aż na JEDNĄ rzecz i masz się cieszyć haha. Obgadywanie za plecami, a nawet wysyłanie szpiegów z innych sklepów na inny i (usunięte przez administratora) PORAŻKA.
Współczuję w jakim zespole musiałaś pracować, jednak podciąganie to pod cały kik nie jest sprawiedliwe. Znam wiele sklepów gdzie atmosfera jest super. I znajdzie się jeden pracownik, który burzy wszystko, bo mu się nic nie podoba nie umie docenić że ma stałą pracę, umowę o pracę,bo w Sinsay jak i wiele sklepów w galeriach mają umowę zlecenie! Wypłata na czas i delegacje wcale nie są przymusowe. A u mnie dziewczyny to chętnie jeżdżą na inne sklepy typu inwentaryzacje. Mam nadzieję że znajdziesz pracę i przestaniesz na wszystko narzekać :)
To chyba jeden z niewielu sklepów . Bo u mnie i delegacje i urlopy a i l4 są przymusowe. Ciągłe zmiany w grafikach.
Hej ile dziewczyny dostajecie na 3/4 etatu ? W zaokrągleniu :)
Zaklejaką kwotę i naklejają droższe
To jest dopasowanie ceny. Nie wiesz, że wszystko drożeje? Inflacja w górę, niestety asortyment też . To nie widzimisie sprzedawcy...
Hej pytanie. jak to wygląda z przecenami u was na sklepach? Niektórzy pogłębiają przeceny co tydzień niektórzy co miesiąc. Bzl zmienia co chwilę zdanie i sam właściwie nie wie co i jak można przecenić. Dajcie znać :D
U nas non food przecenia się co tydzień o 50% Odnośnie odzieży jest to na ten moment wstrzymane do odwołania.
No my zawsze mogliśmy pogłębiać towar redu wyciągany z magazynu, zwłaszcza jeśli minęły już 3 miesiące. Ostatnio musiałyśmy takowe zdrapywać, bo bzl nie dała nam na to zgody. A teraz do takich rzeczy potrzebna jest zgoda :)
Czy ktoś już dostał aneks z podwyżką najniższej krajowej? Albo może ktoś wie kiedy będą ?
A jaką stawkę miałaś 3600? Bo teraz najniższa krajowa ma być 4300? Pytanie czemu dostałaś 4500? ????
Stażowe podobno się skonczylo
Nowy plan wdrożenia sprzedawcy... Sprzedawca = obowiązki kierownika. No za free oczywiście. Za mniejszą kasę takie same obowiązki i (usunięte przez administratora) przez bzl. Kto to widział i słyszał. Zenada. Czas uciekać.
No to jakie dodatkowe obowiązki przejmuje się ze stanowiska kierowniczego? No i ile w ogóle można dostać na stanowisku sprzedawcy? Jest możliwość, że podasz widełki?
Prowadzenie zmiany + wpłata gotówki +odbiór gotówki + wysyłka przesyłek+ odpowiedzialność za otwarcie zamknięcie sklepu. Pracowałam w konkurencji kik ale przez zmianę miejsca zamieszkania nie miałam możliwości przeniesienia. Tam był starszy kasjer czy inny funkcyjny, który był za to odpowiedzialny. Ja kasjer nie miałam kluczy. Nie interesowała mnie gotówką sejf Czy inny dokument. Osoba funkcyjne miała adekwatnie wyższa pensje za swą odpowiedzialność.(usunięte przez administratora)
Witam dłużyła się praca w tej firmie. Człowiek upominał się o podwyżkę. Już nie wspomnę o premiach czy też jakichkolwiek dodatkach np. wczasy pod gruszą temat umilkł. Niedawno zwolnili nam koleżankę która pracowała na pól etatu bo skracali etaty. Potem pracowałyśmy we dwie na sklepie przez 11h ,przy czym pracą kasjera było obsłużenie klienta sprzątanie całego sklepu ,obsługa na sklepie, przyjmowanie dostaw ,odpisywanie na wiadomości czy też zadaniach które powinny cię nie interesować ,wysyłanie pocztą dokumentów jak urlop, korekty. Zrobienie punktów zadanych przez BZL gdzie była krótka data do ich wykonania a w miedzy czasie dochodził podręcznik do naszykowania, dostawa czy przeceny albo czasem nawet dopasowania przy czym trzeba było dopilnować skreśleń przy cenach .Przy tak małej załodze jak wypadło l4 to komplikowało wszystkim plany ,wyglądało to tak jakbyś musiała być 24h pod telefonem ,co za tym idzie najlepiej jakbyś nie opuszczała swojego miasta i nic sobie nie planowała. Grafik jak dostawałyśmy już zatwierdzony zmieniał się prawie co tydzień w takim razie po co on jest. Jak już chciałaś powiedzieć że jesteś tylko kasjerką i pewne obowiązki to nie twoja działka ,Pani BZL potrafiła krzyknąć lub podnieść głos. Jeśli przyjeżdżała na kontrolę i podważyłyśmy jej punkty i podrzuciły swoje pomysły nie zgadzała się po co czasem tyle przerabiać. Pracując we dwie nawet czasem nie da rady się wszystkie zrobić na czas i to też nie jest zrozumiałe przez BZL. jeśli chodzi o rewizora to jego praca ale bardziej skupiają się na nas niż czasem na naszym bezpieczeństwie np. związane z kradzieżą na sklepie jak 2 osoby mają tez to przypilnować. Następnie klucz główny ze sklepu zawsze miały go zastępca i kierownik na przemiennie, dlaczego klucz zapasowy nie może być częściej używany na tak małą liczbę pracujących osób. jeśli kasjer prowadzi zmianę i nie jest w stanie zrobić o co prosi BZL czy Kierownik nie dziwie się bo nie ma płacone za to że prowadzi i nie był przeszkolony żeby rozwiązywać pewne działania czy zadania za kierowniczkę. Latasz jak głupia ze sklepu na kasę ,wieszakujesz całe rolka lub więcej przy kasie a ktoś perfidnie powie ci że nic przy kasie nie robisz nie wspominając o tym że nawadniać swój organizm trzeba. Co do klipsowania zajmuje też to czasu nie wspominając o tym jak co sezon odklipsowujesz i znowu zaklpsowujesz ubrania czy przejeżdżasz całym sklepem co sezon. Jak sie nie wyrobisz pełna obraza. Pracując czasem jak (usunięte przez administratora) dajesz z siebie wszystko nie dziwie się że po np. 2 dniach po 11h organizm domaga się odpoczynku szybko potem się rozchorować. długo by jeszcze można wymieniać jeśli kierownik czy BZL nic nie zdziałją może Centrala przyjrzy się pracy ale nie nam kasjerką bo my się jednak na trudzimy. Pozdrawiam
Nie wiem skąd wniosek po moim wpisie, że znam tą osobę a już tym bardziej lubię. Ale ok, nie mam zamiaru wyprowadzać Cię z błędu. Tak jak wspomniałam nie oceniam pracy tej Pani bo jej nie znam, chodzi mi tylko o obrażanie i ocenianie czyjegoś wyglądu, nie toleruję tego i mam prawo to napisać. Jeżeli ona stosuje adekwatny poziom rozmowy to należy to zgłosić z konkretnymi przykładami, ale wypisywanie tego na go worku nic nie da i trzeba to sobie uświadomić. Nikt nic nie zrobi po anonimowym wpisie bez konkretnych przykładów....
Ile ma teraz zastępca brutto? 3 stowy więcej od kasjera?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KiK Textil Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KiK Textil Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 538.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KiK Textil Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 432, z czego 18 to opinie pozytywne, 200 to opinie negatywne, a 214 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KiK Textil Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w KiK Textil Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.