Sam dział technologi powinien być już dawno wymieniony tyle wtop na audytach BMW i zero konsekwencji .Dział logistyki to samo braki detali ciągłe spóźnienia z wysyłkami i teraz helikopter z BMW po zamki (usunięte przez administratora) .Nakazy do nadgodzin bo inni tematów nie potrafią ogarnąć ale od czego jest zwykły pracownik dostanie nakaz i już nadrobi braki innych , odwołane urlopy bo nie wyrabiamy się ? raczej wy się nie wyrabiacie technologowie bo nie potraficie doprowadzić linii do użytku logistyka bo nie potraficie zamówić na czas detali . BRAWO WY , mam nadzieję że stracicie projekt i będziecie pośmiewiskiem w grupie Magna i nie tylko
Niech zwolnia jeszcze więcej osob w logistyce to na pewno poprawi sytuację. A tak na marginesie to projekt jest u nas już od dawna, ale zespół jaki go ogarnia czyli wszytkie działy bez wyjątku bimbał sobie, bo przez dobrych kilka lat nie musieli robić totalnie nic plus spychologia znana w magnie no to mamy efekty.
A DLACZEGO(usunięte przez administratora) LIDERZY(usunięte przez administratora) H-LATCH WYCHODZĄ NA PAPIEROSA CO 10 MINUT? ONI MAJĄ JAKIŚ INNY PRZYWILEJ? NIE POMAGAJĄ PRACOWNIKOM, A WRĘCZ UTRUDNIAJĄ, BO JAK CHCESZ SIĘ COŚ DOWIEDZIEĆ I ZAPYTAĆ, TO CIĄGLE SIEDZĄ NA FAJECZCE! ZWRACAJĄ SIĘ DO PRACOWNIKÓW W BARDZO WULGARNY SPOSÓB, PRZEKLINAJA, ROBIĄ SOBIE POGADUSZKI ŻE STARYMI PRACOWNIKAMI, A NOWYCH TRAKTUJĄ JAK(usunięte przez administratora). DRODZY LIDERZY, BARDZO NIEŁADNIE TO WYGLĄDA I RZUCA SIĘ W USZY I W OCZY!!!! A JEDNĄ STARA PRACOWNICA NIE ROBI, TYLKO CAŁE 8 GODZ. GADA TAKIE BREDNIE, ŻE NIE DA SIĘ TEGO SŁUCHAĆ I PO 8-SMIU GODZ. WYCHODZISZ Z TAKIM BÓLEM GŁOWY, ŻE ODECHCIEWA CI SIĘ WSZYSTKIEGO!! ALE TO IM SIĘ TEŻ SKOŃCZY MIEBAWEM, BO JA NIE POTRAFIĘ W TAKIEJ ATMOSFERZE PRACOWAĆ. WSZYSCY WIEMY, ŻE NASZ NOWY DYREKTOR JEST DO NASZEJ DYSPOZYCJI, WIĘC JEŚLI SIĘ TO NIE ZMIENI, TO BĘDZIEMY Z. NIM ROZMAWIAĆ!(usunięte przez administratora)
Zgadzam się w całej rozciągliwosci tego jakże dobrze napisanego postu! Ja też przyglądam się i przysluchuje jeśli mam tylko chwilę wytchnienia jak jest awaria. Stare pracownice są porostu okropne, zawistne i zazdrosne, największa obraża jest dla. Nich 3-cia zmiana, gdzie nowi idą na rano. Pełna bulwersacja, myślą, że są nietykalne. To się też powinno zmienić, bo stercza na jednym stanowisku od początku istnienia Lini. A jeśli chodzi o Panią, o której mowa, to ja wszystkim współczuję, bo to nakręcona baba jak Katarzyna i masz rację to firmowy kapus!
Akurat jeśli chodzi o tą Panią, to wszyscy to wiedzą. Na m-latchu też była przydupasem Katarzyny. A co do reszty, to w głównej mierze chodzi pewnie o starych pracowników m-latcha, którzy tyle lat tylko na rano robili a teraz bulwers bo muszą iść na inną zmianę.
I czemu maja służyć te słowa? Bo to czysta prawda i kłuję w oczy? W tym zakładzie akurat nie ma grubej kasy jak napusalas/es, a ludzie są podli jak ta pani, o której mowa. Słychać ja na całej hali, przeszkadza ludziom w wykonywaniu pracy dla pracodawcy, dlatego tyle bubli na BMW. Gdyby się zajęła tylko praca, a nie gadka, to wszystkim pracowało by się lepiej i wydajniej.Nie musisz nikogo bronić, stan obok i pracuj z nią, a ból głowy gwarantowany nieustannie.Maja rację ludzie, że takich trzeba tepic i zgłaszać do dyrekcji. To nie jest kapowanie, tylko zwrócenie uwagi na takie sytuacje, bo w takiej atmosferze nie sposób logicznie myśleć, nie mówiąc o opracowaniu! Nie ty będziesz człowieku pouczać! PRACOWNIK Z 13-TO LETNIM STARZEM PRACY W MAGNIE. PRZEMYSŁ TE SŁOWA I ZAJMIJ SIĘ SOBĄ, PRACA I SPRAWAMI, KTÓRE DOTYCZĄ TYLKO I WYŁĄCZNIE CIEBIE, A NIE KOMENTOWANIE TEGO POSTU, BO NIE MASZ RACJI! TYLE W TEMACIE.
Chcesz zwrócić uwagę to jej osobiście chojraku! Braki na BMW są i były nie z jej winy baranie. Linia jest niedopracowana, dział technologiczny zawala tu ja całej linii a dyrektor wini tylko operatorów. Na tym się czas skupić!!
jutro będzie sprawa u dyrektora i sprawa zgłoszona na policję za podanie wszystkiego czyli ochrona danych pozdrawiam niedługo spotkamy się.
Niech się każdy zajmie praca, nie gadka i obgadywaniem nieświadomych tego postępku ludzi!!!! Nie obwiniajcie technologow, bo oni też mają dosyć!
A co wystraszyla się PANIUSIA, że to ciągle gadanie i przeszkadza ie w pracy innym dojdzie do Dyrektora? W ten sposób się bronisz? Ciekawe kto na tym wyjdzie gorzej, bo ludzi na BMW jest wiele, którym to przeszkadza! A TAKIE STRASZENIE DO NICZEGO DOBREGO NIE Doprowadza! A na marginesie:nagrana by się przydała dla przykładu koleżanko!
Tak wydajnie jak pracuje ta pani, to żaden z nowych jej pod tym względem nie podskoczy. A i starych pracowników jest niewielu, którzy znają się tak na pracy jak ona! Ona jeśli coś do kogoś ma to mówi to osobiście, a nie tak jak wy cieniasy i płaczki jęczycie w sieci.
Wiesz co to RODO? Masz odwagę wymienić kogoś z imienia i nazwiska jednocześnie nie podpisując się? ŻENADA
Technologia leży w tej firmie na łopatkach. Szczególnie nowe projekty. Dotyczy to wszystkich działów. Ale tak to jest jeśli technolog zamiast zająć się procesem woli chodzić i czepiać się operatorów że źle są ustawione puste pojemniki czy palety.
Oni może i zamawiają detale na czas, ale nas kierowców trzymają na parkingu po parę godzin, później pod rampą że dwie, ostatnio byłem z pilnymi detalami o 10 rano i rozładowali mnie o 18. Porażka totalna i nie jestem jedynym przykładem
Co za głupoty ktoś pisze to niepojęte. Zapraszamy kierowców do siebie zobaczymy czy tak szybko będą dostawy przyjmować.
Przepraszam czy Magnetyczny przyjmuje bezdomnych? Bo jest taki jeden zarośnięty jak kloszard i ciągle prosi o papierosy
No i nie przedłużyli osobom z Ranstad umów.Byli na grafiku pod pozycją "inne"-kordynator okłamał je że w poniedziałek jak przyjdą zostaną przydzieleni do wolnych stanowisk na liniach a dziś telefon z agencji że umowy nie zostały im przedłużone.Zachowanie na poziomie że nie napisze jakim...(usunięte przez administratora)
robię dalej.Do końca czego?
Samo to że okłamują pracowników koordynatorzy to jedno ale że okłamuje pracownika agencja która zatrudniła obiecując złote góry to drugie... WSTYD!!! I HAŃBA!!!!!!
i tak się nikt nie odezwie bo każdy się boi o tą robotę za 18 brutto.Zresztą ludzie bez zasad nie potrafią mówić,oni przytakują na wszystko co się z nimi stanie jak stado baranów idą w zadanym im kierunku.
Nie chce mi się tego czytać. Wszyscy starzy pracownicy mają pretensje że nic nie robią z pracownikami którym nie chce się robić, żadne stanowisko im się nie podoba, do niczego się nie nadają a starzy muszą za nich robić. Jak zwalniają osoby które nie przychodzą do pracy bądź też często im zdrowie nie domaga to też Wam się nie podoba. TO CZEGO MY CHCEMY ?
No wiesz łudzimy się nadzieją że uda nam się wywinąć. Jak komuś się nie chce pracować to może zaryzykować. Przecież firma dba o pracowników, udziela im nawet infolinię do wsparcia w trudnych sytuacjach również rodzinnych. Litości!!! Sami tworzą im tą ułudę. No a później zetknięcie z okrutna rzeczywistością.
To tak jak z tym covidem. Dbałość o Twoje dobro może Ci wyjść bokiem. Ten rodzaj polityki wywodzi sie właśnie z tej korp-racji. I koro-rację na tym wygrają.
I będzie miała nadgodziny. Dobrze idą święta, więcej kasy wpadnie. Dla całej reszty to korzystna sytuacja. Gorzej jest jak 90% cierpi dla 10%. A tak 10% odeszło 90% korzysta. Jeszcze się trzeba pozbyć LBGT.
A co ty myślisz, że Pani z Agencji prawdę Ci powie?? Zejdź na ziemię!!! Oni mają z tego interes i tyle! Nie będą się użalać nad kimś i żałować. Liczy się człowiek jako sztuka i kasa za niego ma się zgadzać. Nic więcej.
Dostajecie jakieś nagrody?
...i znów po hali plotki na temat zwolnień...
A tego kierownika hama co sam został zwolnią? Typowy (usunięte przez administratora)u dla pracowników jak i wcześniej i teraz tak samo.
W tym zakładzie wiecznie tylko plotki i plotki. Lepiej robotą by się co niektórzy zainteresowali bo nawet nie wiedzą co robią tylko klepią ozorem.
Niektórzy nadają się tylko do pakowania gotowego produktu. Na widok innego stanowiska płaczą, idą na L4 i nie wracają. Czasami można ich spotkać gdzieś indziej, gdzie robią zawrotna karierę czyniąc to samo.
kogo?
Magna kreuje się na wielką światową korporację, tymczasem to garaż z ludźmi bez manier, zwłaszcza w kadrach.
Brak.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ola ma najlepszych ludzi do obrony tyłka ;) a reszta może się bujać :D w podziwie jacy oni doskonali :)
No to PANI OD POLSKIEGO pomyliła chyba zakład produkcyjny z przedszkolem... :)
Nic dziwnego bo takiego kumoterstwa, układów i układzików nie ma nigdzie. (usunięte przez administratora)
Jaki jest wkład kierownictwa Magna Automotive (Poland) sp .z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
I kolejny raz ktoś doprowadził do sytuacji, że h-latch nie ma detali. Niedawno audyt BMW dotyczący naszej wydajności i opóźnionych wysyłek... A teraz znowu taka wtopa !!! I znowu nie będzie winnych!!! A ty pracowniku później (usunięte przez administratora)nadgodziny w soboty i niedziele pod nakazem!!!! Nadal administracja nie uczy się na swoich błędach...:(
Są tego plusy i minusy. Mnie to akurat odpowiada bo przynajmniej mam możliwość, żeby sobie dorobić ale na dezorganizacje nie mamy wpływu. W wielu zakładach pracowałam i wszędzie jest taki burdel,ze w tygodniu nie ma pracy albo linie stoją ale za to w weekend można dorobić za podwójna stawkę. ????
Dorobisz to tam się garba i nerwicy tylko. Na każdym kroku konfidenci biegający do tych niekoordynatorów. Niepolecam.
Na początek może być. Podszkolisz się dorobisz i znajdziesz coś innego. Poznasz pracę zz, korporacji i dowiesz się co to znaczy dbać o pracownika częstując go batonem na qizie na stołówce za prawidłowa odpowiedź.
Nie polecam nie ogarnięci co nie którzy kordynatorowie i wredni są a sami nic nie potrafią a wymagają od pracowników zero podejścia do pracowników z długim stażem w zakładzie po prostu do jednego wora wsadzają nie ma co komentować tylko przekonać się na własnej skórze.
To fakt. Tam same rodziny pracują. A jak nie to zapewne niedługo się nimi staną, bo romansują na potęgę. Czyżby dla stołka? Rozwodów też nie brakuje.
A kim jest Tata? Podziel się opinią w firmie jest dział który się zajmuje nie uczciwymi praktykami.
Od której h i Do której h można liczyć na rozładunek? Od pon do pt czy w soboty również?
Mam pytanie czy ktoś wypłacał z akcji Myleo pieniadze ile trwa taka procedura wypłaty
Dzień dobry Mam pytanie ile można zarobić netto za miesiąc? Jak wyglądają zmiany ? Czy można wyrabiać nadgodziny?
Za miesiąc stawka godzinowa plus premia, na tę chwilę jest to 18 zł na godzinę plus 440zł (nowy na start dostaje 17 zeta na h, 18 po roku czasu). Zmiany są 2 lub 3 zależy na której linii, tak są nadgodziny. Choć teraz na razie spokojniej.
Jest możliwość pracy pod firmą bez agencji????
Niestety nie umiem odpowiedzieć na Twoje pytanie odnośnie firmy Magna Automotive i rodzaju zatrudnienia. Ale może napiszesz, o jakie stanowisko konkretnie pytasz? Wtedy będzie łatwiej udzielić Ci odpowiedzi.
Na produkcji nie ma szans na dostanie się bez pośrednictwa agencji. No chyba, że chodzi ci o jakieś stanowisko biurowe to prędzej.
W tej chwili na stanowiska produkcyjne tylko przez Randstad, firma nie przyjmuje bezpośrednio już od wielu lat! Co do administracji to nie wiem, jakie zasady panują.
Praca jako pracownik produkcji ???? Jak wygląda atmosfera w pracy ? Jakie są wynagrodzenia????
Mam pytanie kiedy była rekrutacja na asystentke koordynatorów ?
No właśnie nie było! A nawet jeśli byłoby to i tak z góry wiadomo kogo by wybrali... Ale to jest temat do programu 48 godzin. Sama jestem ciekawa odpowiedzi. Czyj to był pomysł? Generalnego? Każdy powinien jednak mieć szansę wystartować w rekrutacji. To jeszcze proponuję rekrutację na zastępcę zastępcy lidera i zastępcę koordynatora i zastępcę kierownika.... Takiego pierdolnika jaki teraz jest w zakładzie to jeszcze nie widziałam, a pracuję tu kupę lat!
Ej ale po co wylewać żale. Linia specjalna zgłoszenie odnośnie nie jasnej rekrutacji i po temacie. Sprawę rozwiążą szybciutko.
Żeby ludzie za kimś innym chodzili się dowiedzieć czegokolwiek.... Bo oni wiecznie zarobieni....
Ja mam pytanie. Jak na tą chwilę wygląda sytuacja w zakładzie? Dostałam propozycję pracy z Randstad i zastanawiam sie poważnie po przeczytaniu opinii. Ktoś coś ? Jak wygląda obecna sytuacja?
Podejście jest takie że po 4godz. pełna (usunięte przez administratora) bo nikt nie będzie na Ciebie czekał.
No ale co takie zdziwienie. Jak komuś zależy na pracy to się szybko nauczy, jak ma ktoś(usunięte przez administratora) to po co będzie się starał. No proste, a takich lewaków to już dużo Magna zgromadziła
Dostałem propozycję pracy na produkcji przez agencję. Mam pytania. Jakiś wcześniejszy postój przed świętami? Produkcja rusza od 4.1.2021 ? Czy są nadgodziny w pracy? Oferowana stawka nie jest najwyższa Pozdrawiam serdecznie
Nadgodziny są, stawka w tej chwili dla nowych 17 zł + 440 premii. Co do przestoju, to w tej firmie nigdy nic nie jest do końca pewne. Wszystko zależy od tego co się danego dnia (usunięte przez administratora) w firmie. :) Najlepiej przyjść i przekonać się samemu. Wiadomo, każdemu co innego pasuje i co innego się podoba.
Nie do końca premię pracodawca chce zlikwidować i dać jedna roczną oczywiście mniejszą. Co do warunków jeśli byłyby super to nie byłoby tu pracowników z zagranicy tylko sami Polacy.
Ale po co piszesz o tych 2 tys, skoro jeszcze nic nie jest pewne ani potwierdzone. Pracodawca pomysłów może mieć wiele. Nikt też nie pisze o super warunkach. Pytał się ktoś o stawki, więc dostał konkretną odpowiedź jak jest w obecnej chwili. A co będzie po nowym roku, tego nie wie nikt...
Piszę prawdę jaka jest w tej chwili. Jeśli ktoś chce tutaj przyjść pracować oczekuje rzetelnej informacji więc po co go okłamywać? Co do premi nie na pisałem że jest tylko ma być i taki jest stan na chwilę obecną.
A czy w moim komentarzu były jakieś kłamstwa? Suche fakty: jaka stawka, jaką premia i tyle. A co do pracy to tak jak pisałem, jeden będzie zadowolony a drugi będzie narzekał. Trzeba się samemu przekonać najlepiej.
Uwierz mi, że są w tej firmie ludzie, którzy spełniają się w tej robocie i chyba żyć bez niej nie mogą i ciągle im mało :)
Polecam prace w tej firmie dobre zarobki nadgodziny da się wyżyć. Tylko atmosfera średnia zwłaszcza w szatni gdy jakiś dzieciak smaruje po szafkach i podpierdziela do koordynatora a sam siedzi na telefonie.
Cześć, mam pytanie odnośnie Magny. Jest sens składać tam cv i papiery żeby dostać prace ?
A co to obchodzi zwykłego operatora, czy kierownik bierze w łapę czy nie? To jego bezpośrednio nie dotyczy, on ma swoje do zrobienia i tyle w temacie. Jeśli masz na to dowody, to dzwoń na linię specjalną, jeśli nie, to siedź cicho i nie siej fermentu. To poważne oskarżenie, masz tego świadomość?! Co do rekrutacji do firmy to jestem tego zdania, że każdy może przyjść i spróbować, sam ocenić czy mu odpowiada taka praca, takie zarobki, taka atmosfera. Albo zostanie albo się zwolni, jego wybór. Nic na siłę. A wszędzie na produkcji jest podobnie...normy z kosmosu, awarie, ludzie,którzy wk..wiają, nieogarnięta kadra zarządzająca. Podaj przykład zakładu, gdzie wszystko funkcjonuje jak w szwajcarskim zegarku?! Bo ja takiej nie znam...
Już było dawno zgłaszane ale cisza w firmie teraz nie macie co zgłaszać bo nic to nie da trzeba dzwonić co jakiś czas i zgłaszać na linę specjalną robiłem już to z innymi sprawami niektóre kiedyś pomogły.
To nie jest kierownik dużo razy z nim rozmawiałam przed odejściem z zakładu wydawał się normalny ale taki nie jest kawał czegoś tam nie warto pisać brzydkich słów może kiedyś zrozumie kim jest i jak podchodzi do ludzi z różnymi sprawami uważajcie pracownicy.
Hej wiadomo kiedy mamy mieć postój?
A w ogóle mamy mieć? Przestańcie ludzie ploty roznosić ciągle!!! Bojcorstwo na tym zakładzie LEVEL Master. Jak będzie jakiś postój to na pewno się dowiemy. Po co niepotrzebnie roznosić ploty i siać zamęt??!! Codziennie to lepsze nowości...
Nie będzie żadnego postoju, co najwyżej spowolnienie produkcji. Nie ma dotacji od państwa to zakłady nie mogą sobie pozwolić na wstrzymanie produkcji.
Wybaczyłem wam wszystko i proszę o wybaczenie mnie wszystkiego.
Kto i na jakiej podstawie prawnej zdecydował o braku możliwości noszenia przylbic?Rządowe Rozporządzenie póki co nie uległo zmianie! Więc tego typu praktyki plus podkładanie ludziom czegoś do podpisu jest łamaniem prawa!!
Nakaz bezwzględnego stosowania maseczki może wprowadzić pracodawca, tak jak i wprowadza inne nakazy i obowiązki. Ma do tego prawo. Pracownik jest obowiązany stosować się do nich. Jeśli tego nie będzie robił, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Koordynator czy lider dając do podpisu papier wykonuje tylko polecenia dyrekcji. W niektórych zakładach muszą bezwarunkowo nosić maseczki już od wiosny! Nie przyłbice czy półprzyłbice tylko właśnie maseczki. I to jest nakaz dyrekcji a nie państwa.
Wobec nakazu dyrekcji można się sprzeciwić. Przecież dla bmw nie będą się wygłupiać.
Wystarczy do lidera powiedzieć, że najpierw 1000 zł brutto premii wypłacanej tak samo łatwo jak premia hanibnie niska wypłacana teraz 440 zł brutto. Potem może maseczki. Wasz postulat jest ważniejszy. Niech nie odwracają do góry nogami intelektualnej linii kulturalnej. Jak się nie postawicie to dopiero Jezus Chrystus ich ogarnie.
CO ZA BEŁKOT! Zmień temat, bo to już nudne jest, a najlepiej opuść to forum raz na zawsze! Tak wiem...Jezus mnie osądzi! Ciebie pierdoło też!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Magna Automotive (Poland) sp .z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Magna Automotive (Poland) sp .z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 227.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Magna Automotive (Poland) sp .z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 201, z czego 53 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 109 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Magna Automotive (Poland) sp .z o.o.?
Kandydaci do pracy w Magna Automotive (Poland) sp .z o.o. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
