Opinie o ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO) w Wrocław

Poniżej znajdziesz opinie aktualnych i byłych pracowników o firmie ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO). Znajdziesz poniżej również opinie kandydatów do zatrudnienia w firmie ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO) o rekrutacji.


Branże: Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO) w Wrocław

..
Inne

Bardzo kłamią na rozmowie kwalifikacyjnej i napewno nie pracuje tam ktoś kto ma szacunek do siebie

anonim
Inne

A możecie chociaż opisać co mówili teraz na waszych rozmowach, że twierdzicie, że jakaś nieprawda się podczas nich pojawiała? Mnie też jak niektórych tutaj produkcja interesowała. Moja oferta jednak nie jest zbyt szeroka, na tej rozmowie opisują konkrety odnośnie stanowiska? przykładowy dzień i tak dalej?

Były
Były pracownik

Dobrze że zdegradowali koordynatorów jak mozna 8 godzin nicc nie robić tylko chodzi po po hali pod pierdalac i czuć się ważnym

Max
Pracownik
@Były

Tak zdegradowali koordynatorów, a teraz przywracają z powrotem tych (usunięte przez administratora) Niektórzy z nich to nie "grzeszą inteligencją", ludzie bez żadnego wykształcenia, wiedzy, umiejętnośći. Jedyny wymóg, to lizanie (usunięte przez administratora) y tzw. kierownikom, u których brak logicznego myślenia to podstawa...

Iza
Inne

Szukają do produkcji w Krajkowie, niestety nie podają stawki, ale w starym ogłoszeniu w necie znalazłam że było to kiedyś 4 tys. brutto. Nadal podobna stawka jest czy podwyższyli trochę? Ponadto oferują premię kwartalna do 13% wynagrodzenia - od czego zależy w zasadzie jej wysokość? Aha i podłączam się pod pytanie osoby niżej czy babeczki też są mile widziane u was na produkcji :D

anonim
Inne
@Wojtek

Ja i tak pracuje jak na razie gdzieś indziej i na razie pracy nie zmieniam ale ciekawi mnie o jakie potencjalne stanowiska mogło teraz w zasadzie chodzić? firma może i mała ale jako kto można pracować?

XYZ Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Witam.Czy może ktoś napisać jak wyglada praca na produkcji dla kobiet w Wojkowicach? Interesuje mnie ilu zmianowa jest praca ,czy jest to praca stojąca i jak wyglądają zarobki.

kasia Nowy wpis
Kandydat
@XYZ

To jeszcze dopytam, jak wygląda kwestia atmosfery, czy wszyscy się tam normalnie dogadują.

Jaro Nowy wpis
Pracownik
@kasia

Ależ oczywiście że tak,wszyscy się tam kochamy.

bożena
Były pracownik

zastanawiam się od czego zacząć, bo trochę tego jest - ogólnie dno i tona wodorostów. byłam zatrudniona jako asystentka w jednym z zespołów, oczywiście zatrudnienie przez zewnętrzną firmę, więc z automatu traktowana jako podczłowiek. o ile sam zespół był w porządku - jedni bardziej, inni mniej - tak Panie szefowe już nie. od namawiania do bezpłatnych nadgodzin w ramach okazywania zaangażowania, po przeprowadzanie długich „rozmow” podczas których obie Panie wyrażały w sposób dosadny swoją opinię o pracowniku. zaczęło się od sporządzania dokładnego raportu co robiłam i ile mi to zajęło (najlepiej z zegarkiem w ręku), ponieważ to oczywiste, że nowy pracownik, bez odpowiedniego przeszkolenia (ponad miesiąc czekałam na przyznanie dostępów do aplikacji/programów niezbędnych do pracy, szkolenia tak właściwie nie miałam, bo Panie ZAPOMNIAŁY. o odpowiednim onboardingu nawet nie wspominam) będzie wykonywał zadania z prędkością światła, jeżeli nie - minus. koniec końców wielu rzeczy uczyłam się sama, metodą prób i błędów, bazując na wcześniejszych doświadczeniach. raz Panie dały mi WAŻNE zadanie, ale chyba nie dogadały się z deadlinem, bo każda mówiła co innego, termin zmieniały z 5 razy, by na koniec jednego dnia powiedzieć, że przecież mi podkreślały sto razy na kiedy ma być zrobione, co skończyło się długą rozmową, na której nie pozwoliły mi dojść do głosu. dodam, że prosząc o pomoc w zadaniu, usłyszałam, że nikt nie ma dla mnie czasu i że mogę „olać” dane z aplikacji, do której, po 4 miesiącach pracy wciąż nie miałam dostępu. kiedy jedna z Pań szefowych z laska zgodziła się mi pomóc, usłyszałam, że powinnam zacząć robić BEZPŁATNE nadgodziny, bo wg niej wgl się nie staram i nie zależy mi na pracy. nie wspominam o wykładaniu pieniędzy z własnej kieszeni na poczęstunek dla gości, bo przecież firma nie przewiduje budżetu na takie bajery. oczywiście nie mogłam się doprosić o zwrot pieniędzy, a kiedy już udało mi się odzyskać pieniądze, to dostałam długą wiadomość na temat tego, jak złym pracownikiem jestem. oczywiście wypowiedzenie dostałam w połowie miesiąca, żadna z Pań szefowych nie raczyła mnie o tym poinformować, któregoś dnia podczas lunchu dostałam informację, żeby podejść do zewnętrznej firmy R, bo „czegoś ode mnie potrzebują”. Jak się później okazało, to „coś” to było wypowiedzenie z tygodniowym okresem wypowiedzenia, powody podane przez Panie mijały się z prawdą, ale nie dostałam nawet szansy na wyjaśnienia, ponieważ to jest moje słowo przeciwko szefowym. z tego, co wiem, cały zespół był zadowolony z mojej pomocy, chociaż też słyszałam wiele opinii na temat plotkarstwa i zaufania w firmie ZF, więc koniec końców sama nie wiem. na koniec od Pani M usłyszałam, że nie znajdę normalnej pracy, bo jeżeli poproszą ją o opinię, to ona jedyne co będzie mogła powiedzieć, to tylko to, że byłam beznadziejną pracownicą, która migała się od obowiązków (wyliczanie wyjść do lekarza - mam problemy ze zdrowiem, więc niestety regularne wizyty u specjalisty są ważne, wyjść do toalety, ile czasu spędzam na lunchu itp itd). w ZF nie pracuje już prawie 2 tygodnie, a wciąż otrzymuje wiadomości i telefony. podsumowując - jeżeli widzisz ogłoszenie z jednej z firm rekrutacyjnych o poszukiwanej asystentce do działu w ZF, omijaj! ja licząc na rozwój i doświadczenie zyskałam jedynie rozstrojone nerwy, bo (usunięte przez administratora) i brak szacunku do pracownika jest tam na porządku dziennym.

kasia Nowy wpis
Kandydat
@bożena

jestem na etapie składania CV i przyznam że po przeczytaniu Twojego wpisu, dużo mi się rozjaśniło i mocniej zaczęłam zastanawiać się nad pracą tutaj :/ Nie miałam pojęcia że tak to może wyglądać.

Wera
Inne

Kilka lat temu pisaliście o motywatorach pozapłacowych a jak teraz? W ogłoszeniu na montera zaworów jest naprawdę bogato bo np.bonusy za polecenie pracownika, bony świąteczne itp. Co dają realnie?

Anetka
Inne

Wrzucili ofertę na operatora wózka i chłopak szuka pracy w branży. Ciekawi mnie jaka jest atmosfera w firmie. Idzie się dogadać z przełożonymi i jak oceniacie relacje w zespole?

Monter
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

szybko, kilka pytań, opis warunków - 2800 brutto, trzy zmiany, praca stojąca

Pytania

standardiwe

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
logo firmy Młodszy operator maszyn CNC
Rzeszów
Smithstown Polska Sp. z o.o.
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Pracownik Produkcji,
Środa Śląska
VIBRACOUSTIC POLSKA Sp. z o.o.
(273 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Tokarz CNC
Kluczbork
Polmecanic Group Sp. z o.o.
(31 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Marek
Kandydat

Witam chciałbym zapytać czy ktoś wie jak się pracuje na stanowisku człowieka który dokłada części proszę o opinie

ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Maja

Pracownik

06.09.2023 11:09

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Majaikona wywiad

Od 12 lat pracuję na stanowisku montera. Swoją pracę wykonuję z pełnym zaangażowaniem, co spotkało się z niezadowoleniem wielu pracowników, bo podnosiłam standardy pracy. Niestety obecnie mam różne schorzenia, spowodowane zbyt ciężką pracą. W związku z tym chciałabym już nie pracować na ciężkiej linii. Jeden z przełożonych, na którego poparcie liczyłam, stwierdził, że jeżeli nie mam wypisanych ograniczeń od lekarza po badaniu okresowym, to nie mogę liczyć na zmianę linii. Od razu wyjaśnię, dlaczego nie mam takich ograniczeń wpisanych. W wykonywanym przeze zawodzie łatwiej jest zwolnić pracownika z ograniczeniami. Unikałam wpisania tego do akt, ponieważ chciałam dalej wykonywać swoją pracę. Wystarczyło pójść mi na rękę z powodu tylu lat rzetelnej pracy, jednak tak się nie stało. Są osoby zdrowe, o wiele młodsze i pracują na lżejszych liniach. Chcę też zauważyć, że mężczyźni mają predyspozycje do pracy na cięższych liniach, ponieważ mają więcej siły i mniej ich wówczas taka praca obciąża niż kobiety, które z natury mają mniej siły. Niestety w tej firmie nie myśli się w ten sposób i bardzo często kobiety oddelegowuje się na cięższe linie. Po rozmowie z przełożonym czułam się upokorzona, potraktowana niesprawiedliwie. Uważam, że brak szacunku dla ciężko pracujących, dojrzałych wiekiem pracowników, jest niesprawiedliwy. Nie podoba mi się również kumoterstwo w pracy. Jeśli ktoś m dobre relacje z kierownikami i koordynatorami, to wówczas może dogadać się, na jakiej linii chce pracować i w jakim zespole.

Nick Memphis
Były pracownik
 Pytanie

Wniosek z tego taki, że nie warto się wychylać ani podwyższać normy, bo póki to robisz to jesteś ok ale gdy siądzie zdrowie to nikt się nie zająknie aby cię dalej wykorzystywać albo pozbyć się (usunięte przez administratora)

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Majaikona wywiad

Pracuję na stanowisku montera. Do moich zadań należy montowanie zaworów na linii z zachowaniem wszelkich procedur oraz dostosowanych do zasad BHP.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Majaikona wywiad

Ogólnie zarobki 3700 netto do 8000 netto w zależności od stażu, pracy itd. Ja zarabiam ponad 5800 zł netto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Majaikona wywiad

12 lat.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Majaikona wywiad

Nie poleciłabym pracy z powodu w moim odczuciu niesprawiedliwego potraktowania mnie po tylu latach zaangażowania i ciężkiej pracy oraz z powodu kumoterstwa w firmie. Tak jak opisałam wcześniej potrzebuję zmiany pracy na lżejszą linię z powodu wieku i schorzeń zdrowotnych, niestety moja prośba została odrzucona. W firmie jednak są osoby młodsze, czy zdrowsze ode mnie, które mogą decydować przy jakiej linii chcą pracować, dzięki dobrym relacjom z przełożonymi.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Majaikona wywiad

Lubiłam organizowanie pracy sobie i innym, miałam też satysfakcję z dobrze wykonanej pracy. Po zaistniałej sytuacji nie czuję już satysfakcji i nie lubię mojej pracy.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Majaikona wywiad

Możliwości rozwoju są niewielkie, wynika to z tego, że lepsze stanowiska są już pozajmowane. Sytuacja ta ma miejsce na skutek kumoterstwa, a niekoniecznie zaangażowania osób zajmujących lepsze stanowiska. Nawet jeśli jedne osoby pracują ciężej od innych, to zdarzało się, że awans dostawała osoba, która lepiej dogadywała się z przełożonymi.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Majaikona wywiad

Szkolenia są tylko z zakresu BHP.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Majaikona wywiad

Dla mnie atmosfera nie jest przyjemna, ponieważ teraz wiem, że nie potrzebnie się wychylałam, robiąc sobie wrogów – większość pracowników wykonywało tylko swoje obowiązki, ja wykazywałam się postawą proaktywną, podejmowałam się dodatkowych zadań. Dla przełożonych byłam dobrym pracownikiem do czasu gdy miałam siłę by ciężko pracować. Gdy pojawiły się problemy zdrowotne, przełożeni zamiast wykazać się dobrą wolą i dać mi lżejszą pracę, potraktowali mnie niesprawiedliwie. Czuję się rozczarowana.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Majaikona wywiad

Nie jest przestrzegana ankieta okresowa, na którą odpowiadaliśmy. Były tam np. pytania, czy czujesz się zaopiekowany? Wyniki wskazywały dużo do poprawienia w tym temacie. Gdy ja potrzebowałam opieki i troski ze strony pracodawcy, to dostałam tzw. " policzek w twarz". Dałam z siebie dużo przez te wszystkie lata i tym większe rozczarowanie czuję teraz.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Majaikona wywiad

Sugerowałabym więcej doceniania osób, które są zaangażowane i ciężko pracują. Dobrą opcją byłoby też klasyfikowanie pracowników na mężczyzn i młode osoby oraz osoby starsze. Wówczas mężczyzn w pełni mocy i osoby młode można odesłać na cięższe linie. Starszych pracowników można posłać na lżejsze linie. Uważam, że wtedy byłoby to bardziej sprawiedliwe.



Roxi
Inne

Moja mama tam pracuje i na łeb dostaje ja z nią. Jest managerem i widze jak sie zmienila prze ta prace. Ciagel pospinana i wywyzsza sie jakby bylaa nie wiadomo kim a jest tam jakims jakosciowcem. Ojciec ma jej dosyć mówi że w pracy to tylko mieli jezorem i ma dwie lewe. Zagrywki tzw. kolegow ,polegaja na podkładaniu świń. Bez lizaniu (usunięte przez administratora)wyżej postawionym nie zajedziesz. Liczę że ucieknie z tego cyrku

Ktoś
Inne

Dzień dobry, jak rozmowa na technika ds. pomiarów i testów może wyglądać? widzę ofertę na dwie zmiany na Ostrowskiego. Opisywaliście swoje rozmowy i zastanawiam się czy na każdym stanowisku może być z tym podobnie. zależy mi na zarobkach na poziomie 8 000 zł po jakim czasie będą one możliwe?

Kandydatka
Kandydat

Jakiś czas temu odbyłam rozmowę o pracę w tej firmie. Ze strony HR bardzo profesjonalnie, konkretnie i szczegółowo. Dodatkowo Pani z HR świetnie przygotowana i komunikatywna. Jeżeli chodzi o drugi etap rozmowy, techniczny to sytuacja wyglądała już zupełnie inaczej i absolutnie bym się na taką pracę nie zdecydowała. Trochę czułam się nie jak na rozmowie o pracę a na przesłuchaniu. Dodatkowo kilka razy padło, że na "to stanowisko" oczekuje się trzykrotnie dłuższego doświadczenia zawodowego, niż mam ja - nie rozumiem zatem zasadności zapraszania na rozmowę takiego kandydata i nie wpisanie takiego wymogu na listę w ofercie pracy. Ponadto dla osoby przeprowadzającej rozmowę 2 lata + w jednej firmie to "skakanie" a zmiana pracy po roku stanowi już poważny problem, nawet jeżeli jest ku temu konkretny, niezwiązany z pracą powód. Pytania raczej się skupiały na mojej motywacji i czemu zmieniam pracę niż na sprawach technicznych/kompetencjach. Może na innych stanowiskach sprawa wygląda nieco inaczej, oby. Na plus to, że udzielają informacji zwrotnej (chociaż jest to wiadomość automatyczna i po ustalonym terminie).

Marcel
Były pracownik
@Kandydatka

Mogę potwierdzić tę opinię w 100%. Dodatkowo, na mojej rozmowie rekrutacyjnej pani stwierdziła, że "skakałem" w poprzedniej firmie po stawowiskach. Ów skakaniem były awanse międzydziałowe - zabrałko mi słów słysząc taki argument.

..
Inne

Bardzo kłamią na rozmowie kwalifikacyjnej i napewno nie pracuje tam ktoś kto ma szacunek do siebie

Urszula
Inne
@..

Mogę wiedzieć co masz na myśli pisząc takie rzeczy odnośnie rozmowy kwalifikacyjnej? Jakieś konkretne przykłady?

Richi
Pracownik
 Pytanie
@..

Dlaczego cały czas są przyjęcia na wózek do zf krajków?ogłoszenie wisi jakoś kilka lat z rzędu

Majka
Inne
@Richi

Obserwujesz je od takiego okresu? Widzę w tym aktualnym bonus za polecenie kandydata wynoszący 3 tys, ciekawe jak przez te lata się zmieniał. Generalnie sama stawka tez wzrastała? A wiadomo co jaki okres te wózki są wymieniane?

Pracownik
Pracownik
@..

Podzielam opinie pracy jest bardzo duzo ale klamstwa sa na porządku dziennym z każdą wyplata trzeba isc i korygowaca to saboty zapomnieli zapisac a to premia zniknela i obiecanki ze w nastepnym miesacu zaplaca i sie okazuje ze nie zaplaca cogla rotacja pracownikow ewenemetem jest to ze pod przykrywka firmy zewnętrznej przyjmują do pracy ukraiskich pracownikow nieletnich jakby co to nie oni to firma zewnetrzna super klamstwa liczy sie sztuka stazy pracownicy maja wrecz nakaz pracy w soboty zeby wykonac plan nie polecam pracy tam na dluzej jak mozna tak okradac pracownikow do kazdej wyplaty zawsze czegos brakuje tutaj mialby co robic PIP

anonim
Inne

A co z tymi premiami oraz ciągła rotacją, do których nawiązał? Dodatkowa kasa faktycznie zniknęła? I co z odejściami? Jakich powodów w nich się doszukujecie?

anonim
Inne

A możecie chociaż opisać co mówili teraz na waszych rozmowach, że twierdzicie, że jakaś nieprawda się podczas nich pojawiała? Mnie też jak niektórych tutaj produkcja interesowała. Moja oferta jednak nie jest zbyt szeroka, na tej rozmowie opisują konkrety odnośnie stanowiska? przykładowy dzień i tak dalej?

XYZ
Inne
 Pytanie

Jestem zainteresowana praca na produkcji w Krajkowie.Czy ktoś może mi odpowiedzieć na pare pytań? Jakie są zarobki netto na produkcji,jakie są godziny pracy i czy jest to praca stojąca?

anonim
Inne

To skoro weszły jakiś czas temu podwyżki, to ile wyniosą dla operatora wózka? Od ponad tygodnia maja wystawiona ofertę i myślę czy by jej nie obadać, ale dobrze byłoby wiedzieć o jakich mniej więcej kwotach będę teraz mógł rozmawiać z rekruterem.

anonim
Inne

Do teraz temat podwyżek jest przemilczany? mnie też interesuje praca, jakiś czas temu wystawili ofertę dla montera zaworów. Piszą w niej o zarobkach od 4,500 do 5,200 zł. czy jest tu ktoś kto podejmował się już kiedyś tej pracy? jakie wtedy były przedziały placowe? I czy warto przyjść?

Wabco
Były pracownik
 Pytanie

Zadowoleni z podwyżek?

Zainteresowany
Kandydat

Cześć, czy ktoś może powiedzieć coś więcej o stanowisku technik utrzymania ruchu

Sławek
Kandydat
@Zainteresowany

Jesteś od wszystkiego, jak nie ma pracy na wyżej wymienionym stanowisku to miotła, szmatka bądź inny dział. Spadły zamówienia dosyć sporo więc efektów pieniężnych w postaci pracujących sobót, nadgodzin a nawet nocek w niektórych działach brak. Praca monotonna a 90 % ludzi z produkcji to dziobaki z plecakami na których trzeba uważać, są porządni też ludzie ale na jednej ręce można zliczyć i raczej się nie wychylają. Co do przełożonych to nie ma co komentować, brak przygotowania przywódczego oraz organizacji pracy pracowników (nikt nic nie wie, targanie głupa). Można polecić socjal, pewny ale słaby finansowo i prywatna opieka ale to już wszędzie dają i oczywiście swoja stołówka ale jedzenia tam nie polecam (niezdrowe, niesmaczne a do tego podrożało ostatnio około 100%),wszystko zależy od smaku i gustu. Firma dobra na chwilę (przejściowa) trzy lata to góra bo czym pracownik bardziej doświadczony to bardziej wykorzystywany jest z mojej obserwacji. Ogólna nota w porównaniu z innymi firmami które zajmują się produkcją we Wrocławiu wypada bardzo blado, dojazd bardzo dobry i to chyba przyciąga ludzi najbardziej ale jeszcze z czegoś trzeba żyć.

Nick
Były pracownik
 Pytanie

Jak wysokie podwyżki mają być od stycznia?

Iza
Inne

Szukają do produkcji w Krajkowie, niestety nie podają stawki, ale w starym ogłoszeniu w necie znalazłam że było to kiedyś 4 tys. brutto. Nadal podobna stawka jest czy podwyższyli trochę? Ponadto oferują premię kwartalna do 13% wynagrodzenia - od czego zależy w zasadzie jej wysokość? Aha i podłączam się pod pytanie osoby niżej czy babeczki też są mile widziane u was na produkcji :D

Edek
Pracownik
 Pytanie
@Iza

Skoro pytasz o stawki to dlaczego nie wyślesz CV? na rozmowie dowiesz sie ile proponują i można podać. Stawki na początek nijak mają sie do pracowników po 2-5 czy 10 latach pracy. Pracodawca z czasem wyrównuje wynagrodzenie i średnio po kilku latach nie odbiega od kolegów z działu. Praca monotonna i nie rozwojowa. Są premie są dodatki są nadgodziny. Czy będzie możliwość zarobienia dodatkowej kasy to zależy od działu i lini. Są linie gdzie praca jest na 2 zmiany i rotacja 3 zmianowa. są linie gdzie tylko 1 zmiana jest. Inne linie prawie 24/7 jadą. Cześć premii zależy od Cibie, kolejna cześć to wyniki działu/hali i kolejna cześć to zakładu. Polecam iść na rozmowę do kilku pracodawców. Czasem bardziej opłacalna jest praca za płotem za niższą stawkę niż dojazd 30min i odliczone koszty paliwa.

Obecny pracownik
Pracownik
@Iza

Biorą tam kogo popadnie teraz jest 4500 brutto na start ja nie narzekam na pracę

anonim
Inne
@Obecny pracownik

Siemka, od kiedy macie 4,5 tys na start? i ile było przed tym? Zastanawiam się czy po prostu teraz przypadkiem nie podwyższa ze względu na styczeń i te podwyżki ustawowe. Dostosowują się tu do rynku?

Wojtek
Były pracownik
@anonim

Tak, teraz jest 4500,czyli zarobki na poziomie troszke więcej od najniższej krajowej. Musieli podnieść, bo przedtem było 4000.Więc szału nie ma. Za podobne pieniądze znajdziesz wszędzie prace...Już lepiej posiedzieć na ochronie nic nie robiąc.Tutaj raczej nie awansujesz, bo wszystkie "pseudo stanowiska" są obsadzone tymi samymi nierobami od lat. Bardzo mała jest szansa rozwoju. Szkoda zdrowia tam marnować...

anonim
Inne
@Wojtek

Ja i tak pracuje jak na razie gdzieś indziej i na razie pracy nie zmieniam ale ciekawi mnie o jakie potencjalne stanowiska mogło teraz w zasadzie chodzić? firma może i mała ale jako kto można pracować?

Administrator

Chciałbym pracować jako Monter w mieście Wrocław. Czy rzeczywiście można zarobić 4300 ? W jakich firmach?

anonim
Kandydat

Rozmowa na stanowisko Project Manage. Wrazenie bardzo negatywne, mialem wrazenie bycia na przesluchaniu jako podejrzany. Zdecydowanie odradzam.

nick(T)
Kandydat
 Pytanie
@anonim

a dostales odpowiedz zwrotną? U mnie Pan Niemiec i Pan Manago z PL zapewniali ze na pewno w ciągu 2 tygodni dostanę odpowiedz ze statusem rekrutacji. Oczywiscie nikt się nie odezwal. Projekty tez w taki sposób są prowadzone w ZF ... ?

neutralny
Kandydat
@anonim

Miałem kilka rozmów (na szczęscie on-line, nie trzeba było przyjeżdżać, duży plus) na Project Managera w ZF. Jedna z rozmów z panem Niemcem, konkretnie i na temat, bardzo rzeczowo i tak po ludzku, fajnie się rozmawiało. Ale z drugiej strony okazało się, że szuka jednak kogoś z trochę innym doświadczeniem, więc trochę to dziwne, że zapraszają i tracą swój i mój czas na rozmowę z kims kto ma inne doświadcznie niż osoba na poszukiwane stanowisko. Inna rozmowa z panem i panią (Polacy), pan jakiś ważny w ZF. Nie zrobił dobrego wrażenia, jakiś taki zestresowany służbista, mało przyjemny w rozmowie i mało konkretny, coś oczekuje ale sam nie wie czego i nie dowiesz się, kogo właściwie szuka i czemu właściwie zaprosili na tę rozmowę (zapytałem z ciekawości pod koniec). Inna rozmowa, to były dwa etapy, najpierw z jakimiś menago niższego szczebla, w sumie konkretnie i przyjaźnie a drugi etap z kimś jeszcze ważniejszym. I tu już było ostre straszenie, że to "cięzki kawałek chleba taki PM w ZF", nie wątpię, w końcu to automotive :) W sumie mam mieszane uczucia, niby początkowy screening HR wygląda profesjonalnie i wydaje się, że wiedzą kogo szukają i kogo chcą zaprosić na rozmowę a same rozmowy, tak jak opisałem, nie wszystkie miały sens :) A oferowane stawki w sumie też nie powalają jak na Wrocław 2023. To tyle :)

anonim
Inne
@neutralny

Końcowo zaproponowali ci stanowisko, mimo tej kwestii z doświadczeniem? Ta stawka to już ściana, czy myślisz, że byliby skłonni do negocjacji? Zadawali ci jakies pytania może? Sorry, że tak dopytuje, ale w przyszłości raczej będę chciała tu również aplikować ;)

Aga
Pracownik
 Pytanie

Wypełnialiśmy ankietę zaangażowania, w której były pytania np. Czy czujesz się zaopiekowany?, Czy Twój przełożony słucha Cię i kieruje twoim rozwojem. Śmiechu warte. Na produkcji Tak na prawdę to przełożonych nie obchodzi co myślisz i czujesz, masz robić co Ci karzą. No chyba że się ma dobre układy.

Jola
Inne
@Aga

Heh to chyba nie oceniasz zbyt pozytywnie. Rozumiem, że zgłaszałeś się do przełożonych ze swoimi przemyśleniami wcześniej już? Coś poważnego ignorują? Jakie mają podejście jak zgłasza się jakiś problem albo konflikt? Bardziej interesuje mnie to pod tym względem, bo w mojej obecnej firmie nie zwracają kompletnie na to uwagi :/

Zostaw merytoryczną opinię o ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO) - Wrocław

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO)?

    Zobacz opinie na temat firmy ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO)?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 4 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO)?

    Kandydaci do pracy w ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO) napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO)
Przejdź do nowych opinii