Opinie ZF CV Systems Poland Wrocław - 2296 opinii - GoWork.pl

Opinie(2296)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Magda

20.03.2025 19:53

Były pracownik

Najgorszy zakład pracy we Wrocławiu...przyjęłam się na montaż i wykończona psychicznie z załamaniem nerwowym dosłownie uciekłam po 4 dniach... zaczelam od bezsensownego "szkolenia" w którym dowiedziałam się o tym że jak doznam jakiekolwiek urazu to muszę to zgłosić a jak będzie pożar to muszę uciekać...ja bardzo nie lubię kiedy ktoś tłumaczy mi rzeczy której raczej są i powinny być oczywiste...po przystąpieniu do pracy w grupie sami ukraincy mówiący po ukraińsku nawet kiedy pracuje się z nimi w jednej grupie w dodatku okropnie wredni...liniowe na montażu to jakaś totalna porażka i nieporozumienie...niby nie ma presji bo to pierwsze dni pracy ale jednak jest bo to od Ciebie zależy to czy nie będzie przestoju na linii, pracowałam w zespole z kobietą która tyra tam już kilka lat i zamiast poczekać chociaż minutę żebym zdążyła nadrobić części żeby miała co robić to robiła tak szybko że co chwile musiała na mnie czekać tym samym narzucając mi jeszcze większą presję...nie wiem co i komu chciała udowodnic ale na pewno nie chciała współpracować...mówili że mam się nie spieszyć a 5 minut później liniowa mówi że trzeba przyspieszyć "bo linia jest pusta"...tłumacząc nowe rzeczy nie dadzą się skupić na pracy bo gadają o milionie innych które tez trzeba zrobić przez co jest okropny chaos i zamieszanie...absurd...kiedy rzuciłam hasło że jednak złoże wypowiedzenie Ci ludzie oszaleli, zaczęli mnie cisnąć jeszcze bardziej i nie rozumieli słów "nie chcę tutaj pracować" ktoś z nich pobiegł po kierownika on również nie rozumiał co do niego mówię...pracując tam 4 dni moja karta wciąż nie działała przez co nie mogłam normalnie otwierać drzwi, tylko musiałam czekać aż ktoś je otworzy swoją kartą, nie mogłam też iść do szatni po picie bo karta nie działała, a kiedy poprosiłam jakąś ukrainke o pożyczenie karty na sekundę żeby pójść do szatni i umyć mydłem okulary ubrudzone smarem a później otworzyć drzwi na produkcję tą kartą, to zaczęła jęczeć po ukrainsku że nie...dramat, jestem zmęczona psychicznie i naprawdę nikomu nie polecam tej pracy

Monter

07.04.2025 21:03

Pracownik

Jak się komuś nie chce pracować to będzie miał takie zdanie jak ty napisz konkret że praca nie pasowała zwłaszcza nocki z piątku na sobotę bo ponoć miałaś na weekend pracę dodatkowa brawo ty

Jeśli to

05.06.2025 18:31

Kandydat

prawda co pisze ta dziewczyna, podejrzewając po jadzie w wypowiedzi do jej komentarza jest prawdą, bardzo ulatwilo to dla mnie i żony decyzje o nie składaniu podania do tej firmy.

Król kortyzolu

03.05.2025 11:59

Były pracownik

Zachęcił Cię plakat reklamujący firmę? A zatem szukasz WYSOKO PŁATNEJ pracy (niektórzy po parunastu latach mają zawrotne 6-7 tysięcy brutto), która przerobi Cię fizycznie tak mocno, że po powrocie nie będziesz miał już ochoty na cokolwiek? A może jesteś osobą, której nie interesuje rozwój i awans, a nad sobą ma przełożonego, który dokręca Ci śrubę byś pracował/a jeszcze szybciej, wykonując przy tym pracę, którą powinno wykonywać większa ilość osób? Jeżeli masz nerwy ze stali, kolana z gumy (najlepiej takie, które zginają się w obie strony), które odbijają się przy każdym upadku i pęcherz ze stopu tytanu, bo o toalecie można zapomnieć to moje gratulacje – jesteś idealnym kandydatem lub kandydatką! Zapraszamy na elektronikę. Praca w ZF’ie z pewnością przygotowała mnie do ultramaratonu, ponieważ dziennie byłem zmuszany do robienia niemałej ilości kilometrów. Stanowisko, na którym powinny pracować często trzy osoby – swoimi brakami kadrowymi zmusiło mnie do pracy w pojedynkę. Doceniam możliwość nauki w warunkach wiecznego survivalu, który wyprodukował w moim mózgu więcej kortyzolu niż w jakichkolwiek innych warunkach. Dzięki wam mam nerwy ze stali. Moje ciało migdałowate przeprogramowało mechanizm z „walcz lub uciekaj” w „kręć, nie pi…” (wcale nie mam na myśli słynnej liczby Pi ~3,14). Model pracy wygląda w taki sposób, że szukają człowieka, który nie boi się pracy, dają mu stanowisko i dokręcają śrubę tak długo aż stwierdzi „Dobrze, tak ma być!”. Feedback, w którym informujesz swojego przełożonego, że te liczby są nierealne i bardzo ciężkie do wykonania dostaniesz lakoniczne „TO MUSI ZEJŚĆ, RÓB, NIE GADAJ”. W międzyczasie możesz zza winkla popatrzeć na niektórych jak zbijają bąki. Przez takie bzdury tworzy się frustracja, że ten i tamten ma lepiej, albo udaje, że go nie ma. Dramat firmy polega na tym, że stanowisko jest nierówne drugiemu stanowiskowi. Możesz przesiedzieć 8 godzin na (usunięte przez administratora) albo biegać od jednej krawędzi ciągu maszyn do drugiego, bo ten odcinek powinien być obsadzony przez dodatkową, albo najlepiej dwie. Problemem nie są ludzie i te podziały „gorsze/lepsze stanowisko”, tylko w zasadzie ich brak. Przez braki kadrowe trzeba było wykonywać pracę 2-3 osób. Timing jest wyliczony co do minuty i gwarantuję, że przełożony/a będzie pilnowała tych wyników, ale niekoniecznie dopilnuje żeby kogoś Ci dostawić do pomocy. Urządzenia są stare i dziwnym nie jest, że coś się zepsuje. Ważne, że dasz radę później odrobić straconą godzinę. Wiem, że w produkcji automotive wysokie tempo to norma, ale tutaj przekracza to zdrowe granice. Chciałbym napisać o plusach i pomyślałem o stabilnym zatrudnieniu, ale niestety tego nie zrobię, bo mnie też przez bardzo długi czas trzymali na krótszych umowach – a w międzyczasie udało mi się uniknąć dwie fale masowych zwolnień, gdzie pozbyli się wydajnych i dobrze pracujących braci i sióstr ze wschodniej granicy, w dodatku zwolnienia były praktycznie z dnia na dzień, bo „umowy się kończą”, to w sumie po co przedłużać skoro i tak mają zwalniać? Plusy? Możliwość wzięcia nadgodzin i stołówka (choć w moim mniemaniu niezbyt smaczna), do której dopłaca firma. Ale jeżeli dla kogoś to są zalety, to radziłbym jakąś świadomą refleksję nad samym sobą. Życzę firmie owocnej refleksji nad modelem zarządzania. Tutaj potrzeba kogoś na miarę Magdy Gessler, która wywróci wszystko do góry nogami i zrobi rewolucje, choć i w tym wypadku szanse powodzenia są dość mierne.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Były pracownik

17.04.2025 20:59

Były pracownik

Pracowałam w LP2 na stanowisku ASU przez 2-3 lata. Moje doświadczenia w tej roli były dość trudne i skomplikowane. Na początku, pełna energii i zaangażowania, cieszyłam się pracą, jednak z upływem czasu zaczęłam odczuwać coraz więcej negatywnych sytuacji, które wpływały na moje samopoczucie i motywację. Pamiętam, jak w chwilach wolnych, które były nieliczne i wynosiły zaledwie 30 sekund, rysowałam wzory na małym kawałku papieru. Zauważyłam, że niektóre koleżanki z pracy zaczęły to komentować i zbierać się w grupy, by omawiać moje zachowanie. Było to dla mnie zaskakujące, ponieważ w tym samym czasie widziałam, że inne osoby regularnie organizowały sobie przerwy na rozmowy, nie spotykając się z podobną krytyką. Po pewnym czasie podeszły do mnie liniowe i zasugerowały, żebym zakończyła rysowaniam, ponieważ mogło to być postrzegane jako przeszkadzanie innym. To sprawiło, że poczułam się osamotniona i niezrozumiana. Innym incydentem, który zapadł mi w pamięć, była sytuacja z wózkiem. Jako nowy pracownik zostałam poproszona o zostawienie pustego wózka w pobliżu innej linii, aby później móc na niego przełożyć pudełka. Zostawiłam go w miejscu, które wydawało mi się najbardziej praktyczne, umożliwiając łatwe przestawienie pudełek. Niestety, spotkało się to z krytyką ze strony liniowych, które stwierdziły, że postawiłam go nie w zwykłym miejscu. W trakcie rozmowy usłyszałam, że jedna z liniowych uderzyła się w ten wózek „przez mnie”, co wywołało presję ze strony zespołu. Wspomniano o tym, że inni byli świadkami sytuacji, wywarły na mnie dodatkową presję, pokazując swoje niezadowolenie. Zauważyłam także, że w zespole panuje pewna hierarchia, co wpływa na atmosferę pracy. Kinga, jedna z liniowych, wydaje się mieć niezwykłą swobodę w swoim zachowaniu, co czasami prowadzi do nieporozumień i oskarżeń. Jej styl zarządzania obejmuje przerzucanie winy na innych, co tylko pogłębia napięcia. Wydaje się, że pewne zachowania są akceptowane, podczas gdy inne, takie jak moje rysowanie, spotykają się z krytyką. Próbowałam zgłosić swoje obawy kierownictwu, ale nie odniosłam wrażenia, że moje zdanie ma znaczenie. Wydaje się, że priorytetem jest jedynie wydajność, a nie dobrostan pracowników. Dodatkowo, zauważyłam, że w zespole istnieją różne standardy traktowania. Przykładowo, nowa liniowa Ukrainka, wzbudza pewne kontrowersje swoim stylem zarządzania. Jej podejście do pracy i kolegów często prowadzi do sytuacji, w których oskarża innych, a jednocześnie nie potrafi przyznać się do swoich błędów. Na koniec chciałabym podkreślić, że niepokojący jest klimat strachu, który panuje w zespole. Często czuję, że pracownicy obawiają się wyrażać swoje opinie lub zgłaszać problemy, co z pewnością nie sprzyja efektywnej współpracy. Taki stan rzeczy negatywnie wpływa na morale zespołu, co w dłuższej perspektywie może zagrażać wydajności całej grupy.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

XD

18.04.2025 16:57

Były pracownik

A to źle że Ukrainka potrafi się nauczyć języka polskiego? Co to w ogóle za zarzut?

Bobik

23.09.2024 11:16

Pracownik

To już 5 lat na obszarze elektroniki, więc mam prawo napisać z jakiego tytułu zalewa mnie żółć. Ale na początek omówmy to krok po kroku. Co aktualnie się dzieje na dziale elektroniki? Krótko mówiąc – katastrofa, bałagan, studnia bez dna. Panuje wielkie zamieszanie, brakuje rąk do pracy ponieważ nasz kochany dyrektor wymyślił sobie, że trzeba do granic możliwości ludzkich zredukować etaty. Osoby postronne powinny rozumieć to w ten sposób: pracujesz na stanowisku, na którym powinny pracować dwie osoby (notabene na którym w istocie były, lecz zostały zwolnione/nie zostały im przedłużone umowy), ale Twoi przełożeni będą Ci wmawiali, że spokojnie dasz sobie radę. A spróbuj nie dać – właściwie nic się nie stanie, nadmiar Twoich obowiązków zostanie zrzucony na kogoś kto będzie próbował dać sobie radę, kwicząc przy tym prześmiewczo. Definicja „pracy w grupie” nabiera tutaj zupełnie nowego znaczenia, oczywiście negatywnego, bo polega na wzajemnym przerzucaniu sobie pracy z pleców jednej osoby na drugą. Pracy na obecną chwilę jest ponad możliwości – normy ilościowe zostały masowo zawyżone przez słowiańskich braci ze wschodu, którzy liczyli że ich ciężka praca pozwoli im zachować etat. Nic z tych rzeczy – te osoby w żaden sposób nie zostały docenione. Co bardziej istotne to fakt, że firma ZF zwyczajnie się z nimi pożegnała z dnia na dzień. Nie przedłużyli im umów, mimo że praca, którą owe osoby wykonywały była naprawdę rzetelna, zarówno biorąc pod uwagę ilość wyprodukowanych towarów jak i ich podejście. Plakaty, które promowały różnorodność w miejscu pracy już zniknęły. Przy okazji – jeżeli już decydujecie się na promowanie różnorodności to zadbajcie też o to, żeby kolory skóry rąk na tymże plakacie miały również różne kolory. Ot taka prześmiewcza różnorodność. Onegdaj było takie określenie – McJob, czyli potoczne określenie niskopłatnej pracy niewymagającej dużych umiejętności, bez szans na awans. Jedynym awansem w tej pracy będzie zrobienie kolejnej checklisty, która umożliwi Ci pracę na jeszcze kolejnym stanowisku. Jeżeli ktoś założył, że dodatkowe stanowisko oznacza większą stawkę to bardzo mi przykro, ale muszę wyprowadzić was z błędu. Macie pracować na jak największej liczbie stanowisk, być jak najbardziej uniwersalnymi – za tą samą obecnie niską stawkę. Zapomniałem wspomnieć, że macie pracować w dzień i noc. Nocki potocznie uważa się za tę „luźniejszą zmianę” – tak jasne, możecie o tym zapomnieć. Z brakującymi rękoma do pracy, brakiem zleceń (bo takie dni też się zdarzają, że każą brać dzień wolny) jak zobaczysz 4000 zł na koncie to możesz odkorkować szampana i powiedzieć, żeś kozak. Tak firma doceniła twą ciężką pracę. Kategorycznie ODRADZAM komukolwiek pracę tutaj, chyba że ktoś chcę obejrzeć jak człowiek przyjmuje na swe barki pracę dla 2-3 osób. Dwa lata temu jeszcze można było by napisać, że praca naprawdę jest w porządku, ale z dziadowskim zarządem firma szybko dziadzieje. Wystarczy poczytać komentarze innych osób żeby się przekonać co się tu dzieje.

Mieszam_majonez_kłykciami

28.11.2024 10:24

Pracownik

Przychód to nie to samo co dochód, już nie wspominając że mam wrażenie, że nie masz pełnej wiedzy na ten temat. Idź "na górę" i zapytaj o plany produkcyjne i kontrakty firmy na przyszły rok. Bo jeżeli myślisz, że firma to odczuje, to powiem Ci, że myślenie masz błędne jak obecna sytuacja w firmie. Jedyne co firma odczuje - a raczej osoby na produkcji - to to, że będziecie tyrać jak (usunięte przez administratora) pracując za 2-3 osoby. Przyrównanie do (usunięte przez administratora) nawet nie jest bezpodstawne, bo tym się zakłada tzw. blinkery - czyli klapki na oczy, a tymi klapkami dla was jest ten słynny kryzys w branży automotive. A tyle ile na was zaoszczędzą wasi przełożeni - tyle premii dostanie wasz kochany dyrektor, co do którego niektórzy mają podejście jakby sam bóg przechadzał się między śmiertelnikami. Tymczasem ̶j̶e̶l̶e̶n̶i̶e̶ pracownicy, którzy jęczą i stękają jak im źle zamiast rzucić to w diabły, to sobie pojojczą, postękają i wrócą do pracy, wykonując pracę za 2-3 osoby. Najlepsi agenci to tacy, którzy mówią "I gdzie ja pójdę??". Jesteście najlepsi kochani, tak trzymać!

Słusznie

18.03.2025 00:10

Pracownik

I słusznie, Najnizsza krajowa jest bliska stawki w tym Obozie pracy , w którym człowiek jest nikim