Opinie ZF CV Systems Poland Wrocław - 2296 opinii - GoWork.pl

Opinie(2296)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bożena

21.06.2024 10:48

Były pracownik

zastanawiam się od czego zacząć, bo trochę tego jest - ogólnie dno i tona wodorostów. byłam zatrudniona jako asystentka w jednym z zespołów, oczywiście zatrudnienie przez zewnętrzną firmę, więc z automatu traktowana jako podczłowiek. o ile sam zespół był w porządku - jedni bardziej, inni mniej - tak Panie szefowe już nie. od namawiania do bezpłatnych nadgodzin w ramach okazywania zaangażowania, po przeprowadzanie długich „rozmow” podczas których obie Panie wyrażały w sposób dosadny swoją opinię o pracowniku. zaczęło się od sporządzania dokładnego raportu co robiłam i ile mi to zajęło (najlepiej z zegarkiem w ręku), ponieważ to oczywiste, że nowy pracownik, bez odpowiedniego przeszkolenia (ponad miesiąc czekałam na przyznanie dostępów do aplikacji/programów niezbędnych do pracy, szkolenia tak właściwie nie miałam, bo Panie ZAPOMNIAŁY. o odpowiednim onboardingu nawet nie wspominam) będzie wykonywał zadania z prędkością światła, jeżeli nie - minus. koniec końców wielu rzeczy uczyłam się sama, metodą prób i błędów, bazując na wcześniejszych doświadczeniach. raz Panie dały mi WAŻNE zadanie, ale chyba nie dogadały się z deadlinem, bo każda mówiła co innego, termin zmieniały z 5 razy, by na koniec jednego dnia powiedzieć, że przecież mi podkreślały sto razy na kiedy ma być zrobione, co skończyło się długą rozmową, na której nie pozwoliły mi dojść do głosu. dodam, że prosząc o pomoc w zadaniu, usłyszałam, że nikt nie ma dla mnie czasu i że mogę „olać” dane z aplikacji, do której, po 4 miesiącach pracy wciąż nie miałam dostępu. kiedy jedna z Pań szefowych z laska zgodziła się mi pomóc, usłyszałam, że powinnam zacząć robić BEZPŁATNE nadgodziny, bo wg niej wgl się nie staram i nie zależy mi na pracy. nie wspominam o wykładaniu pieniędzy z własnej kieszeni na poczęstunek dla gości, bo przecież firma nie przewiduje budżetu na takie bajery. oczywiście nie mogłam się doprosić o zwrot pieniędzy, a kiedy już udało mi się odzyskać pieniądze, to dostałam długą wiadomość na temat tego, jak złym pracownikiem jestem. oczywiście wypowiedzenie dostałam w połowie miesiąca, żadna z Pań szefowych nie raczyła mnie o tym poinformować, któregoś dnia podczas lunchu dostałam informację, żeby podejść do zewnętrznej firmy R, bo „czegoś ode mnie potrzebują”. Jak się później okazało, to „coś” to było wypowiedzenie z tygodniowym okresem wypowiedzenia, powody podane przez Panie mijały się z prawdą, ale nie dostałam nawet szansy na wyjaśnienia, ponieważ to jest moje słowo przeciwko szefowym. z tego, co wiem, cały zespół był zadowolony z mojej pomocy, chociaż też słyszałam wiele opinii na temat plotkarstwa i zaufania w firmie ZF, więc koniec końców sama nie wiem. na koniec od Pani M usłyszałam, że nie znajdę normalnej pracy, bo jeżeli poproszą ją o opinię, to ona jedyne co będzie mogła powiedzieć, to tylko to, że byłam beznadziejną pracownicą, która migała się od obowiązków (wyliczanie wyjść do lekarza - mam problemy ze zdrowiem, więc niestety regularne wizyty u specjalisty są ważne, wyjść do toalety, ile czasu spędzam na lunchu itp itd). w ZF nie pracuje już prawie 2 tygodnie, a wciąż otrzymuje wiadomości i telefony. podsumowując - jeżeli widzisz ogłoszenie z jednej z firm rekrutacyjnych o poszukiwanej asystentce do działu w ZF, omijaj! ja licząc na rozwój i doświadczenie zyskałam jedynie rozstrojone nerwy, bo (usunięte przez administratora) i brak szacunku do pracownika jest tam na porządku dziennym.

kasia

11.07.2024 14:28

Kandydat

jestem na etapie składania CV i przyznam że po przeczytaniu Twojego wpisu, dużo mi się rozjaśniło i mocniej zaczęłam zastanawiać się nad pracą tutaj :/ Nie miałam pojęcia że tak to może wyglądać.

Roman

19.07.2024 10:15

Pracownik

Ten konkretny dział i zatrudnienie przez agencję pracy lepiej sobie odpuścić. Zatrudnienie bezpośrednio przez firmę będzie korzystniejsze na wielu płaszczyznach.

Wywiadu udzielił/aMaja

06.09.2023 11:43

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Od 12 lat pracuję na stanowisku montera. Swoją pracę wykonuję z pełnym zaangażowaniem, co spotkało się z niezadowoleniem wielu pracowników, bo podnosiłam standardy pracy. Niestety obecnie mam różne schorzenia, spowodowane zbyt ciężką pracą. W związku z tym chciałabym już nie pracować na ciężkiej linii. Jeden z przełożonych, na którego poparcie liczyłam, stwierdził, że jeżeli nie mam wypisanych ograniczeń od lekarza po badaniu okresowym, to nie mogę liczyć na zmianę linii. Od razu wyjaśnię, dlaczego nie mam takich ograniczeń wpisanych. W wykonywanym przeze zawodzie łatwiej jest zwolnić pracownika z ograniczeniami. Unikałam wpisania tego do akt, ponieważ chciałam dalej wykonywać swoją pracę. Wystarczyło pójść mi na rękę z powodu tylu lat rzetelnej pracy, jednak tak się nie stało. Są osoby zdrowe, o wiele młodsze i pracują na lżejszych liniach. Chcę też zauważyć, że mężczyźni mają predyspozycje do pracy na cięższych liniach, ponieważ mają więcej siły i mniej ich wówczas taka praca obciąża niż kobiety, które z natury mają mniej siły. Niestety w tej firmie nie myśli się w ten sposób i bardzo często kobiety oddelegowuje się na cięższe linie. Po rozmowie z przełożonym czułam się upokorzona, potraktowana niesprawiedliwie. Uważam, że brak szacunku dla ciężko pracujących, dojrzałych wiekiem pracowników, jest niesprawiedliwy. Nie podoba mi się również kumoterstwo w pracy. Jeśli ktoś m dobre relacje z kierownikami i koordynatorami, to wówczas może dogadać się, na jakiej linii chce pracować i w jakim zespole.

Nick Memphis

02.06.2024 22:44

Były pracownik

Wniosek z tego taki, że nie warto się wychylać ani podwyższać normy, bo póki to robisz to jesteś ok ale gdy siądzie zdrowie to nikt się nie zająknie aby cię dalej wykorzystywać albo pozbyć się (usunięte przez administratora)

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję na stanowisku montera. Do moich zadań należy montowanie zaworów na linii z zachowaniem wszelkich procedur oraz dostosowanych do zasad BHP.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Ogólnie zarobki 3700 netto do 8000 netto w zależności od stażu, pracy itd. Ja zarabiam ponad 5800 zł netto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

12 lat.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie poleciłabym pracy z powodu w moim odczuciu niesprawiedliwego potraktowania mnie po tylu latach zaangażowania i ciężkiej pracy oraz z powodu kumoterstwa w firmie. Tak jak opisałam wcześniej potrzebuję zmiany pracy na lżejszą linię z powodu wieku i schorzeń zdrowotnych, niestety moja prośba została odrzucona. W firmie jednak są osoby młodsze, czy zdrowsze ode mnie, które mogą decydować przy jakiej linii chcą pracować, dzięki dobrym relacjom z przełożonymi.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Lubiłam organizowanie pracy sobie i innym, miałam też satysfakcję z dobrze wykonanej pracy. Po zaistniałej sytuacji nie czuję już satysfakcji i nie lubię mojej pracy.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Możliwości rozwoju są niewielkie, wynika to z tego, że lepsze stanowiska są już pozajmowane. Sytuacja ta ma miejsce na skutek kumoterstwa, a niekoniecznie zaangażowania osób zajmujących lepsze stanowiska. Nawet jeśli jedne osoby pracują ciężej od innych, to zdarzało się, że awans dostawała osoba, która lepiej dogadywała się z przełożonymi.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia są tylko z zakresu BHP.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Dla mnie atmosfera nie jest przyjemna, ponieważ teraz wiem, że nie potrzebnie się wychylałam, robiąc sobie wrogów – większość pracowników wykonywało tylko swoje obowiązki, ja wykazywałam się postawą proaktywną, podejmowałam się dodatkowych zadań. Dla przełożonych byłam dobrym pracownikiem do czasu gdy miałam siłę by ciężko pracować. Gdy pojawiły się problemy zdrowotne, przełożeni zamiast wykazać się dobrą wolą i dać mi lżejszą pracę, potraktowali mnie niesprawiedliwie. Czuję się rozczarowana.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Nie jest przestrzegana ankieta okresowa, na którą odpowiadaliśmy. Były tam np. pytania, czy czujesz się zaopiekowany? Wyniki wskazywały dużo do poprawienia w tym temacie. Gdy ja potrzebowałam opieki i troski ze strony pracodawcy, to dostałam tzw. " policzek w twarz". Dałam z siebie dużo przez te wszystkie lata i tym większe rozczarowanie czuję teraz.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugerowałabym więcej doceniania osób, które są zaangażowane i ciężko pracują. Dobrą opcją byłoby też klasyfikowanie pracowników na mężczyzn i młode osoby oraz osoby starsze. Wówczas mężczyzn w pełni mocy i osoby młode można odesłać na cięższe linie. Starszych pracowników można posłać na lżejsze linie. Uważam, że wtedy byłoby to bardziej sprawiedliwe.

Pracownik WABCO

17.07.2019 10:26

Inne

Witam , ponieważ do tej pory są tylko spekulacje, podam trochę danych. Na dzień dzisiejszy najniższa stawka ( pensja zasadnicza) dla osoby bez doświadczenia na produkcji wynosi 2900 brutto co daje 2088 netto czyli na rękę, jeśli ktoś zatrudnia się w logistyce bez doświadczenia 3300 brutto czyli 2376 netto na rękę. Jest to wynagrodzenie bez nadgodzin, premii oraz sobót. BENEFITY W WABCO - PŁATNA PRZERWA DLA PRACOWNIKÓW PRACUJĄCYCH W SYSTEMIE ZMIANOWYM WYNOSZĄCA 25 MINUT - KREDKOWE DLA DZIECI WE WRZEŚNIU W KWOCIE MIN 150 PLN - BONY NA ŚWIĘTA BOŻEGO NARODZENIA W KWOCIE MIN 250 PLN - BONY NA ŚWIĘTA WIELKANOCNE W KWOCIE MIN 150 PLN - COMIESIĘCZNA PREMIA ZA BRAK ABSENCJI W KWOCIE 125 PLN - DOFINANSOWANIE DO KARTY MULTISPORT DLA PRACOWNIKA ORAZ RODZINY - DODATKI FUNKCYJNE - DOFINANSOWANIE DO WCZASÓW W KWOCIE MIN 580 PLN NA PRACOWNIKA I 250 NA KAŻDE DZIECKO PRACOWNIKA - NAGRODA JUBILEUSZOWA NA 15,20,25 .... LECIE W WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA - NAGRODA Z OKAZJI DWUDZIESTOLECIA FIRMY W POLSCE W WYSOKOŚCI 700, 1000, 1500 PLN - POWIĘKSZONY ODPIS NA FUNDUSZ ZFŚS O 150 PLN NA PRACOWNIKA ROCZNIE - DODATEK ZA PRACĘ W DNIU WOLNYM ( SOBOTA, NIEDZIELA) W WYSOKOŚCI 100 PLN - POWIĘKSZONY DODATEK ZA PRACĘ W NOCY DO 30% MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA - POZAKODEKSOWE ROZSZERZENIE KATALOGU MOŻLIWOŚCI ODMOWY PRACY W NADGODZINACH - DOFINANSOWANIE POSIŁKÓW ( ŚNIADANIE 3,5 PLN, OBIAD DWUDANIOWY 9 PLN) - KARTA MEDICOVER - TANIE WYCIECZKI ORGANIZOWANE PRZEZ ZWIĄZKI ZAWODOWE Z DOFINANSOWANIEM Z ZFŚS - 150 % DODATKU ZA PRACĘ W NIEDZIELĘ I ŚWIĘTA - HOME OFFICE DLA PRACOWNIKÓW BIUROWYCH - FIRMOWE AMBULATORIUM - PREMIA REGULAMINOWA DO 15% WYNAGRODZENIA - PREMIOWANIE POMYSŁOWOŚCI I KREATYWNOŚCI PRACOWNIKÓW ( SYSTEM SCP) - PREZENT DLA PRACOWNIKA Z OKAZJI JEGO ŚLUBU - NIESPODZIANKI Z OKAZJI DNIA KOBIET Taka oto prosta symulacja Najniższe wynagrodzenie w WABCO 2900 pln , do tego pracownik przychodzi do pracy w dwie wolne soboty 2x100 pln plus 17x16x2 to jest 544 pln plus 125 pln za obecność w pracy i przyjmijmy połowę premii 7,5% czyli 2900 x 0,075 to jest 217,5 pln. razem to daje 3986 brutto czyli 2870 netto podsumowując nowy pracownik bez doświadczenia jeśli chce zarobi w WABCO na początek 2870 netto plus benefity TAKIE OTO NIEDOBRE JEST TO WABCO MIŁEGO DNIA

Zdzichu

21.01.2021 01:18

Były pracownik

W AluWind na okresie próbnym z wolnymi weekendami zarobisz 3560 netto.

artur

05.06.2022 10:48

Były pracownik

czyli (usunięte przez administratora) ma z tego i jeszcze tam tacy idiocią pracują....

dobra rada

23.11.2021 16:48

Były pracownik

z mojego doświadczenia napiszę Wam to, co już wielokrotnie na tym forum się pojawiało (sami to pisaliście), a także słyszy o Waszej firmie w innych zakładach - w tej firmie pracując na na produkcji nie wolno pokazywać, że jest się inteligentnym. Bo jak tylko się zorientują, to Was zadepczą. Zrobią wszystko, żeby Was zrównać ze swoim bydlęcym poziomem i zadepczą. Ktoś, kto pokaże, że jest kumaty, doświadczony, ma wiedzę np. z innych firm, kogo nie daj Boże pochwali liniowy w ich obecności lub zasugeruje, żeby szedł wyżej - zostaje za plecami obsmarowany przed kierownictwem, dyskredytuje się go przed inżynieringiem, zarzuca mu się coś, czego nie zrobił, wyolbrzymia się i nagłaśnia wśród innych pracowników jego pomyłki, tuszując własne, rozpowszechnia na jego temat plotki i oszczerstwa, których nie ma szans obronić, bo oszczercy robią w majty na samą myśl o konfrontacji, a na końcu mówi się o takich osobach, że nie "nie potrafią współpracować", "nie można się z nimi dogadać", "tworzą złą atmosferę" itp., co ma doprowadzić, do Waszego zwolnienia. Nie pokazujcie, że jesteście kumaci, ludzie. O swoim awansie rozmawiajcie tylko z kierownikiem lub idźcie od razu do HR. Nie chwalcie się pomysłami na usprawnienia, bo Wam go ukradną i podadzą jako własny, albo Wam wmówią, że to usprawnienie nic nie da. NIGDY nie chwalcie się podwyżkami, bo niektórzy dostaną bólu anusa i będą za Wami bruździć. Trudno o zakład, w którym byłoby tyle agresji i zawiści skierowanych do inteligentnych ludzi, co u Was. Zresztą, co tu pisać - posłuchajcie sami siebie na przerwach, czy na papierosach, sami najlepiej to wiecie.

takitam

05.12.2021 21:53

Pracownik

Święta racja. Nie można pokazać że używa się rozumu. Trzeba wykonywać polecenia jak (usunięte przez administratora) nie wolno mieć swojego zdania. Liczą się tylko układy. jak się ich nie ma z kierownikiem, to kasa słaba (podwyżka). Daj cynka gdzie się teraz obracasz Dobra Rado i jak Ci jest w nowej firmie. Szukam miejsca, gdzie atmosfera nie będzie taka jadowita jak w ZF, gdzie pracownik będzie odpowiednio doceniony za inicjatywę, zaangażowanie itp. Tutaj z ludzi słabszych psychicznie robi się kozłów ofiarnych. Niszczy się ich doszczętnie, nawet jeśli są całkowicie oddani firmie i wykonują swoją pracę najlepiej jak potrafią.

Pracuje tam

13.05.2022 18:59

Były pracownik

Słabi psychicznie w końcu pękają a piękny licznik dni bez wypadku może ulec zmianie na 0 a ktoś traktowany jak śmieć stracić życie na terenie firmy chociażby w zgniatarce do kartonów albo w prasie hydraulicznej

Tunowy

06.08.2020 19:24

Pracownik

Niedługo miną dwa lata odkąd zostałem zatrudniony na produkcji w WABCO (teraz dywizja transportu niepublicznego ZF, czy coś w ten deseń). Nie zdradzę, który dział, mogę tylko powiedzieć, że do kantyny mam blisko ;) Tak jak wszędzie poza pracą, tak i tutaj zdarzają się czarne owce. Ale trzeba mieć naprawdę niezłego pecha żeby natrafić na ludzi, z którymi współpracuję zarówno bez jak i pośrednio. Ale zacznijmy od początku - onboarding, po wcześniejszym odbyciu szkolenia BHP, w którym, na ok. 15 osób, z jakiegoś powodu, byłem jedynym pracownikiem przyjmowanym na produkcję, był zorganizowany przez kierownika produkcji. Teraz zajmuje się tym osobny, specjalnie do tego stworzony odddział trenerów TWI, ale mniejsza z tym. Wszystko fajnie objaśnione, elegancja Francja, cuda na kiju, "u nas to tak fajnie", "benefity" itd. Standard. Pierwszy tydzień spędziłem na linii X, gdzie produkowane warianty były, w retrospekcji, niezbyt trudne. Mój monter-opiekun łamał lody i był pełen cierpliwości, co niestety nadużyłem i ta relacja do dziś leży pogrzebana. Jak już wspomniałem, opieką nad nowym pracownikiem zajmował się monter, który nas szkolił z danego procesu. Po pierwszym tygodniu spędzonym na robieniu tego samego (lepiej lub gorzej) zostałem oddelegowany do sąsiedniej linii Y, gdzie już był zespół 6-osobowy, wariant był prostszy, ale za to miał więcej podwariantów, więcej stanowisk w rotacji liniowej (której interwał trwał nie mniej niż 2 godziny), a sama linia cechowała się dużo większą aktywnością ogólną. Na tej linii spędziłem prawie rok, gdzie kilka miesięcy zajęło mi osiągnięcie takiej wprawy, żeby móc pracować samodzielnie. Dużo pamięciówy, ogromne wręcz ilości, kontrola wzrokowa prawie wszystkich części i nieludzkie tempo pracy przytłaczały zarówno mnie, jak i każdego nowego pracownika, z których nikt nie został dłużej, niż wynosi 3-miesięczny okres próbny. Na linii panowała dwulicowość, zawiść i zamordyzm. Ci, którzy nie gnoili innych, przyglądali się jak sroki gdy bezbronny niedoświadczony pracownik był ośmieszany przez osobę, która dostawała dodatek za wykonywanie obowiązków kierownika i której poziom autoryzacji, czy też kompetencje, były kwestią sporną. Jakikolwiek sprzeciw lub odmienna opinia kończyły się rozmową z kierownikiem zmiany i rynsztokowymi tekstami w stylu "nie potrzebuję takich pracowników" lub "to nie przedszkole", lub co gorsza, notatką pracowniczą lub donosem do biura i zaproszeniem na dywanik, gdzie presja była spotęgowana zarzutami sabotowania pracy. Wszystko miało na celu zastraszenie pracownika, żeby ten potulnie robił jak małpa w cyrku. Współczuję tym, którzy się na to godzą i nazywają przeciwników takich praktyk nierobami. No i przyszła fala zwolnień z soczystymi odprawami. Oczywiście wymagana zgoda przełożonego. Pozwolono odejść głównie osobom w wieku przedemerytalnym, którzy mieli największe doświadczenie. Plotki chodzą, że te same osoby zostały zaproszone z powrotem, za tą samą stawkę i na umowę zlecenie. Niby zlecenia zmalały, ale wciąż nie ma ludzi. Nie mają gdzie posyłać tych, którzy znają tylko 1 linię, na której nie ma zleceń. O postojowym nie ma w ogóle mowy, zawsze jakieś kombinowanie, byle by stwarzać pozory, że pracy nie brakuje. Nagle się budzą, bo ktoś tam kilka miesięcy temu wspominał, że chce się szkolić na innej linii. Ale może teraz już nie chce? Działania bez ładu i składu, chaotycznie, na siłę. Ciągłe prośby o kompromis bez odwzajemniania, np o pobranie urlopu w terminie niekorzystnym dla pracownika. Zmiany grafików na ostatnią chwilę bez wcześniejszego powiadomienia lub zapytania o zgodę. U niektórych osób poziom profesjonalizmu jest odwrotnie wręcz proporcjonalny do wysokości stanowiska, jak widać z wcześniejszego wpisu o notorycznym panu S. Nie wspominając już o tym, że moja karta RFID jest z recyklingu i pod warstwą z moimi danymi jest karta właściwa z danymi innego, byłego już pracownika. Naprawdę nie wiem komu poleciłbym pracę na produkcji w WABCO. Na pewno nie komuś, kto ma szacunek do siebie i swojej opinii. PS. Do wybitnych wojowników internetu i specjalistów ochrony pana feudalnego - długo już tam nie zabawię ;)

Nick

15.02.2022 09:59

Były pracownik

Bo to wszystko prawda ! Trudno polecić ten zakład komuś kogo się trochę lubi…

Pracuje tam

13.05.2022 18:47

Pracownik

Wiem że ZF to mobbing traktowanie człowieka jak śmiecia... Pracując w tym zakładzie człowiek ma ochotę co dzień odebrać sobie życie w końcu to pewnie zrobię napisze dlaczego mam nadzieję że osoby które wymienię w liście przy moim wiszącym truchłu stracą wtedy tam pracę. ..