WItam, czy ktos moze potwierdzic jak wyglada rekrutacja i praca w tej firmie dla psychologa? Zawsze trzeba miec wlasna firme zarejestrowaną ,jakie sa stawki, warunki, czego oczekują , czy mozna pracować zdalnie?
Tragiczna rekrutacja do firmy na stanowisko junior managera. Podczas procesu rekrutacji kilkakrotnie dopuszczono się dyskryminacji (i nie są to nad wyrost rzucone słowa, ponieważ na rekrutację zaproszono bodajże 8 osób (czyli jesteśmy w stanie wspólnie potwierdzić, co miało miejsce na rekrutacji), które przy sobie miały mówić o "doświadczeniu", czyli przede wszystkim czy są studentami; czy po zakończeniu studiów, będą w stanie założyć firmę, itd. A w tym czasie reszta słuchała. Pan od razu powiedział, że: "nie chcą ludzi, którzy mają jakieś zobowiązania i pracują dla pięniędzy. Nie interesują ich ludzie mający dzieci, czy kredyty do spłacenia"... Aż mnie zatkało. Nawet nie chce mi się opisywać reszty tego spotkania, bo to było żenujące. Osobom, które zdaniem rekruterów miały za wysokie doświadczenie, np. już wcześniej gdzieś pracowały, zostały wyproszone ze spotkania, gdy nadeszła ich kolej, aby się zaprezentować. Nie polecam, bo szkoda po prostu własnego czasu. SZANUJMY SIĘ!
Proszę o usunięcie tego komentarza. Sama nie mogę tego zrobić. Wpisu dokonałam nie w tym miejscu. Chodziło mi o firmę: o tej samej nazwie, ale bez dopisku "NETWORK".
Dokładnie. Opinia dotyczy firme Wellbeing Polska. Nic się nie zmieniło. Dyskryminacja dalej trwa u tamtej firmy pod względem wieku i doświadczenia.
Wellbeing Polska... poziom rekturacji to żenada. Trwa ponad miesiąc, zerowy feedback, a jeśli już zbliża się koniec to bez żadnego słowa wszyscy milkną. Przyzwoitość nakazuje, żeby informować o jakiekolwiek decyzji ze strony rekturująych. Coś tam chyba nie wypaliło, a szkoda bo pomysł był niezły. No ale jak widać nie zajmują sie tym poważni ludzie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wellbeing Network Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Wellbeing Network Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
