Opinie Liquider Poland Jasin - 308 opinii - GoWork.pl

Opinie(308)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Cyrk na kółkach

03.07.2026 10:21

Były pracownik

Odradzam wszystkim pracę w tej firmie pod "dowództwem" menadżerki obszaru mazowieckiego, jeśli ktoś lubi jak jedynym argumentem do zachęcenia do pracy jest straszenie obcięciem premii to miejsce idealne dla niego, premia nie jest wysoka, w zależności od punktu ale zazwyczaj jest to w granicach 160-180zł premia może być odebrana za naprawdę pierdoły, nie wpiszecie czegoś w krótkim czasie obcięcie premii, nie odpowiecie na maila maks do 2h obcięcie premii, naprawdę tam na wszystko jest jeden argument OBCIĘCIE PREMII. Ale nie to jest tam najgorsze jak macie własne zdanie i nie zgadzacie się ze wszystkimi "cudownymi" pomysłami menadżerki to się czepiacie do wszystkiego, absurdem był pomysł odpowiedzialności zbiorowej za spóźnienia. Ktoś kto ma głęboko w poważaniu punktualność dalej będzie miał ją gdzieś, ale osoby które się NIE spóźniają mają odpowiadać uwaga OBCIĘCIEM PREMII za czyjeś spóźnienia, na całe szczęście ten pomysł nie przeszedł ale też dlatego że jedna osoba wyraziła swoje zdanie a reszta później się podłączyła za to wpadł pomysł zastępczy maksymalnie 2 spóźnienia w przeciągu pół roku a za 3 razem dostaje się wypowiedzenie co ciekawe spóźnienia dalej są a osoby które się spóźniają dalej tam pracują. Nie jest to też praca dla osób które nie włażą menadżerce bez mydła w cztery litery, bo takie osoby które to robią są traktowane przywilejowo zostają "przyjaciółmi" i np. dostają darmowe godziny, jest zastępstwo na którym siedzi menadżerka bo nikt inny nie przyszedł- dodatkowe godziny dostają przydupasy. Ale zachowanie które jest najgorsze z najgorszych to dawanie wypowiedzenia na koniec zmiany z uwaga CZTERNASTODNIOWYM WYPOWIEDZENIEM a później już po zmianie jak jesteście już w mieszkaniu dostajecie telefon od "cudownej" menadżerki która mówi, że znalazła już kogoś na wasze miejsce i macie nie przychodzić już do pracy, i jak kogoś znajduje okres czternastodniowego wypowiedzenia już nie istnieje, istnieje on tylko w przypadku kiedy pali jej się dupa i nie ma nikogo na wasze miejsce, a argument o zapisie i w umowie i na wypowiedzeniu o czternastu dniach już nie istnieje bo przecież to tylko umowa zlecenie. Dodam tylko, że podczas wręczania wypowiedzenia gdzie niby powodem była inwentaryzacja, za którą tak zabierają wam pieniądze z wypłaty, i jedynie jest się w stanie przypilnować stanu rzeczy gdyby się pracowało tam codziennie po 12h nie brało się żadnego dnia wolnego i nie przychodziłoby żadne zastępstwo menadżerka wam mówi, że no przynajmniej macie jeszcze chwile czasu by poszukać nowej pracy i jako tako mieć płynność finansową a koniec końców wyrzuca cię jak znudzoną zabawkę do kosza praktycznie następnego dnia. Dodam też, że godziny pracy jakie ustawiła sobie ów menadżerka są śmieszne praca od poniedziałku do piątku 8-16, punkty otwierają się niektóre o 9 a inne o 10 i praca jest albo do 21 albo do 22, i wszystko fajnie ale czasem ciężko uzyskać jakąkolwiek pomoc nawet do tej godziny 16 później ponoć kontakt jest ograniczony i tylko w pilnych sytuacjach, gdzie też przy takiej sytuacji gdzie klient wyżywa się i ma pretensje do ciebie że w aplikacji pojawia się błąd i nie jesteś w stanie nic zrobić, zostajesz z tym wszystkim sam bo menadżerka nie odbiera już telefonu 😊 W ogromnym skrócie nie polecam nikomu pracy w tej firmie konkretnie z tą menadżerką kto szanuje swoją prace, zdrowie psychiczne i ma jakiekolwiek własne zdanie a nie podąża ślepo za nią.

#DoradcaKlienta

Nowy wpis

Alan

03.07.2026 15:11

Inne

macie jakiś regulamin tej premii, zeby była jasność za co mozę zostać ucięta? No i ciekawe też jakie kwoty są wtedy ucinane, bo rozumiem, że premia to jakiś stały składnik wynagrodzenia🤔

Nowy wpis

Były

03.07.2026 16:24

Były pracownik

Podsumowując: - zabierają premie jak zrobisz coś źle, albo nie dotrzymasz deadline tak jak reszta - zabierają premie jak się spóźniasz - zwalniają jak ginie towar, który masz pilnować i wychodzi to na inwentaryzacji - menadżer pracuje na pełen etat i nie chce za darmo pracować poza godzinami pracy, żeby pomóc użerac się z klientami, czyli tym za co jest odpowiedzialny sprzedawca - 14 dni wypowiedzenia na zleceniu działa tak samo jak wszędzie - Sprzedawcy nie zarządzają firmą, tylko góra - Menadżerzy wymagają stosowania się do procedur które zostały wprowadzone dla wszystkich pracowników - jeśli ktoś dobrze wypełnia swoje obowiązki, zostaje przydupasem, a jak ktoś ma wywalone zostaje prawilniakiem Super sprawa

__

22.10.2025 17:56

Inne

Przestrzegam osoby rozważające pracę w tej firmie — bardzo dokładnie zapoznajcie się z umową. W umowie znajduje się zapis o odpowiedzialności zbiorowej za straty towaru. W moim odczuciu braki nie wynikają z działań pojedynczych pracowników — firma sama często nie potrafi ustalić, skąd te straty się biorą. Wygląda to raczej na problemy organizacyjne i błędy w procesach magazynowych. Gdyby rzeczywiście obciążać tym pracowników, musiałoby to oznaczać wynoszenie dużych ilości towaru bez wykrycia, co wydaje się mało prawdopodobne — dużo bardziej realne są nieuporządkowane procedury i chaos w magazynie. Dodatkowo w pracy brakuje organizacji — nikt realnie nie kontroluje grafiku ani nie jest wyznaczony do jego tworzenia. Często panuje chaos, a komunikacja między magazynem a pozostałymi działami jest bardzo słaba, co utrudnia codzienną współpracę i wyjaśnianie problemów. Nie polecam osobom, które cenią sobie porządek, jasne zasady i indywidualną odpowiedzialność. Warto dokładnie przemyśleć decyzję przed podpisaniem umowy.

xd

30.10.2025 00:15

Inne

Rozumiem, że masz inne doświadczenia, ale zwróć uwagę na to, co faktycznie jest napisane w opinii. Nie chodzi tylko o kradzież, ale o to, że straty towaru pojawiają się w sposób, który jest trudny do wytłumaczenia i niekoniecznie wynika z błędów pojedynczych pracowników. Pracownicy mogą liczyć towary, sprawdzać, a mimo to braki występują. Problem leży raczej w organizacji i błędach w procesach magazynowych, co sprawia, że nie ma jasności co do źródła strat. Pisząc o tym, autor opinii wskazuje, że nie chodzi o to, że ktoś wynosi towar, ale raczej o nieuporządkowane procedury i chaos w magazynie, które mogą prowadzić do tych braków. Zgadzam się, że błędy się zdarzają, ale kwestia, o której autor piszę, nie polega na tym, że nikt nie stara się dbać o towar – raczej chodzi o to, że nawet przy najlepszych chęciach i staranności straty pojawiają się znikąd, co może wynikać z problemów w zarządzaniu i organizacji pracy. Myślę, że warto bardziej zwrócić uwagę na to, co jest napisane, bo nie chodzi o "niezainteresowanie" towarem, ale o to, że te straty pojawiają się mimo wszystko, a ich źródło może tkwić w błędach systemowych, a nie tylko indywidualnych potknięciach pracowników. Widzę, że jesteś bardzo zaangażowana i dbasz o to, by wszystko było w porządku, co jest godne pochwały. Niemniej jednak, warto czasem spojrzeć na całość sytuacji z większym dystansem. Emocjonalne podejście do pracy, choć pełne pasji, może nie zawsze pomóc w dostrzeganiu problemów, które leżą gdzieś głębiej – a niekoniecznie w indywidualnych błędach. Straty towaru, które pojawiają się mimo staranności, mogą wynikać z problemów organizacyjnych, a nie tylko z błędów pracowników. Może warto pomyśleć o odpoczynku i chwilowym dystansie, by spojrzeć na to z innej perspektywy. Jasne, że warto dbać o porządek i kontrolować stan towaru, ale czasem systemowe problemy mogą być główną przyczyną tych braków.

Weronika

30.10.2025 01:46

Pracownik

Nie rozumiem o jakich błędach systemowych, błędach magazynowych mówisz. Wszystko jest weryfikowane, przeliczane przez nas przy przerzutach i dostawach, jeśli jest jakiś błąd, zostaje poprawiony. W każdym momencie mogę poprosić menadżera o sprawdzenie danego produktu kiedy gdzie jak i co przyszło. Wszelkie dostawy, przerzuty, reklamacje, wszystko jest udokumentowane i zdarzały się sytuacje u mnie gdzie faktycznie analizowaliśmy sytuacje z danym towarem.

Czuję strach

23.09.2025 15:21

Pracownik

Mam bardzo mieszane odczucia odnośnie aktualnej sytuacji w firmie. Z jednej strony bardzo lubię tę pracę, jest bardzo łatwa i przyjemna. Z drugiej strony, od czasu pojawienia się nowej menago zrobiło się dziwnie. W pierwszym tygodniu jej pracy zwolniła kilka osób bez konkretnego powodu. Mało tego, obiecała, że nie będzie żadnych zwolnień. Niestety uwzięła się na dwie dziewczyny, które tak bardzo zgnębiła, że same dały wypowiedzenie w trosce o zdrowie psychiczne. Nowa menago niestety nie jest odpowiednią osobą na to stanowisko. Ona nie ma bladego pojęcia o niczym i sama przyznaje, że "kładzie na nas lachę". Nie można liczyć na jej wsparcie w żadnym temacie bo ona po prostu nic nie wie. Nie wie jak działa system sprzedażowy, nie zna się na sprawach kadrowych, nie zna się na produktach ani na procedurach. Każde nasze pytanie każe napisać w mailu żeby mogła przesłać je do bardziej kompetentnej osoby i uzyskać odpowiedź na pytanie pracownika. Najgorzej, że tutaj nikt nie może mieć własnego zdania ani żadnych obiekcji. W takim przypadku rozkręca się afera i pracownicy są wyzywani od "przyjebów". Nie mówiąc już w ogóle o wyciąganiu pieniędzy pracownikowi z kasetki bo się nie ma na prywatne opłaty. Czasami mam napady paniki i płaczę, chyba z tej bezsilności i ze strachu jaka afera czeka nas kolejnego dnia. Siedzę cicho i się nie odzywam bo boję się zwolnienia i wyzwisk. Każda opinia o tym jaka to praca pod rządami nowej menago jest świetna i cudowna jest na bank pisana przez jej koleżanki. Bo na pewno cudownie to tutaj nie jest, jest dziwnie.

xzy

23.09.2025 17:23

Były pracownik

Widocznie wyzwanie pracowników nigdy się nie zmieni, niezależnie od regionu. Opinia oczywiście w punkt!

Prwcownik

28.09.2025 18:55

Pracownik

Normalnie jak sytuacja z Torunia , okres 1 miesiąca 5 dziewczyn zwolnionych bez okresu wypowiedzenia a jedyne co usłyszałyśmy to to że góra tak chciała

kamilslimak

27.09.2025 00:11

Inne

Nowa menadżerka to po prostu żart. Od momentu, kiedy się pojawiła, rozwaliła kompletnie atmosferę – zamiast normalnej współpracy mamy stres, niechęć i ciągłe poczucie, że pracujemy pod kimś, kto kompletnie nie ogarnia. Kilka osób już odeszło przez jej „zarządzanie”, a reszta najchętniej zrobiłaby to samo albo chociaż widzi jedyne rozwiązanie w zmianie menadżera.Nie zna nawet naszego systemu, nie potrafi napisać prostego maila, a zachowuje się, jakby była alfą i omegą, tylko dlatego, że ma swoją wizytówkę. Szacunek do ludzi? Zero. Ego? Kosmos. Organizacja pracy? Zdarzyło się nawet losowanie pracowników o 22:00 na następny dzień co mówi samo za siebie. Do tego obgadywanie jednych pracowników przy innych i spoufalanie się w taki sposób, że później powstają nieprzyjemne plotki. Podsumowując – nie umie zarządzać ludźmi, nie szanuje zespołu (wyjątkiem są pupilki) wszystko, co robi, pogarsza sytuację. Szczerze? Po tym, co się dzieje tutaj, jestem w stanie uwierzyć we wszystkie inne negatywne opinie z innych regionów Polski. Nie tylko w mazowieckim jest źle – ta firma to jeden wielki żart i dobrze, że w końcu ktoś zaczyna o tym głośno mówić.

Pracownik

27.09.2025 09:09

Pracownik

Firma kiedyś miała naprawdę spory potencjał, ale niestety mocno to przygasło. A te wszystkie komentarze typu ‘jak ci nie pasuje, to się zwolnij’ są zwyczajnie płytkie. Nie każdy może sobie pozwolić na zmianę pracy ot tak, z dnia na dzień. W obecnych czasach to wcale nie jest ani proste, ani oczywiste i takie podejście pokazuje tylko brak wyobraźni.

Pracownik

27.09.2025 20:09

Pracownik

Mimo że tu pracuję to powiem tak, rozwaliła atmosferę? Może trzeba pomyśleć że jesteśmy tylko sprzedawcami a ona ma nami zarządzać i jak były osoby negatywnie od początku nastawione to jej to utrudniły. Jeśli był jakiś problem a menadżerka nie wiedziała jak go rozwiązać to zawsze za chwilę do mnie oddzwaniała po “doinformowaniu się” myślę że to normalne jak ktoś się wdraża. To że nie było obsady na kolejny dzień może trzeba wziąć na klatę że tylko Warszawa nie potrafi się ogarnąć z grafikiem i na ponad 10 osób nie potraficie znaleźć 6 osób które przyjdą na 6 punktów. Mam wrażenie że połowa tych rzeczy jest wyssana z palca, bo pewnie już się nie pracuje to trzeba napisać że menadżer taki zły ale pracownik przecież napewno nic nie zrobił. Szczerze? I tak robi robotę jak na swój wiek i to ile punktów ogarnia.

Pracownik

04.09.2025 23:22

Pracownik

Młodsza menadżer na Wielkopolskę to największa pomyłka kadrowa, z jaką miałem do czynienia. Nie posiada ani wiedzy, ani kompetencji do zarządzania zespołem, a jej obecność w tej roli to dla wielu pracowników powód ciągłej frustracji i wypalenia. Nie zna procedur, nie kontroluje punktów, nie potrafi zaplanować zatowarowania, a decyzje podejmuje na ślepo, często kompletnie oderwane od rzeczywistości. Chaos, brak organizacji i wieczne zamieszanie to norma odkąd pełni swoją funkcję. Kontakt z nią graniczy z cudem- nie odbiera telefonu, ignoruje wiadomości, reaguje na problemy z opóźnieniem, a jeśli już odpowiada, to z lekceważeniem, sarkazmem i wyraźną pogardą wobec pracowników. W kontaktach z zespołem pozwala sobie na skandaliczne wypowiedzi, między innymi sama nazywa się (usunięte przez administratora) spod Konina”, co świetnie oddaje poziom tzw. „profesjonalizmu”, jaki reprezentuje. Trudno brać na poważnie osobę, która nie potrafi się zachować ani jasno komunikować. Zamiast budować zespół- rozbija go. Zamiast rozwiązywać problemy- ucieka od nich albo je pogłębia. Próbuje maskować swoją niekompetencję agresją i arogancją, a wszelką krytykę zrzuca na „decyzje z góry”, by potem przyznać, że sama je podjęła. Takie zachowanie jest nie tylko nieodpowiedzialne, ale też niebezpieczne dla funkcjonowania całego regionu. Jeśli firma nie zareaguje, może spodziewać się pogorszenia wyników i kompletnej utraty zaufania wśród ludzi, którzy naprawdę chcą pracować. Z taką osobą na stanowisku nie da się budować niczego sensownego- to katastrofa w zarządzaniu i totalny brak szacunku wobec zespołu.

xyz

25.09.2025 08:38

Pracownik

Zgadzam się również ze wszystkim co tu jest napisane.. ale dopóki w tej firmie sprzedawcy będą traktowani tylko jak robaki do zarabiania pieniędzy nikt z góry nie postanowi zmienić osoby zarządzającej bo po co, póki kasa się zgadza :)))

pewny pracownik

26.09.2025 19:20

Były pracownik

Posluchaj, gdyby wszystko tutaj odbywalo sie tak jak powinno to nikt z nudow nie pisałby takich opinii, polecam otworzyć oczy

Panda

24.09.2025 10:35

Pracownik

Oczywiste jest, że pupilki pani menadżer będą stały za nią murem. Pozdrawiam Bydgoszcz, xoxo. Sytuacja wygląda tak: pani menadżer dała zielone światło, żeby każdy mógł powiedzieć, co mu nie pasuje i co chciałby zmienić. Wiadomo więc, że pojawiły się osoby, które się odezwały. Ale zaraz potem pracownik K, który był w firmie zaledwie jeden dzień, miał bardzo dużo do powiedzenia tym, którzy z tego zielonego światła skorzystali. Zrobiła się dyskusja, w której menadżer w ogóle nie zareagowała, a dodatkowo doszło do wyzywania pracowników przez pana K. Menadżer dopiero późnym wieczorem napisała, cytuję jedną z jej wiadomości: „Ani ja, ani wy w tej sytuacji nie daliśmy popisu swoim zachowaniem, więc myślę, że warto o tym zapomnieć”. A chwilę po północy jeden z jej pupilków wrzucił zdjęcie, jak bawi się z menadżer – buziaczki, całuski, wiadomo o co chodzi. Pytanie tylko: po co wbijać kolejne szpile? Pewnie dlatego, że „góra” nic z tym nie robi, a ona może sobie na to pozwalać. No i właśnie czemu są dwie strony? Jedni są za nią, inni przeciwko. To widać i czuć. Bydgoszcz od początku jej słodzi, wychodzą razem na miasto, a druga strona została odsunięta. Kilka osób nawet zwolniono bez podania powodu. I tu przepraszam bardzo, ale tak nie powinno wyglądać. To jest naprawdę uproszczona i krótka wersja, bo powoli można by już pisać książkę o tym, co wyprawia nasza menadżer.

Panda

24.09.2025 16:18

Pracownik

Pragnę zwrócić uwagę, iż w żadnym momencie nie formułowałam stwierdzeń mogących sugerować brak akceptacji czy dezaprobatę wobec samej pracy. Moje uwagi odnosiły się wyłącznie do określonych działań menedżerskich, które w mojej ocenie nie należą do kwestii drugorzędnych, lecz wymagają poważniejszego potraktowania. Z tego względu zachęcam do ponownej, uważnej lektury moich opinii, aby uniknąć nadinterpretacji bądź przypisywania im znaczeń, których w istocie nie zawierają. Podkreślę również, że praca ta zajmuje blisko połowę mojego życia, a tym samym mam pełne prawo do formułowania opinii zarówno na temat funkcjonowania firmy(góra halo), jak i postępowania menedżerki. Moje spostrzeżenia wynikają z bezpośredniego zaangażowania i doświadczenia, a ich celem jest rzetelne przedstawienie realiów, a nie tworzenie narracji opartych na domniemaniach. Z wyrazami szacunku – pozdrawiam, pupilku.

Były

24.09.2025 17:28

Były pracownik

tylko że pracownicy z różnych regionów mają ze sobą kontakt, są grupki na Messengerze, rozmawiają ze sobą i jednak wiele rzeczy się powtarza. Błędy i chaos naprawdę występują to nie jest wymysł jednej osoby

Były pracownik

22.09.2025 23:59

Były pracownik

Pracowałam w Liquider Store i chciałabym przestrzec przyszłych pracowników przed poważnymi nieprawidłowościami, jakie tam się dzieją. Nowa młodsza menadżerka zabrała mi z utargu 1400 zł na własne mieszkanie i nie pozwoliła mi tego nigdzie zgłosić. To sytuacja absolutnie skandaliczna i pokazująca, jak wygląda zarządzanie w tym miejscu. Przy rozliczaniu braków asortymentowych – które miały być dzielone równo – całą kwotę (740 zł) potrąciła z wypłaty tylko jednego pracownika. Takie działania są niesprawiedliwe i całkowicie sprzeczne z ustaleniami. Dochodziło też do ogromnych błędów przy inwenturach. Menadżerka nie potrafiła poprawnie obsługiwać systemu „Subiekt”, źle wprowadzała towary, przez co w systemie pojawiały się sztuczne braki, a część produktów „znikała” i nie mogła być sprzedawana. Mimo że to były jej błędy, próbowała zrzucić odpowiedzialność finansową na pracowników. Dopiero po naszej interwencji inwentury były poprawiane, co potwierdzało, że braki zostały zawyżone. Dodatkowo każe pracownikom podpisywać aneksy z klauzulą NDA, co w praktyce ma zamykać im usta i uniemożliwiać zgłaszanie nieprawidłowości na zewnątrz. Tymczasem na grupie pracowniczej wciąż obecne są jej dawni „pupilki”, które już w firmie nie pracują, a mimo to dostają dostęp do poufnych informacji i wewnętrznych ustaleń. To pokazuje, że ochrona danych i lojalność są wymagane tylko od pracowników, a sama menadżerka nie przestrzega tych zasad. Atmosfera w pracy również pozostawiała wiele do życzenia. Na oficjalnej grupie regionalnej menadżerka poprosiła o opinie na swój temat. Gdy pracownicy podali konstruktywne uwagi, osoby z jej otoczenia zaczęły ich wyzywać od „niedojebanych”, „przyjebanych” i „poznańskiego dna”. Menadżerka nie zareagowała, nie stanęła w obronie obrażanych osób, tylko zamiotła sprawę pod dywan, pisząc „topór zakopany, koniec dyskusji”. Podsumowując – praca w tym miejscu to: • samowolne potrącenia z wypłat, • wymuszanie podpisywania NDA, • przekazywanie poufnych informacji osobom spoza firmy, • brak kompetencji przy inwenturach i rozliczeniach, • brak reakcji na mobbing i wyzwiska, • toksyczna atmosfera. Nie polecam nikomu pracy w Liquider Store, dopóki firma nie wyciągnie konsekwencji wobec osób odpowiedzialnych i nie wprowadzi realnego nadzoru

były pracownik (na szczęście)

23.09.2025 00:14

Były pracownik

Zróbcie z nią coś w końcu bo to jest paranoja. Jakim cudem dalej jest bezkarna mimo oszukiwania pracowników i nie dotrzymywania umów???????? Polecam iść z tym do telewizji może wtedy wezmą odpowiedzialność za zatrudnienie tej pomyłki.

alanan

23.09.2025 12:54

Inne

Dodajmy również, że dyrektorka każe wszystkim tutaj pisać pozytywne komentarze żeby nikt nie mógł się dokopać do prawdy. ŻENADA! #tematdlauwagi