Opinie Liquider Poland Jasin - 308 opinii - GoWork.pl

Opinie(308)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozżalona Pracowniczka XDDD

15.09.2025 14:25

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie przez dwa lata pełnym zaangażowaniem i zawsze starałam się dawać z siebie wszystko. Niestety, od momentu pojawienia się nowej przełożonej, atmosfera w pracy stała się nie do zniesienia. Nowa „menadżer” wykazywala rażący brak profesjonalizmu i podstawowych kompetencji menedżerskich. Już na początku pracy publicznie przedstawiała się w sposób całkowicie nieodpowiedni i wulgarny, oczekując, że pracownicy będą się z tego śmiać. Jej styl komunikacji to sarkazm, lekceważenie, chaos i żarty o zwolnieniach- wszystko to wprowadzało napięcie, dezorientację i poczucie ciągłego zagrożenia w zespole. Podejmowanie decyzji kadrowych na podstawie plotek, brak kontaktu z pracownikami punktów przy zatowarowaniu, nadmierne lub brakujące zamówienia to standard. Jej decyzje nie tylko utrudniały pracę doradcom, ale też realnie szkodziły sprzedaży i wizerunkowi punktów. Podczas inwentaryzacji i innych obowiązków menadżer wielokrotnie pokazywała, że nie potrafi wziąć odpowiedzialności za swoje działania, zostawiała służbowy telefon w samochodzie, żeby jej nie rozpraszał a tym samym korzystała non-stop z prywatnego XD wymyślała konkursy, których zasad sama nie potrafiła wyjaśnić… To wszystko pokazuje, że dla niej profesjonalizm i rzetelność to pojęcia obce. Największym problemem jest jednak atmosfera zastraszania. Nie da się psychicznie wytrzymać w miejscu, gdzie pracownicy są ciągle straszeni zwolnieniem i traktowani z lekceważeniem. Po trzech miesiącach pracy pod nią mam takie PTSD, że do teraz odświeżam ogłoszenia o pracę w obecnej firmie. Podsumowując, firma sama w sobie jeszcze dwa lata temu była fajnym miejscem pracy, ale dopóki w zespole funkcjonuje przełożona, która ignoruje profesjonalizm, wiedzę pracowników i podstawowe standardy zarządzania, to środowisko jest toksyczne i demotywujące. Nie polecam pracy pod obecnym kierownictwem nikomu, kto ceni zdrową atmosferę, wsparcie i uczciwe traktowanie w pracy. Jeśli brak szacunku i jawne plucie w twarz pracownikom wam nie przeszkadzają to aplikujcie szybciutko :) naprawdę bardzo bym chciała nie wylewać żółci, ale tu się zwyczajnie nie da.

Pracownik

27.08.2025 07:44

Pracownik

„Wartości firmy”? Jeśli tak, to są to: niekompetencja, obojętność, kłamstwa, podwójne standardy, idiotyzm i skąpstwo. Zarządzanie bez kompetencji. Połowa kadry nie rozumie, po co tu jest. Lider procesu nie potrafi odpowiedzieć pracownikowi, co powinien zrobić w konkretnej sytuacji — mimo że to jego zakres odpowiedzialności. Możesz chodzić do biura pięć razy i nadal nie uzyskać odpowiedzi. Bo „będzie za pół godziny”, „jutro”, „wróci później”. I tak w kółko. Liczby ponad wszystko. Nikogo nie interesuje, co zrobiłeś i jak to zrobiłeś. Liczy się tylko to, żeby zgadzało się w tabelkach. Jakość, zaangażowanie, pomysłowość? Nieistotne. Planowanie z dnia na dzień. Dziś mówią jedno, jutro robią coś zupełnie innego. Najpierw: „soboty wolne”. Potem: „może jedna, jeśli naprawdę trzeba”. Teraz: trzy soboty z rzędu to „konieczność”. W zamian — dzień wolny w środku tygodnia. Nie w poniedziałek. Nie w piątek. W środę. Bo czemu nie. Ludzie jako wartość? Tylko w sloganie. W rzeczywistości ukrywa się czynniki szkodliwe. Gdy ktoś traci zdrowie — zostaje wyeliminowany jako „niezdolny do pracy”. Z winy pracownika. Firma? „Nie ma z tym nic wspólnego”. Brak organizacji, brak standardów. Praca jest chaotyczna. Instrukcje niejasne, niespójne. Jeśli trzymasz się „spisanych” procedur — nie wyrobisz normy. A za niewyrobioną normę? Nie ma wynagrodzenia. Proste. Specjalizacja bez uznania. Ludzie, którzy wykonują złożoną pracę, kontaktują się z pracownikami z innych krajów, poprawiają błędy innych — mają taką samą pensję (a czasem nawet niższą) niż osoba z ulicy, która przyszła tylko poukładać rzeczy na półkach. Premii za wyrobienie normy nie ma. Za rekordy — „dziękujemy, że jesteście”. Za pracę w święta — „miło, że przyszliście”. I tyle. Liczy się język, nie kompetencje. Awansują ci, którzy potrafią mówić długo, głośno i bez sensu. Im bardziej szorstki język, tym większa szansa na dostęp do „zacisznych zakamarków” szefów. To tylko przykłady. Niewielki wycinek tego, co naprawdę się tu dzieje. Ale wystarczający, by zrozumieć, że coś tu bardzo nie działa. Dałem jedną gwiazdkę, bo nie da się dać pół. A szkoda — nawet to byłoby za dużo

Orzech

06.03.2024 12:10

Kandydat

Witam. Jest rekrutacja na stanowisko specjalisty ds zakupow- ktoś coś może powiedzieć o tym dziale? Pracy ? Warto aplikowac? Jaka szefowa?

ST

07.03.2024 12:31

Były pracownik

Przedmówcy już wiele zdążyli powiedzieć o pracy tutaj, ale jeśli są jeszcze jakieś wątpliwości, mogę tylko powiedzieć, że nie warto. Szefowa (wszystkich działów zresztą, o ile można tak to nazwać), zawsze ma rację, nawet jak nie ma racji. Nie ma nawet o czym dyskutować. Na co na pewno nie możesz liczyć to wynagrodzenie zgodne z ustnymi ustaleniami - jeśli nie masz czegoś na piśmie, to tak, jakbyś nie miał tego wcale. Inna rzecz, że Liquider po prostu bardzo słabo płaci. Płatne / do odebrania nadgodziny. Na rozmowie nikt się tym nie pochwali, ale wprowadzono cudowny system, który polega na tym, że jeśli spóźnisz się do pracy 3 minuty, musisz odrobić co najmniej 15 minut - cały czas pracy poniżej 15m się po prostu dla kadr nie liczy. Pieniądze za nadgodziny w grę w ogóle nie wchodzą. Decyzyjność na jakimkolwiek stanowisku to fikcja - ostateczna decyzja nigdy nie będzie należeć do Ciebie, za to jej negatywne konsekwencje jak najbardziej będą Twoją winą. Niesłowność - niestety, nikt nie trzyma się ustaleń. W poniedziałek coś ustalisz, we wtorek zmienią zdanie, w środę zmienią je na jeszcze inną wersję, a w czwartek ktoś zapyta, czemu nie robisz tak, jak w poniedziałek ustalono. Warto się 3x zastanowić, czy jest sens aplikowania do firmy, która nie ma zakupowca, lidera i kierownika magazynu, marketingowca, kogokolwiek z IT czy kierownika działu handlowego. Przedstawiciele handlowi i managerowie zaczynają odchodzić. To nawet nie jest rotacja - rotacja zakłada, że w miejsce poprzednich osób pojawiają się kolejne. To jest po prostu redukcja, i to niekoniecznie z inicjatywy firmy. Zdecydowanie nie warto aplikować - ani do zakupów, ani nigdzie indziej. Chyba, że lubisz brak szacunku, duże wymagania i małe zarobki.

Orzech

07.03.2024 14:02

Inne

Dziękuję bardzo za mega wyczerpującą odpowiedź. Zastanowię się w takim razie. A czy pamiętasz swoją rozmowę o pracę? Czy była dluga/ jakieś trudne pytania/ angielski? Czy szefem zakupow jest mężczyzna czy kobieta?