Będę wdzięczna za opinie na temat pracy w Poznaniu.
Centrum w Poznaniu jest byłym centrum firmy Mars. Infosys przejął to centrum. By dowiedzieć się o atmosferze, trzeba by poczytać o pracy w Mars w Poznaniu.
Atmosfera w firmie padnie tak szybko, jak ludzie zobaczą gdzie się wpakowali. Przyjdzie okres rozliczeniowy, każdy dostanie po 2 procent podwyżki i nikt kumaty już nie zostanie. Jeśli ktoś liczy na wartościowe szkolenia itd to szkoda czasu i nerwów.
2 procent podwyzki to zle? Pracuje poza Polską i dawno nie dostałem podwyzki. Cieszylbym sie z 2 procent.
2 procent to znaczy że twoja pensja się obniża patrząc na poziom wzrostu cen, każda firma która się szanuje powinna inflację wyrównać swojemu pracownikowi. A jeśli w ogóle nie dostajesz podwyżek to świadczy to tylko i wyłącznie o twoim pracodawcy.
Ja to rozumiem ze przez inflacje wyzsza niz podwyzka pensji moja sila nabywcza spada, ale dlaczego obowiazkiem prywatnej firmy ma byc rekompensowanie pracownikom inflacji? To jest zadanie rządu aby prowadzic taką polityke monetarną poprzez bank centralny aby zbijać inflację np podwyzszajac stopy procentowe. Bo obecne prawie zerowe stopy tylko napędzają wycofywanie pieniedzy z lokat i zwiekszenie popytu czyli inflację. Celem prywatnej firmy jest maksymalizacja zysku.
Zadanie rządu zadaniem rządu. A twoja wypłata to twoja wypłata. Jesli z roku na rok dla ciebie zarabiać mniej to normalna sprawa i zadowolaja cię podwyżki rzędu 2 procent to życzę powodzenia w życiu, musisz być przeminimalista i pewnie dlatego musiałeś wyjechać albo jestes kolejnym przedstawicielem HR który próbuje ratować marne imię tej firmy.
Mógłbyś w takim razie proszę napisać, jakie firmy na łódzkim rynku pracy nie są 'marne'?
Pensje na łódzkim rynku sa dostosowane do kosztów zycia. W Łodzi zycie jest tanie wiec zarobki nigdy nie beda takie jak w stolicy. Na zachodzie ceny mieszkan, internet, opieki medycznej sa kilkakrotnie drozsze niz w PL dlatego pensje sa tez wyzsze.
Twoja odpowiedź ma się trochę nijak do mojego pytania. O ile nie uważam, że Infosys to zły pracodawca, dla wielu osób wręcz przeciwnie - dobry lub bardzo dobry, to moja kariera w Infosys nie ułożyła się najlepiej i z powodu braku perspektyw rozważam zmianę pracodawcy. Stąd moje pytanie.
Będzie możliwość pracy zdalnej po pandemii?
Byłoby super, choc znajac nature liderów i managerów watpie gdyz oni chca miec ludzi pod kontrolą non stop i udowadniac tym ze są potrzebni.
Czy ktoś jest w stanie napisać, jakie aktualnie są widełki na podstawowe stanowiska w łódzkim infosysie do działu master data z samym angielskim plus podstawami niemieckiego ? Waham się nad zmianą pracy i poniekąd branży, ale nie wiem czy warto tracić czas, jak ma się okazać że 3200 brutto na start jak u innego łódziego korpomolocha :/ Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedzi
nie wliczając bonusów za znajomość języków innych niż angielski, to w zespołach operacyjnych widełki na stanowiskach juniorskich kształtują się mniej więcej tak tzw. job level 2B-2A, między 3 500 a 4 500 brutto tzw. job level 3A, 4 500 do 5 500 brutto
co tam sie dzieje w info? dlaczego firma otwiera oddzialy w Poznaniu, Wroclawiu i Krakowie?
Info może się rozwija co nie zmienia faktu, że nie brakuje w Łodzi Infocionów, którzy obawiają się o swoje zatrudnienie.
Nowe filie wynikaja z tego ze firma sie rozrasta i w Łodzi trudno juz znalezc wykwalifikowanych pracownikow stad koniecznosc poszukwiania ich w innych wiekszycm miastach, a nie dlatego ze beda zwalniac, Po drugie Łódz jest miastem gdzie pensje sa nizsze niz w Poznaniu czy Wrocławiu wiec firmie opłaca sie Łodz bardziej niz Wroclaw czy Poznan, ale z brakow kadry z Łodzi taka decyzja a nie inna.
Co nadal nie zmienia faktu, skoro trudno jest znaleźć pracowników wręcz bardziej zadziwia, że obecni pracownicy stawiają swoją przyszłość w Infosys Łódź pod znakiem '?'.
A we Wrocławiu masowe odejścia, firma się bardziej zwija niż rozwija. Juz nie wiadomo kto pracuje jeszcze a kto już nie. Nie ma HR IT niczego
Dziwny jestes. Kto pracuje dobrze nie boi sie o swoja prace. Tylko lewusy co udaja ze pracuja. Mnie jak zwolnia to dostane prace gdzie indziej bo mam doswiadzcenie. Pracy jest dzis pełno, praca szuka człowieka. A pretensje kieruj do rządu ktory zwieksza koszty placy co roku. Jak infosys uzna ze nie oplaca mu sie tu to pojdzie gdzie indziej proste. Nie po to infosys pryzszedł do Łodzi aby placic niemieckie czy francuskie pensje. Pensje w kazdym kraju są dostosowane do cen. W polsce ceny i koszty zycia sa niskie i duzo nizsze niz w krajach zachodnich. Dla infosysu najwazniejszy jest stosunek jakosci do kosztów, a ten maleje co roku bo populistyczny rzad podnosi pensje a wydajnosc nie rosnie w tym samym stopniu.
Dziwne to jest pisanie elaboratów gdy nie zna się tematu. Bo chyba nie rozumiesz, że mój post dotyczył sytuacji osób pracujących dla klienta, który nie przedłużył kontraktu z Info.
Jest to dość oczywiste. Więc zrozumcie, że jeśli pracownicy od kilkunastu tygodni tygodni wiedzieli, że kontrakt nie zostanie przedłużony i przez ten czas jakże nieudolny management kompletnie nie wywiązywał się ze swoich początkowych zapewnień w sprawie szukania nowych zespołów dla kilkudziesięciu osób, pracownicy po prostu mieli wątpliwości co do swojej przyszłości w Info?
Jeśli pracownicy od kilkunastu tygodni tygodni wiedzieli, że kontrakt nie zostanie przedłużony to powinni odpowiednio wczesniej szukac nowej pracy. O jakich nowych zespołach mowimy? Trudno winic firme prywatna za bu/rdel ktory powstał wskutek dzialan rzadu. To rzad pozamykał miejsca pracy a jednoczesnie pozwolił aby koscioły pozostaly otwarte. Logiki w tym nie ma.
Nie. Koniec końców pracownicy, którzy chcieli zostać w Info znaleźli nowe zespoły. Podkreślam znaleźli, bo na pomoc TL czy managementu, którzy nie wywiązali się ze swoich własnych zapewnień, większość ludzi nie mogła za bardzo liczyć.
To kiepsko. A na chwilę obecną jakie są odczucia w firmie ? Czy jest ryzyko straty kontraktów ?
Moje odczucia co do Infosysu są pozytywne, znam też wiele osób które mają podobnie, inaczej nie zostałbym w firmie. Są plusy i jakieś minusy, jak wszędzie, ale ta firma daje realne możliwości zdobywania wiedzy i doświadczenia. Podczas gdy niektóre łódzkie korpo to bardziej umysłowe fabryki, gdzie nabywa się wiedzę nietransferowalną i nieprzydatną nigdy w przyszłości. Pracowników Info też oceniam na plus, zarówno poprzedni jak i obecny zespół to fajni ludzie. A pracy i procesów do Info raczej przybywa, więc obecni pracownicy nie muszą się obawiać o stabilność zatrudnienia, a kandydaci mogą śmiało aplikować.
A co ma stabilnosc zatrudnienia dzis? Liczy sie to ile dostajesz na reke. Stabilnosc zatrudnienia na umowie za 3tys na reke w kraju gdzie na wynajem wydajesz polowe lub wiecej tego, drugie tyle na zycie i prawie nic nie odkładasz, nie ma wartości. Pokazcie mi osobe ktora pracujac w korpo kupila dom lub mieszkanie sama, bez pomocy partnera/partnerki/rodziny. Zeby cos odlozyc albo musisz mieszkac ze starymi i wtedy koszt wynajmu ci odpada albo zyc jak frugal najtanszym kosztem co z czasem sie negatywnie objawi na zdrowiu.
2 etapy: rozmowa telefoniczna i rozmowa z kierownikiem działu. Podczas rozmowy telefonicznej najpierw 2 pytania po angielsku, potem informacja o warunkach zatrudnienia: rodzaj umowy, czas trwania, wynagrodzenie. Potem jeden dzień czekania, telefon z zaproszeniem na rozmowę z kierownikiem działu - całość rozmowy po polsku.
Standardowe: pytania o poprzednie doświadczenia, doświadczenie międzynarodowe, studia, powody aplikowania, wyobrażenia o pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Ile osób pracuje obecnie w biurze a ile z domu? Czy bedzie mozliwość non-stop pracy z domu po zakonczeniu pandemii?
Dziękuję bardzo za zerowy odzew se strony HR. Interakcja naprawdę na wysokim poziomie, będę aplikować gdzie indziej.
Cześć, znalazłem ofertę pracy księgowego ds. Vat i mam kilka pytań, tym bardziej że jest to stanowisko gdzie doświadczenie jest tylko mile widziane: 1. Najważniejsze. Jak wygląda rozwój zawodowy na tym stanowisku? Czy po pół roku faktycznie coś się umie konkretnego, czy jest to tylko typowe wklepywanie faktur VAT? 2. Czy firma chętnie zatrudnia osoby zdecydowane na relokację czy raczej wszyscy są z Łodzi? 3. Na jakie widełki wynagrodzeń można liczyć na tym stanowisku?
Czy firma zatrudnia osoby z poza Łodzi, chętne na relokację? Czy od razu odrzuca takie CV?
Dzień dobry jestem rolnikiem posiadającym swój własny skrawek ziemi uprawnej. Hoduję buraki, a potem je przetwarzam na naturalny sok z kiszonych buraków. Wszystko szło w dobrą stronę bo miałem odbiorców i zbyt na te soki. Przez pandemię wirusa straciłem tychże odbiorców i brak mi środków na buraczany biznes. Moje pytanie jest takie: czy są przyjęcia do Was do firmy bo CV już złożyłem i czekam. Jakich zarobków mogę oczekiwać od firmy i czy mogę z nimi negocjować? Dodam, że jestem uczciwym i solidnym pracownikiem. Praca przy burakach zahartowała mnie jak najtwardszą stal.
Dla rolników mamy specjalne stawki . Na początek 2500 brutto. Stary przechodzony laptop albo urwany desktop jak kto woli. Na początek zdalnie wszystko. Nie trzeba do pracy przychodzić. Można sadzić buraki i stukać w klawiaturę w domu. Jak awansujesz to 3200 brutto z pocałowaniem ręki managera.
Chodzą ploty ze HR juz wysłał do czesci osób pisma pocztą ze beda obnizone wynagrodzenia za prace z domu, od 10 do 20%. Ktoś wie jakie to działy?
Głównie do ludzi z działu obsługi piłkarzyków, do analityków do spraw pokoju wypoczynkowego i liderów parzenia i popijania kawy w kuchni.
pamietam moje zdziwienie, jak wzialem jakies podle sati bo myslalem ze to firmowe i ktos przybiegl z konca open spejsa krzyczac "to moja ale jak chcesz to weeeez". i pląsanina tlumaczen przemieszanych ze wstydem, ze w tej firmie kawe.. kupujesz se sam.
Cześć! Fajnie, że postanowiłeś udzielić odpowiedzi na jeden z wpisów z tego właśnie wątku. Wiesz coś może na temat aktualnie wyglądającej sytuacji w firmie Infosys Poland? Firma normalnie funkcjonuje w tych trudnych i niepewnych czasach, które nastały? Z góry dzięki za odpowiedź.
Psie pieniadze i brak podwyzek dla dlugo pracujacych. Giną rzeczy z kuchni non stop. Nie polecam
Jak na te czasy to jest stabilnie. Zarobki zależą od stanowiska, znam takich co narzekają i takich którzy sobie chwała, wiec nie ma reguły. Teraz większość pracy zdalnie, wiec z atmosfera tak sobie, nie wiadomo co w kolejnych miesiącach
jakie stawki brutto dla pracowników z dwoma dobrymi językami, ponad 20 lat stażu i doświadczenie w korpo?
Witam, Od pewnego czasu interesuje mnie praca dla Infosys Łódź. Skończyłam obecnie kursy języka angielskiego oraz statystyki. Mam w firmie kilku znajomych, którzy ją zawsze chwalili, ale podobno od wakacji bieżącego roku znikają ludzie. Czy firma prowadzi jakieś zwolnienia? Czy ktoś coś wie więcej na ten temat? Czy są to zwolnienia oficjalne, czy jakaś tajna i rozłożona w czasie akcja? I najważniejsze - czy jest sens do niej aplikować w dobie pandemii?
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Infosys Poland Sp. z o.o.?
Cześć, aplikuje do Infosysu, dajecie znac czy teraz koniecznie trzeba pracować z biura? Zależy mi na możliwości pracy zdalnej. Thx
Tak, teraz większość pracuje zdalnie i z tego, co wiem nowi tez, wiec pewnie wszystko idzie dogadać
Aplikuj, a później pertraktuj :) Wiele zależy od procesów (i klientów), ale w tym momencie prawie wszyscy pracujemy zdalnie, tak czy siak.
Aplikuj. Z tego, co wiem, będzie możliwość zdalna. Nowe osoby dołączały podczas pandemii właśnie na zdalnych warunkach, więc to żaden problem. Firma idzie na rękę pracownikom, jeśli wolą zdalny tryb.
Zgadzam się z resztą. Możesz zawsze zaaplikować, warunki są ustalane później. Z tego co wiem, jest opcja pracy zdalnej, a teraz to już w ogóle :D Nadal funkcjonuje model WFH :)
Większość z nas pracuje z domów i póki co tak będzie. ja już bym nawet chętnie wrócil na stałe ;) tyle miesięcy w mieszkaniu może przytłoczyć :P W każdym razie aplikuj spokojnie warunki na pewno dogadasz.
W obecnej sytuacji zdecydowana większość zespołu pracuje zdalnie. To już norma. Są też nieliczne zespoły, które muszą być w biurze, więc warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej jakie są wymagania względem zespołu. Warto też powiedzieć o swoich preferencjach, to rozjaśni sprawę.v
Oby jak najszybciej powrót do biura. Nie po to płacę grube pieniądze za utrzymywanie i wynajem biura aby ludzie pracowali z domu. Podejrzewam ze w domu ludzie udają tylko ze pracują bo nie ma jak ich sprawdzać na bieżąco, dlatego uwazam ze pensja za pracę z domu powinna byc niższa np o 20-30%.
Jak nie wiesz jak kontrolować swoich pracowników to może nie powinieneś ich mieć bo to widocznie zbyt duża odpowiedzialność dla ciebie.Gdybyś był dobrym pracodawcą który wie jak ocenić zatrudnianego pracownika to może byłbyś w stanie zatrudnić dobrego pracownika a nie obiboka któremu nie można zaufać.
Czy ktoś byłby w stanie wypowiedzieć się jak funkcjonuje mierzenie czasu pracy na podstawie odbijania się kartą? Czy liczniki są tylko na wejściu i wyjściu? Czy odmierzają czas pracy idealnie czy zaokrąglają? Czy można go ręcznie edytować? Czy na komputerach również jest mierzony czas spędzony przez ekranem, może ruchy myszki?
Czas jest mierzony na wejsciu i wyjsciu - check in i check out. Liczba odbic musi byc parzysta, a do tego do kazdego czeckina musisz miec checkouta aby system zaewidencjonował ci czas . Tzn najprostrzy przypadek, rano o 8 wchodzisz do pracy robisz checkin i o 16 wychodzisz robiac checkout. 2 odbicia , jest para, masz 8 godzin zaciagniete do grafiku. Jesli np wyjdziesz z budynku w ciagu dnia albo na obiad i zrobisz checkin to musisz potem wracajac zrobic checkouta inaczej system nie zamknie ci tego checkina i uzna ze opusciles meijsce pracy i potem taki alert trafi do przelozonego twojego i musisz to wyjasnic indywidualnie. Z tego co wiem nie licza czasu pracy przy komputerze ale jest tzw oko saurona w trayu na kazdym kopie od pewnego czasu, aplikacja ta monitoruje wszystko co robi user i ma zdalny dostep do twojego kompa.
Jak szefostwo w Infosys Poland Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
(usunięte przez administratora)Ciesze sie ze uciekłam z tej (usunięte przez administratora) firmy INFOSYF.
Wiadomo, że wszystko zależy od człowieka, od TL, managera itd., na kogo trafisz. Ja mam fajny i zgrany zespół, podoba się mi też podejście "góry". Może to jest niepopularna opinia. Mamy różne miejsca, gdzie możemy się kontaktować, gdzie dostajemy informacje na bieżąco, w tym grupa na fejsi. Mamy bezpośrednie info od zarządu, różne wspólne inicjatywy. Nie chce, żeby to co piszę brzmiało w superlatywach, bo wiadomo, że bywa różnie, z przepływem informacji też czasami są problemy, ale myślę, że nigdzie nie jest idealnie.
Mówi się tak: przychodzisz do pracy dla firmy podchodzisz przez przełożonego, w Infosysie rotacja bardzo duża, resztę odpowiedź sobie sam...
Zależy kogo dokładnie masz na myśli. Ludzie są różni, np. jeżeli trafisz do zespołu, gdzie TL nie jest najbardziej ogarniętą osobą na świecie, to masz trochę pecha, ale generalnie MT jest naprawdę fajny. Sama pracuję w teamie, gdzie TL akurat jest super. Wiele zależy od ludzi, ale uważam, że naprawdę jesteśmy dobrze traktowani. Widać to teraz. Praca jest stabilna i nikt nie da Cię skrzywdzić, nikt nie wylatuje na zbity pysk, bo recesja. T
Ja przez 2 miesiace nie miała biurka. Z accesami jeszcze gorzej. Czekasz kilka miesiacy na token i loginy a do tego momentu uzywasz loginu kolegi (smieszne bo wtedy jak cos spsujesz w systemie to idzie na jego rachunek i on musi gesto sie tłumaczyc amerykanom ze to nie on nabroił tylko kolezanka ktora uzywa JEGO dostepów xDDD ) Brakuje wolnych foteli. Jak juz go cudem znajdziesz to trzeba pilnowac albo przywiązywać linką do biurka bo podbierają ludzie z drugiej zmiany. Załatwienie kabla sieciowego do komputera jesli twój okazuje sie za krótki to droga przez męke z działem IT. W kuchni na pietrze giną rozne rzeczy , kolezance zgineła forma do pieczenia ciasta które upiekła na wspolną Wigilie. Panie sprzataczki nie szanuja tego ze masz calla i właczaja odkurzacz na open space w środku dnia co dezorganizuje prace i nie mozna uslyszec co ktos mówi po drugiej stronie słuchawki. Zarobki słabe , dwa i pół tysiaka netto, plus jakeis bony na swieta. Nie ma paczek swiatecznych dla dzieci a nadgodziny tylko w wyjatkowych przypadkach.
@Nina. Czy Ty naprawde pracowalas w Infosys? Szczerze? Patrzac po stazu zatrudnienia (2 miesiace), Twoj wpis wyglada raczej na jakies odegranie sie za nieudana wspolprace, jesli wogole tam pracowalas. Dlaczego w to, watpie - ponizej: 1. Miejsca wolne w przestrzeniach gdzie ja pracowalem zawsze byly. 2. Czekalas miesiacami na loginy? Czasami to trwa (ale na Boga nie miesiace!), robiony jest Background Verification Check itd ...i jest to mega potrzebne, bo ludzie lubia klamac w CV itd. Pracowalas dwa miesiace a to najnizsza liczba mnoga miesiecy, wiec wnioskuje, ze ich wogole nie otrzymalas... a pozniej przestalas pracowac. To daje do myslenia. Moze zatem nie przeszlas tych checkow i wcale dostepow nie mialas dostac? A to, ze zlamalas wszelkie regulaminy, bo logowalas sie na czyims koncie (jesli to rzeczywiscie prawda), kwalifikowalo Ciebie i osobe udostepniajaca do dyscyplinarki przeciez. Przestan byc anonimowa, a prawnicy zapukaja do drzwi. Dlatego pracowalas tylko 2 miesiace, czyli nawet krocej niz okres probny? 3. Kable LAN walaja sie wolne po szafach. W IT od reki. 4. W kuchni na ktorym pietrze, jest ich przeciez wiele. Po Wigili zabiera sie poza tym swoje naczynia do domu a nie przechowuje w szafkach w kuchni... a to, ze kolezanki/koledzy z zespolu cos zwineli, to gratuluje. Tak to jest jak ktos przychodzi do pracy z zamiarem na kilka miesiecy i zamiast szanowac, to wynosi co wlezie. Mi przez lata NIC z kuchni nie zginelo. 5. Od lat widze, jak panie sprzataczki zaczynaja po godz 16 a jak czlowiek zostaje dluzej to przepraszaja czy moga. Jakby sie nawet trafila jakas nierozgarnieta, to wystarczy zwrocic uwage. Jestes dorosla, to nie przedszkole przeciez. 6. Nie ma paczek? Dla normalnie pracujacych byly paczki, bony wartosciowe, na dzieci dodatkowa kasa. Ale jak sie pracuje 2 miesiace i konczy wspolprace, to moze nie doczekalas? Nie lubie jak ktos klamie. Kropka.
Ty kłamiesz. Taka sytuacja miała miejsce, a dokładnie po wigilii firmowej. To ze tobie sie nie zdarzyło nie znaczy ze innym tez nie panie nienormalny.
Podobno pracujecie z domów. Do kiedy przewidziana jest praca zdalna, kiedy powrót do biura?
Kwestie dotyczące pracy zdalnej oraz powrotu do biura rozpatrywane są indywidualnie. Skontaktuj się proszę ze swoim przełożonym.
Oby jak najszybciej powrót do biura. Nie po to płacę grube pieniądze za utrzymywanie i wynajem biura aby ludzie pracowali z domu. Podejrzewam ze w domu ludzie udają tylko ze pracują bo nie ma jak ich sprawdzać na bieżąco, dlatego uwazam ze pensja za pracę z domu powinna byc niższa np o 20-30%.
Dokladnie, w domu zamiast pracowac zajmuja sie bachorami albo wszystkim innym tylko nie pracą. Juz słychać ploty ze klienci niezadowoleni i szukają miejsca na Ukrainie aby przeniesc centrum usług tam. ABSL oczywiscie nabrał wody w usta aby nie robić paniki na Pomorskiej.
@rysiek. Kolejny nie pracujacy w tej firmie maciciel? Wez sie lepiej do uczciwej roboty :)
Dlaczego od kilku lat ciagle wisi na portalach pracy ta sama oferta pracy dla master data specialist (Łódź), cyklicznie odnawiana? Czy jestescie az tak żenującą firmą ze pracownicy ciagle odchodzą i nie chcą w was dłużej pracowac? Czy to dlatego że płacicie jałmużnę Polakom? W żadnej firmie sie z taką rotacją nie spotkalam. Śmieszne to i straszne zarazem.
Firma ma takie profil jaki ma. Zawsze są potrzebne nowe osoby w każdej organizacji. U mnie cały czas szukają ludzi na consulting. To ze Tu już masz jakiś etap za sobą nie znaczy ze inni tez maja Jak ci nie pasuje oferta to szukasz gdzie indziej proste ;)
"U mnie cały czas szukają ludzi na consulting" -> Widocznie smiesznie płacą bo jakby dobrze placili i szanowali ludzi to by nie szukali ciagle. "Jak ci nie pasuje oferta to szukasz gdzie indziej proste" -> Nie, nie pasuje mi firma ktora nie potrafi zatrzymac pracowników i stworzyc dobrze fukcjonujący mechanizm. To tylko swiadczy negatywnie o takiej firmie.
"Zawsze są potrzebne nowe osoby w każdej organizacji" x Czytaj ze zrozumieniem co Magda napisała i nie rób z siebie d3bila wiekszego niz jestes. ,
Cześć, zastanawiam się czy jest możliwość w te wakacje odbycia praktyk studenckich, związanych z językiem? Czy praktyki/staże są raczej zawieszone?
Planuje niedługo powrót z emigracji do polski i aplikowac na wasze oferty pracy, czy osoby takie maja zapewnioną pomoc mieszkaniową przez Infosys?
wiecie jak jest a angielskim w firmie? chce aplikować na stanowisko z francuskim, mówie po angielsku ale nie mam żadnego certyfikatu. Jest szansa się dostać? Wiecie coś?
Jeśli znasz inny język obcy niż angielski i idziesz na stanowisko typowo z nim związane to tak naprawdę angielski schodzi mocno na drugi plan
spokojnie, jeśli aplikujesz na stanowisko z danym jezykem to ten język będzie w pracy najważniejszy. angielski jest używany w oficjalnej komunikacji np. mailach dotyczących tematów związanych z firmą, ale w twoim projekcie posługujesz się głównie językiem projektu, czyli tak jak piszesz będzidziesz głównie posługiwać się francuskim
spokojnie aplikuj. Jak mówisz po ang, to nikt Cie o certyfikaty nie będzie pytać, a pracować bedziesz z francuskim, wiec luzik
Aplikuj. Atmosfera jest super. A będziesz używała głównie języka, na który jest dodana oferta. Z angielskim siebie poradzisz. Nie wszyscy mówią perfect. Powodzenia
Aplikuj! Praca fajna, zarobki spoko i na czas, moim zdaniem jedna z lepszych firm w Łodzi. Stabilność to podstawa. Na pewno będziesz mieć okazje podszlifować ang.
Hej, pewnie, że aplikuj. Ja też nie mam certyfikatu (niemiecki), a dostałam się mimo wszystko :blush: Nikt nie robi problemów, chodzi o to, żeby być komunikatywnym i po prostu znać język, który się deklaruje.
Aplikuj, bylam w podobnej sytuacji i sobie poradziłam, więc służę radą ;) a poza tym mega podszkoliłam angielski. Ludzie najlepsi w całej Łodzi
