Jak można było zwolnić kobiety na macierzyńskim zgodnie z polskim prawem? Na co się Infosys powolał bo wg mnie jest to niezgodne z polskim prawem i w każdym sadzie zwalniania osoba to wygra..
Prawnik Infosysu p. Adrian uznał Infosys Oddział w Poznaniu za niezależnego pracodawcę a według polskiego prawa przy likwidacji pracodawcy można zwolnić kobietę w ciąży czy na macierzyńskim. Tyle tylko że to śliska argumentacja bo polskie sądy widzą sprawę inaczej: o ile nadal istnieje centrala to oddział pozostaje tylko oddziałem nawet kiedy ma NIP i sam zatrudnia ludzi. Jego likwidacja nie równa się z likwidacją pracodawcy a ze zmianą organizacyjną i likwidacją stanowisk pracy którym kobiety w ciąży i na macierzyńskim nie podlegają bo są szczególnie chronione. Więc tak - sprawa do wygrania w sądzie. Tylko czy dziewczyny będą miały w sobie chęć i siłę by walczyć?
Zgodnie z polskim prawem, w przypadku upadłości/likwidacji zakładu pracy zwolnieniom podlegają wszyscy. To żaden tajemny przepis. Świadczenie wypłaca dalej ZUS.
Według artykułów na portalach prawnych zgodnie z orzecznictwem polskich sądów likwidacja oddziału nie powinna być uznawana za likwidację zakładu pracy. Albo spółka likwiduje się całościowo, albo nie likwiduje się wcale, a tylko zamyka oddział. I to ma miejsce w Poznaniu, gdzie tzw. "likwidacja" to po prostu zmiany organizacyjne w ramach spółki, które NIE ZEZWALAJĄ na zwolnienie pracowników szczególnie chronionych. Czyli Infosys leci sobie w balona.
W sumie to już dostałeś info od przedmowcy. Wskaż zatem jaka to podmiotowsc prawną ma Infosys Poznań? Gdzie jest jego nip czy krs odmienny od Infosys Lódź skoro stwierdzasz ze zwolnienia były spowodowane likwidaxją?
Krs jeden bo to oddział, jednak nip osobny, co widać na paskach wynagrodzeń. W celach zus czy podatkowych oddział w Poznaniu posługuje się osobnym nipem. Jednak nie jest to jednoznaczne z uchyleniem okresu ochronnego podczas likwidacji. Oddział w Poznaniu nie jest samodzielny, nawet za imprezy integracyjne Poznania faktury były wystawiane na lodz. To samo z jakąkolwiek decyzyjnością - wszystko zależne od Łodzi.
Hmmm, to fajnie, że mieliście imprezy integracyjne. U nas budżet na wyjścia teamowe to 20 zł na osobę, raz na kwartał albo raz na pół roku, zależy jak "góra" rzuciła kasą. Śmiechu warte, bo nawet w(usunięte przez administratora) za to prawie nic nie kupisz.
My z zespołem na integracje chodzimy i płacimy z własnej kieszeni, z naszych grubych jak patyki wypłat. Co jest trochę groteskowe.
Jak pracowałem w infosys w 2018 to klient nic gwarantował nawet herbaty. Wszystko co w kuchni to było nasze jak ktoś odchodził to co było składkę o 10-15 zł. Chciałaś na przykład zarejestrować Single swipe trzeba było wyjść od klienta na takie korytarz i normalnie nie liczyło ci czasu pracy dopóki nie wróciłaś. To samo z toaleta.
Malo placa to ludzie radza sobie jak moga. W budynku nawet sprzataczki (usunięte przez administratora). Nororycznie gina rzeczy z kuchni, przybory, cukier, kawa. Z lodówki ginie jedzenie. Kiedys nawet komputer wyniesli haha.
ile zarabia sap konsultant i czy może pracowac zdalnie?
(usunięte przez administratora)
Byly podwyzki w 2023 jak i w tym roku;) Byc moze pracujesz u nas za krotko dlatego nie zakwalifikowales sie. Aby dostac ja, nalezy przepracowac minimum rok.
Oczywiscie, ze nie było. Po co kłamać. Moze ktoś przy awansie dostał ale ogólnie to nie było złamanego grosza.
Podwyzki byly w grudniu drogi kolego !
A tego typu komunikaty zazwyczaj w jakiej formie otrzymujecie? I czy to sugestia, że niektóre działy mogły ich nie otrzymać? Bo jeśli tak to ciekawi mnie na jakiej zasadzie były one przydzielane?
W Łodzi były podwyżki jesienią 2022 i proszę kłamstw nie pisać w necie, aby urabiać nieświadomych. We wrześniu zablokowali też w Łodzi możliwość awansu, są tam niby jakieś wyjątki, ale przewalczyć taki awans graniczy z cudem. Podwyżek nie było ani w 2023, ani nie ma na ten moment informacji, kiedy będą w 2024 roku.
Poinformowali o podwyzkach, dla najnizszych job levelow, dla process executive w zwiazku z podniesieniem placy minimalnej. Jest tez niewielka podwyzka dla seniora i specjalisty ok. 4-5%, ale tylko dla zatrudnionych od 2021 roku. Wielkosc podwyzki w zaleznosci od dwoch ocen polrocznych.
nikt w infosysie nie zarabia pensji minimalnej pensja na process executive zawsze byla calkiem wyzsza niz pensja minimalna, wlasnie po to aby zachecic ludzi do aplikowania
Zapewniam Cię, że ludzie na najniższych JL zarabiają teraz właśnie minimalną. Kilka lat temu pensja na 2B była o kilkaset zł wyższa od minimalnej. Teraz ludzie co prawda dostali kilkaset zł „podwyżki”, ale tylko po to, by zrównać ich pensję z minimalną krajową, więc skończyło się na tym, że (nie umniejszając nikomu) ludzie po studiach, ogarnięci i z bezbłędnym angielskim dostają tyle to ekspedientka w Żabce.
Czy firma daje jakies premie, nagrody z okazji 5lecia czy 10lecia w firmie? Na 7 lat - jest club 7 i z tego co wiem to daje kubek i smycz i kawalek tortu :D Mozne ktos potwierdzic?
Oczywiscie ;) Premia jest zalezna od appraisala czyli corocznej oceny jaka wystawi ci manager. Im wyzsza, tym wiekszy bonus. Oprocz tego mamy owocowe czwartki, a kazdy nowy pracownik dostaje gadzety biurowe :)
Większość pracowników pracuje z biura we wtorki i środy, więc owocowe czwartki to brzmi bardzo infy :D Ktoś coś wie co z podwyżkami?
Tak, są pakiety na 5 i 10-lecie. Ale zmienia się to co jakiś czas ( 3 lata temu to były punkty xoxo i oczywiście figurka na biurko). Co do club 7, to jest np. Medicover dla całej rodziny płacony przez Infosys. A kawałek tortu co roku :D
2 etapy: rozmowa telefoniczna i rozmowa z kierownikiem działu. Podczas rozmowy telefonicznej najpierw 2 pytania po angielsku, potem informacja o warunkach zatrudnienia: rodzaj umowy, czas trwania, wynagrodzenie. Potem jeden dzień czekania, telefon z zaproszeniem na rozmowę z kierownikiem działu - całość rozmowy po polsku.
Standardowe: pytania o poprzednie doświadczenia, doświadczenie międzynarodowe, studia, powody aplikowania, wyobrażenia o pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Zapowiedziano zwolnienia grupowe w poznańskim oddziale Infosys, które dotykają także osób szczególnie chronionych: kobiet ciężarnych, na urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim, zwolnieniu chorobowym, wieku przedemerytalnym itd. Dyrektorzy Infosys Poznań i ich prawnik twierdzą, że są niezależnym pracodawcą i pozwala im na to kodeks, ale to bezczelne zakłamywanie rzeczywistości i świadome (?) naginanie prawa, ponieważ - w przypadku osób szczególnie chronionych - likwidację oddziału (choćby posiadał zdolność zatrudniania) polskie sądy uznają za zmiany organizacyjne i strukturalne, a nie za likwidację pracodawcy! Skoro istnieje taka opcja, tym osobom szczególnie chronionym powinny zostać natychmiast zaproponowane kontrakty z którymś z pozostałych centrów w ramach spółki-matki: w Łodzi, Wrocławiu czy Krakowie. Ja sobie na rynku i w życiu poradzę (o ile zgodnie z zapowiedzią zostanie mi wypłacona odprawa i ekwiwalent za zaległe urlopy), ale one? Jak możecie narażać te dziewczyny na taki stres?! Gdzie Wasza etyka i kręgosłupy moralne, ludzie?!
Cala ta akcja nie jest fajna, ale jest pewne wyjscie awaryjne- jesli kobieta jest na l4 lub na macierzynskim, to w momencie likwidacji zakladu jest mozliwosc zlozenia wniosku do zus, ktory kontynuuje wyplaty. Z jednej strony dziwi mnie, ze prawnik nie powiedzial o takich rzeczach, z drugiej to ta firma jest tak niekompetentna, ze nic dziwnego... Babeczki, dzwoncie do zusu, bo nie wszystko stracone. A firma sama wystawila sobie swiadectwo...
Możliwe, że szykują zwolnienia grupowe też w Łodzi, dlatego usuwają maximum co jest możliwe bo i tak zaraz znów zwolnienia. Zakomunikowane było, że nie tylko poznański klient zrezygnował, w Łodzi też 2 dużych.
Styl w którym to wszystko się odbywa świadczy nie tylko o firmie ale zwłaszcza o ludziach na wyższych stanowiskach. Wszyscy pokazaliście swoją prawdziwą twarz. To jak podle potraktowaliście dziewczyny w ciąży i na urlopach macierzyńskich zostanie z wami na zawsze. Nie zrobiliście nic by uchronić te osoby od stresu, wręcz przeciwnie. Możecie argumentować że nie mieliście wyjścia ale kogo chcecie okłamywać? Przecież to wierutne kłamstwo bo niższym albo porównywalnym kosztem byłoby przeniesienie dziewczyn na listę płac centrów w Łodzi czy we Wrocławiu skoro ich zasiłki i tak opłaca ZUS. Uniknęlibyście wypłacania im odpraw i zachowalibyście ludzką twarz. Czym innym zwalniać zwykłych pracowników, a czym innym pracowników szczególnie chronionych którzy podczas calla zadają wam pytania ze łzami w oczach. Trzeba nie mieć sumienia żeby naginać prawo tylko po to, by znaleźć kruczek i móc zwolnić kobietę w ciąży czy na macierzyńskim. Wy mnie nie zawiedliście jako firma tylko jako ludzie.
Nie ludzcie sie ze cokolwiek im sie odwidzi. Jasnie krolowa z Lodzi sama powiedziala przeciez z duma i usmiechem na ustach ze upewnili sie w stu procentach ze moga zwolnic takze mlode matki na urlopach rodzicielskich i kobiety w ciazy. Szkoda ze choc polowy tego wysilku nie wlozyli w to, by znalezc alternatywne rozwiaznie ktore oszedziloby najbardziej bezbronnym takiego stresu.
Rozumiem Wasze rozczarowanie, sytuacja jest bardzo przykra. Natomiast zadziwia mnie z jaką naiwnością ludzie wierzyli w zapewnienia Infosysu. Było wcześniej poczytać Go worka o centrum w Łodzi. Większość co piszą ludzie jest prawdą, u nas są najniższe pensje spośród wszystkich centrów Infosys w Polsce, najgorsze premie oscylujące w ostatnich latach w okolicach 4%, przekierowali nasze pieniądze z funduszu pracowniczego na rozkręcenie właśnie innych centrów, między innymi do Poznania jak przejmowali go od Marsa, dlatego przez długi czas nie było żadnych benefitów w Łodzi. Dopiero jakiś rok temu wprowadzili MyBenefit jak ludzie masowo zwalniali się z biura w Łodzi, a w kuchniach nie ma porządnego ekspresu do kawy (są tylko vending machine). Ta firma tak po prostu ma, lecą po najmniejszym minimum, które muszą. Dlatego dziwię się bardzo, że ludzie tak spokojnie sobie siedzieli i czekali w Poznaniu po ogłoszeniu, że Wasz jedyny klient odchodzi. Ja po takiej informacji szukałbym pracy na drugi dzień, żeby mieć zabezpieczoną sytuację. Bo ta firma nie ma skrupułów niestety.
Wiele osób prawdopodobnie myślało, że pewne zachowania nie są niemożliwe. Niestety Infosys nie ma limitu bezwstydnosci. Tutaj można przeczytać wiele prawdziwych komentarzy na temat kłamstw i machlojek łódzkiego managementu, które są absolutnie prawdą. Ludzie byli i są nagminnie oszukiwani w kwestii zatrudnienia, perspektyw, awansów i różnych innych.
MyBenefit wszedł tylko dlatego, że Mars go miał u siebie, a jak się outsourcing robi to nie można obniżyć pracownikom warunków. Także Łódź i inne centra dostały Multisport dzięki Poznaniowi. Nie wiem, jak było z prywatną opieką medyczną w innych centrach, bo tu też słyszałam, że na szybko musieli negocjować umowy, żeby nie obniżyć pracownikom z Poznania standardów.
Generalnie, łódzkie centrum ma najgorsze widełki płacowe, biuro (stare, z dosłownie pustą kuchnią, musisz sobie przynieść swój kubek, talerzyk, a nawet cukier i herbatę przynieść z domu i pilnować, żeby inni pracownicy co sobie tego nie zorganizowali sami, nie zabrali Ci Twojego) oraz inne benefity ze wszystkich innych miast, gdzie Infosys ma swoje centra. Każdy kto pracuje w Łodzi albo pracował doskonale o tym wie. Niestety łódzki rynek nie jest tak chłonny jak Warszawa, Wrocław, Kraków itd, dlatego ludzie pracują w Infosysie, bo nie mają wyjścia. Ale cały czas szukają innych ofert i jak coś się trafi to uciekają stąd i przychodzą nowi, nieświadomi na ich miejsce i tak w kółko. W Poznaniu były luksusy dla pracowników, przynajmniej tak wieść niesie od tych co byli w poznańskim centrum z wizytą. Prawdziwy ekspres do kawy, kuchnia w pełni wyposażona, dużo wyższe pensje i premie od naszych. Wygląda na to, że Infosys już nie stać na utrzymywanie tak kosztownych przywilejów. W Łodzi mają tańszych pracowników i najczęściej na JL2B albo JL2A, więc płacą im prawie najniższą krajową. Stąd ta cała "tajemnica" dlaczego nie chcą brać ludzi z Poznania na wakaty do Łodzi.
Fakty są takie, że management w Infosys Poland nagminnie kłamie, tak było w Poznaniu, tak było i jest w Łodzi. Tak też pewnie jest w Krakowie i Wrocławiu. Także ludziom nie chodzi o to, że stało się tak czy inaczej, tylko o to, że zostali bezwstydnie OKŁAMANI. To trzeba być z innej (kłamliwej) gliny ulepiony, żeby być częścią managementu w tej firmie.
Co do biura w Poznaniu to uwaga- tak naprawdę to biuro MARSa, z którego infosysowcy korzystali. Gdyby nie to, że jakoś co do biura się obie firmy dogadały pewnie standard byłby podobny do Łódzkiego - czyli rozpuszczalna kawa przynoszona z domu
Nie chce być adwokatem jednego czy drugiego managera. To nie moja rola…nie uczestniczyłem też w tych rozmowach. Jako przełożony tu czy tam wiem, że nagminnym jest, że w danych okolicznościach podejmujemy i komunikujemy decyzje A. Za kilka tygodni, czy miesięcy okoliczności diametralnie się zmieniają i musimy podjąć decyzję B (często sprzeczną z poprzednią). Mamy fart gdy obie te decyzje są nasze, bo czasem to jedynie kolejne polecenie służbowe szefa. Wielokrotnie w karierze zawodowej stałem przed takim dylematem. Nazywasz to kłamstwem, masz do tego prawo. Ja patrząc z perspektywy lat, wiem że tak się w businessie dzieje czy to się nam podoba czy nie. Ponadto należy pamiętać, że każdy ma swojego szefa a korporacje to nie są instytucje charytatywne - wszystkie korporacje. To z czym się totalnie z Tobą nie zgadzam to wrzucanie wszystkich do jednego worka? Poznałeś wszystkich managerów Infosys Poland? Wszystkich członków zarządu? Zapewniam, że jesteś ze swą oceną w błędzie. Jeśli powyższe nie trafia to wytłumaczę Ci na przykładzie. Jednego dnia mówisz znajomym w przyszłym roku jadę do Tajlandii na 3 tyg wakacje. Mówisz tak bo masz taki plan, odłożyłeś kasę i chcesz tego bardzo mocno. Niestety gdzieś w maju rozbijasz auto, wydajesz leki na chorobę, a dodatkowo brat potrzebuje Twojej pomocy finansowej. W lipcu do Tajlandii nie lecisz, a w sierpniu na imprezie znajomi przy piwie mówią Ci, że jesteś (usunięte przez administratora) i szpanerem. Jak byś się poczuł? Ponadto stwierdzają, że cała Twoja rodzina jest dokładnie taka jak Ty;) (z tej samej gliny)… Reasumując, w naszych czasach łatwo się obrzuca (usunięte przez administratora) i feruje wyroki. Czasem jednak brak jedynie nam doświadczenia i odpowiedniej perspektywy, a w necie łatwo osądzać - przecież wydaje nam się, że anonimowo to nie grzech;) i nikogo nie boli… Pozdrawiam
Managerowie dobieranie są wg 'klucza' i każdy ma tą cechę wspólną. A przykład o Tajlandii jest nieadekwatny, ponieważ nie ma w nim wpływu tego 'kłamstwa' na inne osoby. A tutaj wbrew wcześniejszym zapewnieniom ludzie zostali bez pracy.
Ludzie sa źli bo management obiecał, że zaalokuje ludzi na inne etaty!!! Zwolnienia obiekt nawet osoby które są na macierzyńskich, gdzie Infosys im nie płaci tylko ZUS, a te kilka osób mógł po powrotach gdzieś przecież wcisnąć, ale NIE! Podejrzewam, że w Łodzi też planowana jest grupowka i dlatego WSZYSCY na bruk.
Dodam jeazcze, że info o zwolnieniach, zostało ogłoszone 10 dni przed końcem hyper care hehe, rzeczywiście zbieg okoliczności i nagła sytuacja. Mi to wygląda na planowana akcje od kilku miesięcy.
Czyli sytuacja biznesowa jest zła, skoro management został zmuszono do zwalniania ludzi, a sam tego nie chciał. Zatem co mają myśleć osoby z innych lokalizacji, skoro sytuacja tak jak piszesz może się zmienić z tygodnia na tydzień? Moim zdaniem nie ufać tej firmie, bo jest niestabilna finansowo i uciekać dopóki na się wybór do innego pracodawcy. Bo ja widać zapewnienia o kontynuacji zatrudnienia mogą się zmienić z tygodnia na tydzień.
Zwolnienia zwolnieniami - da się je wyjaśnić warunkami biznesowymi, w których znalazł się (usunięte przez administratora)Poznań. Kłamstwa kłamstwami - da się je wyjaśnić zmieniającą się optyką dyrektorów (usunięte przez administratora)ponad Polską. Jednak mówienia przez panią M. z satysfakcją, dumą i bezczelnym uśmieszkiem, że "uwierzcie, że zrobiliśmy wszystko, by upewnić się, że mamy prawo zwolnić także kobiety w ciąży i na macierzyńskim" nie nie tłumaczy nic. Jest to absolutne dno moralności i tyle.
Do tego się nie odniosę, bo jak pisałem nie znam tematu, nie uczestniczyłem. Nie wiem też o kim mówisz stąd ciężko mi to ocenić.
Czyli to nie M. zmienił strategię, ale po prostu management nie podołał zadaniu i klient zmienił firmę outsourcingową?
Tak, zmienił - z deszczu pod rynnę :p Generalnie kojarzę, ze było mówione ze Mars chce mieć ten sam outsourcing co w Ameryce, czyli GP. Co do przyczyn po stronie Info, ktoś w innym komentarzu dobrze opisał dlaczego traci klientów ;)
Ile % podwyżki można się spodziewać w 2023r. i kiedy Infosys roześle na ten temat komunikację?
Infosys to nie tylko Poznań. To też Wrocław, Łódź i Kraków. Wszyscy pewnie chcą wiedzieć, jakie czekają ich w tym roku podwyżki.
Wszyscy chca wiedziec jaką wartosc dodana dałeś dla firmy oprócz tego co masz na umowie, ze twierdzisz ze ci sie nalezy podwyzka.
Coroczna podwyżka została mi zapewniona, niestety słownie, przez menadżera podczas rozmowy o pracę. Czy słowo menadżera w Infosys jest nic nie warte? Być może. Moja praca, choć wyniki mam ponadprzeciętne, nie powinna mieć związku z coroczną, obiecaną podwyżką.
Czyli będą te podwyżki skoro obiecali? A jak ze stawkami dla nowych osób? Dużo można dostać na umowie próbnej?
Jak na starcie wyjezdzasz z pytaniem o podwyzke to od razu sie skreślasz u rekrutera. Rynek pracy jest obecnie bardzo konkurencyjny, dziesiatki osob walcza o jedno stanowisko pracy. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Infosys zatrudnia tylko najlepszych ! !
Pytanie o podwyżkę nie wyszło ode mnie. Rekruterzy sami z siebie zapewniają przyszłych pracowników w kwestii podwyżek i nie tylko. Dziesiątki pracowników na jedno stanowisko? Wolne żarty.
Wez sie rekruterka zapytaj ile w czechach czy niemczech na minimalnej zarobia. Kierowcy ubera zarabiaj po 3krtotnosc waszych stawek pooooobudka dziewczyno. A ile wydajesz na jedzenie rocznie????? Im nizsza stawka dla Was tym wiecej prowizji dla rekrutera obys nie miala na prad i rachunkiiii!!!!!
To jak z tymi podwyżkami w 2023? Kiedy będą? Czy dział HR lub któryś z naszych błyskotliwych Headów mógłby się ustosunkować? Czytacie ten wpis na pewno.
Nie podoba ci sie zycie w polsce to wyjedz. Nie potrzebujemy tu wiecznych narzekaczy takich jak ty. Za granica bedziesz miec raj, multikulti i darmowe ubogacenie. Bezroboie w Poslce jest drugim NAjNIZSZYM w UE i ZERO zamachow terrorystycznych!
Jak to jest, że styczeń się kończy i nic nie zostało zakomunikowane w kwestii podwyżek? Czy Infosys sam kontynuuje demotywowanie swoich pracowników? Obniżka premii nie wystarczy żeby ludzie stracili motywację? Halo dział HR i Headowie, ludzie czekają na jakieś informacje.
Piszesz, że firma zatrudnia tylko najlepszych. Często ktoś staje się najlepszy łapiąc firmowe doświadczenie, wiadomo, że wdrożyć się trzeba. Wiesz może jakie są stawki dla nowo zatrudnionych w tej firmie? Czy wraz ze wzrostem tego jak wspomniałam firmowego doświadczenia wzrasta również płaca?
Stawki sa odekwatne do doswiadzczenia wiec nie nie ma sensu ich tu posawac. Jesli zwiekszasz produktywnosc procesow to dostajesz wynagrodzony wiecej. Za samo siedzenie 8h i robienie tego co masz na umowie nie dostaje sie podwyzek. Podwyzka jest nagrodą i motywacją.
Lepiej dac nagrody za polecanie pracownikow 4-5 tysiakow niz 3-4 zl dziennie za rzetelna i sumienna prace?
Ludzie co z wami?! Ledwie parę negatywnych komentarzy o braku podwyżek i obniżce pensji przy tylu pracownikach. Czy tylko parę osób jest niezadowolonych z warunków zatrudnienia i tego jak są traktowani przez pracodawcę?! Tylko parę osób ma oczy, rozum i godność?! Rząd sobie robi z was jaja. Infosys sobie robi z was jaja. A wy jedno co potraficie, to szeptać między sobą, że jesteście niezadowoleni?! Jak się nie zaczniecie odzywać to przez lata nie zobaczycie podwyżki, a kolejny bonus będzie niższy niż obecny... Dramat.
Nie podoba ci sie to sie zwolnij. Infosys ma bardzo duzo chetnych rowniez z zagranicy. Prywatna firma to nie drukarnia pieniedzy na podwyzki.
Przecież były podwyżki w 2022r. Jedna w okolicach czerwca (niższa), a druga (wyższa) w okolicach października/ listopada. Podwyżki były na poziomie około 20%. Zawsze mogłoby być lepiej, jednak nieuczciwym jest mówienie, że podwyżek w ogóle nie było/ nie ma.
W moim wpisie nie było mowy o tym co było czy nie było, a o podwyżkach w 2023r. Nieuczciwym jest odnoszenie się do słów, które nie zostały napisane.
Czy to prawda, że pracownicy z Wrocławia i Łodzi mają dostać 10% podwyżki i będzie to ogłoszone w marcu? :)
Czy te 10-20% podwyżki pracownicy otrzymali w 2023 roku? Twoja opinia jest dla nas ważna.
To jakiś nonsens, infosys nie daje to takich podwyżek. Hry muszą pisać takie bzdury, żeby ktoś czytający opinie się nabral. Firma z Indii i 20% podwyzki, really? Indie same siebie nie szanują, jakim cudem mieliby szanować Polaków. No taka prawda. Podwyżki są zwykle co 2 lata ok 2 procent.
Tak to prawda, w tym roku podwyzki wyniosły średnio 10-15%. Czasami wiecej jesli ktos miał ocene na appraisalu jako 'beyond expectation' wtedy podwyzki są wieksze. Ale mniej niz 10% nikt nie dostał. Podwyzki inflacyjne sa przyznawane co roku w Infosysie.
Tak wysoka podwyzka byla tylko raz ze wzgledu na inflacje. Normalnie roczne podwyzki to 3-5 %. A w tym roku dostaly je jedynie osoby pracujace od ponad dwoch lat :(
Infosys w poniedziałek ogłosił likwidację poznańskiego oddziału. W lipcu, gdy pracownicy zostali poinformowani o tym, że kluczowy klient zerwał kontrakt, prosto w twarz okłamywano nas, że mamy się nie obawiać bo NIKT NIE STRACI PRACY. I co? I 250 osób, w tym dziewczyny w ciąży, na urlopach macierzyńskich i zwolnieniach lekarskich, ląduje na bruku! Nie ma to jak wciskać ludziom kit po to, żeby dowieźli karkołomną tranzycję procesów. Po obecnej narracji już wiadomo, że nie ma co liczyć na jakikolwiek ukłon w stronę pracowników, nic poza niezbędne minimum, do którego firmę obliguje prawo pracy - umiejętność wycierania sobie pyska przepisami i regulaminami lvl master. Kultura korporacyjna rodem z głębokiego średniowiecza, sądząc po tym, że pracowników traktują jak chłopów pańszczyźnianych. Omijać szerokim łukiem!
Najgorszy pracodawca pod słońcem. Zwolnili w poniedziałek 250 osób z Poznania, a na pracuj.pl jest 55 otwartych rekrutacji do innych lokalizacji. Nikt z wykwalifikowanych pracowników z Poznania się nie nadawał? Wolą zatrudnić żółtodziba bo zapłacą mniej. A nowy będzie się uczył i uczył i robił błędy. Dziadowska firma, bez szacunku do pracownika. No coż, jak mawiała szefowa oddziału, cykl życia produktów dobiegł końca. Kto może niech w podskokach stamtąd ucieka
Tutaj nie chodzi o kwestie zarobków dla nowych pracowników. Firma zawsze ma kilkanaście lub kilkadziesiąt budżetów i nie zarabia na IN dla danej lokacji tylko FLOW pomiędzy lokacjami i budżetami. Stad mogą sobie pozwoli na rozwiązanie współpracy ze starymi i zatrudnienie nowych. Czy takie kwestie zawsze trzeba tłumaczyc?
Z tym się akurat nie zgodzę. Był przecież czas, kiedy były transfery ludzi z Łodzi do oddziału w Poznaniu. Była przecież TL z Łodzi, którą OTC zapewne dobrze pamięta ;)
Ad zwolnień grupowych wszystko prawda. Oszukiwanie ludzi do samego końca, a kobiety na macierzyńskim zostały pozbawione ochrony zawodowej przez sztuczki prawne. Z życia codziennego: wiecznie nie działające systemy pracownicze. Logowania się po 10 razy, żeby na końcu dostać komunikat 'error' i nie uzyskać nic. Złóż ticket, tylko jak? jeśli nie dostanę się w system do składania ticketow?!? Z czasem człowiek wypracował sobie metody radzenia sobie, typu odczekaj 2 dni może zaczną działać. W tickecie każą dodać załącznik, ale nie pozwalają zapisać załącznika w chmurze?!? Pobranie podstawowych dokumentów, które prawnie wymagane są od pracodawcy niemożliwe lub extremalnie utrudnione. Odpowiedz, złóż ticket. Systemy tak zabezpieczone, że pracownik nie jest w stanie nic zrobić... Czasem czuje się jak haker, a pracownicy wymieniają się sztuczkami, jak cokolwiek zrobić. Marnowanie czasu i nerwów. HR i IT udaje, że problemy nie ma. Złóż ticket. A najpewniej twoja wina bo źle używasz... Z typowo zadaniowej strony - Jak jesteś osoba niezależna i radzaca sobie ogólnie, to praca ciekawa. Nikt na Ciebie nie zwraca uwagi, więc jak robisz robotę, to 100% pewnosci, że nikt się tobą nie zainteresuje, nikt nie będzie sprawdzał czy dobrze pracujesz i co robisz. Wspolpracownicy bardzo ok.
Jaka jest ścieżka awansu? Ile czasu należy pracować jako process executive, jakie mieć wyniki aby awansowac? :)
Cześć, czy ktoś z Was dostal już compensation review letter? Trafiłam na inf, że część pracowników otrzymała maile 15.12... Na TH tez powiedziano, ze czekaja na zwolnienie budżetu.. zaczynam mieć dość tej firmy
Nie wiem.. jestem ciekawa czy ktoś z łódzkiego DC dostal?
Po ponad 20stu dniach już wiadomo jak wygląda ta sytuacja? Co konkretnie miało się znaleźć w treści tych listów? I do kiedy trzeba czekać na to jakieś zwolnienie się budżetu?
(usunięte przez administratora)
Kazdy inny. Infosys to lider branzy BPO w Łodzi i w Polsce. Pensje w infosys sa najwyzsze z branzy BPO w łódzkim. Dlatgeo konkurencja tak mocno pracuje nad tym aby zohydzic Infosys na forach bo Infosys podkupuje im pracowników wysokimi zarobkami.
Czy ktoś w to uwierzy? Gdyby tak było jak piszesz to kandydaci do pracy w Infosysie ustawiali by się w kolejce, a pracownicy nie odchodzili by z firmy w takich ilościach. Pamiętam czasy około 1,5 roku temu jak znikały niemalże całe zespoły. Tak masowo ludzie składali wypowiedzenia. W Infosysie nie rotują tylko osoby, które się tam za siedziały 10 lat, 12 lat albo i więcej. Nowi uciekają po pół roku albo roku jak uda im się zdobyć trochę doświadczenia, żeby coś wpisać w CV i odpowiedzieć na pytania konkurencji rekrutując się do nich. Od kilku miesięcy nie tylko pracownicy odchodzą z firmy, ale też klienci. Co już jest ogromnym problemem dla firmy, na razie trzymają jeszcze ciszę w tym temacie i jakoś wizerunkowo się bronią, ale jak to się ułoży w najbliższych miesiącach jeśli nie uda im się ściągną nowych klientów na miejsce starych to nikt nie wie.
Jasne, i inne firmy zatrudniają tych co "nic nie umieją" Twoim zdaniem, dobre :-) .Jeżeli chodzi o klientów to niedługo jedyny klinet z Poznania odchodzi, nie wiadomo co będzie dalej z tymi ludźmi i jeszcze 3 klientów zwija się z łódzkiego centrum.
Dziecko, tu jest forum o lodzi mam Klienci Infosysu to miedzynarodowe firmy co kooperuja z infosysem od wielu lat ine firmy takie jak mccormick barry czy fujitsu od dawna nienawidza infosysu bo im zabiera najlepszych dlatego same cienko przędą
Czy wypowiedzenie można złożyć mailowo?
Możesz poinformować TL czy inną osobę nad sobą mailowo, ale kopię papierową musisz dostarczyć albo wysłać.
a jak teraz z tymi wypowiedzeniami sytuacja wygląda? po pierwsze gdy ktoś je składa to Pracodawca próbuje zatrzymać pracownika? i druga sprawa czy teraz często do tej sytuacji dochodzi?
Infosys zwalnia kawał budynku new horizon i przenosi pracowników do innego skrzydła, bo go nie stać na wynajem powierzchni biurowej. Jeśli chodzi o pensję powyżej 7tys.... nawet tego nie skomentuję....
Jest dużo wypowiedzeń, nie zatrzymują pracowników, ponieważ nie mają co zaoferować (brak podwyżek/awansów).
inne firmy maja jeszcze mniej do zaoferowania w lodzkim niz infosys infosys to ikona Lodzi, placi najwiecej w branzy wypowiedzen jest bardzo malo
po co (usunięte przez administratora)? Pracowalam w HR i wiem, ze rotacja jest ogromna a rekruterzy nie wyrabiaja sie z nowymi procesami
Jaka ogromna rotacja? Plotki i tyle. Rotacja wyniosla 3% w tym roku. To ze sa nowe procesy to akurat bardzo dobrze. infosys sie rozwija i rosnie w sile.
Ile mozna wyciagnac za polecenie pracownika 4tys?
Ile zarabia senior Manager w Poznaniu? Czy ma mozliwosc spuszczania wody i picia kawy z mlekiem bez limitu?
Od ostatniej podwyżki mija prawie rok. Kiedy można się spodziewać kolejnej podwyżki pensji?
Bez podwyżki nie zamierzam zwiększyć swojej wydajności. Może nawet przeciwnie, wrzucić na luz. Skoro firma nie szanuje nas(pracowników) czy nie powinniśmy odpowiedzieć tym samym?
To jaką macie w sumie wydajność, że nie zamierzacie jej zwiększać? Omówicie ją opisując przy tym specyfikę pracy, bo jeszcze tak konkretniej jej nie znam? są mimo wszystko jakieś wzrostu przewidywane? Warto obserwować oferty?
Cześć czy ktoś pracował z was kilka dni z zagranicy? Sprawdzają adres laptopa?
Sprawdzaja. Infosys ma wyscpecjalizowane narzedzia informatyczne do wykrywania faktycznego adresu IP usera. Kilka osób probowalo tak łamać warunki umowy o prace i zostało zwolnionych dyscyplinarnie. Dla celów zgodnosci podatkowej, masz obowiazek pracy z terenu polski. Juz sam fakt ze wywozisz komputer poza granice kraju, ryzykujesz jego kradziez i narazasz sie na duzy proces sądowy jesli dane zostana ukradzione. Wiec nie radze.....
Sam znam kilka osób które tak pracowały chwilę i nic nie było. Są nowe przepisy na UOP które nie zabraniają pracować np z Europy.
KIlka osob to jeszcze nie reguła, a wyjatki spowodowane brakiem specjalistów w kraju. Infosys nie ma interesu w tym aby dac ci pracowac zza granicy bo wowczas musialby ci placic duzo wiecej, bo na zachodzie obowiazuje wyzsza pensja minimalna wiec firma musi przestrzegac lokalnego prawa pracy. To nie jest oplacalne dla firmy. Osoby ktore probuja pracowac spoza polski nie majac w umowie takiej klauzuli sa bardzo szybko namierzane przez nasz zespół TIG i zaawansowane systemy informatyczne i abuse jest wysyłane do menedżera. Wiec nie polecam, bo dyscyplinarka wtedy pewna.
Szukam dobrej korpo na start. Czy naprawde szefostwo u was wylicza koszt wody papieru i pradu? Ja rozumiem faktury zamowienia ale jak czlowiek sie zastanawia czy isc do wc w biurze bo to bedzie kowstowne to chore sie zaczyna podejscie. Moze naprawde tak kiedys sie awansowalo ale ja bym chcial sie czegos nauczyc a nie oszczedzac na takich sprawach?
Czy to prawda ze pracując w infosys nie można się przenieść do EY albo zaakceptować ofertę pracy od EY? Dziękuje za odpowiedzi
Cześć pracuje w firmie ponad 1.5roku, do kogo mam zapytać i podwyżkę inflacyjna czy jakikolwiek? Do hr?
W pierwszej kolejności musisz udać się do Twojego team leadera lub managera. Od razu jednak mogę Ci powiedzieć, że możesz mieć duży problem z wywalczeniem jakiejkolwiek podwyżki.
Ile można zarobić na tydzień w firmie na stanowisku leadera?
Pensja zalezy od kwalifikacji i doswiadczenia. Stawki sa bardzo atrakcyjne, do tego prywatna opieka medyczna Luxmedu, bony na swieta i podwyzki co roku.
Jest luxmed jak i medicover, zalezy jaki poziom JL masz :) pozdrawiamy !
