Czy w APTIV SERVICES POLAND S.A. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Zdecydowanie zachęcamy pracowników do zgłaszania problemów i pomysłów. Najprościej zgłaszać je do bezpośredniego przełożonego lub do Działu HR, a w razie wątpliwości co do skuteczności podjętych działań - także do kierownika lub managera (na bieżąco lub w czasie prowadzonych rozmów okresowych). W naszym zakładzie funkcjonują też Związki Zawodowe i Rada Pracownicza - także ich przedstawicielom można zgłaszać problemy. Co do oceny skuteczności reakcji - pewnie jest to kwestią subiektywną, jednak wszyscy w/w podejmują starania o ich rozwiązanie. W razie wątpliwości zachęcam do kontaktu i rozmowy: B. Jarosik, Specjalista ds. Personalnych, tel. 058 76-79-612
Chyba w tym swoim biurze żyjecie inną rzeczywistością,albo udajecie,że każdy problem można zgłosić bez konsekwencji.Pracowałam w tej firmie,kiedy nazywała się Eaton,potem Delphi.Odeszłam po 10 latach pracy.Miałam dosyć (usunięte przez administratora) niedouczonych brygadzistek,wyścigu liniowych ciągle podwyższających normy.Wszechobecnego obgadywania,donosicielstwa,układów,kiedy na brygadzistki awansowały osoby leniwe,mało zaangażowane w pracę,za to pyskate i wredne,tak,żeby trzymały za pysk,jak kapo w obozie.Miałam możliwość zmienić pracę i z wielką ulgą to zrobiłam.Najgorsze moje doświadczenie w ciągu 38 lat pracy.
Szanowna Pani, dziś można jedynie ubolewać, że takie wspomnienia zachowała Pani z naszej firmy, jednak warto zauważyć, że to odległa historia. Zakład przestał należeć do Eatona ok. roku 2000, a więc Pani wspomnienia dotyczą okresu sprzed kilkunastu lat (maksymalnie okres przed rokiem 2010). Zapewniam, że naprawdę bardzo dużo zmieniło się od tego czasu w tym, jak funkcjonujemy, jak przeszkoloną mamy kadrę (także bezpośrednio zarządzającą pracownikami produkcji) i jakie wartości są dla nas ważne w codziennym działaniu. Mam nadzieję, że wśród Pani wspomnień zachowały się także te pozytywne. Życzę wszystkiego dobrego. B. Jarosik, Dział HR.
Zgłoszenia na długoletnich pracowników są zamiatane pod dywan. Zgłosiłem „skargę” na jednego z pracowników (pracuje w firmie +/- 15 lat). Prośba o dyskrecję została kompletnie olana, bo po kilku dniach inne osoby wiedziały, ze to ja zgłosiłem. Dodatkowo żadne konsekwencje nie zostały wyciągnięte do ów długoletniego pracownika.
Niestety, nie znam tej sprawy. Zdecydowanie wymaga to wyjaśnienia, bo takie działania są sprzeczne z naszymi zasadami. Będę wdzięczna za kontakt bezpośrednio ze mną: B. Jarosik, Specjalista ds. Personalnych, tel. 058 76-79-612
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Dzień dobry, rozumiem, że pytanie dotyczy naszych pracowników zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji lub jej wsparciu, ew. pracowników agencji pracy tymczasowych? W takim przypadku od początku jest to zatrudnienie na umowę o pracę. Część współpracujących z nami firm zewnętrznych wykonuje dla nas doraźne zadania - w tym przypadku nie mamy wglądu w formę ich współpracy z ich pracownikami. W razie uszczegółowienia pytania, zapraszam do kontaktu (Barbara Jarosik, HR Specialist, tel. +48 58 7679612) Pozdrawiam B. Jarosik
A na jaki okres czasu zawierana jest pierwsza UoP w Aptivie? :) Czy przy przedłużaniu umowy można liczyć na jakiś bonus? :D Firma zachęca w jakiś sposób do dłuższej współpracy? Jak?
Jeśli zatrudniamy od początku bezpośrednio w Aptiv - umowa na okres próbny jest do 3 m-cy; jeśli przez agencje - osoby przejmowane do Aptiv zwykle dostają już dłuższe umowy na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Na pewno plusem pracy u nas jest stabilność zatrudnienia (obecnie średni staż pracy to ponad 9 lat, a ponad połowa osób pracuje u nas kilkanaście lat lub więcej). Nasze wynagrodzenia są korygowane zwykle co roku (w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi i Radą Pracowniczą). Finansową korzyścią dla osób zatrudnionych w Aptiv jest dodatkowo Pracowniczy Program Kapitałowy (PPK), Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (wczasy pod gruszą, dodatki świąteczne, współpłacona karta sportowa), ubezpieczenia pracownicze, pakiet medyczny, system premiowy, dodatkowa premia za obecność (brak absencji chorobowej), dalsza możliwość rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Istotne są też wysokie standardy w kwestii bezpieczeństwa pracy. Dlaczego jeszcze warto do nas dołączyć: • dajemy możliwość rozwijania pasji do motoryzacji, pracując nad technologiami, które pojawią się na drogach dopiero za kilka lat • nasi pracownicy biorą udział w długoterminowych projektach realizowanych dla światowych marek samochodowych • oferujemy rozwój poprzez szkolenia i pracę z najbardziej doświadczonymi inżynierami w branży • niezależnie od zespołu czy kompetencji kierujemy się wartościami etycznymi - jesteśmy zgranym zespołem w pracy i dobrymi znajomymi poza jej murami • zapewniamy stabilne zatrudnienie i bezpieczne miejsce pracy. W razie zainteresowania zapraszam do dalszego kontaktu. B. Jarosik, HR Specialist, tel. +48 58 7679612
Hmm, korygowanie wynagrodzeń to nie brzmi jak podwyżki. To brzmi jak korekta inflacyjna lub związana z ustawową podwyżką najniższej krajowej :3 Czyżby?
Nie do końca. Od wielu lat nasze wynagrodzenia "minimalne" są wyższe niż oficjalna ustawowa "najniższa krajowa". W systemie podwyżek bierzemy pod uwagę zarówno zmiany inflacyjne, jak też sytuację rynkową oraz wyniki osiągane przez pracowników, zmiany w obowiązkach, podnoszenie przez nich kwalifikacji itp. Każdy pracownik - w razie wątpliwości - może sprawdzić szczegółowe zasady w naszym Regulaminie Wynagradzania, a także przedyskutować swoją indywidualną sytuację ze swoim przełożonym oraz HR Manager.
Witam, chciałbym kandydować na stanowisko Technik CNC / Ślusarz narzędziowy / programista 3D. Nie posiadam praktycznego doświadczenia w tych dziedzinach, jedynie nabyte na studiach inżynierskich. Czy jest sens aplikować na te stanowisko pod względem zarobkowym w porównaniu do innych "specjalistycznych" stanowisk? Jak wygląda taka praca? Czy jest to praca na której można się rozwijać czy wręcz przeciwnie? Dziękuję za wszelkie odpowiedzi :)
Dzień dobry, dziękuję za zainteresowanie naszą ofertą. Zachęcam do przesłania aplikacji. Zdecydowanie jest to praca, w której można się dalej rozwijać - jak pewnie zwrócił Pan uwagę, o wielu umiejętnościach piszemy w wymaganiach jako oczekiwane na poziomie podstawowym - zakładamy ich dalsze kształcenie w czasie pracy. Na pozostałe pytania chętnie odpowiem telefonicznie, proszę o kontakt: Barbara Jarosik Specjalista ds. personalnych tel. 058 76-79-612
Dzień dobry, kilkukrotnie wysyłałem cv na stanowiska inżynierskie i praktycznie żadnej informacji zwrotnej. Dziwi mnie fakt, ze patrząc na statusy na portalu z pracą moje cv nawet nie zostają otwarte żeby dać szanse na zatrudnienie. Wysyłam moja kandydaturę ponieważ dopasowana jest pod katem oferty pracy, a brak nawet telefonu wstępnego. Wyglada to jakby te oferty pracy wisiały tylko dla formalności. Teraz również wiszą oferty pracy na które aplikowałem, póki co cisza. O co tu chodzi? Po co te ogłoszenia? Czy ktoś przegląda cv?!?
Zapewniam, że wszystkie aplikacje są uważnie analizowane, choć zawsze zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z kandydatami o najlepszym dopasowaniu kompetencji do wymagań stanowiska. Ponieważ pracujemy na wewnętrznych systemach, nie zawsze jest ślad pracy z aplikacjami na portalach do aplikowania. Zapraszam do kontaktu bezpośrednio ze mną, jeśli interesuje Pana szczegółowa informacja zwrotna dot. Pana kandydatury. Chętnie porozmawiam. Pozdrawiam/Best Regards Barbara Jarosik HR Specialist Barbara.Jarosik@aptiv.com Office: +48 58 7679612
Bardzo nie podobał mi się przebieg rekrutacji, dziwna atmosfera, rozmowa telefoniczna bardzo krótka
od razu pytanie o to ile chce zarabiać, "co wiesz z elektroniki"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Co powiecie o projekcie ACS? Zwróciła się do mnie firma HRowska i udają że to prawie jakiś startup jest w ramach Aptiv.
Dzień dobry, nie jestem pewna, czy to pytanie dotyczy naszego zakładu produkcyjnego w Gdańsku, czy nie powinno być skierowane do naszego centrum technicznego w Krakowie (odrębny profil na GoWork). Ten skrót nic mi nie mówi, potrzebowałabym więcej informacji/bardziej precyzyjne pytanie, żeby zgłębić temat.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w APTIV SERVICES POLAND S.A.?
Pierwsza umowa jest na 6 miesięcy. Następna na 24 miesiące. A potem dostajemy na czas nieokreślony.
Do piszmy że najpierw trzeba przepracować kilka miesięcy w agencji aby dostać dokumenty do Aptiv.
Dzień dobry, zatrudniamy od samego początku na umowę o pracę. W przypadku stanowisk operatorskich często pierwsze kilka miesięcy zatrudnienia jest obsługiwanych przez firmy zewnętrzne - ale na takich samych warunkach, jak przy zatrudnieniu bezpośrednio w Aptiv. Informacje o początkowym zatrudnieniu w takiej formie znajdują się zarówno w ogłoszeniach o pracę, które pubikujemy, jak też są powtarzane kilkukrotnie w trakcie rozmów rekrutacyjnych. Każdorazowo przy upływie bieżącego okresu zatrudnienia, praca pracownika jest oceniana i w oparciu o tę ocenę podejmowane są dalsze decyzje. W razie jakichkolwiek wątpliwości zapraszamy do ich przedyskutowania w Dziale Personalnym.
W momencie jak pisałem mój komentarz, to był okres, kiedy umowy były zawierane od razu z Aptiv.
Jaki jest wkład kierownictwa APTIV SERVICES POLAND S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Nasze kierownictwo, jak każdy pracownik firmy, ma swój udział w budowaniu atmosfery pracy. Wielu pracowników podkreśla, że w ostatnich latach, aktywność naszego kierownictwa w tym zakresie jest szczególnie zauważalna. Zachęcam do zapoznania się z wywiadem z Dyrektorem naszego zakładu, który w ostatnich dniach ukazał się na łamach Dziennika Bałtyckiego: (usunięte przez administratora) Myślę, że to daje dobry pogląd na atmosferę pracy w naszym zakładzie. W razie bardziej szczegółowych pytań - zapraszam do kontaktu z nami. Dział HR +48 58 76-79-612
Witam, jak wygląda praca na stanowisku Technika Utrzymania Ruchu? Jak wygląda system pracy? Czy to praca w weekendy? Na jakie pieniądze można liczyć i po jakim czasie można liczyć na umowę na czas nieokreślony?
Dzień dobry. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Technik Utrzymania Ruchu w naszym zakładzie zajmuje się głównie naprawami i konserwacją maszyn i linii produkcyjnych, wykonując zarówno naprawy planowe (prewencja), jak też reagując na wszelkie nagłe usterki i problemy zgłaszane przez brygadzistów. Zadaniem tej osoby jest też bieżące informowanie o wykonywanych zadaniach, uzupełnianie wpisów w bazie danych, zgłaszanie usprawnień. Praca odbywa się w systemie zmianowym (6-14, 14-22, 22-6) w rytmie tygodniowym, zwykle od poniedziałku do piątku w tej samej zmianie. Zależnie od potrzeb, oczekujemy też gotowości do pracy w nadgodzinach - powyżej 8 h (max. do 12) w dniu roboczym, ew. w soboty. Co do wynagrodzenia - jest indywidualnie uzgadniane z każdym z kandydatów, zależnie od oceny kwalifikacji (wiedza, doświadczenie). Umowa na czas nieokreślony zwykle jest podpisywana po ok. 10 m-cach pracy, zależnie od bieżącej oceny pracy. Zapraszamy do przesłania aplikacji na adres: rekrutacja.gdansk@aptiv.com (w temacie e-maila prosimy podać nazwę stanowiska). Po weryfikacji aplikacji, osoba prowadząca ten proces rekrutacji zaprasza wybranych kandydatów na rozmowę, w czasie której przekazywane i uzgadniane są szczegółowe kwestie dot. zatrudnienia.
Dzień dobry. Czy aktualnie potrzebujecie pracowników?
Dzień dobry, tak, nadal rekrutujemy na produkucję, do magazynu i na stanowiska specjalistyczne. Zapraszam do przesłania aplikacji na adres rekrutacja.gdansk@aptiv.com oznaczając, jakie oferty Panią interesują.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie APTIV SERVICES POLAND S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Rozliczając nadgodziny trzymamy się zasad Kodeksu Pracy. Oczywiście nadgodziny są zawsze dodatkowo płatne (+50%/+100%). Co do możliwości odbioru godzin - ew. jest to uzgadniane indywidualnie.
Czy APTIV SERVICES POLAND S.A. zapewnia kartę multisportu?
