Opinie Magna Automotive Poland Sady - 4864 opinie - GoWork.pl

Opinie(4864)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Keps

11.09.2026 15:54

Pracownik

Chciałbym przedstawić swoją opinię na temat pracy w tym zakładzie, ponieważ uważam, że od dawna sytuacja wymaga zainteresowania kierownictwa oraz Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Moim zdaniem niektórzy liderzy bardzo źle traktują pracowników. Zamiast pomagać, głównie poganiają, krzyczą, wywierają presję, poniżają i wydają polecenia bez szacunku i zrozumienia. Z moich obserwacji wynika również, że szczególnie mocno odczuwają to pracownicy z zagranicy, chociaż podobne sytuacje dotyczą również Polaków. Mam też wrażenie, że swoich „ulubionych” pracowników traktują znacznie łagodniej. Pracowników często stawia się na ciężkich lub niekorzystnych stanowiskach, a następnie wymaga się od nich bardzo dużego tempa pracy. Kiedy pracownik nie wyrabia się z obowiązkami, zamiast pomocy słyszy tylko: „szybciej”, „dawaj” itd. Liderzy potrafią nakładać na pracowników coraz więcej obowiązków, ale sami w tym czasie praktycznie nic nie robią. Problemem są również dni wolne. Teoretycznie pracownik ma wolne zgodnie z grafikiem, ale często nie może z niego skorzystać, ponieważ ktoś zachorował, brakuje ludzi albo pojawia się inny powód. W praktyce pracownik ma wolne, ale musi przyjść do pracy. Jeżeli chodzi o liderów, to moim zdaniem niektórzy z nich bardzo mało angażują się w pracę na linii. Dotyczy to między innymi Krzysztofa i Adama. Z moich obserwacji wynika, że podczas całej zmiany ich pomoc pracownikom jest minimalna. Adam potrafi zajmować się głównie zmianą rękawiczek czy przynoszeniem wody do dystrybutora, natomiast kiedy pracownicy nie wyrabiają się z pracą i potrzebują pomocy, tej pomocy często nie otrzymują. Zamiast tego słyszą tylko, żeby pracować szybciej. W przypadku Krzysztofa również trudno zauważyć odpowiednie zaangażowanie w pracę na linii. Lider powinien pomagać zespołowi i organizować pracę, a nie tylko kontrolować pracowników, krzyczeć i wymagać od nich coraz większej wydajności. Kolejna kwestia to kontrole na obecność alkoholu, narkotyków i innych substancji psychoaktywnych. Jeżeli firma przeprowadza kontrole na obecność alkoholu, powinny one obejmować wszystkich – nie tylko zwykłych pracowników, ale również liderów i osoby funkcyjne. Jeżeli firma chce rzeczywiście dbać o bezpieczeństwo, kontrole powinny obejmować również narkotyki. Z moich obserwacji wynika, że problem używania narkotyków wśród części pracowników istnieje, a osoby mogące znajdować się pod wpływem pracują na stanowiskach, gdzie wymagana jest koncentracja i bezpieczeństwo. Dlatego nie powinno być podwójnych standardów – takie same zasady powinny obowiązywać pracowników, liderów i przełożonych. Uważam, że już dawno sytuacją powinna zainteresować się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Powinna zostać sprawdzona organizacja pracy, przestrzeganie czasu pracy i dni wolnych, sposób kierowania pracowników na stanowiska oraz sposób traktowania pracowników przez liderów i przełożonych. Brakuje szacunku, normalnej komunikacji i zrozumienia dla ludzi wykonujących ciężką pracę. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie, obecnie jest ono moim zdaniem coraz mniej atrakcyjne. Wiele możliwości dodatkowego zarobku zostało ograniczonych albo usuniętych. Przy obecnym poziomie obciążenia pracą zarobki są moim zdaniem zbyt niskie w stosunku do wykonywanej pracy. Kiedy dyrektorem był Rafał, sytuacja wyglądała znacznie lepiej. Organizacja pracy i atmosfera były lepsze, a wynagrodzenie było mniej więcej na podobnym poziomie jak obecnie, mimo że od tamtego czasu minęło już kilka lat. Podsumowując – nie polecam tego miejsca pracy osobom, które oczekują normalnego traktowania, szacunku, dobrej organizacji pracy i możliwości korzystania z należnych dni wolnych. Pracownik nie jest maszyną, którą można cały czas poganiać, krzyczeć na nią i dokładać kolejne obowiązki. Dobry lider powinien pomagać zespołowi, rozwiązywać problemy i organizować pracę, a nie tylko krzyczeć, poganiać i wymagać. Uważam, że najwyższy czas, aby kierownictwo oraz odpowiednie instytucje przyjrzały się temu, jak naprawdę wygląda praca i traktowanie pracowników w tym zakładzie!

#PracownikProdukcji

Ignacy

14.09.2026 15:23

Inne

Ale to było zgłaszane do kierownictwa i do inspekcji? Bo jak do zainteresowania to już nie jestem pewien.

Nowy wpis

Marcin

17.09.2026 08:22

Kandydat

Raczej mnie przekonałeś żeby odpuścić Magne, a ze swoich źródeł wiem że dużo prawdy w tym co piszesz;). Pozdrawiam dzięki za szczerą opinie kolego.

PracownikWieloletni

10.07.2026 16:38

Były pracownik

Opinia dotyczy Magna Sady 16D. Bo zmienili na Warszawę tam są stare opinie 1.6 o magnie w sadach. Ale do rzeczy. Jako były pracownik chciałbym wyrazić swoją opinię o pracy przy produkcji foteli o firmie gdzie przepracowanych parę lat daje pełen obraz tego co się tam dzieje. Praca zmianowa bardzo obciążająca fizycznie łatwo o kontuzję i kalecywo. O urlop było się prosić bo max 2os na dzień i już 3 musi na żądanie. Nadgodziny w weekend praktycznie nie możesz odmówić bo będziesz podpisywać papier dlaczego nie byłeś dlatego maratony były po 11dni nonstop. Fałszywa kardra zarządzająca zarówno jeśli chodzi o liderów jak mistrza i hr. Ludzie są tam tylko po to by robili ilości i to jak najszybciej bo musi fotel zjechać na czas. Kontrolowanie l4 I nasylanie ludzi z firmy zewnętrznych by co tydzień sprawdzić czy czasem nie udajesz choroby. Poganianie raczej rozmowy między soba nie sa mile widziane presja na ilości to w tej firmie będzie Ci dane poznać. Wypłaty są na czas premia roczna czasem się zdarza ale musisz 0 l4 bez nż ale pamiętaj że rok musisz przepracować cały wiec to dla starych pracowników. Podwyżki marne nie adekwatne do minimalnej. I w sumie tyle chciałbym żeby kiedyś tam szanowano ludzi ale chyba to nie możliwe. Dlatego jeśli miałbyś ochotę zobaczyć jak wygląda praca w bardzo ciężkich warunkach to polecam. Jeśli jednak nie lubisz takich warunków to poszukaj sobie czegoś lżejszego i zachwaj zdrowie.

#PracownikProdukcji

abc

15.07.2026 20:04

Pracownik

Oczywiście, że nie. Na rozmiwie wszystko jest cudowne i relaksujące. Pracownikom, mówią, że będą zarabiać kokosy, a tymczasem nawet Ukraińcy od Magny uciekaja bo sa zbyt marne zarobki. Ale za to mamy ławeczkę, na której możemy zrosić się mgiełką podczas 5 minut przerwy, wychodząc z hali w której panuje 33-36 stopni Celcjusza. No raj na ziemi.

Ignacy

16.07.2026 15:18

Inne

A zapowiada się, że zaraz wrócą upały. Ktoś coś wie o dodatkowych przerwach jak jest tyle stopni albo czymś na tej zasadzie?