Opinie o MAGNA AUTOMOTIVE POLAND Swarzędz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(257)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mustang

16.12.2021 18:45

Pracownik

Czara goryczy się dziś przelała, dyrekcja doszła do wniosku, że nie ma sensu zatrzymywać pracowników z doświadczeniem i umiejętnościami. Premie roczne i dodatki świąteczne to jakaś kpina. Kilkaset złotych mniej niż w zeszłym roku przy tej inflacji to jawny żart. Nie trzeba być wróżbitą Maciejem, żeby przewidzieć jaki ochłap dostaniemy do pensji (podwyżka inflacyjna) w styczniu. Na magazynie (usunięte przez administratora) na produkcji nie lepiej. Trzeba wyrobić 150% normy, bo nie ma ludzi i nikt tu nie chce przyjść tu pracować. Niech się lepiej dyrektor i managerowie zastanowią nad tym co zrobią jak jeszcze przed świętami ludzie złożą wypowiedzenia. A po nowym roku zatrzyma się linka, posypią się kary i może wtedy Kanada zainteresuje się jak bardzo ta firma stoczyła się na przestrzeni ostatnich kilku lat. Chyba tylko taki czarny scenariusz może coś zmienić w tym zakładzie. Nie polecam pracy w tej firmie ale to chyba drogi czytelniku wywnioskowałeś sam.

Bóg słońca

16.12.2021 18:55

Pracownik

Na przestrzeni lat ta firma strasznie dołuje...sąsiedzi w okolic już ich przegonili...pensje. premie i dodatki to jakaś kpina i żenada...inflacja wielkaa premie mniejsze niż rok temu...wieczny brak ludzi i straszny (usunięte przez administratora) na hali...brak wyciągania wnioskow i zero jakiejkolwiek motywacji i doceniania doświadczonych pracowników, a później wielkie oczy, że ludzie odchodzą i nikt nie chce tu pracować... zdecydowanie odradzam ta firma idzie w kierunku januszexu...

bagna

16.12.2021 19:19

Pracownik

Przeciez dyrektor to z nazwy, bo typ kompletnie nie ogarnia co sie dzieje w firmie. Może i nie musi być jakąś alfą i omegą, ale za to powinien otaczac sie ekspertami. A otacza sie sie ludzmi, ktorzy nie maja zadnych skilli menadzerskich. Juz to pisalem. Moze maja wiedze produktowa, ale co z tego jak nie o to chodzi w byciu menadzerem. Pokazywac palcami to sie moglo w (usunięte przez administratora) tu trzeba nauczyc sie podejscia do ludzi, zarządzać nimi, przedstawiac im sciezki rozwoju, dawac awanse, odpowiednio gratyfikować. Umieć przewidziec, że magazyn moze byc za mały na nowe proejkty, Przeciez to podstawy project managmentu. Pracownicy zaczną odchodzić, juz zresztą odchodzą. Za lepszą kasę do innej firmy, gdzie jest porządek i człowiek jest traktowany z większym szacunkiem.

Montaż

17.07.2021 17:53

Pracownik

Praca w Magnie. Bywają lepsze i gorsze okresy. Teraz zdecydowanie jest ten drugi. Trzeba naprawdę sporo wysiłku, żeby zlecenia na nowym Caddy były na bieżąco. Dokladajacego lampy z reguły brak, "bo nie ma ludzi musicie sobie radzić". Montaż zderzaka przedniego i tylnego też najczęściej po jednej osobie tylko, bo analogicznie jak wyżej. Crafter trzyma spore tempo, ale na Wings (usunięte przez administratora) tylko jedna osoba. Czasówka pokazuje, że jedna osoba tam wystarczy. Nie szkodzi, że monter jest już za bramą, a jego ręce jeszcze się ciągną po stanowisku. Robienie "kassel-u" w trakcie pracy. Zróbcie tyle i tyle sztuk, a potem od razu ruszajcie ze zleceniami. No i po około 40-50 minutach dopiero zaczynamy właściwą pracę, mając już ogromne zaległości. Temat wynagrodzeń - bez szału. Firma za płotem daje na start praktycznie tyle samo, ile u nas ma pracownik z 10-15 letnim stażem. Może i nawet większym. Panie Dyrektorze, Panie Łukaszu, może czas pomyśleć nad lepszą pensją dla swoich pracowników? Przecież dobrze nagradzany monter (i nie tylko) jest bardziej zmotywowany i ma większe chęci do pracy. Wiem że nie ten to następny itd., ale mamy teraz idealny przykład nowych pracowników. Poniedziałek z reguły wolny, bo musi odpocząć po weekendzie. W piątek zapomnij, że go zobaczysz, bo przecież koledzy już czekają. W środę też czasem go nie ma, bo tydzień pracy jest za długi i musi sobie zrobić przerwę, by wytrwać jeszcze ten czwartek. Starzy pracownicy najczęściej nie zawodzą i są w pracy, przez co w ograniczonym składzie muszą wyrobić plan. Myślę, że czas pomyśleć nad lepszym wynagrodzeniem tych, którzy się starają i pracują. Lepiej mieć dobrze opłaconą załogę i w pełni kompetentną, niż ogromną rotację pracowników jak to ma miejsce teraz. Na zebraniach poruszany był temat premii kwartalnej, jak to kierownicy będą nominować tych najlepszych do tej pięknej nagrody. Przepraszam bardzo, 300zl brutto ???????????? Przecież za te dwieście parę złotych "na rękę", to nawet nie warto wychodzić przed szereg. To tak ode mnie. Proszę nie traktować tego jako hejt, tylko na spokojnie przemyśleć. Podziwiam Michalskiego, Kowalskiego i Siwińskiego, bo tak naprawdę nie mają nic do powiedzenia "na górze", a muszą jakoś ogarniać i organizować ten bałagan, żeby zlecenia na koniec się zgadzały. Pozdrawiam