Chciałbym przedstawić swoją opinię na temat pracy w tym zakładzie, ponieważ uważam, że od dawna sytuacja wymaga zainteresowania kierownictwa oraz Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Moim zdaniem niektórzy liderzy bardzo źle traktują pracowników. Zamiast pomagać, głównie poganiają, krzyczą, wywierają presję, poniżają i wydają polecenia bez szacunku i zrozumienia. Z moich obserwacji wynika również, że szczególnie mocno odczuwają to pracownicy z zagranicy, chociaż podobne sytuacje dotyczą również Polaków. Mam też wrażenie, że swoich „ulubionych” pracowników traktują znacznie łagodniej.
Pracowników często stawia się na ciężkich lub niekorzystnych stanowiskach, a następnie wymaga się od nich bardzo dużego tempa pracy. Kiedy pracownik nie wyrabia się z obowiązkami, zamiast pomocy słyszy tylko: „szybciej”, „dawaj” itd. Liderzy potrafią nakładać na pracowników coraz więcej obowiązków, ale sami w tym czasie praktycznie nic nie robią.
Problemem są również dni wolne. Teoretycznie pracownik ma wolne zgodnie z grafikiem, ale często nie może z niego skorzystać, ponieważ ktoś zachorował, brakuje ludzi albo pojawia się inny powód. W praktyce pracownik ma wolne, ale musi przyjść do pracy.
Jeżeli chodzi o liderów, to moim zdaniem niektórzy z nich bardzo mało angażują się w pracę na linii. Dotyczy to między innymi Krzysztofa i Adama. Z moich obserwacji wynika, że podczas całej zmiany ich pomoc pracownikom jest minimalna. Adam potrafi zajmować się głównie zmianą rękawiczek czy przynoszeniem wody do dystrybutora, natomiast kiedy pracownicy nie wyrabiają się z pracą i potrzebują pomocy, tej pomocy często nie otrzymują. Zamiast tego słyszą tylko, żeby pracować szybciej.
W przypadku Krzysztofa również trudno zauważyć odpowiednie zaangażowanie w pracę na linii. Lider powinien pomagać zespołowi i organizować pracę, a nie tylko kontrolować pracowników, krzyczeć i wymagać od nich coraz większej wydajności.
Kolejna kwestia to kontrole na obecność alkoholu, narkotyków i innych substancji psychoaktywnych. Jeżeli firma przeprowadza kontrole na obecność alkoholu, powinny one obejmować wszystkich – nie tylko zwykłych pracowników, ale również liderów i osoby funkcyjne. Jeżeli firma chce rzeczywiście dbać o bezpieczeństwo, kontrole powinny obejmować również narkotyki. Z moich obserwacji wynika, że problem używania narkotyków wśród części pracowników istnieje, a osoby mogące znajdować się pod wpływem pracują na stanowiskach, gdzie wymagana jest koncentracja i bezpieczeństwo. Dlatego nie powinno być podwójnych standardów – takie same zasady powinny obowiązywać pracowników, liderów i przełożonych.
Uważam, że już dawno sytuacją powinna zainteresować się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Powinna zostać sprawdzona organizacja pracy, przestrzeganie czasu pracy i dni wolnych, sposób kierowania pracowników na stanowiska oraz sposób traktowania pracowników przez liderów i przełożonych. Brakuje szacunku, normalnej komunikacji i zrozumienia dla ludzi wykonujących ciężką pracę.
Jeżeli chodzi o wynagrodzenie, obecnie jest ono moim zdaniem coraz mniej atrakcyjne. Wiele możliwości dodatkowego zarobku zostało ograniczonych albo usuniętych. Przy obecnym poziomie obciążenia pracą zarobki są moim zdaniem zbyt niskie w stosunku do wykonywanej pracy.
Kiedy dyrektorem był Rafał, sytuacja wyglądała znacznie lepiej. Organizacja pracy i atmosfera były lepsze, a wynagrodzenie było mniej więcej na podobnym poziomie jak obecnie, mimo że od tamtego czasu minęło już kilka lat.
Podsumowując – nie polecam tego miejsca pracy osobom, które oczekują normalnego traktowania, szacunku, dobrej organizacji pracy i możliwości korzystania z należnych dni wolnych. Pracownik nie jest maszyną, którą można cały czas poganiać, krzyczeć na nią i dokładać kolejne obowiązki. Dobry lider powinien pomagać zespołowi, rozwiązywać problemy i organizować pracę, a nie tylko krzyczeć, poganiać i wymagać.
Uważam, że najwyższy czas, aby kierownictwo oraz odpowiednie instytucje przyjrzały się temu, jak naprawdę wygląda praca i traktowanie pracowników w tym zakładzie!
