W poniedziakek Krakow, w srode zaczelo sie tutaj. Wiadomo ile osob planują zwolnic?
Dział utrzymania ruchu to dział w którym można łatwo dorobić się choroby psychicznej. Atmosfera, ludzie i tryb pracy sprawia, że wysysana jest z człowieka energia wewnętrzna. (usunięte przez administratora)A jeśli Twoja wizja wykonywanego zadania różni się od wizji Pana przybysza z planety ważniackich to jesteś wrogiem numer 1.(usunięte przez administratora)Jeśli ktoś ma jakiś szacunek do własnej osoby to stanowczo odradzam. (usunięte przez administratora)
Specyfika pracy w każdym dziale utrzymania ruchu to prewencja i interwencja. O ile działania prewencyjne można zaplanować tak awarie muszą być usuwane w trybie pilnym. Wymaga to pracy w systemie 3-zmianowym. Czasami aby dokończyć rozpoczętą naprawę pracownik jest proszony o pozostanie w nadgodzinach. Aptiv Gdańsk dba o bezpieczeństwo pracownika oraz przestrzega zasad Prawa Pracy. Idąc dalej firma oferuje 30 min. pełnopłatną przerwę wliczoną do czasu pracy. Nowy pracownik Aptiv Gdańsk otrzymuje dedykowany do stanowiska pakiet szkoleń niezbędnych do wykonywania jego zadań. Każda zatrudniona osoba ma możliwość zgłaszania sugestii/pomysłów, które po weryfikacji mogą być dodatkowo nagradzane. W firmie funkcjonuje wiele mechanizmów zgłaszania ewentualnych nieprawidłowości, również w sposób anonimowy. Każde zgłoszenie jest analizowane i jeżeli wymaga tego sytuacja, podejmowane są działania.
Też byłam na srubokrętach trzy dni .Ukraińcy się zmieniali co 2 godziny ja niestety musiałam stac.Bolaly nogi,kolana ,(usunięte przez administratora) ,brzuch ,kark i myślałam że (usunięte przez administratora) też ale to bardziej w tym ogólnym bulu wyglądało na stan przed zawałowy.Nigdy więcej oni nie mówią ale to jest bardzo szkodliwe nie umiem tego określić dlaczego te stanowisko to jeden wielki ból. Oni nawet się boją wypuścić do domu.Firma niestety nie chroni bo to agencja .
Jakie są mocne strony pracodawcy APTIV SERVICES POLAND S.A.?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w APTIV SERVICES POLAND S.A.?
Bardzo nie podobał mi się przebieg rekrutacji, dziwna atmosfera, rozmowa telefoniczna bardzo krótka
od razu pytanie o to ile chce zarabiać, "co wiesz z elektroniki"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Na jakie zarobki można liczyć w aptiv? Czy na stanowisku specjalisty/inżyniera jest możliwość wynegocjować +7000 brutto?
Powiem szczerze, ze jak na Gdansk, to 7k brutto brzmi troche mizernie. W Kwidzynie gdzie aktualnie pracuje, fabryki potrafia lepiej placic, a to male miasto. Pisze tu opinie, bo dostalem info o zatrudnieniu inzyniera w Aptiv i z ciekawosci chcialem sprawdzic, co pisza.
Czy firma zatrudnia obecnie pracowników na stanowisko Monter Urządzeń Elektroniczno-Mechanicznych albo Pracowników Produkcji.
Co jaki czas w APTIV SERVICES POLAND S.A. można ubiegać się o podwyżkę?
Podwyżki są raz w roku przydzielane na podstawie opinii przełożonego, weryfikowane przez HR.
Jakie są warunki na stażu hr?
Proponując staż zwykle rozumiemy to jako długoterminową (kilku-kilkunastomiesięczną) współpracę na zasadzie umowy cywilnoprawnej (rozliczenie miesięczne na bazie liczby godzin). Co do stawki - zwykle zaczynamy od min. ustawowej, wzrasta w miarę zdobywania umiejętności. Często wstępem do stażu są bezpłatne praktyki studenckie trwające 4-6 tygodni (zależnie od dyspozycyjności osoby zainteresowanej odbyciem tych praktyk). Odbywa się go bezpośrednio w naszym zakładzie w Gdańsku-Kokoszkach. Szczegóły - w ogłoszeniu, np. tu: https://ogloszenia.trojmiasto.pl/praca-zatrudnie/praktyki-studenckie-staz-w-dziale-hr-ogl64589629.html Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym działem.
Mogę od siebie napisać tyle, że atmosfera tam jest nerwowa i nieprzyjemna. Wielu pracowników idzie tam w ostateczności - jak musza coś załatwić.
@C - dziękuję za tę opinię, choć miło byłoby gdybyśmy mogli bezpośrednio wyjaśnić, co takiego Cię spotkało, że tak wygląda Twoja opinia o naszym dziale - zapraszamy do rozmowy :) @zainteresowany - zatrudniając ok. 1000 osób, codziennie stajemy naprzeciw wielu ludzkich problemów, które najczęściej są zgłaszane jako "natychmiastowe". Niestety, często wiążą się z tym emocje osób przychodzących do HR i oczekujących bardzo szybkiego działania. W takich sytuacjach robimy, co w naszej mocy, jednak trzeba się liczyć, że często działamy pod presją. Z pewnością dzięki temu staż w naszym dziale pozwala bardzo dużo się nauczyć - szczególnie w zakresie wymagających sytuacji międzyludzkich i kwestii prawnych (prawo pracy).
Taką atmosferę pracy tworzą sami pracownicy? Od czego to jest zależne? Firma jakoś stara się wpłynąć na tą sytuację?
Niestety, nadal nie wiemy, co spowodowało, że "C" wpisał/wpisała taki, a nie inny komentarz. Mimo zaproszenia - nie dostaliśmy żadnej dodatkowej informacji. Gdzie są ludzie i gdzie pojawiają się trudne sprawy, tam też pojawiają się emocje. Zawsze staramy się, aby te emocje nie raniły nikogo, ponieważ zgodnie z wartościami Aptiv działamy z szacunkiem. Zapraszamy do rozmowy i weryfikacji anonimowo wpisywanych informacji.
A kto je zamiata? Przełożeni bagatelizują, czy może wcale nie dostają sygnałów, że coś dzieje się pomiędzy pracownikami? Daj znać, bo praca to spora część naszego życia - dobrze byłoby żeby atmosfera była w niej fajna
Na jakich zasadach zawierana jest umowa z firmą? Bezpośrednio z pracodawcą czy przez agencję pracy?Jaką jest umowa: umowa o pracę Czy zlecenie?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w APTIV SERVICES POLAND S.A.?
Czyli średnia wieku jest niska? Pozwól też, że podpytam o pensje. Ile można zarobić? dzięki za info.
Na Początku roku są zawsze podwyżki, więc lada moment ta informacja będzie nieaktualnia, ale obecnie można liczyć na mniej więcej 3000 brutto + premia + ewentualny dodatek funkcyjny. Do tego nadgodziny dla chętnych.
Specjaliści negocjują stawkę sami. Ja pisałem o pensji szeregowego pracownika montażu.
Wymagania dotyczące doświadczenia są zależne od stanowisk, które obsadzamy - szczegółowe informacje zawsze znajdują się w ogłoszeniach. Na stanowiska produkcyjne nie wymagamy żadnego doświadczenia. Zapraszam do kontaktu: rekrutacja.gdansk@aptiv.com +48 58 76-79-612
Jasne, zatrudniani są głównie tacy. Dodatkowym atutem jest bezpośrednia znajomość z bezpośrednim przełożonym.
Każdy pracownik naszej firmy może zarekomendować do pracy osobę, którą zna i którą poleca (zgodnie z Regulaminem Programu Rekomendacji w określonych przypadkach może też otrzymać bonus rekomendacyjny). Zapraszam do kontaktu - każda osoba może liczyć na weryfikację jej kwalifikacji i informację zwrotną. B. Jarosik, Dział HR, tel. 058 76-79-612
Tak tutaj nawet osoby z orzeczeniem niepełnosprawności pracują po 7 godzin i mają 36dni urlopu więc ciebie też wezmą
Obecnie minimalna stawka operatorska to u nas 3445 PLN brutto + premia do 210 PLN miesięcznie. To stawka dla pracowników na start, bez żadnego doświadczenia. Specjaliści mogą liczyć na zdecydowanie wyższe stawki.
Dzięki za info co do wypłat. Mam pytanie jeśli chodzi o nadgodziny? Można je robić za wyższą stawkę? Jak tak to płacicie setki?
W przypadku umów o pracę stawka za nadgodziny zawsze jest wyższa niż standardowa - naliczamy i wypłacamy je zgodnie z Kodeksem Pracy, z dodatkiem 50% (nadgodziny w dniu roboczym, >8h pracy, w ciągu dnia) lub z dodatkiem 100% (czyli właśnie "setki", nadgodziny w dniu roboczym w godzinach nocnych lub nadgodziny w dniu grafikowo wolnym).
@Aleksandra, chętnie porozmawiam o możliwej stawce znając Pani oczekiwania i to, jakim stanowiskiem jest Pani zainteresowana. Zapraszam do weryfikacji informacji z pierwszej ręki. Poziomy stawek są zależne od doświadczenia zatrudnianych osób i poziomu stanowisk, które obsadzamy. Zapraszam do kontaktu: Barbara Jarosik / rekrutacja.gdansk@aptiv.com +48 58 76-79-612
A jak się pracuje na umowę zlecenie to wtedy nadgodziny płatne są tak, jak normalna godzina pracy? Czy jak to wtedy wygląda? :-)
Osoby, które zatrudniamy w Aptiv, zatrudniamy na umowę o pracę - w tym przypadku nadgodziny są rozliczane zgodnie z Kodeksem Pracy (+50% lub +100%). Umowy cywilno-prawne stosujemy wyłącznie w przypadku staży studenckich - gdy rozliczenie jest oparte o liczbę godzin potrzebnych na wykonanie zleconych projektów, jednak w tym przypadku trudno mówić o nadgodzinach. W przypadku pracowników firm zewnętrznych ich forma zatrudnienia i rozliczenie przepracowanego czasu pracy jest oparte o indywidualne uzgodnienia z formalnym pracodawcą (np. Agencją Pracy Tymczasowej) oraz odpowiednie do zaproponowanej formy zatrudnienia przepisy.
O to spoko nawet. Ważne, że są płacone nadgodziny. Jest jakiś limit nadgodzin? Ile ich najwięcej można mieć w trakcie tygodnia?
Zgodnie z przepisami prawa pracy, limit roczny to 150 godzin w skali roku. W trakcie tygodnia - max. 8 godzin.
Czy w APTIV SERVICES POLAND S.A. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
W naszej firmie - zgodnie z obowiązującą u nas kulturą Continuous Improvement - nieustannie pracujemy nad usprawnieniami, także zapraszając do zgłaszania pomysłów naszych Pracowników. W ramach Programu Pomysłów Pracowniczych OPEX każdy zgłaszający pomysły może dzięki temu otrzymać dodatkową premię.
Wiecie może, czy w APTIV SERVICES POLAND S.A. szukają chętnych na staż?
Obecnie mamy otwarty wakat stażowy w dziale inżynieryjnym. Informacje o otwartych stażach publikujemy na ogólnodostępnych portalach pracy (także uczelnianych). W razie potrzeby zapraszam do kontaktu (Barbara Jarosik, HR Specialist, tel. +48 58 7679612).
Jak wygląda sprawa grafiku w APTIV SERVICES POLAND S.A.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Dzień dobry, Jako zakład produkcyjny, mamy dość konkretnie ustalone godziny pracy. Jednak nawet w sytuacji ustalania grafików, jest możliwość doraźnych korekt i - ograniczona, ale jednak istniejąca możliwość pójścia pracownikom na rękę. Osoby, które nie pracują w zmianach, mogą zaczynać pracę między godziną 7:00 a 9:00 (a następnie pracują 8 godzin). Pracownicy zmianowi wykonują pracę w zmianach, które zaczynają się w ustalonych porach (6:00, 14:00, 22:00), jednak także w tej grupie możliwe są doraźne zmiany, czy wręcz praca w "międzyzmianie" (np. 8:00-16:00). Szczegóły zawsze można omówić z działem HR lub przełożonym.
Śmieszne, serio pracownik zmianowy może przyjść na 8? Wskaże mi pani taki dział i taka brygadzistka,
Nie, pracodawca nikomu nie idzie na rękę taką zmianę jaka jest na grafiku na taką trzeba chodzić
Tak, są takie osoby - najczęściej w pierwszym okresie zatrudnienia - gdy poznają cały zespół współpracując z osobami w obu zmian lub takie osoby, których zadania dotyczą także innych obszarów, np. referencji czy pracownicy wsparcia.
Czy przy zaproponowanej umowie na czas określony tj. 6 miesięcy jako przyszły pracownik mogę spodziewać się przedłużenia umowy? Czy przy zatrudnieniu na czas określony 6 miesięcy firma raczej nie ma w planach przedłużenia umowy?
hmm o takie rzeczy to chyba powinieneś pytać kadry, co nie? to chyba jakaś próbna umowa, ciężko stwierdzić... ja tam jeszcze nie pracuje... ale Ty chyba też nie :)
Przedłużają, o ile będziesz dobrze pracować oczywiście. Pilnuj przy przedłużeniu umowy, zeby dali Ci ją na czas, bo zazwyczaj dają ją z opóźnieniem, co nie powinno mieć miejsca
Zatrudniając osoby zawsze podkreślamy, że zależy nam na długoterminowej współpracy. Dowodem na to są konkretne wskaźniki naszego zatrudnienia (ponad 40% zatrudnionych u nas osób ma co najmniej 10-letni staż pracy, a niemal 60% osób przepracowało co najmniej 6 lat w firmie). Koszty zatrudnienia i przeszkolenia nowych pracowników - szczególnie w naszej, technologicznej branży - to także powód, dla którego zawsze jesteśmy zainteresowani, aby współpracować jak najdłużej. Nie decydujemy się na przedłużenie umowy wyłącznie w sytuacjach związanych z niskim poziomem dyscypliny pracy lub drastycznie niskimi wynikami - w każdym przypadku robimy wszystko, co w naszej mocy, aby pracownikowi pomóc osiągnąć założone cele. Co do umów - przygotowujemy je w terminie, choć zdarza się, że przełożony wydaje ją dzień-dwa później np. ze względu na absencję pracownika.
Czy w firmie nadal kierownikiem Jalisco jest Tomek ?
Czy w APTIV sa regularnie coroczne podwyzki inflacyjne dla pracownikow? Ile wynosi taka roczna podwyzka? Tyle co inflacja, mniej niz inflacja czy wiecej? Czy istnieje dodatek chorobowy jeszcze w firmie? Czy do wyplaty wchodza inne dodatki (premie itd) czy tylko podstawa wynagrodzenia?
Zależy jak im się chcę. Jak chcą to dadzą jak nie to nie. A premie nazwą nagroda także jak podpadniesz to nie wypłaca nawet jakbyś pracował cały rok na nią
Zwykle co roku, w I kwartale dokonywany jest przegląd wynagrodzeń i zależnie od sytuacji rynkowej oraz poziomu inflacji jest podejmowana decyzja o podwyżkach. W ostatnich latach był to zakres procentowy, w którym przełożeni - na podstawie oceny pracy poszczególnych osób - podejmowali decyzję o poziomach przyznanych podwyżek. Wszystkie zasady przydzielania podwyżek i naliczania wynagrodzeń są zgodne z Kodeksem Pracy i Regulaminem Wynagradzania w firmie. W razie wątpliwości zawsze można konsultować się ze związkami czy Radą Pracowniczą (także mają wpływ na zasady przydzielania podwyżek, dodatków czy bonusów). Słowa Pani @Joanna nie do końca są prawdziwe - w regulaminach premii i wynagrodzeń jasno jest określone, w jakich przypadkach pracownik traci część premii (zwykle dzieje się to na skutek jego decyzji / zachowania itp.). Nie bardzo wiem, co ma Pan na myśli pisząc o "dodatku chorobowym". Nasi pracownicy mogą uzyskać - poza standardową premią - także bonus dot. braku absencji chorobowych - naliczany co pół roku (obecnie w razie czystej karty chorobowej w danym półroczu pracownik produkcyjny otrzymuje bonus 500 PLN brutto). Zależnie od poziomu stanowiska do wynagrodzenia zasadniczego doliczana jest premia miesięczna lub premia roczna. Do tego dochodzą dodatki funkcyjne i nagrody (np. jakościowe czy za zgłaszanie uwag BHP lub doskonalących nasze procesy). W razie potrzeby dodatkowych szczegółów zapraszam do kontaktu (Barbara Jarosik, HR Specialist, tel. +48 58 7679612).
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie APTIV SERVICES POLAND S.A.?
Zwykle pytamy o to co dotyczy: - merytorycznych wymagań opisanych w ogłoszeniu (związane z przyszłymi zadaniami) - dostępności, zgody na obowiązujący dla danego stanowiska rytm pracy (np. praca zmianowa), dojazdów do zakładu itp. - oczekiwań wobec pracodawcy (w tym także oczekiwań finansowych). Zgodnie z RODO możemy zbierać wyłącznie te dane, które wiążą się z ofertą pracy, o której rozmawiamy. W razie wątpliwości zapraszam do kontaktu (Barbara Jarosik, HR Specialist, tel. +48 58 7679612).
Czy ktoś wie, jaka jest różnica między stanowiskami - Manufacturing Test Engineer i Test Engineer? Dzieki
@mariusz @Daniel zwykle w ogłoszeniach zamieszczamy opis podstawowych zadań. Te dwa stanowiska mogą mieć bardzo zbliżony zakres zadań, choć nawet w samej grupie Test Inżynierów poszczególni inżynierowie mogą mieć różne zadania/odpowiedzialności za różne etapy testowania. Szczegóły zawsze omawiamy podczas rekrutacji.
Chciałbym zapytać o widełki płacowe na stanowiskach inżynierskich. Jak one wyglądają dla inżyniera procesu oraz inżyniera testu? Jaki przedział płacowy oferujecie swoim potencjalnym pracownikom i jak wygladają drogi awansu na staniowiskach inżynierskich?
Dzień dobry, Widełki płacowe są u nas określane zgodnie z zasadami korporacyjnymi oraz na podstawie poziomów rynkowych. Każda osoba biorąca udział w procesie rekrutacji także jest pytana o swoje oczekiwania, a w czasie rozmów przedstawiamy zasady i terminy dotyczące kolejnych poziomów wynagrodzenia. W momencie składania oferty wybrana osoba otrzymuje informacje o konkretnych kwotach, które proponujemy - biorąc pod uwagę jej wiedzę, umiejętności, doświadczenie i unikalne kwalifikacje. Same widełki są dość szerokie. Co do awansu - zależnie od oczekiwań i predyspozycji pracownika (omawianych regularnie z przełożonym podczas rozmów okresowych) możliwe są różne ścieżki rozwojowe. Najczęściej jest to rozwój w kierunku zarządzania zespołem, rozwój związany z pogłębianiem wiedzy w konkretnej dziedzinie (wyższy poziom specjalizacji) albo też poszerzanie aktualnej wiedzy o nowe obszary (wchodzenie w nowe projekty / nowe specjalizacje). W razie uszczegółowienia pytania, zapraszam do kontaktu (Barbara Jarosik, HR Specialist, tel. +48 58 7679612). Równocześnie informuję, że oba wspomniane procesy rekrutacji (inżynier procesu / inżynier testu) są już w ostatnim etapie, więc praktycznie dziś do południa jest ostatni moment, aby zdecydować się na aplikowanie. Pozdrawiam B. Jarosik
Dzien dobry, Czy zatem moga panstwo podac do informacji widelki dla stanowisk inzynierskich ? Mam na mysli konkretne kwoty, jakie sa proponowane kandydatom? Rozumiem, ze zaleza one od doswiadczenia, wiedzy, itd. Jednak na pewno jest jakis przedzial finansowy jaki minimalnie i maksymalnie panstwo oferujecie? Pozdrawiam
Jak napisałam wcześniej, istnieją ustalone przedziały, jednak nie mam upoważnienia, aby publikować je na zewnętrznych portalach. Tego typu kwestie omawiamy indywidualnie. W razie uszczegółowienia pytania, zapraszam do kontaktu (Barbara Jarosik, HR Specialist, tel. +48 58 7679612). Pozdrawiam B. Jarosik
Czy firma oferuje pakiety relokacyjne? Jakie benefity oferuje firma? Nie mam tu na myśli standardu czyli pakietu multisport lub opieki medycznej. Bardziej chodzi mi o takie benefity jak - karty lunchpass, integracje, dofinansowania do studiów/nauki, zwrot za dojazdy do pracy, czy praca zdalna, pokoje wypoczynkowe w pracy itd.? Czy firma zwraca koszty kandydatom spoza miasta za przybycie na rozmowe rekrutacyjną? Czy Inżynier procesu zajmuje się tez projektowaniem produktów/maszyn do produkcji?
Zapomnij o benefitach, o których piszesz. W firmie sa maszyny vendingowe i mozesz sobie kupic paluszki czy batona. Jest tez kantyna, w ktorej możesz sobie kupic posilek za wlasne pieniadze. Jako pakiet relokacyjny mozesz sobie wynajac sam mieszkanie i sam za nie zapłacić. Wypoczac sobie mozesz w tym wynajętym mieszkaniu. Inżynier procesu nie projektuje produktów, ma wplyw na optymalizację procesow na produkcji. Na rozmowe rekrutacyjna mozesz przyjechac na wlasny koszt.
Dziękuję INŻ, który/która już co-nieco napisał_a. Faktycznie nie mamy wielu benefitów, których dotyczy zapytanie od użytkownika KAMIL. Co do pakietów relokacyjnych - jeśli jest taka potrzeba (a kilkukrotnie tak było), we współpracy z Urzędami Pracy dopełnialiśmy wymagane formalności i udzielaliśmy dodatkowej pomocy, aby przeprowadzające się osoby mogły uzyskać możliwe wsparcie. Pakiet benefitów jest dość standardowy (wspomniane karty multisport czy opieka medycznej, ubezpieczenia grupowe, dodatki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych itp.). Kwestie "integracji" są uzgadniane zależnie od potrzeby, często w ramach budżetów konkretnych działów. Dofinansowania do studiów/nauki - także są uzgadniane indywidualnie (obecnie kilka osób ma takie wsparcie). Praca zdalna - zależnie od możliwości stanowiska (pracując w zakładzie produkcyjnym nie wszystko da się zrobić zdalnie), jednak jest możliwa, zgodnie z zasadami opisanymi w regulaminie Home Office. Co do zwrotu kosztów przybycia na rozmowę rekrutacyjną - na pewno możliwość przeprowadzenia tej rozmowy w wersji on-line jest dużym udogodnieniem. Nigdy nie uzależniamy podjęcia decyzji od stawienia się kandydata/kandydatki osobiście w naszym zakładzie. W ciągu ostatnich kilkunastu lat nie zdarzyło się, aby ktokolwiek z kandydatów zgłaszał potrzebę uzyskania takiego finansowania.
