Pracowałem tutaj prawie półtorej roku więc co nieco mogę odpowiedzieć o pracy w tym miejscu. Pierwszą sprawa którą chciałbym poruszyć to jest ciągła rotacja ludźmi, ludzie są przerzucani z linii na linie, człowiek przyzwyczai się do ekipy ma z nią dobry kontakt i przychodzi wtedy niszczyciel dobrej zabawy (mistrz) i mówi "od jutra idziesz na inną linie", nie masz nic do powiedzenia bo szanowny pan tak sobie wymyślił. To już chyba jest taki zwyczaj w Borgu, jak na linii są zbyt dobre relacje to trzeba trochę pomieszać ludźmi, zrozumcie wkońcu że szczęśliwy ludzie i dobre relacje pomiędzy współpracownikami=efektywna praca. Więc zrozumcie to i przestańcie tak postępować. Kolejną rzeczą jest wynagrodzenie, bo to jest naprawdę tragedia co tu się dzieje. Doświadczony operator który pracuje powiedzmy 3 lata ma niewiele większą stawkę od pracownika który pracuje miesiąc, albo nawet tyle samo zarabiają. Postawcie się na miejscu tej osoby, jak ona się z tym czuje, odrazu nie chcę się pracować i myśli o zmianie pracy. Ja jako pracownik z rocznym stażem jak pomyślałem że będę tutaj pracował dalej i za kilka lat będę miał 5 lat stażu, przyjdzie nowy pracownik, dostanie niewiele mniejsza stawkę odemnie to na drugi dzień zaniosłem wypowiedzenie. Jeśli tego nie zmienicie będziecie tracić dobrych operatorów. Norma, norma i jeszcze raz norma. Nic innego się nie liczy tylko aby zrobić więcej, ciągłe podwyższanie normy. Bo ludzie to przecież roboty, nie muszą pić, jeść, chodzić do toalety (pozdrawiam L23 i renówki) tylko trzeba tak robić aby słupki rosły. A to za sprawą liderów i ich chorymi ambicjami którzy stoją nad człowiekiem i będą pospieszać. Nie ważne że była awaria 10 czy 30minut ale norma ma być. Dobra, tyle już tych złych opinii. Na koniec chciałbym dodać że mimo tego wszystkiego miło będę wspominał tą pracę. Poznałem tutaj naprawdę super ludzi o których nie zapomnę (ps. Pozdrawiam L21).
Pracowałeś 1.5 roku i dobrze się zorientowałeś się że to jest praca nic nie warta jest bagnem , straconym czasem ,Ja się zorientowałem po tygodniu pracy i bylem nastawiony szukać innej pracy.mój obecny pracodawca śmiał się z Borga na rozmowie rekrutacyjnej podobne zdanie ma mój obecny przełożony . Ta praca którą robiłeś jest bezwartościowa jest (usunięte przez administratora) w CV lepiej już wpisać bajerę że było się skarbnikiem w podstawówce,co powiesz u innego pracodawcy że robiłeś prymitywne rzeczy? zakładając zaślepki,oringi ,regulowałeś cięgno gdzie większość za ciebie robi maszyna to samo z rdzeniem,ta praca uczy co najwyżej chamstwa i braku empatia do drugiej osoby. Płaczesz bo nowy dostał więcej , co do kasy myślałeś że będziesz zarabiał 4000 na rękę na miesiąc że fachowiec jesteś.człowieku ta praca jest nic warta jak sprzątaczka po 50-tce z nadwagą jest wstanie dotrzymać tępa "starym wyjadaczom" wiec kasa ta sama dla wszystkich bo poziom zaawansowania i wdrożenia jest zerowy gdzie większość operacji pomaga system komputerowy który prowadzi za rączkę co ma zrobić fachowy operator,po 5 latach to możesz dostać na jubileusz kubek z borga albo długopis a nie awans. Co do stawek nowi ludzie dostają tyle samo co starzy bo nikt nie przyjdzie do takiego borga za 2300 na ręke ,zapewne jesteś młody łebek i tego nie rozumiesz że co roku jest podnoszona najniższa krajowa i ludzie mają wybór że lepiej pójść robić do żabki na kasę wiec borg musi mieć te namiastkę atrakcyjnej pracy. Narzekasz na normę ? sami sobie ją podnosicie oszukujecie fotokomórki,lider dorabia sztuki na przerwie gdzie maszyna ma stać te 30min w ramach przerwy , gonicie za 200zł premii gdzie potem będziecie robić to samo tym samym tempem za mniej kosztem waszego zdrowia ,bo się lider będzie zły i mnie "skcycy" i mnie opinie złą wystawi bo majster będzie zły bo mnie zwolnią ,premii nie będzie-praktyki pracy jak za (usunięte przez administratora) Czas nie jest z gumy a znajdą się "szpece i fachowcy" na liniach turbo i będą pokazywać że to się da zrobić więcej Nie pozdrawiam nikogo
Pracuje z żona w borgu od dłuższego czasu, dbam o rodzine, buduje dom, kształcę dzieci. Zarobki zawsze mogły by być lepsze, a i z liderami potrafię się dogadać. Młodzi którzy przychodzą do pracy tylko patrzą jak tu siedzieć i komórka, prawdziwej roboty nie poznali to w borgu im ciężko. Szkoda tylko ze wszyscy po równo zarabiamy bo co dostaniesz podwyżkę to za chwile wyrównanie dla wszystkich.
Ta praca jest na tyle prosta że można wymienić na pracowników z Ukrainy przeszkolić ich ,zmienić język na ukraiński w systemie i będą robić to samo ,więcej i za mniej a będzie ciekawie jak rząd zrobi dofinansowanie dla pracodawców jak zatrudnią Ukrainki :)bedzie kwiiik i płacz :) . Ja bym się czuł zagrożony na Twoim miejscu utratą stanowiska
bo ci żyłka w (usunięte przez administratora) szczeli ,fachowcy z 4 brygadówek od zakładania zaślepek przez 12godz
No no powodzi się jak się liderom rowa liże .Widzę że dzieci skończą szkołe i myk do borga ale to rodzinne będzie cała rodzinka jedzie do roboty.razem na jedej lini borg jest sensem życia Ciężko to się w kopalni pracuje ,
Raczej prawdziwego wyzysku, to dobrze ze młodzi przejrzeli na oczy i sie na niego nie godzą.
Będąc w Warszawie znajomy pokazał mi opinie o BW. Nie lubię anonimów a więc podpisuję się tak, aby było wiadomo kto pisze. Pracowałem w BW ponad 8 lat. Pracowałem w UR RTC. Mam ogromny szacunek dla moich przełożonych, dla kierownika, obecnie managera za wiedzę techniczną, konsekwencję w działaniu i wymagania dotyczące jakości wykonywanych prac. Mój lider, obecnie kierownik był moim najlepszym przełożonym jakiego miałem w całej mojej karierze zawodowej. Jeżeli chodzi o kontrowersyjne wypowiedzi o BHP, to sam przez kilka lat byłem safety leaderem i współpraca z działem BHP układała nam się dobrze. Chcę tu co niektórym uzmysłowić co to jest BHP. Przepisów BHP nikt nie wymyśla. Biorą się one z działalności pracowników. A więc najpierw musi zaistnieć jakieś zdarzenie, wypadek, a potem następuje analiza tego zdarzenia i zalecenia takie, aby on się nie powtórzył lub powtórzenie ograniczyć do minimum. Tak działa BHP. Oczywiście nikt zakazów nie lubi. A BHP to swoista wewnątrzzakładowa policja. No i stąd niechęć wielu pracowników do BHP. W BW z działem BHP współpracowało mnie się dobrze, polubiłem tych ludzi i zawsze będę ich wspominał z sentymentem. I nie tylko. Czy mogę coś złego powiedzieć o BW? Oczywiście! Z pięć razy odchodziłem się na emeryturę a tylko jedną turbinę dostałem na pożegnanie. Co za firma, tak się starałem i tylko jedna turbina. Dobrze, to tylko żart. Piszę żart dlatego aby jakiś dowcipniś mojego pokroju (a są tacy w BW) nie zajechał mi pod blok z pełną paletą. Takie są moje wspomnienia i refleksje na temat pracy w BW. Trzymajcie się. A dla tych co pierdoły wypisują powiem: człowieku chory na swój los uśmiechnij się do siebie a potem popatrz na świat.
Co mozna napisać na twój temat. Ty wyłożyłeś swoje bo tak to wszystko widziałeś takie masz doświadczenia. Tobie polecam także gdzieś spojrzeć a najlepiej na czubek swojego nosa i zweryfikować czy nie za bardzo sie na nim skupiasz a później przyjąć pod uwagę (jeśli jesteś w stanie) że ktos może to wszystko widzieć zupełnie inaczej wiec nie oskarżaj kogoś o wypisywanie pierdoł bo to tylko źle o tobie świadczy. BHP jest ważne i nikt rozsądny tego nie neguje. Ludzie to już osobna sprawa bo w tak dużej firmie są różni. Fajnie że tobie sie udało ale niestety nie każdy ma tyle szczęścia. Wkręcić sie z te wszystkie układy i układziki których tu nie brakuje jest naprawdę trudno. Ogólnie dziwna firma pod względem osób zatrudnionych. Mało przyjaźni dużo fałszu.
Witam, Mam pytanie odnośnie początków pracy, mianowicie czy od razu wchodzi się na trzy zmiany na stanowisku np. elektromechanika czy jest jakiś okres "wdrożeniowy" wyłącznie na zmianę I? Dzięki za odpowiedź.
A wiesz może, czy da się dogadać, aby pracować tylko na dwóch zmianach - bez nocek? Mój mąż chciał się tutaj przyjąć, tylko, że ja pracuję na nocne zmiany w innej firmie i nie miałby kto zostać z naszymi dziećmi... :/
Od czego zależy to, czy mechanik ma jedną czy dwie zmiany? Czy to może zależy od samego pracownika i tego jaki tryb mu bardziej pasuje?
Bardziej od zapotrzebowania. Elektromechnik tak jakby uczy się na 1/2 zmianach. Później ze zdobywanym doświadczeniem idzie dalej na bardziej wymagające zadania.
Czy w związku z nabieraniem doświadczenia i bardziej wymagającymi zadaniami podwyższa się pensja? Jak to oceniasz, doceniają jakoś jak ktoś się rozwija?
stawiają na rozwój więc jeśli zobaczą, że ktoś dobrze sobie radzi i chce to jak najbardziej
W kontekście podwyżek rocznych coś tam może skapnie, ale nie przygotowuj się na znaczące zmiany w tej kwestii. Rozwój osobisty traktuj raczej jak osobistą lokatę na przyszłość, jeżeli jesteś w miarę ogarnięty i już masz jakieś doświadczenie to wdrożenie nie powinno być czasochłonne. Co do docenienia to zależy co przez to rozumieć, jeżeli chodzi o wynagrodzenie to j/w, jeżeli o awans/zdobywanie doświadczenie w bardziej przyszłościowych materiach to zapomnij. Pozdrawiam
Dzięki za konkretne wyjasnienie ;) A w temacie pieniędzy już będąc, to co z np. premiami? Jest taka możliwość? Macie jasno okreslone zasady, co do jej przyznawania?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć pracy na produkcji w borgwarner ?
Może ktoś powiedzieć o pracy w borgwarnerze Wywieszanie tarcz sprzęgłowych na haki oraz ich zdejmowanie ?
Wywieszasz tarcze sprzęgłowe na haki oraz je zdejmujesz. To wszystko . Praca dla ciebie skrojona.
Nie jestem już osoba bardzo młoda, pracowałem w różnych firmach. Odchodziłem jeśli nie odpowiadały mi warunki albo płaca. Borga jednak zapamiętam chyba do końca życia bo przytrafiło mi sie tu coś czego jeszcze nie doświadczyłem nigdzie wczesnej. Każdy kto zostaje zatrudniony dostaje w prezencie powitalnym garść materiałów propagandowych z których możne wywnioskować że trafił do firmy idealnej o wysokich standardach, przepełnionej wartościami a sam pracownik jest stawiany na pierwszym miejscu. Tutaj jednak każdemu powinna sie zapalić lampka że jeśli ktoś potrzebuje takich zapewnień to pewnie sumienie go gryzie a rzeczywistość jest odwrotnością. Niestety często w życiu tak bywa i ta firma jest tego wzorcowym przykładem. Jeśli jesteś nowym pracownikiem i dopiero sie uczysz to pamiętaj że jesteś tylko bezwartościową przybłędą. Jeśli chcesz tam pracować najlepiej się nie odzywaj, nie miej oczekiwań, nie zgłaszaj żadnych problemów, noś głowę nisko i ogólnie miej wygląd lichy w innym wypadku możesz zostać wyrzuconym dosłownie w jednej chwili. Nawet w środku zmiany na oczach wszystkich pracowników. Nie wielu może sobie pozwolić na takie standardy. Lider który do tej pory zgrywał twojego mentora i najlepszego przyjaciela nagle może okazać się kimś zupełnie innym. Fałszywa (usunięte przez administratora) i zmiesza cię dodatkowo z (usunięte przez administratora). Można dobrze się kamuflować ale prędzej czy później każdy pokazuje swoje prawdziwe oblicze. Tak więc pamiętaj potencjalny pracowniku. Miej oczy i uszy otwarte i nie ufaj nikomu bo tam przyjaciół nie ma. Tu nawet najdziwniejszy scenariusz jest możliwy. Nigdy nie wiesz co rada starszych myśli na twój temat i jakie ma plany. Na koniec rzecz jasna problemy z pieniędzmi. Nie wiem czy w firmie mają bajzel czy może w agencji pracy czy jedno albo drugie chciało świadomie zakombinować na kasę ponieważ trzeba było wręcz walczyć aby dostać tyle ile miało być. Resumując problemy od początku do samego końca. Z plusów chyba tylko tyle że pensja może nie najgorsza i całkiem dobre jedzenie w stołówce.
Warto wiedzieć zanim ktoś zdecyduje się tam zatrudnić że wartości jakie ta firma podobno wyznaje czyli m.in szacunek, komunikacja itp to są zwyczajne farmazony bez pokrycia w rzeczywistości. Za to liczą się bardzo układy i układziki. Wiedz pracowniku nowy jak i też bardziej doświadczony że dla tej firmy nie znaczysz nic a jesteś jedynie tanim robolem którym można pomiatać a gdy się nie spodobasz zostaniesz wyrzucony bez słowa wyjaśnienia za bramę jak śmieć.
Oficjalnie nie ale jeśli będziesz miał swoje zdanie, oczekiwania,prośby to możesz wylecieć z hukiem w każdym momencie i zrobią to w taki sposób aby cię maksymalnie upokorzyć. Najlepsze że każdy do ostatniej chwili będzie cię zapewniał że wszystko jest w porządku i da się to załatwić. Tak więc jeśli lubisz pracować w toksycznej atmosferze to startuj śmiało.
Kiedyś borg miał dobre opinie....co się zmieniło że ludzie przestali chcieć tam pracować ?
Na początku istnienia firmy było ciężko się zatrudnić. Była selekcja w doborze pracowników. Potem nastąpił gwałtowny rozwój i zaczęto "brać jak leci". Do Borga trafiał najgorszy asortyment z Podkarpacia. To się stało. Borg stał się Podkarpaciem.
Witam na czym polega praca na produkcji?
Przeglądam pracuj.pl i kolejny raz widzę oferty pracy w tej firmie. Firma wręcz pruję tymi ogłoszeniami od dawien dawna. Można mieć wrażenie że coś nienajlepszego dzieję się w firmie, szukają i za chwilę znowu szukają i znowu, znowu. Tak szybko ludzie odchodzą z firmy ? sami odchodzą czy im pomagacie ? może coś trzeba by było zmienić, podejście, szkolenie, oczekiwania, warunki. Coś nie gra skoro nie umiecie znaleźć lub utrzymać pracowników
Kto ma coś w głowie to porobi chwile i zawija. Firma dość mocno w tym pomaga
Miałeś odpowiedz szczerą i konkretną ale adminek usuną bo nie po jego myśli była.
A jak pracuje się w tzw. wsparciu, a konkretnie w dziale HR? Chodzi mi zarówno o atmosferę, jak i o to czy są realizowane ciekawe projekty?
Nie ważne gdzie trafisz. Fałsz i(usunięte przez administratora) jest w każdym zakamarku. Nie wierz w nic co ci ta firma obiecuje i nie ufaj nikomu.
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w firmie BorgWarner Poland Sp. z o.o na stanowisko Magazynier?
Pracowałem tutaj prawie półtorej roku więc co nieco mogę odpowiedzieć o pracy w tym miejscu. Pierwszą sprawa którą chciałbym poruszyć to jest ciągła rotacja ludźmi, ludzie są przerzucani z linii na linie, człowiek przyzwyczai się do ekipy ma z nią dobry kontakt i przychodzi wtedy niszczyciel dobrej zabawy (mistrz) i mówi "od jutra idziesz na inną linie", nie masz nic do powiedzenia bo szanowny pan tak sobie wymyślił. To już chyba jest taki zwyczaj w Borgu, jak na linii są zbyt dobre relacje to trzeba trochę pomieszać ludźmi, zrozumcie wkońcu że szczęśliwy ludzie i dobre relacje pomiędzy współpracownikami=efektywna praca. Więc zrozumcie to i przestańcie tak postępować. Kolejną rzeczą jest wynagrodzenie, bo to jest naprawdę tragedia co tu się dzieje. Doświadczony operator który pracuje powiedzmy 3 lata ma niewiele większą stawkę od pracownika który pracuje miesiąc, albo nawet tyle samo zarabiają. Postawcie się na miejscu tej osoby, jak ona się z tym czuje, odrazu nie chcę się pracować i myśli o zmianie pracy. Ja jako pracownik z rocznym stażem jak pomyślałem że będę tutaj pracował dalej i za kilka lat będę miał 5 lat stażu, przyjdzie nowy pracownik, dostanie niewiele mniejsza stawkę odemnie to na drugi dzień zaniosłem wypowiedzenie. Jeśli tego nie zmienicie będziecie tracić dobrych operatorów. Norma, norma i jeszcze raz norma. Nic innego się nie liczy tylko aby zrobić więcej, ciągłe podwyższanie normy. Bo ludzie to przecież roboty, nie muszą pić, jeść, chodzić do toalety (pozdrawiam L23 i renówki) tylko trzeba tak robić aby słupki rosły. A to za sprawą liderów i ich chorymi ambicjami którzy stoją nad człowiekiem i będą pospieszać. Nie ważne że była awaria 10 czy 30minut ale norma ma być. Dobra, tyle już tych złych opinii. Na koniec chciałbym dodać że mimo tego wszystkiego miło będę wspominał tą pracę. Poznałem tutaj naprawdę super ludzi o których nie zapomnę (ps. Pozdrawiam L21).
Pracowałeś 1.5 roku i dobrze się zorientowałeś się że to jest praca nic nie warta jest bagnem , straconym czasem ,Ja się zorientowałem po tygodniu pracy i bylem nastawiony szukać innej pracy.mój obecny pracodawca śmiał się z Borga na rozmowie rekrutacyjnej podobne zdanie ma mój obecny przełożony . Ta praca którą robiłeś jest bezwartościowa jest (usunięte przez administratora) w CV lepiej już wpisać bajerę że było się skarbnikiem w podstawówce,co powiesz u innego pracodawcy że robiłeś prymitywne rzeczy? zakładając zaślepki,oringi ,regulowałeś cięgno gdzie większość za ciebie robi maszyna to samo z rdzeniem,ta praca uczy co najwyżej chamstwa i braku empatia do drugiej osoby. Płaczesz bo nowy dostał więcej , co do kasy myślałeś że będziesz zarabiał 4000 na rękę na miesiąc że fachowiec jesteś.człowieku ta praca jest nic warta jak sprzątaczka po 50-tce z nadwagą jest wstanie dotrzymać tępa "starym wyjadaczom" wiec kasa ta sama dla wszystkich bo poziom zaawansowania i wdrożenia jest zerowy gdzie większość operacji pomaga system komputerowy który prowadzi za rączkę co ma zrobić fachowy operator,po 5 latach to możesz dostać na jubileusz kubek z borga albo długopis a nie awans. Co do stawek nowi ludzie dostają tyle samo co starzy bo nikt nie przyjdzie do takiego borga za 2300 na ręke ,zapewne jesteś młody łebek i tego nie rozumiesz że co roku jest podnoszona najniższa krajowa i ludzie mają wybór że lepiej pójść robić do żabki na kasę wiec borg musi mieć te namiastkę atrakcyjnej pracy. Narzekasz na normę ? sami sobie ją podnosicie oszukujecie fotokomórki,lider dorabia sztuki na przerwie gdzie maszyna ma stać te 30min w ramach przerwy , gonicie za 200zł premii gdzie potem będziecie robić to samo tym samym tempem za mniej kosztem waszego zdrowia ,bo się lider będzie zły i mnie "skcycy" i mnie opinie złą wystawi bo majster będzie zły bo mnie zwolnią ,premii nie będzie-praktyki pracy jak za (usunięte przez administratora) Czas nie jest z gumy a znajdą się "szpece i fachowcy" na liniach turbo i będą pokazywać że to się da zrobić więcej Nie pozdrawiam nikogo
Pracuje z żona w borgu od dłuższego czasu, dbam o rodzine, buduje dom, kształcę dzieci. Zarobki zawsze mogły by być lepsze, a i z liderami potrafię się dogadać. Młodzi którzy przychodzą do pracy tylko patrzą jak tu siedzieć i komórka, prawdziwej roboty nie poznali to w borgu im ciężko. Szkoda tylko ze wszyscy po równo zarabiamy bo co dostaniesz podwyżkę to za chwile wyrównanie dla wszystkich.
Ta praca jest na tyle prosta że można wymienić na pracowników z Ukrainy przeszkolić ich ,zmienić język na ukraiński w systemie i będą robić to samo ,więcej i za mniej a będzie ciekawie jak rząd zrobi dofinansowanie dla pracodawców jak zatrudnią Ukrainki :)bedzie kwiiik i płacz :) . Ja bym się czuł zagrożony na Twoim miejscu utratą stanowiska
bo ci żyłka w (usunięte przez administratora) szczeli ,fachowcy z 4 brygadówek od zakładania zaślepek przez 12godz
No no powodzi się jak się liderom rowa liże .Widzę że dzieci skończą szkołe i myk do borga ale to rodzinne będzie cała rodzinka jedzie do roboty.razem na jedej lini borg jest sensem życia Ciężko to się w kopalni pracuje ,
Raczej prawdziwego wyzysku, to dobrze ze młodzi przejrzeli na oczy i sie na niego nie godzą.
Będąc w Warszawie znajomy pokazał mi opinie o BW. Nie lubię anonimów a więc podpisuję się tak, aby było wiadomo kto pisze. Pracowałem w BW ponad 8 lat. Pracowałem w UR RTC. Mam ogromny szacunek dla moich przełożonych, dla kierownika, obecnie managera za wiedzę techniczną, konsekwencję w działaniu i wymagania dotyczące jakości wykonywanych prac. Mój lider, obecnie kierownik był moim najlepszym przełożonym jakiego miałem w całej mojej karierze zawodowej. Jeżeli chodzi o kontrowersyjne wypowiedzi o BHP, to sam przez kilka lat byłem safety leaderem i współpraca z działem BHP układała nam się dobrze. Chcę tu co niektórym uzmysłowić co to jest BHP. Przepisów BHP nikt nie wymyśla. Biorą się one z działalności pracowników. A więc najpierw musi zaistnieć jakieś zdarzenie, wypadek, a potem następuje analiza tego zdarzenia i zalecenia takie, aby on się nie powtórzył lub powtórzenie ograniczyć do minimum. Tak działa BHP. Oczywiście nikt zakazów nie lubi. A BHP to swoista wewnątrzzakładowa policja. No i stąd niechęć wielu pracowników do BHP. W BW z działem BHP współpracowało mnie się dobrze, polubiłem tych ludzi i zawsze będę ich wspominał z sentymentem. I nie tylko. Czy mogę coś złego powiedzieć o BW? Oczywiście! Z pięć razy odchodziłem się na emeryturę a tylko jedną turbinę dostałem na pożegnanie. Co za firma, tak się starałem i tylko jedna turbina. Dobrze, to tylko żart. Piszę żart dlatego aby jakiś dowcipniś mojego pokroju (a są tacy w BW) nie zajechał mi pod blok z pełną paletą. Takie są moje wspomnienia i refleksje na temat pracy w BW. Trzymajcie się. A dla tych co pierdoły wypisują powiem: człowieku chory na swój los uśmiechnij się do siebie a potem popatrz na świat.
Co mozna napisać na twój temat. Ty wyłożyłeś swoje bo tak to wszystko widziałeś takie masz doświadczenia. Tobie polecam także gdzieś spojrzeć a najlepiej na czubek swojego nosa i zweryfikować czy nie za bardzo sie na nim skupiasz a później przyjąć pod uwagę (jeśli jesteś w stanie) że ktos może to wszystko widzieć zupełnie inaczej wiec nie oskarżaj kogoś o wypisywanie pierdoł bo to tylko źle o tobie świadczy. BHP jest ważne i nikt rozsądny tego nie neguje. Ludzie to już osobna sprawa bo w tak dużej firmie są różni. Fajnie że tobie sie udało ale niestety nie każdy ma tyle szczęścia. Wkręcić sie z te wszystkie układy i układziki których tu nie brakuje jest naprawdę trudno. Ogólnie dziwna firma pod względem osób zatrudnionych. Mało przyjaźni dużo fałszu.
Chce przestrzec przed liderem z przypadku Grzegorzem z hali Transmission. Człowiek pozornie miły i pomocy a w rzeczywistości osoba arogancka i dwulicowa. Radzę go unikać bo jeśli on zacznie coś załatwiać lub w czymś pomagać to szykują się tylko kłopoty. Potwierdzam też to co już pisało wiele osób że podstawą funkcjonowania jest kolesiostwo. Tam nowa osoba ma zwyczajnie przerąbane bo nikt nie będzie z nią rozmawiał ani liczył się z jej zdaniem. Co innego obiecują co innego robią. Taki jest Borg.
Czy w firmie zdarzają sie nagłe zwolnienia bez podania przyczyny czy firma raczej próbuje dojść do porozumienia z pracownikiem w przypadku zaistnienia problemów?
Jak wygląda praca na magazynie phinia? Zaczynam pracę od następnego tygodnia i nie wiem na co się przygotować…
Nagminnie naginanie są czasy pracy. Nie przestrzega się odstępów czasu przy zmianach systemu pracy. Na siłę wysyła się pracowników na urlop kiedy pracodawcy pasuje, a nie pracownikom. Każą pokrywać dni wolne od pracy z urlopu np przestoje. Donosicielstwo i przerzucanie problemów między działami na porządku dziennym. Współpraca tylko na banerach propagandowych i jak klient w odwiedzinach. Dużym nieporozumieniem są nagrody BHP za przepracowany czas bez wypadku. Był góry ustalony grafik dla wszystkich, a później okazało się że kto pierwszy ten lepszy i brakuje rozmiarów bądź kolorów kurtek-nagród.(usunięte przez administratora) Żenada firma obraca tak dużymi pieniędzmi a robi z pracowników zwykłych (usunięte przez administratora), tylko góra świetnie się bawi i ma kasę na szkolenia, wyjazdy i (usunięte przez administratora) Nikt nie pomyśli nawet o powiększeniu parkingu dla pracowników. Kouchoz coraz większy. Wszystko kosztem pracownika...
Nie tlumacza na operatora w phinia codziennie inne stanowisko i wydzieranie się starych bab mciwe miny
To ja wam napiszę co nie co o współpracy podwykonawczej dla BW. Na pieniądze czeka się miesiącami za wykonaną pracę. Trzeba się prosić i czekać cierpliwie na pieniądze. Szkoda, że dla podwykonawców nie ma ale znajdują się miliony żeby sponsorować jakiś dwóch nieudaczników w rajdach, którzy bawią się od lat za ciężkie pieniądze a ścigają się podobno w jakiś rajdach co nikt nawet o tym nie słyszał. Pewnie by to była sprawa firmy na co wydaje swoje pieniądze o ile płaciłaby firmom terminowo co robią dla nich. Tak to właśnie wygląda, na głupoty kasa jest a dla ludzi kasy już nie ma.
Dalej dają kasę na tych rajdowców zamiast ludziom coś więcej zapłacić. Dwóch patałachów bawi się za firmowe miliony a może to ktoś z góry coś na boczku z tego ma ? Plotka niesie, że to rodzinka jednego pana z samiuśkiej góry To jak to jest ?
Jak wygląda praca w dziale testów w Centrum Badawczo Rozwojowym? Bo złożyłem ofertę na staż i w sumie już mnie zaprosili na rozmowę.
A coś więcej jesteś w stanie napisać? Jak przebiega rozmowa o pracę do tego działu? Możesz też napisać, na jakich warunkach się tutaj pracuje.
Póki co odbyłem jedynie rozmowę telefoniczną, ze względu na studia, dojazdy i brak możliwość pracy zdalnej w tym dziale uzgodniłem z nimi, że porozmawiamy w czerwcu abym mógł tam w wakacje popracować. Podobno są mocno zainteresowani abym w tym dziale pracował, ale przez to że stanowisko na które dostałem ofertę jest lekko inne niż to na które składałem, to najpierw chcą mnie wziąć na rozmowę zapoznawczą ze stanowiskiem, a potem dopiero na kwalifikacyjną. Żadnej innej oferty nie dostałem, więc pewnie pójdę do nich bo i tak mam do zrobienia praktyki studenckie, a lepiej iść tam gdzie mi zapłacą niż tyrać za darmo. Natomiast wiele złego słyszałem o niektórych działach w tej firmie i interesuje mnie, czy ten na który aplikuję to też taki (usunięte przez administratora) czy jest do przeżycia.
Ile można zarobić na magazynie ?? I jaka jest atmosfera?
Ile zarabia team lider na lini produkcyjnie. Moze ktoś podać widełki ?
Zależy w jakiej dywizji, na dawnym mobility coś koło 6000 brutto, więcej nie ma się co spodziewać.
A jest to czysta podstawa czy można liczyć na jakąś premię oprócz tego? I poza tym, jakich benefitów należy się spodziewać? Z góry dziękuję za informację. Myślę nad aplikacją akurat w to miejsce. :-)
Witam. Jakie są zarobki średnie na 4 brygadowce?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w BorgWarner Poland Sp. z o.o - Jasionka
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w BorgWarner Poland Sp. z o.o
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BorgWarner Poland Sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy BorgWarner Poland Sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 176.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BorgWarner Poland Sp. z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 102, z czego 15 to opinie pozytywne, 49 to opinie negatywne, a 38 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 950
36-002 Jasionka - NIP: 5862205381 KRS: 0000289644
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Jasionka i okolice
- Marcin Musiał Martimus
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Wulkanex-Bis Stapińska Barbara
- Sklep Motoryzacyjny Vtec Janusz Kasperkowicz
- Trybus Jan
- Sklep Motoryzacyjny Ela-Zyg Elżbieta Szelc
- Maria Prorok Firma Usługowo-Handlowa Promar
- F.H.U. Black-Truck Agnieszka Laskoś
- Bropal s.c. Waldemar Brożyna Marzena Brożyna
- Motor Bis Przedsiębiorstwo Usługowo Handlowe Beata Drzał
- Pelczar Mariusz Sklep Motoryzacyjny
Popularne
- Inter Cars S.A.
- Dariusz Klakurka Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Blach-Pol 2
- Rak And Roll sp.j.
- Mariusz Maciąga Petrostar
- BOMA Bogdan Nowak
- Wix - Filtron Sp. z o.o.
- Tedgum Tadeusz Wojciechowski
- MAGNETI MARELLI AFTERMARKET Sp. z o. o.
- Hurtownia Motoryzacyjna "GORDON" Sp. z o.o.
- iParts Sp. z o.o.
- Motochemia.Pl Arkadiusz Lal
- MOTOROL AUTOMOTIVE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- Firma Exportowo-Importowa Serwis Kop Wacław Rędziniak sp.j.
- Stachelski Bogusław Mototest
- Aumix II Sklep Motoryzacyjny Eugeniusz Kozera
- BORIMEX ZK sp. z o.o.
- Golum Sp. z o.o.
- Thule. Sp. z o.o.
- SUDER & SUDER SP. Z O.O.
- Auto-Elements Maria i Adrian Sklorz sp.j.
- Falcon Polska Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |