Czyli atmosfera jest pozytywna tak? Żadnych klotni?
Mam pytanie zarobków na początek na magazynie jak to wygląda mniej więcej na początek brutto?
Niestety nie znam obecnych stawek, ale firma oferuje dodatkowe wynagrodzenie w oparciu o system premiowy i sporo benefitów. Jeżeli nie przeszkadza Ci system dwu zmianowy, możesz aplikować. Daj znać jeśli się zdecydujesz.
Pracuję w BLG od długiego czasu i mogę potwierdzić, że bardzo wiele się zmieniło na plus. To dziś zupełnie inna firma niż kilka lat temu, zwłaszcza jeśli chodzi o atmosferę i podejście do pracownika. Oczywiście nie zawsze jest idealnie, ale podoba mi się kierunek zmian.
Podoba Ci się podejście do pracownika... A to że Twoi koledzy-Przedstawiciele Handlowi pracują na własnej działalności to też Ci się podoba? Taki właśnie kierunek Ci się podoba???
Rodzaj zawieranej umowy z pracodawcą jest wyborem pracownika, więc jeżeli komuś odpowiada taka forma zatrudnienia to jego osobista sprawa. Każdy ma prawo wyrazić swoja opinię i nie należy go krytykować. A co Ty myślisz o pracodawcy i warunkach zatrudnienia? Napisz kilka słów o obecnych rekrutacjach. BrandLine Group przyjmuje nowych pracowników, a jeśli tak to na jakie stanowiska?
Masz rację, jeśli chodzi o wybór umowy, ale jeżeli ktoś wybrał dobrowolnie sugerowaną wcześniej formę współpracy b2b-własna działalność (bez praw pracowniczych czyli bez stosowania zasad Kodeksu Pracy) to nie należy na nim wywierać presji, podległości, próbować manipulować i egzekwować obowiązki pracownicze, bo to niezgodne z prawem.Tyle w temacie.
Czy Ty jesteś zatrudniony na takiej umowie i spotkałeś się z podobnym traktowaniem? Prowadząc własną działalność gospodarczą jednak podejmujesz współpracę z pracodawcą na osobnej umowie i masz jakieś obowiązki pracownicze, które są zawarte w kontrakcie i mogą być egzekwowane przez firmę. Nie uważasz? Napisz jak to wygląda w Twoim przypadku.
@Jan, z punktu widzenia prawa w umowie b2b nie istnieje stwierdzenie cyt; „masz jakieś prawa pracownicze”.Prawa pracownicze obowiązują tylko i wyłącznie w umowie o pracę, którą regulują zapisy Kodeksu Pracy.Nie masz prawa narzucania zadań, a możesz jedynie zaproponować ewentualne rozwiązania i podkreślić, że w przypadku ich realizacji w mało satysfakcjonujący dla Ciebie lub Zarządu Firmy sposób odpowiednio zaopiniujesz to (np.z końcem danego lub kolejnego miesiąca i zakończysz współpracę mając na uwadze interes firmy.Masz do czynienia z niezależnym przedsiębiorcom, który reprezentuje swoją firmę(jedno lub kilku osobową)Ponadto taki podmiot może świadczyć usługi innej firmie, a nawet trzem.Oczywiście w ramach zasad o bezkonkurencyjności i uczciwości biznesowej.Niedopuszczalne jest również delegowanie zadań zarządczych wobec swojej kadry zarządzającej(kierowników, dyrektorów, etc.) która ma wymóc uległość na pracownikach niższego szczebla współpracujących na zasadach umów b2b. Możesz natomiast to wszystko czynić pod jednym warunkiem! Pod warunkiem, że znajdziesz JELENIA, który to zaakceptuje :-)
Oczywiście masz rację, że umowa b2b jest w pewnym sensie niedogodna dla pracownika, jednak jeśli obie strony wywiązują się ze swoich obowiązków, taki kontrakt daje także możliwość dobrego zarobku. Czy pracodawca ze wszystkimi pracownikami podpisuje tego rodzaju umowy, czy tylko przedstawiciele handlowi mają takie kontrakty?
Ludzie tworzą tu przyjazną atmosferę, współpracownicy chętnie pomagają oraz służą radą. Trzeba się napracować. Pracy jest dużo, jednak różnorodność zadań sprawia, że praca nie jest nużąca. Nie jest to miejsce dla ludzi, którzy oczekują, że za samo przyjście punktualnie do pracy dostaną pochwalę od pracodawcy, ale włożony wysiłek zostaje doceniony.
Czyli mogę przez to rozumieć, że nowo zatrudnione osoby mogą liczyć na pomoc i wsparcie pozostałych pracowników? Skoro w firmie pracownik ma różnorodne zadania do wykonania, to zastanawia mnie, czy jest odpowiednio przeszkolony, aby poprawnie je wykonywać? Rozwiń, proszę swoją wypowiedź pod tym kątem.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Ale przecież tak każdy zazdrości ludziom posiadającym własna firmę więc tu można zrealizować własne marzenia!
(usunięte przez administratora)Zachęcają (zmuszają) do założenia własnej działalności i podjęcia z nimi współpracy. Jest to działanie celowe, bo nie masz ustalonych godzin pracy, żadnych praw pracowniczych i urlopu. Wykorzystują cię jak długo mogą i ciągle przedstawiają teoretyczne możliwości rozwoju. Tyrasz dla nich jak wół, ale oni są ciągle niezadowoleni z twoich rezultatów. Oczywiście twoje możliwości rozwoju się oddalają, a ty próbujesz pracować jeszcze więcej. Jednak to i tak na nic... Regułą jest ciągła rywalizacja działów w negatywnym znaczeniu tego słowa. Co chwila są spotkania, na których zarząd dyscyplinuje wszystkich i wyraża swoje niezadowolenie wynikami. (usunięte przez administratora) Omijajcie z daleka tą firmę - szkoda czasu i nerwów.
Niestety muszę potwierdzić słowa Requiem-firma oferuje Przedstawicielom współpracę na zasadzie własnej działalności. To ogromna wada bo to jak wyżej napisano likwiduje prawa pracownicze i w razie czego (choroba, inne zdarzenia losowe) zostajesz na lodzie bez wynagrodzenia i świadczeń bo jak nie pracujesz to nie zarabiasz. Mało tego, powiedzą o tym dopiero na spotkaniu, więc można stracić trochę czasu i kasy na dojazd na rozmowę o pracę. To jest mocno nie w porządku.
Potwierdzam Wprowadzili umowę B2B. Nawet dla osób na stanowiskach niemenedżerskich. Jedynie nieliczni mają UoP.
Wszystko OK. Młody zespół, atmosfera fajna. Jeśli komuś chce się pracować, to na pewno się odnajdzie. Dziwią mnie wszelkie negatywne komentarze. Pracowałem kilka lat i wiadomo, że zawsze jest coś do poprawy, ale z pewnością nie chodziłem do pracy jak za karę. Gdyby nie przeprowadzka dalej bym pracował. Reasumując polecam pracodawcę, a negatywne komentarze według mnie wstawiają pracownicy, którym nie chciało się pracować i myśleli, że pójdą do pracy i 4 godziny posiedzą na fejsie, 2 coś podłubią, a 2 może trochę popracują ;)
Zawsze uważam, że w sytuacji kiedy pracownicy starają się dobrze pracować to i atmosfera i wiele innych spraw przedstawia się znacznie lepiej.
Witam chciałbym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja z pracą na magazynie przy ul.Krańcowej 44 jaka atmosfera pracy jakie jest podejście pracodawcy do pracownika i czy w miarę łatwa i przyjemna jest ta praca??
Atmosfera między pracownikami bardzo pozytywna . Z kierownictwem zawsze można się dogadać . Z pracą na magazynie jest tak jak prawie wszędzie : jeżeli jest mało pracy to jest luz , ale jeżeli trzeba przycisnąć i wypuscić jakąś wiekszą partie zamówień to poprostu podwijamy rękawy i robimy .
Zastanawiam się nad aplikowaniem, bo pojawiła się oferta na Specjalistę ds. Sprzedaży w Poznaniu. Czy warto złożyć aplikację? Jak wygląda sytuacja płacowa? Ile podstawy? Czy jest duże ciśnienie na wyniki? Jak relacje w zespole? Na jaki okres umowa o pracę? Będę wdzięczna za wszelkie informacje.
Nie mogę złego słowa powiedzieć o firmie. Kierownictwo wyrozumiałe - gdy musisz wyjść wcześniej, bo masz uzasadnioną potrzebę, nie ma problemu. Atmosfera w pracy też OK - możesz porozmawiać z każdym przy kawie, herbacie lub w kuchni i nie robią z tego wielkiego halo, że masz wracać do roboty. W firmie są osoby pracujące kilkanaście lat, więc to chyba świadczy, że warto tu pracować. Przeczytałem wcześniejsze negatywne opinie i albo się coś rzeczywiście mocno zmieniło, albo osoby wylewają swoje żale i zakłamują rzeczywistość. Ja polecam firmę :)
Forumowicze, co powiecie na temat pracy w Brandline Group? Wcześniejsze opinie są negatywne, ale może od tego czasu zauważyliście zmiany na lepsze? Czy można liczyć na miłą atmosferę oraz dobre zarobki? Opiszcie swoje doświadczenia związane z firmą.
Najgorszy sklep internetowy na jaki trafiłam! (usunięte przez administratora) Nie polecam tego sklepu! Beznadziejny kontakt, beznadziejna firma, beznadziejny transport! Jednym słowem beznadziejny SKLEP!
Nie polecam. proponuje poczytać opinie o firmie overmax polska - to jest to samo co brandlinegroup. założyli nową firmę, żeby mieć "czyste konto". Zarobki kiepskie, szef + wiceprezesi widzą tylko swój zarobek. nie szanują ludzi ,traktują ludzi jak narzędzia ,żadnego szacunku,wdzięczności. dostajesz wypłatę, czego chcesz jeszcze?
Pracowałam 2 lata i NIE POLECAM. Żałuję, że wcześniej nie podjęłam decyzji, ale wciąż się łudziłam, że może coś się zmieni + byłam karmiona milionami obietnic zmian. Szef - mistrz manipulacji. Komunikacja na zerowym poziomie ( na allegro przedmioty mają inne funkcje niż posiadają w rzeczywistości), totalny brak szacunku do pracownika, siedziba firmy to dosłownie BARAK, rozlatujące się krzesła, najtańszy sprzęt, niedziałający internet, smród - sprowadzają tony szmelcu z Chin, brak podwyżek, premii, a na święta bony o wartości 50 zł - śmiech na sali, a wymagania wielkie... Jak się spóźnisz to od razu uwaga. Z kolei jak wyjedziesz o 16 to też uwaga, bo ... Darmowe nadgodziny w tej firmie są koniecznością. Poza tym... Podwyżkę można dostać jedynie w momenci złożenia wypowiedzenia. Naprawdę nie polecam!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BrandLine Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BrandLine Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BrandLine Group Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BrandLine Group Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w BrandLine Group Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
