Powiem tak. Trafiłem na rozmowę jako osoba która w 100% wpisywała się w wymagania i zapotrzebowanie firmy. Stanowisko wymagające doświadczenia. Podczas rozmowy gdy na pytanie o preferowane zarobki odpowiedziałem kwotą nieznacznie większą od minimalnej krajowej, Panstwo rekrutujacy mnie spojrzeli oscentacyjnie na siebie z tak zdziwioną miną, jak gdybym zawołał 20k. Niezależnie od wyniku rekrutacji miałem otrzymać informację zwrotną- nie otrzymałem. Żadna szanująca się firma, za stanowisko na które aplikowałem, nie stwierdziłaby, że zawołałem za dużo - na co dowodem jest w zasadzie firma konkurencyjna która tydzień później, z otwartymi rękoma zatrudniła mnie za ponad bagatela 1500zł NETTO wiecej niż wnioskowałem. Brak profesjonalizmu, nie polecam
Brak poczucia wartości i celów? Wyjaśnicie? Tak tu cos pisali o myślałam ostatnio czy by nie aplikować na to ogłoszenie dla asystenta na obsługę B2B. po prostu spełniam wymagania i dodatkowo mam właśnie doświadczenie w logistyce, co zawarte zostało tylko w mile widzianych… czy to wpłynie na zarobki? o podstawie myślę, ona jest do wynegocjowania jakoś?
Czy na temat pracy jako grafik produkcyjny ma ktoś opinie? Nie widzę żeby w ostatnim czasie jakaś się pojawiła, a oferta właśnie wisi na takim portalu. Pierwsza sprawa to kwestie zarobkowe, jakie są widełki? jedna Pani niedawno wspomniała, że ciężko jest starać się o podwyżkę. Czy zatem podstawa podczas rozmowy jest do wynegocjowania? Chyba ze po okresie próbnym? Czy taki występuje?
Witam, praca na magazynie w BLG nie była dla mnie najlepszym doświadczeniem. Firma nie zawsze traktuje swoich pracowników z szacunkiem i nie przestrzega ustalonych zasad współpracy, co było dla mnie oczywiste już w pierwszym miesiącu pracy. Dodatkowo, paczki, którymi zajmowaliśmy się na magazynie, nie zawsze były w dobrym stanie, a my otrzymywaliśmy polecenia, aby je naprawić i wysłać dalej. Niestety nie raz czułem wstyd z powodu tego co wysyłaliśmy. Praca tam wiąże się też z innymi nieprzyjemnymi aspektami, ale to dużo by pisać, a i tak niektóre zostały już napisane przez inne osoby. Choć o jednej rzeczy chciałbym napisać, mianowicie o tym, że magazyn nie mógł zapewnić ogrzewania w zimę. Zapewniano pracownikom m.in kurtki ogrzewające, ale w mojej opinii przy takich temperaturach ciężko mówić o komforcie pracy. Natomiast ta sama firma miała możliwości wprowadzenia kart dla wszystkich pracowników. Komfort pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Przedstawicielka handlowa/ Przedstawiciel handlowy w branży akcesoriów motoryzacyjnych
Witam. Pracowalam w blg. szczerze mowiac nie polecam nikomu. brak szacunku co do ludzi. (usunięte przez administratora)na magazynie duzo lepiej niz na dziale serwis, gdzie kadra zarzadzajaca zajmuje polowe teamu. (usunięte przez administratora)nikomu nie polecam. Joanna
Napisz jak możesz czy problem temperatury był zgłaszany osobie zarządzającej magazynem? 14 stopni to minimum jakie może być, ale do tego powinny być posiłki regeneracyjne dla pracowników, pracodawca także może zaopatrzyć w dodatkową odzież. Co chodzi o kadrę zarządzającą działu Serwis to jaka ona jest? Ile jest tam osób zarządzających, jakie mają podejcie te osoby do innych pracowników, czy są pomocni w razie konieczności rozwiązywania problemów? Są to osoby które są zatrudnione zewnątrz, osoby które mają pojęcie na temat pracy którą się tam wykonuje? Sprawa mobbingu i obelg w stronę jednego z pracowników została zgłoszona do Kierownika bądź Dyrektora? Czy ludzie dostają jasne i sprecyzowane zadania przez przełożonych? I jeszcze jedno pytanie, długo pracowałaś w blg i czy miałaś bezpośrednio styczność z działem serwis?
Ponawiam zapytanie, napisz jak możesz czy problem temperatury był zgłaszany osobie zarządzającej magazynem? 14 stopni to minimum jakie może być, ale do tego powinny być posiłki regeneracyjne dla pracowników, pracodawca także może zaopatrzyć w dodatkową odzież. Co chodzi o kadrę zarządzającą działu Serwis to jaka ona jest? Ile jest tam osób zarządzających, jakie mają podejcie te osoby do innych pracowników, czy są pomocni w razie konieczności rozwiązywania problemów? Są to osoby które są zatrudnione zewnątrz, osoby które mają pojęcie na temat pracy którą się tam wykonuje? Sprawa mobbingu i obelg w stronę jednego z pracowników została zgłoszona do Kierownika bądź Dyrektora? Czy ludzie dostają jasne i sprecyzowane zadania przez przełożonych? I jeszcze jedno pytanie, długo pracowałaś w blg i czy miałaś bezpośrednio styczność z działem serwis?
14 stopni to minimum powiadasz ? mamy połowę kwietnia na magazynie 10 stopni po weekendzie 8 stopni najlepiej nie stawać bo zmarzniesz
I tu chcę powrócić do pytania które zadałem powyżej? Czy problem był, jest zgłaszany przełożonemu bądź osobie zarządzającej? Jaki jest realny wpływ wyżej wymienionych osób na ten problem? Co na to BHPowiec bo chyba obowiązuje? Jak wygląda też sprawa drugiej części wypowiedzi jak już poruszony jest temat?
Czy warto podjąć pracę w dziale zakupów? Jak przebiega współpraca z przełożonym? Czy dotrzymują słowa odnośnie przyszłych zarobķów i kariery zawodowej?
Firma poszukuje pracowników na dwa stanowiska - Asystent Kupca i Product Specjalist. Jeśli chodzi o pierwszą ofertę to wymagają wykształcenia wyższego w kierunku ekonomii, handlu zagranicznego bądź logistyki. A w ofercie dla Product Specjalist napisali o wykształceniu, ale o kierunkach studiów już nie... :/ Czy to oznacza, że wykształcenie nie musi być ukierunkowane, byleby tylko było? Jakieś konkretne umiejętności warto mieć?
W firmie zrobiło się dziwnie. Nowy dyrektor generalny standardowo ściąga swoich ludzi z poprzedniej firmy. Niekoniecznie kompetentnych. Sadza ich jednego po drugim. Co ciekawe zarząd jest na to ślepy chyba choć ciężko ocenić bo nie mam z nimi za bardzo kontaktu już. Sam generalny słabo się postarał bo pół firmy nie wie o jego istnieniu co jest śmieszne i żałosne jednocześnie. Sama praca w firmie była okej ale przyszedł czas na zmiany. Teraz cieszę się że mnie już nie ma w tym teatrze złudzeń. Najważniejsze że generalny dużo i słodko mówi mówi mówi a zarząd wszystko jak pelikan. A może nie? Mam nadzieję.
A długo tam pracowałeś? Czy te zmiany w zarządzie mogą odbić się na pracownikach? Będą jakieś rotacje albo zmiany systemu pracy?
Myślę że każdy z nas zechce się dowiedzieć dlaczego uważasz ze ludzie którzy przychodzą do firmy od strony nowego dyrektora to osoby niekoniecznie kompetentne. Nie ma co się dziwić że swoich ściąga jak wcześniej był istny Meksyk narzekaj, samowola i brak kontroli (jak sam wspominasz, pracowałeś więc zapewne wiesz). Co chodzi o obiecywanie to się zgodzę, ale na tym się kończy niestety. Mimo wszystko rezultaty podnoszenia jakości oraz z Logistycznego punktu widzenia, jakość pracy się poprawiła do poprzedniej władzy. Uważam że podejście ludzi do pracy powinno się zmienić, bo niestety w tym zakładzie pracy są osoby które udają że pracują i narzekają siejąc ploty za plecami innych.
Czyli widzę, że faktycznie są duże zmiany, ale teraz czy na plus czy minus to nie wiem bo są dwie skrajne opinie ;) A co wg ciebie się poprawiło tak konkretnie? Ci co udają że pracują to dużo takich osób jest? Bo w takim przypadku ktoś musi nadrabiać tą pracę, a to brzmi nie fair jednak.
Zmiany są i będą zapewne kolejne :) miejmy jednak nadzieję że na plus. Poprawiło się na pewno wynagrodzenie, ale też sam sposób pracy poprzez wprowadzone standardy. Wcześniej był chaos, był problem z dostarczaniem podstawowych informacji. Dziś jest dużo niedociągnięć ale wszystko nabiera kolorów od strony jakości pracy i rozwiązań. Powstały nowe stanowiska pracy, przyszły nowe osoby z pomysłami ale też są osoby które awansowały obejmując stanowiska aby była sprawowana jakaś samokontrola i polepszana jakość pracy. Odnosząc się do osób, to mamy doczynienia z osobami które widocznie nie znają dobrych nawyków pracy :) a raczej stosują ściemniactwo myśląc że nikt nie widzi :).
Czy firma BrandLine Group Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Czy w BrandLine Group Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
To często się zdarzają te szkolenia darmowe? Oczywiście oprócz BHP i produktowego
Pracuję w tej firmie od jakiegoś czasu, nie jest źle patrząc na samą specyfikę pracy ale podejście kadry zarządzającej jest strasznie słabe, zwłaszcza względem pracowników (chyba że się im wchodzi w (usunięte przez administratora) Pracownicy są (a raczej byli faworyzowani) przez W.B co jest słabe. Obecnie w firmie są przeprowadzane zmiany (w mojej ocenie na lepsze) przez Marcina K. ale okaże się czy na lepsze (mimo wszystko zaczyna wyglądać dobrze). Co chodzi o świadczenie socjalne, to niestety nie ma na co liczyć w tej firmie mimo sporego zatrudnienia.. Brak dofinansowania do wakacji, czy bonów na święta niestety stawia firmę w złym świetle patrząc na ilość osób zatrudnionych. Ludzie pracujący w Logistyce, Dziale reklamacji czy ogólnie na magazynie są ok :) i to tyle z plusów. Płaca w tej firmie jest słaba najwzyczajniej, ponieważ nigdy nie można wyrobić całkowitej premii (zawszę wynajdą haka) aby uwalić na kasie, niestety też firma nie praktykuje czegoś takiego jak zaaranżowanie pracownika. Najbardziej jednak boli fakt że człowiekowi który chcę się zatrudnić obiecują duzo a po pierwszym miesiącu pracy wychodzi zupełnie co innego na niekorzyść pracownika ale oni udają że przecież wszystko jest ok. Znacząco może też wpłynąć na pracowników brak możliwości wykonywania nadgodziny, propozycja pracy w weekend i regulowany czas pracy który niebawem ma być wydrążony.
Czyli atmosfera i współpracownicy na plus a socjal i wynagrodzenie na minus. Wspomniałeś że nie da sie wyrobić całej premii czyli coś tam zawsze się dostaje? Ile średnio da się zarobić miesięcznie?
Tak, atmosfera w pracy jest ok i mowa tu o pracownikach szeregowych. Socjalu nie ma wcale a przydałoby się dofinansowanie do wczasów bądź bony na święta. Ile można średnio zarobić ? Tak jak Pani sama napisała, można zarobić średnio :) tym bardziej na dzisiejsze realia. W firmie są obecnie przeprowadzane zmiany, patrząc z boku są to zmiany na duży plus pod względem pracy ale jak będzie w rzeczywistości to czas pokaże.
Czyli nie mam co liczyć na to że poda mi Pan jakieś konkretne kwoty? Trochę szkoda bo jednak ciekawa jestem. A o jakich zmianach Pan mówi? To dotyczy właśnie zarobków czy to jakichś innych kwestii dotyczy?
Pracowałem prawie rok w biurze obsługi klienta. Od kilku miesięcy już w innym miejscu i mam już porównanie. Na plus zdecydowany dobra organizacja w dziale. Tutaj naprawdę wszystko miało ręce i nogi. Przelozeni konkretni, rzeczowi wymagający a przy tym bardzo ludzkio co rzadko spotykane teraz. Dobrze wspominam robotę w tej firmie. Minusy oczywiście też są. Wynagrodzenie raczej średnie. Brak benefitow. Praktycznie brak integracji z innymi działami. A i jeszcze plus w postaci ludzi w zespole którzy byli naprawdę spoko. Ogólnie 7/10. Do poprawy kasiora i benefity bo niczym nie zachęcają
Rekrutacja na magazyn w Żernikach. Od rozmowy o pracę minęły 3 tygodnie a informacji o wynikach rekrutacji brak. Rozumiem że nie chcecie ze mną pracować, ale napiszcie chociaż smsa że mnie odrzuciliście.
Pracuję w Brandline od 5 lat w dziale księgowości i od 5 lat obserwuje zmiany, które zachodzą w firmie. A zmieniło się wiele. Przede wszystkim podejście do pracownika. Coraz częściej docenia się kreatywność i zaangażowanie, łatwiej o podwyżkę. Nie ma żadnego problemu z wyjściem z pracy wcześniej w razie potrzeby (oczywiście w granicach rozsądku:)), czy też dopasowaniem godzin pracy pod swoje potrzeby. Również atmosfera bardzo zyskała. Tworzymy fajny zgrany zespół, a nie zawsze tak było. Oczywiście jest sporo pracy, szczególnie w sezonie, ale przy dobrej organizacji swoich obowiązków i odrobinie chęci da się wszystko ogarnąć:)
Proszę przestać kłamać, pozdrawiam panią z księgowości, jeżeli szef zmusza do pisania pozytywnych opinii proszę mrugnąć 2 razy :)
Kiepska praca kiepska płaca. Kierownictwo nie potrafi podejmować samodzielnie decyzji. Awans gwarantowany gdy wchodzisz w (usunięte przez administratora) Wyzysk . Za odmowę związana z rozładowaniem kontenera czego nie miałem w umowie zabrano mi premię . Pozdro B.F
Na jakie dodatki można w tej firmie liczyć ?
(usunięte przez administratora)
A ktoś w tej firmie nie jest gburem? Całe towarzystwo fałszywe
Są plusy i minusy pracy tutaj (6 lat to można powiedzieć, że sporo). Na plus to można spokojnie zaliczyć atmosferę. Ludzie są tutaj bardzo sympatyczni i pozytywnie nastawieni do każdego (znajdą się oczywiście podmioty które jednocześnie mogą robić za posągi w parku(usunięte przez administratora) przez ptaki). Praca sama w sobie jest przyjemna. Mam doświadczenie i na magazynie i w siedzibie mieszczącej się na ulicy Kręglewskiego. Nabycie doświadczenia jest tutaj jak najbardziej możliwe. Niestety są też i duże minusy. Pracownicy o "niższym" stanowisku będą mogli odczuć swoje miejsce w szeregu. Rozwój można powiedzieć, że jest ale ciężko stwierdzić kto jest pierwszy w kolejce. Może to być osoba pracująca 2 lata, która rzuci papierkiem i nagle dostaje awans ale też osoba pracująca kilka miesięcy, której udało się zabłysnąć dobrą gatką i pozycją pod stoliczkiem. Osoby o długim stażu może kiedyś będą docenione ale nie wiadomo kiedy... Niestety pieniążki są tutaj liczone. Nie ma co liczyć na premię. Chyba, że człowiek siedzi po godzinach to za nadgodziny zawsze coś wpadnie a roboty jest sporo, no cóż "miłujmy się jak bracia a dzielmy się jak Żydzi" logo na ścianie w komnacie tajemnic prezesa właściciela Porshe i czegoś tam jeszcze (oczywiście nie VW UP! bez GTI ) ;) W czasach korony i wprowadzonych przez rząd obostrzeniach zarząd słyszeć nie chce, czy to na magazynie gdzie dobrzy ludzie stracili pracę czy to w biurze. Praca zdalna była wprowadzona ale z racji na brak zaufania każdy musiał podać powód, żeby pracować zdalnie. Całe szczęście, że mam dziecko. Może wspomnę również o działach. :) magazyn: jest super, Pan "W" zawsze Cię obroni ale ma twardą rękę, trzeba być w stosunku do niego fair, serwis...hmmm ciężki temat. obsługa klienta, sklep detaliczny: sporo wspaniałych ludzi - każdy na każdego może liczyć chyba mój ulubiony dział warto tam zacząć jeżeli rozpoczynamy swoją przygodę z obsługą klienta (każda osoba z językiem obcym znajdzie tam pracę), marketing i stanowiska z nim związane: najlepiej ;), dział PD - wesoło, serdecznie i oczywiście pomocą każdy służy sam Pan "J" z kamienną twarzą Ci pomoże, dział hurtu - też nie jest źle ale zawsze tam najgłośniej ale Pan "Ł" ma dobre żarty i z tego co słyszałem nie zostawia ludzi na lodzie, księgowość - wspaniale, bardzo doceniony dział który jest uwielbiany przez zarząd a wiedza Pani "E" przebija prawo. W skrócie: okej ale tylko dla zdobycia doświadczenia od ludzi którzy też zaczynali mniej więcej od zera lub z jakimś doświadczeniem. Jeżeli nie masz plecków a masz cierpliwość to śmiało zapraszam. Jeżeli nie to nawet nie składaj tutaj swojej aplikacji chyba, że lubisz siedzieć wiecznie na pierwszym piętrze 4 piętrowego bloku i liczysz na cud. Tutaj faktycznie jest co robić. Wiem, że po każdej opinii góra biega i szuka osoby która wypowiedziała się na temat tej firmy. No cóż - "kto szuka nie błądzi" :D
Czytaj między wierszami kolego!!! Szukasz pracy dobrej (w sensie wynagrodzenie, rozwój, możliwość awansu) czy ziomali na imprezę, że interesuje ciebie tylko atmosfera? Adriano wyraźnie opisał atmosferę ale i tak pominął sporo w moim przekonaniu! Powiedzmy zostawił sporo miejsca na domysły;) Ja to postrzegam tak, że ludzie sami w sobie są OK ale szefostwo pozostawia wiele do życzenia. Jaka może być relacja z szefostwem jeżeli nie mają do nikogo zaufania, szukają autorów niekorzystnych dla nich wpisów, mają w nosie obostrzenia i zdrowie ludzi. To mi pachnie porche na używanych oponach i szarym papierem toaletowym w ubikacji:)))
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BrandLine Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BrandLine Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BrandLine Group Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BrandLine Group Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w BrandLine Group Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
