Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Stw Sp. z o.o.?
Najpierw są dwie umowy na czas określony czyli tzw. okres próbny, a po nich jeśli obie strony wykażą chęć dalszej współpracy, jest podpisywana umowa na czas nieokreślony. Podsumowując, podpisanie umowy na czas nieokreślony może nastąpić max (chyba) po dwóch latach.
Jaka jest kultura pracy w Stw Sp. z o.o.?
Temat kultury pracy jest omawiany z kandydatem podczas spotkania. To pojęcie jest dla mnie zbyt szerokie aby pisać o nim na forum. Mogę jedynie powiedzieć, że jest to firma rodzinna a nie korporacja więc podejście jest też normalne.
Czy nowo zatrudnione osoby w Stw Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Jest to umowa na czas nieokreślony? A jeśli nie od razu, to kiedy i czy firma stara się trzymać zatrudnione osoby u siebie, czy wręcz przeciwnie?
Pierwsza i druga umowa jest na czas określony, tak jak jest to zapisane w K.P. Dopiero trzecia umowa jest na czas nieokreślony, oczywiście przy obopólnej zgodzie. Firma na miarę swoich możliwości zawsze starała się i stara utrzymać zatrudnione osoby, bo taki jest tego sens. Tylko długoletnia współpraca pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przynosi wspólne korzyści.
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez Stw Sp. z o.o. dla pracy jako Magazynier są dla was satysfakcjonujące?
Tak, warunki zatrudnienia są dla mnie satysfakcjonujące. Na początku masz umowę o pracę na czas określony, jak się spodoba i wdrożysz się to umowę masz na stałe, zarobki również są dla mnie ok.
No to super, że ci się podoba. A co powiesz na temat kultury organizacyjnej i atmosferze w firmie? Jak wygląda polityka na temat równowagi między życiem prywatnym a zawodowym? Można spokojnie oddzielić te dwie kwestie?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy Stw Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
I wtedy jest możliwość zdecydowania się na wybraną formę umowy? A co do tych stanowisk to można się dowiedzieć na jakie tak a na jakie nie?
Jest taka możliwość. Wszystko to kwestia dogadania się na miejscu. A co do stanowisk to nie umiem odpowiedzieć. Według mnie to raczej zależy od predyspozycji/umiejętności/chęci kandydata/-ki.
A w zależności od tego jaka umowa to praca też wygląda inaczej? Przecież takie zlecenie tyczy się zupełnie innej formy pracy np, co umowa o pracę. Przynajmniej w teorii…
Charakter/rodzaj pracy zależy nie od rodzaju umowy, a od zadań na jakie zgodzą się obie strony. Umowa to tylko papierowy ich spis. W STW praktykowane jest podpisywanie umów na czas określony (dwie pierwsze) i trzecia umowa na czas nieokreślony (tak jak mowa w KP).
Jak wygląda ścieżka kariery w Stw Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Awans w STW ale na kogo? Brak możliwości rozwoju Po wypłacie tracisz motywację do wszystkiego.
STW nie jest dużym przedsiębiorstwem ani korporacją, a struktura hierarchii jest bardzo spłaszczona. Tak więc trudno o awans stanowiskowy. W miarę możliwości można spróbować przenieść się do innego działu, gdzie charakter pracy będzie bardziej odpowiadał.
Możliwość rozwoju jest zawsze, trzeba tylko chcieć i o tym rozmawiać. Leni i roszczeniowców nigdzie się nie toleruje.
Tak, szkolenia są organizowane, a ich częstotliwość zależy od stanowiska jakie się zajmuje. Oczywiście można też zaproponować inne szkolenie, które wspomoże Twoją codzienną pracę.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Stw Sp. z o.o.?
Kierownictwo to normalni inteligentni ludzie, podobnie jak pozostali pracownicy. Wszyscy odnosimy się do siebie z szacunkiem.
Czy ktoś wie czy poszukują teraz pracowników?
Jak długo czeka się na wynik rekrutacji? Oddzwaniają z inf.czy samemu dzwonić? Ma ktoś doświadczenie?
