Jestem pracownicą już od dobrych paru lat w firmie Seoyon. Zastanawia mnie dlaczego są tutaj tylko złe opinie o pracodawcy. Czy naprawdę aż tak wam źle? To jest mój czwarty zakład pracy i uwierzcie mi nie jest tak źle jak wszyscy to opisują. Owszem pieniądze mogłyby być większe, ale pozostałe warunki są na plus. W wielu zakładach nikogo nie obchodzi że jest komuś ciepło, że muszą pracować w koszulach flanelowych przy +35 stopniach na hali. A tutaj każde stanowisko ma wentylator, mamy ubrania letnie typu koszulki, krótkie spodnie, dodatkowe przerwy powyżej 28 stopni. Gdzie tak jest. Szkoda że już nie ma lodów czy owocowych śród, ale też takie coś było. Premie na święta Wielkanocne i Bożonarodzeniowe, bony na dzieci. Oprócz tego premia dodatkowa w grudniu i styczniu co daje nam 13 wypłatę. Popracujcie u prywaciarza to zobaczycie czy to dostaniecie tyle dodatków. Narzekacie na obiady, ale gdzie zjecie obiad 2 daniowy z kompotem za 7,5 zł. Zawsze są lepsze i gorsze obiady, ale są do wyboru różne dania. A jeśli ktoś nie chce może przynieść sobie z domu. To jest bonus od pracodawcy. Ubezpieczenie Tu zdrowie i grupowe za 1zl, dofinansowanie do multisport. Naprawdę aż tak źle mamy???? Po prostu przyzwyczailiście się do tego że tak musi być i to jest podstawa, ale uwierzcie mi że są zakłady gdzie tego nie ma. Mam wrażenie, że głównie narzekają osoby młode dla których to jest pierwsza poważna praca, którzy nie pracowali w innych zakładach. I tylko narzekają jak im źle i jak ciężko pracują. Mam już swoje lata i uważam że na tle innych prac jest to dość łatwa , aż tak nie męcząca praca w dodatku w czystych warunkach. I to nie jest tylko moja opinia, ale osób które ze mną pracują i mają doświadczenie z innych zakładów. Zobaczcie, że takie osoby się stąd nie zwalniają. Dlaczego??? Pewnie są lepsze zakłady z lepszymi warunkami i pieniędzmi, ale jest mnóstwo z gorszymi. Każdy może odejść i spróbować swoich sił . Nikt nikogo nie trzyma na siłę, ale bądźcie obiektywni co do warunków tutaj i nie narzekajcie aż tak na wszystko. Bo są osoby które szukają pracy i często zanim złożą CV czytają opinie o zakładzie. I póki co nie ma ani jednego obiektywnego komentarza tutaj. Ważną rzeczą jest też stabilność firmy. Osoby pracujące na stałe są spokojne o przyszłość, a to jest duży komfort psychiczny patrząc na zwolnienia w innych zakładach. Nie pamiętam, aby firma zwalniała grupowo osoby. Ewentualnie czasem pojedynczo. Fakt, że teraz dostać się spod agencji pod firmę jest ciężko, ale widać że znowu zaczynają przejmować osoby tak jak kiedyś. Atmosfera w pracy też jest dość fajna. Jedynie co mogliby zmienić to podnieść wynagrodzenie czego sobie i Wam wszystkim życzę.
Czyżby kadra kierownicza wystosowała powyższy obiektywny komentarz? Odniose się pokrótce do paru tematów ;) - Wentylatory nad stanowiskami -> WOW! Mamy 21 wiek, naprawdę ukłony w kierunku pracodawcy za taki komfort. Może policzymy na palcach ile razy w upały zarząd schodzi na halę? Praktycznie ich nie widać, wola siedzieć w klimatyzowanym biurze. Wokół KAŻDY zakład ma dodatkowa przerwę w upały a dwa zakłady mają klimatyzowana hale. - Premie w grudniu i w styczniu uzależnione od niewiadomo jakich czynników... Bierzesz opiekę na dziecko tracisz premie ;) Mając wypadek w pracy także jej nie otrzymujesz bądź część jej tracisz. - Gdzie zjem obiad za 7.50zl... przypominam że pracodawca dopłaca do obiadów a kwota łączna daje obiady w Cieszynie w o wiele lepszej jakości, porcji i lepszym smaku. Trzy dania do wyboru? Polecam przyjść po godzinie 13 i sprawdzic które dania są dostępne... ;)) - Ubezpieczenie czy karty sportowe są już standardem w zakładach pracy, pracując na pół etatu w sieciowce ma się je na takich samych warunkach. - czy stabilnością firmy są narzucane przestoje? Mój komentarz nie jest negatywny, jest tylko odpowiedzią na powyższy komentarz.
O atmosferze w firmie to nie mów bo jest daremna. Każdy pracownik powinien do pracy iść z uśmiechem i chęcią. Od dłuższego czasu nie ma się chęci a przez kogo? Proszę się zastanowić kto lub poco doprowadza do takiego stanu.
Czy pracodawca nie zdaje sobie sprawy z tego że wkrótce dostawy do głównego klienta będą zablokowane poprzez akcje protestacyjna... ? Wystarczy że sąsiednią firma zwolni produkcję wtedy i Seoyon stanie... Ps. Trzeci maj wkrótce ;))) (usunięte przez administratora) Dość wyzysku!!!!
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Seoyon E-Hwa? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Głównie sami rezygnują z następujących powodów : - faworyzowanie pracowników z Ukrainy - liderzy nie stoją po stronie pracowników - nie konkurencyjna stawka wynagrodzenia, różnica między nowym a doświadczonym pracownikiem prawie zanikła - Wieczny chaos i narzucanie przez pracodawce dni urlopowych - Słaba jakość posiłków i małe ich porcje. Na przestrzeni lat obiady stały się katastrofalne dla ludzi jedzących na drugiej zmianie (17.30-18.40) - Premie są albo ich nie ma. Człowiek wiecznie się musi domyślać. - Kadra kierownicza nie potrafi rozmawiać z pracownikiem i wysługuje się liderami. Mógłbym wymieniać jeszcze trochę ale ile można tu wałkować wciąż ten sam temat? Nic się w tym zakładzie już nie zmieni na lepsze, kto ma odejść to odejdzie a nowy nikt z Polaków nie przyjdzie. Ps. Utrzymanie ruchu brawa za postawienie się!
Z jakich powodów? Atmosfera w firmie robi się nijaka. Teraz priorytetem nie jest jakość tylko ilość.
Witamm, dwunastego podobno w firmie wolne... Cz mu liderzy nie mówią tego pracownikom??? Co z podwyżkami? Szefostwo chciało nam zamknąć buzię premia która się nam należała l?
Przekaz informacji w tej firmie jest zerowy, zawsze tak było i będzie. A co do podwyżek, zaczyna się dziać to samo co zeszłym roku, czyli praca bez wiedzy jaką podwyżkę dostaniemy, aż liderzy znowu będą(usunięte przez administratora) gonić z listą żeby tylko prezes dał te resztki ochłapów które zaproponował.
Witam będą przelewy na święta jak w zeszłym roku?
Zakład pracy żenujacy, firma tnie koszty na każdym kroku co odbija się na pracownikach. Ktoś wie ile kosztowało nowe pomieszczenie magazynierów? A co do Pani KK, może mąż się przyjrzy temu jak liderka mobinguje pracowników i zmusza do pracy w soboty i święta. Dość tego Karina!
Firma idzie (usunięte przez administratora) Cały czas jedne i te same problemy od 8 lat. Brak wyciągania wniosków. 60% zakładu to Ukraina, która ma wszystko gdzieś. Polacy się zwalniają, a nowi nie przychodzą, bo nie ma tutaj przyszłości (brak umów). Ryba psuje się od głowy, a najwieksze (usunięte przez administratora) organizuje wszystkim kadra menadżerska. Liderzy wykonują tylko ich polecenia, i największy hejt spada na nich
@Hanil Uwierz mi Polska kadra menadżerska nic nie zrobi przy obecnym prezesie choćby nawet chcieli, a i tak mają to albo w du... albo boją się o swoje posady. Zostało tylko jeszcze dwóch menadżerów , którzy nie boją się odezwać i postawić się prezesowi . Reszta się nawet nie odezwie i robią co im karzą. Masz rację, że ryba psuje się od głowy, a głową tutaj jest prezes. Myślisz, że dlaczego tylu biurowych i menadżerów odeszło za jego kadencji. Bo obecny prezes wie wszystko najlepiej i nie da się go przegadać. Dlatego jeśli liczycie na jakieś większe podwyżki to już możecie szukać sobie innej lepiej płatnej pracy. Bo nie wierze, że coś związki lub menadżerzy z nim ugrają. Wielu biurowych czeka jeszcze z odejściem do stycznia, żeby zobaczyć jaka będzie podwyżka. Więc nowy rok zapowiada się ciekawie. Już teraz biorą samych niedoświadczonych do biura bo za pieniądze, które firma oferuje nie są w stanie znaleźć nikogo z doświadczeniem. Tak zgodzę się firma idzie na dno i to nie tylko na hali, ale też w biurze.
Początkiem miesiąca na spotkaniu wyjdzie znów prezes mówiący te same kocopoły. Nikt się nie spodziewa kokosów ale gdzie są premie które były za starego prezesa? Liderzy obiecaliscie że będą premie. Jeśli na dniach nic nie przyniesie skutku to początkiem miesiąca niezależni pracownicy wystosuja pismo do zarządu bo ten chyba nie jest niczego świadomy. Związki Zawodowe - liczymy na strajk.
Gdzie jest ten wielki Koreański etos pracy? Zakończył się wraz z odejściem starej władzy, za której był i porządek na hali jak i zadowolenie pracowników.
Nikt nic nie obiecywał, tylko daliśmy się wykazać górze w tym roku w zamian za przyjęcie ich propozycji na 2023 rok. Będą premie - będzie zgoda, nie będzie premii - będzie bunt. Polaków już dużo nie zostało. Może z 150 osób, praca się znajdzie dla nich w regionie , a Korea niech się uczy na błędach
Bzdura WL mój lider powiedział wprost - kwota z premii cztery razy w roku daje dodatkowe kilkaset złotych gdy rozłożymy to na miesiące To on stworzył listę i kazał poplakany ludzia podpisywać.
Nie tylko WL, ale tez RS, MM i KK biegali po hali z lista bo ludzie muszą to podpisać. I co z tego mają? Jedynie (usunięte przez administratora) Juz mogą ciężko pracować i wyrabiać normę na nowe auto prezesa. Jedynie co ratuje tą firme to wylot Prezesa.
Jeśli przełożony a takim są liderzy bezpośrednio dla pracowników hali nie stoją w imię interesów swoich pracowników to wiadomo że nie będzie dobrze. LIDER WL wyśmiewany przez pozostałe zmiany, poszczególni liderzy trzymają z KK żeby być bezpieczni a jeśli nie to możesz wylądować na bliźniaczym zakładzie w Ustroniu. Napisaliście że ryba psuje się od głowy... Gdyby wszyscy menadżerzy postawili się tej głowie to może by coś dało? Czemu polski zarząd nie porozmawia z pracownikami i nie znajdzie jakiegoś rozwiązania? Wszystko we firmie coraz gorsze łącznie z obiadami... Czemu wszystko idzie kosztem pracownika? Czy naprawde znów musi dojść do tego co parę lat temu że my dziewczyny zejdziemy z hali na stołówkę? Jesteśmy z sobą zżyte, nie jesteśmy pierwszej młodości i zależy nam na stałej stabilnej pracy.
Liderzy którzy rok temu kazali podpisywać się na listę teraz się strasznie tłumaczą, że to wina biura, że zostali wykorzystani dobre sobie. Nie nie nie to Wasza wina, bo dobrze wiedzieliście u kogo taką lista wygracie. Tylko, żeby zapewnić sobie z Karinka lepsze układy. Więc dawać teraz kasę !!!!!
(usunięte przez administratora)
A idą w ogóle? Wkrótce lider W.L z żoną kierownika będą biegali z listą do podpisania aby wymusić podpisanie przez związki porozumienia. ZAMYDLILI rok temu oczy tymi premiami a prócz tych paru groszy w lipcu to nikt więcej nie widział. Żenada.
Negocjacje solidarności to śmiech na sali. Jedyne co mogą zrobić to podpisać to co zaproponuje zarząd czyli niezbędne minimum.
Jak jest z pakietem medycznym w Seoyon E-Hwa? Można dołączyć rodzinę?
Firma dostarcza części dla czeskiego odbiorcy z tego co wyczytałem, więc logiczne chyba, że święta czeskie macie wolne, a polskie jeśli się nie pokrywają z czeskimi pracujecie. Zatrudniając się zapewne się o tym dowiadujecie więc te komentarze są absurdem, do tego nie na miejscu i widzę, że mają jedynie na celu zszarganie opinii firmy. W jakim celu? Nie wiem być może, żeby jakiś Polak nie zechciał przyjść do pracy bo jeszcze okaze sie lepszy. Przekrzykujecie się tutaj na forum jak małe dzieci zupełnie niczego nie wnoszącymi opiniami. Skoro tak bardzo jest źle to idźcie do innej pracy powalczcie o godną podwyżkę przed podpisaniem umowy i dowiecie się jakie to jest proste. Każdy pracodawca od ręki da Wam zapewne dużo lepszą stawkę jeśli będzie widział w Was potencjał. W co osobiście wątpię, że macie widząc poziom wypowiedzi. Ps. Za święto należy się 100% lub dzień wolny -niesamowite co?
Nikt się o tym nie dowiaduje i wszystko wychodzi w praniu. Tu nie chodzi o te święta czy soboty tylko o to że pracownicy są poinformowani w ostatnim momencie. Ciężko zrozumieć że ludzie mają rodziny, plany bądź problem z kim dzieci w taki dzień zostawić? Pracodawca informuje w ostatniej chwili po czym zapomina w sobotę autobusu postawić po pracowników... Dlaczego pracownicy z drugiej zmiany w piątek mogą przychodzić w sobotę na rano? Kiedy pracodawcy zależy wszystko się da... Zawodzi komunikacja na linii Biuro-Lider-pracownik z hali. Szanujmy się nawzajem proszę Państwa, nie wiele potrzeba aby każdy był zadowolony.
Czy Seoyon E-Hwa organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Seoyon E-Hwa?
Minimalna krajowa przez 18 miesięcy pod agencją, a potem następny. Po paru miesiącach agencja dostaje premie maksymalnie 450 zł
Ktoś może powiedzieć skąd nagle tyle ogłoszeń o pracę do Seoyon? Czy to prawda że dużą część załogi się zwalnia? Czy ktoś może podać powody skąd tak wiele osób z biura zmienia pracodawcę?
Niestety ale obecnie wynagrodzenia w Seoyon nie są konkurencyjne. Zmienił się też zarząd i nic się nie liczy oprócz oszczędności.... Panuje przekonanie że "nikt cię tu nie trzyma na siłę" i "jak możesz coś chcieć, ciesz się że masz pracę"
Nic dziwnego skoro ludzie na hali z dodatkami zarabiają więcej niż niektórzy z biura... A jeszcze podobno nie będą mieć żadnej podwyżki więc uciekają bo wszędzie dostaną więcej... Chore podejście tych skośnookich
Ktoś ma tupet żeby zaglądać ludziom na hali do kieszeni. Nawet jeśli niektórzy ludzie na dole zarabia więcej to znaczy ze sobie na to ciężko zapracowali. Jeśli ktoś za biurkiem ma mało to proponuje przenieść się na produkcję
Jaka jest stawka po przejściu pod firmę? Jaka premia oraz jakiej wysokości dodatki świąteczne itd?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Seoyon E-Hwa?
Każda firma produkcyjna jest inna i nawet jak ktoś pracował na produkcji przychodząc do innej firmy uczy się wszystkiego od podstaw więc tu nie ma znaczenia doświadczenie ???? Wszystkiego po kolei nauczą. Polecam.
