ZNIKAJĄCE KOMENTARZE!!!!!?????
(usunięte przez administratora)
Na wczasy pod gruszką
(usunięte przez administratora)
@Sasza Operatorzy wiedzą o jaką brygadę chodzi :/ Według mnie nad wejściem na stołówkę powinna być kamera żeby góra widziała ile czasu spędzają na stołówce ile na hali Jak dzwonisz że jest rysa to ci powie weź se podrap albo polej Za co wy dostajecie te pieniądze ?
Premie dla wybranych , po co robić cały rok pracować i się starać skoro HR sobie wybierze komu co dać bo niby sa lepsi w takim razie proponuje OP z 3 hali po 4 maszyny będą jeszcze bardziej produktywni i zakład zaoszczędzi na ilości OP co bardzo lubi robić , mniej na stołówki będą chodzić mniej kawy wypiją , i odpłacą się za premie większą pracą i jeszcze większą odpowiedzialnością w swoich obowiązkach w pracy , same plusy widzę :))))
Przepraszam ale czy ta podwyżka to jakiś żart?
Tak to jest żart. Ktoś mówił że na następny miesiąc ma być niespodzianka od firmy: Rowery Wigry 3 dla każdego. Mamy być eko i jeździć nimi do pracy. Nie wiem ile w tym prawdy
I jak ? Zadowoleni z nowej siatki płac? Dalej będziemy dawać sie poniżać ?
Dostałem 2.5% z oceny rocznej na którą zapracowałem. Teraz na aneksie mam 4% podwyżki... 4%-2.5%= 1.5% !!! 1.5% tyle firma dala podwyżki:) 2.5% na które zapracowałem caly rok wliczyli w ogólna "podwyżke". Nic tylko rzucić wszytko i wyjechać w Bieszczady...
Czyli teraz jak mam podstawową stawke to zarabiam prawie tyle samo co nowa osoba która przyjdzie
Czy tylko na okleinie zabrali dodatek personalny i zrównali wszystkich pracowników? Czyli 3,5% budżetu było za mało, 7% też, to zaczęli zabierać ludziom pieniądze aby siatka się zmieściła. Rok czy dwa lata temu najlepsza okleina w REHAU a dzisiaj nie ma pieniędzy dla pracowników. I co? W lipcu znowu podwyżka najniższej krajowej i pakowacz bez dodatków ma za tyle robić? Wstyd dla firmy i zarządu.
Witam dlaczego dział Rt nie pojawił się na sprehtagu???
Ponad godzinne przerwy już im nie wystarczają? A potem, że awarie nie ogarnięte. Ale skoro odgórne przyzwolenie jest...
(usunięte przez administratora)
Ja bardziej ciekawy jestem jak wytłumaczy te aneksy z dodatkiem za pracę w ruchu ciągłym, które miały być wliczone w stawkę godzinową i nadal nie są.
po co wielkie obietnice nagrody roczne itp dla pracowników spotkania o powieści skoro HR je blokuje nagrody i daje je na podwyższenie płacy minimalnej , by my za minimum plus dodatki mamy robić taka prawda
Zasada raczej jest taka. Chociaż masz większą wiedzę pracujesz bardziej wydajnie i co chwilę o coś nie pytasz, nie chodzisz co chwilę na L4 to polityka jest taka aby zrównać Twoją pensję z z tym który dopiero się wdraża i jest mało wydajny. Kto taką politykę wymyślił?
(usunięte przez administratora)
Czemu odbierać sobie przyjemność własnoręcznego doręczenia i odpowiedzenia na pytanie "dlaczego?". "Może dlatego, że ostatnie spotkanie to był kawał i cała firma to żart" tak bym powiedział na twoim miejscu :)
A co takiego we firmie jest żartem? Dużo osób ostatnio składa wypowiedzenia, bo ja właśnie zastanawiałam się nad aplikowaniem i teraz mnie trochę zatrzymałeś. O co chodzi z tym ostatnim spotkaniem? Czy jeśli ludzie odchodzą to jest odpowiednio tyle wolnych etatów?
Najniższa krajowa została podniesiona, ale przez pół roku nie potrafili zrobić nowej siatki płac i ktoś kto pracował na swoje dodatki kilka lat, mając trochę więcej niż najniższa krajowa nie dostał nic. Więc nowy pracownik do 26 roku życia zarabia znacznie więcej niż doświadczony paker. To jest żart, który dostaliśmy od firmy za pracę.
(usunięte przez administratora)
A dlaczego rolnicy strajkują? Bo się nudzą? Jak nie wiesz o co chodzi to chodzi o pieniądze..... I tu też chodzi o pieniądze. W sumie to mogłoby się społeczeństwo okoliczne dowiedzieć o sytuacji w zakładzie, że nie jest tak różowo jak się wydaje.
Witam. Czy firma planuje zatrudnić pracowników na produkcji? Chciałbym złożyć CV i mam dwa pytania. Ile zarabia nowo zatrudniony pakowacz/ pomocnik operatora na rękę? Czy firma płaci pracownikom za dojazdy do pracy? Nie ukrywam jest to dla mnie ważne ponieważ mieszkam od firmy ponad 20 km. Proszę o konkretne odpowiedzi. Pozdrawiam
Pakowacze młodzi z tego co tutaj słychać mają najnizsza krajową ale masz jeden weekend wolny w miesiącu. Za sobotę i niedzielę dodatek 50% , nocki 20 % i święta 100%. Co do dojazdów to jest autobus ze Śremu darmowy. Jeśli mieszkasz ponad 20km od Śremu to jesteś pewnie z 400zl stratny bo firma nie dopłaca tak jak inne firmy wokół Śremu
Firma zarobiła 49mln w 2023r i dla Pana Niemca to nie jest aż tak dużo, bo na lokacie by miał podobny zarobek :D Taką bajkę opowiada Dyrektor od spraw finansów. Panie Dyrektorze, na lokacie to Pan Niemiec by stracił, bo inflacja by wszystko zjadła. A tak mniej więcej...kapitał zakładowy to 46,5mln, a na rozbudowę zakładu ile milionów było kredytowane? No właśnie! Więc Pan Niemiec w skarpecie chyba nie ma za dużo na tą lokatę. A jeśli nawet zainwestuje 100mln na tą wspaniałą lokatę, która jest na dużo gorszym oprocentowaniu dla firm i przy tak ogromnej kwocie to policzmy. 100mln x 5% = 5mln, a więc zakład w Polsce wypracowal 44mln więcej, dlatego proszę przygotować na następne spotkanie bardziej wiarygodne bajki. Przy okazji uświadomił nas Pan, że 500zl miesięcznie do wypłaty na rękę (czyli koszt około 2mln rocznie) o których kilka osób mówiło to nawet za mało. Upominamy się o za małą kwotę....jeśli przez tyle lat podwyżki nawet nie rekompensowały inflacji, a siatka płac jak to Pan mówił się wyplaszczyla i niestety za chwilę młody pracownik przed 26 rokiem życia będzie zarabiał tyle samo co doświadczony pracownik nawet z dwudziestoletnim stażem pracy, to rzeczywiście potrzeba więcej pieniędzy. Niech właściciel przeznaczy 10% swojego rocznego zysku czyli około 5 mln. Patrząc z perspektywy ewentualnych masowych zwolnień i/lub ewentualnych kosztów strajków to i tak będzie to bardzo dobra inwestycja i duzo lepsza niż wspomniana lokata ;) Proszę nie mówić, że się nie da, że się nie opłaca, po prostu trzeba chcieć i dać godnie zarobić doświadczonym pracownikom którzy od ponad 20 lat wypracowują rok do roku te miliony. Jeśli 10% dla nas to za dużo, a pozostałe zarobione 44 mln rocznie przez Polskę to za mało to proszę zwijać interes i latami rozkręcać go gdzieś indziej. My też się zwijamy i sobie poradzimy, a będziemy pracowali w normalnym grafiku i żyli jak normalni ludzie.
Jestem zainteresowany wiedzą kto takie głupoty wymyśla bo nie pierwszy raz już słyszałem tą historyjkę z lokatą. Koleżanki i koledzy musimy zrobić nasz krok w kierunku jakiejś konsolidacji działań bo jak kadry uważają, że mają czas a odpowiedź którą dostaliśmy to jest nieśmieszny kawał, to my musimy coś zrobić.
Do Dyrektora i całego zarządu @Pracodawca Jak była deflacja to była podwyżka inflacyjna. Jak inflacja poszybowała to była już podwyżka na podstawie niby badań rynku. Jak teraz haczymy o najniższą krajową i wszystkie firmy nas prześcigają w zarobkach to już nawet tej podwyżki nie ma tylko są indywidualne na podstawie oceny rocznej. I teraz "najlepsze" czyli ocena roczna. Jak przełożeni mają sprawiedliwie ocenić jeśli mają ograniczony budżet?!!! Jeśli jesteśmy, a na pewno byliśmy najlepszą firmą w całym koncernie to jest niemożliwe. Mamy dobrych pracowników i przełożeni muszą zakłamywać ocenę na naszą niekorzyść przez ograniczony budżet na ten cel! Tak było od zawsze, ale ludzie przymykali oko, bo byla co rok podwyżka i nie było tak źle - taka inflacja. Wcześniejsze podwyżki nie zrekompensowały nawet inflacji, a to co teraz zrobiła firma to już przesada. Takim działaniem i sytuacją w jakiej są pracownicy firma sama prosi się o strajk jakiego jeszcze w historii Rehau nie było lub masowymi zwolnieniami. Ludzie nie będą pracować w takim grafiku za te same pieniądze. Nie wspominając o tym, że cały czas jest nam dokręcana przysłowiowa śruba. Mam nadzieję, że zarząd zauważy do jakiej sytuacji doprowadził i wszystko dobrze się zakończy. Pozdrawiam
Jedynie przyzwyczajenie i ludzie mnie tu trzymają, ale i to chyba już nie wystarczy jak mam robić za najniższą krajową.
Wystarczy włączyć TV aby zobaczyć że za zachodnią granicą zaczyna się niezła jazda ,Niemcy już pokazują że potrafią strajkować,i nie godzą się pracować za darmo.Czym my Polacy jesteśmy od nich gorsi ,pokażemy że skoro nie potrafią docenić polskiego pracownika (Choć to cały czas najtańsza siła robocza)to my też pokażemy że nie będziemy się godzić za pracę za takie marne wynagrodzenie.Niech zarząd zacznie w tym kierunku coś robić bo to się może źle skończyć ......
Teraz stawka podstawowa bedzię taka jak najniższa krajowa. A ratują nas tylko dodatki, przez które i tak musimy robić w najgorszym systemie i te śmieszne 50% w weekend, chociaż 100 za niedziele z szacunku do ludzi by dali...
3 niedziele i setki to już coś ale co z tego jak jest od groma DW więc o czym my mówimy. Najlepsze jest to że w tej stawce godzinowej ludzie mają swoje procenty które przez lata zdobyli zaraz i one będą nic nie warte...
Mamy co najmniej dwa planowane przestoje w roku, a i tak ich nie biorą pod uwagę przy naliczaniu DW, na tym też tracimy i jest to pewnego rodzaju (usunięte przez administratora) @Rehau
Nie ma co biadolić na goworku, trzeba wziąć sprawy w swoje ręce Najpierw rozmowy w ,,dniu rozmów" tak zwany sprehtag, a później realizacja jednej ze stron.
Kto jest przedstawicielem pracowników w firmie aby oficjalnie zgłosić prośbę poprawę warunków pracy w firmie co w przypadku odrzucenia lub nie wykonania zezwala na przeprowadzenie legalnego strajku?
Wszędzie stawki wzrastają o kilka złotych tylko nie u nas. Na okleinie starzy pracownicy zarabiają mniej niż młodzi bo do 26 roku życia nie płacą podatku płaca minimalna wzrosła i zakład musiał im to wyrównać.
Gaz do góry, prąd do góry, woda do góry i wszystko inne droższe. Interes się kręci bo full roboty, a ci dają może 3 % tym którym się uda to dostać. Nie wiem jak inni ale ja przez ostatnie 3 lata bardzo zbiedniałem a jak widać na parkingu dla ciężarówek interes bardzo dobrze idzie ale nie dla tych biedniejszych.
Trudno się nie zgodzić. Praca jak w kopalni, na RT przynajmniej a stawka xd To lepiej gdzieś za kelnera iść, stawka ta sama, napiwkami się wyrówna. Jak jutro się tam nie wygają z jakąś poważną ofertą to adios.
Witam. Kiedy firma odpowie na pytania z ankiet? Czy firma planuje podwyżki dla pracowników? Kiedy i ile? Serdecznie pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Jaka podwyżka? Chyba ze chodzi o najniższa krajowa to niektórzy dostali. Powtarzam niektórzy.
Czasy gdy Rehau był „ekskluzywną” firmą w okolicy już dawno minęły.. kiedyś jak powiedziałeś że pracujesz w Rehau to było WoW! A teraz? Pół firmy leci na minimalnej lub dostali podwyżki bo minimalna ich prześcigała.. a co z ludźmi co przez kilka lat zbierali dodatki doszli do pewnej stawki ciężka praca i zaangażowaniem a inni tera dostali podwyżki ze względu na podbieranie minimalnej i ich prawie dogonili więc jaka tu motywacja dla starszych pracowników? Skoro inni dostają kasę z urzędu.. już nie ma stosu CV i kolejki chętnych za bramą żeby tu pracować.. na magazynie praca jest ciężka każdy wie i nowi nie chcą pracować za najniższą krajowa. Okleina? Musieli dać podwyżki pakerom bo ich minimalna prześcigał Produkcja? Jaki młody chce robić wkoło zegara i mieć tylko 1 wolny weekend.. i inne działy.. ludzie zaczną w końcu uciekać i oby zarząd nie obudził się za późno bo o doświadczonych pracowników bardzo trudno w tych czasach.. nie da się ich zastąpić pracownikami zza wschodniej granicy albo co gorsza z jakiś Bangladeszów itp.. w zeszłym roku rekordy sprzedaży, rozbudowa itp a o personelu ktoś zapomniał.. IDŹMY WSZYSCY TŁUMNIE NA SPOTKANIE!!! z gościem zza zachodniej granicy. Pozdrawiam całą załogę Rehau!! W Jedności siła!!
Tak sobie myślę gdzie jest dyrektor personalny, ktoś go kojarzy? Może on by przyszedł na rozmowy.
Dyrektor o którym mowa ma nas w ……. Im mniej nam da tym bardziej go pani personalna , pseudodyrektor i oczywiście niemioszki wielbią . Sprawdźcie sobie co teraz można z medicowerem załatwić i macie odpowiedz na pytanie gdzie robimy . Ta firma to dno . O ankiecie to już nie warto nic gadać
(usunięte przez administratora)
Jeśli musisz za nich robić jak są na papierosie to polecam drogę służbową brygadzista>kierownik>dyrektor. No bo to już nie jest w porządku. Jednak jeśli to oni robią swoją robotę a ty swoją to powinieneś przypomnieć na ocenie rocznej, że nie palisz i kontrolujesz częściej produkcję niż koledzy palacze.
Spokojnie, wez pod uwage to ze oni teraz maja 40min wiecej ,,przerwy" ale kazde 40min skraca im życie o tyle samo :) ty siedź zdrowo na maszynie a lepiej na tym wyjdziesz . Pozdrawiam
Kodeks pracy nie przewiduje w przepisach przerwy na papierosa, określa czas przerwy przysługujący pracownikowi (to jak pracownik spożytkuje ten czas, jest jego indywidualną sprawą): 15 minut przerwy - przy minimum 6-godzinnym dniu pracy, 5 minut co godzinę - jeśli praca przy monitorze spędza powyżej 4 godzin dziennie.27 lut 2023
Ale mimo wszystko ludzie na te papierosy wychodzą. Bo wątpię, żeby palili na stanowisku pracy. Może nie jest to ujęte w kodeksie, ale chyba wszędzie palacze z takiej "furtki" korzystają. Pomysł z premiami dla niepalących to chyba na razie pieśń przyszłości, rodem ze "zgniłego Zachodu", ale i czasem w Polsce można je spotkać. Pytanie, czy akurat w tej firmie są one rozważane.
Czy dobrze rozumiem, że doświadczony pakowacz ma stawkę trochę większą niż dopiero co przyjęty bo ktoś przez pół roku nie potrafił zrobić nowej siatki płac i jak miał więcej niż najniższa krajowa to nic nie dostał? Jak już będzie nowa siatka to gdzie podzieją się te pieniądze? Nie pierwszy i na pewno nie ostatni przypadek, kiedy zarząd wykorzystuje okazję aby nie dać pieniędzy, które należą się pracownikom.
Pracownik Roku jest ustawiony?
Oo, macie tam takie konkursy? Ciekawe, nie widziałem tego w ofercie chyba szukając pracy. Na jakiej zasadzie przyznawany jest ten tytuł, co biorą pod uwagę? I co najważniejsze, czy opłaca się to wygrać? ;) Jest nagroda pieniężna czy coś takiego?
Muszą na Ciebie głosować współpracownicy. Niestety ustawione aby swoim ludziom zrobić publiczne przedstawienie i dać premię.
Dlaczego mamy dostać podwyżkę w maju/czerwcu jak podwyższenie stawki minimalnej jest od stycznia ? Przecież towary i usługi też pójdą już w górę od stycznia... Będziemy w tył pół roku...
Jeżeli nie jesteście zadowoleni z podwyżki w maju to Proponuję wstrzymać wszystkie podwyżki do odwołania. Pozdrawiam osoby niezadowolone:)
Zawsze podwyżki dostajecie w maju lub w czerwcu czy to pierwsza taka sytuacja? Czy jak w połowie roku pensja pójdzie do góry to potem w styczniu, kiedy minimalna pójdzie w górę Wam też coś dorzucą?
Za Dyrektora Chabury liniowa była co roku. Od momentu, kiedy przyszli zmiennicy wszystko było przeciągane o pół roku w przód; aż jesteśmy w miejscu gdzie pakowacz zarabia najniższą krajową
