Taka wielka firma, która podobno dba o bezpieczeństwo swoich pracowników, pozwala na to, żeby ludzie (usunięte przez administratora) pracowali na tak odpowiedzialnym stanowisku jak praca na suwnicy?? Ludzie nieobliczalni przewożą kilka ton towaru nad pracownikami, którzy pracują, aby zarobić pieniądze, którzy myślą o przyszłości i rodzinie. W głowie się nie mieści na co pozwalają kierownicy tej firmy. Tu liczą się tylko znajomości. Mam nadzieję, że pracownicy, którzy czytają ten komentarz zastanowią się nad tym czy warto siedzieć cicho czy może zadbają o swoje bezpieczeństwo i w końcu otworzą usta. Pozdrawiam
Ale co oznacza, że przewożą to nad pracownikami? Nad ich głowami, dosłownie? Tam jest jakiś pas, jakiś wózek na górze i tym to przewożą? Nie rozumiem. Robią to łamiąc zasady BHP w firmie, czy nie ma o tym słowa w regulaminie BHP i można tak robić bez konsekwencji?
Nikt z pracowników nikt z suwnic nie przewozi towaru nad ludźmi bzdury ktoś pisze poprostu zawiść ludzka.
idź zobacz na ocynkownie jak ludzie pracują pod elementami, które wiszą na suwnicach, a przewożenie towaru nad ludźmi jest na porządku dziennym.
Drodzy Państwo. W imieniu pracowników na starej hali zwracam się z prośbą do zarządu o zwrócenie uwagi na wentylację i zanieczyszczenia które unoszą się w powietrzu szczególnie teraz zimą wszystko jest pozamykane i kumuluje się w środku hali. Dziwicie się że ludzie chorują?? zróbcie coś z tym dla zdrowia pracowników. Dziękuję.
Jest tu na hali zamontowany sprawny wyciąg? Jeśli prócz wpisu na forum zgłaszałeś to również przełożonym, to jaka była ich reakcja, na Twoje zgłoszenie?
Czy firma Polimex - Mostostal S.A. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Omijać prace szerokim łukiem , robiłem pare ładnych lat , na ocynkowni na nowym zakładzie , większość ludzi to dupo włazy i konfidenci . W tej firmie to się nawet nie rozwiniesz ,pracowników karać ,karać,karać. Jak już kogoś przyjmą na dwie zmiany na produkcje na ocynkownie , to musi się pilnować . Jak wygarniesz im prawdę i powiesz głośno to co myślisz na pewne tematy , zostajesz przeniesiony na stary zakład na trzy zmiany . Za co? Za karę , bo byłeś niewygodny . LEPIEJ DAĆ SIBIE SPOKÓJ Z PRACĄ NA PRODUKCJI
Jakie kary masz na myśli? Jest coś na ten temat napisane w umowie? Czy jak ktoś pracuje dobrze i wyrabia normy to nie ma się czego bać? No i też ciekawe jak tu płaca?
To tylko na ocynkowni sa dwie zmiany, a inne działy mają jedną? I wiecie też, w jakich godzinach są te zmiany? Pilnować się, ale dlaczego, z jakiego powodu??
Wszędzie są dwie zmiany Od 5.50 do 13.35 13;50 do 23; I na starej ocynkowni są trzy zmiany mocna od 21.50 do 5;35
Czyli karą jest tutaj po prostu zmiana zespołu? Myślałam że może jakieś kary finansowe wchodzą w grę, takie są czy nie? Zdarza się że czasem komuś za coś odciągną z pensji jakąs kwote?
Oczywiście , ze tak . Premia to jest istny cyrk na kółkach, dostaliśmy podwyżki, które są z naszej premii .
Ale skąd to wiadomo? Nie dali premii, że tak sądzicie? Czy szefostwo szczerze powiedziało, że te podwyżki są na rzecz premii? Dużo w ogóle podwyższyli pensje?
Powiem tak, szkoda czasu. Moim zdaniem "opinia że jeśli chcesz pracować w tej firmie musisz mieć znajomości" jest prawdziwa. Wysłałem CV i czekałem, nikt z firmy się do mnie nie odezwał. Po kilku tygodniach otrzymałem maila "Informujemy, iż zakończyliśmy etap rozmów kwalifikacyjnych z przykrością informujemy, że niestety nie możemy zaprosić Pani / Pana do dalszego etapu selekcji." ALE NIKT ZE MNĄ NIE ROZMAWIAŁ, NIE ZADZWONIŁ, NIE PISAŁ WCZEŚNIEJ. Pewnie wsadzili na stanowisko znajomego, a ogłoszenia dają dla picu.
nie było nawet jednego pytania
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Dzień dobry. Dostrzegam dziwne zjawisko w pracy w Mostostal Siedlce. Dział ocynkowanej, handlowcy biesiady ja po dwie godziny dziennie, pierwsza godzinną biesiada zaczyna się o 9.30 potem. Ok południa druga, każdy nas pracuje 8 godzin. A oni rządzą się lepszymi prawami? Panowie w godzinach pracy aktywny Fb oraz portale randkowe .... Moim zdaniem za to dostają pieniądze? Pani kierownik nie kontroluje ich pracy... Coraz częstsze są reklamacje oraz na odbębnienie traktowanie klienta. Za n i żenią stawek po znajomościach.. Za imprezkę czy (usunięte przez administratora). Częstym. Przypadkiem jest podczas śniadania degustacja bimberku. Jest bardzo nierówne traktowanie pracowników. Oni za klientami nie jeżdżą... Więc nie są zasłużeni
LUDZIE PRACUJA PO 15 LAT I PO TAKIM CZASIE 3800 NA REKE ALBO I TEGO NIE MA, W TYCH CZASACH, TAKIE PODWYZKI I SPAWACZ ZEBY NIE MIAŁ NAWET 4TYS??? NIKT NIE WIERZY ZE TAK KIEPSKO SIE TU ZARABIA
Firma faktycznie nie ma pieniędzy czy nie chce dawać większych podwyżek? Jak myślisz, ci jest tego powodem? Nowi mają taką samą stawkę?
Nie przejmuj się, w prywatnych firmach nie lepiej. Tu macie chociaż ubrania robocze. Prefabud, staż pracy 20 lat i 3600 zł. wypłaty.
A ile jest kompletów ubrań na rok? Pranie odzieży zostaje w gestii pracownika czy firma zapewnia profesjonalne czyszczenie? Może są inne stanowiska, które mają 4 tyś na rękę?
Nasza firma Refabud niczego nie zapewnia. (ubrania kupuje się w ciucholandach, jedynie buty nowe bo wiadomo...). Szoszony i Karmelki mają i 5000.- 6000 jak pracują za zwykle stawki po 12 godzin dziennie ze wszystkimi sobotami i w niedzielę za dniowe +150 zł.
No dobra, ubrania się kupuje samemu, ale czy jest jakiś rygor i wymóg np. konkretnego koloru? Albo konkretne materiały np. tylko naturalne? Czy pracownik ma dowolność co do tego stroju do pracy??
Czy w Polimex - Mostostal S.A. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy pracownicy Polimex - Mostostal S.A. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
a ten brak integracji działa jakoś negatywnie na atmosferę między pracownikami? Czy mimo wszystko macie dobre relacje?
TAK . Jedyna integracja jest między (,,wójtem'' a plebanem) tzn . między zarządem a związkami zawodowymi
A to ciekawe akurat żeby jakoś zintegrowani byli. Jak to w praktyce wygląda, coś konkretnego się dzieje?
Jak zatem wytłumaczyć ostatnie " podwyżki" - poprzez przesunięcie pieniędzy z premii do pensji zasadniczej? Czy nie jest to ustawka zz. zarządem ,żeby uciec przed ,,minimalną krajową,,?
A to faktycznie takie wyszyły? A ktoś poruszał już ten temat ten temat u góry? Może warto? Sama byłabym ciekawa wyjaśnienia, może coś innego jako alternatywę jeszcze dorzucą?
Jak się zintegrujesz po pracy to będziesz miał integracje. Firmę najwidoczniej nie stać na takie frykasy jak integracje dla firm. Przynajmniej nie dla pracowników niższego szczebla.
A na co można liczyć oprócz pensji? Pisali już o jakiejś premii. Duża jest? Są jakieś benefity pozapłacowe jak karta sportowa albo opieka medyczna?
Czy firma przewiduje podwyżki? na obecną chwilę to z ludzi robią poldarmowa siłę roboczą. Wszystko idzie w górę ale firma jak stała tak stoi i ma gdzieś pracowników nic dziwnego że nikt nie chce pracować I ludzie uciekają niedługo nikt tu nie zostanie.
Czy w Polimex - Mostostal S.A. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Czy Polimex - Mostostal S.A. zapewnia kartę multisportu?
Szukają pracowników na wydział krat. Jak wygląda praca wydziale krat? Ile można zarobić? Jaka jest atmosfera wśród pracowników?
Ciągle kogoś szukają... bo sporo ludzi odchodzi i trzeba nowych frajerów na ich miejsce. Nie ma się co (usunięte przez administratora), Mostostal Siedlce to umieralnia, no chyba że jesteś z partyjnego nadania, wtedy są podwyżki i "awanse". Jeśli chcesz zarobić jakiekolwiek rozsądne pieniądze to musisz pracować też w soboty i - o zgrozo - ludzie tam traktują to jako "nagrodę". Co do atmosfery... cóż jeśli masz układ albo jesteś donosicielem to będziesz miał dobrze, jeśli chcesz po prostu pracować w spokoju to daj sobie spokój - lata 70-te pełną (usunięte przez administratora).
Chce zatrudnić się w Mostostal ile moge zarobić ???
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Polimex - Mostostal S.A.?
podworkowy jest najwyzej ceniony. It actually depends whether you have anything intelligent to say. We're a business unit. Our goal is simple: to make money. The linguistic construct of a communication form must clearly and unequivocally reflect the intention behind the idea, not the mumbo jumbo of today's predominantly marketing/sales bullsh*t. Makes sense?
Jesteś absolwentem OHP? Uważasz, że pieniądze w życiu nie są najważniejsze? Na plecach lubisz czuć wzrok bygadzisty, majstra i jakiegoś ich kuzyna/kolegi przez godzinę podziwiających jak z zapałem wykonujesz swoje obowiązki? Czujesz dumę wiedząc, że wyspawujac tony, dzięki Tobie, ci wszyscy ludzie mają lepszą premię? I ten dreszczyk emocji. - Jaka premia będzie w tym miesiącu? - czy przez kaprys, bygadzisty/mistrza, dostanę całą? Czy w tym miesiącu będzie 50gr? Może na bogato, 1,5zł? A może "bankrut"? 50gr premii, a z niej -50% procent? Jeśli na większość pytań odpowiedziałeś "Tak!" Ta praca jest dla Ciebie! Dołącz do starzejącej się kadry, w prężnie podupadającej firmie!
witam. czy ktoś z was wie coś więcej o sytuacji w firmie ? jedni mówią o cięciu premi do 50% stałej a drugie 50% będzie rozdzielane przez majstrów i brygdzistów czy to prawda ? czy prawda, że mają zwolnić 400 osób czy to tylko ściema ?
