Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7049)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ktoś tam

28.02.2025 11:16

Inne

ja czegoś tutaj nie rozumiem , narzekacie na Castorame , i tego pracodawce a pracujecie tam od kilku do kilkunastu lat , piszecie że inni dają lepsze warunki , to wytłumaczcie mi co tam jeszcze robicie, jak gdzieś indziej jest lepiej to droga wolna, nikt tam was nie trzyma łańcuchami , może czas zmienić pracodawce

Lojalny

28.02.2025 16:35

Pracownik

@Ktoś tam Twoja wypowiedź upraszcza bardzo złożoną sytuację, która dotyczy zarówno długoletniej lojalności pracowników, jak i ich realnych oczekiwań wobec pracodawcy. Oto kilka powodów, dlaczego taki sposób komunikacji jest nieodpowiedni: Wartość doświadczenia i lojalności: Pracownicy, którzy przez wiele lat angażowali się w rozwój firmy, budują nie tylko swoje kompetencje, ale też silne więzi z miejscem pracy i zespołem. Lojalność oraz wieloletnie zaangażowanie są wartościami, które powinny być doceniane, a nie bagatelizowane przez sugestie, że wystarczy „zmienić pracodawcę”. Obietnice i oczekiwania: Wielu pracowników zdecydowało się podjąć pracę w Castoramie, bo obiecywano im, że ich wiedza, doświadczenie i staż zostaną odpowiednio wynagrodzone. Gdy te obietnice nie są realizowane, wyrażanie niezadowolenia jest sposobem na sygnalizowanie problemu. Twierdzenie, że wystarczy odejść, ignoruje fakt, że wiele osób ceni stabilność, rozwój zawodowy i poczucie przynależności, które budowało się przez lata. Złożoność decyzji o zmianie pracy: Decyzja o zmianie pracodawcy nie jest tak prosta, jak sugeruje Twój komentarz. Odejście z pracy wiąże się nie tylko z poszukiwaniem lepszych warunków finansowych, ale też z ryzykiem utraty dotychczasowych relacji, pewności zatrudnienia czy możliwości rozwoju. Nie każdy może w krótkim czasie znaleźć ofertę, która w pełni rekompensuje straty wynikające z rozstania z miejscem, w którym zainwestował część swojego życia. Brak empatii i uproszczenie problemu: Twoje stwierdzenia pomijają indywidualne motywacje pracowników. Krytykując tych, którzy decydują się na otwartą krytykę firmy, nie dostrzegasz, że taka postawa wynika często z głębszych problemów – np. niezrealizowanych obietnic, braku docenienia czy trudności w komunikacji z przełożonymi. Takie podejście może wywoływać dodatkowe frustracje i zniechęcenie, zamiast skłonić pracodawcę do refleksji nad warunkami pracy. Podsumowując, sugerowanie, że pracownicy powinni po prostu odejść, jeśli coś im się nie podoba, jest zbyt powierzchowne. Warto zrozumieć, że decyzje o pozostaniu lub odejściu z pracy są wynikiem wielu przemyślanych i często bardzo trudnych wyborów. Uznanie i docenienie wieloletniego wkładu w rozwój firmy to nie tylko kwestia finansowa, ale też kwestia szacunku dla ludzi, którzy swoją pracą przyczyniają się do jej sukcesu.

Ryszard

02.03.2025 18:45

Pracownik

Sukces Castoramy w Polsce został już niemal całkowicie "przejedzony" przez całe zastępy dyrektorów, którzy każdy spadek w sprzedaży chcieli odbić na oszczędności w personelu i podbijaniu marży na produkcie. Efektem tego Castorama jest dziś marketem ze szczątkową obsługą i dość drogimi produktami, czyli swoim własnym zaprzeczeniem.

Tadek

24.02.2025 22:45

Inne

Wiecie co jest w tym wszystkim ciekawe? Fakt, że im dalej jest pogłębiany temat przesuniętych podwyżek, pracownicy popadają w jeszcze większą frustrację i oddają się wpływowi negatywnych emocji. Wiadomo, podwyżki im się należą, ponieważ robią kawał dobrej roboty dla firmy :) Zgadzam się, że dyrektor regionalny, dyrektor sklepu czy też kierownik - nie są odpowiedzialni za to co się stało. Tutaj w 100% winna jest centrala, która widząc tabelki, wie co jest "dobre" dla firmy. Wprowadzają tym samym chaos. Jednak głupi nie są i zdają sobie sprawę z tego, że decyzja o przesunięciu podwyżek może wpłynąć na negatywny odbiór ze strony pracowników. To byłoby dla nich nawet wygodne, bo to sprawi, że pracownicy sami zaczną odchodzić z firmy, pracownicy staną się mniej wydajni, a w efekcie końcowym, gdy dojdzie do tego upragnionego października mogą zaistnieć dwie opcje: a) podwyżek ostatecznie nie będzie, ponieważ sklep dużo w tym roku stracił niż zyskał przez bunt pracowników - co doprowadzi do kolejnych redukcji i łatania dziur roszadami między działami; b) podwyżki będą, ale kwoty nikogo nie usatysfakcjonują; Ogólnie nie wiem czy zauważyliście, ale aktualnie nacisk kładziony jest na Marketplace. Spodziewam się, że docelowo jest tworzony zamęt wśród pracowników, aby redukować etaty, żeby w następstwie móc rozwijać w przyszłości dalej ten projekt. Nie ukrywając, który ma być wygodniejszy dla klienta. O ile dobrze myślę, to może dojść do tego, że niebawem będziemy musieli o tym wspominać klientom oraz o różnych promocjach na stronie internetowej, aby rosła popularność naszej strony internetowej. W końcu mottem przewodnim jest "Budowanie Satysfakcji Klienta" ;) A aktualnie trwa naturalna selekcja. Odejdą ci bardziej zbuntowani, a ci posłuszni zostaną i będą narzekać za plecami, a w rzeczywistości zrobią wszystko co im każą i dostosują się do wprowadzanych zasad. Owszem można się wobec temu sprzeciwić i to jest naturalne, ale robiąc na przekór górze, pamiętajcie o tym, że robicie też sobie. Każde działanie i podjęta decyzja, niesie za sobą pewne konsekwencje :) Podsumowując: -> Centrala wie co robi i do czego dąży. -> Naturalna selekcja ludzi trwa w najlepsze. -> Rozwój Marketplace, który ma "budować satysfakcję klienta". -> Każdy ma prawo do wyboru: albo zostajesz, albo odchodzisz. -> Podwyżki to temat kontrowersyjny, jak i nagrody dla dyrektorów i kierowników;

Trakt

25.02.2025 09:19

Pracownik

Chyba nie wiesz co to marketplace. Powiadasz, że dyrektorzy sklepów i regionalni nie winni? A kto wszystkie te bzdury przyklepuje i bije brawa na prezentacjach bez słowa sprzeciwu?. Nie to że nie rozumiem bo jestem pewny, że zarabiając tak jak oni trzymałbym sie stołka jak najdłużej sie da . Ale dlatego mamy co mamy, centrala coś wymyśla, nie ma informacji zwrotnej bo każdy na stanowisku się boi i potem : 1.Kierownik stoi nad głowa przy robieniu pikonu 2.Sztucznie ludzie są nagabywani do kas samoobsługowych, często nawet przy większej liczbie kasjerek otwarta jest jedna kasa. 3.To samo teraz z zamówieniami w com+. 4.Swego czasu namawianie pracowników do zakładania kont pro. Wszystkie te rzeczy pokazują co się liczy, a liczy się pokazanie za wszelką cenę że centrala ma dobre pomysły itp. Ciekaw jestem tylko ile przez te kasy samoobsługowe, bylo kradzieży i na ile etatów na kasach miesięcznie by wystarczyło , obstawiam że 4-6. Myślicie, że któryś z dyrektorów napisał albo wypowiedział się negatywnie o braku podwyżki dla pracowników? albo o zmniejszeniu zatrudnienia?.

Misio

25.02.2025 09:29

Pracownik

My się śmiejemy, że każdy projekt centrali nim wejdzie w życie już jest sukcesem ☺️