Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5720)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dekatlon

04.03.2026 23:11

Pracownik

Fajnie widać poziom zadowolenia pracy pracowników na GoWork. Skala od 1 do 5 ..wynik uzyskany średnio 2 ... to rzeczywiście mega osiągnięcie najfajniejszego dyrektora generalnego

#PracownikSklepu

Pracowniczek

04.03.2026 23:30

Pracownik

Tu i przed Nilsem były kiepskie oceny. Prawda jest taka, że przy takiej ilości ludzi, takim rozmiarze zarządzania nie dogodzisz nawet i 50% osób. Który prezes czy akcjonariusz chciałby rozdać pieniądze dla około 10 tysięcy pracowników w takiej ilości żeby nie przyszli na GoWork obsmarować jaka to zła podwyżka jest w wysokości 300 zł brutto? Niestety, ale takie są brutalne fakty. Tego nie zmienisz. Nawet jakby wrócił Denis czy jakiś Claud. Dzisiaj rynek i świat mocno się zmienił.

Dmuchając w opary absurdu

05.03.2026 08:31

Pracownik

Myślę, że to nie do końca tak wygląda. Narzekanie nie bierze się bez powodu i najczęściej poparte jest twardymi argumentami. Sam jestem tego doskonałym przykładem. Pracuje w Casto 17 lat i znam czasy normalnych podwyżek. Czasy stażowego, imprez dla dzieci, 13 i 14 pensji, oraz dwudniowych wyjazdów szkoleniowych. Z biegiem czasu gdy zabierano nam jedno po drugim nie krytykowałem, bo jeszcze sporo zostało, bo przecież mamy w firmie jeszcze jakieś bonusy i profity. Niestety dziś nie mamy już nic, poza pogardą naszej pracy, poza przedmiotowym traktowaniem pracodawcy. Tak nie obchodzono się z nami wcześniej. Takiego podejścia do pracownika nie miał żaden generalny wcześniej. Dlatego jestem tu dziś, a nie było mnie wcześniej na żadnej innej platformie, umożliwiającej wypowiedź w temacie naszej firmy. Mam wrażenie że czarne chmury nad naszą firmą już są tak gęste, że żaden wiatr ich nie rozgoni. Przygotujmy się na sztorm i trzymajmy się burty, albo wsiądźmy w szalupę puki czas opuśćmy ten okręt i odpłyńmy bezpiecznie do brzegu, puki jeszcze czas.

Dmuchając w opary absurdu

27.02.2026 08:47

Pracownik

Pracująca sobota, to nie tylko rozłąka z rodziną, ale również tym, którzy mają podchowane dzieciaki zabranie możliwości kreatywnego spędzania czasu. Wielu z nas tą sobotę traktowało również, jako źródło dorobienia do mizernej Casto pensji. Część z nas zaciągnęła się do WOT i jechała na rotację, niektórzy dorabiali jako catering na chrztach, czy komuniach. Ja osobiście fotografuję i zdarzały mi się plenery bądź uroczystości w których uczestniczyłem, przy okazji reperując domowy budżet Dziś można o tym zapomnieć i w sobotę w ramach rekompensaty posiedzieć w 10-12 osób na sektorze patrząc się na siebie. Patrząc, bo dokładanie czy jakiekolwiek inne czynności logistyczno porządkowe przy sobocie, przez dyrekcję nie są mile widziane. U nas jest jeszcze nacisk na pracujące piątki i poniedziałki, bo w tych dniach wzrost obecności klientów jest na wykresach zauważalny. Co za tym idzie? Ano, nie mamy już prawie dwóch dni z rzędu wolnych, bo do tej ustawowo wolnej niedzieli nie doklei wolnego poniedziałku. Więc wszyscy mamy wolne wtorki środy i czwartki. Dni w których wjeżdżają dostawy i pracownik akurat by się na sklepie przydał. Miało być podsumowanie tych moich wypocin, ale nie będzie. Niech każdy sam sobie podsumuje i odpowie, do czego to zmierza i czym nas jeszcze umęczy panującą dyrekcja.

#PracownikSklepu

meme

04.03.2026 20:24

Były pracownik

4 os na zmianę to chyba poza sezonem urlopowym. Odejmij jedną na urlopie, jedną na l4/UŻ/opiece i jedną stojącą jak pachołek w wiatrołapie wypytującą klientów, dlaczego wychodzą z pustymi rękoma zamiast być na stanowisku i działać tak, żeby nie wychodzili z pustymi rękoma. Strategia jest jaka jest, ale dyskalkulia na poziomie centralnym i przestrzelone pomysły robią z nas pośmiewisko, irytują klientów i nie pozwalają wykonać powierzonej nam roboty w alejkach.

Dmuchając w opary absurdu

04.03.2026 20:27

Pracownik

Dokąd to zmierza? Dezintegracja, destabilizacja, demotywacja , dezinformacja Tych des można by wymienić w nieskończoność. Obstawiam że hasłem przewodnim tam, na górze jest „Nie takie firmy się kładło” Widocznie, to zamierzone działanie, skoro my, takie małe żuki gnojne widzimy ten rozpad , a dyrekcja, zarząd i cała śmietanka miałaby nie widzieć?

Obywatel

28.02.2026 10:39

Pracownik

Obecnie to, co dzieje się w tej sieci zakrawa już o znamiona legalnego niewolnictwa..pracownik nie ma prawa do życia prywatnego,nikt nie pyta czy chcesz pracować dodatkowe soboty. Przyjmując się tutaj do pracy kilka lat temu,nikt nie poinformował mnie,że warunki pracy ulegną pogorszeniu...już czuję się jak (usunięte przez administratora) Zmian na rano max 6 na msc,tak to popołudnia lub między zmiany...W domu jestem gościem..gościem za pensję, która według wyceny mojej osoby przez pracodawcę, jest w jego oczach człowiekiem zasługującym, na życie w biedzie. Płace są...śmieszne, a musisz mieć przeogromną wiedzę, uprawnienia na wszystko co jeździ,prądy itd Rozwiązujesz problemy obcych ci ludzi,bo przychodzą tu po darmową poradę. Idąc ze swoim problem do prawnika ten prawnik również pracuje za niewiele ponad najniższą krajową? Jego wiedza i umiejętności również są tak nisko wyceniane? Nikt tu nie płaci za robione przebudowy,za to, że podczas L4 innych osób z działu robisz za nich wszystko i to za darmo. Kiedyś było takie hasło "za darmo umarło"... Nie masz narzędzi do pracy,drukarki na drugim końcu sklepu, pakiet office to również niezła wycieczka, żeby zdobyć taki komputer. Szczucie tajemniczym klientem...Bieganie i pytanie czy klientowi nie pomóc..to jakiś oddział ratunkowy czy jak? W końcu to miał być sklep samoobsługowy? DIY? A tu trzeba klienta prowadzić za rączkę, a najlepiej wsadzić go sobie na plecy i nosić "królewicza klienta" na plecach, bo przecież...on płaci ci twoją "wypłatę" Każą napędzać sprzedaż, ale za tym dla pracownika nie idą żadne pieniądze...Niech nikt się nie da nabrać na pomysł z premiami..."góra" zabrała premie kilka lat temu, nie potrafią dać normalnej podwyżki, to niby teraz zaczną coś płacić? Ktoś jeszcze daje się na to nabrać? Mam nadzieję że niebawem mnie tu już nie będzie i wejdę tylko poczytać i pośmiać z tego,co niszczyciel z Decathlonu znowu wymyślił i jak doprowadza firmę do upadku..

#DoradcaKlienta

Romek

25.02.2026 17:12

Pracownik

U mnie na sklepie od początku roku zwolniło się kilka osób, kilka jest na dłuższym L4, kolejne planują. Zbliża się sezon a na ogrodzie zostało 6 osób, może ich uratować połączenie z budowlanką. Sklep działa na starych zasadach nie było łączenia sektorów może za 2-3 miesiące. Logistyka też coraz gorzej sobie radzi. Ludzie są za bardzo przemęczeni, mają dość nacisku z góry aby wyrabiać normy. Zamówienia internetowe leżą, czasami kurier wyjeżdża do klienta po 4-5 dniach osobiste potrafią czekać nawet jeden dzień. Teraz ma logistyka dokładać towar w godzinach nocnych lub od 4-7 rano. Atmosfera na sklepie podła. Czy to ostatni oddech Castoramy? Czy zbliża się upadek i sprzedaż. Każdy widzi, że wszystko idzie w bardzo złym kierunku.

#PracownikSklepu

Dmuchając w opary absurdu

26.02.2026 00:24

Pracownik

Cóż mogę powiedzieć? To co się dzieje na naszych sklepach to koszmar. A hasła przewodnie firmy w stylu „idziemy po więcej” „Budujemy satysfakcję każdego klienta”czy nieśmiertelnie „nikomu nie pozwolimy pobić naszych cen” to obłuda i wytarte frazesy. Dziś jesteśmy biegunowo odwrotni od naszego DNA. Firma nie ma już nic do zaoferowania. Wartościowi ludzie odchodzą na pęczki, stanowiska dyrektorskie są obsadzane niekompetentnymi osobnikami pozbawionymi kultury osobistej. Czy uważacie, że to przypadek? W tą sobotę pożegnaliśmy na sklepie kolegę, który był obecnym pracownikiem roku. Bardzo fajny, inteligentny i pracowity człowiek, któremu należał się ten tytuł. Zwolnił się, bo miał dość tego bagna. Niestety nie jest on jedyny. Co rusz ktoś opuszcza nasze szeregi, i jedynie czego im żal, to więzi jakie łączą ich z resztą załogi. Tworzyliśmy świetny zespół, który potrafił stanąć na wysokości zadania i budować latami sprzedaż. Tworzyliśmy świetną grupę, która potrafiła sie super bawić na wspólnych wyjazdach i imprezach. Dziś nie ma już nic. Entuzjazm i wspólną radość, zdusiła niepewność i rozgoryczenie które rośnie każdego kolejnego dnia.

Tadek

28.02.2026 10:08

Były pracownik

W Chorzowie w ciągu roku jak przyszedł najlepszy dyr swiata to odeszło już 20 osob😁😁

WeźcieMNIEstąd

27.02.2026 07:24

Pracownik

"Bonusowe wynagrodzenie za pracę w weekendy to rozwiązanie rzadko spotykane na rynku, pokusimy się wręcz o stwierdzenie, że taki bonus oferuje tylko castorama" "Nowy bonus to szansa na wyższą wypłatę, która przy założeniu wpacy w 3 i 4 sobotę miesiąca, przy zarobkach ok. 6000 zł wyniesie ponad 5% tego wynagrodzenia" 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Po pierwsze gdzie w castoramie zarabia się 6000zł?? Po drugie 20zł BRUTTO😱😱😱 za godzinę, za to że nie zobaczysz rodziny i znajomych w żaden weekend miesiąca. No to faktycznie jest się czym podniecać 🤣🤣 W dodatku szereg uprawnień, np zabranie drukarki ze stanowiska na którym dziennie drukuje się minimum 50 kartek dokumentów. Sklep zaoszczędził parę groszy, a Ty pracowniku dbasz o swoją kondycję, biegając na drugi koniec sklepu drukować papiery 😵‍💫😵‍💫 Podobnie jest z pakietem MsOffice, teraz dostępnym na co czwartym stanowisku. No bo po co Nam to, forma zaoszczędzi, a Ty jak coś potrzebujesz to biegnij do piętro komputera, na którym jest pakiet. Firma szczyci się również tym, że mamy automat z darmowymi ciepłymi napojami, typu kawa, herbata, czekolada, czerwony barszczyk. No mamy, ale szkoda że od kilku tygodni jest tam tylko ciepła woda 🤣🤣 Pakiety socjalne, prywatna opieka medyczna, multisport, SĄ!! Są coraz droższe z roku na rok, a wypłata stoi w miejscu i czeka aż dogoni ją najniższa krajowa. I ten ciągły nacisk na obsługę klienta, dzień dobry Panu, Pani, w czym mogę pomóc, może zaprowadzić za rączke. Niestety to nic nie da, bo klient nie jest głupi. Przyjdzie poogląda towar i kupi gdzie indziej, trzy razy taniej. Tak, nawet trzy razy taniej. Podam prosty przykład - sylikon sanitarny szary, w castoramie 67,98zł, na pewnym serwisie internetowym na A - cena 27zł 🙆🙆🙆 Drogi Pracowniku i Szanowny Kliencie - uciekaj od castoramy!!!!!!

#PracownikSklepu

Wolny człowiek

21.02.2026 09:25

Były pracownik

A ja po 20 latach od 4 msc jestem wolny człowiekiem. Po ostatnich podwyżkach miałem 6350 brutto... Zacząłem z czystej ciekawości przeglądać ogłoszenia i wysłać CV... Miasto Wrocław jest ich wciul. Odp. Były już po paru godzinach. Poszedłem z ciekawości na kilka rozmów. Z nastawieniem aby nie zarabiać mniej. I co... Najmniejszą stawkę podstawowe dostałem 6500 brutto a największą 7200 brutto. Mam pracę 1 zmiana podana 7-8 , wolne weekendy - poraz pierwszy od niepamięć wolne między świętami. Dogadane miałem na ferie ( szef człowiek - nawet przysiada się do nas na śniadanie na stołówce) robiłem od poniedziałek - czwartek dłużej aby piątek mieć wolny i pojechać na ferie z dziećmi weekend w góry. Można tylko trzeba się odciąć od syndromu sztokholmskiego - Castorama. Na początku jest trudno bo tyle lat pół życia w jednej firmie. Ale atmosfera w nowej szybko każe zapomnieć o Castoramie. Nie mogę się doczekać wakacji aby znów mieć pełny weekend w domu z rodziną. Powiem jedno UCIEKAJCIE szkoda marnować życia lepiej już nie będzie. Korzystajcie z życia a nie bądźcie cyferkami w Casto. Dla firmy nie jest problem zwolnić kogoś kto pracuje 30 lat albo 10. Będziecie mieli okazję telefon znajomego że jest robota albo sami coś znajdziecie kto nie ryzykuje tym pracuje w Castoramie za grosze.

#PracownikSklepu

Tajemniczy klient

21.02.2026 15:38

Pracownik

Może warto spróbować... W Kornie we Wrocławiu (usunięte przez administratora) na zebraniu powiedział że jeśli ktoś rozwiąże umowę w przyjaznej atmosferze to może wrócić. Nawet jeden dostał odprawę i wrócił po paru miesiącach. Tak u nas każdy kto się sam zwalnia dostaje odprawę albo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - dostajesz wypłatę i idziesz do innej roboty z dwiema wypłatami :) No prawie każdy, - jest jeden co walczy o nią z firmą... Ale to inny temat..

Drama

25.02.2026 22:48

Były pracownik

Ucieszyłem się, po przeczytaniu Twojego komentarza! Sam przekonałem się, że można żyć inaczej, lepiej, bardziej godnie. Za pascala myślałem, że gorzej być nie może, ale gdy pojawił się nils - wiadomo, że trzeba było zabierać manatki i spadać. To była najlepsza decyzja, jaką mogłem podjąć. W końcu mam normalne pieniądze, święty spokój i czas dla rodziny. Każdemu kto się nie jest przekonany czy szukać czegoś lepszego - TAAAK. Szukać! Bo może być tylko lepiej… Uciekajcie, skoro jeszcze jest czas ;)

Mafał Ratoga

23.02.2026 18:41

Pracownik

Dzień dobry moi drodzy! Firma nas traktuje jak śmieci, dobrze o tym wiemy, ale może warto przyjrzeć się kolejnemu przykładowi łamania prawa pracy? Godziny pracy, dokładnie czy przebieranie wlicza się do czasu pracy Zasada ogólna z prawa pracy Czas pracy to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy (art. 128 Kodeksu pracy). Dlatego kluczowe jest, czy przebranie się: 1. jest obowiązkowe 2. musi odbywać się w zakładzie pracy 3. jest konieczne do wykonywania pracy (np. BHP, higiena, umundurowanie) Jeśli tak, sądy często uznają, że jest to element pracy. Teraz orzecznictwo 1. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że przebieranie się w odzież roboczą może być czasem pracy, jeśli jest wymagane przez pracodawcę i nie można zrobić tego w domu. 2. Podobnie orzekał Sąd Najwyższy, wskazując, że jeśli pracownik musi się przebrać w pracy i bez tego nie może rozpocząć obowiązków, czas ten powinien być liczony jako czas pracy. Co oznacza wymaganie „być gotowym na stanowisku o godzinie X”? Jeżeli pracodawca wymaga, aby o 7:00 już pracować, a przebranie trwa np. 5 minut i musi odbywać się na miejscu, to w praktyce oznacza to nieodpłatne wydłużenie czasu pracy, co może być niezgodne z prawem. Wyroki Sądu Najwyższego dotyczące przebierania się / gotowości do pracy 1. Postanowienie Sądu Najwyższego z 21 maja 2019 r. (I PK 152/18) Sąd Najwyższy wskazał, że zmiana odzieży na roboczą może mieć charakter czynności związanych z wykonywaniem pracy. To oznacza, że SN dopuszcza traktowanie przebierania się jako elementu pracy szczególnie gdy jest ono konieczne do jej wykonywania. 2. Nowsze stanowisko SN (postanowienie z 21 maja 2025 r., I PSK 155/23) SN podtrzymał wcześniejszą linię orzeczniczą, zgodnie z którą czas pracy obejmuje także okres, w którym pracownik jest gotowy do pracy, ale z przyczyn organizacyjnych jej jeszcze nie wykonuje. W praktyce bywa to stosowane właśnie do: - przygotowania do pracy, - dojazdów wewnętrznych, - czynności koniecznych przed rozpoczęciem pracy. Wyroki sądów powszechnych Wyroki w sprawach górników (np. VIII Pa 198/17) Sądy uznawały, że: - przebranie się, - skorzystanie z łaźni, - dojście od bramy do miejsca pracy powinny być wliczane do czasu pracy, bo wynikają ze specyfiki pracy i obowiązków pracodawcy. Jak patrzy na to Państwowa Inspekcja Pracy? Stanowiska Państwowa Inspekcja Pracy są w takich sprawach dość jasne, jeżeli odzież jest obowiązkowa i związana z wizerunkiem firmy lub BHP, a pracownik nie może rozpocząć pracy bez jej założenia, to czas przygotowania do pracy powinien być uwzględniony w czasie pracy albo odpowiednio zorganizowany przez pracodawcę. Nie oznacza to zawsze, że dostaniesz dodatkowe minuty w grafiku, ale pracodawca nie powinien wymagać nieodpłatnego wcześniejszego przychodzenia. Weźcie to sobie pod uwagę, a w razie jakichś problemów, anonimowy donos do pip. Skoro oni robią na złość pracownikom to my korzystajmy z naszych praw! Miłego dnia

Mafał Ratoga

24.02.2026 05:54

Pracownik

U nas kierownicy robią aferę z takich mikro „spóźnień”. Jeśli mam do 21:15 to zgodnie z prawem o tej godzinie powinienem wyjść z terenu zakładu.

Tre

24.02.2026 23:40

Pracownik

A pokażesz źródło swojej wiedzy na ten temat ?

Pracownik

16.02.2026 11:43

Pracownik

Świetna myśl o łączeniu sektorów w Stalowej Woli. Ale chyba tylko dla(usunięte przez administratora) sklepu bo to da pewnie duze oszczędności, a cierpią tylko my zwykli pracownicy. Podwojenie pracy beż żadnych dodatkow. Do tego motywacja jest taka ze to szansa na nauke nowego asortymentu. Szkoda ze musimy upiekszac sklep na przyjazd wizytacji, a powinni przyjezdzac z niezapowiedziana wizyta aby zobaczyc prawde co jest na sklepie. Osoba z poprzedniego wpisu miala racje, ze co innego bylo nam obiecana na rozmowie o prace a co jest teraz.

#PracownikSklepu

Ktoś z dołu

24.02.2026 00:04

Były pracownik

Teorią jest Centrala , tak nabuzowana , że pęka w szwach!!! Jej decyzję , nijak mają due do sklepów i rentowności. Konkurencja nie śpi. Zieloni mają teraz urodziny, więc znowu będzie sracz... Sorki- będzie znowu biegunka, że żywego towaru brak... Zamiast centrala interesować się wycieczkami all inclusive, niech biorą due do roboty. To oni zamawiają dla nas towar do sprzedaży.. efekt+ sprzedajemy,? To co oni zamawiają a jak słupki nie dygaja, to znaczy, że wnioski trzeba wyciągać a nie ptavownikom zabierać soboty, dodawać godzin pracy, to niczego nie zmieni Powrót do normalnej ilości zatrudnienia na sektorze, aby w przypadku chociażby choroby, braki kadrowe nie destabilizowaly pracy!!! Czy wy tylko słupki widzicie, czy człowieka , który pracuje na WASZE pensje, kierowników, dyrektorów, menadżerów, regiondlnych i na końcu SWOICH!!!

Marta

24.02.2026 10:17

Pracownik

Tylko pamiętajcie, że zbliża się czas ocen – nas będą oceniać, ale i my będziemy oceniać. I tym razem nie zamierzam patrzeć, kto ma plakietkę z napisem „kierownik” czy „dyrektor”, ani kto trzyma się stołka obiema rękami. To właśnie przez nasze zbyt łagodne podejście doprowadziliśmy do tego cyrku, który teraz nazywają „organizacją pracy”. Bo skoro „jest dobrze”, to czemu by nie dorzucić jeszcze paru genialnych zmian, prawda? A teraz mamy się bać wystawić komuś złą ocenę, bo może nie będzie podwyżki? Świetny żart. Bo to, co nazywacie podwyżką, to nawet nie jest podwyżka – to jałmużna z uśmiechem kierownika gratis. Soboty już nam zabrali, więc ciekawe, co następne – może powietrze na kartki albo przerwy na losowanie? Tym razem warto powiedzieć jak jest, bez pudrowania i bez litości. Bo jeśli dalej będziemy udawać, że wszystko gra, to zaraz zostanie tu tylko echo po tych, którym się jeszcze chciało.

KRAKÓW ZAKOPIANKA

22.02.2026 22:28

Inne

Przez kilka dni nie ma (usunięte przez administratora), jego prawą ręką, która się bardzo zmieniała na negatywne (usunięte przez administratora) też nieobecny - pewnie impreza pożegnalna i ciężko było odpalić. Ale patrząc po pracownikach sklepu świetny czas, uśmiech, swoboda, obsługa i swoje robienie. Naprawdę ludzie tego potrzebowali. Są też płacze na sklepie poszczególnych pracowników, którzy współpracują z Warszawą, że był IDEALNY (usunięte przez administratora), bo idealnie się z nim gadało w gabinecie na temat pracowników, świetnie mu się przynosiło jedzonko. Żal żegnać. To są pracownicy którzy pracują ok 15-25 lat z nadzieją, że w końcu tutaj zarobią porządne pieniądze...i tak od kilkunastu lat żyją w tym zakłamaniu i się sprzedają, każdemu, nowemu (usunięte przez administratora).

#PracownikSklepu

Wit

23.02.2026 05:22

Pracownik

Bo zadajcie pytanie o dzierżawę nie tej osobie co trzeba, (usunięte przez administratora) czy logistyk nic wam nie powie, powinniście pytać Śpiewającego niczym ptak, (usunięte przez administratora) wasz Regionalny ptaszek powinien wam odpowiedzieć na pytanie co z dzierżawą na Zakopiance, to zadanie dla Przedstawiciela rady pracowników, porozmawiajcie z nim, może kolejny list piszcie? W końcu jest koniec Lutego, a robi się poważnie.. zacznie się Marzec i będzie tylko wasza frustracja rosła, a w kwietniu to może się okazać że już ludzie nie wytrzymają psychicznie i pójdą na L4, od siebie proponuje wam że jeśli się niczego kompletnie nie dowiecie, a będziecie mieli przyjść w Majówkę do pracy, to PYK "L4" proste jak budowa cepa, swoją drogą (usunięte przez administratora) to Niebanalny Typ, Agent, (usunięte przez administratora), zwał jak zwał, kazał na zebraniu się Tytułować? "(usunięte przez administratora)

Dmuchając w opary absurdu

23.02.2026 07:36

Pracownik

Nie na taką odpowiedz się nastawiałem, choć nie ukrywam spodziewałem się takiego rozwoju wydarzeń. To przykre, współczuję Wam. Myślę że trzeba wyciągać dobre wnioski. Taki niekorzystny obrót spraw będzie motorem do dalszych działań na rynku pracy. Za jakiś czas będziecie pewnie wdzięczni że tak się stało i dzięki temu mogliście znaleść lepszą pracę. Czego wam z całego serca życzę. Sam tkwię tu 17 lat i uciekłbym już dawno gdyby coś pojawiło się na horyzoncie stabilnego. Życie w takim zawieszeniu i patrzenie na upadającą firmę, która kiedyś uczciwie żywiła mnie i moją rodzinę nie jest pozytywnym widokiem.

Trzecia Noga

20.02.2026 16:43

Pracownik

Stanie w wiatrołapie i męczenie klientów pytaniami o to czemu nic nie kupili to już dla mnie jeden krok za daleko poza moją osobistą strefę komfortu. Różne dziwne rzeczy już w tej firmie widziałem, znosiłem abusrdalne wymysły spanikowanych kierowników i dyrektorów wydyganych nadchodzącą wizytą dyrekcji regionalnej, przez lata doświadczałem ogólną niekompetencję firmy w wielu aspektach, niedziałające systemy, niedopracowane procedury, żałosna zapomoga inflacyjna (niezapomniana premia 700zł jeden raz), śmiesznie niskie podwyżki, głupie zmiany na gorsze typu brak ołówków i można tak wymieniać. Jak już miałem zerowe oczekiwania wobec tej firmy, tak teraz są już na minusie. Ten pomysł uświadomił mi w pełni, że nie ma granicy absurdu do którego Oni mogą się posunąć i, że może być już tylko gorzej. Rozpoczynam poważne poszukiwanie pracy, żeby jak najszybciej się wymiksować z tego cyrku. Mam nadzieję, że pójdzie mi to sprawnie i nie będzie mi dane narzucać się klientom przy wyjściu. Póki tu jestem, będę robił co mogę, żeby tam nie stać. Co mi zrobią? Zabiorą nieistniejącą premię? Serdecznie nie pozdrawiam pomysłodawców tego kuriozalnego pomysłu. Chyba, że o to chodzi, żeby przesiać załogę z takich "buntowników" jak ja, żeby zostali już tylko Ci najbardziej lojalni lub bez wyjścia? Jeżeli tak, to udało wam się. Oby tak dalej.

#DoradcaKlienta

Sebastian

21.02.2026 18:25

Pracownik

Mam takie same wrażenie. Stworzyć takie pomysły aby niektóre osoby się na te absurdy nie godziły. W ten to sposób pozbędziemy się w " białych rękawiczkach" kolejnych pracowników.

Castodramat

22.02.2026 17:21

Były pracownik

Jeszcze jak pracowałem w dramacie na pilotów kierownik z technicznego mi kilka razy sprzedawał informacje jakie mogą nastąpić w niedługim czasie, które notabene się sprawdzały m.in. telecomy ze słuchawkami że będzie każdej placówce ( bam i są), po dwóch pracowników na placówkach (bam i są) no i że będą tzw. przedstawiciele handlowi - ino patrzeć jak będą po ulicach chodzić i zapraszać na zakupy do castodramatu czy też będą po budowach jeździć i nagabywać ja zakup materiałów tej instytucji