Opinie o Woźniak Legal Grzegorz Woźniak Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(45)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JDP

11.09.2020 21:45

Pracownik

Widzę, że podsumowania w formie “plusy i minusy” cieszą się powodzeniem, a więc zaczynamy: 1. Dobre wynagrodzenie (nie ma co liczyć na benefity, ale wynagrodzenie zasadnicze można dostać bardzo przyzwoite, więc warto to sobie skalkulować) 2. Płacenie 100% za chorobowe 3. 26 dni urlopu i dosyć duża swoboda w jego uzyskiwaniu 4. Nikt nie pracuje poza godzinami pracy, można bez problemu chodzić na aplikację, 5. Praca jest urozmaicona, działasz w wielu dziedzinach, więc masz dobry punkt wyjścia, np. do egzaminów na aplikacji 6. Współpraca z klientami zagranicznymi, b. rzadko też z zagranicznymi prawnikami, można utrwalić legal english, 7. Dobra lokalizacja kancelarii 8. Jest tam paru inteligentnych prawników (parę aplikantów i senior asso) z którymi się dobrze współpracuje 9. Praca jest bezstresowa, można udawać, lecz trzeba stwarzać dobre pozory. Stosując barwy ochronne można pracować tam do śmierci 10. Godzinna przerwa obiadowa A teraz wady: 1. Praca w godzinach od 9.30-19 bez znaczenia na ilość zadań. Wszyscy siedzą po tyle godzin dziennie, nawet starsi prawnicy (raczej później przychodzą do pracy), ale ogólnie dużo ludzi tłucze dupogodziny 2. Brak ubezpieczenia medycznego, karty sportowej, finansowania aplikacji itp 3. Zatrudnienie tylko na B2B/zlecenie. Ogólnie umowy są na czas oznaczony (kilka miesięcy, w zależności chyba jak wpiszę sekretara) z krótkim okresem wypowiedzenia. Czasami ludzie odchodzą bardzo szybko albo nie są im przedłużane umowy 4. Rotacja ludzi jest umiarkowana. Mimo prowadzenia dwuetapowych rekrutacji czasami zostają zatrudniani ludzie w ogóle niedopasowani do profilu kancelarii, którzy szybko rezygnują. Po części jest to wina szefa, który bajeruje każdego co do wielkości kancelarii i zapewnia, że na pewno jest to oczekiwane i pożądane miejsce pracy dla każdego, kto chce działać „cross border” 5. Sprawy są prowadzone w przeciętny sposób. Często jedną sprawą zajmuje się kilka osób, czasami sprawy są popsute przez ludzi, którzy już w kancelarii nie pracuję. Osoby te są czasami mieszane z błotem przez aktualnie zatrudnionych ku uciesze innych. Szef uważa, że opuszczenie jego kancy to wielki błąd. Klienci zagraniczni są dziwni i z niższej półki 6. W kancelarii sporo prawników udaje, że pracuje i udaje, że zgadzają się z szefem w jego pomysłach. Ogólnie mówiąc, to w kancelarii pracuje sporo ludzi zasiedziałych, którym jest tam wygodnie i pogrążają się w przeciętności 7. Personel administracyjny jest w większości średnio pomocny i lotny. Uważa też, że jest celem istnienia kancelarii, a czas umila sobie zakupami w Internecie w związku z czym paczki z zalando piętrzą się w recepcji. Czasami urządza pogaduchy z prawnikami z punktu wyżej 8. Kancelaria stwarza pozory prężnej organizacji nastawionej na współpracę z zagranica, ale to tylko pozory. Na każdym szczeblu, od partnera do sekretarki, jest wpisanym (np. na stronę www) po jakimś duchu, który tam nie pracuje i od święta się zjawia na kawę. Kancelaria stwarza pozory, że zajmuje się M&A ale to totalna fikcja i chciejstwo szefa. Kancelaria współpracuje czasami z zagranicą, ale są do drobne sprawy i lekceważone przez zagranicznych prawników, które partnerzy traktują jak nobilitację i mannę z nieba 9. Ogólnie kancelaria zajmuje się zupełnie czymś innym niż się chwali. Przeważają rozmaite sprawy związane z przedsiębiorcami i osobami fiz. Dużo jest różnej sieczki, ale są też 3 większe spółki, które się obsługuje 10. Warunki lokalowe są bardzo średnie. Nie ma klimatyzacji, część osób ma fajne stanowiska pracy a część pracuje na średnich laptopach przy beznadziejnych i niedopasowanych biurkach. Ludzie siedzą po parę osób w ciasnych pokojach, które są zagracone różnymi zbędnymi rzeczami. Niektórzy czasami palą Iqosy w pokojach co uważam, za straszną wieś 11. Sposób pracy jest bardzo archaiczny i nieefektywny. Szef lubi jak wszyscy są w kancelarii i sobie gaworzą, czasami po kilka godzin. Ulubiony model pracy to nanoszenie poprawek na wydrukowany tekst. Ogólnie partnerzy są na bakier z techniką jak amisze, szczyt ich możliwości technologicznych to tryb „śledź zmiany” i pobranie pełnego odpisu z KRS. Nie pracowałam tam podczas lockdownu, ale słyszałam, że praca zdalna jest tam upierdliwa i ogólnie niemile widziana 12. Partnerzy zatrzymali się całkowicie w rozwoju i są na poziomie intelektualnym, który nie współgra ze stażem pracy. Bazują na doświadczeniu z jednorazowych spraw, które prowadzili wiele lat temu, ale to im nie przeszkadza uważać się na ekspertów w dziedzinie. Filarem merytorycznym kancelarii jest jeden jedyny senior asso. 13. Junior asso nie jest tam od myślenia, w relacji z szefem dominuje protekcjonalny ton 14. Szef zamiast spotykać się z klientami czy dawać wartość dodatnią, uprawia Linkedinowy shitposting. Aktywność ludzi z kancelarii na linkedinie to jedna wielka beka.

Butikowy bar Thien Ly

23.09.2020 15:52

Inne

Czy WL jest małą butikową kancelarią? Z ich strony WWW i Linkedina wynika, że zatrudniają około 15 prawników plus 5 pracowników administracyinych. W sumie pod względem ilościowym wychodzi (jak na warszawę), że to lower middle kancelaria. Jeśli chodzi o zakres usług (info z www i LI) to jest od Sasa do Lasa (MA, podatki, spory, corpo, antymonopolowe, compliance, nieruchomości, frankowicze, restrukturyzacja, prawo pracy). Jednym słowem, wszystko co można wymyślić, bez możliwości zdemaskowania na pierwszy rzut oka i bez niszowych dziedzin jak, np. prawo lotnicze. W dodatku WL chwali się współpracą z zagranicznymi kancelariami. To jak w końcu jest z WL? Nie wygląda to ani na "mały" ani na "butik". Podobno zdaniem szefa WL to kancelaria porównywalna z Wardyńskim i SKS czy jednak rację mają ludzie piszący tutaj o martwych duszach i o sztucznym nimbie kancelarii od M&A?

Ciekawe

23.09.2020 16:14

Kandydat

Gdzie na stronie widzisz 15 prawników i 5 pracowników administracji?

były pracownik

03.10.2019 18:56

Inne

Oceniam jako plus: - płatne chorobowe - dużo fajnych miejsc na lunch w okolicy Oceniam jako minus: - praca w oparciu o umowę zlecenia lub b2b - godziny pracy od 9.30 do 19.00 niezależnie od ilości pracy i zadań - obowiązek aktywnego prowadzenia profilu na linkedinie, pod okiem szefa (pracownik musi mieć na linkedin konto, zdjęcie profilowe identyczne z tym na stronie internetowej kancelarii, opis profilu zaakceptowany i poprawiony przez szefa, pracownik powinien stale udzielać się na tym portalu – polecać publikacje innych pracowników oraz pisać artykuły (w wolnym czasie poza pracą)); jeśli nie robisz tego regularnie – trafiasz do konfy na pogadankę - długie pogadanki w sali konferencyjnej z szefem – trwające średnio od godziny do trzech, czasem nawet kilka razy w tygodniu – w większości spotkania takie są bezproduktywne (trwają po prostu za długo) i polegają na wysłuchiwaniu monologu szefa (szef często przerywa lub w ogóle nie daje dojść drugiej osobie do słowa). Tak jak ktoś tutaj napisał, owszem w trakcie takich spotkań pracownik jest uświadamiany, iż niewiele potrafi. Podczas takich spotkań zdarza się przepytywanie (z angielskiego, z przepisów prawa oraz czasem szef poprosi o rozwinięcie jakiegoś skrótu – bardzo popularnym jest EBITDA). Te spotkania w mojej ocenie były próbą narzucania pracownikowi pewnych racji, poglądów – szef kreuje się na mentora, który wprowadza nieświadomego aplikanta / studenta w świat wiedzy prawniczej. Szef często podkreśla, iż jego kancelaria jest jedną z najlepszych kancelarii w Polsce. Zdarzało się, że szef podnosił głos i wprowadzał nerwową atmosferę. Spotkania te były dla mnie bardzo męczące. - słabe możliwości rozwoju i jakość zadań – jeśli chodzi o stanowisko studenta / aplikanta, to praca polega na asystowaniu starszym prawnikom, kreatywność młodszych osób nie ma zbyt wielkiego znaczenia. Np. praca nad pismem często polega na wpisywaniu i wykreślaniu tego samego zdania na życzenie szefa. Aby dostawać ambitniejsze zadania należy interesować się „światem anglosaskim” oraz być aktywnym na linkedin; zdarza się, że pracownik otrzymuje zadania niezwiązane z prawem; - słabe warunki biurowe – w trakcie mojej pracy w kancelarii były niewielkie i przeludnione pokoje, biurka, które były w rzeczywistości ławkami, bez szuflad, w jednym z pokojów na stałe poza biurkami znajdował się mop oraz drabina. Negatywnie wpływa to na pracę; - „Open Door Policy” – zakaz zamykania drzwi do pokojów – co znacznie utrudnia pracę z uwagi na obecny w kancelarii hałas; - zakaz zakładania słuchawek w trakcie pracy - mało nowoczesny i w mojej ocenie męczący sposób pracy – kancelaria nie korzysta z narzędzi Ms Word, takich jak na przykład praca w trybie śledzenia zmian. Jeśli przygotowujemy dla szefa jakieś pismo/raport, należy przyjść z wydrukowanym pismem, poczekać aż szef się z nim zapozna i naniesie wszystkie uwagi długopisem na tekst, następnie pracownik nanosi je na plik – takie spotkania zwykle są bardzo długie i nie sprzyjają efektywności pracy.

abc

08.10.2019 19:19

Inne

Idealne podsumowanie kancelarii.