Praca w tej firmie to KOSZMAR, najpierw czarują Cię na rozmowie rekrutacyjnej jak to jest super, że to nie jest korporacja, możesz liczyć na wsparcie, mówią: jesteśmy jedną wielką rodziną popijającą wspólną kawusię z super ekspresu i inne bzdury, które jak się później okaże nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Już na pierwszym dniu adaptacji dowiesz się jak jesteś głęboko (usunięte przez administratora), a poźniej będzie tylko gorzej, od 2019 w firmie zmieniła się prawie cała ekipa, bardziej kumate osoby już dawno odeszły, rodzinna atmosfera polega na tym, że kumpel z którym będziesz rozmawiał uprzejmie przekaże wszystko co mówisz Managerowi. Nie polecam również fajeczki z dziewczyną z HR, dziwnym trafem informacje poruszane podczas rozmowy trafiają wyżej :D. Reasumując fajnie to tam było kiedyś, obecnie to kołchoz. Ilość pracy nie do ogarnięcia, nadgodziny do wybrania ale i tak nigdy ich nie wybierzesz bo nie będziesz miał kiedy.
Można, napisać donos w pliku Excel. Ale to i tak raczej nic nie da. Na tych stanowiskach się niż nie zmieni.
Polecam pracę w firmie. Pracuje dłuższy czas. Duża elastyczność, nie ma czasu na nudę, bardzo fajni współpracownicy, przyjacielska atmosfera, wyplata zawsze na czas, możliwości rozwoju.
A jak się ma cały czas tyły, to szefostwo robi z tego jakieś problemy? Jeśli zostaje się na nadgodziny, to można normalnie liczyć na zapłatę za nie?
Cześć, Czy jest tu można osoba, która zajmuje lub zajmowała stanowisko inżyniera serwisu, serwisanta ds. aparatury medycznej? Szukają obecnie na Poznań i Legnicę. Czy ktoś może opowiedzieć własne przeżycia na tym stanowisku, obowiązku, benefity etc,? Czy często zdarzają się nadgodziny? Czy pracuje się w święta i weekendy?
Szkolenie trwa tak krótko jak to tylko możliwe, najlepiej jakbyś przyszedł przeszkolony. Z samochodu służbowego możesz korzystać prywatnie, jak sobie zapłacisz za paliwo w innym wypadku możesz dostać dysplinarkę za poważne naruszenie zasad i regulaminu firmy (chyba że coś się zmieniło). Teraz jest wolne stanowisko szefa serwisu, możesz aplikować jak chcesz, tylko to dość gorąca posada bo wolna po raz 3 w ciągu 2,5 roku. Powodzenia
Siema, Mam pytanie jak wygląda praca na oddziale w Gdyni? Jak warunki i atmosfera?
Dzień dobry. Przeglądam wasze oferty od pewnego czasu i byłbym zainteresowany jednym stanowiskiem. Czytam jednak komentarze i zastanawia mnie ta częsta rotacja. Czy z osób zatrudnionych na przestrzeni ostatnich lat jest ktoś kto pracuje u Was dłużej niż rok? Nie chce szukać czegoś na 2 czy 3 miesiące.
rotacja brak szacunku dla ludzi i ciagle parcie na zysk. jeżeli szanujesz siebie szukaj dalej nie warto !
Ogólnie to albo pracują tam "starzy pracownicy" bojący się zmian a pamiętający normalne czasy albo rotacyjni (przychodzą i odchodzą). Niestety brak tam kultury organizacji... pozostał tylko (usunięte przez administratora) managmentu
Dzień dobry, czy ktoś jest w stanie wypowiedzieć się na temat stanowiska w oddziale w Gdyni? Asystent działu detekcji gazu.
Chciałbym zapytać czy organizują Państwo praktyki studenckie.? Czy otrzymuje się wynagrodzenie? W jakich działach się odbywają? Czy praktyki są merytoryczne, czy też tylko stanie przy kopiarce, robienie kawy i oglądanie filmów online i to wszystko , bo nikomu się nie chce zaangażować jak to korporacjach?Czy rekrutują Państwo podczas praktyk przyszłych pracowników? Proszę o precyzyjną odpowiedź
Polecam pracę w firmie. Pracuje dłuższy czas. Duża elastyczność, nie ma czasu na nudę, bardzo fajni współpracownicy, przyjacielska atmosfera, wyplata zawsze na czas, możliwości rozwoju.
Do tego nie wielka rotacja, około 30-40% w ciągu roku, która w pełni potwierdza te słowa.
W czym przejawia się ta elastyczność, o której piszesz? W jaki sposób można się tu rozwijać? Jakieś szkolenia, kursy? Czy awans jest możliwy? ;-)
Elastyczność jest w tym, że masz wybór. Możesz albo pracować tyle ile przewiduje etat i mieć cały czas tyły, albo siedzieć nadgodziny i pozornie mieć wrażenie, że wychodzisz z obowiązkami na prostą. Szkolenia? Owszem. Z produktów firmy, aby móc dołożyć obowiązków. Na awans nie licz. Stanowiska managerskie są zabetonowane
A jak się ma cały czas tyły, to szefostwo robi z tego jakieś problemy? Jeśli zostaje się na nadgodziny, to można normalnie liczyć na zapłatę za nie?
Cześć, Czy może ktoś przybliżyć warunki pracy na stanowisku: Regionalny przedstawiciel handlowy – Medical Division? Pozdrawiam
Czyli znowu się zwolniło miejsce? Więc odpowiadając na Twoje pytanie. Praca na rok, chyba że wszedłeś w taki wiek lub/i masz takie zoobowiązania że boisz się zmiany.
Nie brzmi to zbyt pozytywnie:P Co takiego jest nie tak w warunkach, że to praca maksymalnie na rok? Kasa słaba czy coś innego jest na rzeczy? Orientujesz się ile jest przedstawicieli handlowych w jednym regionie? Jeden?
Zależy co rozumiesz przez pojęcie region. Jeśli masz na myśli np. województwo to cię zmartwię. Są handlowcy którzy mają po 2-3 województwa. Pracowałam w tej firmie kilka miesięcy. Wg moich obserwacji to Januszex pod przykrywką rodzinnej firmy.
Ogrodnik, Sprzedawca
Specjalista/Młodszy Specjalista ds. Ochrony Środowiska
Czy rozmowa rekrutacyjna w Drager Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Czy to oznacza, że znajomość języka angielskiego jest warunkiem koniecznym, aby dostać tu pracę? Jeśli tak, to na jakim poziomie? Pytam, bo ciekawa jestem, czy mój język będzie wystarczający... ;)
W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko specjalisty ds. zamówień publicznych. Firma oferuje atrakcyjne wynagrodzenie. Z czego miałoby się składać? Z samej podstawy, czy można liczyć jeszcze na jakąś premię, dodatki? Jeśli tak, to za co? :) Poza tym, widzę że jest to praca w pełnym wymiarze. Dajcie znać, w jakich godzinach i w jakie dni się tutaj pracuje? :)
W jaki sposób niby dowalają po 3 miesiącach próbnego? Co sugerujesz ze rezygnują z pracowników? Bo nie wiem :p zastanawiam się czy 3 miesiące zlecenie później umowa o prace ?
Witam. Rozważam pracę jako Inżynier Sprzedaży. - Na jakiej wysokości zarobki można liczyć? - W jak dużym stopniu sprzedaż opera się na pozyskiwaniu nowych klientów? - Jak wygląda czas pracy ? Czy mieści się w normie 40h tygodniowo czy raczej bez szans ? - Jak dużo wyjazdów służbowych trzeba wykonać tygodniowo? Będę wdzięczny za szczerą odpowiedź, bez słodzenia ale i bez zbędnej żółci.????
daj sobie spokój z tą firmą. chłopak się zatrudnił i po 1 miesiącu został zwolniony gdyż nie chciał robić pracy która nie była w jego umówię.
A o jakie zadania chodziło? Czyli każą wykonywać ponadprogramowe zadania, które nie są w umowie, a czy jest chociaż za to dodatkowo płacone? Tylko za to go zwolnili?
NIE DLA HOME OFFICE ! oni nawet kart MULTISPORT nie ogarniają :D przecież to jest czysta komedia.
Cześć, Czy jest tu można osoba, która zajmuje lub zajmowała stanowisko inżyniera serwisu, serwisanta ds. aparatury medycznej? Szukają obecnie na Poznań i Legnicę. Czy ktoś może opowiedzieć własne przeżycia na tym stanowisku, obowiązku, benefity etc,? Czy często zdarzają się nadgodziny? Czy pracuje się w święta i weekendy?
Co masz na myśli? Pracę po 200+ h? Ciężki start? A może przełożony jest nie do zniesienia ?
Witam Podpinam się pod to pytanie. Czy ktoś mógłby coś więcej napisać na temat pracy serwisu? i skoro zwalniają ludzi to czy wiadomo za co?
@Dawid @max Pracy mnóstwo, nowi pracownicy zaczynają z zaległościami poprzedników - nie są w stanie tego obrobić. Kiedyś proces szkolenia trwał 4-6 miesięcy a dziś po paru tygodniach jedzie się w teren. Co raz mniej doświadczonych inżynierów terenowych, od których można się czegoś nauczyć. Często nie otrzymacie szkolenia producenta bo nie ma na to czasu ani woli ze strony przełożonych - pseudo szkolenie w Polce nijak się ma do oficjalnego szkolenia. Vacaty na tym stanowisku nie są efektem zwolnień czy rozwoju firmy a odchodzenia osób, które nie potrafią żyć w tym (usunięte przez administratora) Jeżeli jara was otrzymanie służbowego samochodu, telefonu, laptopa i owocowe wtorki na które i tak się nie załapiecie lub selfiaczki na bloku operacyjnym bo i takie asy przychodziły do tej pracy to śmiało możecie w to brnąć :) jeśli natomiast chcielibyście być traktowani w pracy z szacunkiem i starać się osiągnąć Work-life balance scrollujcie dalej oferty pracy. Możecie się rozpytać w szpitalach jaką aktualnie opinię mają o tej organizacji
Ludzie się sami zwalniają, tak świetna robota. Oczywiście zdarzy się że i "organizacja" kogoś zwolni za "niesatysfakcjonujące" podejście do pracy i np. wyrażenie swojej opini, do wyrażenia której głęboko się zachęca zapominając dodać że może być jedynie pozytywna.
Odpływ z działu medycznego jest faktycznie permanentny. Dzwonisz do kogoś na numer służbowy i okazuje się, że odbiera już zupełnie inna nowa osoba. Ale i drobne zawirowania w dziale sprzedaży Safety. Ponoć kolejne osoby się pożegnały.
A ile osób ostatnio się zwolniło? No i podasz powody? Kiepskie zarobki, czy też z powodu tych braku szkoleń i osób kompetentnych, od których cokolwiek można się nauczyć? bo ktoś wyżej o tym wspominał, że kiedyś lepiej szkolili pracownika.
A co masz na myśli pisząc ostatnio? Powody już kilkukrotnie zostały podane. Wiesz najlepiej aplikuj, może zostaniesz zatrudniony/a, będziesz miał/a możliwość wyciągnąć własne wnioski.
A jaka jest średnia wieku ludzi którzy odchodzą? Pytam dla tego że w miejscu gdzie pracuję jak przychodzą do pracy ludzie przed trzydiestką to mają takie podejscie że patrzą tylko kiedy będzie jakaś premia podczas gdy w prcacy obrażeni jak cokolwiek muszą robić...
W różnym wieku odchodzą, duża część kadry pracującej po 5,10 a nawet ponad 20 lat odeszła i byli to ludzie doświadczeni po 30stce. Co raz więcej osób młodych zaczyna tu pracę bo jest permanentna rekrutacja a ludzie z branży wiedzą, żeby się tu nie pchać. Z resztą widać to po ogłoszeniach na serwisantów, gdzie nie wymaga się już nawet wyższego wykształcenia... ważne, żeby dymał na rozkazy z pogwałceniem wszelkich standardów.
No ok rozumiem ale nikt nie potrafi napisać jak w rzeczywistości wygląda ta praca ... Czy masz listę urządzeń do ogarnięcia i ustalasz sobie sam kiedy gdzie pojedziesz czy góra dzwoni i mówi ci gdzie masz jutro być? I faktycznie pracujecie od pon do pt po ile godzin średnio
hmm...to ile dokładnie trwa szkolenie i jak ono wygląda? Jeździ się z innym inżynierem w teren? No i czy te szkolenie jest w ogóle płatne? A co do samochodu służbowego to mam takie pytanie czy można z niego korzystać w celach prywatnych?
Szkolenie trwa tak krótko jak to tylko możliwe, najlepiej jakbyś przyszedł przeszkolony. Z samochodu służbowego możesz korzystać prywatnie, jak sobie zapłacisz za paliwo w innym wypadku możesz dostać dysplinarkę za poważne naruszenie zasad i regulaminu firmy (chyba że coś się zmieniło). Teraz jest wolne stanowisko szefa serwisu, możesz aplikować jak chcesz, tylko to dość gorąca posada bo wolna po raz 3 w ciągu 2,5 roku. Powodzenia
we wrześniu 2023 pożegnaliśmy 5 osób. w październiku idziemy na rekord !
Skąd te odejścia? Ludzie sami odchodzą z firmy czy są jakieś zwolnienia za coś? Skoro tak jest, to czy rekrutują kogoś za te osoby?
Spora część osób odeszła, część została zwolniona. Ci, co odeszli sami poszli tam, gdzie się ich szanuje, wspiera i docenia ich zaangażowanie i doświadczenie. Rekrutacja trwa cały czas, bo w ostatnich latach mało było takich miesięcy, gdzie nikt się nie zwolnił lub nikogo nie zwolniono.
Witam. interesuje mnie oferta pracy na stanowisko asystentki działu handlowego które pojawiło się wczoraj na pracuj.pl Mam kilka pytań. Może ktoś z obecnych lub byłych pracownik będzie mógł podpowiedzieć kilka rzeczy. Czy jest to rekrutacja na nowe stanowisko do tego działu czy bardziej za osobę która odeszła? Zakres obowiązków jest dość obszerny, czy można liczyć na wynagrodzenie adekwatne do tego zakresu czy raczej nieco ponad najniższą krajową? Czy opisane obowiązki należą do każdej osoby tego działu czy są one dzielone na cały dział? Ogłoszenie nie zawiera widełek więc wolę zapytać na jaki przedział finansowy można liczyć.
bozeee znowu ? ostatnie ogłoszenie było chyba na podatku roku widać kolejne osoby nie wytrzymują. powiem tak. zostaw nie warto wszyscy co moga uciekają ... i to nie jest hejt tylko szczera odpowiedz. w tej firmie masa kapusi i lizusów. niby wspólna kawka a potem za plecami kosa w plecy
Widze że śledzisz wydarzenia ale mało uważnie :D :D :D Ostatni większy odpływ z działu handlowego był z końcem lipca gdzie z 3 osobowego zespołu został jedynie lider. Ponoć od sierpnia od razu przyszedł ktoś nowy więc albo już ktoś ma dosyć albo jest tyle roboty, że trzeba zatrudnić kogoś dodatkowego w co osobiście watpie.
Hej, szukają kogoś na stanowisko Specjalista ds. Projektów Infrastruktury Medycznej, kusi mnie aby aplikować, ktoś napisze czy warto? :) do zadań należy między innymi prowadzenie i nadzór nad realizacją projektów handlowych, jak sporo takich projektów spada na specjalistę? Praca jest mobilna, zapewniają samochód służbowy, ktoś napisałby ile dziennie godzin taka praca specjalisty wymaga w terenie? Czy uda mi się pracować bez nadgodzin, czy to nieuniknione?
A może coś więcej a nie tylko w skrócie? Podobno ludzie się zwalniają. Nie chciałbym szybko zmieniać pracy więc napisz co według ciebie jest nie tak.
Wiele informacji na tym portalu pojawiło się opisujących co jest nie tak w ciągu ostatnich 3 lat, część z nich z jakichś powodów zostało usuniętych. Jednak inne wystarczy poczytać.
Kusi mnie, aby złożyć CV na stanowisko Inżyniera Sekcji Stacjonarnych Systemów Detekcji Gazowej. Widzę w ofercie o pracę, którą znalazłam w sieci, że jest to praca mobilna. Orientujecie się, czy zdarzają się też delegacje? Czy zawsze tego samego dnia wraca się do domu, pomimo pracy w rozjazdach po czterech wspomnianych województwach? ;-)
W tej firmie, przy takiej ilości województw nie licz na codzienne wracanie do domu. Szef działu sprzedaży wymaga aby handlowy robili po przynajmniej kilka spotkań w tygodniu wiec albo sobie to dobrze poukladać logistycznie albo trzeba bedzie gdzies brac hotel zeby na drugi dzien bez sensu nie jechać tej samej trasy. Duzo pracy za kierownicą. Przy zadaniowym czasie pracy licz sie z telefonami od przełożonego od wczesnych godzin rannych do późnych godzin wieczornych. To taki standard, że czas zadaniowy w mniemaniu niektórych = dyspozycyjność od świtu do zmierzchu. Do tego dochodzi zaangażowanie w różne eventy zarówno w tygodniu jak i w weekendy.
z ciekawości zapytam: a to coś dziwnego, że w dziale handlowym od pracowników terenowych z autem służbowym wymaga się kilku spotkań w tygodniu?
(usunięte przez administratora)
Czy jest źle ? Raczej pasmo niekonczacych się sukcesów. Po odpływie z działu medical przyszedl czas na safety. W lipcu dwie osoby z supportu a teraz dwoch handolowcow.
Praca w tej firmie to KOSZMAR, najpierw czarują Cię na rozmowie rekrutacyjnej jak to jest super, że to nie jest korporacja, możesz liczyć na wsparcie, mówią: jesteśmy jedną wielką rodziną popijającą wspólną kawusię z super ekspresu i inne bzdury, które jak się później okaże nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Już na pierwszym dniu adaptacji dowiesz się jak jesteś głęboko (usunięte przez administratora), a poźniej będzie tylko gorzej, od 2019 w firmie zmieniła się prawie cała ekipa, bardziej kumate osoby już dawno odeszły, rodzinna atmosfera polega na tym, że kumpel z którym będziesz rozmawiał uprzejmie przekaże wszystko co mówisz Managerowi. Nie polecam również fajeczki z dziewczyną z HR, dziwnym trafem informacje poruszane podczas rozmowy trafiają wyżej :D. Reasumując fajnie to tam było kiedyś, obecnie to kołchoz. Ilość pracy nie do ogarnięcia, nadgodziny do wybrania ale i tak nigdy ich nie wybierzesz bo nie będziesz miał kiedy.
A powiesz, w jakim dziale pracowałeś i jak długo? Bo w sumie w korporacjach często jest tak, że ludzie zaczepiają się na rok, dwa i idą dalej, przynajmniej taką strategię mają millenialsi ;p Taki nawał pracy jest przez cały rok, czy w jakichś konkretnych okresach?
Ciężko znaleźć dział z którego ktoś nie odszedł w tym roku. Nawet promotorzy występujący w filmikach "jak to jest super" już się żegnają.
Najwięcej kwasu powoduje tam tzw. stara ekipa. Patrząc na to z boku widać, że do firmy wchodzą nowi pracownicy, ktòrym się chce. Po pòł roku są nie do poznania, przesiąknięci jadem starej ekipy, ktòra donosi na siebie nawzajem do lideròw, kolegòw, manageròw w ramach tzw. poufnych informacji. A ci tylko na to czekają żeby donieść dalej. Jak coś powiesz na open space w Katowicach, Gdynia i Bydgoszcz już wiedzą. Na open space polecam słuchawki, u mnie się sprawdzały. Źle się tego słuchało, wyzwiska jednej Pani niosą się echem po całej firmie. Byłam tam kròtko, totalny bałagan komunikacyjny. Zanim poznałam swoje obowiązki "starzy" kilka razy pròbowali mnie nawròcić, w kuchni!! Słuchawki na uszy, bo mimo wszystko sporo się tam nauczyłam.
Stara ekipa to wszyscy którzy pracują dłużej niż rok???????? Najwięcej jadu wylali pseudo-managerowie, to dzięki nim jest jeden wielki kwas który prowadzi do tego że "nowa ekipa" się również zawija. Czy przez ostatnie 3 lata jest ktoś wstanie wskazać miesiąc kiedy się ktoś nie zwolnił, albo kogoś niezwolniono? To chyba jednak świadczy o tej firmie jako pracodawcy. Szkoda bo kiedyś był bardzo dobrym, a teraz raczej nie bardzo co dobitnie pokazują kolejne odejścia.
Aż tak rotacja że zwalniają ludzi albo sami rezygnują? Tylko przez atmosferę? Bo czytałem komentarz że też jest dużo pracy i ciężko w ogóle wziąć wolne. Jest za mało osób że reszta jest tak obciążana robotą?
Czyli firma mimo wszystko dobrze płaci? Wiesz, dla niektórych liczy się tylko kasa. Zastanawiam się, jak w firmie wygląda wdrożenie w nowe obowiązki czy ogólnie przekazanie ich? :P Skoro rotacja wysoka, i mało kto tam dłużej pracuje? Firma na tym nie traci?
nie chodzi o wypłaty tylko o to ze w tej firmie jest takie oh ah ze wszyscy są super człowiek na 1 miejscu itd a prawda jest tak ze panowie z góry maja cię gdzieś tylko $$$$$$$ jest ważny a nie twoje zdrowie. wielkie poematy na stronie firmy jakie to firma ma zasady. ZASADY TO ŚCIEMA ! jednak wielki (usunięte przez administratora)
To firma z dużym potencjałem, w której dzieją się różne, dziwne, nie zawsze dobre dla pracownika rzeczy. To prawda. Prawdą też jest, że są stanowiska obsadzone niekompetentymi "liderami", bez wykształcenia, bez doświadczenia, bez intuicji i predyspozycji, ale Marcin do nich nie należy. I moja opinia jest bardzo obiektywna... Takie głupoty w komentarzach może wypisywać tylko ktoś mocno nieświadomy. Zamiast docenić przełożonego, który stara się wywalczyć dla pracowników doskonałe warunki pracy, daje swobodę w działaniu i wszechstronne wsparcie, to oczerniacie go zupełnie nietrafionymi komentarzami. Polecam zastanowić się nad tym czy to on nie ma nic do zaoferowania, czy może w takiego ograniczonego pracownika szkoda było inwestować... :)
Dlaczego firma o tak ważnej misji zatrudnia/utrzymuje na stanowiskach managerów osoby bez wykształcenia, bez doświadczenia, bez intuicji i predyspozycji? Jaki jest tego powód? Czy nic nie można z tym zrobić?
W komentarzu powyżej padło stwierdzenie ,, Prawdą też jest, że są stanowiska obsadzone niekompetentymi "liderami", bez wykształcenia, bez doświadczenia, bez intuicji i predyspozycji". Dlaczego firma o tak ważnej misji zatrudnia/utrzymuje takich managerów? Czy nic nie można z tym zrobić?
Można, napisać donos w pliku Excel. Ale to i tak raczej nic nie da. Na tych stanowiskach się niż nie zmieni.
Siema, Mam pytanie jak wygląda praca na oddziale w Gdyni? Jak warunki i atmosfera?
Czy firma Drager Polska Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Wynagrodzenia są tajemnicą i nie wolno ich nikomu zdradzać zgodnie z obowiazujacym regulaminem. Z tego powodu nie można stwierdzić czy istnieją różnice w płacach dla kobiet i mężczyzn a także czy istnieją różnice w płacach na tym samym stanowisku dla osób tej samej płci.
Czy to prawda, żę Dział Serwisu Medycznego został uszczuplony w lutym 2023 roku, aż o 4 Serwisantów i Zastępcę Kierownika? Czym spowodowana jest tak wielka i częsta rotacja pracowników w Państwa firmie w ciągu ostatnich dwóch lat? Byliśmy przyzwyczajeni do jednego serwisanta, który od lat pomagał nam w sposób profesjonalny w trudnych sytuacjach. Zawsze mogliśmy na Niego liczyć. Niestety odszedł do konkurencji, gdzie pracuje z równie wielkim zaangażowaniem jak dla Państwa firmy.
tak to prawda. w tym roku odeszło łącznie 10 osób. mamy dopiero MARZEC ! dział szanownego kółka wzajemnej adoracji chce każdego kontrolować nie liczy się , ze ktoś pracował 15,10 czy 6 lat. za chwile sami będą zapylać do klientów sprzedawać oraz serwisować aparaty. dla nich liczy się tylko $$$ ! w ogłoszeniach jedyne co mogą zaproponować to: OWOCE oraz SPOTKANIA INTEGRACYJNE. szczerze ? jakie to spotkania. zamiast się integrować wstajesz rano bo o 7:00 trzeba być na wykładzie z zasadach w firmie. to jest tak słabe że jechać na coś takiego nie ma zupełnie sensu. firma zarabia sporą kasę i co maja problem żeby zapłacić za kolacje na wypasie postawić butelkę dobrego alko bo nie czarujmy się CZERWONY J.WALKER to jakieś szczyny i najgorszy sort alkoholu :)
Żal czytać toczącą się dyskusję. Jeszcze kilka lat temu było opinii niewiele, ale wszystkie pozytywne. Nie mnie oceniać dlaczego tak się stało. Szkoda firmy, która dla mnie była wyjatkowa. Od poczatku wieku rosła jak na drożdzach, z korzyścią dla właścicieli i wszystkich pracowników. Żadnej rotacji, co roku podwyżki przynajmniej o inflację, dobra atmosfera i niezapomniane spotkania. Chciałoby się powiedzieć: komu to przeszkadzało? Nikt nam tych wspomnień nie zabierze:) Pozdrawiam byłych i aktualnych pracowników! Do zobaczenia.
obecna władza w firmie nie nadaje się do tego. zepsuli to co stara kadra budowała. kolesie i kumoterstwo. zakładanie plików z donosami to nie jest forma na miarę XXI wieku
słynny plik, który maja "tim liderzy" i każdy arkusz jest nazwany imieniem i nazwiskiem pracownika
Wspominasz, że kiedyś to było dobrze "podwyżki przynajmniej o inflacje"? Znaczy ile? W 2015 roku przynajmniej minus 0,9% w 2014 roku przynajmniej 0,00% a w 2013 roku przynajmniej 0,9%? Wspominasz niezapomniane spotkania Jarku? Wspominasz dobrą atmosferę Jarku? W pewnych okolicznościach wspomnienia po pierwsze trzeba mieć. Na przykład coś pamiętać. A jak już się pamięta to trzeba wziąć pod uwagę, że podobnie jak w żartowaniu ważne jest to żeby dwie osoby się śmiały tak równie ważne jest to żeby w tych niezapomnianych spotkaniach wszyscy je pozytywnie oceniali. Jaki niektórzy mają tupet żeby w ogóle pomyśleć żeby tutaj cokolwiek napisać! A jaki, że piszą! Brakuje wielu ludzi, którzy odeszli ale na pewno nie wszystkich. Szczególnie tych w biurze byli elokwentni i na poziomie a w rzeczywistości słoma z butów wystawała i zero panowania nad sobą. Jaki poziom taki Casanova. Pod tym względem dużo zmieniło się na plus! "Komu to przeszkadzało?" ? Podnoszę rękę! Korzystając z okazji, pozdrawiam pracowników byłych i obecnych i dziękuję za wiele wspólnych wspaniałych chwil. Dużo komentarzy jest negatywnych. Ja w wielu zmianach widziałem (np. jak wyżej) wiele pozytywnych zmian. @Jarku. Nie pisz już. Albo zmień nick. Inaczej to nie wypada.
Ciesz się że podnosisz ręke bo pewnie nie masz pojęcia kim jest Jarek, Twoje prawo, ale jak nie wiesz o czym Jarek pisze to nie udawaj że jesteś mądry. Każdy wie że nowa taktyka zarządu to dyskredytować wszystkich i wszystko. Opowiadać że wszyscy którzy odeszli mają gorzej i żałują. Opowiadać jak źle jest im w innych firmach i jakie tam kryzysy panują. Wiec jak jest prawda? Prawda jest taka że zaczyna się nowa fala masowych wypowiedzeń w tej cudownej przesiągnietej kulturą korporacji. Ile to już w tym roku osób? 10? Z czego 80% sama postanowiła pożegnać się z pracodawcą. Jeśli dla Ciebie to są zmiany na lepsze to pewnie jesteś albo tym jednym z nowych lizusów, ale tu dla Ciebie zła wiadomość, oni też są kopani w (usunięte przez administratora) i jak już ich wykorzystają to papa, albo członkiem wzajemnego kółka adoracji top managmentu, więc nie masz napewno pojęcia o czym i kim Jarek jest. Rodzinna firma. Śmiech na sali. Korporacja w najgorszym tego słowa wydaniu. Każdy tam teraz powinien przepracować miesiąc, aby wiedzieć jakich firm należy unikać.
Żałosny to jest sposób zarządzania który powoduje że ludzie nagminnie odchodzą.
to może ja też dodam coś od siebie. firma jest bardziej amerykańska niż cała Ameryka. zamiast mówić po polsku to kozaczą jak by grali w serialu MODA NA SUKCES. Amerynajkskie zwroty do pracownikow nazywanie podstawowych czynności po angielsku. DRAMAT. (usunięte przez administratora)
Cześć, Jestem zainteresowana pracą w Drager jako asystentka. Oferty pracy waszej firmy nie zawierają informacji o wynagrodzeniach. Czyżby było tak, że na bliźniaczym stanowisku dwie osoby mogą mieć zupełnie inne zarobki? Jak wyglada kwestia ewentualnych podwyżek w okresie zatrudnienia? Są cyklicznie dla wszystkich czy tylko dla „wybranych”? Będę wdzięczna za jakieś informacje.
kobieto nie warto ! szkoda nerwów. prezes się zachowuje jak by był prezydentem w BIAŁYM DOMU! jaka podwyżka ! zapomnij !
W tej organizacji naturalnym jest, że osoby na bliźniaczych stanowiskach mają różne pensje. Naturalnym jesr również "utajnianie" zarobków - tylko owoce się liczą w ogłoszeniach. Podwyżek brak, ponieważ "organi!zacja jest w złej kondycji finansowej".
Napisałeś w cudzysłowie bo przezes tak mówi czy naprawdę tak jest? Czyli co się wynegocjuje na rozmowie to zostaje już na zawsze bez możliwości choćby małej podwyżki? Nikt w zeszłym roku nie dostał?
Czegoś w tym wszystkim nie rozumiem. Drager - naprawdę rozpoznawalna marka czy to w branży medycznej czy przemysłowej. Pewnego rodzaju synonim jakości i precyzji. I chcecie mi powiedzieć że wewnątrz struktur, l w środku jest naprawdę tak źle ? Że zarabia się tam grosze że taka atmosfera? Szukam pracy i zainteresowało mnie stanowisko koordynatora serwisu. Zwłaszcza że jestem po studiach technicznych.
tak masz racje to jest marka bardzo rozpoznawalna ale pytanie czy chcesz pracować dla marki gdzie Twój kierownik i cały żarząd nie szanują pracownika ?
Zauważ, że jest tu grupa osób, byłych pracowników, być może aktualnie pracujących, która na bieżąco śledzi posty i odpowiada z prędkością światła żeby tylko wylać hejt, zastanów się - kto tak robi ? Dla mnie typowa frustracja ludzi tchórzliwych, marud co w pracy siedzą cicho i się do każdego się uśmiechają a włączając komputer w domu czują się reformatorami firmy i struktur poprzez posty internetowe "teraz im pokaże". Tak się problemów nie rozwiązuje tylko pokazuje światu problemy z samym sobą. Ich życie dokładnie tak samo będzie wyglądało jak zmienią pracę. Nie przejmowałbym się i sprawdził sam.
nie możemy się odezwać w firmie ponieważ każde nasze słowo jest GUZIK WARTE ! kierownik i prezesik mają nasze zdanie gdzieś
Złóż więc swoją aplikacje, ja nie widze problemu. Tylko jeszcze napisz dlaczego rotacja jest tak duża zarówno wśród "starych" pracowników, jak i "nowych". To jednak przeczy Twojej teori, a teraz do dzieła pisz CV. P.S. To kierownictwo firmy rozpuszcza informacj że pracownicy którzy sie zwolnili i tak by zostali zwolnieni i w nowej pracy sobie nie poradzą i wiesz co? Jakoś sobie radzą i są zadowoleni, szkoda im poprostu tego co budowali, a jakieś (usunięte przez administratora)i egocenttyczni (usunięte przez administratora)niszczą.
"Racjonalnie myslacy" miał rację hahaha :D ludzie, zajmijcie się soba a nie szukajcie problemów gdzieś indziej :D w mniej niż 12h na pozytywny komentarz kilka odpowiedzi na gowork. Aplikuje! Czym prędzej! Skoro tak byliście związani z tą firmą że po odejściu dalej tym żyjecie :D słyszałem że nie jeden po odejściu z tej firmy zmieniał pracę nie raz. Ogarnijcie się zakompleksione typki :D przekonaliscie mnie tym "hejtem". Widać typowo, że ludzie którzy odeszli - żałują
Zapraszamy, potrzeba nam takich ludzi, pełnych pasji którym zależy, aplikuj już dziś. Czekamy. Na złość babci jeszcze odmroź sobie uszy. Ciekawe też gdzie słyszałeś swoje rewalacje, bo ja też je słyszałam. Wszyscy co odeszli bardzo żałują, tym bardziej nie rozumiem dlaczego ciągle ktoś odchodzi. No cóż, taka plotka kontra fakt. Aplikuj!!!
Aplikuj. Powodzenia. Trzymam kciuki. Będzie super, zobaczysz. No właśnie Ty tylko słyszałeś, że nie jeden po odejściu zmieniał pracę nie raz. Zastanawiam się od kogo? Mam kontakt z byłymi pracownikami i jest to kompletną nieprawdą. Uwierz mi Ci ludzie nie, żałują odejścia z tej firmy, szumnie nazywanej "organizacją" (w obecnej formie to coś nie ma kompletnie nic wspólnego z jakąkolwiek organizacją). Byli i obecni pracownicy żałują energii, poświęcenia, zaangażowania oraz zdrowia, które zostawili dla tej firmy, gdy była ona jeszcze tak niedawno prowadzona w sposób przemyślany i nowoczesny.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Drager Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Drager Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Drager Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 2 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
