brak 2022-08-06 06:52 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja dwuetapowa. Pierwszym krokiem była rozmowa z Panią z HR na temat stanowiska, trochę po polsku, trochę po angielsku, pytania bardzo luźno związane ze stanowiskiem. Na pytanie związane z oczekiwaniami finansowymi okazało się, że moja propozycja wykracza poza budżet, ale mimo to umówiłem się na rozmowę z managerem trzy dni później. Rozmowa ta trwała godzinę i była w całości po angielsku (manager z USA). Pytania częściowo techniczne, częściowo o kompetencję miękkie (jak radzę sobie ze stresem, co bym zrobił w sytuacji x itp.). Rozmowa przebiegła całkiem sprawnie. Feedback był ekspresowy, bo po 12 godzinach miałem już wiadomość od polskich HR że poszło dobrze, a po 17 miałem już ofertę zatrudnienia. Nie przyjąłem oferty głównie z powodu zaproponowanego wynagrodzenia.
Pytania
Co to jest mapa, jak bym najprościej opisał czym jest GIS, jakie są typy geometrii najczęściej występujące w GIS, jakie produkty Google znam, co to jest Google maps, jak radzę sobie ze stresem, jak zachowałbym sie w sytuacji x
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2019-08-12 11:39 przez Sejtan
Przebieg rekrutacji
Rozmowa przez telefon (basic 20 min). Rozmowa w biurze (ok. 40 min) Rekruterzy wyglądali na zbitych z tropu i lekko ,,zamotanych", kiedy spytano ich jak wygląda standardowy dzień pracy na tym stanowisku, w jaki sposób organizuje się pracę, itd. Jeszcze tego samego dnia, po kilku godzinach otrzymuję zwrotnego maila z feedbackiem, że mam za wysokie kwalifikacje na to stanowisko, a odpowiednie dla mnie jest już zajęte przez: (i tu wymienione zostaje imię i nazwisko osoby trzeciej - nie wiem, czy wypada podawać dane innych pracowników firmy, kompletnie nie związanych z procesem rekrutacji). Myślę, że przekwalifikowanie można wywnioskować z CV i wstępnej rozmowy telefonicznej, bez konieczności fatygowania obu stron na rozmowę bezpośrednią.
Pytania
Standardowe pytania o dotychczasowe stanowiska, zainteresowania. Weryfikacja znajomości angielskiego (opisz swoje obowiązki na obecnym stanowisku) - przez telefon. Rozmowa z biurze: pytania dotyczące trudnych sytuacji w pracy i ich rozwiązywania, planów rozwojowych na przyszłość. Od czapy pytania dotyczące szkolenia sprzed 10 lat niezwiązanego ze stanowiskiem. PS. zakaz wnoszenia telefonów na open space - ponoć związany z ochroną danych klientów.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-03-14 14:03 przez Guderian
Przebieg rekrutacji
Etap 1: a. E-mail - umówienie rozmowy telefonicznej. b. Rozmowa telefoniczna z rekruterem: - Ogólna informacja o stanowisku pracy. - Prezentacja kandydata tj: opowiedz coś o sobie, itd. - Krótka rozmowa w jęz. angielskim: Jakie jest twoje hobby, czym zajmowałeś się w poprzedniej pracy. - Zapytanie o okres wypowiedzenia i jakie masz oczekiwania finansowe. Rekruter wysyłą do kandydata test z jęz. obcego, w moim przypadku był to jęz. niemiecki. Test na poziomie C1/C2 do rozwiązania w 1godz. a.23 pytania testowe (uzupełnianka tekstu) a,b,c,d b.Na przygotowane odpowiedzi należy dopasować samodzielnie pytania c. Płynnym "Hochdeutsch" należy podać definicje wybranych terminów biznesowych jak i IT jak np: Gewinn, Fehler, netzwerken, Ein Produkt einführen, Gesamtkosten. d. Napisz 2 teksty na zadane pytania: np. opisz swoje kompetencje na stanowisku na które aplikujesz (150- 200 słów), Opisz produkty bądź usługi które oferuje firma (150-200 słów) Etap 2: Rozmowa techniczna przez platformę Google Hnagouts: - Rozmowa prowadzona w języku angielskim i po części w jęż niemieckim ze względnu na charakterystykę stanowiska na które aplikowałam, - Pytania: Opowiedz o swoich obowiązkach w obecnej/poprzedniej pracy, - Podaj przykład samodzielnego rozwiązania skomplikowanego problemu który usprawnił pracę zespołu, - Częśc w jęz niemieckim: kandydatowi został udostępniony kod html, w którym musiałwskazać poszczególne części szkieletu i funkcje poszczególnych tagów. - Kandydat musiał odpowiedzieć na pytanie o tzw. klasy w CSS3, i atrybuty dot. kierunkowego umieszczenia tekstu na stronie html. - Jakie produkty Google zna kandydat ? Rezultat rekrutacji negatywny pomimo pozytywnego feedbacku po rozmowie technicznej przez Hangout. Jako "oficjalną przyczynę podano niewystarczającą liczbę punktów z testu". Kandydatowi nie udostępniono testu po wykonanej ocenie, brak wglądu do wyników testu, skali ocen, etc. Na plus: profesjonalna rozmowa techniczna z naprawdę kompetentnymi spoko ludźmi. Pierwszy raz dostałem feedback o swojej rozmowie technicznej od team leadera zespołu na e-mail ok. 2 godz po zakończonej rozmowie. Wynik rozmowy: Tak, pozytywny. Na minus: brak jasnej argumentacji i dowodów na odrzucenie kandydatury przez panią rekruter I szczebla. Test został wysłany wcześniej, rozmowa odbyła się jako drugi etap, a więc po uzupełnieniu testu. Wynik rozmowy pozytywny. Mimo pozytywnie przeprowadzonej rozmowy jako oficjalną przyczynę nieprzyjęcia kandydata podano brak wystarczającej liczby punktów z testu pomimo że zostałem dopuszczony do rozmowy technicznej.
Pytania
Etap 1: a. E-mail - umówienie rozmowy telefonicznej. b. Rozmowa telefoniczna z rekruterem: - Ogólna informacja o stanowisku pracy. - Prezentacja kandydata tj: opowiedz coś o sobie, itd. - Krótka rozmowa w jęz. angielskim: Jakie jest twoje hobby, czym zajmowałeś się w poprzedniej pracy. - Zapytanie o okres wypowiedzenia i jakie masz oczekiwania finansowe. Rekruter wysyłał do kandydata test z jęz. obcego, w moim przypadku był to jęz. niemiecki. Test na poziomie C1/C2 do rozwiązania w 1godz. a.23 pytania testowe (uzupełnianka tekstu) a,b,c,d b.Na przygotowane odpowiedzi należy dopisać samodzielnie pytania. c. Płynnym "Hochdeutsch" należy podać definicje wybranych terminów biznesowych jak i IT jak np: Gewinn, Fehler, netzwerken, Ein Produkt einführen, Gesamtkosten. d. Napisz 2 teksty na zadane pytania: np. opisz swoje kompetencje na stanowisku na które aplikujesz (150- 200 słów), Opisz produkty bądź usługi które oferuje firma (150-200 słów). Etap 2: Rozmowa techniczna przez platformę Google Hangouts: - Rozmowa prowadzona w języku angielskim i po części w jęz niemieckim ze względu na charakterystykę stanowiska na które aplikowałam, - Pytania: Opowiedz o swoich obowiązkach w obecnej/poprzedniej pracy, - Podaj przykład samodzielnego rozwiązania skomplikowanego problemu który usprawnił pracę zespołu, - Częśc w jęz. niemieckim: kandydatowi został udostępniony kod html, w którym musiał wskazać poszczególne części szkieletu i funkcje poszczególnych tagów. - Kandydat musiał odpowiedzieć na pytanie o tzw. klasy w CSS3, i atrybuty dot. kierunkowego umieszczenia tekstu na stronie html (left, right, centered). - Jakie produkty Google zna kandydat ? Test można pobrać stąd: http://www.mediafire.com/file/9yj4xrgsjta5tg5/German_Language_Assessment.doc/file
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-05-22 09:37 przez Maciek
Przebieg rekrutacji
Szybko. Rozmowa telefoniczna, 2 dni pozniej rozmowa na zywo, juz nastepnego dnia telefon i mail z oferta zatrudnienia
Pytania
25 minut przez telefon, w tym pare minut po angielsku dla weryfikacji jezyka. Rozmowa na zywo ok 45 minut. Czesc rozmowy po polsku - dosc luzne pytania a propos znajomosci firmy, opis charakteru pracy, troche informacji o firmie i dziale. Pytania z formularza po angielsku, odnosnie doswiadczen z komputerami, umiejetnosci pracy w zespole, jak radzisz sobie z rutynowa praca, czy zdarzylo ci sie kiedys popelnic duzy blad i co zrobiles zeby go naprawic, czy sie przyznales, czy zwracales sie o pomoc do osob ktorych nie znasz
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2018-03-09 14:49 przez chris
Przebieg rekrutacji
szybko, konkretnie, bez wydumanych pytan, widaz ze manager wiedzial o czym mowi
Pytania
rozmowa telefoniczna, weryfikacja jezykowa, rozmowa na zywo
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
