Jakie są opinie pracowników o pracy w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28 , z czego 3 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Kandydaci do pracy w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O Zürich - 379 opinii

Nowy wpis

Mx

03.07.2026 13:26

Były pracownik

Jedna z gorszych decyzji jakie podjąłem to rozpoczęcie pracy w Cognizant. Do samego końca naborów a nawet do połowy miesiąca pracy nie za bardzo miałem jasność czym właściwie będę się zajmował. Ostatecznie okazało się, że to będzie praca przy konfigurowaniu i wprowadzaniu danych od partnera do systemu wszystko obrośnięte masą powtarzalnych czynności dosłownie polegających na kopiowaniu i wklejaniu stworzonych wcześniej templatek. W zespole miałem największe doświadczenie zawodowe w przypadku pracy z danymi i największy stack technologiczny bo cała reszta zespołu była albo w trakcie kończenia studiów albo zaraz po. Z powodu przerostu procedur i czasu potrzebnego na wykonywanie w kółko tych samych czynności zacząłem po jakimś czasie sugerować chęć dodatkowej pomocy osobom, które mogły by pracować nad automatyzacją części zadań lub samodzielnie spróbować się tym zająć. Oszczędziłoby czas ale i pozwoliło uniknąć wielu błędów wynikających z manualnego wykonywania procesu jakie regularnie popełniano. Od dawna aspirowałem na inżyniera danych rozwijając w tym obszarze i wierzyłem, że wykazanie się w czymś takim zbliży mnie do celu. Sam pomysł właściwie miał pracę ułatwić i uprościć a nie ją wykluczyć. W stosunkowo krótkim czasie okazało się, że mam negatywny feedback odnośnie swojej pracy. Menadżerka na oczy mnie widziała jeden raz ale pewnego razu zaprosiła mnie na rozmowę i stwierdziła, że z na podstawie feedbacku klienta z powodu KULTURY PRACY podjęła decyzję, że nie będzie przedłużać mojej umowy. Podobno otrzymałem wiele ostrzeżeń o tym, że coś jest nie tak tylko z jakiegoś powodu żadne z nich do mnie nie dotarło. parę dni wcześniej liderka wspominała tylko, że muszę się nieco poprawić ale wygląda na to, że na tamtym etapie cokolwiek bym już nie zrobił to i tak decyzja była przesądzona. Pracowałem w wielu miejscach i nigdy nie otrzymywałem żadnych uwag w kontekście swojej pracy. Zasadniczo argumenty wydawały się co najmniej dziwne bo wynikało z nich, że nie ważne czy dobrze wykonuję swoją pracę to jeśli nie prezentuje się dobrze to nie będzie tu dla mnie miejsca. Od dawna walczyłem o to by w końcu zacząć jakąś pracę z danymi w poważnej międzynarodowej firmie. Gdy zacząłem pracę tutaj pojawiły się dwie inne możliwości pracy w innych miejscach - dużo spokojniejszej i przyjemniejszej, które odrzuciłem bo chciałem się rozwijać właśnie tu. Praktycznie nie mam szans, że w najbliższych miesiącach będę miał szansę na to by dostać podobne propozycje. Zostałem na lodzie bez niczego i bez perspektyw na jakąś alternatywę w najbliższej przyszłości i nawet nie za bardzo wiem dlaczego.

#AnalitykDanych

Nowy wpis

Marlena

04.07.2026 13:28

Inne

Czytam Twój komentarz i najbardziej przykro patrzeć na jego końcówkę... skoro pracowałeś tutaj jakiś czas, to powinieneś mieć doświadczenie, by móc znaleźć pracę w innym miejscu... czy miałeś opcję, by korzystać tutaj z przestrzeni na rozwój kompetencji, podwyższania kwalifikacji? 🙄

Elena

30.06.2026 10:14

Pracownik

Terrible downgrade from Google owned buildings to generic unfurnished black and white open space across the street. Remote work is impossible of course. It looks like this company is going to close operations in Cracow in the next few years if not earlier.

#AnalitykDanych

Nowy wpis

Nasza wina

01.07.2026 10:21

Były pracownik

Wasn't that obvious from the very beginning when they started working on projects training AI?

Nowy wpis

Jędrzej

01.07.2026 11:15

Inne

What does AI have to do with the quality of the office? I don’t understand that.

wroclaw

26.05.2026 09:36

Kandydat

Jak wyglada sytuacja we wroclawskim oddziale?

Nobody

27.05.2026 08:43

Były pracownik

Został tylko jeden projekt dla zewnętrznego klienta (wcześniej były trzy). W zeszłym roku odeszło dwóch managerów, w tym roku jeden. Słaby onboarding, iluzoryczne wsparcie dla nowych bo każdy zajęty żeby zamknąć swoje tickety i zrobić target. Bardzo hermetyczne środowisko team leaderów i faworyzowanych przez nich pracowników.

Jędrzej

27.05.2026 14:06

Inne

A często przyjmują w ogóle? Bo jak jest mniej projektów to się spodziewałem, że nie będzie za bardzo nowych pracowników.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

F

25.05.2026 20:55

Były pracownik

Byly Google Tech Sol Krakow. Moim zdaniem firma była całkiem w porządku. Wynagrodzenie było w porządku. Jedynie proces „onboarding” był do bani. Było nas chyba z 80 osób na spotkaniu z kobietą z Indii, która miała kiepski mikrofon. Spędziliśmy tam tego dnia spokojnie 9 godzin. Ludzie ciągle pytali o to samo: "Co mam wypełnić...". Było tam wiele osób, które po raz pierwszy pracowały w Polsce, a na spotkanie wciśnięto tak wiele niepewnych siebie osób. Dział kadr (w Krakowie) sprawdził się jako rzetelny partner i szybko załatwił wszystkie sprawy. Atmosfera w biurze nie była niestety tak „przyjazna”, jak bym sobie tego życzył, ale nie można tego nazwać czymś złym. Niektórzy trochę plotkowali.

#SpecjalistaIt

Marlena

26.05.2026 07:50

Inne

Hm, a onboarding trwał tylko kilka godzin i ograniczył się do jednego dnia? Ciekawi dalsza ścieżka wprowadzenia, bo jak było sporo ludzi, to faktycznie pojawiają się pytania, wątpliwości, więc dobrze byłoby, żeby je też rozwiali w późniejszym czasie i indywidualnie... 🙄

F

26.05.2026 20:46

Były pracownik

Tego dnia chodziło wyłącznie o to, żeby prawidłowo podpisać umowę i poinformować wszystkich, jakie dokumenty muszą jeszcze dostarczyć. W przypadku tak dużej grupy jest to po prostu skomplikowane, zwłaszcza że niektórzy przyjechali nawet z innych kontynentów. Inne dokumenty itp. Kwestie związane z komputerami, Work-Account,E-Mail account i tak dalej pojawiły się oczywiście później, jako osobny temat. Na szczęście jednak w mniejszej grupie. Po prostu powiedzieli sobie: „Świetnie, zapraszamy wszystkich nowych kandydatów z Cognizant z całej Polski na jedne spotkanie, nasza pani z indii to zrobi git”. 😃

Jędrzej

02.01.2026 14:04

Inne

Content moderator ile zarabia na start? Bo z różnymi jeżykami szukają, ogólnie sporo ofert to zastanawiam się, czy np. z Czeskim jest tyle samo co ze Szwedzkim itp.😁

Zrezygnowany pracownik

22.03.2026 15:37

Były pracownik

Tak, zalezy od oceny roczej. Zazwyczaj to premia w przedziale 1-2% wynagrodzenia rocznego...

Malwina

23.03.2026 09:31

Inne

Ojej, nie brakuje przypadkiem do tych liczb po jednym zerze? ☹️ Ciekawi mnie w sumie czy dlatego jest jej tak niewiele, ze ocena roczna jest zaniżana, czy te 2 % to faktycznie maks. 🤔

Gall Anonim

01.12.2025 12:14

Były pracownik

Nie lubię wystawiać złych opinii ale tym razem muszę - żeby ostrzec innych. Esencja tego co najgorsze w korporacji: - koszmarna biurokracja (dla poprzednich 5ciu pracodawców razem wziętych nie musiałem wypełniać tylu dokumentów co dla tej jednej firmy) - HRy - gdzieś tam są ale tak jakby ich nie było.... beznadziejna komunikacja i ogromny bałagan, dzięki doświadczeniu i asertywności udało mi się kilka spraw załatwić ale no to była droga przez mękę - stanowisko - to co dostałem w ofercie nie miało nic wspólnego z tym co miałem robić....brzmiało ambitnie a skończyło się na tym że miałem wklepywać bezmyślnie jakieś cyferki do excela - management - manager do którego raportowałem był miłym, sympatycznym człowiekiem ale brakowało mu doświaczenia i wyobraźni, - finanse - słabo... - szanse na rozwój/szkolenia - przez 2 miesiące zostałem zmasakrowany przez niekończącą się listę bezmyślnych szkoleń. W praktyce, pracę którą miałem tam robić mógłbym ogarnąć po 2 dniach intensywnego i sensownego treningu. Generalnie praca mało rozwojowa, dobra dla studenta który potrzebuje cokolwiek wrzucić do CV. - ludzie - zespół fajny, większość ludzi tyle co po studiach, nie spotkałem nikogo kto by był tam dłużej niż 2-3 lata. Generalnie taki karykaturalny przykład tego co jest niefajne w korpo - dobre miejsce dla młodej osoby która chce od czegoś zacząć i zobaczyć na czym polega korporacja, życzę wszystkim którzy tam wylądują aby wyciągnęli dobre wnioski ;) Z 6ciu korporacji dla których pracowałem - ta zdecydowanie najgorsza.

#DataAnalyst

Antonina

02.01.2026 13:18

Inne

Może to przez brak konkretów. No i jeżeli faktycznie tak jest to ktoś to w ogóle zgłaszał czy na narzekaniu się kończy?

LM

09.03.2026 13:55

Były pracownik

Ja zgłaszałem temat rozjazdu pomiędzy ustaleniami z rekrutacji a obowiązkami. I co? I nic. Dopóki wytrzymujesz, to jest ok. Nie ważne jest, żeby było dobrze, tylko żeby było tanio - zawsze znajdzie się ktoś na Twoje miejsce. Twoja opinia nie ma znaczenia.

No for jewish murderers

19.01.2026 09:56

Inne

#bojkotcognicant nie wspierajcie żydowskiego (usunięte przez administratora), firma jest żydowska i ma swój oddział w izrahellu i jest nastawiona na tamtejszy rynek, przeczytajcie sobie akcje z irańskim pracownikiem w 2024

Antonina

15.08.2025 23:50

Inne

Obowiązki jako proposal & Pitch consultant identyczne dla wszystkich czy jakiś się to zmienia względem poziomu jednak nie szukają określonego specjalisty podobno są otwarci na wszystkich, od juniora do seniora.

Marlena

14.11.2025 23:21

Inne

A powiedz jak wyglądała komunikacja o zmianach, czy jakoś byłeś informowany i pytany o zgodę, czy po prostu wrzucono cię na nowe zadania bez zapowiedzi?

exptcher

10.01.2026 23:56

Były pracownik

1.Podwyżki nie wiem, za krótko byłem. 2. Miałem UoP, kaska bardzo spoko. 3. Dla nich to żadna zmiana nie była, ogólnie mocny rozjazd.

Podwyżki widmo

16.09.2025 13:24

Pracownik

Nikt się jeszcze nie pochwalił, że te szumnie zapowiadane roczne merit increase (rzędu 2-3% od podstawy) za rok 2024 miały nam zostać przyznane od SIERPNIA 2025 (oczywiście bez żadnego wyrównania za pierwsze pół roku). Sierpnień nadszedł, a podwyżek wciąż nie było, ludzie zaczęli się niepokoić, pisać do HR i co? I otrzymaliśmy niedawno suchą wiadomość, że podwyżki roczne za 2024 jednak będą dopiero od LISTOPADA. Zero słowa wyjaśnienia, zero jakiegokolwiek przepraszam. Tyle są warte starania pracowników i obietnice ze strony firmy.

Antonina

17.09.2025 19:55

Inne

No ale jak obiecali od sierpnia to w listopadzie wam dadzą za ten miesiąc czy stracicie dwa miesiące jakby? Słabo z tego co piszesz.

Laura34

01.12.2025 16:09

Pracownik

No i straciliśmy te dwa miesiące, nikt niczego nie wyrównuje a 2% było ale dla 'najlepszych' :)

Elle

20.11.2024 00:30

Były pracownik

Dno i dziesięć metrów mułu. (usunięte przez administratora) wyzysk, brak komunikacji, brak szkoleń, brak perspektyw niezależnie od stanowiska i wyników. Unikać!

Brak

20.09.2025 11:53

Pracownik

Nie ma takiego projektu wcale. To jest jedno ogłoszenie dla wszystkich projektów, którego używają od X lat (sprawdź sobie inne języki, treść dokładnie ta sama). Nie zdziw się, że po przyjęciu nie będziesz się zajmował rzeczami, które są w tym ogłoszeniu wymienione.

Ficuś

24.09.2025 15:04

Były pracownik

Ja tak miałem rok temu. Zatrudniałem się na jedno stanowisko, a dostałem kompletnie inne. Przynajmniej nieźle płacili za ten czas.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

pracownik szczerze

08.02.2023 14:35

Pracownik

Dzień dobry, zostawiam przydatny zip informacji dla kandydatów głównie na stanowisko Video Content Analyst z językiem obcym, ponieważ na takim stanowisku pracuję już od dwóch lat. Liczba koloryzowanych opinii i historii na tej stronie zmotywowała mnie do napisania JAK NAPRAWDĘ WYGLĄDA PRACA TUTAJ. Pamiętajcie, że na tego typu stronach najczęściej wypowiadają się osoby, które mają do firmy jakiś uraz, w ostatnim czasie coś poszło nie po ich myśli, a wtedy bardzo łatwo w emocjach wyolbrzymiać i dopisywać różne "problemy". 1. Gdzie znajduje się biuro? - ul. Lublańska, Tertium Business Park, Kraków. 2. Czy jest możliwość pracy zdalnej? - Obecnie NIE, choć zależy to od projektu. I tutaj zwracam uwagę na opinię, która się pojawiła gdzieś niżej, iż "szefostwo pracuje z domu, a pracownikom każe przychodzić". Otóż NIE, szefostwo jest na miejscu, są jeszcze pojedyncze projekty, które mogą pracować zdalnie, ale aplikując na stanowisko powyżej radzę nastawić się na PRACĘ STACJONARNĄ. Dlaczego to zależy od projektu? Ponieważ taka decyzja zależy od klienta, z którym realizujemy dany projekt. Jeśli klient X wymaga pracy stacjonarnej, na tym projekcie pracujesz z biura i tyle, krótka piłka. Klient Y wcale nie musi tego wymagać, no ale najlepiej napisać że przecież to szefostwo siedzi na zdalnych i tylko kombinuje jak nas zagonić do biura :) Z pewnością tak jest... 3. Stawka - jeśli nie masz doświadczenia, dostaniesz propozycję około 6 tys. brutto już z dodatkiem językowym, może się to różnić w zależności od języka obcego. 4. Etapy rekrutacji - 1) CV 2) Krótka rozmowa telefoniczna z HR 3) Test językowy 4) Spotkanie online z managerem + krótka rozmowa z jednym z pracowników w języku obcym by sprawdzić umiejętności językowe 5) Decyzja (ja dostałam ofertę po 1,5 tygodnia od rozmowy z managerem) 5. Umowa - 6 miesięcy na początek, kolejna 1 rok, kolejna 1 rok lub nieokreślony, zależy od wyników. 6. Praca zmianowa - ZALEŻY OD PROJEKTU I ZESPOŁU. Niektóre zespoły mają wszystkie 3 zmiany (rano, popołudnie, noc), inne tylko dwie (rano, popołudnie), niektóre samą poranną zmianę. Praca w weekendy i święta również ZALEŻY od projektu i zespołu. Możesz pracować w weekendy i święta, a możesz jedynie od poniedziałku do piątku, bez świąt. Jak widzisz, WSZYSTKO ZALEŻY OD TEAMU i zapotrzebowania w danym projekcie = preferencji klienta, które mogą zmieniać się dość często. Nie zdziwcie się więc, że pewnego dnia zostaniecie przeniesieni z jednego projektu do innego lub po prostu do innego zespołu i nagle nie będziecie pracować od poniedziałku do piątku na rano, ale również w weekendy i święta na trzy różne zmiany. Albo na jedną, np. nocną (sytuacja z niemieckiego zespołu). I tutaj przestrzegam - jeśli nie jesteś osobą elastyczną i nie możesz się do tego dostosować, NIE PRZYJMUJ OFERTY TEJ PRACY. Nie dlatego, że jest zła, nie dlatego, że ktoś robi ci na złość zmieniając wszystkie warunki. ALE DLATEGO, że nie jesteś wystarczająco elastyczną osobą do tej pracy. Wiele osób przychodzi, po jakimś czasie musi przejść do innego zespołu (co jest w pełni zgodne z wszelkimi zasadami projektu, dla którego się pracuje) i robi z tego ogromną aferę, a wtedy pojawiają się tutaj zmasowane opinie o "złym traktowaniu" i innych rzeczach, które sobie ktoś nawymyśla. Musisz być elastyczny i gotowy na tego typu zmiany, jeśli nie, to sobie po prostu odpuść. Praca nie dla ciebie. 7. Biuro - nowoczesne, czyste, duże, kuchnia na każdym piętrze, duża stołówka na parterze. Na stołówce zapewniona kawa, herbata, soki, woda, sałatki, kanapki gotowe jak i osobne składniki do przygotowania kanapek samemu (chleb, masło, wędlina, ser, warzywa, dżemy), owoce, każdego dnia jakiś deser, musli do przygotowania z mlekiem, które też jest na miejscu, również różne zamienniki roślinne, tak że można żywić się samymi przekąskami z kuchni jeśli ktoś nie potrzebuje ciepłego obiadu. Oprócz tego - dużo game roomów, piłkarzyki, bilard, playstation + po kilka gierek. Quiet roomy, gdzie można uciąć sobie drzemkę. Kąciki z kanapami i fotelami na każdym piętrze. Roomy z fotelem do masażu. Generalnie jest bardzo wygodnie jak już jesteś na miejscu. 8. Podwyżki - zawsze jest jedna w roku i jest to % od twojej pensji podstawowej. % zależy od twojej oceny rocznej. Jeśli dostałeś ocenę 5/5 gwiazdek za poprzedni rok, twoja podwyżka w kolejnym roku to 6,25% płacy podstawowej. 4/5 gwiazdek to 5,5% i tak dalej. Jest to tzw. merit, który jest zawsze raz w roku, ale np. w październiku było też wyrównanie pensji - około 800 zł podwyżki. Nie wiem co jeszcze chcielibyście wiedzieć, zapraszam do zadawania pytań pod tym wpisem, na wszystkie chętnie odpowiem obiektywnie.

Helena

03.06.2025 17:21

Inne

A to te podwyżki są czy nie? Oprócz tego macie jakieś premie czy coś?

Analfabetyzm się szerzy

20.09.2025 11:51

Pracownik

Czytać nie umiesz? Już parę razy ludzi podali, że podwyżki są ok 2%. Premii u nas nie ma. Jedyne premie to wirtualny uścisk ręki managera i punkty na platformę bonusową, które są tak mało warte, że nie możesz ich nawet wymienić na kartę podarunkową 50zł.

pracownik

19.02.2024 21:39

Pracownik

Masowe zwolnienia całych projektów. Nie polecam aplikować, bo zostaniecie zwolnieni. HR zapewnia o pomocy w znalezieniu nowej pracy, ale to nie prawda bo olewa sprawę i organizuje spotkania nic nie wnoszące. Zero konkretów, zero informacji. Zastąpią Was Hindusami.

Tadeusz

16.12.2024 14:48

Pracownik

w Gda podobnie. Nie wiem co to za wymysł, można się zatrudnić, wziąć hajs i szukać czegoś innego. Lepsza opcja niż kasa z urzędu pracy

Worker34

24.08.2025 18:25

Inne

Dzień dobry Mógłbym Pan powiedzieć , jak nazywa się, nowa firma , gdzie Pan znalazł nowe stanowisko ?

Adrian kandydat

25.07.2025 12:29

Kandydat

Rekrutacja w firmie Cognizant dotyczyła stanowiska Fullstack Developera i składała się z dwóch etapów rozmów kwalifikacyjnych oraz realizacji projektu rekrutacyjnego. Projekt został wykonany zgodnie z wytycznymi przesłanymi przez kierownika działu, do którego aplikowałem. Mimo dostarczenia projektu w terminie, od ponad tygodnia nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej. Dodatkowo, moje próby kontaktu z osobami odpowiedzialnymi za proces rekrutacyjny pozostały bez odpowiedzi. Taki brak komunikacji rodzi wątpliwości co do profesjonalizmu firmy i jej podejścia do kandydatów.

Przenoszą do Indii

03.06.2025 16:58

Pracownik

Nie aplikujcie, jeśli szukacie stałego zatrudnienia. Systematycznie i po kawałku przenoszą wszystko do Indii. Tutaj są takie standardy, że liczy się jak najtaniej i byle jak.

L

14.07.2025 14:00

Były pracownik

Pełna zgoda 🙂 W cenie jest orientalne podejście do zadań - absolutne minimum, byle jak, nie ma czasu na optymalizację. Po paru latach projekt jest likwidowany, bo optymalizacją zajmowała się inna część świata, niż Polska - i została ona już wykonana. Taki urok pracy na ręcznej sortowni danych.

Marlena

23.06.2025 22:47

Inne

Widzę, że polecacie pracę ogólnie, fajnie niżej ktoś opisał jedno ze stanowisk :) Poszukują właśnie Maps Reporting Specialist with Dutch i pytanie jakie zarobki oferują na tym stanowisku i czy też pierwsza umowa na 6mscy?

P

24.06.2025 09:44

Inne

Najprościej jest zapytać o to na rozmowie z góry zakładając minimum i optimum negocjacyjne. To może się zmienić w zakresie widełek z miesiąca na miesiąc, widełki mogą też ulec zmianie w zależności od tego, co masz do zaoferowania. Nie wierz managerom, którzy mówią, że to nie zależy od nich, mają sztywne stawki itd... Ogólnie w tej firmie managerowie udają, że nic nie mogą bo 99% ludzi dopiero zaczyna pracę i łyka te gadkę jak stado pelikanów , więc większość managerów w firmie stosuje tę taktykę, bo się opłaca. Startuj z wysokiego C, bo w tej firmie i tak się prawdopodobnie wiele nie nauczysz, więc warto mieć rekompensatę w postaci dobrej pensji ;-)

Veritas

02.06.2025 15:11

Asystent AI

Była oferta na Tłumacza na pełen etat, zdalnie, na umowie o pracę. Wynagrodzenie nie było podane. Najważniejszym wymaganiem była bardzo dobra znajomość języka bułgarskiego na poziomie C1. Z benefitów zdecydowanie wyróżniała się prywatna opieka medyczna. Może ktoś się orientuje, jak wyglądają zarobki na tym stanowisku i czy wymagania językowe były według Was wygórowane jak na tłumacza?

#Tlumacz

Jolanta

08.12.2024 22:26

Kandydat

Negatywne wrażenia po rekrutacji. Przed spotkaniem maile, telefony, potwierdzenia, kilka dni na rozwiązanie zadania rekrutacyjnego, pytania czy mogę rozpocząć pracę jak najszybciej. Po spotkaniu (z managerami z Indii) zero kontaktu kilka tygodni. Dobra praktyka dla tak dużej firmy wymaga napisać chociaż krótką informację „wybraliśmy kogoś innego”.

Zaniepokojony

31.10.2024 16:50

Kandydat

Czy to prawda, że w Gdańsku nadchodzą kolejne masowe zwolnienia?

Def

15.11.2024 17:13

Pracownik

Opcje są różne: albo już nie potrzebują ludzi, bo jednak projekt się nie otwiera, albo zatrudnili kogoś innego, albo ktoś o tobie zapomniał w procesie rekrutacji (HR to jeden wielki żart). Oczywiście, jeśli w ogóle trafiłeś do pierwszego etapu.

Def

20.11.2024 08:17

Kandydat

To nie powinno zależeć od moich kwalifikacji. Pytałem już różnych rekruterów, ale nie otrzymałem odpowiedzi. Słyszałem jednak coś o masowych zwolnieniach. Czy wiesz coś więcej?

kot

25.09.2024 12:47

Inne

Konkurencyjne wynagrodzenie z dodatkami przykuło moją uwagę. Czyli jako Test Automation Engineer mogę zarabiać od 15 tysięcy wzwyż?

Elle

20.11.2024 00:33

Pracownik

Poszukaj w innym miejscu, to dowiesz się czym jest konkurencyjne wynagrodzenie i dobra atmosfera pracy

kkl

29.06.2024 00:26

Kandydat

Proces rekrutacyjny to jakiś żart... Przeszedłem przez wszystkie etapy, ale z każdym kolejnym było tylko gorzej. 1. Rekruter sam się do mnie odezwał. 2. Po tygodniu od przesłania CV i listu motywacyjnego - dostałem 3 dni na wykonanie zadania rekrutacyjnego, składającego się z 3 zadań. Każde z nich w teorii zahaczało o ubiegane stanowisko, ale w praktyce kładło spory nacisk na proces obsługiwania klienta, co ni jak się miało do stanowiska. Ubrane w ogólniki zadania odesłałem a po 2-3 dniach dostałem odpowiedź, że dostałem się na "rozmowę z managerem". 3. Rozmowa była nagrywana, co już wydawało się mocno podejrzane... Na rozmowie, poza mną były 4 osoby z Indii: 1 Pan czytający każde pytanie z kartki trzymanej w ręku, nazwijmy ją - "Pani głównodowodząca", która poświęcała na moje odpowiedzi minimum uwagi, bo przy okazji prowadziła samochód i pozostałe 2 osoby, które przez całą rozmowę może i nie powiedziały ani 1 słowa, ale za to miały włączone mikrofony, co bym na pewno nie usłyszał w całości żadnego z pytań (choć te były bardzo monotematyczne, ale o tym za chwilę), ale za to słyszałem wszelkie kichnięcia, podciągnięcia nosem i kaszle. Co do wspomnianych pytań, to całość rozmowy, polegała tylko i wyłacznie na próbie wyłudzenia informacji jak mój obecny pracodawnca zajmuje się realizacją projektów, podejściem do klienta etc. Gdy próbowałem opowiedzieć co nieco o swoim doświadczeniu, kwalifikacjach, czy umiejętnościach - Pani głównodowodząca wracała do mojego aktualnego pracodawcy. Nawet na informacje o obowiązującym mnie NDA w ogóle nie zareagowali, wciąż dopytując o wrażliwe szczegóły strategii marketingowej firmy. Rozmowa trwała 45 minut i pewnie trwała by dłużej, gdybym w końcu wprost nie powiedział, że to co robią nie ma nic wspólnego z rekrutacją i jednymisłowy jest to szpiegostwo przemysłowe... 4. Po rozmowie bezzwłocznie napisałem maila z prośbą o analizę nagrania z rozmowy (skoro już takie mieli) oraz prośbę o powtórzenie jej jeżeli zgadzają się z tym, że była to jakaś parodia (oczywiście ująłem to ładnym słownictwem). W odpowiedzi dostałem przeprosiny i info, że się odezwą, choć i tak już nawet na to nie liczyłem. 5. Po 2 tygodniach od rozmowy, postanowiłem dopytać, czy podjęli jakąkolwiek decyzję, w odpowiedzi dostając następującą wiadomość: "Thank you for your patience regarding the recruitment for the role! Unfortunately, we've been informed that the recruitment process for this role has been closed internally and we will no longer be moving forward with the hiring process. Due to this reason we cannot proceed with your application." Reasumując: Kompletny brak szacunku do osoby ubiegającej się o posadę i "proces rekrutacji" nastawiony na wyłudzanie informacji o konkurencji. Szpiegostwo przemysłowe - w moim wypadku - zakończone niepowodzeniem, ale podejrzewam, że cała ta akcja wcale nie miała innego celu niż znalezienie kilku "łosi", którzy po 30-40 minutowym maglowaniu jednak coś zdradzili... Zakładam, że nawet gdybym jakimś cudem dostał tę posadę, to przez 1-2 miesiące próbowaliby wyciągnąć ode mnie informacje z rozmowy rekrutacyjnej, a jeżeli by się nie udało, to wywalili mnie za "złą atmosferę w pracy" czy jakikolwiek inny wymyślony powód...

lasso

09.09.2024 13:59

Pracownik

na jakie to stanowisko ?? nie wiedzialem ze Cogni ma jakies stanowiska marketingowe ??

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

@kandydat

05.06.2024 10:13

Kandydat

Czy to prawda, ze proces jest wysylany do Rumunii?

Malwina

02.02.2023 23:04

Kandydat

Jak długa jest umowa na okres próbny i po jakim czasie jest szansa na umowę na czas nieokreślony?

Pracuję

25.04.2024 17:09

Pracownik

Ja po umowie na 6 miesięcy dostałam druga już na okres stały.

Pracownik

26.05.2024 00:10

Pracownik

Ja tak samo, próbna na 6 miesięcy, później na czas nieokreślony

nemo

12.05.2024 20:37

Kandydat

Cześć! Czy orientuje się ktoś może, jak wygląda praca w zespole w oddziale w Gdańsku? Aplikuję na stanowisko Map Customer Support z językiem obcym. Pozdrawiam

Easy

22.04.2024 09:36

Były pracownik

Jako pracownik firmy, wkrotce moze juz byly moge smialo powiedziec ze ani nie jest tak zle ani tak dobrze do konca. Wszystko zalezy od projektu na jaki sie trafi ale ogolnie rzecz biorac. Pozytywy: 1. Pieniadze sa nienajgorsze, zwlaszcza na entry level stanowiskach czy tych wymagajacych znajomosci jezyka obcego. 2. Kiedy byla wieksza fluktuacja na wyzszych stanowiskach i bylo latwiej o awans, teraz troche jest to zamrozone wszystko. 3. Ogolna atmosfera, ludzie, miedzynarodowy klimat firmy sprawia, ze jest calkiem fajnie. Negatywy: 1. Kadra sredniego szczebla totalna porazka, ludzie moznaby powiedziec z przypadku ale przypadek to zazwyczaj nie jest. 2. Ukraincy promowani na stanowiska menadzerskie tworza cos w rodzaju jakiegos mechanizu nieuczciwej konkurencji, zatrudniaja kolegow, promuaj sami siebie. (usunięte przez administratora) 3. Powyzsze 2 (niestety) wplywaja na to, ze czesto projekty, zadania i czy funkcje traca polot bo moze sie zdarzyc dosc czesto ze menadzer, TL to osoba, ktora kompletnie nie ma pojecia co robi. Podsumowanie: Klimat ogolnie ok, wspolpracocnicy sa spoko. Jak wspomniano wyzej, dochodzi do pewnych (usunięte przez administratora), ale jesli ktos sie nie angazuje czy nie ma jakiegos szczegolnie silnego kompasa moralnego nie powinno to przeszkadzac. Pracownicy glownie odchodza sami, czesto do pracy mniej platnej, co powinno dac obraz tego jak odczuwana jest firma przez osoby, ktore juz tam pracuja. Z drugiej strony, wiem, ze ciezko znalezc niektorym prace podobna za ta sama stawke.

ste

30.04.2024 12:08

Były pracownik

I agree as the teams are absolutely helping to eachother. Nothing as to add about management description: management is totally out of the project and people skills. management is usually blaming agents for everything: only way to let people work is to micromanage them and not believe in their complaints (management words). as former team leader, i always tried to comply with management nonsense decisions saving agents psycho, result was that i had been fired (not only me) with lies, as management stated that me and others resigned because we found better jobs...not true in that case. amount of people is less and less in the project as the client in webtech is trusting more another vendor, and quite soon cognizant will loose project, in my opinion, as management is just loosing control and trust.

lol

10.04.2024 12:10

Pracownik

Kto w cognizancie pracuje ten sie w (usunięte przez administratora)nie smieje. Osoby obslugujace biuro i hry sa absolutnie niekompetnetne. Firma nie jest w stanie dostarczyc nawet podstawowych przedmiotow do pracy jak np. komputer, ogromna papierologia i w sumie nikt nie wie po co. Ogarniecie tak prostych rzeczy jak obliczenie wlasciwego stazu pracy -jest niewykonalne. Kaza wracac do biiura przy czym okazuje sie, ze komuter od klienta nie jest kompatybilny z siecia wifi. Wiec prace wymagajaca podlaczenia do internetu kaza wykonywac offline xD

Pytanie

19.09.2023 11:05

Inne

Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?

k

02.11.2023 09:27

Pracownik

No niestety ale kończy mi się po prostu umowa więc odprawa mi się nie należy. I tak właśnie ta firma to wykorzystuje. Zrobiłeś co miałeś do zrobienia i wypad. Już nie mówiąc o tym, że słyszę od znajomych jak ludzie którzy nawet nie potrafią zdać assesmentu dostają nowe umowy, a my którzy serio ciężko i dobrze pracowaliśmy jesteśmy na wylocie. No cóż, może i kiedyś to była dobra firma ale teraz lepiej omijać szerokim łukiem chyba że potrzebuje się pracy na chwilę.

Nicki

16.02.2024 20:34

Inne

Odchodzą sami, bo mają dość (usunięte przez administratora), niekompetentnych współpracowników, braku podwyżek, braku możliwości rozwoju, a w przypadku kobiet - (usunięte przez administratora) ze strony kolorowych panów, których zatrudnia się tu bardzo dużo, a którzy ze względu na kolor są nietykalni.

Llearning designer

21.12.2023 09:53

Inne

Rekturacja w Conigzant jest bardzo nieprofesjonalna. Strata czasu dla doswiadczonego specjalisty. Rekruterzy de facto nie maja pojecia o specyfice stanowiska. Odradzam

Merida

30.09.2021 12:20

Były pracownik

Jezuu ludzie zastanowcie sie wiele razy przed podjeciem pracy. Klepanie na czas przez 8h. Niektorzy nawet nie wychodzili sie wysikac bo czas sie musi zgadzac. Po latach widze jaki to byl koszmar. Takie warunki prqcy powinny byc nielegalne. Cala prqca po roku skonczyla sie l4 od psychiatry.

W

18.01.2023 20:44

Pracownik

Ale z kim chcesz rozmawiać? Z kurierem? Jednego dnia kurier daje Ci umowę, a następnego jest umówiony po odbiór. Możesz ją tylko podpisać (albo nie podpisywać i zrezygnować z pracy, którą właśnie dostałaś, czego raczej nikt nie robi, bo nie na darmo przeszedł te x etapów). Wszelkie kwestie związane z umowami każą Ci załatwiać z działem HR, a dział HR nigdy na nic Ci nie odpisuje - jakbyś ze ścianą próbowała rozmawiać.

Pracownik

14.11.2023 19:14

Pracownik

Dziwne. W moim przypadku najpierw dostałam umowę do „potwierdzenia” na e-mail kilka dni przed wysłaniem jej. Raczej normalna praktyka i wtedy możesz zrezygnować lub negocjować.

laura

10.05.2023 12:46

Pracownik

hej, czy przy drugiej umowie można liczyć na jakąś podwyżkę?

Malwina

23.09.2023 23:01

Kandydat

Czy w Cognizant są bony na święta?

Mariola

25.05.2023 15:08

Pracownik

Praca dla ludzi nie ambitnych, nuda, zapychają Cię darmowym jedzeniem a wolałabym dostać wyższe wynagrodzenie, jedyny plus dużo fajnych ludzi poza tym NIE POLACAM!

ContentAnalyst

29.03.2022 12:18

Pracownik

Cześć wszystkim, pracuję tu ponad rok. Stanowisko Senior Content Analyst. Cały rok praca zdalna, ale mówią co raz głośniej o powrotach do biura. Ogólnie praca nieambitna i na klikanie z domu jak najbardziej. Nie wyobrażam sobie siedzieć w biurze 8h. Praca zajmuje średnio 2h, ale wymagają byś spędzał nad nią przynajmniej 5h + ewentualne meetingi w trakcie dnia. Dużo mówi sie o bonusie końcoworocznymw trakcie, ale nie dajcie się nabrać. Na stanowiskach Programmer/senior programmer (wewnętrzne stanowiska), nie jest to więcej niż połowa miesięcznej wypłaty, nawet po uzyskaniu najlepszej z możliwych ocen za kwartały. Jest możliwość awansu wewnętrznie na wyższe stanowiska, ale bez podwyżki, którą dostanie się dopiero po roku stażu na wyższym stanowisku. Teamleaderzy raczej pozytywni i komunikatywni. Zarobki dla video content analyst z angielskim to 5063 na start, a z dodatkowym jezykiem podobno o 1000zł więcej. Po roku dostaje się tzw podwyżkę inflacyjną, która wynosi paręset złotych. Zdecydowanie najsłabszym elementem firmy jest HR, z którym problemy zaczynają się już podczas aplikacji o pracę (brak wewnętrznej komunikacji ze strony HR, osobiście rozmawiałem mailowo z trzema różnymi osobami, pytającymi za każdym razem o to samo). Również, gdy jesteśmy już zatrudnieni HR zwleka z odpowiedziami i często odpowiada na pytania ogólnikowo. Jest to uwaga nie tylko moja, ale również team leaderów i team managerów. Ogólnie polecam pracę firmie, zdalnie. Praca w biurze może być 8 godzinną katorgą, ale wszystko pewnie zależy od prywatnych preferencji. Z chęcią odpowiem na wasze pytania.

K

19.01.2023 18:56

Pracownik

Dlatego, że rekruterzy nie wiedzieli, o jaki projekt chodzi. W Google znajdziesz adres Armii Krajowej jako "siedzibę" Cognizanta w Krakowie, a tam jest tylko jakieś jedno biuro. Tak, pytałem o to wprost. Pani mi odpowiedziała "z tego co wiem, to biuro znajduje się na ulicy Armii Krajowej", potem na drugim etapie rekrutacji pan z HR w Gdańsku też mi podał adres Armii Krajowej, dopiero po przyjęciu do pracy, w rozmowie z team leaderem dowiedziałem się, że pracujemy przy Lublańskiej i tam będzie powrót ze zdalnego.

Parek

24.03.2023 09:55

Kandydat

A co gdy ktoś chory ? Wysyłają do domu zdalnie pracować czy trzeba brac L4 ?

Pracownik

12.03.2023 03:53

Kandydat

Na jakie zarobki może liczyć SERVICE DESK ANALYST WITH POLISH?

Gandalf Czarny

19.01.2023 19:23

Pracownik

Od 2021 firma zjeżdża po równi pochyłej. To się robi drugie Capgemini. OMIJAĆ przy szukaniu stabilnego zatrudnienia. Non stop podnoszą nam targety i dodają kolejne, już się totalnie nie skupiamy na pracy, tylko na udowadnianiu, że pracujemy - absurd! Trzeba pilnować, żeby kliknąć w odpowiednim momencie. Wieczne problemy z urlopami (nawet jak sobie zawczasu zarezerwujesz, to prawie do samego terminu nie możesz być pewien, czy dostaniesz, bo team leader "na wszelki wypadek" woli nie zatwierdzać). Zmuszanie nas do przychodzenia do biura podczas gdy kierownictwo siedzi na home office. Brak jakiegokolwiek doceniania starych i wyrabiających normy pracowników, a zamiast tego dokładanie im dodatkowych zadań i zmuszanie do szkolenia nowych pracowników (non stop są nowi, którzy też się tu źle czują, bo są zostawieni sami sobie i widzą caly ten bałagan). Jeśli tylko chciałbyś porozmawiać o swojej umowie/pensji każdy ci powie, że to nie od niego zależy. Ogólnie nikt tu nic nie może. Oczywiście, często gęsto są to zwykłe kłamstwa, co potem wychodzi. Umowa próbna na 6 miesięcy, a potem jeszcze 2 na czas określony. Dział HR z którym nie możesz się w żaden sposób skontaktować. Ustawiane konkursy na wakaty. Ciągła rotacja pracowników. Wieczne usterki trwające tygodniami!!! z którymi nikt nic nie robi, bo dział IT jest w Indiach, a Hindusi zlewają jakieś lokacje w Polsce ciepłym moczem. Oczywiście wpływa to na twoje wyniki, ale zamiast rozwiązać problem poproszą cię o pracowanie jeszcze więcej, zeby jakoś te usterki nadrobić. Jeszcze dwa lata temu myślałem, że mam super pracę, a teraz nie mogę się doczekać aż złożę wypowiedzenie.

Gandalf Czarny

09.02.2023 17:31

Pracownik

W tym "dobrym" projekcie Google, dawnym Carbonie. To poczekaj jeszcze, a może zmiany też Cię dopadną. A jeśli nie to tylko pokazuje jak nierówno jesteśmy traktowani jako pracownicy jednej firmy - fakt nie opinia, a Ty możesz sobie uważać co chcesz.

Ula

15.02.2023 15:07

Pracownik

Akurat opinie sie zgadzaja kazdej firmy jako iz sa one europejskimi kolchizami ???? a ja zaluje, ze w jednej firmie nie sugerowalam sie opiniami i firma okazala sie strata czasu.

Omega

30.09.2020 15:24

Kandydat

Info dla HR-u. Ile macie lat i kto Was wychowywał? Dlaczego nie umiecie zachować się, choćby na średnim poziomie? Jeżeli marnujecie ponad 30 min. na tzw. rozmowę kwalifikacyjną, obiecujecie dać znać o decyzji w sprawie zatrudnienia lub też nie, dlaczego zachowujecie się w tak prostacki sposób i nie wyślecie chociaż krótkiego e-maila i nie zachowacie się z respektem dla drugiego człowieka? Jesteście wizytówką firmy i muszę powiedzieć, że robicie jej czarny PR. Moja dobra rada - najpierw jesteś człowiekiem, potem kimś tam, kimś tam i dopiero potem pracownikiem. Bez względu na wykonywaną pracę jesteście ludźmi NAJPIERW! Co do braku profesjonalizmu, chyba nie muszę komentować, albowiem wniosek powinien nasuwać się sam. Pracodawco - zatrudnij ludzi na odpowiednim poziomie, a tych którym chcesz dać drugą szansę wyślij na szkolenie z podstawowych manier i to PRONTO. Jak tak dalej pójdzie będziesz mieć problem z naborem pracowników; Polacy mają długą pamięć i nie darują takiej potwarzy. Po prostu Cię zignorują. DEAL WITH YOUR HR N O W !!!

Monika

03.01.2023 00:22

Były pracownik

Dział HR to porażka. Nic nie robią. Bałagan w firmie. Praca dla desperatów

W

18.01.2023 20:47

Pracownik

Tam są non stop rotacje. Jak próbujesz zaadresować maila do kogoś z nazwiska (bo pisząc na grupowy nie możesz się doczekać odpowiedzi), to najczęściej taki adres jest już nieaktywny, bo ta osoba już nie pracuje.

Damian

06.12.2022 10:36

Kandydat

Nie moge polecić. Brak kontaktu z dzialem HR brak wsparcia od managerow i TL. Zwolnienia grupowe, nie respektowanie praw pracownika!

Monika

03.01.2023 00:20

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Damian

13.01.2023 11:33

Były pracownik

Zwolnili okolo 60 osob, 1 miesiąc odprawy

Damian

05.12.2022 20:35

Były pracownik

(usunięte przez administratora) i brak jakiegokolwiek wsparcia od TL czy managerow.

kasia

07.12.2022 14:28

Były pracownik

mozesz napisac jeszcze raz innymi slowami bo usuneli

Pytanie

25.05.2022 22:29

Kandydat

Hej. Czy możecie powiedzieć coś o obecnych warunkach we Wrocławiu? Mam pozytywny odzew ale po czytaniu opinii tutaj zaczynam się wahać. Może i obecna praca mnie irulytuje ale chociaż nie mogę narzekać na szacunek i możliwość wypowiadania swoich opinii.

Marta

17.11.2022 17:12

Były pracownik

dzieki za odpowiedz. Orientujesz sie jak wygladaja odprawy?

Wrocław

05.12.2022 20:34

Pracownik

Odprawa to wynagrodzenie za 1-3 miesiące w zaleznosci od stażu pracy

Zahra

25.11.2022 11:32

Inne

Czy ktoś oriętuje się w zarobkach na stanowisku Sr.Process Executive z językiem arabskim ? Jak wyglądają grafiki jeśli chodzi o pracę zmianową (w jakich godzinach się pracuje) Z umowy ciężko coś wyczytać a na rozmowie była mowa o pracy od 9:00 do 17:00 ,w umowie jest napisane praca zmianowa .

Pytanie

19.02.2022 09:43

Inne

Jakie są mocne strony pracodawcy COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Ja

30.03.2022 15:21

Pracownik

Na start umowa na 6 miesięcy, potem w zależności od wyników. Zwykle roczne przez pierwsze dwa lata pracy

K

14.11.2022 21:49

Pracownik

Potwierdzam. Nie chcą dawać umów na czas nieokreślony. Dostaniesz 3 umowy na czas określony, bo na tyle pozwala polskie prawo.

Opinie o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O Zürich

Opinie(379)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O!

COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O!

COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O