Jakie są opinie pracowników o pracy w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28 , z czego 3 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Kandydaci do pracy w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O Zürich - 382 opinie

Pytanie

19.02.2022 09:43

Inne

Jakie są mocne strony pracodawcy COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Ja

30.03.2022 15:21

Pracownik

Na start umowa na 6 miesięcy, potem w zależności od wyników. Zwykle roczne przez pierwsze dwa lata pracy

K

14.11.2022 21:49

Pracownik

Potwierdzam. Nie chcą dawać umów na czas nieokreślony. Dostaniesz 3 umowy na czas określony, bo na tyle pozwala polskie prawo.

Absolwent

21.12.2021 10:52

Były pracownik

Dla kogoś bez doświadczenia Polecam. Ewidentnie nie chcą płacić adekwatnie do stażu pracy, umiejętności, nie ma co liczyć na "prawdziwy"awans ani sensowne podwyżki. Trzymają ludzi latami aż sami nie odejdą i wola szlachetnie dawać szansę ludziom bez doświadczenia, nie mają zamiaru zainwestować w swoją długoletnią kadrę, zespół budowany latami do dedykowanego projektu. Co do zarządzania projektem, chaos i niekompetencja. Wyślijcie zarządzających teamem na kursy, zainwestujcie w nich. Póki co jest kolesiostwo i nic więcej ;) nic dziwnego że nie ma ducha zespołu, ludzie się nie angażują i boją wyrażać swoją opinię na forum gdyż wiedzą że są krytykowani, przez zawiązane kółka wzajemnej adoracji. Solidni pracownicy robią nadgodziny. A ci którym nie chce się pracować idealnie opanowali sztukę "jestem wiecznie zajęty" . Oceny pracownikow za ich pracę są nieadekwatne to realiów według jakiejś pseudo wzajemnej oceny za wspólnie zrobione zadania.

lasso

01.06.2022 09:51

Pracownik

nie zgodze sie z toba, ale moze to kwestia tego jak sie trafi. patrze na swoj team i mam mega fajne miedzynarodowe towarzystwo. praktycznie wszyscy QA i TL sa z awansow wewnetrznych i sporo osob pracuje juz po kilka lat. chyba ewidentnie inaczej trafilam. i jak patrzec na krakowska srednia korporacyjna to serio nie jest najgorzej

K

14.11.2022 21:48

Pracownik

Ja też Kraków i też od początku miałam wokół samych miłych ludzi, ale zgadzam się z pierwszą wypowiedzią. Pracowników ze stażem w ogóle się nie docenia, awansu możesz się doczekać po iluś latach, jeśli akurat będzie otwarta pozycja, podwyżek indywidualnych nie ma i skutek jest taki, że wszyscy non stop odchodzą. Tylko w tym roku z mojej ekipy odeszły 4 osoby (czyli 50%), bo nie ma żadnych perspektyw.

Kraków

14.11.2022 16:01

Były pracownik

Pracę w Cognizancie mogę polecić tylko ludziom, którzy szukają pracy na krótki okres albo zajmują się na boku czymś innym i nie chcą się w robocie przemęczać, a z czegoś żyć trzeba. Na pewno ODRADZAM ją wszystkim szukającym poważnej firmy na lata i tym, którzy myślą o jakiejś karierze. Największe minusy: 1. HR - największą bolączką jest w zasadzie nieistniejący dział HR. Do HRów odsyłają Cię wszyscy, HRy odpowiadają za kluczowe sprawy związane z Twoim zatrudnieniem i po prostu NIGDY nie odpisują. Taką mają politykę. Możesz wysyłać setki maili, ale i tak nigdy nie dostaniesz żadnej odpowiedzi, nawet jak będziesz kierować maile do konkretnych osób. Zresztą nawet jak próbujesz, to przeważnie dana osoba już nie pracuje. Rotacja jest olbrzymia. W tym roku doszło do sytuacji, że ludzie z jednego projektu pracowali 2 tygodnie na nielegalu, bo HR nie przysłał im przedłużenia umów. A oczywiście nie dało się z nimi skontaktować. Może jak pracujesz w Gdańsku, to możesz do nich po prostu pójść, ale jak w innym mieście to jesteś bezradny i możesz tylko podpisywać to, co Ci przyślą. Z nikim nie da się nic negocjować. 2. Niejasna polityka dotycząca awansów i wynagrodzeń - awanse odbywają się drogą konkursową, ale kryteria zmieniane są w trakcie trwania konkursów. Po zaaplikowaniu możesz raptem zostać zdyskwalifikowany za zbyt krótki staż pracy (mimo że w pierwszej wersji rozpisanego konkursu już się ze swoim stażem łapałeś). Nie chcę powiedzieć, że dostajesz awans po znajomości, bo tego nie wiem, ale czasem tak to wygląda. Dodatkowo dochodzi do takich absurdów, że team leaderami danych ekip zostają nie tylko osoby spoza tych ekip, ale i w ogóle nie znające danego języka (czyli np. team leaderem projektu japońskiego zostaje ktoś kto nie zna japońskiego). AWANS NIE WIĄŻE SIĘ ZE WZROSTEM WYNAGRODZENIA. Zdaje się, że musisz popracować na nowym stanowisku przynajmniej rok, żeby zaczęli Ci więcej płacić. Przy czym nie gwarantuję, że jest tak na pewno, bo kwestie wynagrodzeń są bardzo niejasne. O pieniądzach nie można mówić, nikt nic nie może zrobić, a jakbyś chciał się czegoś dowiedzieć albo - co gorsza! - wnioskować o podwyżkę, to zostaniesz odesłany do HRów. A jak już wiemy z punktu pierwszego - HRy nie podejmą z Tobą kontaktu. W dodatku awansować można tylko po drabince. To znaczy, że zaczynasz jako zwykły agent na szczeblu nr 1 i nie możesz przeskoczyć szczebla nr 2, kiedy akurat otworzy się konkurs na tę pozycję. Musisz spędzić te x lat na szczeblu nr 1 i dopiero wtedy próbować awansować na szczebel 2. 3. Staranie się nie jest w żaden sposób wynagradzane. Posiadanie najlepszych wyników w grupie skutkuje tylko tym, że dostaje się dodatkowe obowiązki (no bo tak dobrze sobie radzisz), w żadnym wypadku lepsze wynagrodzenie. Będziesz zarabiał dokładnie tyle samo, co osoba, która ma najgorsze wyniki, więc szkoda Twoich starań. Wszyscy dostają na wejściu ten sam typ umowy z taką samą stawką (porównywaliśmy to sobie w naszej ekipie), a podwyżek nie ma bez awansu. A nawet z awansem muszą być spełnione warunki. Pracownicy są traktowani nierówno. Są ekipy, które od pandemii pracują 100% zdalnie, a są takie, które zostały zmuszone do pracy w biurze - i wszyscy zarabiają tyle samo. 4. Umowy są generyczne. Jeśli dostałeś pracę, najprawdopodobniej zaskoczy cię fakt, że zatrudniony będziesz jako programista. Dzieje się tak dlatego, ze dla wszystkich pracowników z danej grupy jest jedna generyczna umowa - z jednakowym wynagrodzeniem i warunkami pracy, na które musisz się zgodzić. Jest to nie bez znaczenia. Pozwala to firmie na przerzucanie Cię z projektu do projektu bez pytania Cię o zgodę. W umowie wyrażasz zgodę między innymi na pracę zmianową i jeśli akurat Twój projekt zostanie zamknięty albo gdzieś zacznie brakować ludzi z danym językiem, to możesz zostać przeniesiony bez żadnego pytania Cię o zgodę do projektu, który pracuje na nocnej zmianie. Mieliśmy taką sytuację na początku 2021. Firma zrobiła jakąś reorganizację i poprzenosiła dziesiątki ludzi do projektów związanych z YouTubem. Nikt z przenoszonych pracowników nie miał prawa głosu w tej sprawie, a menadżerostwo powiedziało tylko że prosi "o bycie dorosłym". Skończyło się to wszystko falą wypowiedzeń, z którą wydaje mi się Cognizant boryka się do tej pory. 5. Rotacja pracowników jest bardzo duża. Po niecałym roku byłem najstarszy stażem w swojej grupie. Przeżyłem 3 różnych team leaderów. Wszyscy byli bardzo sympatyczni i w porządku - na tym polu nie mogę narzekać - tylko co z tego, skoro tak szybko składają wypowiedzenie? 6. Ktoś wcześniej pisał o corocznej podwyżce inflacyjnej. W 2022 r., kiedy inflacja zaczęła szaleć PODWYŻKA INFLACYJNA ZOSTAŁA ZLIKWIDOWANA. Wybrani dostali tylko 5% podwyżki nazwanej ironicznie "merit increase" - ironicznie, bo nie wiązała się z żadnymi zasługami, tylko ze stażem pracy. Ciąg dalszy w kolejnym poście

Kraków

14.11.2022 16:02

Były pracownik

7. Jak ktoś napisał - praca w wielu projektach polega na przeklikiwaniu stron internetowych wg określonych reguł. W ogóle nie rozwija, a po dłuższym czasie chyba nawet uwstecznia. To akurat nie musi być wada, ale wadę jest to, że wszystko musi być robione pod tabelki w Excelu, jak to w wielkich korpo bywa. Jak już ktoś napisał, robotę da się wykonać czasem w 3-4 godziny, ale w programie musisz spędzić przynajmniej 6. Mierzony jest ci też czas spędzany na stronach i wiele innych rzeczy, co skutkuje tym, że bardzo trudno jest osiągnąć wszystkie targety naraz. Bo jak się skupisz na tym, żeby pracować szybko, to ucierpi na tym twój wskaźnik czasu pracy. A jak się skupisz na tym, żeby wyrobić te godziny, to ucierpi na tym wskaźnik Twojej klikalności. 8. Jak w wielu korpo jest też masa bardzo głupich zasad, które nie mają żadnych logicznych wyjaśnień, a służą tylko temu żeby być. Jedną z takich zasad jest ta dotycząca urlopów. Na urlopie mogą być tylko 2 osoby naraz. Dlaczego? Bo tak. Bo klient wymaga. Wyobraźcie sobie okresy świąteczne przy takiej zasadzie. Gdyby Cognizant dbał o swoich pracownikiem, próbowałby chociaż poddać w wątpliwość taką zasadę, ale nikt tu o nikogo nie dba. Nie chcesz pracować? Znajdzie się następny na Twoje miejsce.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nie polecam

07.07.2022 18:20

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie półtora roku, na nowo powstałym projekcie, i na początku się wszystko wydawało w porządku. Niestety po kilku miesiącach można było zobaczyć jak naprawdę działa firma. 0 szacunku do pracownika, jest wielki problem żeby docenić jakiekolwiek staranie z jego strony a minimalny błąd jest wytykany przy reszcie zespołu. Wiem że akurat trafiłem też na takiego TL, który niestety nie był Liderem, tylko w stanowisku tak miał. Jak ktoś wykazał się wiekszą ambicją albo staraniem nie zostawało to wynagradzane w żaden sposób, tylko większą iloscią obowiązków oraz stresu. Żeby dostać urlop trzeba planować prawie rok wstecz, i nie daj boże ktoś już zaplanował na ten sam termin to sie tego urlopu niestety nie dostanie ponieważ może tylko jedna osoba z całego zespołu być na urlopie. Już nie mówiąc o jakiejkolwiek podwyżce czy poczuciem sie docenionym przez firmę. W święta trzeba pracować, a menedzer później decyduje za Ciebie kiedy możesz sobie odebrać wolne. Jest nawet problem żeby w godzinach pracy pójsc do lekarza, bo przecież praca jest ważniejsza od zdrowia. Pierwszy raz w życiu zdarzyło mi się, że napisałem w sprawie wzięcia dnia na żądanie, i nie dość że nie został mi on przyznany, zdarzyło się to dwa razy. W skrócie mówiąc, management firmy jest żalosny, podchodzą w nieludzki sposób do ludzi którzy tam pracują od dłuższego czasu i bardziej jest doceniany nowy pracownik, niż taki który jednak sie starał coś dla tej firmy zrobić (już nie wspominając o tym że nowi pracownicy dostawali bonus po kilkanaście tysięcy jako bonus powitalny, a stały pracownik zostanie wyśmiany jeśli wspomni o podwyżce). Też warto wspomnieć że firma nie jest wiarygodna, kiedy mówi że się będzie miało wolne, ponieważ potrafią trzy dni przed dniem wolnym jednak anulować to (w moim przypadku trzy dni przed wielkanocą dostaliśmy info że jednak do tej pracy iść trzeba, bo nawet się "nie dało" zdalnie to załatwić).Jeżeli ktoś się zastanawia nad rozpoczęciem pracy w Cognizancie, a przede wszystkim w Gdańsku, PROSZE SIĘ PIĘC ALBO I DZIESIĘC RAZY zastanowic i przemyśleć, czy sie chce pracować w firmie która juz w trakcie rekrutacji miesza tak że nie wiadomo co się w ostateczności stanie i czy się chce pracować w firmię która z mijaniem czasu docenia coraz mniej swoich pracowników.

123

08.07.2022 09:53

Pracownik

Sama prawda!

siral

07.11.2022 11:13

Pracownik

aren't you the guy that was posting racist comments and your contact did not get extended ?

Klaudia

25.10.2022 09:52

Pracownik

Content analyst with ilalian? Czy ktoś pacuje z wloskim? Jaką stawkę powiedzieć realną? Dziękuję i pozdrawiam

06.08.2022 06:52

Kandydat

Przebieg rekrutacji Rekrutacja dwuetapowa. Pierwszym krokiem była rozmowa z Panią z HR na temat stanowiska, trochę po polsku, trochę po angielsku, pytania bardzo luźno związane ze stanowiskiem. Na pytanie związane z oczekiwaniami finansowymi okazało się, że moja propozycja wykracza poza budżet, ale mimo to umówiłem się na rozmowę z managerem trzy dni później. Rozmowa ta trwała godzinę i była w całości po angielsku (manager z USA). Pytania częściowo techniczne, częściowo o kompetencję miękkie (jak radzę sobie ze stresem, co bym zrobił w sytuacji x itp.). Rozmowa przebiegła całkiem sprawnie. Feedback był ekspresowy, bo po 12 godzinach miałem już wiadomość od polskich HR że poszło dobrze, a po 17 miałem już ofertę zatrudnienia. Nie przyjąłem oferty głównie z powodu zaproponowanego wynagrodzenia. Pytania Co to jest mapa, jak bym najprościej opisał czym jest GIS, jakie są typy geometrii najczęściej występujące w GIS, jakie produkty Google znam, co to jest Google maps, jak radzę sobie ze stresem, jak zachowałbym sie w sytuacji x

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

#RozmowaKwalifikacyjna

Gość

25.05.2022 17:09

Kandydat

Poświęciłam sporo czasu na cały proces rekrutacyjny, łącznie Ok 4 rozmów - spotkań po czym Pani do mnie zadzwoniła z dobrą i złą informacją. Rekrutacje przeszłam, ale proces wstrzymany!!

Gość2

25.05.2022 18:52

Inne

Przykro to słyszeć. Można wiedzieć na jakie stanowisko?

O.

18.05.2022 13:30

Kandydat

Czy ktoś może wie ile zajmuje odpowiedź czy przyjęli na stanowisko w Gdańsku? Powiedziano mi, że odpowiedź dostanę na pewno, ale nie w jakim czasie.

aneczkaa

25.04.2022 17:34

Pracownik

Hej, mam pytanie co możecie powiedziec o samych szkoleniach ?wiem ,że są w języku angielskim ale na jakim poziomie jest ta komunikacja ? czy ten angielski jest bardzo zaawansowany ? ile trwa szkolenie i czy rzeczywiście duzo można sie z niego nauczyc czy juz w polowie szkolenia zaczynamy pracowac? dostalam prace z drugim jezykiem obcym i się zastanawiam czy moja praca w wiekszosci bedzie polegala na pracy w jezyku angielskim czy jezykiem z jakim zostalam przyjeta ?

kamil

25.04.2022 21:21

Pracownik

Dziękuję, ale nie zbyt mi pomogłeś, odpowiadając pytaniem na pytanie :) może cos wiecej mozesz powiedziec ? Jezeli chodzi o samą rozmowę rekrutacyjną to u mnie troszkę stresująco ale ogólnie wrażenia pozytywne :)

Jolie

14.05.2022 00:04

Pracownik

Szkolenia są w języki angielskim na poziomie B1. Na moim stanowisku używam więcej języka z jakim zostalam przyjęta

????

10.08.2021 17:19

Kandydat

Hejka, czy ktoś obecnie pracuje w Cognizant w Lizbonie? Jakieś opinie ? Bardzo będę wdzięczna, zastanawiam się czy to dobra zamiana z Teleperformance na Cognizant

Olgs

14.02.2022 00:40

Pracownik

Tak, pracuje w lisbon i jest ok. Pytalam Team Leadera o relocation do Krakowa, a on mi dał odpowiedź że warunki pod kątem zarobków oraz umowy w Krakowie są górze...

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

pepe

19.01.2022 14:09

Kandydat

Czy ktoś ma może jakąś opinię na temat stanowiska GIS Data Specialist albo Geospatial Tools Specialist (w Krakowie)? Jaka jest atmosfera? Na jakie zarobki można liczyć?

Pepe

07.02.2022 22:38

Kandydat

Job ID: 00045622932 wygoogluj sobie.

Hpp

23.01.2021 14:59

Kandydat

Jaka kwotę podać na video content analyst z angielskim ?

Chris

23.08.2021 22:43

Kandydat

A jeśli to oni sami się ze mną skontaktowali?

Miki

05.02.2022 16:25

Były pracownik

5000 brutto w górę

Anna

07.01.2022 15:20

Kandydat

Cześć. Jakie zarobki są przewidziane dla video content analyst with Russian? Ktoś coś? Ile realnie można zarobić na tej ofercie 24/7? :) Pozdrawiam

Aaap

12.01.2022 21:29

Kandydat

Nie. Są trzy zmiany

Kamil

13.01.2022 11:54

Kandydat

Cześć. Jakie zarobki są przewidziane dla video content analyst with french? Ktoś coś? Ile realnie można zarobić ....

❤️

12.02.2021 12:00

Kandydat

Cześć, może ktoś mi podpowie????????, będę bardzo wdzięczna. Aplikowałam na stanowisko Video Content Analyst z językiem obcym. Miałam rozmowę telefoniczną + rozmowę rekrutacyjna. Po rozmowie otrzymałam pozytywny wynik i ze zostałam przyjęta, tylko muszę zrobić jeszcze test językowy. Wysłałam. Nie otrzymałam odpowiedzi, zdecydowałam się napisać sama do HR z pytaniem jak wyglada sprawa z moim testem. Odpowiada była taka, ze test zrobiony na poziomie c2 i oni czekają jeszcze na kilka „zezwoleń” i skontaktują się ze mną możliwe, ze w tym tygodniu. Oczywiście odpowiedzi w ciągu tygodniu nie było... Chciałabym się dowiedzieć, czy faktycznie tyle czasu trwa proces rekrutacji i mam spokojnie sobie czekać? Czy coś jest nie tak ? Będę bardzo wdzięczna za odpowiedzi. Dziękuje z góry :)

Nt

15.02.2021 16:35

Kandydat

Dzięki @Trst za odpowiedź Czekam, nie mam wyboru)

Anna

07.01.2022 15:23

Kandydat

Powiesz mi jakie zarobki są przewidziane z rosyjskim ? :)

Hoizoiza

26.11.2021 05:51

Kandydat

Jaka kwotę podać na video content analyst z wloskie

Ja

28.11.2021 13:52

Były pracownik

6800 brutto

Nowy

15.11.2021 11:56

Kandydat

Hej! Rozmowa rekrutacyjna jest w jakim języku? :)

Ja

24.11.2021 20:45

Kandydat

angielskim

123Anonim

27.05.2021 21:07

Kandydat

Pracuję w tej korporacji w Krakowie od 2019. Na początku było całkiem nieźle. Targety w miarę do zrealizowania, piękny nowy biurowiec, jedzenie w kuchni i miły lider. Później niestety już była równia pochyła. Najpierw był problem z pracą zdalną, a ludzi trzymali po kilkaset osób na open space, później zmieniono lidera, który właśnie podchodził pod socjopatę. Targety wyśrubowano, zmieniono zasady wykonywania pracy, która stała się coraz bardziej męcząca z uwagi na monotonię. Nie było żadnej szansy na zmianę projektu. Jedynie można było się zwolnić i aplikować do pracy na nowy projekt co jest śmieszne. Lider i manager robili ze wszystkim problemy. Urlopu nie można było wziąć wtedy kiedy się chciało, tylko trzeba było wziąć w te dni, które wskaże lider zespołu. Nieludzkie traktowanie pracownika, wyciskanie z niego ostatnich potów byle zrealizować targety. Wszystko liczone przez komputer, że ledwo na obowiązkową przerwę można było odejść. Wszystkie spotkania dodatkowe nie były odejmowane od targetów, które potem trzeba było nadrabiać. Praca w rzeczywistości na akord mimo, że na umowę o pracę. Po zamknięciu projektu przenieśli nas do innych zespołów i zmieniono całkowicie warunki zatrudnienia. Wprowadzono pracę zmianową, 7 dni w tygodniu, brak możliwości dostania tylko zmian dziennych i wiele innych niedogodności włącznie z pomysłem powrotu do biur. Praca dla (usunięte przez administratora) niewarta żadnych pieniędzy. Firma nieuczciwa, wykorzystująca ludzi. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM.

Nina

07.10.2021 00:29

Kandydat

Praca na akord? Co się dzieje w przypadku nie zrobienia targetu? Uponnienie, prośba, kłopoty, kary finansowe?

Markiza

11.02.2021 16:10

Kandydat

Jestem zażenowana brakiem profesjonalizmu firmy Cognizant. Brałam udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko Web Product Implementation Specialist with German do biura w Krakowie. W pierwszej, generalnej rozmowie z pracownicą HR rozmawiałyśmy o stanowisku i moich oczekiwaniach, także tych finansowych, które zostały zaakceptowane. Następnie napisałam test z języka niemieckiego, a potem wzięłam udział w rozmowie kwalifikacyjnej, która składała się z 3 części (ogólna, techniczna i po niemiecku). Dzień po rozmowie otrzymałam informację, że firma jest zainteresowana pracą ze mną, jednak o dziwo przesłano mi zupełnie inne warunki niż te, które ustalaliśmy. Płaca była niższa o 1500 - 2000 zł netto miesięcznie!!! Nie usłyszałam oczywiście żadnego słowa wyjaśnienia. Po moim mailu, że nie o takiej stawce rozmawialiśmy otrzymałam odpowiedź, że tyle firma jest w stanie zapłacić. To dlaczego nie zostało to powiedziane w pierwszej rozmowie?! KPINY! Nie polecam, strata czasu i kompletny brak szacunku do pracowników oraz profesjonalizmu.

Wacek

30.08.2021 12:51

Kandydat

Identyczna sytuacja. brak odpowiedzi od rekrutera, gluchy telefon. zero profesjonalizmu i wspolczesnych standardow pracy i rekrutacji

Rico

11.09.2021 19:08

Były pracownik

The company in 2018 was one of the bests in Poland, now is the worst. Be grateful that you're not working there otherwise they'll make your life a hell

Pytanie

29.07.2021 12:00

Inne

Jak długo czekaliście na odzew z COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O? Oddzwaniają zawsze?

gal

02.08.2021 00:47

Pracownik

U mnie było tak: złożenie CV -> 2 tygodnie -> rozmowa z HR -> 4 dni -> rozmowa rekrutacyjna -> 24 godziny -> decyzja

Justine

12.04.2021 23:23

Były pracownik

Nie polecam, chyba że ktoś dopiero zaczyna przygodę z korpo i nie ma jeszcze za bardzo porównania. Idealna firma, żeby potwierdzić wszystkie negatywne opinie o korporacjach. Poza całkiem niezłym socjalem i konkurencyjnym wynagrodzeniem, firma nie ma nic do zaoferowania. Hinduski management z jednej strony nie ogarnia tego całego chaosu, a z drugiej wprowadza nieludzkie zasady przypominające (usunięte przez administratora). Pracownicy na 15 minut przed końcem pracy dowiadują się, że mają zostać po godzinach i to w piątek. Za każde, nawet kilkuminutowe spóźnienie trzeba się gęsto tłumaczyć, a nie daj Boże żeby komuś przyszło do głowy wziąć sobie urlop albo pójść na L4. Nie wspomnę o organizacji onboardingu, której praktycznie nie było oraz o zmuszaniu pracowników do pracy w zatłoczonym biurze podczas pandemii.

Kandydat

27.04.2021 18:52

Kandydat

Czesc. Moglabym prosic lokalizacje, o ktorej mowisz i ewt stanowisko? Z giry dziekuje

Justine

02.07.2021 13:10

Były pracownik

Cześć, przepraszam za późną odpowiedź, ale nie wchodziłam na stronę. Lokalizacja to Gdańsk, a stanowisko to Senior Process Executive :) Ale z tego co słyszałam, to w tej firmie bardzo dużo zależy od stanowiska, więc zakładam, że nie tylko na tym stanowisku tak jest.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Zazuza

22.04.2021 21:19

Kandydat

Jak się pracuje w Cognizant Kraków? Chodzi mi o dział HR/HRBP? Widzę ze większość opinii jest mega negatywna, czy w Krakowie jest tak samo dramatycznie jak w Gdańsku?

Amanda

28.04.2021 20:07

Były pracownik

Dużo się dzieje, fakt, szczególnie IT i HR mają pełno roboty w związku z masowymi odejściami...

Lukasz

18.06.2021 01:23

Kandydat

Wedlug mnie process rekrutacyjny jest szybki

Kasia

25.05.2021 16:15

Kandydat

Czy to prawda, ze trwaja grupowe zwolnienia we Wroclawiu? Czy jest jakis dzial, ktory zostaje i sa oferty pracy?

Ola

29.05.2021 16:46

Pracownik

GL i wiekszosc AR jest do odejscia do konca roku. Zostaje AP.

Zainteresowana

06.06.2021 09:36

Były pracownik

O ktorym projekcie piszesz?

xjbb

30.05.2021 20:27

Kandydat

hej, mam pytanie odnośnie video content analyst with english w krakowie, chciałabym poznać wszystkie szczegóły od atmosfery w placówce po traktowanie nowych osób, jak z dniami wolnymi jak z tymi zmianami 24/7 :) będę wdzięczna za każda odpowiedz:)))

COGNIZANT Gdańsk - nie polecam

09.05.2021 10:24

Kandydat

Eh aż to dziwne, że taka międzynarodowa firma świadcząca usługi na szeroką skalę prowadzi tak nieprofesjonalną politykę. Poświęciłam ponad dobrą 1h na rozmowę kwalifikacyjną, która odbyła się z początkiem kwietnia 2021 i od tamtego czasu cisza. Mega NIEPROFESJONALNIE. Jeśli tak traktują kandydatów, to aż boję się pomyśleć jak traktowani są pracownicy. Oddział w Gdańsku chyba zapomniał, że to ludzie tworzą firmę, a patrząc po komentarzach to tylko osoby, które tu nie zajrzą i nie poczytają tych wszystkich komentarzy będą aplikowały do firmy COGNIZANT.

Irok

27.04.2021 22:03

Kandydat

Pytanie o WROCŁAW i projekty księgowe - jest sens słać CV? Jak atmosfera? Jak z tym telefonem - można mieć przy sobie?

saec

23.01.2021 20:32

Kandydat

KRAKÓW - obecnie praca zdalna czy z biura, a jeśli tak, to gdzie dokładnie się one mieszczą? (mignęło mi info o Quattro i Wielickiej)

Cureol

01.04.2021 12:26

Były pracownik

Jak ja tam pracowalam to training zaczelam w Quatro potem tymczas na Wielickiej i w Tertium na Lublanskiej docelowo.

Cureol

01.04.2021 12:27

Były pracownik

Ja mialam tylko po hiszpansku i z HR po polsku

Peter

04.03.2021 18:06

Pracownik

I don't have words to describe incompetence of people who working in HR in Gdansk. They never answer e-mail with requests and questions, they don't have qualified knowlegde of anything. I really don't understand from where those people get this work, maybe families of them working in mamagement and hiring all of its members. Before hiring no info exactly about what you need to do to start working, on first day not explaining anything just opening presentation and thats all. When you already working and need something from HR it takes long months to get what you need and sometimes you can get document with mistakes in the surname. No recomend to work there, you can get only headache.

But

15.02.2021 12:29

Kandydat

Najpierw dostaję test, którego wypełnienie zajmuje ponad godzinę...potem 45 min rozmowy kwalifikacyjnej. A na koniec zero informacji o wyniku :) wystarczyłoby wysłać chociaż schematycznego maila, że dziękują za udział ale ktoś był lepszy. Takie zachowanie to jest brak szacunku !@@

Fff

15.02.2021 15:52

Kandydat

Dziękuje , ale ja nie dokończą jestem świadoma ile trwa proces rekrutacji, skoro zostałam przyjęta to myślałam ze to jakoś będę informowana na bieżąco mniej więcej, chociaż twoja odpowiedz dodała mi więcej wiary:)

Kelo

03.03.2021 05:14

Pracownik

Jezu jakie snowflake’i.

Kandydat

04.02.2021 16:58

Kandydat

Jestem rekrutowany na stanowisko web content reviewer z francuskim. Jakie pytania mogą paść na rozmowie z weryfikacja j angielskiego? Anyone?

Ano

20.02.2021 12:48

Kandydat

Ja miałem rozmowę z menagerami po angielsku 40 min. Generalnie przedstawiali nowe stanowisko, pytali o doświadczenie, edukacje, pracę w zespole. Raczej łatwe. ????

Hilary2021

02.02.2021 09:18

Były pracownik

Najgorsza korporacja, w jakiej kiedykolwiek pracowałam. Zatrudniono mnie na projekt, który nie doszedł do skutku. Manager absolutnie pozbawiony empatii i kompetencji. W przeddzień wigilii 2020 ścięto pensję i przekierowano na inny projekt, nie odpowiadający moim aspiracjom. Tam najpierw brak zajęcia, a potem okrutny training. Jedna osoba zaraziła się corona wirusem, lecz nikomu nie pozwolono na pracę zdalną. Fatalne warunki sanitarne, mała kuchnia, dwukabinowa toaleta na 30 kobiet. Istny kryminał!

Minerva

02.02.2021 11:19

Były pracownik

Dopóty dopóki nie zaczniecie tego zgłaszać do odpowiednich organów - nic się nie zmieni. Mam nadzieję, że znajdą się odważni. Musimy w końcu skończyć ten ciemnogród, feudalizm. Tchórze nigdy niczego nie zmienią. Pamiętajcie, że na stanowiska managerskie wybierają często socjopatów (brak empatii), ponieważ oni są w stanie dostarczyć odpowiednie wyniki dla bezdusznej korporacji. O wiele trudniej znaleźć kogoś dojrzałego emocjonalnie i intelektualnie, kto dostarczy takich samych wyników. Takich liderów jest jak na lekarstwo, dlatego widzimy tylu socjopatów. No i pełno jest Polaków/Polek, którzy wychowali się w toksycznych domach i takie środowisko jest dla nich czymś normalnym, bo jest im znane. Chore, ale prawdziwe. See something, say something!

Kandydat

31.01.2021 14:07

Kandydat

Hej, jak wygląda rekrutacja w Krakowie na Video Content Reviever z angielskim? Ciężko? I jak wygląda sama praca, jest teraz zdalnie? I w jakim wymiarze godzin się pracuje?

777

29.01.2021 04:06

Kandydat

Krakow- ile czekaliście na odpowiedz w sprawie zatrudnienia po rozmowie?:) będę wdzięczna za odpowiedź.

Cureol

29.01.2021 10:32

Były pracownik

Tak z poltora tygodnia

Zoltan

27.01.2021 09:46

Pracownik

Jakie sa stawki brutto na stanowisko video content analyst z jezykiem ( np.wegierski/grecki/turecki ) ?

Zart

21.03.2020 22:24

Inne

Firma świadomie nie wysyła pracowników z podejrzeniem na kwarantannę, stwierdzając, ze nie ma podstaw (to co jest ta podstawa, jak nie rekomendacja rządu o kwarantannie wszytskich wracających z zagranicy, zwłaszcza aktualnie z Włoch czy Niemiec?). Czy tak zachowuje się poważna firma? Czy liczy się tylko pieniądz? A jaki pieniądz będzie miala firma, jesli dział rzuci np. L4 i trzeb będzie placic karę klientowi za brak wykonania pracy? Ponadto caly czas migaja się od wysłania pracowników na home office mając zgodę klienta. Takie sytuacje pokazuja powage, a raczej smiesznosc firmy i mak nadzieję, ze jak najwięcej osob sie o tym dowie, jak firma jawnie kpi ze swoich pracowników. Pracownicy maja w tym momencie zerowe zaufanie do firmy i jej decyzji, nie dziwie sie, ze sypia sie wypowiedzenia co bardziej kumatych. Majac od nich ofertę pracy, zastanowcie się dwa razy, czy warto sie w to pchac? Cognizant potrafi wymagać jedynie robienia np kilkudziesięciu testów online, które sam stworzył nie wiaodmo po co, a które nic nie dają zawodowo(co zawodowo daje ci rozwiązanie testu w formie bilarda?) , natomiast nie daje nic od siebie, nie zapewnia. By dowiedzieć sie o szczegółach awansowania w firmie i polityce trzeba przeleciec cala platformę a i tak się tego nie znajdzie, natomiast gdy nie zrobisz testu, na który masz jeszcze tydzień czasu, potrafią eskalwoac cie codziennie i wysyłać ponaglajace maile. Sorry, przedszkole to w budynku obok. Ciesze sie, ze juz tam nie pracuje. Odradzam, w 3m jest wiele sensowniejszych firm, które szanuja osoby, ktore przynosza im chleb.

Pracownik Cognizanta

08.05.2020 23:20

Inne

Uważam, że taka kontrola z zewnątrz powinna zawitać do firmy

candle

11.01.2021 18:07

Pracownik

mysle ze zdrowiej sie wypowiadac za siebie a nie za 'pracownikow'. ty masz pojecie co jest potrzebne na przyklad dla pracownikow pracujacych na VDI od strony architektury IT zeby uruchomic prace zdalna ?

Newcomers przyszły

12.09.2020 11:16

Inne

Hej, czy mógłbym sie dowiedzieć mniej wiecej o zarobki jako Customer Service Representative z jednym lub dwoma językami? Czy sa konkurencyjne na rynku?

aris

11.01.2021 18:00

Pracownik

w ktorym miesie ? i z jakimi jezykami.

Justa

10.09.2020 17:56

Inne

Pytanie dotyczy Wroclawia: czy często zdarzają się nadgodziny? Jak atmosfera? O czym nie powiedziano Wam na rozmowie o pracę? To prawda, że nie można mieć przy sobie telefonu?

Juztam nie pracuje

13.11.2020 20:57

Były pracownik

Na projekcie first data- pazdzierz. Ale nazwa też pewnie nie padła, tylko że projekt księgowy

polar

11.01.2021 17:58

Pracownik

pytanie bylo o WROCLAW, nie wprowadzaj w blad, takiego projektu we wro nie ma

Cureol

24.11.2020 17:54

Były pracownik

Pracowalam tam prawie dwa lata... skonczylo sie w moim przypadku na leczeniu antydepresantami i nawrotem objawow neurologicznych. Wszyscy udaja milych i pomocnych, ale pracownika maja w glebokim powazaniu, licza sie tylko lizodupy i hipokryci. Zglaszalam wielokrotnie do TL, ze jeden z moich wspolpracownikow mnie stalkuje, przytaczalam konkretne przyklady nikt nie zareagowal. Na indywidualnych rozmowach niby jak ja to dobrze pracuje, ale jak przychodzilo do nagrod to dostaly ja dwie dziunie z ktorych jedna zaprosila TL na swoj slub, a druga kupowala witaminy jego ciezarnej dziewczynie. Kiedy spadaly wyniki (ja bylam na urlopie) to TL wyjezdzal z tekstem, ze jak wroce to im podciagne. Jedyny plus to faktycznie zarobki byly przyzwoite dojazd tez. Mowie o oddziale w Krakowie.

zgorszona

16.12.2019 22:26

Inne

ja wiem ze w Cognizant w Krak na stanowisku content analyst ludzie siedza sobie na porno stronach :) taka to praca

Zgorszona

26.05.2020 14:01

Inne

*demokracji ????

xDDD

23.10.2020 18:24

Inne

Czym jesteś zgorszona? Przecież taki jest charakter pracy. Porno też musi być analizowane pod kątem spełniania określonych wymagań, więc też trzeba się tym zająć. Jeśli to nie praca dla Ciebie, znajdź sobie taką, która pasuje do Twoich oczekiwań. :)

Kandydat

22.10.2020 11:56

Kandydat

Cześć! Widzę, że Cognizant szuka osoby na stanowisko Video Content Analyst z językiem obcym (inny niż angielski), ale wymagają dyspozycyjności 16/7 (rozumiem, że są dwie zmiany, bo chyba nie oczekują pracownika na 16h dziennie, 7 dni w tygodniu xD). Moje pytanie brzmi, czy jest możliwość dogadania się co do zmiany/wybrania sobie zmiany w konkretnym dniu? Jestem jeszcze studentką magisterki (ostatni rok), mam dosłownie kilka zajęć tylko w poniedziałki i wtorki, ale rozłożone tak, że musiałabym mieć możliwość wybrania sobie odpowiedniej zmiany. A jak z zarobkami? Czy mógłby się wypowiedzieć ktoś, kto pracuje z językiem obcym (inny niż angielski) na temat tego, jakie są średnie zarobki na tym stanowisku i czy warto za pracę dwuzmianową, 7 dni w tygodniu? Z góry dzięki! :)

Ja

30.09.2020 16:13

Inne

Co do rozmowy kwalifikacyjnej ja z kolei nie mogę się przyczepić, bardzo kulturalna rozmowa (15 min z HR, kolejnego dnia 45 min z team leaderem), jak obiecali tak się odezwali z wynikiem po ok 5 dniach telefonicznie (niestety negatywnym), pani z HR zaproponowała, że prześlę mi ofertę na inne stanowisko (na które nie miałam doświadczenia). W rozmowie usłyszałam że team leader nie zaprasza mnie do kolejnego etapu rekrutacji i że zatrudniona zostanie osoba z grona tych które przeszły dalej, ok, nie ma problemu tylko dlaczego ogłoszenie na to stanowisko pojawia się na portalach internetowych jako wyróżnione, polecane i super oferta co dwa dni? Nikt z kandydatów nie spełnia oczekiwań, dziwne..

Opinie o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O Zürich

Opinie(382)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O!

COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O!

COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O