Od 2021 firma zjeżdża po równi pochyłej. To się robi drugie Capgemini. OMIJAĆ przy szukaniu stabilnego zatrudnienia. Non stop podnoszą nam targety i dodają kolejne, już się totalnie nie skupiamy na pracy, tylko na udowadnianiu, że pracujemy - absurd! Trzeba pilnować, żeby kliknąć w odpowiednim momencie. Wieczne problemy z urlopami (nawet jak sobie zawczasu zarezerwujesz, to prawie do samego terminu nie możesz być pewien, czy dostaniesz, bo team leader "na wszelki wypadek" woli nie zatwierdzać). Zmuszanie nas do przychodzenia do biura podczas gdy kierownictwo siedzi na home office. Brak jakiegokolwiek doceniania starych i wyrabiających normy pracowników, a zamiast tego dokładanie im dodatkowych zadań i zmuszanie do szkolenia nowych pracowników (non stop są nowi, którzy też się tu źle czują, bo są zostawieni sami sobie i widzą caly ten bałagan). Jeśli tylko chciałbyś porozmawiać o swojej umowie/pensji każdy ci powie, że to nie od niego zależy. Ogólnie nikt tu nic nie może. Oczywiście, często gęsto są to zwykłe kłamstwa, co potem wychodzi. Umowa próbna na 6 miesięcy, a potem jeszcze 2 na czas określony. Dział HR z którym nie możesz się w żaden sposób skontaktować. Ustawiane konkursy na wakaty. Ciągła rotacja pracowników. Wieczne usterki trwające tygodniami!!! z którymi nikt nic nie robi, bo dział IT jest w Indiach, a Hindusi zlewają jakieś lokacje w Polsce ciepłym moczem. Oczywiście wpływa to na twoje wyniki, ale zamiast rozwiązać problem poproszą cię o pracowanie jeszcze więcej, zeby jakoś te usterki nadrobić. Jeszcze dwa lata temu myślałem, że mam super pracę, a teraz nie mogę się doczekać aż złożę wypowiedzenie.
Indie, hry, raportowanie tej samej czynności w 5 plikach, remindery bez odp.. znam to;)
Pracuje w Cognizancie KRK już od 2 lat i wszystkim narzekającym powiem tyle: W D. wam sie poprzewracało od dobrobytu i życia u mamusi. A teraz bardziej merytorycznie: Odpowiadam na MINUSY 1. Różnice w płacach? - są, zależy ile TY sobie wytargowałeś/aś 2. Brak możliwości rozwoju? Znam chyba z 4 os. z mojego projektu i 2x więcej z innych z tej samej firmy włączając mnie, które awansowały. Czyli można. Od siedzenia i mowienia: MNJE SIE NALEŻY - nie dostaniesz awansu geniuszu. 3. HR - tak, ma swoje open hours, zarządza w sumie ponad 700 osobami w krakowie, nie wiem ile jest w Gdańsku - i jest tam tylko pare osób do obsługi. Więc zgódźmy się tu: Za mało ludzi w HR. ALE, wszystkie informacje są dostepne na wewnetrznej stronie albo u TL'a. Jeśli nie umiesz znaleźć... Zapytaj a nie narzekaj dzidziusiu! :) Takie trudne? 4.Mało empatii do ludzi? Hm, moze cos w tym jest, ale to zalezy od Ciebie, czy potrafisz to swojemu TLowi zakomunikować i dopilnowac by zajal sie tą sprawą. Ludzie zapominają o ważnych rzeczach: 1. Praca w najnowocześniejszych eko-biurach w Polsce. 2. Targety do osiągnięcia 3. Benefity tyle, że nie wykorzystasz To jest praca i ludzie by chcieli dostawać pieniadze za darmo, ale takimi to ja hm... zjadam ich na sniadanie :) Więc przejrzyj jeszcze raz drogi internauto te negatywne komentarze i zastanow się, czy osoba je pisząca, po prostu nie lubi sobie po naszemu troche ponarzekać i nie jest leniwa. Z taką werwą do pisania negatywów to może nawet awans by dostała. Pozdro
Target na youtube jest zart, no wez. Prawie niemozliwe robic 100% "dzieki" kanaly, QA czasem i policies. Nawet 87% moze byc nielatwo jak nie masz fart (luck in English) z kanalamy...
Bardzo sobie chwale prace w tej firmie i zespole rekrutacyjnym. super liderzy, rozumiejacy wszelkie sytuacje. pracowalem w kulturze dialogu i pelnego wsprcia. na plus, ze firma po ustaniu zatrudnienia wyplacila mi premie roczna. mija wlasnie drugi rok jak nie pracuje w cogni i wlasnie otrzymalem wplyw na konto z czescia bonusu wypracowanego przez okres kiedy tam pracowalem zanim sie zwolnilem. imo - dobre miejsce na rozpoczecie przygody z duzym korpo
Nie wiem, już drugi rok tam nie pracuje. U mnie to była premia mniej więcej jednego wynagrodzenia
Możecie mi proszę napisać jak oceniacie poziom trudności rekrutacji na Gen AI Analyst? Widziałam ofertę z językiem niemieckim, jestem z niego biegła, ale co do projektowania UX/UI mam nieco ponad roczne doświadczenie. niby łapię się w wymogi ale chce wiedzieć na co się przygotować
Pracuje w Cognizancie KRK już od 2 lat i wszystkim narzekającym powiem tyle: W D. wam sie poprzewracało od dobrobytu i życia u mamusi. A teraz bardziej merytorycznie: Odpowiadam na MINUSY 1. Różnice w płacach? - są, zależy ile TY sobie wytargowałeś/aś 2. Brak możliwości rozwoju? Znam chyba z 4 os. z mojego projektu i 2x więcej z innych z tej samej firmy włączając mnie, które awansowały. Czyli można. Od siedzenia i mowienia: MNJE SIE NALEŻY - nie dostaniesz awansu geniuszu. 3. HR - tak, ma swoje open hours, zarządza w sumie ponad 700 osobami w krakowie, nie wiem ile jest w Gdańsku - i jest tam tylko pare osób do obsługi. Więc zgódźmy się tu: Za mało ludzi w HR. ALE, wszystkie informacje są dostepne na wewnetrznej stronie albo u TL'a. Jeśli nie umiesz znaleźć... Zapytaj a nie narzekaj dzidziusiu! :) Takie trudne? 4.Mało empatii do ludzi? Hm, moze cos w tym jest, ale to zalezy od Ciebie, czy potrafisz to swojemu TLowi zakomunikować i dopilnowac by zajal sie tą sprawą. Ludzie zapominają o ważnych rzeczach: 1. Praca w najnowocześniejszych eko-biurach w Polsce. 2. Targety do osiągnięcia 3. Benefity tyle, że nie wykorzystasz To jest praca i ludzie by chcieli dostawać pieniadze za darmo, ale takimi to ja hm... zjadam ich na sniadanie :) Więc przejrzyj jeszcze raz drogi internauto te negatywne komentarze i zastanow się, czy osoba je pisząca, po prostu nie lubi sobie po naszemu troche ponarzekać i nie jest leniwa. Z taką werwą do pisania negatywów to może nawet awans by dostała. Pozdro
Ludzie zapominają o jednym- podpisując umowę o pracę zgadzają się na SWOJE wynagrodzenie, nie na porownywanie go z wynagrodzeniem kolegów. Ciekawe, kiedy ci wszyscy malkontenci mają zaś na wykonanie swoich obowiązków, ja jestem tu półtorej roku i nawet nie domyślam się, ile zarabiają moi koledzy I koleżanki. Nie mam też czasu na idiotyczne narzekania i koncerty życzeń, do pracy przychodzę pracować a akurat Cognizant zapewnia super warunki . Problemem jest fakt, że niektórzy nie wyrosli jeszcze z poziomu szkoły podstawowej i naiwnie upieraja się, że team leader ma takie same obowiązki jak ich dawna wychowawczyni. Ludzie, którzy w tej firmie biorą sprawy w swoje ręce, dbają o swój rozwój I zwiększają samodzielnie ilość i jakość wykonywanej pracy są bardzo doceniani I idzie się im na rękę że wszystkim. Reszta, która narzeka widocznie nie jest tego warta.
Większej bzdury nie słyszałem. Ludzie którzy zwiększają productivity i quality są doceniani? Jak? Systemem nagród, w którym kwartalnie dostajesz punkty warte 100zł? Czy Może bonus roczny, który wypłacany jest z wielką łaską, z opóznieniem kilkumiesięcznym w wysokości 3% pensji rocznej. W każdej ofercie pracy firma chwali się "przejrzystą ścieżką kariery", a takowa nie istnieje. Nie ma czegoś takiego jak podwyżka w tej firmie, chyba, że inflacyjna. Awans? Zmieniasz stanowisko a oni ci mówią "no dobra ale to nie gwarantuje podwyżki". Kpina.
Haha, 100% prawda, wszystko potwierdzam na swoim i innych przypadku. Firma nieporozumienie jak dla mnie, wszystko ładnie brzmi, ale tylko w teorii. W praktyce wszystko jest dokładnie na odwrót. Nie polecam tego miejsca!
Target na youtube jest zart, no wez. Prawie niemozliwe robic 100% "dzieki" kanaly, QA czasem i policies. Nawet 87% moze byc nielatwo jak nie masz fart (luck in English) z kanalamy...
Cześć. Aplikował już ktoś może na te ofertę dla analityka biznesowego? Niby piszą, że to poziom poczatkujący ale nie wiem przy tym ile mniej więcej tego doświadczenia z opisu może być wymaganego. Standardowy rok to będzie minimum?
In my case the process through HR and employment was smooth and satisfying. The problems came after when I started working for the company with our project for a client which I will not disclose. There is a complete distance between management and employees. Everytime we requested a basic explanation about any change the answers were poor and not professional. We are not speaking about obvious and natural changes in the process but about decisions taken from the highest management positions who really looked like completely disconnected from the real world. Some decisions were taken directly from TMs and not the client, the most incredible thing is that they only complicated our daily routine and increased the level of stress for all of us. We were supposed to work with English and our native languages but in the end we finished to work with Asian and Indian languages for the most of the time, being judged poorly as if we were wrong to not understand such a far cultures and costumes sometimes. Our yearly bonus was also lowered because it came out that we should overperform to obtain a really satisfying score, gaining a 100% target was not enough. The impression after 1 year is that high management just don't care about normal employees because it looks like they can easily substitute employees with new joiners. Motivations were literally zero, extra tasks were unpaid, even those obtained through tests of knowledge and skill. How do you expect people to grow and improve the image of the company if you are the first to not care?
I fully agree with this. Getting a 100 % in performance was impossible because of the Indian and Asian channels. I just don't understand why Westerners have to try to understand them making some wild guesses. If a decent amount of content -up to 40 % of channels in a work day, though who knows how the (usunięte przez administratora) projects in krakow work now- is from said part of the world, why not giving the reviewers some training or insight into their culture? It would increase the performance of several teams, and would make the QAs truly shine. Also, "playing" with people's time adding up several mini tasks that take part of "wellness" time was not nice. Pozdrawiam.
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy bonus roczny w wysokości ok 30% miesiecznej wyplaty to standardowa kwota?
Odradzam każdemu. Dacie z siebie 100% a potem was wyrzucą jak zabawkę - masowe zwolnienia całych zespołów.
Macie jakieś zmiany w warunkach od nowego roku? widziałem tamten komentarz w którym ktoś się skarżył na brak bonusów i tak dalej. zastanawiam się po prostu co innego zachęca ludzi do aplikowania i ostatecznie już samej pracy?
To ile tej premii wyszło? Pewnie mi się przeoczyło a nie piszesz tu wprost. ta roczna po równo każdemu wychodzi czy jak?
Czy beda wyplacane bony swiateczne ? @Pracodawca
Dokładnie, mnie też interesuje wysokość premii ale również to jak się ją wyrabia. Jakie macie zasady? jeśli przyjdę do firmy w kwietniu to ile tej premii mi będzie przysługiwać?
(in English because is easiest for me to explain) The annual salary raises are based in your performance (like any company taking this in consideration I think), but to evaluate that there is a thing between courses to do (which places them as top employer, but this doesn't mean the mandatory courses update is relevant for your career or useful when you get out of there) and plus a strong micromanagement control (this is just annoying and can create stress for you if you're unlucky and your TL is paranoid, if your TL is a human been can be manageable, but I would not count on luck for this, no one pay your mental health). Raises happens in 1st or 2nd quarter of each year, and are around 3-4% maximum, so consider that: if your rental raises modest 10% each year and other bills too, you're not having as raise of 3 or 4%, but a decrease of 6 or 7% in your purchase power each year (without consider that inflation is a cumulative % in the general goods we buy daily). In about 2 years maybe you're being forced to move more far away to find a cheaper rent or going to live in a cave because your salary is not enough to maintain you and your family. There is no annual bonus or any kind of participation in the revenue, don't count in that kind of incentive to motivate people, doesn't exist. There are events and fancy things to provide photos for HR to propagate the idea of top employer, so yes in some commemorative periods count on cakes, pącki, etc but do not count on money. (I would not count in any empathy or competence from HR too, since they was commemorating fat Thursday and top employer after send more than 200 people to the eye of street silently without even consider to move this people into other projects, their human worries about the families this employees have to sustain or Visa to renew - for so many that are also students or have other life reasons to need to be here - is really low). You can count on extras as relocation pack if you came from outside Poland, language bonus and/or shift bonus if applicable for your position inside the company. Some projects have production bonuses (reserved for the TLs - and I think this project is one of the fired ones on the recent lay off, so there is no more) Errors in the payslip happens several times, delay in payment already happened, people that do not received days of vacation or sick leave in payslip as should too, well, is (usunięte przez administratora) show since the payroll is not calculated in Poland but anywhere else where the company found cheaper accountants/contract writers that do not understand EU or polish law and regulations. (1 competent person in Poland to review this could solve the problem without big expenses and improve quality but recently they're more interested in do camping in Davos to massage ego of other big companies even if there is no visible production or profit involved in my modest opinion). Consider also before apply for this company that they promise for many people a stable contract after trial period (and this make several people move their asses from Italy, Spain, France and even other fancy countries in here where they have no family or bonds and after several renewals these people are not yet undetermined work contract as promised; some people from the fired project related to who is still there that their project has nothing to do with data science but was a masked f*king call center do treat data (after being lied in work interview that position doesn't involve calls) At the end, consider that you can be lucky and fall in a nice project when hired or a sh*tty one and have or a good or a very bad experience. If you stay longer even a good project will deteriorate human relations and you will feel demotivated because they have not build a solid work culture and bad practices from other projects will be replicated in the good ones f*king them with time. Take as an improvement in your CV, but do not stop to search for something that give value to you, because its a step, but you have lower chances to be promoted without the right friends and lower will be the chances more time you stay there, they have no care with the elder employees. The reward for a good job is not promotion, is more job to do.
Uważajcie na nabór w Krakowie. Szukają ludzi z językami typu francuski/włoski/niemiecki, a potem każą Wam pracować z angielskimi treściami, bo nie mają wystarczająco treści z rynków lokalnych. Mogą to zrobić, bo umowa, którą dostaniecie na stanowisko "senior process executive" pozwala na przerzucanie pracownika z projektu do projektu bez pytania go o zdanie, nawet na nocną zmianę można takiego pracownika przerzucić. Ogólnie to jest to dom wariatów, nie polecam, jeśli ktoś szuka czegoś poważnego. Informacja o zwolnieniach grupowych jest prawdziwa. 215 osób w sumie (różne miasta) zwolnionych z dnia na dzień, bo klient przenosi projekty do Indii.
No i co z tego? Nie powiesz ze ci nie wygodnie pracowac 6h dostając hajs za 8h… Jak masz no task issue na swoim projekcie to siedzisz caly dzien i masz wolne albo klikasz filmiki ze szkoleniami. Jak cię przerzucają na inny jezyk to i tak masz bonus za swój z „umowy” wiec nie rozumiem bulwersu
Masowe zwolnienia w Gdańsku i Krakowie. Zwalniane są całe zespoły. Ludzie z dnia na dzień zostali poinformowani, że projekt jest zamykany. Firma rozkłada ręce i nie podaje żadnych wytycznych
zgadzam się, zwalniają wszystkich, bo projekt przenoszą do Indii. Hindusi = tania siła robocza. Przykre.
Masowe zwolnienia w Gdańsku i Krakowie. Zwalniane są całe zespoły. Ludzie z dnia na dzień zostali poinformowani, że projekt jest zamykany. Firma rozkłada ręce i nie podaje żadnych wytycznych
jakiś czas temu brałem udział w rekrutacji na visual designera, takiego w sumie grafika. Zadanie próbne na CAŁY WEEKEND ROBOTY, a po kilku tygodniach lakoniczne "nie" bez jakiegokolwiek feedbacku. ogłoszenie wisiało w sumie z pół roku. Może mają zbyt wygórowane oczekiwania, ale niestety myślę, że chyba dałem zrobić się w (usunięte przez administratora)i odwaliłem im kawał roboty za darmo jak jakiś (usunięte przez administratora) To mogla nie być prawdziwa rekrutacja. ..
Od 2021 firma zjeżdża po równi pochyłej. To się robi drugie Capgemini. OMIJAĆ przy szukaniu stabilnego zatrudnienia. Non stop podnoszą nam targety i dodają kolejne, już się totalnie nie skupiamy na pracy, tylko na udowadnianiu, że pracujemy - absurd! Trzeba pilnować, żeby kliknąć w odpowiednim momencie. Wieczne problemy z urlopami (nawet jak sobie zawczasu zarezerwujesz, to prawie do samego terminu nie możesz być pewien, czy dostaniesz, bo team leader "na wszelki wypadek" woli nie zatwierdzać). Zmuszanie nas do przychodzenia do biura podczas gdy kierownictwo siedzi na home office. Brak jakiegokolwiek doceniania starych i wyrabiających normy pracowników, a zamiast tego dokładanie im dodatkowych zadań i zmuszanie do szkolenia nowych pracowników (non stop są nowi, którzy też się tu źle czują, bo są zostawieni sami sobie i widzą caly ten bałagan). Jeśli tylko chciałbyś porozmawiać o swojej umowie/pensji każdy ci powie, że to nie od niego zależy. Ogólnie nikt tu nic nie może. Oczywiście, często gęsto są to zwykłe kłamstwa, co potem wychodzi. Umowa próbna na 6 miesięcy, a potem jeszcze 2 na czas określony. Dział HR z którym nie możesz się w żaden sposób skontaktować. Ustawiane konkursy na wakaty. Ciągła rotacja pracowników. Wieczne usterki trwające tygodniami!!! z którymi nikt nic nie robi, bo dział IT jest w Indiach, a Hindusi zlewają jakieś lokacje w Polsce ciepłym moczem. Oczywiście wpływa to na twoje wyniki, ale zamiast rozwiązać problem poproszą cię o pracowanie jeszcze więcej, zeby jakoś te usterki nadrobić. Jeszcze dwa lata temu myślałem, że mam super pracę, a teraz nie mogę się doczekać aż złożę wypowiedzenie.
Indie, hry, raportowanie tej samej czynności w 5 plikach, remindery bez odp.. znam to;)
To jak sugerujecie by pracować? mam na myśli ten wątek w którym ktoś pisał, że nie ma bonusów, czy to prawda? Chyba, że jeszcze od stanowiska będzie to zależne? A wcześniejsze jakie miały wysokości i za co ludziom przypadały?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w księgowości w GL?
odnośnie się ktoś w końcu do tej księgowości? Obserwuje wątek od jakiegoś czasu, myślałam ze odpowiedz wpadnie, bo sama widełki chce poznać. Atmosfera tak przy okazji jaka teraz jest na dziale? to praca przy open space?
Tragedia to mało. Brak bonusów, chyba że ochłap raz w roku. Generalnie pajacowanie. Nie staraj się bo to nic nie daje.
Brak podwyżek, wszystkie korpo dają podwyżki tylko nie Cognizant. W zeszłym roku podwyżka wyniosła 3% kpina.... Średnia krajowa idzie w górę, a pensja w Cognizant ciągle ta sama... Brak szacunku do pracownika
Ktoś coś napisze w kwestii stanowiska Client Support and Payment Specialist z angielskim i rosyjskim? W Gdańsku też nie płacą na czas, czy to dotyczy wszystkich polskich siedzib? Czy background screening mają wszyscy kandydaci?
Najgorsze korpo jakie znam, wynagrodzenia na tych samych stanowiskach różnią się bardzo, problemy z wypłatami ( nie są na czas) zero odsetek, zadośćuczynienia za spóźnienie itp
Ano tez nad tymi wypłatami się zastanawiam właśnie, czy powody zostały jasno doprecyzowane? Mnie praca jako VD interesuje, oferta wisi ale cos o braku feedbacku tez pisali ostatnio. To teraz szukają ludzi mimo tego, że cos z płynnością jest nie tak? Dlaczego?
Niestety nagminne pomylki w wyplatach, a wynagrodzenie spoznione. Ciezko uwierzyc ze to moze sie zdarzac w obecnych czasach w korpo, a nie u Janusza..
O co chodzi właśnie z tymi spóźnieniami teraz u was? Takie psoty to co jakiś czas się pojawiały. Czy cos z płynnością finansową jest teraz na rzeczy? Mam na myśli to czy może być problem z praca niedługo? Jest sporo ofert wystawionych i ciekawi mnie to czy tak normalnie by wisiały, gdy nie dało rady ludzi spłacić?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cognizant Technology Solutions Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cognizant Technology Solutions Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 81.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cognizant Technology Solutions Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 7 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cognizant Technology Solutions Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Cognizant Technology Solutions Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
