Opinie o Cognizant Technology Solutions Poland Gdańsk ALEJA GRUNWALDZKA 415

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(539)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zrezygnowany pracownik

01.02.2026 16:56

Pracownik

OPINIA O BIURZE WE WROCŁAWIU: Sytuacja w biurze we Wrocławiu jest bardzo zła i z miesiąca na miesiąc wygląda coraz gorzej. Kiedyś funkcjonowały tu cztery projekty, obecnie został tylko jeden. Pozostałe zostały zamknięte, przeniesione do tańszych lokalizacji albo klienci po prostu się wycofali. To jasno pokazuje, w jakim kierunku firma zmierza i jak wygląda jej stabilność. Podwyżki to temat wręcz symboliczny. Są uzależnione od rocznej oceny, a nawet wysoka ocena oznacza około 2% podwyżki, co przy obecnych kosztach życia trudno traktować poważnie. Motywacja pracowników w takiej sytuacji praktycznie nie istnieje. O benefitach również trudno mówić. Pakiet Luxmed z roku na rok jest coraz uboższy, za to coraz droższy — albo rośnie cena pakietu, albo firma dopłaca do niego coraz mniej. W praktyce realna wartość tego benefitu stale spada. Firma chwali się systemem nagród „Cheers”, jednak w rzeczywistości są to symboliczne kwoty, które można wymienić na bony zakupowe o wartości około 20 zł do Biedronki czy Auchan. Trudno uznać to za realne docenienie pracowników. Od grudnia narzucono powrót do biura na jedynym projekcie, który pozostał we Wrocławiu. Efekt jest bardzo szybki i widoczny — ogromna rotacja pracowników. W krótkim czasie dziewięć osób jest w trakcie wypowiedzenia lub już odeszło, a zapowiedzi kolejnych odejść są coraz częstsze. Dodatkowo w 2025 roku z firmy odeszło aż czterech menadżerów wyższego szczebla (jak na realia wrocławskiego biura). To osoby z doświadczeniem i odpowiedzialnymi stanowiskami, więc ich odejście również świadczy o tym, że w firmie nie dzieje się najlepiej. Obecnie widać też wyraźną zmianę w polityce zatrudnienia — nowe osoby rekrutowane są głównie z bardzo odległych lokalizacji (m.in. Kamerun, Uzbekistan, Azerbejdżan). Trudno jednoznacznie ocenić, z czego to wynika: czy z cięcia kosztów, polityki firmy, czy z faktu, że lokalnie firma ma już bardzo słabą opinię i niewielu kandydatów chce tu pracować. Jedno jest pewne — polscy kandydaci praktycznie przestali się pojawiać w rekrutacjach. Atmosfera w firmie jest niepewna, brakuje stabilności, jasnej strategii i realnego docenienia pracowników. Jeśli ktoś szuka miejsca z perspektywami, uczciwymi warunkami i poczuciem bezpieczeństwa — lepiej poszukać gdzie indziej.

Nowy wpis

wroclaw

31.05.2026 17:51

Inne

jakie kraje obsluguje sf?

Nowy wpis

Zrezygnowany pracownik

02.06.2026 10:54

Były pracownik

Tutaj mamy tylko EMEA

Przychody i zysk Cognizant Technology Solutions Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

249,0 mln

13,3 mln

359,7 mln

29,7 mln

456,5 mln

49,5 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 13:45

Asystent AI

456 mln 476 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Dane pokazują roczny wzrost rzędu 27%. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 49 mln 476 tys. zł. Imponujące wyniki i znaczny wzrost przychodów. Jakie zmiany można zaobserwować w kwestii podwyżek, premii czy inwestycji w firmie? Czy widzicie możliwości awansu lub rozwoju?

Nowy wpis

Ostrożny

17.09.2025 18:40

Pracownik

Pracuję w tej firmie od lat. Z podwyżkami zawsze wyglądało tak, że firma udawała, że pracowników inflacja nie dotyczy. Dopiero jak wykryto lukę płacową (diametralne różnice w zarobkach na tych samych stanowiskach pomiędzy nowymi i starszymi pracownikami), to nagle doszło do podwyżek u starszych stażem pracowników. Potem zaczęły pojawiać się podwyżki, ale rzędu 50-100 zł brutto. W tym momencie nowi pracownicy znów otrzymują wyższe pensje od tych z dłuższym stażem, a co idzie z większym doświadczeniem, którzy muszą ich szkolić i wdrażać. Oprócz rocznych bonusów w postaci NAJWYŻEJ (większość dostaje jeszcze mniej) 1/3 pensji miesięcznej brutto nie ma żadnych premii. W biurze co najwyżej raz w tygodniu możesz wziąć sobie arbuza i śliwkę.

Nowy wpis

Zrezygnowany pracownik

01.02.2026 17:04

Były pracownik

We Wroclawiu to nawet 2% nie ma. Co wiecej na te mityczne 2% podwyzki, to chyba trzeba dostac z oceny rocznej 5, a tutaj nikt nie zasluguje na taka ocene wg managementu. Od bylych managerow wiemy, ze i tak maja okreslona liczbe osob, ktorym moga przyznac dana ocene i tak na przyklad dobrzy pracownicy dostaja 2, bo odwazyli sie wziac L4... To jest zenada... tak samo ten smieszny bonus...

H2

11.03.2026 15:17

Pracownik

Ogólnie pisałem już opinię o firmie po około 2 miesiącach, gdzieś na dole pod nickiem "H". Obecnie pracuję te ~8 miesięcy, więc zdam pewien raport z odczuć co do projektu i firmy. Jestem na projekcie giganta technologicznego jako analityk/designer/project manager/konsultant/wszystko w jednym tak naprawdę. Netural: ♦ Benefity totalnie nic specjalnego, raczej podstawa z LuxMedem, który naprawdę lubi robić problemy i trudno z nimi często coś załatwić Plusy: ♦ W 85% przypadków serio wnet nie ma roboty, przynajmniej na "polskie" tempo pracy ♦ Zarobki na ilość pracy są naprawdę bardzo dobre, ogólnie zarobki dla nowych pracowników są wysokie, żałuję że nie zapytałem o kilka tysięcy więcej na starcie, bo dają. ♦ Praca hybrydowa 3/2, w rzeczywistości nie ma też na to ciśnienia by ta obecność w biurze była tak "set in stone" jeśli np chcesz odwiedzić rodzinę i pojechać gdzieś na tydzień czy dwa. Należy po prostu się w tym biurze pokazywać, a bardziej odklikiwać kartę magnetyczną. ♦ Personalnie nigdy nie miałem problemu z kontaktem i rozwiązywaniem czegokolwiek z HR'em, recepcją czy jakimkolwiek Cognizantowym adminem - odpowiedzi dostawałem szybko i wszystko było w porządku. Nigdy nie dostałem też niepoprawnej wypłaty, czy czegokolwiek w ten deseń. To tak naprawdę podstawa, ale widziałem że było to wymieniane tutaj. ♦ Myślę że team jest w porządku, co prawda nie przyszło mi jeszcze się jakoś mocno zintegrować z wieloma osobami ze względu na typ pracy i indywidualizm wykonywania zadań, ale każdy jest pomocny i raczej nie występuje żadne sianie fermentu za plecami, przynajmniej u mnie na projekcie. Integracje są tylko takie, jakie sobie zrobicie wewnętrznie za własne pieniądze, ale są osoby którym naprawdę się chce to organizować, co jest fajne! ♦ Zdziwiła mnie premia o której mnie poinformowano całkiem niedawno po całym roku, w zależności od performancu, przy "średnim" jako świeżak to było około 60%+ miesięcznej pensji brutto, zawsze coś. ♦ Faktycznie uczymy się nowych rzeczy, chcąc czy też nie - w zakresie nowych technologii itd. Minusy: ♦ Hindusi, hindusi, hindusi, hindusi. Pracowałem już wcześniej w miejscu z ogromną osób z Indii, ale tutaj absolutnie mnie przerasta ich podejście do pracy, to jakie robią buble i jak bardzo niektórzy po prostu umysłowo raczkują... Nie chciałbym by to wybrzmiało jakoś umniejszająco, ale to jest naprawdę - hardkor. Do ich angielskiego da się przyzwyczaić po dłuższej ekspozycji. ♦ Stresu moim zdaniem jest OD GROMA. Ilość micromanagementu od hinduskich przełożonych, jak i użerania się z klientem który często wymaga dużo, ale sam nie ma pojęcia czego chce jest masa, absolutna masa. Mam już duże doświadczenie korporacyjne, ale Cognizant, a bardziej ten projekt naprawdę hartują mnie na bycie terminatorem u przyszłych pracodawców. Tak jak niektórzy pisali - trzeba do pracy podchodzić naprawdę zlewkowo i wnet lekceważąco jeśli chcecie uchronić własną psychikę i nie stresować się co za cyrki będą czekać kolejnego dnia - coś czego szczerze nadal się uczę, bo jest to dla mnie nienaturalne. ♦ Biuro to katastrofa, połączenie jest niestabilne, mało kto wie jak się połączyć do wifi, kabli przy monitorach nie ma - trzeba złożyć wniosek który może zostanie rozpatrzony po paru miesiącach, ano i do pracy w domu zapomnijcie że dostaniecie monitor od firmy, te wnioski są dla picu. ♦ Wewnętrzne systemy i intranet Cognizanta jest absolutną katastrofą, porównując do standardów innych firm tego typu. ♦ Momentami 'przełożeni' i osoby wyżej, czy wszelcy stakeholderzy mają tak kosmiczne wymysły, przytyki i metafizyczne odklejenie, że zacząłem wątpić czy ktokolwiek wie co tutaj robi i czy po prostu wszyscy nie ciągną kasy mając mindset kopacza dołów. ♦ Możesz zrobić sobie plany na piątek wieczór i nagle dostać 'wymóg' dwie godziny przed końcem shiftu żeby zostać np godzinę czy dwie dłużej, bo np timezone difference i trzeba wejść na jakiegoś calla, albo cokolwiek - tutaj trzeba być stanowczym ze swoją dezaprobatą, ale przełożony i tak nie ogarnie że praca to nie Wasze całe życie. Oczywiście te godziny można odebrać, ale cmon. ♦ Nie oczekujcie że polskie prawo pracy będzie jakkolwiek przestrzegane z perspektywy hinduskich przełożonych, oni nie mają pojęcia o niczym i macie pracować pełną parą tyle ile oni chcą. Idziesz na chorobowe? Po wszystkim wyślij pdf z dokładnym opisem zrobionym przez lekarza do przełożonego, bo on chce zweryfikować : ) Najlepiej jeszcze przetłumacz, bo oczywiście nie jest po angielsku, tylko po polsku najpewniej. ♦ Przepraszam, ale absolutna faworyzacja osób z Indii przez inne osoby z Indii, jak i firmę. Jest to bardzo widoczne. ♦ Bywają problemy z dłuższym urlopem, przełożony może kręcić nosem, ale raczej się dostaje, szczególnie jeśli to np tylko kilka dni. Gdybym mógł to dać fragment gwiazdki, to dałbym takie 1.8/5 Cognizant to dla mnie jakaś możliwość poszerzenia horyzontów i nazbierania trochę kasy, ale to przystanek na jakiś czas przed lepszą ofertą i czas na upskilling.

Olga

11.03.2026 18:31

Inne

To tak z ciekawości jak to wdrożenie wygląda i ile tak mniej więcej trwa? Bo te filmiki na yt w ramach szkoleń to taka średnia opcja jak dla mnie, myślałam, że organizują jakieś takie bardziej sensowne 🙄

H2

11.03.2026 19:51

Pracownik

Na moim projekcie trwało około miesiąca, był ładny plik w Excelu z wytypowanymi dniami i z tym co trzeba zrobić w dane dni. Ogólnie jeśli ktoś preferuje tego typu samodzielną pracę (ja np. akurat tak), to jest to spoko - sęk w tym, że te treningi nijako się mają do wykonywanych na co dzień zadań, narzędzi z których się korzysta - a jest ich u mnie od groma, czy jakichkolwiek praktycznych wskazówek (pokroju przeprowadzanie rozmów briefingowych z klientem itd). Praktycznie pracownik zostaje zostawiony sam sobie, poza check-upami z hinduskim trenerem co drugi dzień. Realna nauka zaczyna się po przystąpieniu do jakiegoś teamu na projekcie, gdzie musisz wyciągać maksimum od doświadczonego kolegi, z którym możesz porobić kilka rzeczy, po jakoś tygodniu takiego shadowingu byłem sam wrzucony na głęboką wodę. Doszły od tamtego czasu kolejne dwie osoby i widzę ten sam trend, że ludzie po prostu są zagubieni i nie wiedzą absolutnie nic, bo nie mają skąd wiedzieć. Wszelkie informacje i praktyczna wiedza są mocno rozsiane i następuje sytuacja pokroju 'Kasjerka vs Kasjerka co zna kod na kajzerkę'. Gdyby to była moja pierwsza praca biurowa, to uznałbym że takie są po prostu realia, ale to bardzo mocno odbiega od realiów.

Klasa sama w sobie

01.12.2025 10:21

Pracownik

Ach, cóż to za firma! Wciąż nie mogę wyjść z podziwu nad legendarną podwyżką 1% (słownie: JEDEN procent). Gdy tylko ją zobaczyłem, musiałem usiąść, żeby nie zemdleć z zachwytu. Takiego gestu dobroci i hojności nie doświadczyłem od czasów, gdy babcia dała mi pięć złotych na lody. Atmosfera? Cudowna. Każdego dnia budzę się z myślą: „Ciekawe, czym dziś firma mnie zaskoczy… Może 1,2%? A może aż 1,05%?!” Emocje jak na rollercoasterze, naprawdę. Rozwój? Jak najbardziej! Dzięki tej podwyżce mogę rozwijać się w sztuce matematyki wyższej, bo codziennie próbuję policzyć, o ile wzrosły moje możliwości finansowe, podobno to gdzieś między „prawie nic” a „absolutnie nic”, ale jeszcze pracuję nad wzorem. Nie mogę się też doczekać kolejnych lat w tej organizacji. Jeśli tempo wzrostu się utrzyma, to za jakieś 50 lat będę bogaty jak Rockefeller. No, może jak jego daleki kuzyn, ale zawsze coś. Polecam z całego serca, jeśli ktoś marzy o prawdziwych emocjach i niezapomnianych doznaniach finansowych na poziomie +1%, to jest to miejsce dla Was.

Brawo

06.02.2026 20:20

Pracownik

Odpowiedź do użytkownika Sugar: No i po co tak kłamać? Najwyższe oceny dostawały po około 2% podwyżki, o czym pisało już tutaj kilka osób. Nie siej propagandy sukcesu i doceniania pracownika. Pracownikom się tu z roku na rok płaci coraz mniej, obcinając po kawałku wszystkie i tak niewielkie premie i benefity. Poza tym, jak otwarcie przyznają sami teamleaderzy i menagerowie, ktoś musi dostać słabe oceny, bo tych najwyższych jest do rozdania tylko kilka. W Cognizancie nie przyznaje się ocen wg wyników tylko wg puli: dajmy na to, że najwyższą ocenę może dostać tylko 10 osób w całym workflow, potem niższą 15 osób, potem średnią ocenę musi dostać np. 40 osób itd. Moja TL informując mnie o mojej ocenie rocznej sam powiedziała, że po wynikach zasługuję na wyższą ocenę, ale ktoś musi dostać 3, bo 4 i 5 już wszystkie rozdane.

Olga

07.02.2026 13:19

Inne

O kurczę to faktycznie słabo to wygląda ;/ A co wam poucinali skoro już zacząłeś ten temat? I w sumie jak tak obcinają to aż ciekawa jestem co wam zostało z tych premii i benefitów

javadev

11.12.2025 10:31

Pracownik

Najgorsza firma w jakiej pracowałem. Kompletna dezorganizacja, brak jakiegokolwiek onboardingu, na laptopa i konto czekałem miesiąc xd ale chociaż mi za to zapłacili, więc nie ma co narzekać bo dostałem kasę za miesiąc nicnierobienia. No może nie absolutnie nic, bo trzeba było się użerać z hinduskim supportem, który nie potrafi sobie poradzić z niczym. Sama praca - tragedia. Team leader + manager hindusi = ilość micromanagementu wywalona poza skalę. Męczą po prostu co chwila o jakieś pierdoły, dzwonią, piszą, oczywiście niczego się nie da zrozumieć bo gadają swoim angielskim. Jak ktoś ma wywalone to sobie da radę z olaniem tego syfu, ale słabym psychicznie absolutnie odradzam bo można dostać pierdolca po kilku dniach. Z plusów to prawie nic nie trzeba robić (przynajmniej w moim projekcie) bo team leadzi muszą zrobić wielkie planowania i procesy, przez co task dla jednej osoby na 2 dni jest wyceniany na miesiąc dla całego zespołu xd Ogólnie pracuje się w projektach dla klientów (ja np dla znanego dużego banku) ale dalej jest sporo procesów z Cognizanta - upośledzone szkolenia, "niech każdy z firmy wrzuci jakiś pomysł usprawnienia czegokolwiek" na które potem absolutnie nikt nie spojrzy, tragiczny system HRowy do którego dostęp działa albo nie, bo akurat coś się wysypie xd Także podsumowując: spoko jako druga praca żeby ciągnąć kasę i nic nie robić, ale jak ktoś jest ambitny i chce się rozwinąć to absolutnie odradzam, tutaj się to nie wydarzy. No i hindusi - największy rak IT, wytwarzają tak gówniany kod, że nie można na to patrzeć, a uprzykrzają życie codziennie od rana do wieczoram swoim micromanagementem.

#ProgramistaJava

Norbert

30.12.2025 10:52

Inne

Czekaj, czyli miesiąc kompletnie nic nie było do roboty, bo nie ogarnęli? Bo to brzmi praktycznie nierealnie 😂

javadev

10.01.2026 02:58

Pracownik

Oj uwierz mi że realne 😂 Cognizantowi to nawet na rękę bo kasę od klienta ciągną za każdą naszą zalogowaną godzinę, więc czemu by mieli mieć z tym problem. A klient to jeszcze większe korpo - porypane procesy, czekanie na approvale i inne gówna, przez co tak to wygląda. A Cognizant też ma chyba zasadę żeby robić a niekoniecznie zrobić, bo jeden task który powinien zająć jednej osobie maks 2 dni wyceniają na miesiąc dla całego zespołu xD

H

29.10.2025 10:08

Pracownik

Pracuję w Gdańskiej filii Cognizantu już ponad 2 miesiące, więc wypowiem się z perspektywy "świeżaka". Pracuję na pozycji "analitycznej", choć to bardziej project management - częste spotkania kamerkowe, rozsyłanie pracy do różnych działów, wypełnianie formułek, tworzenie contentu, czasami poprawianie po "specjalistach" z innych działów (np. działu graficznego) i użeranie się z kaprysami różnych ludzi nad Tobą. Ale wracając - ogólnie naprawdę lubię to co robię, atmosfera w pracy jest przyjemna i można liczyć na pomoc innych (jeśli wiemy do kogo się odezwać i kto nam może pomóc), praca jest naprawdę lekka i luźna jak na "polskie standardy", mimo że potrafi być też stresująca i napięta ze względu na wszelkie last minute changes. Oferowana płaca, jak i bakiet benefitów są naprawdę na wysokim poziomie i na ten moment nie mam na co narzekać - czy będą jakieś "realne" podwyżki na koniec roku? Tego nie wiem, być może się dowiem z czasem - mimo że bardzo wątpię, znając realia wielkich korporacji. Overall - naprawdę fajna praca w której można zobaczyć i porobić różne, ciekawe rzeczy (przynajmniej na moim projekcie), przy której możemy sobie pozwolić również na życie, czy np wyjście do lekarza czy fryzjera w ciągu dnia jeśli trzeba. Teraz przechodząc do negatywów - zarządzanie, administracja, wdrażanie pracownika, treningi, mentalność zarządu i przełożonych. Będę tutaj brutalnie szczery - to, co dzieje się w wyżej wymienionych zakresach jest naprawdę na niskim poziomie. Naprawdę. Pierwszego dnia w biurze ugrzęzłem w pokoju, z którego nie mogłem wyjść bo moja karta na niego nie działała - by otrzymać dostęp musiałem napisać maila z prośbą do managera o akceptację przyznania dostępu do pokoju w biurze, by potem zostać kilkukrotnie przerzucony pomiędzy mailami, bo nikt nie wie czym się kto zajmuje. W biurze przy monitorach nie ma kabli - należy pisać o to wniosek lub przynieść swoje; chcecie sprzęt do pracy zdalnej od firmy? Nie ma szans. Ogólna jakość pracy w biurze jest po prostu słaba, dołączając do tego jeszcze problem z zabookowaniem pomieszczenia na spotkanie na kamerce, lub z połączeniem sieciowym. I najlepsza rzecz dla nowego pracownika - absolutnie KATASTROFALNE wdrożenia. Po miesiącu onboardingu, nie miałem pojęcia jak będzie wyglądała moja praca, nie miałem pojęcia co robić, jak robić, ani gdzie robić, a mimo wszystko TL będzie tego wymagać wnet od początku - jeśli nie trafimy na ogarniętego współpracownika, który pokaże nam co i jak, to naprawdę będzie baaardzo krucho. Wszyściutko ma być na tip-top, tak jak chce TL, mimo że często ich styl pracy, wiedza i umiejętności pozostawiają wiele do życzenia. Zapomnisz o czymś? Zrobisz coś źle (mimo że mogłeś nawet o tym nie wiedzieć)? Ustawisz spotkanie na dzień później na prośbę klienta, niżeli na dzisiaj tak jak chce TL? Poinformowałeś o czymś czego nie zrobiłeś, bo był problem z narzędziem? - Przygotuj się na publiczny callout na grupce teamowej z tym dlaczego to, to, to, to i to. Nie jest to moja pierwsza praca w takiej korporacji, jestem naprawdę przygotowany i odporny na wszelkie korpo kaprysiki - dlatego też widzę jak ogromny bajzel jest tutaj w kwestiach adminowych, jak i we wdrożeniu pracownika do pracy. Gdyby naprawdę wyszkolić osoby na stołkach zarządzających, ustandardyzować i uprościć procedury/systemy i naprawdę mocno poprawić ten new joiner experience - to może być tutaj naprawdę bardzo przyjemnie. Ogólnie mimo wszystko, moja opinia przeważa bardziej na stronę pozytywną na ten moment

Wspomnień czar

29.10.2025 19:19

Były pracownik

Też po dwóch miesiącach nie do końca rozumiałem dlaczego ludzie tutaj narzekają na tę firmę. Po pół roku nawet polecałem znajomych do niej. Łezka w oku się kręci na te wspomnienia Faktycznie, niektóre projekty są ciekawe i można czegoś się na nich dowiedzieć, ale niestety sama organizacja, zarządzanie i podejście do zwykłego pracownika przeważa na niekorzyść firmy. Takie pytanie o te benefity na wysokim poziomie, jest coś więcej dla nowych pracowników oprócz tych podstawowych w korpo jak LuxMed, okrojone udemy, kafeteria z multisportem i ubezpieczenie grupowe?

Mhm

04.11.2025 12:54

Pracownik

Po dwóch miesiącach to ja byłem zachwycony Cognizantem, bo na start to była świetna pensja 😂 Jako świeżak nie masz szansy nawet zobaczyć tego morza syfu, bo to Tobą zajmują się starsi stażem pracownicy, ktorzy płacone pewnie mają mniej niż Tobie, bo to nie Tobie po raz kolejny TL odmówił urlopu, bo nie przeniesiono Cię z dnia na dzień do innego projektu, bo to nie Ciebie się zarzuca dodatkowymi i w żaden sposób niewynagradzanymi obowiązkami (Ty jeszcze nic nie umiesz). Popracuj sobie jeszcze rok (o ile Ci przedłużą, teraz strategia jest na nieprzedłużanie) i wtedy wróć do swojego wpisu, a sam się za głowę złapiesz. Bo na razie potwierdzasz wszystko to, o czym już tu pisano - że to jest spoko praca na chwilę. Ludzie pracujący tu do roku są na ogół zadowoleni, bo nie dosięgnęły ich największe problemy tego miejsca.

Informator

17.10.2025 17:49

Były pracownik

Firma ma bardzo ciekawe podejście do pracownika. Otóż po pierwszym dniu pracy, który zazwyczaj polega na wdrożeniu nowego pracownika w formalności itp. firma traci zainteresowanie nowym nabytkiem i zostawia go samemu sobie. Z różnych działów/projektów wiem, że jeśli jakiś inny współpracownik nie zainteresuje się nowym, ten nie będzie nawet wiedzieć jak zgłosić urlop czy zwolnienie lekarskie, co tylko udowadnia, że kadra kierownicza z zarządzaniem nie ma nic wspólnego. Firma nie dba o integrację pracowników. Raz w roku na święta organizowana jest impreza świąteczna, ale tylko dla szczęśliwców, którzy nie muszą pracować tego dnia. Jeśli pracujesz? Trudno. Wszelka integracja między pracownikami to ich inicjatywa opłacana z ich własnej kieszeni. Na projektach pracujących zdalnie jest jeszcze gorzej, bo tam nikt nie dba o dobre relacje między pracownikami. Kursy, szkolenia? Jest dostęp do mocno okrojonej oferty udemy i kilku szkoleń na wewnętrznych platformach, ale zazwyczaj nie ma czasu na cokolwiek poza tymi obowiązkowymi, które nie wnoszą nic do życia i jak pokazuje życie, są sprzeczne z obowiązującymi wewnatrz firmy praktykami. Szacunek do pracownika? Tu też bywa różnie. Potrafią dzień przed końcem umowy oznajmić, że jednak jej nie przedłużą pomimo braku wcześniejszych zastrzeżeń do jakości i etyki pracy. Bywają też leaderzy, którzy traktują pracowników pod sobą w sposób daleki od prawa pracy, ale firma również olewa skargi. Pakiety powitalne, paczki świąteczne etc.? Zazwyczaj są, ale w Indiach. Wolne kiedy chcesz? Haha. Masz 4 dni urlopu na żądanie, a tak o pozostałym urlopie to musisz informować w przód. Najlepiej pół roku wcześniej, a i tak możesz go nie dostać, bo zapomną lub liczby w excelu nie będą się zgadzać. Premie? Jest jedna raz do roku, ale to zależy od tego czy Twój team leader rzeczywiście docenia Twoją pracę czy jest zapatrzony w PM, który nie ma pojęcia o pracy pracowników i liczy się tylko, aby zgadzały się $$. Podwyżki? Było już. Niby są, ale śmiesznie niskie. Teraz jeszcze przełożone i dość dużo osób wątpi, aby w ogóle były w tym roku. Awans? Dla wybranych raz na kilka lat i to jeszcze w śmieszny sposób, bo nie wiąże się to z podwyżką, tylko zazwyczaj zmianą roli. Jeśli już ma być awans z podwyżką, to podwyżka przysługuje dopiero po roku przepracowania na danej roli, więc będziesz tyrać na wyższym stanowisku z pensją, którą miałeś na samym początku. Uprzedzając pytania to firma nie wypłaca „zaległych” podwyżek. Firma dość często nie wypłaca nie tylko za nadgodziny, ale potrafi źle obliczyć pensję, więc trzeba co miesiąc sprawdzać swój pasek i liczyć każdy grosz. W tej firmie panuje chaos oraz zupełny brak szacunku wobec pracowników. PM, TM i TL nic nie mogą, nic nie potrafią lub po prostu nic im się nie chce. Czasami ma się wrażenie, że projekty mogłyby działać bez nich i nikt nawet nie zauważyłby ich nieobecności, bo zazwyczaj na tych stanowiskach są ludzie bez jakiejkolwiek wiedzy związanej z zarządzeniem ludźmi i projektami, a już szczególnie bez empatii. Już nie wspominając o tym, że im wyższy szczebel, tym mniejsze pojęcie o tym kim są Twoi pracownicy i czym się w ogóle zajmują. A jak odchodzisz z własnej woli, to HR jeszcze stroją fochy i musisz po kilka razy upominać się o wydanie poprawnie wypisanego świadectwa pracy. Także jeśli ktoś rozważa zatrudnienie, to niech lepiej się zastanowi po kilka razy, bo ta firma zabija w człowieku wszelkie ambicje oraz chęci do czegokolwiek. Pensja na początku kusi, ale ostatecznie okazuje się, że warunki pracy nie są warte tych pieniędzy.

Podwyżki widmo

20.10.2025 14:52

Pracownik

Padło oficjalnie, ale wcześniej również oficjalnie padło, że będą w sierpniu. I na koniec sierpnia mail, że będą dopiero w listopadzie. Dlatego już nikt firmie nie wierzy, bo nie dotrzymuje obietnic.

JohnMcEnroe

23.10.2025 22:17

Inne

Aneks będzie za miesiąc albo za pół roku. Tam jest taki burdel i nieogar, że równie dobrze mogą w ogóle o jakimkolwiek aneksie zapomnieć jeśli te podwyżki w wysokości 50zł faktycznie będą miały miejsce. 'Podobno' to tylko domysły pracowników bo jakakolwiek oficjalna komunikacja managementu z szeregowymi pracownikami w zasadzie od dawna już nie istnieje.

scv

12.07.2025 01:27

Pracownik

Zgadzam się z wypowiedziami, że jest to praca dobra dla osób nieambitnych, niewymagających, pracujących tylko na tyle, żeby nie zostać zwolnionymi. U mnie jest możliwość wyboru 4 zmian, płaca od niecałych 6k do 7.2k na rękę z dodatkami językowymi i nocnymi, natomiast premie i podwyżki to już żart. Rok temu zapowiadali nam podwyżki roczne 4 miesiące, żeby ostatecznie wyniosły 1-1.5% brutto. O wypłatę nadgodzin też trzeba się mocno upominać, a z HR nie ma kontaktu. Do tego multum korporacyjnych meili, w tym o bezsensowne treningi czy uzupełniania profili, które zajmują kupę czasu a i tak nikt nie wie, jak to zrobić i po co. Współpracownicy i liderzy niekompenentni (z pojedynczymi wyjątkami), nikt nie ogarnia co się dzieje, staranność przechodzi niezauważona i nie ma możliwości awansu, więc niektóre "mrówki" są kompetentniejsze od liderów, zatrudnianych specjalnie na role liderów. Do tego ewidentne faworyzowanie osób z Indii, które w moim doświadczeniu pracują najgorzej ze wszystkich, ledwo pisząc i mówiąc zrozumiale po angielsku. Ogólnie praca ok, jeśli chodzi o zarobki, ale znowu: NIE polecam pracować zbyt dobrze, bo kończy się to jedynie tym, że bez podwyżek i awansów wpychają cię w milion nowych obowiązków, co sprawia że siedzisz nieodpłatnie po godzinach, bo inaczej urywają ci głowę, że czegoś nie zrobiłeś. A wsparcia oczywiście brak.

sarcastic

12.09.2025 10:42

Inne

"fajne benefity" ? ok, opieka zdrowotna z Luxmed, platforma mybenefit, owocowe czwartki, przypierdolki w piątki i poniedziałki, mierzenie ciśnienia we wtorki, a w środę pozwolenie na częstsze wyjście do kuchni na kawę w zależności od dnia cyklu przełożonej.

serio?

12.09.2025 10:49

Inne

@Klaudia Dział HR, I guess? To HRy są odpowiedzialne za wypłaty i obliczenia godzin, nadgodzin, podgodzin i niedogodzin... Nie wiem kim jesteś, Klaudio, ale nie masz po co bronić tej firmy... ten statek tonie...

LA

14.01.2025 21:50

Były pracownik

Trafiłem do firmy jako senior dev. Zgodziłem się, ponieważ zostałem wprowadzony w błąd odnośnie zakresu obowiązków na rozmowie rekrutacyjnej (co okazało się normą wg relacji innych osób w zespole). Niestety trafiłem na niekompetentnych przełożonych, którzy serwowali brak jasnej wizji oraz definicji produktu przy akompaniamencie mikrozarządzania, czyli "nie wiemy, co mamy do osiągnięcia, ale zrób na jutro tak, żeby klient był zadowolony". Struktura organizacyjna faworyzuje Indie i USA. Polska to tania wyrobnia a nad nią jest szklany sufit. Głodowe premie roczne, symboliczne podwyżki na poziomie 2%. Integracja zespołu polega na spotkaniach w kuchni przy kawie i wspólnym przeglądaniu ofert pracy, bo firma nie jest w stanie zapewnić dobrej atmosfery ani warunków, aby zatrzymać pracowników. Działania izolujące współpracowników, napuszczanie ich na siebie w myśl zasady "dzieł i rządź" są na porządku dziennym. Na odchodne seria wyrzutów "ale wiesz, nie poradzimy sobie bez Ciebie", tylko oferty dotyczącej konkretów jakoś brak ;-) Zarekomendowałbym firmę jako,"dobrą na początek", ale szkoda marnować potencjalnie dobrego początku kariery zawodowej na gromadzenie złych nawyków. Pozdrawiam wszystkich byłych współpracowników i życzę Wam znalezienia nowej pracy, której wiem, że wciąż szukacie, jeżeli jeszcze nie znaleźliście ;-)

LA

20.02.2025 17:28

Pracownik

Skłóceni pracownicy widzący w sobie nawzajem konkurencję ścigają się że sobą, aby osiągnąć nierealistyczne cele - nie dopatrując się przy tym niekompetencji managementu. Krótkofalowe działanie maskujące mierne zarządzanie i zapewniające wymierny rezultat pomimo dużej rotacji pracowników. Dodatkowo ludzie, którzy nie chcą że sobą rozmawiać nie pomagają sobie nawzajem w znalezieniu nowej pracy. Gdy ktoś wydostanie się już z cuchnącego bagienka - zostawia za sobą resztę, dzięki czemu można ich dłużej eksploatować. To dobrze, że to dla Ciebie bez sensu ;-) Szukaj pracy z sensem ;-)

Brawo

23.06.2025 20:04

Pracownik

Doskonale ujęte wszystko!

Biały Wilk

09.05.2024 17:53

Były pracownik

Od 2021 pracuję w firmie Cognizant na stanowisku Junior Developera. 1. Praca nie jest raczej specjalnie wymagająca, pracowałem dotąd w 2 projektach, dużo można się nauczyć i poznać ciekawych ludzi. 2. Problemem w największym stopniu jest samo przypisanie do projektu, jeżeli nie jesteś osobą która specjalizuje się w tak na prawdę jedynym projekcie który jest przypisany do tego oddziału, to ciężko sobie poradzić, nawet mimo 3 miesięcy możliwości siedzenia na ławce, nauka samych umiejętności będąc na ławce może spełznąć na niczym, bo może się zdarzyć że nawet nie będą chcieli Cię przepytać. 3. Problemy z przypisaniem do projektu mogą mieć też związek ze sposobem dzielenia pracowników na stopnie, po 2 na każdy poziom (junior, mid, senior), gdzie nikt nie chce juniora do projektu, a awanse na wyższe poziomy potrafią trwać 2-3 lata w firmie, więc juniorzy mają problem wejść wyżej jeżeli zaczynają od najniższego stopnia, przeskakiwanie stopni nie jest możliwe, więc ktoś kto startuje w Cognizancie i chce mieć mida po 3 latach może mieć problem, o ile nie dostanie wyższego stopnia na start. 4. Zarobki - na start były bardzo przyzwoite jak na osobę która idzie do pracy prosto ze studiów, jednak podwyżki są raz do roku i oscylują w okolicach 5% co niestety nie dogania inflacji. Bonus roczny to około 50% wypłaty. 5. Benefity - 100 pkt na myBenefit, LuxMed, czesciowy zwrot za okulary, dostęp do Udemy, często zwroty za certyfikacje np. od Microsoftu. 6. Cele - wcześniej była część z góry ustalona, część ustalana się ze swoim managerem, teraz trochę się to zmieniło, najlepiej ustawiać sobie najprostsze cele i potem robić więcej niż się pierwotnie ustaliło, bo "ogólny wynik" ma wpływ na awanse i podwyżki. 7. Papierkologia i aplikacje - jednym z kolejnych większych problemów jest to, że sporo rzeczy się powtarza, jest dużo aplikacji bardzo podobnych do siebie i każda z nich musi być wypełniona, np. CV i skille trzeba wypełnić w 3 czy 4 miejscach w różnych formatach, gdzie nie wiadomo skąd są one końcowo brane. 8. Ludzie - co do zasady ludzie w tym oddziale są super, każdy pomocny, można luźno pogadać i też poradzą w dalszych decyzjach, w projektach niestety jest to ruletka, czasem trafi się PM furiat, czasem leniwy developer z innego teamu który zrzuca na Ciebie swoje zadania, a innym razem wspaniały Scrum Master czy Team Lead. Podsumowanie: Cognizant dla początkującego pracownika to dobre miejsce o ile masz na start zapewniony projekt. Nie jestem w stanie stwierdzić jak to wygląda na wyższych stanowiskach. Papierkologia jest dość uciążliwa, ale do ogarnięcia. Ludzie są bardzo fajni, ale nad wszystkim stoi niestety przysłowiowe korpo gdzie wykresiki i oceny są wszystkim, a zdanie bezpośrednich przełożonych nie jest szczególnie brane pod uwagę.

"podwyzka"

22.08.2024 11:22

Pracownik

na podstawie oceny rocznej za osiagniecia

Junior

02.04.2025 10:46

Pracownik

4 lata jako junior to dosyć długo. Jak wyglądają możliwości awansu i rozwoju?