Opinie thyssenkrupp Group Services Gdańsk Gdańsk - 206 opinii - GoWork.pl

thyssenkrupp Group Services Gdańsk

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(206)

Aktualności(1)

O nas

Nasze wartości

Dlaczego my?

Proces rekrutacji

Oferty pracy

Rozwój pracowników

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dobrze ze mnie tam nie ma

18.11.2023 01:31

Były pracownik

To była świetna firma za czasów Roberta. W tej chwili to tylko omijać szerokim łukiem. Zero perspektyw rozwoju, zatrudniani są coraz mniej kompetentni ludzie, pokolenie z się kłania. Uczysz takiego głąba w nieskończoność, a i tak jesteś gorzej traktowany od świeżego i w dodatku leniwego głąba.. Wszelkie konflikty, zachowania uznawane za (usunięte przez administratora) są zamiatane pod dywan. Nikt z tym nic nie robi, ani team leader, ani kierownik ani HR. Jesteś niewygodny dla firmy to najlepiej się zamknij i zniknij.

thyssenkrupp Group Services Gdańsk Sp. z o.o.

21.11.2023 09:12

Pracodawca

Jak zawsze dziękujemy bardzo za opinię. W ciągu ostatnich 4 lat nasza organizacja przeszła ogromną transformację, zarówno organizacyjną jak i kulturową. Było to właśnie w odpowiedzi na prośby pracowników, którym poprzedni klimat zarządzania nie odpowiadał. Co więcej, prowadzone co roku ankiety badania satysfakcji pokazują, że pracownicy doceniają atmosferę i obecny sposób zarządzania. Nic nie jest zamiatane pod dywan. Każda sprawa – pod warunkiem, że zostanie zgłoszona – jest rozpatrywana i wyjaśniana. Dajemy też pracownikom możliwości anonimowego zgłaszania problemów. Jeśli chodzi o pokolenie Z czy inne – używanie w stosunku do mniej doświadczonych pracowników obraźliwego sformułowania „głąb” stoi w sprzeczności z jedną z wartości naszej firmy: szacunek. Nic dziwnego, że z takim podejściem trudno było Ci odnaleźć się w naszej kulturze. Czasy się zmieniają i na rynek pracy trafiają coraz młodsi pracownicy. Zarówno organizacje, jak i inni pracownicy powinni być elastyczni i wspierać każdego, kto dołącza do firmy, w myśl zasady: „ktoś kiedyś pomógł Tobie wdrożyć się do firmy, teraz kolej na Ciebie”. Dzieje się tak nie tylko w thyssenkrupp w Gdańsku, ale w innych firmach na całym świecie. Pozdrawiamy, tk GSG.

wyrocznik

10.01.2024 14:47

Były pracownik

Tak? To jakim cudem robcio teraz siedzi gdzieś daleko i chyba jest bezrobotny? ;)

janek

09.07.2023 20:04

Inne

Chyba jedyne korpo, które nie potrafi zadbać o ochronę danych osobowych z umowy o pracę. Po wielu latach firma sprawiła byłym pracownikom niespodziankę przez wyciek danych wrażliwych typu nr dowodu, PESEL, imię, nazwisko, adres zamieszkania. Szok i niedowierzanie, ze w globalnej firmie takie rzeczy są możliwe. Oczywiście teraz byli pracownicy muszą się sami martwić, czy ktoś nie weźmie na nich kredytu na wyłudzone dane. Brak profesjonalizmu i lepiej nie podejmujcie współpracy z thyssenkrupp GBS Gdańsk jesli chcecie mieć bezpieczne dane wrażliwe i spokój ducha.

thyssenkrupp Group Services Gdańsk Sp. z o.o.

13.07.2023 15:40

Pracodawca

Drogi Janku, Niestety, mijasz się z prawdą, naruszając publicznie dobre imię naszej firmy, przypisując jej czyn, którego nie popełniła. Do wycieku danych doszło w firmie księgowej HK Finance sp. z o.o. („HK Finance”), z którą thyssenkrupp Group Services Gdańsk Sp. z o.o. miał umowę na świadczenie usług księgowych, ale zakończył tę współpracę i przestał powierzać dane w maju 2017 roku. Po zakończeniu współpracy HK Finance nadal przechowywała na swoich serwerach uprzednio jej powierzone dane osobowe - już jako odrębny od thyssenkrupp administrator - na mocy obowiązku wynikającego z przepisów o rachunkowości i podatkowymi. To HK Finance, jako administrator tych danych, jest zatem jedynym podmiotem zobowiązanym do zgłoszenia naruszenia do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz uprawnionym do udzielania informacji i wszelkich dalszych wyjaśnień w tej sprawie. Informacja o incydencie została opublikowana na stronie internetowej HK Finance: http://www.hk-finance.pl/pages/news/id/Yeap/. Jeśli jesteś osobą dotkniętą opisanym poniżej incydentem (w tym byłym pracownikiem naszego centrum), prawdopodobnie otrzymałeś już informację od HK Finance na ten temat. Jeśli jest ona dla Ciebie niezrozumiała, proponujemy jej uważną lekturę raz jeszcze oraz skorzystanie z możliwości kontaktu z firmą HK Finance sp. z o.o. e-mail: [email protected], tel.: +58 323 84 40 w celu wyjaśnienia wszelkich wątpliwości. Na przyszłość zaś – przed decyzją o zamieszczeniu podobnego wpisu na tym bądź innym portalu – proponujemy upewnić się, że przekazywana przez Ciebie opinia, dotycząca naszej bądź jakiejkolwiek innej firmy, zawiera prawdziwe fakty i opis zdarzeń. W ten sposób ochronisz się przed możliwym zarzutem o zniesławienie. , Pozdrawiamy, thyssenkrupp Group Services Gdańsk

Pytanie

11.09.2021 10:24

Inne

Czym w ThyssenKrupp Group Services Gdańsk zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?

Zespół HR tkGSG

13.09.2021 14:07

Pracownik

Naszym pracownikom zapewniamy szereg atrakcyjnych dodatków, z których najważniejsze prezentujemy poniżej: 1. Możliwości rozwoju zawodowego: - kursy języków obcych (niemiecki, polski, angielski) - programy szkoleniowe (ustalane indywidualnie podczas ocen rocznych) - wewnętrzne działania rozwojowe - możliwość dzielenia się wiedzą i rozwoju kompetencji jako trener wewnętrzny - wdrożenie nowego pracownika w obowiązki przez doświadczony zespół fachowców (tzw. buddy) - możliwość awansu w ramach jasno określonej ścieżki kariery lub procesu rekrutacji wewnętrznej - możliwość rozwoju poprzez udział w dodatkowych projektach - możliwość rozwoju zawodowego poprzez pracę dla innego zespołu w firmie (tzw. awans poziomy). 2. Atrakcyjne warunki pracy i benefity: - praca w nowoczesnym, dobrze wyposażonym, bezpiecznym biurze, położonym w dobrej lokalizacji - praca zdalna dla 30 proc. pracowników (sprzęt do pracy + dodatek na wyposażenie stanowiska i regularny dodatek internetowy) - praca w systemie hybrydowym dla 70 proc. pracowników (2-3 dni w tygodniu z domu) - stały dodatek miesięczny za znajomość języka niemieckiego - karta Multisport i/lub MyBenefit (platforma do zamawiania bonów zakupowych) - pakiet relokacyjny - owocowe wtorki - firmowe imprezy integracyjne - prezenty świąteczne dla dzieci - prezenty świąteczne dla pracowników - sportowe aktywności zespołowe finansowane przez firmę - ubezpieczenie na życie - prywatna opieka medyczna LuxMed + możliwość objęcia opieką członków rodziny - dostęp do podziemnych miejsc parkingowych i miejsc dla rowerów. 3. Kultura otwartości i współpracy: - elastyczne godziny pracy - współtworzenie kultury organizacji opartej na wartościach: respect, trust, empowerment - atrakcyjny program poleceń pracowniczych - możliwość działania na rzecz potrzebujących w ramach tkVolunteers. Wierzymy, że są one bardzo atrakcyjne, dlatego zapraszamy do śledzenia naszych ogłoszeń na https://bit.ly/3iTJeRH. Czekamy na Wasze aplikacje!

Pytanie

02.04.2021 10:39

Inne

Ile jest etapów w procesie rekrutacji w ThyssenKrupp Group Services Gdańsk? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?

Zespół HR thyssenkrupp GSG

12.04.2021 12:35

Pracownik

Liczba etapów rekrutacji do thyssenkrupp Group Services Gdańsk jest zależna od stanowiska i zespołu, do jakiego się aplikuje. Są dwie opcje: OPCJA nr 1. Etap 1: Screening telefoniczny w celu ustalenia podstawowych kwestii, znajomości języków, dostępności kandydata itp.; Etap 2: Spotkanie z rekruterem i Hiring Managerem; Etap 3: (jeśli jest taka potrzeba, bo np. stanowisko jest z wymaganym językiem niemieckim) test językowy. Po tych 3 etapach kandydat jest informowany o decyzji. OPCJA nr 2. Etap 1: Screening telefoniczny w celu ustalenia podstawowych kwestii, znajomości języków, dostępności kandydata itp.; Etap 2: Spotkanie z rekruterem i Hiring Managerem; Etap 3: Spotkanie z osobą z niemieckiej centrali firmy; Etap 4: (jeśli jest taka potrzeba, bo np. stanowisko jest z wymaganym językiem niemieckim) test językowy. Po tych 4 etapach kandydat jest informowany o decyzji. Po każdym etapie dajemy sobie mniej więcej po dwa tygodnie na podjęcie decyzji, ale każdy przypadek jest traktowany indywidualnie i wszystko zależy od tego, kiedy rekruter otrzyma decyzję Hiring Managera. Oczywiście staramy się zawsze odpowiadać najszybciej jak to możliwe. Jeżeli proces się przedłuża (co też czasem może się zdarzyć), rekruter informuje kandydata o sytuacji. Przy każdej rekrutacji kandydat jest informowany, ile etapów rekrutacji będzie musiał przejść. Pozdrawiamy i życzymy powodzenia!

Zespół HR thyssenkrupp GSG

06.08.2021 10:15

Pracownik

Rekrutacja do naszej firmy trwa od kilku do kilkunastu tygodni od momentu publikacji ogłoszenia. Okres trwania każdego procesu rekrutacyjnego jest u nas podobny jak w innych firmach i jest zależny od różnych czynników, między innymi takich jak: liczba wakatów na danym stanowisku, liczba etapów rekrutacji, liczba kandydatów, złożoność stanowiska czy dyspozycyjność kandydata. W ciągu tego roku mieliśmy rekrutacje, które zostały zakończone w niecałe 2 tygodnie, ale są i takie, które trwają po kilka miesięcy. W sprawie pytań dotyczących procesu rekrutacji zachęcamy do bezpośredniego kontaktu nami: [email protected].

opsiuję co wiem

02.03.2021 14:36

Kandydat

Wnioski wyciągnijcie sami, aplikacja na stanowisko związane z finansami i językiem obcym. W czasie pierwszej rozmowy padło określenie, że jest to "umowa na zastępstwo do końca roku", wstępne przepytanie z CV oraz umówienie na rozmowę sprawdzającą język obcy. Potem była videorozmowa. I tu okazało się, że to nie umowa na zastępstwo, tylko praca przy konkretnym projekcie, który kończy się z końcem roku i szansy na dalsze zatrudnienie nie będzie. Ponadto nie będzie można korzystać z większości benefitów opisanych w ogłoszeniu (kursy, certyfikaty finansowe, nauka języka obcego, multi, bilety itp.), bo dotyczą stałych pracowników. Korzyści płynące z pracy wydawały się być żadne. W związku ze znikającymi plusami pracy w owej firmie zmianie uległa moja stawka. W czasie videorozmowy nikt z firmy słowem nie zająknął sie co co wynagrodzenia, wręcz padło z ust osoby z HR, że nie wie o jakiej stawce możemy rozmawiać (poczucie, że robią ze mnie idiotę) i że jak wiele innych firm (???) zostawiają pytanie o pieniądze otwarte... Czuję ogólny niesmak.

Dział HR

19.04.2021 06:42

Pracownik

Jak wygląda test? Część ustna: rozmowa na tematy dotyczące dotychczasowej pracy, ale też wyobrażeń na temat przyszłej pracy. Trzeba też oczywiście dobrze się zaprezentować, opowiadając o sobie w j. niemieckim i być przygotowanym na pytania, jakie padną ze strony sprawdzającego. Część pisemna to zadania zamknięte różnego typu (ABC, dopasowywanie tekstów do siebie–pytań i odpowiedzi), ale zawsze zadania zamknięte. Jest też zadanie z rozumienia tekstu ze słuchu (zaznacza się prawidłowe odpowiedzi). Czy test jest trudny? Osobom, które uczyły się na poziomie C1 i uczestnictwo w takim kursie nie było dla nich czymś skomplikowanym, nie powinien sprawić trudności. Jeśli na kurs nigdy nie chodziłeś, poszukaj w Internecie tekstów na poziomie C1 (np. strony Goethe Institut) i oceń, czy ich rozumienie sprawia ci kłopot. Co prawda, test trzeba zdać na 75%, ale na pewno nie ma tam sprawdzania znajomości gramatyki. Jest to test bardziej w kierunku posługiwania się dość swobodnie językiem na danym poziomie. Życzymy powodzenia!

taaaaa

21.04.2021 14:49

Inne

test to krótka rozmowa przez telefon i uwaga, w ogłoszeniu, że trzeba znać poziom B2, a potem nagle chcą biegłego i C1, żart nie polecam tej firmy, tam chyba tylko hr chce sie wykazac ze cos robi heheheh