Opinie o Cognizant Technology Solutions Poland Gdańsk ALEJA GRUNWALDZKA 415

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(539)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Cognizant Technology Solutions Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

249,0 mln

13,3 mln

359,7 mln

29,7 mln

456,5 mln

49,5 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 13:45

Asystent AI

456 mln 476 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Dane pokazują roczny wzrost rzędu 27%. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 49 mln 476 tys. zł. Imponujące wyniki i znaczny wzrost przychodów. Jakie zmiany można zaobserwować w kwestii podwyżek, premii czy inwestycji w firmie? Czy widzicie możliwości awansu lub rozwoju?

Nowy wpis

Ostrożny

17.09.2025 18:40

Pracownik

Pracuję w tej firmie od lat. Z podwyżkami zawsze wyglądało tak, że firma udawała, że pracowników inflacja nie dotyczy. Dopiero jak wykryto lukę płacową (diametralne różnice w zarobkach na tych samych stanowiskach pomiędzy nowymi i starszymi pracownikami), to nagle doszło do podwyżek u starszych stażem pracowników. Potem zaczęły pojawiać się podwyżki, ale rzędu 50-100 zł brutto. W tym momencie nowi pracownicy znów otrzymują wyższe pensje od tych z dłuższym stażem, a co idzie z większym doświadczeniem, którzy muszą ich szkolić i wdrażać. Oprócz rocznych bonusów w postaci NAJWYŻEJ (większość dostaje jeszcze mniej) 1/3 pensji miesięcznej brutto nie ma żadnych premii. W biurze co najwyżej raz w tygodniu możesz wziąć sobie arbuza i śliwkę.

Nowy wpis

Zrezygnowany pracownik

01.02.2026 17:04

Były pracownik

We Wroclawiu to nawet 2% nie ma. Co wiecej na te mityczne 2% podwyzki, to chyba trzeba dostac z oceny rocznej 5, a tutaj nikt nie zasluguje na taka ocene wg managementu. Od bylych managerow wiemy, ze i tak maja okreslona liczbe osob, ktorym moga przyznac dana ocene i tak na przyklad dobrzy pracownicy dostaja 2, bo odwazyli sie wziac L4... To jest zenada... tak samo ten smieszny bonus...

Omega

30.09.2020 15:17

Kandydat

Info dla HR-u. Ile macie lat i kto Was wychowywał? Dlaczego nie umiecie zachować się, choćby na średnim poziomie? Jeżeli marnujecie ponad 30 min. na tzw. rozmowę kwalifikacyjną, obiecujecie dać znać o decyzji w spawie zatrudnienia lub też nie, dlaczego zachowujecie się w tak prostacki sposób i nie wyślecie chociaż krótkiego e-maila i nie zachowacie się z respektem dla drugiego człowieka? Jesteście wizytówką firmy i muszę powiedzieć, że robicie jej czarny PR. Moja dobra rada - najpierw jesteś człowiekiem, potem kimś tam, kimś tam i dopiero potem pracownikiem. Bez względu na wykonywaną pracę jesteście ludźmi NAJPIERW! Co do braku profesjonalizmu, chyba nie muszę komentować, albowiem wniosek powinien nasuwać się sam. Pracodawco - zatrudnij ludzi na odpowiednim poziomie, a tych którym chcesz dać drugą szansę wyślij na szkolenie z podstawowych manier i to PRONTO. Jak tak dalej pójdzie będziesz mieć problem z naborem pracowników; Polacy mają długą pamięć i nie darują takiej potwarzy. Po prostu Cię zignorują. DEAL WITH YOUR HR N O W !!!

effe

04.08.2021 12:21

Pracownik

what ??? frima rosnie szybciej niz kiedykolwiek, teraz odpala dwa nowe projekty. o czym ty mowisz ???

Wave

06.08.2021 21:42

Pracownik

Ja pisze z mojego osobistego doświadczenia, nie pracuje może długo ale jakieś rozeznanie w firmie już mam. Człowieku jakie bierzesz dopalacze ? Mega lament typa który był za słaby żeby się dostać. Mnie ten post ciekawi. Bo widzę na własne oczy nowe projekty, fajnych ludzi, międzynarodowe środowisko i ludzi z całego świata. Widzę , ze sorry ale na trojmiejskim zaściankowym rynku pracuje z klientami którzy są globalnymi gigantami technologicznymi. Mam ciekawą pracę i fajnych ludzi w teamie. Dostaję za to spoko kasę. To o co chodzi ? O kompleksy jakiegoś kolesia którego nie chcieli. Sorry ziomek, deal with it, bo masz ewidentnie nie przepracowaną traumę. Spróbuj jeszcze raz, może się uda.

Mała kawka

03.05.2021 14:46

Były pracownik

Jestem byłym pracowniczką Cognizanta. Pracowało się fajnie dopóki projektu nam nie zamknęli. Firma nas naprawdę rozpieszczała. Mieliśmy różne akcje poza pracą. Teraz będąc w innej firmie jeszcze bardziej uświadomiłam sobie jak było fajnie. Nie zamierzam rozpisywać się zbytnio na temat samej pracy w cognizant ale raczej chciałabym rozpisać się na temat HR i rekrutacji. Jeszcze podczas zatrudnienia się w 2017 obiecano mi różne benefity jak nauka języka, szkolenia itp. Podczas pracy w byłym już projekcie nic z tego nie było. Dopiero jak zamykali projekt pod koniec 2019 roku dostaliśmy dostęp do UDEMY. Kontakt z HR był trudny i burzliwy. Ciągle osoby się zmieniały w HR (prawdopodobnie przez braki kadrowe, osoby pracujące w HR'ach musiały robić za 3ch) i przez to był bałagan. W 2020 project zamknięto a ludzie zostali zwolnieni grupowo. Fakt z faktem dostaliśmy bonus + odprawa. W 2021 Cognizant przejął nowy projekt więc zaaplikowałam na dogodne stanowisko. Jako, że osoba zwolniona z firmy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika wyraziłam chęć powrotu do firmy mając na uwadze pierwszeństwo zatrudnienia dla pracownika zwolnionego grupowo. Teraz każdy kto to czyta proszę o wygooglowanie hasła "zwolnienie grupowe pierwszeństwa zatrudnienia". Niektóre osoby rzeczywiście miały rozmowy ale tylko na tym się skończyło. W moim przypadku nie było żadnego kontaktu ze strony rekrutacji. Wiem, że jest więcej takich osób jak ja. Czy rekruterzy z Cognizanta nie znają prawa pracy? Na ten moment daję negatywną opinię za brak profesjonalizmu ze strony HR oraz Rekrutacji. Uważam iż Cognizant powinien zmienić całą kadrę kierowniczą w tych działach. Pracownicy nie są winni braku organizacji.

sungi

16.06.2021 15:33

Pracownik

nie, sourcing to rola korporacyjna

Ceris

27.06.2021 08:17

Pracownik

Hmmmmmm ty chyba jednak bardzo słabo znasz prawo pracy... pierwszeństwo pracownika zwolnionego grupowo odnosi się TYLKO do dokładnie takiego samego stanowiska. Jak zwolnisz elektryka to nie masz obowiązku zatrudniać go na stanowisko architekta, bo ma pierwszeństwo. Jeżeli wymagania projektu są inne nie ma takiego obowiązku. Także jak zwykle merytorycznej wiedzy zero, ale wypisywanie anonimowych hejtów przychodzi łatwo. Z drugiej strony aż dziwne ze z aż tak super pracownikiem się nie kontaktują :-) Ja zaczęłam prace od kwietnia i serio nie wiem kto tu pisze te bzdury. Sama je czytałam przed rozpoczęciem pracy. I wiecie co ? Z tych bzdur sprawdziło się pewnie 2%. Fajni ludzie, spoko firma , praca jak to w korpo. Serio nie narzekam, można w trójmiescie trafić naprawdę dużo słabiej. Ale ty będziesz managerów wymieniać i uczyć ich prawa pracy, bo forma nie chce z tobą nawiązać ponownie współpracy. Sorry mi to by dało do myślenia. Na rynku brakuje pracowników a tu firma się uwzięła żeby ciebie nie zatrudniać. Hmmmmmmmmm

była pracowniczka

09.06.2021 10:26

Były pracownik

Cognizant był moją pierwszą pracą, do której szłam z entuzjazmem, który niestety szybko został zgaszony. Podczas rozmowy o pracę z panem z Indii zostały mi przedstawione inne obowiązki, które w rzeczywistości wykonywałam. Uważam, że plusem tej firmy są zdecydowanie zarobki. Poza tym można trafić na fajnych ludzi, ale zakładam, że to zależy też od projektu. Jeśli chodzi o minusy to niestety, w firmie dominują Hindusi. I to jest OGROMNY minus. Nawet nie chodzi o ten ich akcent, bo jakoś ostatecznie da się ich zrozumieć, ale bardziej o ich etykę pracy. Hindusi są nastawieni na wyniki, tzn. osiąganie narzuconego targetu. Nie obchodzi ich człowiek jako jednostka, jesteś robotem, który musi wyrobić ten target. Często kosztem przerwy obiadowej lub koniecznością rozpoczęcia pracy wcześniej. Ogólnie wiecie, takie wywoływanie presji, krzyczenie, pretensje szczególnie w pierwszym miesiącu pracy jest szalenie demotywujące i powoduje, że atmosfera w teamie jest taka dość napięta. Rozumiem, że w Indiach jest tyle ludności, że jak już ktoś załapie dobrą pracę to poświęca jej życie. Inną kwestią jest to, że Hindusi- mężczyźni niestety gorzej traktują kobiety, znacznie gorzej się do nich odnoszą. Podsumowując, gdyby nie Hindusi to nie byłoby tak tragicznie, bo firma sama w sobie nie jest jakaś zła. Owszem, praca jest dość monotonna (przynajmniej w projekcie, w którym byłam), ale nie jakaś strasznie tragiczna. Także jeśli ktoś ma mocne nerwy, nie przejmuje się pokrzykiwaniem, wiecznymi uwagami i pretensjami o targety, które nie jest tak łatwo osiągnąć to polecam, można sobie całkiem niezle zarobić i poćwiczyć język. Natomiast osobom wrażliwym, tym, które dopiero zaczynają pracę i nie mają doświadczenia w korporacji, zdecydowanie odradzam, można się bardzo zrazić. Ja niestety się zraziłam.

leru

16.06.2021 15:30

Pracownik

Jezu, takie infantylizmu dawno nie widzialam. Grow up. Zadaniem managera jest realizowanie zadan i osiaganie wyniku, a nie pochylanie sie nad toba jako czlowiekiem. Od tego to chyba rodzice sa. Ludzie myla prace z przedszkolem.

Klex

16.06.2021 19:29

Pracownik

Nie wszyscy maja tez kompleksy.Ja chodzę do pracy pracować. I oczekuje za to uczciwego wynagrodzenia. Jeżeli to dla ciebie niewolnictwo to ok. Nie chodzę do pracy po to żeby ktoś się nade mną pochylał, dbał o mnie ’jako człowieka’ itp. Ja tam nie szukam przyjaźni i opieki. Od tego mam życie poza pracą. Pozdro

Nie polecam

25.08.2019 15:24

Inne

Trochę tu pracowałam i szczerze nie polecam nikomu tam przychodzić, szczególnie do projektu VOD. Nie wiem skąd się urwał management ale praktyki które tam stosują przechodzą ludzkie pojęcie i balansują na granicy prawa. Może dlatego już prawie wszyscy polacy stamtąd odeszli, a zarządzający już niedługo zostaną tylko z teamem blisko wschodnim (dużo już nie brakuje). Ubodzy w merytoryke i podstawowy softskill menadżerzy nigdy nie potrafią po ludzku wyjaśnić żadnej z obecnych sytuacji bądź zmian, zasłaniając się górą czyli jednym hindusem który zmienia zasady projektu zależnie od nastroju. Grafik obowiązujacy od każdego kolejnego miesiąca, poznaje się tydzień przed jego rozpoczęciem, dobrze że nie dzwonią 2h przed pracą, że trzeba przyjść:) Jeśli masz rodzinę lub jakiekolwiek hobby i zajęcia poza pracą, to możesz o tym wszystkim zapomnieć. Ale nie doszukujmy się w tym zrozumienia liderów ponieważ żaden z nich nie ma ani jednej z tych rzeczy. Płace są tak mocno zróżnicowane że tą różnicą można byłoby opłacić kawalerkę blisko pracy. Mydlą oczy że podwyżki będą a jak przychodzi już okres spełnienia obietnicy to nic nie wiemy i to nie od nas zależy. Mogłabym tak do jutra, szczerze żałuję że tam pracowałam. Życze liderom przemyśleń na temat swojego postępowania i tego że zaczniecie traktować ludzi jak LUDZI, zastraszanie i groźby to bardzo krótkotrwała motywacja, bardzo.

Katarzyna Duda

27.11.2020 14:32

Inne

Witam, piszę książkę poświęconą warunkom zatrudniania w zagranicznych korporacjach w Polsce. Zapoznałam się z Pani/Pana wpisem i zależy mi na rozmowie z Panią. Będę wdzięczna za skontaktowanie się ze mną i rozmowę o Pani/Pana doświadczeniach w Cognizant. Oczywiście zapewniam pełną anonimowość. Mój e-mail: [email protected] Pozdrawiam, Katarzyna Duda

Lola

27.05.2021 21:20

Kandydat

Może dobrze się stało, to musi być obciążająca psychicznie praca.

Niepolecamniepolecam

22.10.2019 14:46

Inne

Mało kto pisze opinie na temat samego zespołu pracującego stricte dla Cognizantu. Pracowałam w takowym, nieco ponad rok. Mogę podzielić się opinią na temat firmy. Podzielę ją na plusy i minusy. + dość spora elastyczność jeśli chodzi o godziny pracy. Można przyjść pomiędzy 7 a 9 więc to jest super jeśli, któś ma jakieś zajęcia poza pracą albo małe dziecko, które dość wcześnie musi odebrać z przedszkola etc. + dobra praca na start. Jeśli ktoś chciałby rozpocząć swoją karierę w korporacji i popracować z językiem obcym to na początek jest to niezła praca. + możliwość pracy na rynkach zagranicznych. + czasem trafiają się fajne projekty z fajnymi hiring managerami. + KPI ok, do zrobienia + eventy organizowane przez firmę - różnego rodzaju okolicznościowe czy jubileuszowe I to by było na tyle jeśli chodzi o plusy. Minusów jest sporo, ale ograniczę się do tych, które wpłynęły na moją decyzję o odejściu. - zero możliwości rozwoju. Do mojego zespołu, informacje były wręcz blokowane, żeby przypadkiem, ktoś nie chciał zmienić stanowiska. Zero szkoleń, lekcji językowych etc. - nierówne traktowanie pracowników - jedna osoba zostaje pożegnana należycie odchodząc z firmy inna nie dostaje nawet do widzenia. Osoby na stanowiskach wyżej traktują osoby na stanowiskach niższego szczebla jak swoich asystentów - mimo, że nie pełnią takiej roli, Jedne osoby mogą chodzić na home office, inne nie. Mimo, że są zatrudniane na tym samym stanowisku, a wykonywane zadania mogą w pełni być realizowane zdalnie. - Dział HR ma totalnie gdzieś, zapytania pracowników. Można chodzić do nich w 'godzinach audiencji' czyli przez godzinę w ciągu dnia ale wtedy i tak odsyłają pracowników z niczym. - Podejście: Coś Ci się nie podoba? Znajdziemy na Twoje miejsce Ukraińca do pracy. Totalny brak szacunku. - Ostatnia rzecz, która spotkała mnie już przy odejściu, i jest dla mnie absurdem - 3 miesiące przed moim odejściem otrzymaliśmy informację o rewizji wynagrodzeń. Zgodnie z tą informacją rewizja pokrywała wszystkich pracowników, którzy rozpoczęli swoją pracę przed określonym miesiącem (wliczając mnie). Rewizja miała obowiązywać od miesiąca, w którym otrzymaliśmy maila - ale miała być wypłacona z wyrównaniem po 3 miesiącach. Jakim zaskoczeniem było dla mnie to, że wszyscy moi koledzy i koleżanki z teamu - otrzymali podwyżkę, z 3 miesięcznym wyrównaniem, ja natomiast nie. DLaczego? Skoro pracowałam te 3 miesiące w firmie od kiedy rewizja obowiązywała. HR Manager - poinformował mnie, że nie pracuję od tego miesiąca kiedy trzeba - co oczywiście było bzdurą bo pracowałam w firmie już ponad pół roku dłuzej - kiedy mu to wytłumaczyłam - zbył mnie odpowiedzią, że on w takim razie nie wie! Po czym wysłał mnie do mojego managera, który już nic z tym nie zrobił. Polecam się mocno zastanowić nad dołączeniem w szeregi firmy. O ile praca sama w sobie jest okej, o tyle zarządzanie firmą jest po prostu tragiczne.

niepolecamniepolecam

30.10.2019 08:33

Inne

recruitment team

Forza

05.02.2021 06:13

Były pracownik

- zero szkoleń powiadasz ?? Ojej . A mi się wydawało ze ludzie mają wręcz target learningowy. No i ten szok ze osoba na notice podwyżki nie dostaje XD Świetne te posty , dawno się tak nie uśmiałam

Stella

11.12.2019 12:14

Inne

Widzę ze niektórych dopadła tutaj chyba jesienna chandra :-) ale prawda jest taka ze to jedna z lepszych firm w 3miescie (a znam naprawdę kilka). Zawsze można się o coś doczepić. Ale sorry wpisy typu: wszystkim rządzą Hindusi - seriously ??? Załóż sobie firmę to będziesz w niej rządzić. Jesteś tylko klikaczem - again, sama zgodziłaś się na taką prace, jak jest poniżej twojej ambicji to nie jest to wina firmy. Mało Home office - a czy ktoś obiecywał Ci dużo ??? Informacje blokowane żeby ktoś nie chciał zmienić stanowiska - wszystkie stanowiska są w portalu wewnętrznym, a ze ludziom nie chce się go sprawdzać to już chyba jest po ich stronie. Nie można się doprosić o polityki - znowu wszystkie są na portalu wewnętrznym - nie trzeba się dopraszać. Sorry, ale mam już kilka lat w doświadczenia w kilku korpo i prawda jest taka ze jak ktoś jest sfrustrowany to nic nie pomoże i zawsze się można czepić ze klimatyzacja złe działa a firma obok ma owocki częściej. Powodzenia wszystkim.

lolz

08.01.2020 12:25

Inne

hahahahhahahahhaha jesteś TL, managerem czy kimś kto liże (usunięte przez administratora) tu wymienionym? żadna zdrowa na umyśle osoba, która ma pojęcie jak wygląda obecnie rynek i ma świadomość jakie są opcje u innych pracodawców nie powie, że cognizant to jedna z lepszych firm na rynku :) i błagam - 'owoce u innych pracodawców są częściej'? ahahahhahahahah najlepsze podsumowanie Twojej wypowiedzi

Vero

05.02.2021 06:08

Były pracownik

Poziom tej odpowiedzi mówi wszystko o jej autorze. Tutaj jest wzajemne kółko adoracji przegrywów chyba? Awansu nie dostałem, ocena roczna słaba ? Wiem! Pójdę się tutaj wypłakać. A jak ktoś ma inne zdanie, albo po prostu idzie mu dużo lepiej - wiadomo liże d, ma układy, donosi itp. Bo oczywiście niemożliwe żeby był pracowitszy czy merytorycznie lepszy. Polecam terapię.

w szoku

03.08.2020 18:18

Były pracownik

Dotyczy oddziału w Gdańsku. W swojej dotychczasowej karierze pracowałam w paru korporacjach, ale nigdy w takiej jak cognizant. Nigdzie nie traktowało się gorzej ludzi, jako pracowników i jako ludzi w ogóle. Psychiczny mobbing w zespołach, gdzie przełożonymi byli hindusi, był na porządku dziennym. Obniżanie ocen rocznych za zwolnienia lekarskie( i to nie w jakiejś szalonej liczbie), nie zgadzanie się w większości przypadków na urlopu na żądanie, mszczenie się na pracownikach poprzez niepozwalanie wzięcia im urlopu w dogodnych im terminach. Kłamstwa na rozmowie rekrutacyjnej dotyczące bonusów związanych ze stażem pracy, czy flexible working hours – których nigdy się nie uświadczyło.(usunięte przez administratora)brak odpowiedzi na prośby, czy zapytania kierowane do team lidera, reakcja na cokolwiek czasem i z tygodniowym opóźnieniem, przypisywanie sobie przez przełożonych efektów pracy podwładnych( zmienianie nazwiska na własne w raportach, refleksjach, uwagach). Kłamstwa o pracownikach do menadżera, czy wypisywanie im nagan z kapelusza, tylko dlatego, że odważyli się mieć własne zdanie, lub po prostu powiedzieli, że się z team liderem nie zgadzają. Mimo odejścia w krótkim czasie połowy zespołu i wypełnienia, przez te połowę, formularzy dla hr, komentujących sytuację w pracy i postawę team lidera, nie było ze strony HR ŻADNEJ reakcji, zamiatanie wielu spraw pod dywan, czy bezpodstawne obstawanie przy team liderze lub menadżerze. Dział hr na najdrobniejsze zapytanie potrafił odpisywać po 2 tygodniach, a to było najszybsze tempo, zdarzały się maile, które w ogóle nie doczekały się odpowiedzi. Kompetencja hr zerowa, na wszystko odpowiedzi w stylu, dowiemy się, napisz maila, spytaj team lidera itd. Liczne pomyłki w działaniu hr czy to z liczeniem dni wolnych, czy zapominaniem załatwienia czegoś, co się obiecało, itd. Współpracownicy kablujący na siebie wzajemnie do podwładnych za nawet najdrobniejsze (usunięte przez administratora) obgadywanie wzajemne za plecami na porządku dziennym. I można by tak jeszcze długo wymieniać. Nie pozdrawiam i nie polecam !

Dorota

15.12.2020 11:29

Pracownik

Choroba może zdarzyć się każdemu, więc zwolnienie lekarskie to normalna sprawa. A urlop na żądanie - każdy ma do tego prawo. Nie wiem, jak to się ma mieć do pracownika roku - jedno drugiemu nie przeczy. :)

Plato

05.02.2021 05:53

Były pracownik

To chyba w manii ktoś pisał. Zwłaszcza ze pisał to w sierpniu, gdy wszyscy w Gdańsku pracowali zdalnie. Ale on dalej słyszał ze go obgadują za plecami. No i wszyscy, dosłownie wszyscy jak widać knuli przeciwko niemu. Biedny.

Bebe

27.08.2018 11:00

Inne

Zalezy na jaki projekt sie trafi ale z gory odradzam pchanie sie na projekt z roznymi zmianami , calodobowy. Te miedzy 9 a 17 sa spoko..panuje mila atmosfera, ludzie sa zgrani, maja duzy budzet integracyjny. W zespole francuskim i niemieckim 24h jest strasznie. Nierealne targety na ktore firma sie zgodzila zeby zadowolic klienta, chamscy team leaderzy, ktorzy przyszli z CCC. Jeden z nich ma ewidentne zaburzenia psychiczne, inna przyszla z NGOsow i okazala sie kapo obozowym. Zmiany z nią to oboz koncentracyjny. Ma juz ksywke ruda z (usunięte przez administratora) Teraz maja byc zmiany ale te zmiany sa na gorsze bo oczekiwania sa jeszcze bardziej nierealistyczne. Firma oczekuje kablowania i donoszenia na siebie wzajemnie, nawet oferuje z tego szkolenia ..w zespole niemieckim pracuja bardzo niesympatyczne osoby zza wschodniej granicy, zespol jest podzielony i nie ma integracji, ale team leaderom dokladnie o to chodzi, nawet swoich kapusiow rekrutuja sposrod Ukraincow. Polacy tez oczywiscie donosza, sa tacy co juz wrecz nawet siedza kierownictwu w dosyc rozlozystym zadzie. Na szczescie we francuskim teamie sa troche lepsze klimaty. Omijac szerokim łukiem, zwlaszcza niemiecki team. HR jest straszny, glowna osoba stamtad bedzie probowala cie zaszczuc i zmanipulowac. Skargi na niekompetencje team leadrow przekazuje im osobiscie.Na glassdoor com mozna sobie poczytac co sie dzieje w krakowie i jak HR na to reaguje (czyt. Nie reaguje)

!

01.06.2019 08:20

Inne

Zawsze awansują ci, co robią więcej, to logiczne. Mało tego- ci, co nie wyrabiaja norm, w każdej innej firmie wylatuja, więc nie rozumiem oburzenia. Pewne osoby chyba są sfrustrowane tym, że nigdzie indziej nie dostaną pracy, więc może zamiast wylewać żale na forum niech wezmą się za swoje kwalifikacje.

Katarzyna Duda

27.11.2020 14:34

Inne

Witam, piszę książkę poświęconą warunkom zatrudniania w zagranicznych korporacjach w Polsce. Zapoznałam się z Pani/Pana wpisem i zależy mi na rozmowie z Panią. Będę wdzięczna za skontaktowanie się ze mną i rozmowę o Pani/Pana doświadczeniach w Cognizant. Oczywiście zapewniam pełną anonimowość. Mój e-mail: [email protected] Pozdrawiam, Katarzyna Duda