Opinie o Cognizant Technology Solutions Poland Gdańsk ALEJA GRUNWALDZKA 415

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(539)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Cognizant Technology Solutions Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

249,0 mln

13,3 mln

359,7 mln

29,7 mln

456,5 mln

49,5 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 13:45

Asystent AI

456 mln 476 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Dane pokazują roczny wzrost rzędu 27%. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 49 mln 476 tys. zł. Imponujące wyniki i znaczny wzrost przychodów. Jakie zmiany można zaobserwować w kwestii podwyżek, premii czy inwestycji w firmie? Czy widzicie możliwości awansu lub rozwoju?

Nowy wpis

Ostrożny

17.09.2025 18:40

Pracownik

Pracuję w tej firmie od lat. Z podwyżkami zawsze wyglądało tak, że firma udawała, że pracowników inflacja nie dotyczy. Dopiero jak wykryto lukę płacową (diametralne różnice w zarobkach na tych samych stanowiskach pomiędzy nowymi i starszymi pracownikami), to nagle doszło do podwyżek u starszych stażem pracowników. Potem zaczęły pojawiać się podwyżki, ale rzędu 50-100 zł brutto. W tym momencie nowi pracownicy znów otrzymują wyższe pensje od tych z dłuższym stażem, a co idzie z większym doświadczeniem, którzy muszą ich szkolić i wdrażać. Oprócz rocznych bonusów w postaci NAJWYŻEJ (większość dostaje jeszcze mniej) 1/3 pensji miesięcznej brutto nie ma żadnych premii. W biurze co najwyżej raz w tygodniu możesz wziąć sobie arbuza i śliwkę.

Nowy wpis

Zrezygnowany pracownik

01.02.2026 17:04

Były pracownik

We Wroclawiu to nawet 2% nie ma. Co wiecej na te mityczne 2% podwyzki, to chyba trzeba dostac z oceny rocznej 5, a tutaj nikt nie zasluguje na taka ocene wg managementu. Od bylych managerow wiemy, ze i tak maja okreslona liczbe osob, ktorym moga przyznac dana ocene i tak na przyklad dobrzy pracownicy dostaja 2, bo odwazyli sie wziac L4... To jest zenada... tak samo ten smieszny bonus...

xxx

12.11.2021 13:03

Były pracownik

Pracowałem w Cognizancie na stanowisku Maps Reporting Specialist 24/7. Od strony organizacyjnej, HRowej, wszystko jest ok, można zadawać pytania, w razie czego odpowiednio przekierują lub pomogą. Cała wymiana dokumentów itp. odbywa się zdalnie. Co do samego projektu to praca łatwa i lekka, szybko idzie się nauczyć. Ale od strony TL i TM ten projekt leży. Nie liczcie na to, że zostaną uwzględnione wasze życzenia co do zmian. Grafik pojawia się do ok. 15 każdego miesiąca, po czym kilkukrotnie jest zmieniany jeszcze przez 5 kolejnych dni, więc ciężko jest sobie coś zaplanować. Chcecie zmiany porannej, dostaniecie nockę itp., chcecie weekendów wolnych, dostaniecie np. środy i czwartki. Jeżeli chodzi o samą pracę, to również "zadania" do których jesteśmy przypisywani, są zmieniane do dnia poprzedzającego, więc nigdy nie wiadomo co trafisz, a zdarzają się kolizje tych "zadań", jak napiszesz do TL z prośbą o zmianę to jest się zlewanym, albo TL idzie na łatwiznę, zamiast zrobić lukę w grafiku żebyś miał przerwę o 10, to przesunie ją na 12 itd. Zostajecie wrzucani na "zadanie", do którego nie jesteście przypisani w systemie. Piszecie z prośbą o pomoc, bo nie wiecie jak coś zrobić, zlewają was. Szalę u mnie przeważyło jak miałem zaplanowany ślub, a nie dostałem urlopu, więc na szybko trzeba było się po 10 razy przypominać i na tydzień przed ślubem TM ogarnął. Innym razem poinformowałem TM że nie będę kilka dni, za które otrzymam zwolnienie (TM wyraził zgodę, wszystko zgodnie z ich procedurą),1 dnia którego miało mnie nie być, telefony czemu mnie nie ma. Można mnożyć przypadki zapominania, nie ogarniania tematu, zlewania i braku komunikacji między TM i TL. Mam osobiście wrażenie, iż w tym projekcie nie ma ani jednej osoby kompetentnej, która pociągnęłaby ten projekt. A, no i mistrzowski jest taki kanał "announcements", w którym są umieszczane "ważne" informacje. A wygląda to tak, że co się TM/TL przyśni to pisze i normalnie przypomina to państwo z dykty/kartonu, przybija się gwoździami kolejne informacje do takiej elektronicznej tablicy :D, więc po czasie już nie wiadomo co było ważne, co nieważne, a jak ktoś nowy zaczyna to chyba by musiał się przekopywać do info z samego początku istnienia projektu, a jak wykroczycie przeciwko tym "zasadom" to pretensje są, a skąd mieliście wiedzieć (usunięte przez administratora) Jedyne + tego projektu to dobra kasa i na prawdę łatwa robota, jako na sam początek przygód z korpo polecam. Jeżeli macie rodziny i jakiekolwiek życie prywatne czy zaplanowany pogrzeb dziadka to zapomnijcie o tym projekcie. Ale to już pozostawiam wam. ;)

x1x1

08.06.2022 12:28

Kandydat

Jaka jest stawka na tym stanowisku, aplikowałem i przeszedłem do kolejnego etapu, ale jeszcze nie otrzymałem oferty ze stawką.

pawel

27.12.2022 23:26

Kandydat

Też mnie stawka interesuje. I czy trzeba mieć jakieś doświadczenie z mapami?

Antoni

15.12.2022 12:04

Kandydat

Jak dla mnie firma-pajac, choć nie przeszedłem rekrutacji. Ale o niej właśnie chciałem opowiedzieć. Najpierw był test językowy z języka niemieckiego. Dziwny, na starej wersji Worda (97!!!), linijki się rozjeżdżały, w części gramatycznej było sporo sztuczności językowej, no ale nic, nieraz to już widziałem, niech będzie... Zdałem na C2. Następnie była rozmowa z 2 Paniami, w której one podpatrywały jak rozwiązuje kolejne testy językowe. I znowu część gramatyczna (po co?), znowu częściowo sztuczne pytania, które w niektórych przypadkach zawierały kilka możliwych poprawnych odpowiedzi. Potem test bardziej na logikę językową w kontekście marketingowym i właściwie koniec, mogłem jeszcze zadać swoje pytania dotyczące pracy (nic Paniom od siebie na temat firmy nie chciało się powiedzieć...). Po 2 dniach dowiedziałem się, że nie przeszedłem rekrutacji, bo zdałem część językową na ...B2. Tego absurdu nie da się opisać. Nie dość, że test sprawdzony zewnętrznie zdałem na C2, to każdy kto ze mną chwilę porozmawia po niemiecku, wie, że mam poziom zbliżony do native speakera, a nieraz nawet Niemcom wydawało się, że ja JESTEM Niemcem po prostu. To B2 wynika może z tego, że ktoś u nich formułuje częściowo sztuczne pytania. A wydawałoby się, że na to stanowisko (Web Content Reviewer with German) szukają ludzi POSIADAJĄCYCH wyczucie językowe (część zadań miało niby być tworzenie kreatywnych nagłówków językowych!!!). Wydawałoby się, że na rozmowie ktoś ze mną porozmawia też po niemiecku... ale nic z tego. Panie tylko po angielsku, który też się liczy ale jednak mniej. Widocznie niemieckiego nie znały. Wydawałoby się, że moje rozległe wywody pisemne na wstępnym teście są wystarczającym świadectwem mojego poziomu, ale nie... wyszło im B2 (pewnie nawet nie widziały pierwszego testu na oczy). I na tym się kończy, nikomu się nie chce sprawdzać skąd się wzięła ta różnica, po prostu machina toczy się dalej a Tobie już podziękujemy bo tak nam wyszło... Ja przy tym nie wykluczam, że sama firma tworzy naprawdę ciekawe rozwiązania. Nie wykluczam też, że na niektórych stanowiskach w Polsce jest ciekawa pracy i są ciekawi ludzie. Ale brak elementarnego profesjonalizmu ze strony rekruterów/managementu/HRu, który wybrzmiewa w tylu postach na ich temat, potwierdził się już na samym początku i to w 100%....

Amplaxis

30.11.2022 17:28

Były pracownik

I have been working at Cognizant for more than 5 years as a Web Content Reviewer for Google with German ("Carbon" project - also called Creative Formats) in Krakow. I hope that some of you find my opinion useful: Positive sides: 1. The work is extremely easy-going. To be honest, this was my very first work, where it was possible to do completely NOTHING for 1-2 weeks and still get paid! The reason is that there was simply no work inflow. In fact, this is the only reason that kept me there for so long :) PLEASE NOTE, however, that I am talking about the Carbon project! Within the last 5 years I've met lots of people from other projects (like (usunięte przez administratora) Snippets and WebTech), which HATE their jobs, because there are lots of things to do and the work itself is very stressfull. 2. The office is located near Rondo Barei in a newly built office building, called "Tertium". Very fancy, modern and perfectly equipped inside. There is a good kitchen, where you can make yourself some coffee or tea. You will also find some fridges there, where you can leave your own food. Another great thing I loved was the catering service. Each day you will have fresh fruits, salads, bread, some sweets, cheese, butter and (usunięte przez administratora) 3. There are plenty of resting areas on all floors, where you can chat with your fellow colleagues or even play Play Station with them. 4. The toilets are modern, clean and good looking. 5. The people working there are very kind-hearted and always willing to help. Negative sides: 1. Lack of carreer opportunities. In most cases, when there is a vacant position inside your team, there person, who is going to be promoted is already known beforehand. In other words, if your manager does not offer the position to you in a private conversation, do not even think about applying for it internally. 2. Constant process changes. Within the last 5 years I have seen how one process has been implemented, a training has been conducted and after 2-3 month the management said "Ok, this is not working, lets do it all as it was before". The company has no vision of the future of their projects and implement changes chaotically. 3. No development. Most likely, you will do the same tasks for years, when you join this company. 4. HIGH salary discrepancy. Two people are doing the same work, but one of them earns 50% more than his/her colleague... CONCLUSION: Feel free to join this company, if you want to earn relatively high money without much stress, but keep in mind that there is simply no carreer growth there.

W

06.12.2022 21:21

Były pracownik

100 % prawdy. Pracowałam w tym samym projekcie, ale z innym językiem. Do minusów dodałabym jeszcze ogromną rotację pracowników (bo nie ma jasnych reguł awansów i wynagrodzenia) i brak kontaktu z HR.

Były pracownik

10.07.2022 11:48

Były pracownik

Pracuję w tej firmie od jakiegoś czasu. Początkowo było ok, przed inflancją pensja konkurencyjna, prosta praca, więc przymykało się oko na drobne problemy jak grafik, organizacja czy naruszanie praw pracowników. Niestety po miesiącach pracy człowiek dowiaduje się, że nowo zatrudnieni pracownicy, których przy okazji szkolisz, dostają pensje o polowe wyższe od Twojej, podczas kiedy Ciebie przeciąża się obowiązkami i milczy na temat podwyżek oraz bonusów. Jeszcze HR ma czelność wysyłać maile o bonusach dla sąsiedniego projektu. Do tego płaca kiepskie pieniądze za rzadkie języki i zmuszają do pracy z dodatkowymi, które znasz lub nie. Twój problem. Niestety jak coś zepsujesz to Twoja wina, a nie szefa, który przydzielił Tobie takie zadanie. A potem zdziwienie, ze składasz wypowiedzenie, bo konkurencja zaproponowała Tobie o wiele lepsze warunki. Do tego atmosfera fatalna - ignorowanie szeregowych pracowników przez leaderów, układanie grafików jak się chce i wzruszanie ramionami, pozostawianie nowych pracowników samych sobie, bez wsparcia i potem dziwienie się, ze sobie nie radzą, sa zagubieni i psują wyniki, wiec się ich zwalnia, przepływ informacji żaden - krótka notka napisana na chacie, która ginie wśród masy spamu, a, i najważniejsze. Od jakiegoś czasu sa problemy z wypłatami - a to dostaniesz 200 zł mniej, a to 40, a to 400 i nikt z odpowiedniego działu nie jest w stanie wyjaśnić dlaczego i gdzie sa pieniądze. Droga firmo, jeśli to czytasz, ogarnij się. Zacznij doceniać pracowników, których już masz, bo to dzieki nim masz zadowolonych klientów.

x

15.11.2022 17:33

Były pracownik

Myślę, że może, bo w Cognizancie nikt poza Tobą nie może wiedzieć, ile zarabiasz, więc da się wszystko. Natomiast w moim projekcie nowi dostawali dokładnie tyle samo, co starzy. Dla każdego ta sama stawka. Nie ma indywidualnych podwyżek.

O

20.11.2022 13:35

Pracownik

Pracę DA SIĘ zrobić w 3 godziny, ale musisz spędzić w programie przynajmniej 6 z wyłączeniem przerw (dodam, że program działa tylko, kiedy coś w nim robisz, nie możesz go po prostu włączyć), więc nie jest tak, że coś sobie zrobisz szybciej i masz fajrant. Wszystko sprawdza Ci kompter i ocenia Twoje wyniki wg różnych kryteriów w excelowych tabelkach. A często jest tak, że to co masz odklepać w programie nie jest Twoją jedyną pracą do wykonania w danym dniu.

Kandydat

18.11.2022 11:47

Kandydat

Na temat samej pracy niestety (choć może raczej – na szczęście) się nie wypowiem, ponieważ po beznadziejnym procesie rekrutacyjnym nie zdecydowałem się na podpisanie umowy. Jeśli zaś chodzi o samą rekrutację: 1.) Prawdopodobnie największy problem w tym, że ani kandydat ani sama firma nie wie, kto tę rekrutację właściwie prowadzi – kontaktuje się z Tobą 7 różnych osób podających jednocześnie sprzeczne informacje, a w razie jakichkolwiek pytań nikt nie poczuwa się do odpowiedzi. 2.) Tragedia organizacyjna: badania medycyny pracy wykonaj najlepiej tego samego dnia, którego dostałeś skierowanie, bo Paniom z HR-u się spieszy. Jednocześnie te same Panie miały wysłać Ci komplet dokumentów przed on-boarding'iem, ale jeśli nie doszły "to trudno, uzupełnij na komputerze" (uzupełnij PDF'a na komputerze – komunikat od firmy zajmującej się rzekomo IT xD oczywiście, licencję do adobe opłacę za tę śmieszną pensję). Firma organizuje nawet szkolenie z logowania do systemu – szkoda tylko, że szkolenie odbywa się zanim połowa uczestników dostanie login i hasło. 3.) Umowa – to już śmiech na sali: przechodzisz rozmowy kwalifikacyjne i dostajesz od rekrutera ofertę –> akceptujesz ją –> przez tydzień załatwiasz wszelkie papiery i szkolenia tylko po to, aby na końcu dostać umowę na zupełnie inne stanowisko...i nie, to nie jest propozycja umowy, to nie podlega negocjacjom. Przyzwyczajony do pracy z obytymi biznesowo ludźmi dałem sobie 24h na przeczytanie i podpisanie umowy – ku memu zaskoczeniu okazało się, że ja nie mam jej czytać tylko od razu podpisywać i odsyłać, bo wedle firmy to ja już powinienem być w pracy. 4.) Kontakt z drugim człowiekiem – być może tylko mi mama wspomniała o kindersztubie, ale jednak jeśli kontaktuje się z Tobą osoba z działu HR, której na oczy nie widziałeś, nie masz jej numeru i zaczyna rozmowę na "Ty", to jest to dość mocno rażące. I nawet jeśli mama zapomniała im wspomnieć o kindersztubie, to pracodawca powinien zapewnić kadrom szkolenie z employer branding'u. 5.) Benefity i pieniądze: pensja duuużo poniżej średniej krajowej, do tego oczywiście śmieszny uznaniowy bonus roczny. Kuszą benefitami pozapłacowymi, ale niestety mają beznadziejne kontrakty, więc nie dość, że do wszystkich benefitów będziemy musieli sporo dopłacić, to jeszcze zostaną one aktywowane po około dwóch miesiącach od zatrudnienia. 6.) Kariera – samo zapytanie o ścieżkę kariery na rozmowie rekrutacyjnej wzbudziło odrazę u managera, odpowiedź natomiast brzmiała "co najmniej rok masz to robić" i koniec tematu. Wnioskuję, że awansów ani podwyżek firma nie przewiduje. Podsumowując – jeśli nie masz żadnych perspektyw i potrzebujesz się "zaczepić" na jakiś czas – możesz spróbować, pieniądze takie same jak na kasie, ale wpis wygląda lepiej w CV. Jeśli rozważasz kilka ofert – tę proponuję sobie odpuścić. W razie pytań, piszcie poniżej, postaram się na wszystkie odpowiedzieć.

Senior Process Executive

15.11.2022 17:36

Były pracownik

Pracę w Cognizancie mogę polecić tylko ludziom, którzy szukają pracy na krótki okres albo zajmują się na boku czymś innym i nie chcą się w robocie przemęczać, a z czegoś żyć trzeba. Na pewno ODRADZAM ją wszystkim szukającym poważnej firmy na lata i tym, którzy myślą o jakiejś karierze. Największe minusy: 1. HR - największą bolączką jest w zasadzie nieistniejący dział HR. Do HRów odsyłają Cię wszyscy, HRy odpowiadają za kluczowe sprawy związane z Twoim zatrudnieniem i po prostu NIGDY nie odpisują. Możesz wysyłać setki maili, ale i tak nigdy nie dostaniesz żadnej odpowiedzi, nawet jak będziesz kierować maile do konkretnych osób. Zresztą nawet jak próbujesz, to przeważnie dana osoba już nie pracuje. Rotacja jest olbrzymia. W tym roku doszło do sytuacji, że ludzie z jednego projektu pracowali 2 tygodnie na nielegalu, bo HR nie przysłał im przedłużenia umów. A oczywiście nie dało się z nimi skontaktować. Może jak pracujesz w Gdańsku, to możesz do nich po prostu pójść, ale jak w innym mieście to jesteś bezradny i możesz tylko podpisywać to, co Ci przyślą. Z nikim nie da się nic negocjować. 2. Niejasna polityka dotycząca awansów i wynagrodzeń - awanse odbywają się drogą konkursową, ale kryteria zmieniane są w trakcie trwania konkursów. Po zaaplikowaniu możesz raptem zostać zdyskwalifikowany za zbyt krótki staż pracy (mimo że w pierwszej wersji rozpisanego konkursu już się ze swoim stażem łapałeś). Nie chcę powiedzieć, że dostajesz awans po znajomości, bo tego nie wiem, ale czasem tak to wygląda. Dodatkowo dochodzi do takich absurdów, że team leaderami danych ekip zostają nie tylko osoby spoza tych ekip, ale i w ogóle nie znające danego języka (czyli np. team leaderem projektu japońskiego zostaje ktoś kto nie zna japońskiego). AWANS NIE WIĄŻE SIĘ ZE WZROSTEM WYNAGRODZENIA. Zdaje się, że musisz popracować na nowym stanowisku przynajmniej rok, żeby zaczęli Ci więcej płacić. Przy czym nie gwarantuję, że jest tak na pewno, bo kwestie wynagrodzeń są bardzo niejasne. O pieniądzach nie można mówić, nikt nic nie może zrobić, a jakbyś chciał się czegoś dowiedzieć albo - co gorsza! - wnioskować o podwyżkę, to zostaniesz odesłany do HRów. A jak już wiemy z punktu pierwszego - HRy nie podejmą z Tobą kontaktu. W dodatku awansować można tylko po drabince. To znaczy, że zaczynasz jako zwykły agent na szczeblu nr 1 i nie możesz przeskoczyć szczebla nr 2, kiedy akurat otworzy się konkurs na tę pozycję. Musisz spędzić te x lat na szczeblu nr 1 i dopiero wtedy próbować awansować na szczebel 2. 3. Staranie się nie jest w żaden sposób wynagradzane. Posiadanie najlepszych wyników w grupie skutkuje tylko tym, że dostaje się dodatkowe obowiązki (no bo tak dobrze sobie radzisz), w żadnym wypadku lepsze wynagrodzenie. Będziesz zarabiał dokładnie tyle samo, co osoba, która ma najgorsze wyniki, więc szkoda Twoich starań. Wszyscy dostają na wejściu ten sam typ umowy z taką samą stawką (porównywaliśmy to sobie w naszej ekipie), a podwyżek nie ma bez awansu. A nawet z awansem muszą być spełnione warunki. Pracownicy są traktowani nierówno. Są ekipy, które od pandemii pracują 100% zdalnie, a są takie, które zostały zmuszone do pracy w biurze - i wszyscy zarabiają tyle samo. 4. Umowy są generyczne. Jeśli dostałeś pracę, najprawdopodobniej zaskoczy cię fakt, że zatrudniony będziesz jako programista. Dzieje się tak dlatego, ze dla wszystkich pracowników z danej grupy jest jedna generyczna umowa - z jednakowym wynagrodzeniem i warunkami pracy, na które musisz się zgodzić. Jest to nie bez znaczenia. Pozwala to firmie na przerzucanie Cię z projektu do projektu bez pytania Cię o zgodę. W umowie wyrażasz zgodę między innymi na pracę zmianową i jeśli akurat Twój projekt zostanie zamknięty albo gdzieś zacznie brakować ludzi z danym językiem, to możesz zostać przeniesiony bez żadnego pytania Cię o zgodę do projektu, który pracuje na nocnej zmianie. Mieliśmy taką sytuację na początku 2021. Firma zrobiła jakąś reorganizację i poprzenosiła dziesiątki ludzi do projektów związanych z YouTubem. Nikt z przenoszonych pracowników nie miał prawa głosu w tej sprawie, a menadżerostwo powiedziało tylko że prosi "o bycie dorosłym". Skończyło się to wszystko falą wypowiedzeń, z którą wydaje mi się Cognizant boryka się do tej pory. 5. Rotacja pracowników jest bardzo duża. Po niecałym roku byłem najstarszy stażem w swojej grupie. Przeżyłem 3 różnych team leaderów. Wszyscy byli bardzo sympatyczni i w porządku - na tym polu nie mogę narzekać - tylko co z tego, skoro tak szybko składają wypowiedzenie? 6. Ktoś wcześniej pisał o corocznej podwyżce inflacyjnej. W 2022 r., kiedy inflacja zaczęła szaleć PODWYŻKA INFLACYJNA ZOSTAŁA ZLIKWIDOWANA. Wybrani dostali tylko 5% podwyżki nazwanej ironicznie "merit increase" - ironicznie, bo nie wiązała się z żadnymi zasługami, tylko ze stażem pracy.

Samuel Bensassi

16.06.2022 23:38

Kandydat

Je ne recommande pas du tout le projet (usunięte przez administratora) L’aventure Cognizant a été chaotique depuis le premier jour. Il y a déjà eu le process avec HireRight où il manquait toujours des documents , cela a duré un certain temps puis mon dossier a été comme par miracle accepté. Puis enfin le jour J est arrivé , le premier avril 2022, et quelle surprise … plus de 200 personne via Webex pour remplir à distance tous les documents. DONC JE VOUS RACONTE PAS LE BORDEL !! En-suite silence radio de Cognizant jusqu’au 25 avril 2022 , qui décide de commencer le projet. Ceci dit on était payé à rien foutre depuis le 1er avril. Et la surprise … les formateurs sont en Inde où l’on ne comprend pas un mot. On demandait de parler doucement ou de répéter plusieurs fois, mais leur naturel revenait au galop. C’était horrible et pensait déjà à tout abandonner . Bref,je prends sur moi, je réussi tant bien que mal tous les tests , mais toujours avec ce sentiment d’incompréhension. Ensuite vient le temps des Mentors , qui sont la pour nous aider sur ce qu’ils appellent les RAP. (OU LES TICKETS ) Ils nous donnaient aucune motivation, l’un disait qqchose et l’autre disait complètent une autre version, les mêmes Mentors qui étaient supposés travailler en français ne savant pas parler français OU REFUSE CATÉGORIQUEMENT. Grosse erreur de ma part lorsque j’ai suggéré à un TL qui s’appelle (usunięte przez administratora)d’avoir un petit coup de pouce en français pour me donner des conseils etc …… la demande à été refusé et j’ai été pris pour un imbecile en m répétant que tous les shadowing se font en Anglais. Je vous parle pas du salaire : UNE MISÈRE ET ILS NE RESPECTENT PAS LEUR ENGAGEMENTS ; Le contrat avait une période d’essai de 3 mois ensuite il devenait permanent avec l’accord du TL ; J’ai eu un entretien la semaine dernière avec justement ma TL pour me dire que le contrat ne serait pas permanent mais reconduit jusqu’à décembre 2022. Donc ce sont des menteurs. Pour finir ,vu les conditions déplorables et l’ambiance puante , j’ai fini par envoyer ma lettre de démission pou du jour au lendemain sans préavis bien entendu; J’avais encore jamais vu ça , pourtant j’en ai bouffé des call center , mais celui la remporte la palme d’or de la nullité. Conclusion : Ne perde pas votre temps et énergie chez eux, il n’y aura aucune reconnaissance de toute façon;

kot

03.07.2022 14:52

Pracownik

well, you are typically person no experience, but expect high salary, and also racism, good luck for your career, and not sure there will be any company will accept this kind behavior :)

Ytg

04.07.2022 18:50

Pracownik

So you were ILLEGALLY recording people?! :O