Jakie są opinie pracowników o pracy w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28 , z czego 3 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Kandydaci do pracy w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O Zürich - 379 opinii

pracownik

11.05.2020 09:04

Inne

Niestety musze zgodzic sie z wiekszoscia opinii dotyczacych kadry zarzadzajacej jednym z projektow we Wroclawiu. Szczegolnie TL zasluguja na bardzo negatywna ocene, poniewaz nie maja podstawowych umiejetnosci zarzadzania ludzmi. Do ich metod zarzadzania zaliczaja sie bardzo niewybredne komentarze pod adresem pracownika poczynione na forum, po ktorych zapewne pracownik ma ochote zapasc sie pod ziemie, ale aktywnosci musza sie na koniec dnia zgadzac, bo w przeciwnym razie bedzie czekalo "mile" upomnienie od innego TL, ze praca jest nieefektywna. Nie ma tez zadnej przestrzeni do dyskusji, bo istnieje tylko jedna racja - racja managementu, a wszelkie uwagi pracownikow oraz ich pomysly, sa usmiercane w zarodku i negowane.

Martini

23.06.2020 16:22

Inne

A mozesz powiedziec, jaki projekt? Dzieki!

lenox

08.09.2020 14:03

Pracownik

dobrze sie czujesz z tym jezykiem polskim ? do ONR-u sie moze zapisz. Firma jest miedzynarodowa i jak we wszystkich korpo obowiazuje raczej angielski. jak sie nie douczyles angielskiego albo masz z tym bool, to januszexy czekaja :)

Qn

07.08.2020 11:52

Kandydat

Cześć. Dostałam ostatnio propozycję pracy jako Web Content Reviewer z językiem obcym (innym niż angielski). Czy przedział 3 tyś-3,5 tyś netto jest ok jak na znajomość na poziomie C1 + angielski B2+ na początek kariery jest możliwy? Chodzi mi o oddział w Krakowie.

espanol

18.08.2020 12:39

Pracownik

Tutaj normalna stawka np z hiszpankim to 6000 brutto, okolo 4ooo netto.

lem

08.09.2020 13:58

Pracownik

zalezy od jezyka, ale generalnie do zrobienia

w szoku

03.08.2020 18:23

Były pracownik

Dotyczy oddziału w Gdańsku. W swojej dotychczasowej karierze pracowałam w paru korporacjach, ale nigdy w takiej jak cognizant. Nigdzie nie traktowało się gorzej ludzi, jako pracowników i jako ludzi w ogóle. Psychiczny mobbing w zespołach, gdzie przełożonymi byli hindusi, był na porządku dziennym. Obniżanie ocen rocznych za zwolnienia lekarskie( i to nie w jakiejś szalonej liczbie), nie zgadzanie się w większości przypadków na urlopu na żądanie, mszczenie się na pracownikach poprzez niepozwalanie wzięcia im urlopu w dogodnych im terminach. Kłamstwa na rozmowie rekrutacyjnej dotyczące bonusów związanych ze stażem pracy, czy fl(usunięte przez administratora) Kłamstwa o pracownikach do menadżera, czy wypisywanie im nagan z kapelusza, tylko dlatego, że odważyli się mieć własne zdanie, lub po prostu powiedzieli, że się z team liderem nie zgadzają. Mimo odejścia w krótkim czasie połowy zespołu i wypełnienia, przez te połowę, formularzy dla hr, komentujących sytuację w pracy i postawę team lidera, nie było ze strony HR ŻADNEJ reakcji, zamiatanie wielu spraw pod dywan, czy bezpodstawne obstawanie przy team liderze lub menadżerze. Dział hr na najdrobniejsze zapytanie potrafił odpisywać po 2 tygodniach, a to było najszybsze tempo, zdarzały się maile, które w ogóle nie doczekały się odpowiedzi. Kompetencja hr zerowa, na wszystko odpowiedzi w stylu, dowiemy się, napisz maila, spytaj team lidera itd. Liczne pomyłki w działaniu hr czy to z liczeniem dni wolnych, czy zapominaniem załatwienia czegoś, co się obiecało, itd. Współpracownicy kablujący na siebie wzajemnie do podwładnych za nawet najdrobniejsze (usunięte przez administratora) obgadywanie wzajemne za plecami na porządku dziennym. I można by tak jeszcze długo wymieniać. Nie pozdrawiam i nie polecam !

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Karolaaa

08.07.2020 23:42

Inne

Jak w praktyce wygląda tu "prześwietlanie" kandydata przez firmę HireRight, przed rozpoczęciem pracy?

ktos

14.07.2020 23:07

Kandydat

rozwin, miałam ostatnio rozmowe na stanowisko content analyst, to moge cos pomóc :)

pytanie

06.07.2020 22:21

Inne

Ktoś się orientuje do kiedy stanowiska są na wstrzymaniu?

Nieważne

25.03.2020 07:31

Inne

Stanowczo odradzam- podczas panującej epidemii firma (usunięte przez administratora)pracowników przez ponad 1,5 tygodnia odnoście pracy zdalnej. Codziennie kazali przychodzić i mówili, że to już dziś, a tak naprawdę chodziło o zwabienie pracowników. Od początku wiedzieli, ze to ściema i to jest nieludzkie. Firma jako jedna z nielicznych pozostała całym zespołem w kompleksie, nikt nawet nie pomyślał o organizacji pracy zmianowej. Bo po co? Lepiej się śmiać z koronawirusa zza ekranu monitora, bo szefostwo nie zagląda nawet do firmy, już od miesiąca ich nie widać

Pracownik Cognizanta

08.05.2020 23:16

Inne

Potwierdzam to w stu procentach. Ich reakcja na kovida była przerażająca. Byliśmy chyba ostatnią korpo, która pracowała w biurze, podczas gdy inni chronili się już od dawna na home office. Cały czas chodziło o jakieś approvale, organizowanie sprzętu. Byliśmy strzępkiem nerwów. Nie rozumiem, jak tak można? To brak szacunku dla czyjegoś zdrowia. Fajni ludzie z zespołu, ale kadra słaba. Niektóre managerki powinny być zdjęte ze stanowiska za swoje praktyki podchodzące pod mobbing. Jest to przykre, bo góra o tym wie i nic nie robi.

rachel

01.05.2020 21:33

Inne

Hej mam pytanie, czy po dostatniu pozytywnego feedbacku, mam rozumiec ze dostałąm prace? W związku z tym co sie teraz dzieje stanowisko jest na hold i pani z hr powiedziała, ze skontaktuje sie ze mną jak bedą miec zielone światło. Ale nie wiem czy czekać, czy ta praca jest pewna, czy moze znaleźć inna. Prosiłabym o odpowiedź

korposzczur

23.04.2020 19:46

Inne

Pracuję w Cognizancie trochę ponad pół roku. Przeczytałem komentarze poniżej i odnoszę wrażenie, że są przesadzone. Przynajmniej jeśli idzie o wrocławski oddział - bo tutaj pracuję. Jest dobra atmosfera, szlag może człowieka trafiać, al w jakim korpo nie ma fuckupów? Niemniej ostatecznie - zdecydowanie na plus.

Nika

28.03.2020 23:40

Inne

A jak wyglada wynagrodzenie? Jakiej stawki można się spodziewać na początku w finansach? Czy jest możliwość podwyżki po okresie próbnym?

Nika

30.03.2020 17:42

Inne

O którym projekcie mówisz? Z tego co się dowiedziałam to są podobno dwa projekty, które maja inne zasady i rządzą się swoimi prawami

-!

04.04.2020 10:47

Inne

Oczywiście o projekcie FD w Gdańsku. (usunięte przez administratora)

Bik

31.03.2020 11:07

Inne

Mobbing, niekompetna kadra zarządzająca, brak poszanowania dla zdrowia i życia pracowników, świadome narażanie ich niebezpieczeństwo. To firma którą powinna się zainteresować prokuratura.

arab

03.04.2020 18:47

Inne

Potwierdzam niestety mobbing i brak zarządzania, poszanowania pracownika. Kadra zarządzająca nawet nie zna podstawowych przepisów prawa pracy. Oczywiście wszystko mówione i robione w salce bez świadków, a że na projekcie nie można mieć przy sobie prywatnych rzeczy, w tym telefonów nie można niczego udowodnić :) Faworyzowanie całych teamów, podczas gdy za to samo robione przez inny zespół przeprowadzane są personalne spotkania, gdzie opierdziela się pracownika personalnie. Jeden zespół przesiaduje w kuchni na przerwie po 40 minut, a nawet i do godziny, podczas gdy inny zespół jest eskalowany za przekroczenie 15-minutowej przerwy. Albo wszyscy albo nikt.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Seebaz

28.03.2020 00:19

Inne

Jak wygląda sytuacja? Już jest możliwość pracy zdalnej?

!!!

28.03.2020 11:21

Inne

NIE

Abc123

30.03.2020 09:42

Inne

Możliwość pracy zdalnej tylko z nazwy, bo musisz być blisko miejsca pracy, czyli w miejscu zamieszkania jakby się okazał, że trzeba jednak podjechać do pracy, bo nie działa program, laptop albo system się wysypał....

Pytanie

27.03.2020 09:45

Inne

Czy COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?

bbb

27.03.2020 17:28

Inne

Zależy jaki dział, jak finanse to na pewno umowa o pracę, zwłaszcza będa się prosić pracowników po aktualnej aferze z home officem. :)

Hero

25.03.2020 22:54

Inne

Potwierdzam opinie o okłamywaniu pracowników. Laptopy miały być w zeszłym tygodniu. Przyszły w tym, rozdano je z zakazem używania. Do pracy trzeba przychodzić, mimo ze sa osoby, które wróciły z zagranicy i nie wysłano ich na kwarantannę, bo NIE MA TAKIEJ POTRZEBY. Góra wysmiewa pracowników, nawet nie stara sie zrozumieć ich potrzeb i ma to gdzieś. Wszyscy zwinęli sie na home office zapominając o nas, a nam kłamiąc, że mamy czekać na MITYCZNEGO emaila z pozowleniem na homeoffice, ale że to aż ze Stanów, więc chwile potrwa zanim dojdzie.

Molestowanie

17.09.2018 19:12

Inne

W oddziale w Gdańsku ma miejsce molestowanie kobiet przez pracowników działu arabskiego. Oprocz tego główny manager całego oddziału pozwala sobie na komentarze odnośnie wyglądu kobiet - fryzur, ubrań itd. Nie są to komentarze związane ze strojem roboczym tylko z jego preferencjami, np wolałem cie w rozpuszczonych włosach itd.

Smutna

08.12.2018 15:21

Inne

smutne to bardzo, mój arabski mąż tam pracuje i ma romans biurowy....teraz rozumiem dlaczego, smutne

...

26.02.2020 11:13

Inne

Takie rzeczy nie tylko w oddziale w Gdansku. Wiem, bo doswiadczylam. I tak, takie tematy zamiata sie pod dywan. TLs hołubią moberow i innych psychopatycznych osobnikow, ktorzy w ogole nie powinny sie w tej firmie znalezc.

niedoszły pracownik :)

15.08.2019 02:51

Inne

Miałem dwa podejścia w Cognizancie w Gdańsku na Grunwaldzkiej na stanowisko "French Content Moderator". Za pierwszym razem wrażenia były bardzo mieszane, z przewagą chyba obawy co do pracy tam, za drugim natomiast byłem bardzo pozytywnie zaskoczony pełnym profesjonalizmem z jakimś się tam spotkałem. Pierwsze podejście - styczeń 2018 - zdaję do teamu trzyzmianoweg. Najpierw telefon z firmy headhunterskiej, krótka rozmowa w j. polskim plus jedno pytanie po angielsku, weryfikacja znajomości j. francuskiego polegała na tym, że poproszono mnie o krótką wypowiedź na dowolny temat zaznaczając, że osoba przeprowadzajaca rozmowę języka nie zna. Dziwne mocno, ale ok, może nagrywają i w ten sposób weryfikują. Następnie rozmowa w siedzibie Cognizanta. Rozmawiam ze swoim potencjalnym przełożonym, wszystko po polsku, bardzo krótko, proponuję przejście na angielski lub francuski, pan mówi, że nie ma potrzeby. Jeszcze tego samego dnia dostaję telefon z HR-ów, że zostałem przyjęty. Dosłownie kwadrans później dostaję na maila ofertę zatrudnienia, warunki przyzwoite - ze wszystkim wyszło prawie tysiąc złotych na rękę więcej niż miałem wtedy w obecnej pracy, do tego benefity. Jednak to co mnie przekonało to mocne ciśnienie na decyzję - to była końcówka stycznia, a w pracy chcieli mnie od początku marca (w obecnej pracy 30 dni wypowiedzenia, więc praktycznie miałem 2-3 dni na decyzję). Co mnie przekonało do pozostania w obecnej pracy to fakt, że nie chciałem pakować się do miejsca, gdzie nikt tak naprawdę nawet nie zadał sobie trudu, żeby zweryfikować moje umiejętności i sprawdzić czy się tam nadaję. To wyglądało tak jakby był do zrealizowania target przyjęcia nowego pracownika"na wczoraj" i ktoś zorganizował "brankę prosto z ulicy". Drugie podejście przełom lipca / sierpnia 2019 czyli półtora roku później.Team francuski 9-17. Tutaj, jak pisałem wyżej, bardzo pozytywne zaskoczenie. Telefon bezpośrednio z HR-ów praktycznie zaraz po złożeniu aplikacji. Rozmowa po polsku plus pytanie sprawdzające po angielsku. Następnego dnia kolejny tel. z HR-ów tym razem w celu zweryfikowania znajomości j. francuskiego - krótka rozmowa z nativem - wszystko miło i sympatycznie. Ze strony kadr byłem szczegółowo informowany o każdym kroku. Pełen profesjonalizm. Kolejnego dnia miałem już spotkanie w siedzibie Cognizanta. Tak więc wszystko przebiega w szybkim tempie przy pełnym dostepie do informacji zwrotnych. Interview w całości prowadzone po angielsku i francusku. Dwie bardzo sympatyczne panie, w tym TL-ka. Pełna profeska, był też czas na zadawanie pytań z mojej strony. Wiem, że powtarzam to po raz któryś, ale naprawdę świetne wrażenie- tak dobrze zorganizowanego procesu rekturacyjnego szukać ze świecą - widać, że uczą się na błędach, pewnie w przeszłości przyjmowali "ludzi z ulicy jak leci" i teraz chuchają na zimne. Pomimo tego, że miałem wrażenie, że poszło mi dobrze kolejna niespodzianka L(. Informacja z HR-ów, że moja kandydatura została odrzucona z powodu niedostatecznej wiedzy na temat "Modern French" oraz nieznajomości slangu social media. Przyznam, że mnie to trochę zdziwiło, bo z obu języków - angielskiego i francuskiego - posiadam certyfikat na poziomie C1 i oba wykorzystuję od 12 lat zawodowo w codziennej pracy z klientem (ustnie, pisemnie, czasem delegacje), kontakt z francuskim mam praktycznie od dzieciństwa i mieszkałem trochę w dwóch krajach frankofońskich, co więcej jakiś czas temu pomagałem przygotować się konwersacyjnie znajomej mi osobie z obu języków również na to samo stanowisko tylko do innego teamu. I ta osoba została akurat przyjęta. Ale fakt, podczas interview mogłem skupić się na znajomości tematyki social media i nowych technologii, dodać trochę slangowej leksyki zamiast trzymać się cały czas oficjalnej formy. Tak więc rada do kandydatów: wspomnienie o ulubionych frankofońskich blogerach/youtuberach, pochwalenie się znajomością paru wyrażeń z młodzieżowego czy środowiskowego slangu będzie dla Was na pewno na plus. Ogólnie dwie rozmowy w tym samym miejscu w półtorarocznym odstępie i tak jakby dwie zupełnie inne firmy. Za pierwszym podejściem bardziej mnie odstraszyli niż zachęcilii, pomimo tego, że wręcz zachęcany byłem do przejścia do nich, za drugim życzyłbym każdemu takiego podejścia podczas rekrutacji, troszkę szkoda, że tym razem się nie dostałem, ale życie toczy się dalej :) Trochę się dziwię hejtowi tutaj - mam kilka znajomych osób w Cognizancie, zarówno w teamie francuskim jak i niemieckim i w 3 przypadkach na 3 są zadowoleni. Fajna atmosfera w teamie, praca sama w sobie ciekawa, b. dobre warunki. Na podstawie swoich doświadczeń wystawiam im ocenę 4/5, byłoby 5/5, gdyby nie pierwsza bardzo dziwna w formie rekrutacja sprzed półtorej roku.

angryw

08.01.2020 19:13

Inne

ty to chyba pracujez w hr i kazali ci napisac takie rzeczy, totalny brak profesjonalizmu w tej firmie, a panie z hr na poziomie liceum!

Nick

26.02.2020 11:05

Inne

Co do hr, pelna zgoda. Kilkakrotnie informowalam panie o zmianie adresu korespondencyjnego po wygasnieciu stos pracy. Jak grochem o sciane. Dalej przysylaja dokumenty na nieaktualny juz adres. I tak to wyglada rowniez w innych hrowych kwestiach. Co do zakresu obowiazkow - jak praca w fabryce. Fabryka z projektami niemalze na zasadzie copy paste do wykonania na akord.

Karl

09.09.2019 18:55

Inne

Dobra firma godna polecenia, nie wiem skąd pojawiają się takie negatywne komentarze. Zawsze można wszystko obsmiac trochę trudniej zrobić coś dobrego, pozytywnego

angry

08.01.2020 18:56

Inne

nie ma mozliwosci awansow, chyba ze znasz kogos w hr to wtedy w pol roku wywinduja cie na kierownika, bez znajomosci nie masz szans!!!

noname

29.05.2019 18:48

Inne

An international "multiculture" company who discriminate some cultures and nations.

Numerek ?

15.08.2019 02:54

Inne

Co tam biadolisz ???

Kate

09.09.2019 18:57

Inne

All true

Doro

03.08.2017 15:11

Inne

Candidate experience przy rekrutacji równe zeru. Ciąganie na rozmowy - telefon, biuro, znowu biuro - po czym przychodzi feedback automatycznie wygenerowany z systemu, że nie mogą zaproponować Ci danego stanowiska. I tyle - kandydat jest numerkiem na liście, więc wysyła się mu kilka zdań z template'u, mimo że był bezpośredni kontakt i zaawansowany etap rekrutacji. "Manager" na spotkaniu rozwalony jak na leżaku, opryskliwy, nieprzyjemny, 3 razy odbierał telefon i dyskutował z nie wiadomo kim po indyjsku, jak domniemam. Bardzo złe doświadczenie. Na szczęście na rynku trójmiejskim jest wiele innych firm, które dbają o swój wizerunek już od pierwszego kontaktu z potencjalnym pracownikiem.

plataulio

29.03.2018 18:03

Inne

Hmmm jak według ciebie jest język 'indyjski' to nie dziwne, ze cie nie zatrudnili :)

Niedoszły pracownik :)

15.08.2019 03:20

Inne

@Doro widzę, że Twój post pochodzi z 2017 r. i myślę, że od tamtego czasu dużo się w firmie Cognizant zmieniło. Ja byłem rekrutowany na początku 2018 r. i wrażenia fatalne - nikt nawet nie zadał sobie trudu sprawdzenia kompetencji, czułem się jak na łapance z ulicy, krótko rozmowa w firmie, na której nikt mnie o nic nie pytał, a za dwie godziny mail z ofertą zatrudnienia. Za to próbowałem się tam dostać w tym miesiącu (namawiany w sumie przez znajomych, którzy już tam są) i byłem bardzo pozytywnie zaskoczony, pełen profesjonalizm, kilkuetapowa rekrutacja (dwie rozmowy tel. + spotkanie w firmie), na której sprawdzają Twoje umiejętności (przede wszystkim językowe i znajomośc ogólną social media). Tym razem nie udało mi się dostać pomimo, że z obu wymaganych języków mam certyfikat C1 i używam ich na co dzień w obecnej pracy.

12.08.2019 11:39

Sejtan

Przebieg rekrutacji Rozmowa przez telefon (basic 20 min). Rozmowa w biurze (ok. 40 min) Rekruterzy wyglądali na zbitych z tropu i lekko ,,zamotanych", kiedy spytano ich jak wygląda standardowy dzień pracy na tym stanowisku, w jaki sposób organizuje się pracę, itd. Jeszcze tego samego dnia, po kilku godzinach otrzymuję zwrotnego maila z feedbackiem, że mam za wysokie kwalifikacje na to stanowisko, a odpowiednie dla mnie jest już zajęte przez: (i tu wymienione zostaje imię i nazwisko osoby trzeciej - nie wiem, czy wypada podawać dane innych pracowników firmy, kompletnie nie związanych z procesem rekrutacji). Myślę, że przekwalifikowanie można wywnioskować z CV i wstępnej rozmowy telefonicznej, bez konieczności fatygowania obu stron na rozmowę bezpośrednią. Pytania Standardowe pytania o dotychczasowe stanowiska, zainteresowania. Weryfikacja znajomości angielskiego (opisz swoje obowiązki na obecnym stanowisku) - przez telefon. Rozmowa z biurze: pytania dotyczące trudnych sytuacji w pracy i ich rozwiązywania, planów rozwojowych na przyszłość. Od czapy pytania dotyczące szkolenia sprzed 10 lat niezwiązanego ze stanowiskiem. PS. zakaz wnoszenia telefonów na open space - ponoć związany z ochroną danych klientów.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Sławek

21.05.2019 19:35

Inne

Nie łapmy się za słówka. Świetna firma i zastanawiam się czy trudno jest się dostać?

Piotrek

29.05.2019 16:43

Inne

Nikomu nie polecam pracy w tej firmie, nierówne traktowanie pracowników plus ogólna znieczulica na potrzeby pracowników to codzienność. Dodatkowo HR bardzo słaby,nigdy nic nie wiedzą. A dostać się jest bardzo łatwo,wystarczy znac język jaki wymagaja na dane stanowisko i to wszystko.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

ZUZU

16.11.2018 20:02

Inne

Zlozylam tam CV , na wstepie moge powiedziec ze osoby z HR Pani Marta i Aleksander informuja o szczegolach rekrutacji i feadbaku bo odbytej rozmowie kwalifikacyjnej . Jest to mile i bardzo profesjonalne. Nawet jezeli jest odmowa .Nie tracisz swojej motywacji , bo wiesz nad czym musisz pracowac . Ogolnie od dlugoletnich Menagerow z innych firm mozna uslyszec pozytywne opinie o firmie Cognizant , ktora ma/zaczyna miec renome . Osoby w firmie nie narzekaja. Wiadomo, rowniez ze kazda korporacja ma swoje plusy i minusy, a srodowisko pracy zalezy w glownym stopniu od nas . powodzenia wszystkim

Cojatutrobie

30.04.2019 19:00

Inne

Feedback nie feadbak. No właśnie z taką znajomością angielskiego odnajdziecie się w Cognizancie. Heh.

Dani

31.03.2019 08:16

Inne

Hej, czy zapowiada się na jakieś rekrutacje w Gdańsku? Jakiego rodzaju projekty są tam obecnie prowadzone? Z góry dziękuję za informacje :)

14.03.2019 14:03

Guderian

Przebieg rekrutacji Etap 1: a. E-mail - umówienie rozmowy telefonicznej. b. Rozmowa telefoniczna z rekruterem: - Ogólna informacja o stanowisku pracy. - Prezentacja kandydata tj: opowiedz coś o sobie, itd. - Krótka rozmowa w jęz. angielskim: Jakie jest twoje hobby, czym zajmowałeś się w poprzedniej pracy. - Zapytanie o okres wypowiedzenia i jakie masz oczekiwania finansowe. Rekruter wysyłą do kandydata test z jęz. obcego, w moim przypadku był to jęz. niemiecki. Test na poziomie C1/C2 do rozwiązania w 1godz. a.23 pytania testowe (uzupełnianka tekstu) a,b,c,d b.Na przygotowane odpowiedzi należy dopasować samodzielnie pytania c. Płynnym "Hochdeutsch" należy podać definicje wybranych terminów biznesowych jak i IT jak np: Gewinn, Fehler, netzwerken, Ein Produkt einführen, Gesamtkosten. d. Napisz 2 teksty na zadane pytania: np. opisz swoje kompetencje na stanowisku na które aplikujesz (150- 200 słów), Opisz produkty bądź usługi które oferuje firma (150-200 słów) Etap 2: Rozmowa techniczna przez platformę Google Hnagouts: - Rozmowa prowadzona w języku angielskim i po części w jęż niemieckim ze względnu na charakterystykę stanowiska na które aplikowałam, - Pytania: Opowiedz o swoich obowiązkach w obecnej/poprzedniej pracy, - Podaj przykład samodzielnego rozwiązania skomplikowanego problemu który usprawnił pracę zespołu, - Częśc w jęz niemieckim: kandydatowi został udostępniony kod html, w którym musiałwskazać poszczególne części szkieletu i funkcje poszczególnych tagów. - Kandydat musiał odpowiedzieć na pytanie o tzw. klasy w CSS3, i atrybuty dot. kierunkowego umieszczenia tekstu na stronie html. - Jakie produkty Google zna kandydat ? Rezultat rekrutacji negatywny pomimo pozytywnego feedbacku po rozmowie technicznej przez Hangout. Jako "oficjalną przyczynę podano niewystarczającą liczbę punktów z testu". Kandydatowi nie udostępniono testu po wykonanej ocenie, brak wglądu do wyników testu, skali ocen, etc. Na plus: profesjonalna rozmowa techniczna z naprawdę kompetentnymi spoko ludźmi. Pierwszy raz dostałem feedback o swojej rozmowie technicznej od team leadera zespołu na e-mail ok. 2 godz po zakończonej rozmowie. Wynik rozmowy: Tak, pozytywny. Na minus: brak jasnej argumentacji i dowodów na odrzucenie kandydatury przez panią rekruter I szczebla. Test został wysłany wcześniej, rozmowa odbyła się jako drugi etap, a więc po uzupełnieniu testu. Wynik rozmowy pozytywny. Mimo pozytywnie przeprowadzonej rozmowy jako oficjalną przyczynę nieprzyjęcia kandydata podano brak wystarczającej liczby punktów z testu pomimo że zostałem dopuszczony do rozmowy technicznej. Pytania Etap 1: a. E-mail - umówienie rozmowy telefonicznej. b. Rozmowa telefoniczna z rekruterem: - Ogólna informacja o stanowisku pracy. - Prezentacja kandydata tj: opowiedz coś o sobie, itd. - Krótka rozmowa w jęz. angielskim: Jakie jest twoje hobby, czym zajmowałeś się w poprzedniej pracy. - Zapytanie o okres wypowiedzenia i jakie masz oczekiwania finansowe. Rekruter wysyłał do kandydata test z jęz. obcego, w moim przypadku był to jęz. niemiecki. Test na poziomie C1/C2 do rozwiązania w 1godz. a.23 pytania testowe (uzupełnianka tekstu) a,b,c,d b.Na przygotowane odpowiedzi należy dopisać samodzielnie pytania. c. Płynnym "Hochdeutsch" należy podać definicje wybranych terminów biznesowych jak i IT jak np: Gewinn, Fehler, netzwerken, Ein Produkt einführen, Gesamtkosten. d. Napisz 2 teksty na zadane pytania: np. opisz swoje kompetencje na stanowisku na które aplikujesz (150- 200 słów), Opisz produkty bądź usługi które oferuje firma (150-200 słów). Etap 2: Rozmowa techniczna przez platformę Google Hangouts: - Rozmowa prowadzona w języku angielskim i po części w jęz niemieckim ze względu na charakterystykę stanowiska na które aplikowałam, - Pytania: Opowiedz o swoich obowiązkach w obecnej/poprzedniej pracy, - Podaj przykład samodzielnego rozwiązania skomplikowanego problemu który usprawnił pracę zespołu, - Częśc w jęz. niemieckim: kandydatowi został udostępniony kod html, w którym musiał wskazać poszczególne części szkieletu i funkcje poszczególnych tagów. - Kandydat musiał odpowiedzieć na pytanie o tzw. klasy w CSS3, i atrybuty dot. kierunkowego umieszczenia tekstu na stronie html (left, right, centered). - Jakie produkty Google zna kandydat ? Test można pobrać stąd: http://www.mediafire.com/file/9yj4xrgsjta5tg5/German_Language_Assessment.doc/file

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

ofellie

09.03.2018 14:25

Inne

Rekruatacja odbyla sie szybko , ale bardzo szybko ale prosejonalnie. Jedyna firma ktora mnie informowala co sie dzieje w procesie i kiedy spodziewac sie informacji. Rozpoczełam pracę miesiąc temu i jak na razie super. Świetni, przyjaźni ludzie, atmosfera dobra i dobre szkolenia na poczatek - pracuje w content moderation.

Eve

10.08.2018 17:37

Inne

Podbijam pytanie

3d

15.01.2019 11:09

Inne

odnośnie content moderation - yt, fb czyli praca głównie polega na rozpatrywaniu skarg, czytaniu w danym języku postów, oglądaniu filmów (czy bardzo dużo dziwnego contentu) i usuwaniu? jeśli w Krakowie - to jaka atmosfera i możliwości rozwoju z tego stanowiska i podwyżek? dziękuję

anonymous

12.09.2018 17:50

Inne

ja przedstwię fakty jakie mnie spotkały w Cognizant we Wrocławiu. Po pierwsze pracowałem na outsourcing dla klienta zewnetrznego i moja odpowiedź będzie dotyczyła pracy w Cognizant dla tego właśnie klienta. Nie wiem jak wygląda praca w Cognizant dla innych klientów. Do rzeczy: Fakt 1: na rozmowie rekrutacyjnej nikt nam nie powiedział, że jest ZAKAZ używania w pracy telefonów. Przed wejściem na open space są szafki gdzie zostawia się telefony. Więc nie wejdzie się z nimi do biura gdzie się pracuje. Gdyby coś się stało z rodziną etc. nie dowiemy się od razu. Powtarzam, nikt nam tego nie powiedział na rozmowie rekrutacyjnej a ja oraz inni nie pytali bo kto pyta czy można mieć przy sobie telefon... Fakt 2: zanim poszedłem do Cognizant pracowałem 2 lata w trybie flexible hours, czyli mogłem przyjść do pracy między 7-9 godziną i od tego czasu 8 godzin pracy. Tak też chciałem pracować. Na rozmowie powiedziano mi, że na tym stanowisku ISTNIEJE ruchomy czas pracy. W trzecim dniu pracy okazało się, że są fixed hours 9-17. Zadzwoniłem ja oraz kilkoro innych osób do głównych HR w Gdańsku z pytaniem jak to jest z tymi flexible hours. Panie z rozbrajającą szczerością powiedziały, że to nowy proces i same nie wiedziały. Fakt 3: menedżer ściga nawet za 2 minuty spóźnienia. Kiedy mu powiedziałem, że "o ile się spóźnię o tyle zostanę dłużej" odpowiedź brzmiał "nie". Powtarzam wyraźnie, ściga za kilkuminutowe spóźnienia. Powyżej są fakty nie opinie, jak pójdziecie na rozmowę tam zapytajcie o te rzeczy, żebyście nie byli później zaskoczeni. Powtarzam, pisze na temat jednego klienta outsourcingowe z którym kontrakt ma Cognizant. Nie wypowiadam się o pracy w innych działach.

Martin

15.09.2018 12:32

Inne

Na rozmowie kealifikacyjnej powiedzą kandydatowi dokładnie to, co chce usłyszeć, a HR pozniej bedzie udawać, że nie wie o co chodzi. Mi też na rozmowie powiedziano kilka rzeczy, ktore rozmijają się z prawdą. No i co im zrobisz?

Ciekwy pracy

12.12.2018 14:16

Inne

Zakaz wnoszenia telefonu czy korzystania z telefonu? Sprawdzają kieszenie, kurtki? ;) Czy można korzystać z "komunikacyjnych" stron internetowych (poczta, portale)? Mógłbym przekazać wtedy rodzinie i żonie, aby w razie ważnej sprawy tam pisali - chyba, że są "zablokowane" strony?

Kun

14.06.2018 18:54

Inne

Przejęło Xylem we Wrocławiu. Na managerów awansowali osoby bez doświadczenia. Bałagan i tyle.

trelemele

02.10.2018 16:55

Inne

Skąd my to znamy xD

trelemorele

28.10.2018 18:49

Inne

Z Gdańska xD

Ewa

21.09.2018 21:28

Inne

@Najgorzej, może warto tego typu rzeczy zgłosić odpowiednim osobom w firmie? Próbowaliście coś z tym zrobić? @Molestowanie, mogłabym zadać Ci takie same pytania, jak powyżej. Czy takie sytuacje często mają miejsce w COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND? @anonymous, rozumiem, że Ty także pracujesz w tej firmie. Co możesz powiedzieć o kwestiach organizacyjnych pracy w niej?

najgorzej

29.09.2018 09:29

Inne

Komu zgłosić? HR który nic nie obchodzi, bo zajmuje się tylko żeby zdobyć nowy "zaciąg" bo przez to o czym piszę ludzie zwalniają się tam z dnia na dzień bo po prostu psychicznie nie wytrzymują? Niektórzy zaciskają zęby i żyją w tej patologii, bo dużo płacą, ale miejmy nadzieję, że prędzej czy później niektórzy odpowiedzialni za ten proceder skończą z wyrokami.

Arczi

26.08.2018 01:22

Inne

Kraków. Pracuję od kilku miesięcy, nie narzekam.

Bratek

05.09.2018 16:40

Inne

@Arczi, gdzie jest biuro w Krakowie? Na Armii Krajowej?

Arczi

25.09.2018 12:34

Inne

Na Armii Krajowej,na Rynku, w Quattro i na Wielickiej

Najgorzej

12.09.2018 17:58

Inne

Przestrzegam przed pracą w Cognizant Gdańsk, serio, jest wiele innych fajnych firm, nie marnujcie sobie życia. Psychiczne znęcanie się nad pracownikami jest na porządku dziennym. Team leader śmieje się i mówi, że tak sobie ułożył grafik żeby Ukraincy pracowali całe święta, ludzie mają małe dzieci, chcieliby mnie chociaż dzień wolnego, a go bawi to, że nie mogą. Wyższa kultura prasy jest na kasie.

ehh

22.08.2018 08:32

Inne

Administratorzy usuwają niepochlebne opinie, ale trzeba to pisać do skutku. W firmie panuje zastraszanie pracownika, mobbing, znęcanie się psychiczne. Znam ludzi którzy wychodzą z pracy z płaczem są tak zaszczuci przez swoich managerów.

Patryk

22.08.2018 09:12

Inne

Oczywiście ciężko powiedzieć, że wszyscy tacy są, ale przestroga dla nowych ludzi - ruletka. Albo trafisz na kogoś z kim się dogadasz i będzie Ci się spoko pracować, albo na psychopatę. Nie wiem dlaczego tacy ludzie są trzymani w firmie i nikt z nimi nic nie zrobi. Może HR przyjrzy się trochę swojemu oddziałowi w Gdańsku?

Martin

27.08.2018 21:59

Inne

Pani główna z HR trzyma z nimi sztamę i przekazuje im wszystkie informacje i skargi. Sama próbuje osoby skarżące sie zmanipulowac i wbić w poczucie winy. Psychomanipulacja w jej mniemaniu wysokiej klasy , niestety klasy żadnej, bo nie działa.

anonim

23.08.2018 22:23

Inne

(usunięte przez administratora)

Martin

27.08.2018 14:19

Inne

W Gdańsku zalezy na jaki team sie trafi. Są teamy gdzie lamane jest prawo pracy, wymyslane sa jakies bzdury odnosnie przerw, nawet Ukraincy tam nie chcą pracowac. Niedlugo trzeba bedzie szukac niewolnikow z Korei Pólnocnej. Panuje zastraszanie przez jednego z team leaderow na projekcie 24/7. Ma ona problemy ze zdyscyplinowaniem niektorych ze swoich podwladnych. Niestety na tym etapie trudno dojsc do tego co, jest przyczyna a co skutkiem. Bo jeśli opierdziela sie tak samo wszystkich jak leci, bez wzgledu na to czy sie starają czy nie, to efekt bedzie taki sam: nikt sie starac juz nie bedzie. Chamskie maile, krzyki, metody rodem z 3 rzeszy. Nierealne targety. Zastraszanie. Ludzie się nie boja tylko sie wkurzaja . Sa osoby ktore juz wyszly bez slowa i nawet wypowiedzenia im sie zlozyc nie chcialo. Zle to swiadczy o firmie w ktorej juz i tak panuje straszny chaos i brak szacunku do pracownika.

Nie polecam

21.08.2018 14:17

Inne

Nie wiem jak w innych miejscach, ale w Gdańsku to mobbing na każdym kroku, krzyczenie na pracowników, szantaż psychiczny, rozpisywanie grafików tak, że pracujesz przez miesiąc tylko w nocy żeby kogoś złamać. Do nikogo z HRu nie można się w tej sprawie odezwać, zbywanie pracownika. (usunięte przez administratora).

Kasia

14.08.2018 12:24

Inne

Dostałam poprzez pewien portal propozycję pracy w Cognizant. Natomiast na "jakieś" stanowisko w "jakimś" mieście - za wszelką cenę chcieli dostać ode mnie CV, natomiast jak poprosiłam o szczegóły oferty, to otrzymałam "przykładowe" ogłoszenie, ale dopiero po otrzymaniu CV zaczną myśleć jakie stanowisko mi zaproponować (równie dobrze może to być sprzątaczka, jak i menedżer wyższego szczebla). Co więcej - musiałam dopraszać się, żeby facet, który do mnie pisał przedstawił z jakiej firmy pisze. Paranoja - sytuacja w stylu wyciągania za wszelką cenę danych chronionych.

cornolio

14.08.2018 16:07

Inne

taaaa poprzez 'jakis' portal w 'jakims' miescie ..... hahahahahah , portal dla fantastow :)

Mart31

12.08.2018 21:34

Inne

Czy ktoś może coś powiedzieć o Cognizancie we Wrocławiu? Chodzi mi o dział AP i jak tam wygląda praca, pensja itd.

brad

24.04.2018 10:36

Inne

A dlaczego bedac na rozmowie czlowiek nie dostaje pelnych informacji odnosnie zakresu obowiazkow? Wszystko jest owiane tajemnica. Wiecej dowiesz sie jak zaczniesz prace. Tak mi najogolniej powiedziano.

Navigator

07.05.2018 14:07

Inne

tu nie ma zadnej tajemnicy, jak ja sie zatrudnialem (krakow) to okazalo sie ze maja 5-6 roznych projektwo. Na wstepnym etapie istotny jest jezyk i ogolne dopasowanie. Detale sa pozniej zaleznie od projektu na ktory jestes skierowany. Generalnie bardzo podobnie jak w innych firmach. Na duzy plus mozna zaliczyc tempo rekrutacji + bardzo dobre szkolenia po rozpoczeciu pracy. to moja 3 korpo w KRK i jak na razie jest bardzo spoko.

.

22.05.2018 20:20

Inne

No wlasnie jest, bo o szczegolach dowiesz sie po podpisaniu umowy. Tak jak pisales - "Detale sa pozniej zaleznie od projektu na ktory jestes skierowany." - wlasnie o to chodzi, ze nie kazdego zadowala kupowanie kota w worku.

22.05.2018 09:37

Maciek

Przebieg rekrutacji Szybko. Rozmowa telefoniczna, 2 dni pozniej rozmowa na zywo, juz nastepnego dnia telefon i mail z oferta zatrudnienia Pytania 25 minut przez telefon, w tym pare minut po angielsku dla weryfikacji jezyka. Rozmowa na zywo ok 45 minut. Czesc rozmowy po polsku - dosc luzne pytania a propos znajomosci firmy, opis charakteru pracy, troche informacji o firmie i dziale. Pytania z formularza po angielsku, odnosnie doswiadczen z komputerami, umiejetnosci pracy w zespole, jak radzisz sobie z rutynowa praca, czy zdarzylo ci sie kiedys popelnic duzy blad i co zrobiles zeby go naprawic, czy sie przyznales, czy zwracales sie o pomoc do osob ktorych nie znasz

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

Czekolada

14.05.2018 13:02

Inne

Czy możecie napisać jakie są zarobki w Cognizant w Gdańsku na stanowisku junior?

Ewa

11.05.2018 15:11

Inne

@Cheerio Czy jesteś pracownikiem firmy Cognizant i możesz napisać jak oceniasz firmę?Jak zmieniła się sytuacja po przejęciu wymienionej przez Ciebie firmy? To sygnał, że firma się rozwija. Czy jesteś zadowolony z warunków pracy? Jaka atmosfera panuje w firmie, czy zespoły są duże, a pracownicy dobrze współpracują ze sobą?

Cheerio

13.05.2018 17:35

Inne

@Ewa na pewno jest lepiej. Dla starej firmy to centrum to był koszt i oszczedzali na wszystkim. Szkoda tylko ze zamiast zatrudnić doświadczonych managerów awansowali osoby, które sobie czasami nie radzą. Generalnie jest Ok.

Monika

03.05.2018 20:24

Inne

Odradzam Cognizant we Wrocławiu. Ta firma kupiła inną firmę Xylem w której pracowaliśmy. Gdy przyjechali przedstawiciele HR z Cognizant Gdańsk do naszego biura do Wrocławia przedstawiali prezentacje oraz słupki jakoby będziemy otrzymywać znaczne lepsze benefity aniżeli w firmie poprzedniej co okazało się kłamstwem. Tuż po przejęciu wszyscy pracownicy dostali wynagrodzenia pomniejszone o około 150zł netto właśnie z tytułu benefitów oraz opodatkowań. Miesiąc pozniej Cognizant zapomniał pracownikom wypłacić pieniądze za nadgodziny. Do tego dochodzi ignorowanie zwykłych pytań kierowanych do HR w Gdańsku na które przez wiele tygodni nie było odzewu. Warto wspomnieć, że Cognizant przejął również oddział w mojej bliźniaczej firmie w USA w Seneca Falls po czym zamyka ją za miesiąc i blisko 100 pracowników już straciło lub straci pracę. Firma kompletnie nie liczy się z ludźmi.

Cheerio

10.05.2018 17:01

Inne

Hahahaha to raczej Xylem sprzedal Ssc zeby ciąć koszty. Cognizant to firma BPO. Za benefity sie płaci ozusowanie i podatek takze jeżeli potrącenie było wyższe to benefity rzeczywiscie lepsze/wiecej warte. Jezu, ładni z was ’ksiegowi’ jak takich podstaw nie znacie :)

Zainteresowany

09.05.2018 18:07

Inne

Czy mógłby ktoś opowiedzieć jakie projekty oferuje ta firma (w jakich branżach) oraz na jakich zasadach (czy praca odbywa się na zmiany lub w weekendy?) Na jak wysokie zarobki można liczyć? Bylbym wdzięczny za wszelkie wskazówki.

Opinie o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O Zürich

Opinie(379)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O!

COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O!

COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O