Jeśli chodzi o rozmowę rekrutacyjną to osoby pracujące w dziale, do którego aplikowałam oceniam pozytywnie, natomiast Pani z HR - K.Dz to jakaś porażka... Podczas trwania rozmowy cały czas coś jadła... brakowało jeszcze, żeby zaczęła dłubać w nosie. Jak dla mnie to mało profesjonalne. To jest rozmowa o pracę, a nie długa przerwa w szkole podstawowej.
Ustawowym obowiazkiem firmy jest zapewnic pracownikowi co najmniej 30min przerwy na kazde 4 godziny. Jesli pracownik agencji nie umie jest wykorzystac na jedzenie to znaczy ze zle organizuje sobie czas i nie nadaje sie do pracy jako rekruter.
Z całego serca odradzam dział SUSTAINABILITY. Zarówno kandydatów na staże jak i na etat. W te wakacje było dwóch stałych pracowników i 8 stażystów. I to chyba dużo świadczy o podejściu do ludzi, bo jak nie ten stażysta, to zaraz będzie kolejny. Wymagania na rozmowie kwalifikacyjnej kosmiczne i obiecywanie ciekawych zajęć, po czym jedyne co się robi to wklepywanie danych do systemu (kopiuj, wklej), bo nie chcą zrobić żadnych automatyzacji. Dodatkowo dział Sustainability wprowadza swoje własne zasady - takie jak dress code (serio, serio ;) ), sztywne godziny pracy 8-16, z czego 3 dni w biurze. Elastyczność dla studentów - absolutnie żadna. Wynagrodzenie - najniższa krajowa. Szkolenia - żadne. Możliwość rozwoju - nie tutaj. I wisienka na torcie, trackery - piszesz na czacie o której wchodzisz do biura (zaczynasz pracować!), o której kończysz pracę, co robiłeś w czasie pracy, ile linijek do systemu wklepałeś na godzinę (jest minimalna liczba, jak zrobisz mniej to musisz się gęsto tłumaczyć i jest (usunięte przez administratora) Z działu w przeciągu pół roku odeszło kilku pracowników, głównie ze względu na niechęć kierownika do zatrudniania kogokolwiek na etat. Na stałe zostają tylko osoby bez żadnych zobowiązań (bez dzieci, rodziny itp). Przy tak dużej rotacji osób ciężko o jakąkolwiek integrację zespołu. Cały czas panuje nerwowa atmosfera, a zarządzanie zespołem i zadaniami leży. Dodatkowo menadżerka wielokrotnie była zgłaszana o niewłaściwe traktowanie pracowników. Dział HR doskonale wie o sytuacji tego działu, jednak nic z tym nie robi, w końcu łatwiej znaleźć nowe stażystów niż zwolnić kierowniczkę. ;) Na plus sam pracodawca, fajne atrakcje, owoce, roślinne mleko do kawy. Pracodawca tak, dział sustainability definitywnie NIE.
Oficjalnie nie ma informacji o dress code, ale menadżerka zrobiła prezentacje o zasadach w dziale i między innymi o tym jak ludzie mają się ubierać do pracy. Więc oficjalnie jest to nie do wychwycenia, skoro dostęp do prezentacji mają tylko osoby rozpoczynające pracę. ????
Jeśli chodzi o rozmowę rekrutacyjną to osoby pracujące w dziale, do którego aplikowałam oceniam pozytywnie, natomiast Pani z HR - K.Dz to jakaś porażka... Podczas trwania rozmowy cały czas coś jadła... brakowało jeszcze, żeby zaczęła dłubać w nosie. Jak dla mnie to mało profesjonalne. To jest rozmowa o pracę, a nie długa przerwa w szkole podstawowej.
Jak niby mogła cokolwiek jeść w trakcie rozmowy rekrutacyjnej? Co niby, bo aż sobie tego nie potrafię wyobrazić. A Tobie też coś proponowano w trakcie?
To jest fabryka czekolady, więc na pewno jadła czekoladę. Może to taki test dla kandydata, lubisz czekoladę jesteś cool ;-P
Kiedys pracowalam w agencji rekrutacyjnej i wiem że te biedne dziewczyny caly dzien spedzaja na rozmowach z kandydatami, przez telefon albo na interview. Nie maja nawet chwili zeby zrobic siku a co dopiero zjesc. Wiecej empatii, czepiasz sie i tyle.
Jak im zle to niech sie zwolnia. Nie żre sie podczas rozmowy kwalifkacyjnej. Ciekawe jak sie w belgii zarzad dowie o takich praktykach, trzeba donosik wysłać.
Ja myślę, że jeszcze jakaś premia będzie jak się "zarząd w belgii" dowie, że jedzona była czekolada :) Człowieku, ogarnij się. Pewnie nie dostałeś pracy i się odgrywasz, hmm?
A ta rozmowa była na jakie stanowisko i czy zdalna czy f2f? Jakie były pytania? Szukają kogoś teraz na pozycję IT Cost Senior Analyst i ciekawi mnie czy pytają o ogólne rzeczy np. swoje cechy, czy dają dużo pytań technicznych?
Cześć, rozmowa będzie online, dostaniesz pytania dotyczące Twojego doświadczenia, nie powinnas być niczym zaskoczona, rozmowa będzie w j.angielskim. Aplikuj :)
Ustawowym obowiazkiem firmy jest zapewnic pracownikowi co najmniej 30min przerwy na kazde 4 godziny. Jesli pracownik agencji nie umie jest wykorzystac na jedzenie to znaczy ze zle organizuje sobie czas i nie nadaje sie do pracy jako rekruter.
Z całego serca odradzam dział SUSTAINABILITY. Zarówno kandydatów na staże jak i na etat. W te wakacje było dwóch stałych pracowników i 8 stażystów. I to chyba dużo świadczy o podejściu do ludzi, bo jak nie ten stażysta, to zaraz będzie kolejny. Wymagania na rozmowie kwalifikacyjnej kosmiczne i obiecywanie ciekawych zajęć, po czym jedyne co się robi to wklepywanie danych do systemu (kopiuj, wklej), bo nie chcą zrobić żadnych automatyzacji. Dodatkowo dział Sustainability wprowadza swoje własne zasady - takie jak dress code (serio, serio ;) ), sztywne godziny pracy 8-16, z czego 3 dni w biurze. Elastyczność dla studentów - absolutnie żadna. Wynagrodzenie - najniższa krajowa. Szkolenia - żadne. Możliwość rozwoju - nie tutaj. I wisienka na torcie, trackery - piszesz na czacie o której wchodzisz do biura (zaczynasz pracować!), o której kończysz pracę, co robiłeś w czasie pracy, ile linijek do systemu wklepałeś na godzinę (jest minimalna liczba, jak zrobisz mniej to musisz się gęsto tłumaczyć i jest (usunięte przez administratora) Z działu w przeciągu pół roku odeszło kilku pracowników, głównie ze względu na niechęć kierownika do zatrudniania kogokolwiek na etat. Na stałe zostają tylko osoby bez żadnych zobowiązań (bez dzieci, rodziny itp). Przy tak dużej rotacji osób ciężko o jakąkolwiek integrację zespołu. Cały czas panuje nerwowa atmosfera, a zarządzanie zespołem i zadaniami leży. Dodatkowo menadżerka wielokrotnie była zgłaszana o niewłaściwe traktowanie pracowników. Dział HR doskonale wie o sytuacji tego działu, jednak nic z tym nie robi, w końcu łatwiej znaleźć nowe stażystów niż zwolnić kierowniczkę. ;) Na plus sam pracodawca, fajne atrakcje, owoce, roślinne mleko do kawy. Pracodawca tak, dział sustainability definitywnie NIE.
Jaki dress code? Czy ktoś inny może potwierdzić czy te sytuacje naprawdę mają miejsce?
Witam, pracuję w Barrym od prawie roku - absolutnie nic mi nie wiadomo o jakimkolwiek oficjalnym, narzuconym Dress Code. Pozdrawiam
Oficjalnie nie ma informacji o dress code, ale menadżerka zrobiła prezentacje o zasadach w dziale i między innymi o tym jak ludzie mają się ubierać do pracy. Więc oficjalnie jest to nie do wychwycenia, skoro dostęp do prezentacji mają tylko osoby rozpoczynające pracę. ????
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o.?
Czy Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy pracownicy biura maja zapewniony parking?
Cześć, w biurowcu w którym mieści się firma jest możliwość wykupienia sobie miejsca parkingowegow garażu podziemnym.
Czy pracodawca Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Cześć, z właśnego doświadczenia moge powiedzieć, że tych szkoleń jest całe mnóstwoQ Móiwę tu i o szkoleniach organizowanych przez Barrego we współpracy z firmami zewnętrznymi (szkolenia miękkie i techniczne), ale również możemy sami sobie wyszukac szkolenia, które nas interesują i się na nie zapissać Również, szkolenia językowe (tu też współpraca z szkołami językowymi), odbywające się w biurze. I na koniec warto wspomnieć o szkoleniach prowadznych przez naszyh pracowników (czyli dzielimy się wiedzą :-). Aaa i jeszcze szkoleia na platformie online, cała gama tematyki. Jak widisz, dzieje się w tym temacie ;-)
Ooo widzę HRy kontratakują. Było polecenie ocieplania wizerunku Barrego na goworku?
Czemu w sumie od razu tak niemiło? :( Każdy chyba swoje zdanie wyrazić tu może czy to dobre czy złe
Dzień dobry jestem rolnikiem posiadającym swój własny skrawek ziemi uprawnej. Hoduję buraki, a potem je przetwarzam na naturalny sok z kiszonych buraków. Wszystko szło w dobrą stronę bo miałem odbiorców i zbyt na te soki. Przez pandemię wirusa straciłem tychże odbiorców i brak mi środków na buraczany biznes. Moje pytanie jest takie: czy są przyjęcia do Was do firmy bo CV już złożyłem i czekam. Jakich zarobków mogę oczekiwać od firmy i czy mogę z nimi negocjować? Dodam, że jestem uczciwym i solidnym pracownikiem. Praca przy burakach zahartowała mnie jak najtwardszą stal.
To się świetnie składa - twoje doświadczenie w pracy z burakami będzie procentować w codziennych relacjach z polską kadrą managerską.
Polecam firmę. Rekrutacja bardzo sprawna, szybka ale dwuetapowa. Nie informowano mnie o tym wcześniej. Kwestia onboardingu i przygotowania do zatrudnienia- świetna. Wszystko wyjaśnione, opisane choć była masa dokumentów do wypełnienia. Część wstępna dobrze przygotowana a HR odpowiadają na pytania sprawnie. Rozmowa rekrutacyjna w języku angielskim i polskim Benefity w porządku-karta sportowa, opieka medyczna, owoce, ubezpieczenie
Czyli się dostałaś. Gratuluje. Język angielski wystarczy znać komunikatywnie czy trzeba biegle ze słownictwem branżowym? Żebym wiedział jak się przygotować do rozmowy.
"Benefity w porządku-karta sportowa, opieka medyczna, owoce, ubezpieczenie" Posikałam sie ze smiechu. Cos takiego to było dobre 10la temu.
Witam chciałabym zapytać czy bardzo trudno dostać się do pracy biurowej mam na myśli na przykład AR czy AP. W jaki sposób odbywa się rekrutacja są jakieś testy języki są sprawdzane ustnie czy też przez jakieś testy? Byłabym wdzięczna za odpowiedź. Jak długo czeka się na wynik rekrutacji? Ogólnie zadowoleni jesteście w tym SSC?
Zależy czy miałaś już doświadczenie, dużo ludzi przechodzi tu z firm jak Infosys. Rekrutacja bardzo przyjemna. W moim przypadku rozmowa była po polsku ( ale to zależy czy twój menager będzie z polski czy nie) , ale podczas rozmowy był sprawdzany Angielski jako krótka rozmowa o sobie. Ja osobiście na wyniki nie czekałem długo chyba max kilak dni. Biuro jest świetne, świetne eventy dla pracowników oraz codziennie świeże warzywa i owoce i czekolada
Jestem mega pozytywnie zaskoczona onboardingiem. Jeśli zastanawiacie się jak to jest w czasach covid i zdalnej pracy, to mogę powiedzieć, że jak na razie wszystko jest dobrze zorganizowane, wiadomo z wyprzedzeniem jakie będą szkolenia w pierwszym tygodniu, a później dostaje się dedykowaną osobę, która cię szkoli. Dodatkowo przy podpisywaniu umowy (spotkanie o konkretnej godzinie w firmie) dostaje się gadżety firmowe, notesy, kubeczki i inne takie pierdółki.
Dokładnie takich pracowników nam trzeba - nie takich co wymagają przyzwoitych warunków pracy i szacunku tylko kogoś kogo można kupić kubeczkiem i najtańszym długopisem z nadrukiem.
"dostaje się gadżety firmowe, notesy, kubeczki i inne takie pierdółki." Wow. W czasach kiedy brak notesów i kubeczków na wolnym rynku taka oferta to mega full wypas ! ! Z pewnoscią wszyscy w Łodzi beda mi zazdroscic bo dotąd piłam z gwinta a za notes używałam papier toaletowy. A tak na powaznie, takie teksty to dobre były na początek lat 90tych. Dzis sie liczy podstawa netto i atmosfera w zespole. Wszystko co napisalas to sobie mozna kupi.c
nie no - pewno. Najlepiej, żeby dawali po samochodzie i 600+ na każde dziecko tak jak "żąd" A ja wlaśnie doceniam drobne gesty w stylu kubek czy pendrive - to są ważne rzeczy i nie ma się co obrażać że drobiazgi
Witam Rozumiem jest to praca biurowa tak? A jakie da się tam panują warunki czy trudno się dostać sprawdzany jest angielski i jeszcze jakiś język dodatkowy? Czy jakieś testy jeszcze są do pracy
Tak praca biurowa. Angielski sprawdzany ( u mnie był krótką rozmową po angielsku). Czasem szukają ludzi na stanowisko z dodatkowym językiem jak np Hiszpański. Testy się zdarzają zależy od stanowiska
Bardzo przyjemnie prowadzona rekrutacja, świetnie zorganizowana oraz wszelkie odpowiedzi na moje pytania powstające w jej trakcie zawsze były udzielone. Daje to jak najbardziej wrażenie przyjaznej atmosfery w pracy i wsparcia przez dział HR. Nie doszło finalnie do zatrudnienia z mojej strony, pomimo uzyskania oferty która była naprawdę satysfakcjonująca. Warto spróbować swoich sił w rekrutacji i samemu się przekonać :) Ja szczerze polecam zaaplikować. Pozdrawiam cały HR BC Team w Łodzi.
Cześć.W jakim systemie pracuje się na produkcji w zakładzie na ul. Langiewicz a? CzY jest to system 3 zmian po 8 godzin ? A może system 4 brygadowy po 12?
Jaka umowa obowiązuje w Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Ooooo super a czy też od razu taka osoba dostaje wszelkie benefity i dodatki, jakie mają pracownicy z doświadczeniem i stażem? Czy tego typu rzeczy są od razu wpisane w umowę?
Czy rozmowa rekrutacyjna jest przeprowadzona w języku angielskim? Jak wyglądają widełki zarobków na stanowiskach specjalisty w SCC? Jak wygląda praca na stanowisku Global Supplier Quality Administrator? Czy pracuje się tylko w języku angielskim, czy naprzemiennie z polskim? W ogłoszeniu widnieje fluent English, zastanawiam się czy z poziomem B1/B2 jest w ogóle z czym startować. Dziękuję za odpowiedzi :)
Jak dużo osób pracuje w Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o.?
Jakie są mocne strony pracodawcy Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o.?
mam pytanie a jak wygląda praca na produkcji czy jest sklep firmowy na terenie fabryki jaki koszt obiadu
Czy rozmowa rekrutacyjna w Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Jak długo trwa proces awansu w Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o.?
Nie ma określonego czasu, w sumie to od ciebie zależy, jeden się stara, szuka możliwości i zmienia, drugi się nie stara i siedzi cały czas w jednym miejscu. Struktura firmy nie jest jakoś bardzo rozbudowana, więc trzeba się samemu rozglądać.
Nie ma czegoś takiego jak w innych firmach, że trzeba "odsiedzieć" na danym stanowisku X lat / miesięcy, żeby awansować. Działy / role można zmieniać, trzeba po prostu aplikować jak jest szansa. Awanse tutaj generalnie nie zależą od stażu, a bardziej od chęci i tego, żeby być ogarniętym: aplikować jak jest okazja, angażować się itp.
Więc istnieje możliwość awansu w strukturach firmy, a to już duży plus. Jeśli chodzi o relacje, które panują pomiędzy pracownikami, to co można by o nich powiedzieć? Jaki system pracy?
system pracy jest elastyczny, możesz rozpocząć prace miedzy 7 a 10. atmosfera, no cóż to zależy w jakim jesteś zespole, u mnie atmosfera jest spoko, ale słyszałem że w innych zespołach bywało rożnie-to zależy od ludzi
Z racji swojego obecnie już kilkumiesięcznego zatrudnienia w SSC Barry Callebaut chciałbym przestrzec ewentualnych chętnych do pracy tutaj do dwukrotnego zastanowienia się zanim podejmą taką decyzję. Firma wiele obiecuje w trakcie rozmów wstępnych ale potem okazuje się że owszem bedą wdrożenia i szkolenia tyle że w bliżej nieokreślonej przyszłości, i tak ponoć od 4 lat jak twierdzą starsi stażem koledzy. Tak więc bajki o HANA, SQL, Azure itp. technologiach można sobie w buty włożyć, na co dzień nic więcej jak R3 i irytująca odmiana excela od Google to wszystko na co można liczyć jeśli chodzi o rozwój i kontakt z technologiami. Widać że ma być szybko, wydajnie i przede wszystkim jak najtaniej a Belgowie traktują ludzi jak jaśniejszych hindusów. Więc jeśli oczekujesz od pracy braku konieczności zaangażowania, powtarzalności i nudy aż do wymiotów to będzie dobry wybór. Jeśli poszukujesz rozwoju i choć trochę ekscytującego i motywującego do tego rozwoju środowiska to będzie po prostu strata czasu. To jest obecnie dobry czas na szukanie tego właściwego pracodawcy, jest w czym wybierać, ale akurat tego wyboru nie polecam.
A inne informacje, które dostałeś na rozmowach przed zatrudnieniem potwierdziły się? Chodzi mi tutaj o zarobki, formę współpracy itp. Jak to wszystko się przedstawia w rzeczywistości?
Wynagrodzenie znasz od początku na jakie się umawiasz, nie czekasz do pierwszej wypłaty żeby się dowiedzieć. A reszta jak wszędzie - program sportowy, pakiet w luxmed, karta lunchowa - firma wpłaca tam ok 250zl miesięcznie, w sam raz na plastikowe obiadki z mikrofali. Sa też świeże warzywa i owoce rano, o ile masz doświadczenie z promocji karpia w Lidlu - zarobki chyba nie są najwyższe bo trwa zacięta walka do ostatniego pomidorka koktajlowego.
Wszystkiego dowiadujesz się na rekrutacji, najlepiej pytaj o to co cie interesuje podczas rozmowy. A jak zgadzasz się na pracę to wszystko dostajesz na maila. Jasno i klarownie, nie ma niespodzianek.
"a Belgowie traktują ludzi jak jaśniejszych hindusów" x A jak maja traktowac? Po to firma przychodzi do pl aby ciąć koszty a nie po to aby placic tyle samo co belgom. Tak was trakują jak wy traktujecie ukraińców w pl.
@Celina Oczywiście masz rację. Natomiast już od nas zależy czy się sami szanujemy czy nie i czy będziemy w takim środowisku pracować. Ja wybrałem inną firmę, gdzie traktuje się mnie jak pełnoprawnego partnera w zespole(usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
