Czy rotacja pracowników w Wezi-tec Sp. z o.o. na specjalista ds. jakości jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 2 stycznia na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Raczej w ogóle nie znajdują pracowników na pierwszym etapie rekrutacji. Z tego co zauważyłem to na każdym stanowisku tutaj rekrutacja jest przeciągnięta do granic możliwości. Od pierwszego ogłoszenia do znalezienia pracownika/pracowników na dane stanowisko potrafi minąć nawet pół roku.
Rekrutacja rozciągnięta w czasie nawet do pół roku? Również na stanowiska nie wymagające doświadczenia, jak operator lakierni? Właśnie trwają poszukiwania, a firma opisuje się jako przedsiębiorstwo o otwartej, innowacyjnej i kreatywnej kulturze. Zastanawiaam się więc, czy owa otwartość przejawia się już w trakcie rekrutacji przez choćby podanie wynagrodzenia i odpowiedź kandydatowi, co do decyzji o zatrudnieniu? Gdyż w ofercie próżno szukać widełek płacowych.
Cześć wszystkim:) "Ustawiacz Maszyn wtryskowych" na starcie ile można dostać?
Właśnie, fajnie, że już tu jest mowa o kasie na tym stanowisku. Dajcie znać, ok? I dodajcie też info czy jest opcja na jakąś premie na start. A ja jestem jeszcze ciekawy, ustawiacz taki to pracuje zmianowo jakoś, czy ma jedne stałe godziny?
Czy ktoś może wypowiedzieć się na temat pracy w biurze? Konkretnie dział Controllingu. Jaka atmosfera i czy wynagrodzenie warte aplikowania? Dotyczy stanowiska na młodszego specjalistę.
Co jaki czas w Wezi-tec Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Sama prawda. Czas to najcenniejsze, co mam. Nie bez kozery dawno już ktoś zauważył, że czas to pieniądz. Dlatego też szukam na forum opinii, by nie tracić czasu na zbędne rekrutację. Trzeba szanować nawzajem swój czas. Zarobki, podawane tu we wrześniu poszły już w górę? Jeśli tak, to ile aktualnie wynoszą, jeśli można wiedzieć? I jak się one mają do nakładu pracy? Jest po powrocie do domu siła, by coś naprawić, czy na rower z dziećmi skoczyć?
Krótka prezentacja swojej osoby i przejście na hale produkcyjna.
Pokazanie szafy sterującej (opisanie co w niej widzę). Dokumentacja techniczna dlaczego jeżeli mamy napięcie bo zabezpieczeniu nie trafia ono do silnika(styki NO). Znalezienie stycznika na innej stronie odpowiedzialnego za przesterowanie tych styków. Pokazanie dwóch stanowisk montażowych (opisać z czego się składają). Różnice między czujnikami. Różnice między NPN a PNP.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy pracodawca Wezi-tec Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
O tak, żenująco niskimi podwyżkami za ciężką pracę fizyczną na każde zawołanie i za robienie z ludzi bałwanów
Jak najbardziej zgadzam się z tą opinią.Wielkosc podwyżki uzależniona jest od tego czy przełożona nas lubi czy też nie.Zadne czynniki takie jak wydajność dyspozycyjnosc czy też niekorzystanie ze zwolnień lekarskich nie mają żadnego wpływu na jej wielkosc.To tylko ;zamydlanie nam oczu;zwykle (usunięte przez administratora) naszych Pań,i nie ludźmi się że się to kiedyś zmieni.Po14 latach pracy na montażu można dostać zawrotną sumę 250 złoty na otarcie łez mając świadomość że inni w tym czasie otrzymuja 300zloty i więcej przebywając w danym roku miesiące na zwolnieniach lekarskich.Moze dobrze by było zainteresować Pana Dyrektora tematem podwyżek w tym zakładzie?
Prawda.Panie Dyrektorze czas najwyższy zająć się tak ważnymi dla nas sprawami jak chocby właśnie rozporządzanie pieniędzmi na podwyżki,którymi rozdzielają nasze Panie mistrzynie według własnego widzimisię,według zasady kogo lubię temu dam.Latwo to sprawdzić prosząc o papiery pracowników dostających te najwyższe podwyżki i sprawdzając ich na podstawie ich wydajności i ilości przebywania na zwolnieniach lekarskich.
Bardzo mi się podobają te opinie ponieważ ukazują całą prawdę na ten temat.Dodam że Panie mistrzynie stosują tą zasadę od lat wiedząc że nikt ich nie sprawdzi i nie będą musiały się z tego powodu nikomu tłumaczyć co na pewno wiązałoby się z jakimiś dla nich konsekwencjami na pewno nie pozytywnymi ujawniając przy okazji ich niekompetencję i brak uczciwości.Szkoda że Pan Dyrektor nie czyta tych wpisow bo gdyby to robił byłaby szansa na poprawę wielu rzeczy w zakładzie,a, i ludzie nie uciekaliby do innych zakładów szukając lepszych zarobków.Panie Dyrektorze jest Pan tam?Bardzo na Pana liczymy i prosimy o baczniejszą uwagę na to co wyprawiają Panie mistrzynie i jak traktują nas .Dziękujemy.
Drodzy pracownicy, macie możliwość rozmawiania z dyrektorem co trzy miesiące. Macie również możliwość wypowiedzenia się na temat pań tzw. mistrzyni które wykorzystują od lat swoje stanowisko w celach znęcania się psychicznego nad pracownikiem. A takie rzeczy w zakładzie mają miejsce. Po to dyrektor stworzył możliwość porozmawiania na każdy temat. Nie dopuszczajcie do sytuacji gdzie szerzy się przyzwolenie na mobbing który ma miejsce na montażu. Zgłaszajcie te sytuacje do kierownictwa i dyrektora. Nauczcie się korzystania ze skrzynek które do tego celu zostały stworzone.
A ta możliwość rozmowy to jest osobiście? Dyrektor rozmawia ze wszystkimi pracownikami? Nie bardzo rozumiem o co chodzi z tymi skrzynkami co piszecie
Przy wyjściu z hali obok sekretariatu są skrzyneczki skarg i uwag i można tam można wrzucać swoje bolączki spisane na papierze
Aaaa ok. Te skrzyneczki to mają jakąś ustalona datę kiedy są otwierane? Czy portier widzi kto i kiedy wrzuca i i tak wszyscy wiedzą kto anonimowo napisał pismo?
A dlaczego nikt ich nie sprawdza? Skoro jest tyle skarg na tę praktykę to dlaczego nikt z dyrekcji nie zareaguje? Ktoś to w ogóle zgłaszał?
Może choćby dlatego że nikt nigdzie tego nie zgłasza tylko wylewają wyrzuty na GW.. (usunięte przez administratora) Jeśli ludzie chcą jakiejkolwiek poprawy powinni zacząć mówić o tym głośno a nie wylewać żale anonimowo w internie gdzie wiadomo że firmy to olewają
No, podwyzke dla mlodego inzyniera ale... "podrec im srubke na prodkcji. Ma byc wiecej i szybciej, bez ustanku!" Praca czyni wolnym.
Jak zarobki w UR? Jest szansa rozwoju?
Automatyka właśnie szukają, tylko nie napisali w ogłoszeniu, ile mogą płacić? Piszą za to o wymaganiach, że wykształcenie wyższe lub średnie techniczne z min. 2-letnim stażem pracy oraz co najmniej 1 rok praktyki w dziale UR. Z mniejszym doświadczeniem też przyjmują, czy marne szanse?
Szukają już od długiego czasu ale znaleźć nie mogą. Co do warunków finansowych omawiane są one dopiero na rozmowie. Raczej na start bez doświadczenia czy to tu czy w innej firmie nie spodziewaj się kokosów.
Ciekawe co wpływa na to, że nie mogą od dłuższego czasu nikogo znaleźć. Oni mają takie wymagania czy właśnie nie spełniają warunków kandydatów? A z tej sumy oferowanej na start to po jakim czasie można liczyć na pierwszą podwyżkę, ktoś wie?
Rynek jest jaki jest. Pracownicy są różni i ich doświadczenie i umiejętności tak samo. W tych czasach młodzi ludzie bez doświadczenia chcą zarabiać lepiej jak pracownik z doświadczeniem. Co do podwyżek to po okresie próbnym taka następuje o ile umowa jest przedłużana.
Powstaje nowy oddział w Kożuchowie Jakie widełki dla ustawiaczy oraz mistrza zmiany ??
Myślałem o aplikowaniu na stanowisko Mistrza zmiany w nowo powstającym zakładzie w Kożuchowie ale po przeczytaniu opinii dałem sobie spokój.
@Ustawiacz wtryskarek czy do "Zmieniacza form" poza podstawowym przezbrojeniem czyli ściągnięciem formy założeniem kolejnej ogarnięciem materiału itp itd należy również uwolnienie procesu, poprawa jakosciowa detalu (jeżeli oczywiście jest konieczna) czyli ingerencja w parametry które mamy w książkach na regałach (fakt nie wszędzie sa elegancko poukładane ????)poprawa robotów, poprawa czasu cyklu itp. Itd. Raczej nie! Od napraw form mamy narzedziownie od maszyn UR. Jeżeli koledzy dobrze trafili z osobą która napisała taką opinię to obserwując Pana pracującego przez ten krótki okres czasu w naszej firmie a podkreślam przyszedł Pan do nas jako USTAWIACZ Z DOSWIADCZENIEM a na początku już były trudności z obsługą suwnicy, roboty czarna magia, jeżeli chodzi o proces nic nie zostało zaprezentowane jaki poziom nasz nowy kandydat posiada z tego co wiem były problemy nawet z podstawami czego raczej USTAWIACZ Z DOSWIADCZENIEM nie powinien mieć do tego rowniez przerazenie że w naszym zakladzie sa tak duze formy i do tego wtryskarki wielokomponentowe to juz wogole. Przykro że wyszło jak wyszło, że współpraca jednak się zakończyła po krótkim epizodzie ale proszę nie oceniać innych swoją miarą. Jeżeli chodzi o ucho czy zostało to przez Pana zgłoszone przełożonemu czy komukolwiek? bo powinno i na pewno by się to wyjaśniło. Ja jeszcze sie tu z niczym takim nie spotkałem. A tmosfera jest taka jaka człowiek wokół siebie tworzy;-).Pozdrawiam i życzę powodzenia w innych firmach. Może tam uda się kogoś zrobić w bambuko że jest się USTAWIACZEM Z DOSWIADCZENIEM
A tak marginesie. jeżeli słupy skośny w formie są na długość 95 mm to zabiecze nie formy nie można ustawić od 45 mm. Bo jeżeli forma podczas normalnej pracy najedzie na słupy które są nie w pozycji to będzie lipa. Widziałem to na kilku formach i jest parę innym drobiazgów. Pozdrawiam
A tak jeszcze mały szczegół czas zamykania formy jest np. 1.67 sekundy, ale czas zabezpieczenia formy jest ustawiony na 4 lub 6 sekund, nikt na to nie zwraca uwagi. Nikt tego widzi nie kontroluje najważniejszy jest czas przezbrojenia.
Czy firma żąda zdjęcia do identyfikatora od pracowników?
Kiedy wypłacają wczasy pod gruszą?
Czy firma wypłaca zyski?
Witam mam pytanie jak wam się pracuje w tej firmie jaki jest pakiet socjalny co się do niego wlicza jaka jest atmosfera w pracy i ogólnie w tej firmie dostałem propozycję pracy i tak się zastanawiam czy jest sens jakie są zarobki chodzi mi o produkcje.
Przemyśl dobrze te propozycje... Atmosfera wśród współpracowników ok, przynajmniej zazwyczaj, choć też zdarzają się nieciekawe jednostki. Ale ludzie z mistrzówki to już inna bajka... Zwłaszcza na zmianie A, z której masa ludzi się obecnie zwalnia, a nowi którzy przychodzą, nie wytrzymują do końca okresu próbnego. Kasa pewnie z ogłoszenia wiesz jaka stawka. Na pełną premie nie masz co liczyć. Socjal - na święta grudniowe dostajesz kartę bankomatową zasiloną pewną kwotą, wczasy pod gruszą trochę więcej niż na święta. Firma nie wypłaca zysków. Premia absencyjna (300zl na kwartał) została zawieszona. Masz możliwość otrzymania czipa na ciepłe napoje z automatów na terenie zakładu. Jest możliwość korzystania z dofinansowań do posiłków w ramach smart lunch. A praca sama w sobie nie jest trudna.
Może w końcu zaczniecie pisać do dyrektora z zapytaniem,dlaczego na montażu ludzi traktuje się gorzej niż na innych działach. To dyrektor jest pracodawcą a nie jedna tzw. pani mistrzyni. Więcej szacunku dla samych siebie
Czy podwyżka 300 zł.to podwyżka inflacyjna czy jaka na montażu? Ona jest za te wytyrane nadgodziny i soboty spędzone w zakładzie niemieckim?
Kto dostał 300 ten dostał 300 na pewno Ukraina dostała reszta po dwie stówy brutto czyli 140 na rękę czyli jeden wielki (usunięte przez administratora)
Nie ma różnicy zkąd jesteś, Polakiem czy Ukraińcem, jesteśmy wszyscy pracownikami Wezi. Dobrze pracujesz-więcej otrzymujesz, to jest logika
No logiczne to powinno być faktycznie. Czyli stwierdzasz, że dostają mniej ci co pracują gorzej czy to tylko takie gadanie?
Ostrzeżenie trzeciego stopnia. Czy kierownictwo skróci czas pracy monterom, którzy nie mają gdzie się schować przed temperaturą ? Czy osoby biurowe będą krócej pracować, którzy nie wychodzą że swoich biur?
Ale za to niektóre dziewczyny śliczne są co?jest na co popatrzeć.
Śliczna jest pani liderka z montazu u. Chyba Anita ma na imię.Pozdrawiam chłopak z wejścia.
Rozmowa rekrutacyjna była taka sobie, odniosłem wrażenie że szukają kogoś z kim fajnie się plotkuje, w pytaniu o odporność na stres myślałem że szukają osoby która ogarnia robotę za dwóch lub trzech przy jednoczesnej presji czasu, w pytaniu o zarobki podałem swoje wymagania jak na Legnicę i pracę "pod presją czasu" oraz w weekendy myślę że odpowiednie, pan o srogim spojżeniu tylko zanotował mojá stawkę ale zero jakiejkolwiek odpowiedzi czy widełek ile mógłbym zarobić ?! Po odpisaniu na maila nie dostałem żadnej zwrotnej odpowiedzi, narobili tylko nadziei. SKANDAL !!!!
Jak wygląda praca na PR2?
Dość mocne słowa. To jest aż tak źle jeśli chodzi o atmosferę? Z szefem nie można się dogadać, czy chodzi ci o innych pracujących?
Opinie o dziale logistyki?
Powiedzcie mi czy praca w dziale kontroli jakości również jest na zmiany ?
Tak,praca na zmiany. Luz bluz,wieczne przerwy na papierosa tylko palarnie zmieniają się.Zero kontroli nad paniami
Ogłoszenie o pracę : Ustawiacz bez doświadczenia , 4300 brutto na początek. Ile w tym prawdy a jakie są realia? Dodam że doświadczenie w branży Automotive posiadam kilkuletnie ( polskie i zagraniczne) Z góry dziękuję
Jeżeli posiadasz wiedzę w obsłudze wtryskarek to na pewno wynegocjujemy wyższą stawkę
Ile zarabiają na montażu ? 2500 będzie na rękę ?
