Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2633)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żegnam

23.09.2026 22:28

Były pracownik

Odradzam pracę w tym miejscu ze względu na całkowity brak transparentności decyzji kierownictwa i nieszanowanie praw pracowników. Niedawno w firmie doszło do sytuacji, gdzie grupa pracowników została nagle i bez uprzedzenia przeniesiona na inny odcinek. Najpierw przekazano informację, że to zmiana tymczasowa na miesiąc i z zachowaniem dotychczasowych godzin. Szybko jednak wyszło na jaw, że pracownicy zostają tam na stałe i są zmuszani do przejścia na system dwuzmianowy (w tym praca do godziny 21:00) Najgorszy jest klucz, według którego wybrano osoby do przeniesienia. Zmiany dotknęły głównie rodziców wychowujących małe dzieci ( którzy są chronieni prawem ) i samotne matki , podczas gdy osoby o innej sytuacji rodzinnej mogły zostać na dotychczasowych, wygodniejszych warunkach. Dziwię się, że te kobiety nie walczą prawnie. Ani bezpośredni przełożony, ani główny kierownik nie przedstawili żadnych merytorycznych kryteriów tego wyboru, ignorując prośby o wyjaśnienie. Firma ewidentnie próbuje omijać przepisy Kodeksu Pracy chroniące rodziców dzieci do lat 8 przed pracą zmianową i popołudniową bez ich zgody. Decyzje zapadają za plecami ludzi, panuje chaos informacyjny, a pracownika stawia się przed faktem dokonanym pod presją. Jeśli zależy Wam na stabilności i jasnych zasadach, omijajcie to miejsce. Dodatkowo nie przedłużają teraz umów , zmieniają zasady premiowania na niekorzystne, a wszystko wiadomo w jakim celu. Ja już na szczęście skończyłam i szczerze nie polecam.

Nowy wpis

Obserwator 123

26.09.2026 16:25

Inne

Jeszcze tak źle i tak duże rotacji w tej firmie nie było jak za czasów Pani HR barbórki , czy i kiedy ktoś to zauwazy że ona wszyraki rozwala.

Nowy wpis

L

28.09.2026 20:10

Pracownik

Wcześniej system premiowania był za każdy dzień , ile sobie wyklikałaś punktów na dzień tyle miałaś , a nawet jak zdarzyło się l4 czy urlop to nie zabierali z tej premii , a teraz weszło tak ,że zbierasz sobie punkty cały miesiąc i na koniec dowiesz się ile tak naprawdę masz i są wyznaczone progi i na tej zasadzie obliczają ci premię , ale wystarczy ,że weźmiesz 5 dni l4 czy urlopu i masz po całej premii , bo niestety nie jesteś wstanie nawet tego nadrobić , bo takie są niskie progi zaniżone , czyli dostaniesz najniższą krajową , za pracę gdzie cały czas dźwigasz , myślę że zdrowie jest jedno i nie warto za takie pieniądze sobie zniszczyć zdrowia , dlatego pracując tutaj około 5 lat , mogę tylko tyle powiedzieć , że to co teraz się dzieje od stycznia to jest nie do pojęcia , nie przedłużają umów , ludzie sami się zwalniają ( nie dziwię się ) , więc możesz sobie pomarzyć o pracy stabilnej , powiem tak OMIJAĆ TĄ FIRMĘ , bo praca nie należy lekkich , a można gdzie indziej znaleźć pracę dużo lepszą i dużo więcej można zarobić :)

rudawyczochrana

12.08.2026 19:05

Były pracownik

Magazyn w dąbrówce, to prawda że zaczęli wywalać (usunięte przez administratora) czy tam nie przedłużać umowy żeby brać sobie (usunięte przez administratora)? Coś mi obiło się o uszy i ciekawi mnie czy to prawda czy po prostu w (usunięte przez administratora) cięcie też zajęcie.

Nikt

18.08.2026 09:55

Inne

Wyjaśniam. Nie narzekam na to,że trzeba było pracować, bo zatrudniając się w jakiejkolwiek pracy, jestem tego świadomy. Nie korzystałem z siły wyższej, bo uważam że siła wyższa jak sama nazwa wskazuje, powinna być wykorzystana w nagłej i niespodziewanej sytuacji, która tego wymaga,aczkolwiek są takie osoby, które mimo wykorzystania siły wyższej, wychodzą wcześniej pod pretekstem złego samopoczucia, i rozumiem to,że można się źle poczuć, ale kiedy ktoś inny z pracy widzi tą osobę w trakcie tej nieobecnosci chodzacą po sklepach, no to nie jest to w porządku.I tylko o takie przypadki wyłącznie mi chodzi.W ciągu tych paru lat co tam pracuje 2 razy byłem na L4. Na kawki nie chodzę do automatu, w ciągu 8h idę raz w trakcie przerwy. I nie byłem i nie jestem pupilkiem nikogo. Wspomnę o nadgodzinach. Wpisywałem się w zasadzie we wszystkie soboty, i albo zostałem wybrany albo nie. Nie ubolewałem nigdy nad tym. Taka kolej rzeczy. Napisałeś,że jeśli ktoś pracuje to się nikt nie czepia... Ciekawe spostrzeżenie, ponieważ jest zupełnie na odwrót, ale to moje zdanie, i oczywiście każdy może mieć inne. Nie neguje Twojej wypowiedzi, bo każdy patrzy z swojego punktu widzenia, i ile ludzi tyle opinii.

Nikt

21.08.2026 10:52

Inne

Oczywiście,problemy były zgłaszane wyżej, oraz do samej centrali,jednak były i są potrzebne dowody i tutaj zaczyna się problem. Na magazynie obowiązuje zakaz używania telefonów komórkowych(tylko nagłe i ważne sytuacje), robienia zdjęć oraz nagrywania filmów.Nie jesteś w stanie nic udowodnić, udokumentować, a na słowo ciężko jest uwierzyć.

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma bywa chwalona za stabilność zatrudnienia i możliwość szybkiego znalezienia pracy w regionach, gdzie mało jest innych pracodawców. 1. Stabilność pracy: Zatrudnia dużą liczbę osób, praca jest dostępna praktycznie cały czas. 2. Niektórzy liderzy i kierownicy: Pojawiają się pozytywne opinie o nielicznych przełożonych, którzy wspierają ludzi i są wyrozumiali. 3. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca dla osób rozpoczynających karierę lub chcących mieć prostą, fizyczną pracę jest łatwo dostępna. 📋 Podsumowanie W firmie doceniana jest możliwość stałego zatrudnienia i opcja wejścia na rynek pracy bez dużego doświadczenia. Jednocześnie największym problemem, który cały czas pojawia się w opiniach, to sposób zarządzania i brak szacunku ze strony przełożonych – szczególnie na średnich szczeblach, gdzie często panuje chaos oraz faworyzowanie wybranych osób. Pracownicy skarżą się na bardzo niskie stawki, niejasne zasady premiowania i rotację załogi. Często pojawiają się także tematy braku wsparcia dla osób z dziećmi, nierówności w traktowaniu oraz niewystarczających warunków socjalnych (np. zimno na magazynie). W wielu wątkach powraca też rozczarowanie brakiem reakcji wyższej kadry na zgłaszane problemy i „zamiatanie spraw pod dywan”. Opinie o atmosferze czy zarządzaniu są bardzo podzielone – wszystko zależy od działu i tego, na jakiego kierownika się trafi. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Czy wypłaty są regularne, jakie są realne zarobki oraz jak naliczane są premie i za co dokładnie przysługują? 2. Styl zarządzania: Czy naprawdę trafia się na dobrych przełożonych, czy faktycznie jest problem z faworyzowaniem i „układami” w firmie? 3. Warunki pracy: Jak wygląda atmosfera, czy są szanse na podwyżki lub awans, jak traktowane są osoby z rodzinami lub z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Ukladyukladziki

20.08.2026 08:04

Były pracownik

Jak pracowałam w centrali w Bieruniu w pewnym dziale ,to rzeczywiście nie jeden z handlowców jak opowiadał co się dzieje na tych filiach to był koniec świata . Mam na myśli pomiatanie ludźmi , karygodne zachowania poprzez (usunięte przez administratora) przez (usunięte przez administratora)i obciążanie nim klientów , biznes z gratisami dla klientów gdzie każda filia dysponując środkami mogła zakupić gratisy dla klientów (usunięte przez administratora) Asystent ai chyba za dużo wypił oceniając zbyt jednostronnie firmę auto partner na + . (usunięte przez administratora) brak układów na centrali też się dał we znaki . Mnie taka praca nie odpowiadała, że żeby dostać premię trzeba trzymać z przełożonym . Na rozmowie otoczka firmy przyjaznej . W rzeczywistości wszystko sztucznie napompowane . Jesli ktoś chce stracić czas i włosy na głowie . To jest to idealne miejsce