Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2538)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sokra

12.02.2026 11:18

Były pracownik

Mnie to zawsze dziwi, że w takich firmach jak Ap pracuje tyle osób....Ja to rozumiem, że to może wynikać z tego, że pochodzicie z okolic, znaczy z dziur, gdzie trudno o pracodawcę. Ale oni na tym właśnie bazują i celowo takie firmy powstają na za dupiach, bo mają zagwarantowanych pracowników. Bo nie macie wyboru, tzn zawsze on jest, ale w tym wypadku oddalony o tychy albo równie daleką okolicę. Macie po 20-30 lat, w tym wieku pakuje się plecak i jedzie za granicę, gdziekolwiek. Tam się pracuje gdziekolwiek, żeby się integrować, socjalizować, uczyć języka, z roku na rok człowiek się czuje pewniej i awansuje. I pieniądze lepsze, a praca lżejsza niż to Gno w AP. Te cwaniaczki w AP na "stanowiskach" to kpina na sali. Robią z siebie b wie kogo, podczas, gdy oni są nikim. Proponują wam, zmówcie się, zróbcie strajk. Nie idźcie do roboty przez tydzień. Gwarantuję, że im rura zmięknie i dostaniecie większą kasę, a robotę można uczynić lżejszą, bez tego poganiania jak na pańszczyźnianym, folwarku. To nie czasy ekonomów. Tylko w tym trzeba być solidarnym. Żaden jaruś, czy inny wytatuowany nie jest waszym kumplem!!! Nie gadajcie z nimi!!! Biorą was pod włos tylko w jednym celu, żeby was doić z czasu, waszej pracy i wysiłku.

Bardziej były pracownik

18.02.2026 22:10

Były pracownik

Strajk ? W AP Bieruń ? Tylko czekają, aż jakiś polak się podłoży, żeby go zastąpić pracownikiem zza wschodniej granicy. Najlepiej takim, zatrudnionym przez pośrednika pracy, bo koszty niższe i umowa nie zobowiązuje. Rozumiem, że sytuacja w Ukrainie jest ciężka i staramy się pomóc. Ale co robią w tej firmie ludzie z Nepalu, Turkmenistanu, Białorusi itd.? Języka nie chcą się uczyć, więc dają im mało skomplikowane zajęcia, oby tylko coś robili. AP przygarnie każdego TANIEGO pracownika ze wschodu a nawet dwóch, w zamian za jednego produktywnego polaka.

Adam

19.02.2026 13:31

Inne

Firma pociągnęłaby dalej z obcokrajowcami na każdym stanowisku, bez spadku jakości i ilości? Sam piszesz, że nie potrafią mówić po polsku i w związku z tym dostają mało skomplikowane zadania. Skoro więc nie ma strajku można założyć, że pracownicy nie widzą takiej potrzeby...

Jeszcze pracownik

15.01.2026 17:37

Pracownik

Zwolnienia, o których słyszeliśmy od dłuższego czasu doszły do skutku. Zaczęło się. Wiadomo sytuacja jest trudna dla każdego ale jeśli macie trochę ludzkich odruchów i jeśli ktoś z kierownictwa to czyta to prosimy o jedno. Nie czekajcie ze zwolnieniami do przyszłego tygodnia. My wszyscy wiemy co się dzieje i każdy tylko czeka aż zostanie wywołany do ,,tablicy,,. Nie róbcie tego w śmiesznych ratach jeśli macie już wykaz kto ma opuścić zakład. Zróbcie to już , a nie czekajcie aż ruszą zwolnienia na fiacie... i jeszcze jedno nie potrzebujemy publiczności w sytuacji zwalniania nas z pracy, nie można zrobić tego gdzieś za zamkniętymi drzwiami, w biurze bez szyb tylko musi cała hala patrzeć ?

Może

15.01.2026 21:35

Inne

Może w takim razie więc warto wam to nagłośnić w lokalnych mediach? Dużo się mówi o zwolnieniach na Fiacie ostatnio,

Pppp

15.01.2026 22:13

Inne

Gdyby ktoś się zastanawiał dlaczego nie zwolnią grupowo Najpierw do czego pracodawca jest zobowiązany, jeśli wchodzi w zwolnienia grupowe (czyli m.in. firma ma ≥20 pracowników i w ciągu 30 dni zwalnia odpowiednią liczbę osób z przyczyn niedotyczących pracowników): Pracodawca musi: – przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi albo – jeśli ich nie ma – z przedstawicielami pracowników. Nie „dla formalności”, tylko realnie: kogo zwalnia, dlaczego, na jakich zasadach. – poinformować urząd pracy (PUP) o planowanych zwolnieniach: liczba osób, terminy, stanowiska, przyczyny. – opracować kryteria doboru pracowników do zwolnienia (nie może to być losowe ani uznaniowe). – wypłacić odprawy pieniężne: • 1-miesięczne wynagrodzenie – staż < 2 lata • 2-miesięczne – 2–8 lat • 3-miesięczne – > 8 lat (z limitem do 15× minimalnego wynagrodzenia) – dochować wydłużonych terminów i procedur, bo PUP musi mieć czas na reakcję (np. oferty wsparcia dla zwalnianych). – liczyć się z większą kontrolą PIP i sądów pracy, bo przy zwolnieniach grupowych łatwiej wykazać naruszenia. Teraz dlaczego firmy tego unikają, czasem wręcz gimnastykując się legislacyjnie: Dlatego firmy często: – rozbijają zwolnienia w czasie (np. 2–3 osoby co miesiąc), – stosują porozumienia stron, – nie przedłużają umów terminowych, – „zachęcają” do dobrowolnych odejść.