Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2633)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GłosRozsądku

28.01.2026 19:00

Pracownik

Rozumiem, że zatrudnienie nowej HR Manager miało jakoś poprawić PIAR firmy i ruszyć tematy, które dręczą AutoPartnera od lat - mobbing itp.. Ale niestety to nie przyniesie żadnego skutku jeśli dalej będziecie trzymać ludzi na stołkach, którzy mają sprawy i skazujące wyroki w tym temacie (myślę, że każdy wie o kogo chodzi - takich osób jest w tej firmie kilkaset..). Firma tylko zyska na tym, że się ich pozbędziecie - a to, że poleci przy tym kilka osób więcej bo każdy na każdego ma brudy.. trudno - to byłyby właściwe zwolnienia (te potrzebne). Pora też zacząć myśleć o podwyżkach inflacyjnych - w każdej normalnej firmie takowe występują :)

Nikt ważny

29.01.2026 11:32

Pracownik

Dokładnie. Samo zatrudnienie nowej osoby na stanowisko HR Manager to żaden sukces ani „zmiana kultury”, jeśli za tym nie idą realne działania. Na ten moment nie widać ani ruchów w kierunku rozliczenia ludzi z udokumentowanymi sprawami, ani poprawy standardów, ani nawet próby uczciwej komunikacji z pracownikami. PR firmy nie poprawi się od samej obecności HR-u na slajdzie w prezentacji. Poprawi się dopiero wtedy, gdy firma pokaże, że potrafi wyciągać konsekwencje wobec osób, które przez lata psuły atmosferę i niszczyły ludzi — niezależnie od stanowiska i „układów”. Bez tego wszystko wygląda jak klasyczne zamiatanie problemów pod dywan i granie na czas. A pracownicy to widzą i pamiętają. I żadne hasła o „nowych standardach” tego nie przykryją — szczególnie gdy nawet podstawowe tematy, jak waloryzacja wynagrodzeń, które nadal są ignorowane.

Fanita

04.02.2026 10:01

Pracownik

Racja, takich osób jest mnóstwo, na magazynie również. Pierwszy przykład z brzegu - (usunięte przez administratora) Multum spraw o (usunięte przez administratora) złe traktowanie pracowników, ciągle broniony przez (usunięte przez administratora) Kiedy zgłaszasz problem, jest robiona pokazówka. Kończy się brakiem jakichkolwiek konsekwencji i zamiataniem sprawy pod dywan ponieważ ludzie zajmujący się zgłoszeniami nie mają pojęcia jak do tego podejść :)

Jeszcze pracownik

15.01.2026 17:37

Pracownik

Zwolnienia, o których słyszeliśmy od dłuższego czasu doszły do skutku. Zaczęło się. Wiadomo sytuacja jest trudna dla każdego ale jeśli macie trochę ludzkich odruchów i jeśli ktoś z kierownictwa to czyta to prosimy o jedno. Nie czekajcie ze zwolnieniami do przyszłego tygodnia. My wszyscy wiemy co się dzieje i każdy tylko czeka aż zostanie wywołany do ,,tablicy,,. Nie róbcie tego w śmiesznych ratach jeśli macie już wykaz kto ma opuścić zakład. Zróbcie to już , a nie czekajcie aż ruszą zwolnienia na fiacie... i jeszcze jedno nie potrzebujemy publiczności w sytuacji zwalniania nas z pracy, nie można zrobić tego gdzieś za zamkniętymi drzwiami, w biurze bez szyb tylko musi cała hala patrzeć ?

Może

15.01.2026 21:35

Inne

Może w takim razie więc warto wam to nagłośnić w lokalnych mediach? Dużo się mówi o zwolnieniach na Fiacie ostatnio,

Pppp

15.01.2026 22:13

Inne

Gdyby ktoś się zastanawiał dlaczego nie zwolnią grupowo Najpierw do czego pracodawca jest zobowiązany, jeśli wchodzi w zwolnienia grupowe (czyli m.in. firma ma ≥20 pracowników i w ciągu 30 dni zwalnia odpowiednią liczbę osób z przyczyn niedotyczących pracowników): Pracodawca musi: – przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi albo – jeśli ich nie ma – z przedstawicielami pracowników. Nie „dla formalności”, tylko realnie: kogo zwalnia, dlaczego, na jakich zasadach. – poinformować urząd pracy (PUP) o planowanych zwolnieniach: liczba osób, terminy, stanowiska, przyczyny. – opracować kryteria doboru pracowników do zwolnienia (nie może to być losowe ani uznaniowe). – wypłacić odprawy pieniężne: • 1-miesięczne wynagrodzenie – staż < 2 lata • 2-miesięczne – 2–8 lat • 3-miesięczne – > 8 lat (z limitem do 15× minimalnego wynagrodzenia) – dochować wydłużonych terminów i procedur, bo PUP musi mieć czas na reakcję (np. oferty wsparcia dla zwalnianych). – liczyć się z większą kontrolą PIP i sądów pracy, bo przy zwolnieniach grupowych łatwiej wykazać naruszenia. Teraz dlaczego firmy tego unikają, czasem wręcz gimnastykując się legislacyjnie: Dlatego firmy często: – rozbijają zwolnienia w czasie (np. 2–3 osoby co miesiąc), – stosują porozumienia stron, – nie przedłużają umów terminowych, – „zachęcają” do dobrowolnych odejść.

Impressme

04.01.2026 06:52

Pracownik

Pracuję w Auto Partner i chciałabym dodać kilka słów z perspektywy osoby, która widzi firmę "od środka", a nie tylko przez pryzmat anonimowych komentarzy. Nie twierdzę, że wszystko jest idealnie - jak w każdej dużej organizacji są sprawy, które wymagają poprawy i HR ma tutaj sporo pracy. Ale jednocześnie warto zachować proporcje. Auto Partner to firma zatrudniająca bardzo dużą liczbę osób, w wielu lokalizacjach i o różnym profilu pracy. W takiej skali naturalne jest, że pojawiają się także trudne doświadczenia - i każdy ma prawo o nich mówić. Jednocześnie trzeba powiedzieć wprost - gdyby rzeczywistość była tak negatywna jak wynika z części wpisów, to firma po prostu nie funkcjonowałaby na rynku, a jednak pracują tu setki lojalnych, wieloletnich pracowników, którzy zostają dlatego, że widzą sens swojej pracy, mają stabilne zatrudnienie i budują tu swoje zawodowe życie. Konstruktywna krytyka jest potrzebna - bo pomaga się rozwijać i usprawniać procesy. Warto jednak pamiętać, że Internet rządzi się swoimi prawami i zwykle wypowiadają się osoby, które mają złe doświadczenie niż te, które po prostu normalnie pracują i są zadowolone. Osobiście spotkałam się tu z wieloma życzliwymi ludźmi, wsparciem zespołu i poczuciem współpracy. Jeśli ktoś chce widzieć tylko to co jest złe, to zobaczy to w każdym miejscu pracy. Pozdrawiam Barbara

'sprzedafca'

09.01.2026 00:32

Pracownik

Super opisane. Najwięcej to dyrektor ma do powiedzenia, by karać o braki kadrowe,które sam robi, bo maly obrot, a za prace wynagradzać co najwyżej miłym slowem. Dobrze wie ile sie oszczędza, a mógłby coś dorzucić pracownikom, tylko po co. Za duzo będą wiedzieli i chcieli więcej. Kierownicy boją sie jak ognia odezwać do takiego jegomościa, bo grozi wylotem. Porażka poprostu. Banda idiotow,tez odchodzę, ale do konkurencji. Juz na wypowiedzeniu. Nie ma tam takiego dziadostwa jak tutaj i skarg, które obrywa się za rządy dyrektora/kierownictwa. Napewno w reszcie oddziałów nie jest lepiej.

nick

15.01.2026 08:33

Pracownik

kiedy będą dostępne wyniki ankiety i czy bedzie dostępna ankieta calej firmy czy tylko poszczególnych dzialow? czy juz zostaly udostępnione tylko kierownikom? tak z czystej ciekawosci, czy bedzie adekwatna do opinii tutaj :p

Byly

03.12.2025 14:14

Były pracownik

Ta firma to MEM pod każdym kątem, sprzedaży, dostaw, cen, samochodów, wypłat. Pracownik po pierwszej wypłacie szuka innej roboty Szczerze nie polecam

#PrzedstawicielHandlowy

Kazdy

04.12.2025 00:29

Były pracownik

Ktoś musi sie przejechać, żeby wiedział jak jest naprawdę. Ktoś lata na drogie wczasy, firma na liście Forbes, a nie przewiduje podwyżek. Podwyżki ma tylko dyr., a kierownik jak mu przytakuje jakieś ochłapy dostaje, bo w przeciwnym razie nic. Przy wypowiedzeniu znajdują się marne grosze, które ze wzrostem płacy wyrównują się później, więc lepiej odejść i poszukac godnej pracy, gdzie jest to uwzględnione niż męczyć się i prosić. Tutaj jest zwykły chłam w regionie .Grunt, żeby nikt nie odzywał się, ani nie miał swojego zdania, bo szybko firma go usunie. Obecny dyrektor reg. pewnych oddziałów(tj. kawałek Mazowsza i lubelskie)doskonale wie. Nawet gdy rośnie podwyżka najniższej krajowej ciężko dopominać się wcześniej otrzymanej premii, która względem rosnącej płacy spada, dzięki czemu mamy więcej obowiązków i pieniędzy mniej. W związku z tym, nikt nie chce brać sobie więcej na głowę niż to wymagane, premii np. dawanej na zachętę, gdyż to jest na chwilę, aby ukryć w tym czyjeś obowiązki wzamian. Skoro to takie proste, dlaczego nie szuka się pracownika na takie stanowisko tylko komuś wręcza się obowiązki? Moze połowa placy nowego pracownika, by załatwiła sprawe skoro szuka się kozła ofiarnego na dwa stanowiska dla jednej osoby? Przedstawiciel ma najgorzej. W ten sposób zostajemy przysłowiowym jeleniem, a słyszymy, że na nasze miejsce jest stu innych. Przejmujemy teren byłego przedstawiciela(poprzedni odchodzi za obecny ekwiwalent i ukryte potrącenia) i wzamian dostajemy wysoki cel do wyrobienia( po dwóch miesiącach max trzech), a wszystko byle nie dodać premii, która jest tylko uznaniowa. Ale na poczatek dostajemy na wędkę dobrą przynętę, a potem nic. Jesli coś nie jest po myśli jesteśmy równani z ziemią, a potem jest inna praca i pętla się zatacza w AP, czyli kolejny i kolejny. Widocznie ktoś ma problemy ze swoim dużym ego. Najlepiej odwiedzić psychologa, jeśli ma ktoś problem z akceptacją zdania i czyichś oczekiwań. Firma powinna przyjrzeć się przyczynie, dlaczego tak jest, że przedstawiciele i sprzedawcy odchodzą. Lecz dla firmy nie liczy się człowiek i atmosfera niestety. Ich motto nie ma z rzeczywistością nic wspólnego. Nic nie zrobili w tym kierunku od wywiadów. Ponadto sprzedawcy pracują za miskę ryżu, a także narzucane mają sporo obowiązków, niektorzy zajmują się nawet reklamacjami, gdzie jest do tego osobne stanowisko, a płacę mają najniższe, bywa, że trzeba to wcisnac komuś i uprać dolar. Klienci myślą, że w takiej hurtowni robiąc tyle zarabiają kokosy. Jak na taką firmę obraz nędzy i rozpaczy. Gdy ktoś dowiaduje się o placy i warunkach łapie się za głowę. Oczywiście więcej będzie przypadków rezygnacji z pracy póki firma nie przyjrzy się sprawie. Sporo klientów narzeka, a zarząd i tak udaje, że nic nie widzi, a spadki były czymś spowodowane. Przedstawiciele mają potracane za amortyzacje auta, którego nie używają nawet prywatnie. Wywiad z większymi klientami byłby najrozsądniejszym rozwiązaniem co sadzą o zakupach np. w Radomiu lub Puławach czy też Lublinie. Dlaczego kupowali dużo, a od jakiegoś czasu nic. Zamiast szukać rozwiązania, nie ma tutaj żadnych kroków na przód. Wymaga się dużej sprzedaży od przedstawicieli, ale nic po za tym. Na ten moment ta praca jest w porządku na maksymalnie 8-12miesięcy. Na zmiany nie zanosi się raczej. W rekrutacjach jest jedno wielkie kłamstwo malowane kolorowymi kredkami.

były sprzedawca

06.12.2025 01:50

Były pracownik

Popieram wypowiedź. Pracując na stanowisku sprzedawcy, nie można było rozmawiać o swoim wynagrodzeniu. Czyżby wyższemu był wstyd ile zarabia pracownik? Moze pora pochwalić się swoim wynagrodzeniem i nie wypłaconymi, zaniżonymi premiami? Cóż w końcu trzeba jakąś dać, aby nikt wyżej nie czepiał się. Najwyraźniej tak to w tej firmie wygląda i działa.. Pora, aby rządzący nie wstydził się tylko płacił więcej niż najniższa krajowa skoro go to boli, wstyd dla pracodawcy nie dla pracownika. Tego nie da się ukryć. Nie zabrakło też tekstów typu: i tak sporo zarabiasz. Przy nadgodzinach w soboty tak, ale mówiąc o samej podstawie, która ma większe znaczenie to żart szczególnie dla osoby z doświadczeniem. Wstyd tylko dla firmy. Większość klientów myślała, że zarabia się nie wiadomo ile dobierając części w takiej firmie. Spotykając jednego z nich wytłumaczyłem jak wygląda praca od środka pod dowództwem MD oraz jak mydli oczy ludziom zakrywając prawdę i zrzuca wszelką winę na pracownika, gdy odszedł. Niech przyzna z jakiego powodu. Dobrze, że każdy ma swój rozum. Pracowałem tam blisko 5 lat. Strata czasu. Jedyne co pozostaje to doświadczenie w handlu, po którym można mieć lepszą pracę. Lepiej zgadzać się z tym osobnikiem, bo potrafi zaszantażować pracownika i wystawia negatywne opinie po zatrudnieniu, jeśli nie najlepiej dogadywało się z nim. Najwidoczniej nie można wyrażać swojej opinii, co myślimy o pracy na sam koniec. Zgadzam się z poprzednimi wypowiedziami, bo jest to w stuprocentach prawdą. Wpis o brudzie w papierach, jeśli nie podpiszemy wypowiedzenia, czyli niedawny wpis jest zgodny z tym co dzieje się gdy odchodzimy. Jeśli mu nie spodobasz sie, szuka powodu by zwolnić, udając potem, że nic na ten temat nie wie. Żenada jak i poziom tej firmy, że kogoś takiego trzymają, klaun. Boi się konfrontacji. "Pomaga" w dużym cudzysłowiu, a, gdy coś pójdzie nie tak potem wypiera się wszystkiego obracając to w twoją wine. Dawno firma powinna pogonić takiego niemotę. Nie powiem na jakim oddziale, ale w każdym gdzie ten 'Panek' sprawuję władzę jest to samo. Spadki obrotów i bezsensowne jeżdżenie do klientów, nakazywanie, by ich obdzwaniać, bo wcześniej ich olało się, a potem jest proszenie się o zakupy. Nie było pieniędzy na pracownika i upominało się sprzedawcę, czego nie oddzwania do klientów. Nie łatwo było oddzwonić, jeśli w tym samym czasie próbowało się skontaktować kilku innych plus ludzie przychodzący i nie było rąk do pracy. Na "skargi" reaguje się upominając pracownika mowiąc, że będzie po premii, gdzie samemu popełnia się karygodne błędy. Nikt nie ma dwóch par rąk. Pracuje się jako kasjer/księgowy bez uprawnień, a za jakiś czas z braku dodatkowego pracownika (na którego są pieniadze jak w innych oddziałach lub dopłacają, bo to dodatkowe stanowisko, ale przecież wczasy same nie kupią się i w tych oddziałach to nie istnieje)dodatkowo obsługuje się za te same pieniądze obowiązki byłego pracownika. Tłumacząc, że to tylko przejściowe. Odwodzę od pracy w tej firmie i regionie mazowieckie/lubelskie. Oszczędźcie sobie nerwów. Byli pracownicy więcej wam powiedzą, dlatego też nie będą koloryzować, jak ten 'Pan' na wszelkich rozmowach o pracę. Klienci też poznali co tu się dzieje. Na początku obietnic dużo, ale bez pózniejszego pokrycia. Tym samym nie polecam pracy w tej firmie. Później wszystko to i tak twoja wina.

Zrezygnowana

25.11.2025 09:22

Były pracownik

24 grudnia wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące transparentności wynagrodzeń Pracodawcy będą zobowiązani do podawania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę Zakazane będzie pytanie kandydatów o ich wcześniejsze zarobki podczas rekrutacji Pracownicy będą mogli uzyskać informacje o kryteriach wynagrodzeń i średnich płacach na podobnych stanowiskach. Teraz moje pytanie brzmi : czy te zasady dosięgną też auto partnera ? Już tyle razy dostałam poniżej najniższej krajowej i kierownik z dyrektorem twierdzą że że takie są zasady jeśli nie wyrobię planów a za auto potrącają jakieś ukryte sumy . W skali roku to jeśli każdemu tak potrącają to są to ogromne kwoty . Na rozmowie miałam widełki na gębę . Ale dwa razy widziałam tylko większą kwotę za moją harówę . Już się nie mogę doczekać jak pójdę i zapytam jakie są kryteria ustalania wynagrodzenia oraz jakie jest średnie wynagrodzenie na podobnych stanowiskach bo czuje się zwyczajnie oszukiwana .Od nowego roku Pracownik będzie miał także prawo ujawniać wysokość swojego wynagrodzenia. Nowe przepisy potwierdzają zakaz wprowadzania klauzuli poufności w tym zakresie. Bo ja czuję się tak jakbym nie mogła rozmawiać o swoich zarobkach z innymi . To jest psychiczna dyskryminacja bo okazuje się że są tutaj pupile którzy dostają więcej za to że są właśnie pupilami . Ktoś się spotkał gdzieś z podobnym przypadkiem? Dobrze jest pojechać na szkolenie i się spotkać z ludźmi z innych oddziałów ,bo jednak wymiana informacji to jest to czego brakuje w tej firmie na poziomie filialnym . Jeszcze większa heca z ankiet które uświadamiają nie wiem kogo w centrali że praca z czynnikiem ludzkim przełożonym zwyczajnie nie wychodzi w niektórych regionach . Nie zapominajcie że to ludzie tworzą tą firmę a nie tylko układy które płyną w krwi nie jednego kolesia z auto partnera .

DoTomek

01.12.2025 09:00

Pracownik

Zastraszanie , szantażowanie , upokarzanie czy wyżywanie się na podwładnych nie ma absolutnie nic wspólnego z profesjonalizmem ani szacunkiem. To zwykłe nadużycie władzy i brak klasy. Prawdziwy profesjonalizm to umiejętność egzekwowania wysokich standardów bez poniżania ludzi chociażby finansowo w wypłacie . Można być wymagającym, stanowczym i trzymać zespół w ryzach, a jednocześnie traktować ich jak ludzi, a nie jak worki treningowe dla swojego ego. Firmy, które tolerują taki „styl zarządzania”, same sobie strzelają w stopę – ludzie się wypalają, odchodzą najlepsi, a zostaje tylko strach i pozorna lojalność. Na dłuższą metę to zawsze się mści. Szkoda, że niektórzy wciąż mylą bycie chamem z byciem „twardym liderem”. Po przejrzeniu materiału który się uzbierał , można śmiało stwierdzić że 3/4 firmy to układy , układziki . I praca tu to strata czasu i pozytywnej energii .

Hehe

02.12.2025 18:22

Inne

Wy i tak będziecie pracować! Będziecie się użalać nad sobą opisywać kierowników firmę i nie pójdziecie do innego zakładu tylko się trzymacie i robicie z siebie ofiary. Wg mnie normalny człowiek zmienił by robotę dawno odszedł z tej firmy i po temacie.