Opinie o Auto Partner S.A. w Bieruń - sklep maxgear.pl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2517)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Premie...

08.04.2025 20:51

Inne

Pewnie na Wielkanoc znowu nie będzie premii, wstyd, żeby taka ,,ugruntowana'' firma za jaką się uważa i określa Auto Partner w ogłoszeniach o prace, nie potrafiła zapewnić nic. Albo poprostu ktoś za plecami dostaje i tak jest. Pracownicy dorabiają u klientów, bądź fizycznie. W ubiegłym roku kompletnie nic nie otrzymaliśmy. Jeszcze kiedys po stówce przysłowiowej. Teraz na Święta Bożego Narodzenia jeszcze mniej niż w zeszle Święta. Jak ma być dobre zdanie.. jak ktoś ma dobrze, to logiczne, ze tego nie zmieni dla innych. Biedronki, markety nawet pieniądze dostają na kartę ,przelewem, bądź na konto. Ale co tam ważne żeby dyrektorowi M zgadzał się pieniądz, a tanie mięso niech psy jedzą.. Reszta niech się martwi.

pedro

08.04.2025 22:43

Były pracownik

Dorzucę też parę groszy od siebie. W tej firmie nigdy nie będzie dobrze, zwolniłem się 3 lata temu i pomyślałem tu zajrzeć, bo zawsze było co po czytać, ale głównie prawdę, z którą i tak nikt nic nie zrobi raczej, tyle, że można kogoś przed tym przestrzec. AP samo w sobie jest porządną firmą, lecz włodarze nie zbyt. Ręka rękę myje tutaj. Decyzji swej nie żałuję. Nikt mnie już nie zwolni. Nic się nie zmieniło przez ten okres. Lepiej zrobić krok na przód, niz dwa kroki w tył. Przyjmując się, kierownik/dyrektor mówi co innego, a z czasem dochodzi więcej obowiązków, awansować pracownicy nie chcą, bo wiąże się to zmianą na gorsze o czym niżej. Nikt nie umiał zrobić porządku z rządzącymi, robili co chcieli i nadal będą robić. Dziwne, że w innych oddziałach jest dobrze tylko w niektórych źle. Chyba o czymś to świadczy. Wypłacali grosze, potem to jacy oni hojni nie są, dobrzy, że coś w ogóle otrzymaliśmy, a my się nadal do pracy nie przykładamy. Wówczas potem zdziwienie, że ludzie odchodzą, bądź idą po zwolnienia wszelkiej maści, by odpocząć, potem pytania dlaczego taki przemiał kandydatów. Oczywiście firma dowiaduję się tego już po fakcie, często trafiając zazwyczaj na ten ala blog, bo strach coś powiedzieć, by nie mieć złej opinii i wilczego biletu :). Dołączyłem do lepszej firmy jaką jest Leroy M., tu jest niebo, a ziemia. Mamy premię kwartalną, absencyjną, aż chce się do pracy przychodzić. Nie muszę się prosić o śmieszne podwyżki typu 150 brutto, czyli aneks, na który szkoda kartki papieru oraz ich uzasadnienia gdy chce wyższą podwyżkę, dlaczego ją chce otrzymać itp. Dobrze, że kierownictwo ma takie i nie muszą tłumaczyć dlaczego. W innych branżach są upominki na każde święta, karty, doładowania kont itp, od przedstawicieli iglotex, po elektryke, sięgając nawet po supermarkety spożywcze typu Auchan , Kaufland etc. widząc wynik, jest też wynagrodzenie, a w partnerze nawet jak jest wynik to o swoje musisz się upomnieć. Czuję się motywacje, by nie chodzić po zwolnieniach, spokój, że nikt nie stoi nad głową, normalne kierownictwo oraz atmosfera. Co najważniejsze wypłata adekwatna do danych obowiązków, a z obecnymi rządzącymi nie wróżę długo przyszłości. Każdy ma swoją pracę, a nie zajmuję się wszystkim. Jak nie zwroty, to jakieś inne problemy, gdzie jest wina magazyniera, bo coś zagubione, nie dojechało i po premii bez winy własnej, a po przejściu na sprzedawcę jest jeszcze gorzej. Na magazynie mniej było obowiązków, a lepsze pieniądze. Tym samym poprawa na gorsze o czym było wyżej. W każdej firmie są odrębne wydziały, o czym się przekonałem. Tylko w Auto Partner praca jest za dwóch czym sie uzupełnia braki kadrowe i wykańcza ludzi, robią coś wbrew ich woli, ale komuś więcej zostaje Np. w każdym innym oddziale AP pracownicy mieli sygnatury w mejlach za co odpowiadają, a sprzedawca był szarym sprzedawcą na asygnatach gdzie w rzeczywistości był kasjerem i pracownikiem ds. reklamacji za najniższą krajową. To jest dopiero wyzysk. Radzę wyciągnąć wnioski i wprowadzić jakieś zmiany, aby obecni pracownicy czuli się dobrze i z chęcią do tej pracy wracali. Ja za żadne pieniądze już tu nie wrócę. Ale czuję się wolny, nikt mnie nie będzie zastraszał. Warto z obecnymi pracownikami przeprowadzić rozmowę co myślą i zagwarantować anonimowość, sporo rzeczy wypłynie na jaw. Warto się temu przyjrzeć gdzie wszystko lokuje się.

Prac....

04.04.2025 09:53

Pracownik

Szanowny Zarządzie, Zwracam się do Was z pilną i ważną kwestią, która budzi niepokój w pracy . Zastanawiam się, czy w naszej firmie panują równe zasady dla wszystkich pracowników. Obserwuję, że niektórzy liderzy mają przydzielone fotele przy biurkach, podczas gdy inni, na przykład liderzy z działu kompletacji, zdają się mieć więcej luzu i spędzają czas na przeglądaniu sklepów internetowych. (nie mówię o wszystkich) Kwestia równego traktowania wszystkich pracowników jest niezwykle istotna, a w obawie przed sytuacjami mobbingu, które obserwuje w relacjach między pracownikami , chciałbym zwrócić uwagę na problem, który może wpływać na atmosferę w pracy. Rozumiem, że różnorodność w zespole jest ważna, jednak sytuacja, w której większość liderów to pracownicy z Ukrainy, budzi wątpliwości i jest nieco niepokojąca. Ważne jest, aby dbać o równowagę i zapewnić, że w naszej firmie wszyscy mają równe możliwości rozwoju i awansu, Zachęcam do przemyślenia tej sytuacji i refleksji nad tym, jak możemy stworzyć bardziej sprawiedliwe i zrównoważone środowisko .

Bieżnia zamiast stołka

04.04.2025 18:18

Pracownik

Co do krótkich koszulek w pracy pracownic ,nie wiem czy zauważacie też ,jaka jest roznica w intensywnosci pracy pracownic z kompletacji ,które pokonują cały czas dystans przebytych km ,jakimś tempem przez 8 godz ciągle zatem się pocą, szybko rozgrzewają i jest im gorąco.. Pracownice dostaw pracują przy wózkach i regałach, dlatego mają ubrane długie bluzy i często jest im zimno Natomiast wam przy biurkach. Zarząd powinien postawić takie bieżnie jak na siłowni i jeszcze powinniście mieć te bieżnie z ustawieniem pod górkę. Fajnie by było zobaczyć zgrzaną liderkę ,która o 7.30 ściąga gruby polar ,8.30 bluzę spod polara ,9.30 podkoszulkę by na przerwie o 11.00 wejść na to forum i przeczytać o sobie ,że liderki z dostaw chodzą w krótkich sprtowych stanikach po bieżni, w getrach z Sheina typu Push UP ,z słuchawkami w uszach typu TWS ,bo konsultują między sobą postępy spalonych kalorii ,przebytych km albo konsultują z trenerem personalnym ,czy ustawienia bieżni pod górkę można zmienić na z górki, bo im nogi wysiadają już od tego łażenia. A jak za miesiąc dwa byście wyglądały jak Fit ,to jeszcze byście sobie sztangi mogły załatwić aby w między czasie łapami pomachać. Może w ramach takiej pracy pomogły byście pracownicom żonglowac tarczami ,wahaczami z palety na wózek,te by tylko wózkami już załadowanymi do regałów odjeżdżały a Wy za to po 100 w bicepsie,uda i łydki jak u Arnolda .No nikt by wam tam już nie fiknął ,nawet kierownik .Kierownik byłby zadowolony ,że dziewczyny po 20 palet mu rozładowują i jeszcze stały by na rampach wyglądając za tirami znudzone

Lejla

02.04.2025 16:50

Były pracownik

Ja bym chciała bardzo wiedziec w jakim celu sa potrzebni liderzy na dziale kompletacji ? Dziewczyny chodzą notorycznie w sluchawkach, rozpuszczone włosy, gołe brzuchy a lider przechodzi z gębą w telefonie albo w tym swoim wielkim tablecie i udaje ze nie widzi. Oglądanie filmików na telefonach , rozmowy przez tel czy tam słuchawki. Co tam się dzieje to glowa mała. Nikt tam nie pilnuje porządku

Oto Ja

03.04.2025 20:32

Pracownik

Oj widze, ze ktos tu uwaza, ze toksyczne relacje pracownik-kierownik, pracownik-lider, powinny być na porzadku dziennym. Otoz jak widac droga LEJLO nie. Jak u Ciebie tak jest zapraszamy do nas. Nauczysz sie tu pracy w zespole, zyczliwosci, a przede wszystkim tego, ze w pracy nie wolno zagladac kolezance pod koszulke, bez wgledu na to z jakiego jest dzialu. Pozdrawiamy goraco DZIAL KOMPLETACJI

Mimimimi

03.04.2025 21:07

Były pracownik

Czy miała Pani okazję pracować w centrali lub na stanowisku lidera? Czy zna Pani realia tej pracy od środka? Tablet to narzędzie pracy, wykorzystywane nie tylko na kompletacji, ale również na wielu innych stanowiskach. Liderzy często muszą sprawdzać systemy, koordynować zadania i rozwiązywać problemy – dlatego korzystają z technologii, a nie 'udają, że nie widzą'. Jeśli chodzi o ubiór, faktycznie zdarza się, że niektóre osoby noszą bardziej swobodne stroje, ale dopóki nie narusza to regulaminu firmy, trudno uznać to za duży problem. Co do telefonów i słuchawek – czy naprawdę wszyscy powinni pracować jak maszyny? Wydaje mi się, że dopóki ktoś dobrze wykonuje swoje obowiązki i nie obniża wydajności, nie ma w tym nic złego. Współczesne podejście do pracy powinno polegać na motywowaniu ludzi, a nie wprowadzaniu atmosfery kontroli i strachu. Z doświadczenia wiem, że dobra atmosfera w pracy przekłada się na lepsze wyniki. Nie chodzi o tworzenie 'obozów pracy', a o efektywną współpracę i wzajemny szacunek. Myślę, że warto spojrzeć na to szerzej.

Był

01.04.2025 21:00

Były pracownik

Zacznę od tego że bardzo się cieszę że już tam nie pracuje i nie polecam naprawdę nikomu. Praca sama w sobie fajna ale ludzie którzy zarządzają… nic więcej nie trzeba mówić. Zacznę od kierownika Pana M.K. który został nim po lizaniu (usunięte przez administratora) kierownika, zachowuje się jakby był jedyny na świecie i najlepiej jakbyśmy się kłaniali bo kierownik wszedł na antresole chodzenie i upominanie za to że ktoś stanął na chwilę serio? przesada w (usunięte przez administratora) nie jesteśmy, a sam chodzi i panoszy się. Wyjmij tego kija z (usunięte przez administratora) oby ktoś zrobił z nim porządek najważniejsze że jego ulubione mogą wszystko i jeszcze stanie z nimi i będzie gadał ale jak ty już tak zrobisz to przyjdzie i będzie gadał swoje. Człowiek który musi wszystko wiedzieć a jak już wie jaki jest problem na antresoli to i tak boi się iść do głównego kierownika… Żenada. Wspomnę jeszcze tylko o liderce z poz 2, która dopiero za bardzo się poczuła, myśli że ta praca jest tylko jedyna na świecie. Przypomnę że lider to osoba która ma pomóc a nie bardziej komplikować życie pracownikom, tak jak właśnie ona to potrafi, chodzenie i kiwanie paluszkiem?! Tak robią Panie w przedszkolu, a nie w pracy gdzie pracują dorośli ludzie. Chodzenie i darcie się na pracowniku nie jest dobrym wyjściem, może niech oddadzą jej krzesło do biurka wtedy może mniej będzie chodzić i kiwać paluszkiem i drzeć się na pracowników. Dział Dostaw najgorszy najcięższy a i tak najmniej zarabiają. A te kara pieniężna za wpisy serio? Myślicie że ludzie to roboty? Że nie popełniają błędów? Za każdy błąd popełniony 7 zł serio? Zaraz z tej marnej wypłaty nic nie zostanie człowiekowi na życie. Naprawdę żenada!!

Pracuje

03.04.2025 13:13

Pracownik

Kocham swoją pracę, a kierwnictwo to osoby do rany przyłóż, Pan M.K. w końcu wyciągnął kija z (usunięte przez administratora) i stał się człowiekiem.

anonim

27.12.2024 18:15

Były pracownik

Ktoś już to pisał ale warto to powtórzyć jaka was czeka przyszłość w tej firmie: "Firma zwalnia ludzi z dużym doświadczeniem jak popadnie by tylko za chwilę zatrudnić kogoś nowego bo uwaga szukają cięcia kosztów!", albo godzisz się pracować za bardzo niską stawkę, niestety nie ważne kim byś nie był lub co umiał to wg dyrektora nie ma na to budżetu, tak samo jak na paczki na święta, nadgodziny i pracę w sobotę. Osoby które się starają lub robią swoją pracę należycie dostają w nagrodę więcej obowiązków i nie jest to chwilowa sytuacja (chociaż próbują Ci to wmówić) tylko ciągła egzystencja. Brak jakiejkolwiek komunikacji to codzienność. Polecam na start ale później warto się rozglądnąć za czymś sensowniejszym za lepszą stawkę.

@Puławiak

14.03.2025 18:47

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Ostatnio potrzebowałem na szybko pewnej części, po 5 minutach szukania powiedzial, że nie będzie niestety. Wróciłem do domu i w katalogu sam odnalazłem oryginal i nawet w filii lezal na półce po czym puscilem sobie na trase. Wniosek jest jeden. (usunięte przez administratora)Nie wspomne o tym, że czasem jak mi coś potrzebne i przyjeżdżam osobiście po odbiór, to ciepłej na dworze niż w srodku. Chłopaki siedzą w kurtkach.

Spokojny

15.03.2025 22:08

Pracownik

Proponuję w przypadku problemów psychicznych, mieszkaniowych albo rodzinnych zgłosić się do specjalisty albo do Miejskiego Ośrodka Opieki Społecznej. Każdy wie że wpisy o Puławach robi jedna osoba. Stań w kolejce po kolejne mieszkanie socjalne to będzie twój największy sukces życiowy. To co tam piszesz mówi że nie jesteś w stanie pracować nawet na 30%etatu żaden pracodawca takiego (usunięte przez administratora) i lenia nie chce. Przestań pomawiać ludzi, idź swoją drogą jak dasz radę gdziekolwiek pracować. Do drugiej w nocy nie spisz najlepiej było by cię wziąć na alkomat i badanie krwi. To dlatego do pracy nigdy nie mogłeś zdążyć. Nikt już nie chce słuchać twoich majaków. A nikt z tobą nie rozmawia bo cię nikt w filii nie szanuje a ten niemowy szuka. Niemowa by ci powiedział (usunięte przez administratora)albo do terapeuty albo znając taka co cię będzie utrzymywała lub do mamuni pod spódnice.