(usunięte przez administratora)
tak na pewno awansujesz
Jaki awans? Żartujesz chyba? Przeciez tam nie ma o tym mowy. Będzeisz tam do usr... śmierci robić za stawkę z pierwszej umowy, plus ewentualnie jakiś śmieszny procent, za wysługę lat. Ale na podwyżkę więcej niż 100-200 zł po 10 latach pracy to nie licz
W Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu obowiązuje system ocen okresowych, wspomagający ocenę pracowników pod kątem posiadanych kompetencji na zajmowanych stanowiskach oraz wykonywanych przez nich obowiązków. Ścieżki kariery dla nauczycieli akademickich zostały określone w Wytycznych do polityki zatrudniania nauczycieli akademickich w UEP przyjętych Zarządzeniem nr 109/2020 Rektora UEP z dnia 25 listopada 2020 roku, które dostępne są pod linkiem: (usunięte przez administratora) W odniesieniu do pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk zawarte są w obowiązującym w UEP Regulaminie wynagradzania.
kolejna bzdura uczelni - ta ocene to mozecie sobie w buty wsadzic - ocencie prace kanclerzy - za co biora pieniadze bo efekty ich pracy to kabaret
za rok nowy rektor i mamy nadzieje pożegnac braci kanclerzy - tragicznie zarzadzaja i sie panoszą
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu?
Czy warunki pracy i atmosfera w tej firmie nadal są tak beznadziejne?
O co chodzi z tą beznadziejnością w UE? Pytam serio, z nadzieją, że rozwiniesz temat, a widzę, że jako były pracownik znasz go chyba dobrze. Dla osoby z zewnątrz trudno się połapać, a różnice w ocenie różnych stanowisk mogą być duże. Teraz szukają np. kierowcy dla rektora, jak i asystenta do Katedry Statystyki oraz wielu innych nauczycieli. Dobrze wiedzieć, czego Twoja opinia konkretnie dotyczy.
Nepotyzm, kumoterstwo, pogardliwe traktowanie zwłaszcza młodszych pracowników naukowych, prominetni profesorowie zajęci głównie walką o władzę i wpływy, niskie płace, nienormowany czas pracy, oczekiwanie, że działalność naukowa będzie finansowana z własnej kieszeni, propozycje pracy na śmieciówce za żałosną jałmużnę, despotyczny styl zarządzania; jak ktoś nie jest ulubieńcem kogoś wpływowego to nie ma szans tu dłużej zabawić. Jedyne czego pracownik naukowy może się w tej robocie dorobić to zawał, udar przed 50, wrzody żołądka i nerwica. Najlepiej od początku planować strategię wyjścia i samemu się zwolnić zanim człowiek utraci szacunek do samego siebie.
Trzeba pamiętać, że to jest budżetówka, więc możliwości rozwoju i płace nie są takie jak w sektorze komercyjnym
To wiadomo, ale budżetówka też ma swoje plusy. Premie, trzynastki no i zwykle stabilne umowy. Polecałbyś zatrudnienie?
Sposób na oszczędności Zwolnić drugiego kanclerza a pierwszemu obniżyć pensje o 50% Kiedy ten kabaret na uczelni się skończy Brak ogrzewania zimno w pomieszczeniach bo kanclerz oszczędza
No tak, temat ogrzewania w aktualnym okresie będzie dość drażliwy... Mimo tego jaka temp się utrzymuje?
Jakie godziny pracy obowiązują w Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu?
Standardowe to 7:30-15:30, ale można je też przesunąć tak, by zaczynać pracę od np. 7:00 lub 8:00 i kończyć po 8 godzinach. Mowa tu oczywiście o administracji.
Czy godziny są stałe? Czy zdarzają się nadgodziny? Jeśli tak to jak często?
Musiałoby się wydarzyć coś mocno nadzwyczajnego, by pojawiły się nadgodziny. Przewidywalność, to akurat bardzo duży plus pracy u nas.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Technik- Instalator systemów alarmowych
Bogata uczenia. Dwóch kanclerzy - tylko żeby jeszcze efekty pracy jakieś były oprócz zamieszania !? Zmiany na tych stołkach są potrzebne bo jest słabiutko.
