Opinie o Profesja Centrum Aktywności Zawodowej Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(77)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Grupa Profesja sp. z o.o.

12.10.2020 15:26

Pracodawca

Aktualność

Nowe porządki, czyli systemowe zmiany w organizacji.

Firma to system połączonych ze sobą splotów, którymi są wszystkie działy w organizacji oraz każdy pracownik. Kiedy nie działa jedno połączenie, źle działa cały system. Tak jest i tego nie zmienimy.

Takiego właśnie podejścia systemowego uczymy naszych nowych pracowników oraz klientów. Zmiana na jednym poziomie, przeprowadzone jedno szkolenie, daje najczęściej mały efekt albo i takiego efektu w ogóle nie ma. Na rynku promuje się jednorazowe moduły i krótkie szkolenia, które mają wspierać sprzedaż, czy motywację. Do procesu zmiany i rozwoju trzeba podejść jak do maratonu, a nie biegu na 100m. Fakt jest też taki, że jeżeli system nie działa, wdrożone zmiany będą krótkotrwałe, ponieważ pracownicy szybko powrócą do starego schematu. W związku z tym będzie można odnieść wrażenie, że szkolenie było nieefektywne, ale czy tak jest rzeczywiście?

Jeżeli nie działa jedno połączenie, nie działa cały system.

Do tego wniosku doszliśmy już kilka lat temu i dlatego nasza strategia związana jest z budowaniem długofalowych relacji z klientami. Jako firma dokonaliśmy przemodelowania również
u siebie. Po wielu latach przepracowanych w niezmienionej formule, przyszedł czas na zmiany systemowe. Dotychczas działający stary schemat przestał działać, przyszedł czas rozstania. Było to trudne, jednak jest to całkowicie normalne, kiedy burzy się jak domek z kart schemat pracy, w którym tkwiło się latami. Był to czas bólu i pożegnań z kilkoma kluczowymi pracownikami, bo w takich momentach zawsze wkrada się nostalgia. Zmiany musiały zaistnieć, ponieważ przyszedł czas na nowe i tak jak zmieniła się nasza strategia, tak odłączyły się osoby, które zostały na starej ścieżce.

Doceniamy, dziękujemy za wkład i idziemy dalej, z nowym bagażem doświadczeń i marzeniami, które przekuwamy w cele.

Chcemy uczyć naszych klientów działań systemowych, pokazywać zależności i promować dotychczas nieodkryte metody pracy rozwojowej w organizacji poprzez holistyczne, kompleksowe podejście.

Problemy w firmach mają na celu przypomnieć, zasygnalizować trudność, to zapalona czerwona lampka, że coś chce się pokazać, że coś domaga się naszej uwagi i od tego momentu właśnie rozpoczyna się reorganizacja. W ten sposób to, co było obciążeniem, staje się źródłem nowej energii i pozytywnej zmiany.

Co dalej? Jaka strategia na kolejne miesiące?

Zgadzamy się ze słowami Heraklita z Efezu, że „jedyną stałą rzeczą w życiu jest zmiana”. Aktualnie u nas proces zmiany postępuje. Przyzwyczajamy się do nowego stanu rzeczy, ustawiamy swoją pracę pod kątem nowych schematów. Chęć ciągłego rozwoju i doskonalenia się jest wpisana na stałe w misję Grupy Profesja. Śmiało możemy powiedzieć, że świadomie wkroczyliśmy w kolejny etap cyklu życia organizacji.

News image

zawiedziona

12.08.2020 13:45

Były pracownik

Firma z pozoru fajna i dobrze lansująca się na stronie i w mediach ale to tylko fasada. Nie docenia się ciężkiej pracy, tak samo jak nie ma zrozumienia dla młodych mam. Bez mrugnięcia okiem zwolnienia. Kilka spółek by przerzucać pracowników jak wygodnie. Dużo nieuczciwych zachowań w projektach unijnych aż dziw że kontrole tego jeszcze nie wykryły...Oferty pracy na stronie wiszą cały rok.

Profesja Centrum Aktywności Zawodowej Sp. z o.o.

13.08.2020 17:16

Pracodawca

Firma zawsze doceniała i doceniać będzie zaangażowanie pracowników, co pokazuje fakt, że wiele osób współpracuje z Nami od lat z obustronną satysfakcją. Polityka spółki zawsze zakładała wspieranie pracowników, w tym szczególnie rodziców. W ramach udogodnień, nasi pracownicy mogą korzystać z możliwości pracy zdalnej, elastycznych godzin pracy czy także możliwości pojawienia się w pracy z dzieckiem. Zawsze nam zależało, aby zespół czuł się komfortowo w miejscu pracy i mógł ją łączyć z życiem rodzinnym, co doskonale się sprawdziło w czasie pandemii. Spółki współpracujące z Grupa Profesja prowadzą swoje odrębne działalności, jednak jeśli działania przy których był zatrudniony pracownik się kończyły, a jednocześnie była taka możliwość, dana osoba uzyskiwała rekomendację w firmie współpracującej. Osoby aplikujące na stanowiska związane z realizacją działań projektowych, zdają sobie sprawę z charakteru pracy. Angażowani Koordynatorzy mają znaczną swobodę w prowadzeniu działań projektowych przy wsparciu merytorycznym przełożonych, jeśli pojawiają się informacje o nierzetelności działań pracowników, natychmiast prowadzone są działania wyjaśniające. Zawsze zależało Nam na realizacji wysokiej jakości wsparcia dla naszych uczestników i wierzymy, że cały obecny zespół podziela te wartości. Jednocześnie w związku z rozwojem realizowanych działań, staramy się poszerzyć skład zespołu o nowe osoby z niezbędnym doświadczeniem i kwalifikacjami.

Wywiadu udzielił/aDominika Flaczyk

09.04.2020 16:22

Na czym skupiają się działania Grupy Profesja?

Rozwijaliśmy i rozwijamy wiele projektów społecznych. Zauważamy również bolączki polskich przedsiębiorców i szukamy metody na ich zniwelowanie. Projekty unijne dały nam szansę na skonstruowanie dobrze działającego przedsiębiorstwa. Przestaliśmy patrzeć na projekty tylko na szczeblu krajowym, rozpoczęliśmy również działania międzynarodowe. Chcemy dostosować rozwój lokalny do rozwoju globalnego. Rynek zmienia się bardzo dynamicznie. Wykształcenie, które zdobywamy, z czasem staje się niewystarczające. A my, jako edukacyjna jednostka pozapaństwowa jesteśmy w stanie dopasować programy rozwoju oraz szkolenia dla osób dorosłych tak, aby jego kompetencje odpowiadały aktualnym potrzebom rynkowym. Najważniejsza jest dla nas pomoc takim osobom w znalezieniu pracy, ale istotna jest również ich satysfakcja. Szkolimy też stałych pracowników, którzy potrzebują rozwoju i zrozumienia mechanizmu zmian zachodzących w ich firmach. Dopasowujemy kompetencje do ewolucji zadań wykonywanych w pracy. Nie poprzestajemy jednak tylko na pracownikach. Edukujemy również przedsiębiorców. Chcemy dojść do kompromisu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Jak wygląda przykładowy model współpracy z przedsiębiorcami?

Nasza praca z przedsiębiorcami polega m.in. na przyspieszaniu procesów wdrażanych w firmach, na zwiększaniu wydajności oraz uzyskiwaniu jak największej efektywności. Najpierw szczegółowo badamy potrzeby i dostosowujemy ofertę indywidualnie pod działalności danej jednostki. Bierzemy pod uwagę nie tylko wielkość firmy czy ilość zatrudnionych pracowników, ale również branżę oraz strukturę organizacyjną. Rozpoczynamy od szczegółowej analizy, dzięki której możemy poznać firmę. Nie sprzedajemy każdemu klientowi pakietu wszystkich szkoleń, ponieważ nadmierna ich ilość wcale nie oznacza zwiększenia efektywności firmy. Oferujemy model, który będzie pasował do danego przedsiębiorstwa oraz zwiększy zadowolenie z jego pracowników, a im samym da większą satysfakcję z pracy. Umiejętności techniczne są istotne, ale trzeba też stawiać na kompetencje miękkie – np. komunikację czy umiejętność analitycznego myślenia. Szkolimy kadry managerskie i pracowników równocześnie, dbając o rozwój całej instytucji oraz możliwość szerokiego czerpania z naszych usług. Ważne są dla nas również efekty całego procesu. Badamy wyniki naszych działań. Nie oferujemy tylko szkoleń, chcemy pomóc naszym klientom uzyskać finansowanie z projektów unijnych lub innych instytucji. Proponujemy dostępne instrumenty, które pozwalają, szczególnie małym i średnim przedsiębiorstwom, otrzymać dofinansowanie na rozwój swoich pracowników. Właśnie takie fundusze staramy się dla swoich klientów pozyskiwać.

Firma nie wyklucza żadnej grupy społecznej. Jak wygląda aktywizacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy?

Naszym głównym zadaniem jest pomoc osobom niepełnosprawnym poprzez projekty unijne i dzięki temu bezrobocie wśród tej grupy społecznej drastycznie spada. Na przestrzeni 10 lat prowadzenia firmy zmieniły się procsesy rekrutacji osób niepełnosprawnych. Zatrudnienie tej grupy społecznej w Polsce uległo ogromnej poprawie. Na pewno pomogły oferty pracy zdalnej oraz zmiana mentalności osób niepełnosprawnych na bardziej aktywną. Oferujemy wsparcie kompleksowe dostosowane do każdej osoby. Osoby niepełnosprawne mają możliwość skorzystania z kursów i szkoleń, dzięki którym mogą indywidualnie zbadać swoje preferencje zawodowe. Osoby dotknięte niepełnosprawnością otrzymują możliwość podjęcia płatnego stażu, a po tym etapie w większości decydują się na stałe zatrudnienie.

Grupa Profesja kończy w tym roku 10 lat. Jaki jest Pani zdaniem największy sukces firmy?

Myślę, że największym sukcesem każdego polskiego przedsiębiorcy jest utrzymanie pozycji na rynku, ale również rozwój, nad którym cały czas pracujemy. Nie stoimy w miejscu. Na pewno sukcesem moim i całego zespołu jest stabilność, którą udało nam się osiągnąć. Mamy wdrożone procesy, które pozwalają elastycznie dopasować się do rynku. Jest to również ilość zadowolonych klientów czy instytucji, które nam zaufały. Cieszę się, że udało mi się przez te lata zbudować profesjonalny, sprawny i zgrany zespół, który codziennie pracuje na kolejne osiągnięcia Grupy Profesja. Każdy projekt, każdy zadowolony klient to wspólny sukces – mój i pracowników.

Zostali Państwo nominowani do Polskiej Nagrody Jakości 2020. Czym jest dla Grupy ta nominacja?

Jest to wyjątkowe wyróżnienie, z którego bardzo się cieszymy. Kolejny motywator do rozwoju oraz utwierdzenie nas w przekonaniu, że jesteśmy na tzw. właściwej ścieżce rozwoju. Mam nadzieję, że będzie to również potwierdzenie dla naszych klientów, że wybrali nas jako odpowiednią instytucję szkoleniową, bądź jako dobrego partnera do prowadzenia projektów rozwojowych.

Jakie są plany Grupy Profesja na przyszłość?

Jesteśmy na etapie tworzenia dużej inwestycji. Będzie to Inkubator Skutecznego Przedsiębiorcy, jako jeden z kluczowych elementów Systemowej Szkoły Przedsiębiorczości, której przewodnią ideą jest działanie i edukowanie w zakresie rozwiązań systemowych w biznesie i coachingu. Metoda ustawień systemowych ma szerokie zastosowanie w zarządzaniu i jest szczególnie pomocna przy podejmowaniu strategicznych decyzji. Rozwiązania systemowe pozwalają zobaczyć relacje w organizacji poprzez ukazanie prawdziwych zależności oraz pomagają przezwyciężyć impas, podjąć decyzje i wprowadzić zmiany. Otwarcie Systemowej Szkoły Przedsiębiorczości odbędzie się w czerwcu 2021 roku, ale już teraz zachęcamy do partnerstwa w ramach tego projektu. Przez 10 lat funkcjonowania firmy przeszliśmy różne etapy rozwoju oraz kontaktu z tysiącami przedsiębiorstw i indywidualnymi osobami, co pozwoliło nam poznać potrzeby pracodawców i potencjalnych pracowników. Inkubator Skutecznego Przedsiębiorcy to innowacyjne koncepcje, których do tej pory na polskim rynku nie było. Chcielibyśmy zaprosić do współpracy partnerów międzynarodowych, trenerów, coachów, wykładowców akademickich – krajowych i zagranicznych. Mamy nadzieję na stworzenie na polskim rynku całkiem nowej koncepcji podejścia do potrzeb przedsiębiorców i przyszłych pracowników. Źródło- Forum Przedsiębiorczości: http://www.forum-przedsiebiorczosci.pl/definicja-sukcesu-wedlug-grupy-profesja/ Rozmawiała: Karolina Tabaczyńska

MC

23.10.2018 11:25

Inne

Nie polecam pracy w firmie Profesja. Pracowałem u nich jako koordynator projektu. Sama rozmowa kwalifikacyjna była... dziwna. Spotkałem się z właścicielką firny, która pytanie o możliwość negocjowania wynagrodzenia skwitowała uśmieszkiem i stwierdzeniem, że to w ogóle nie jest możliwe. Praca po 10-12 godzin dziennie przy swoim projekcie + wymóg pomocy przy innych realizowanych przez firmę. Nadgodziny - niepłatne. W miedzyczasie okazało się (gdy przejrzałem wniosek o dofinansowanie projektu), że do czynności, które ja wykonywałem dopisane były jeszcze 3 inne stanowiska. W skrócie - robisz na 3 inne osoby, które palcem nie kiwną przy Twoim projekcie, bo mają jeszcze inne swoje, a i tak jesteś dla nich śmieciem. Pracowałem na zlecenie i w momencie, gdy zorganizowałem sobie umowę z podstawowym tytułem (przez co wzrosło mi wynagrodzenie netto) zostałem niemal zjedzony w całości, chociaż tak naprawdę firma też poniosła w związku z tym mniejsze koszty. Kierownik Projektu (usunięte przez administratora) tłumaczyła, że chodziło to "o zespół". Ten zespół, który ciągnął kasę z mojej pracy? Ok, trudno, takie życie. Pracowałem dalej. Dopóki nie okazało się, że projekt jest w sumie zakończony 3-4 miesiące przed czasem. Myślicie, że pozwolili mi zabrać chociaż jedną pensję dodatkowo? Gdzie tam - wywalili mnie od razu pod pretekstem "nie sprawdzania się" i "dawania szansy spełnienia się gdzie indziej", gdzie za chwilę właścicielka firmy stwierdziła, że "jak napiszesz sobie referencje, to Ci podpiszę". Tak naprawdę przyszła kontrola, która wykazała nieprawidłowości i trzeba było zatrudnić dodatkową osobę do posprzątania - po co robić to z firmowych pieniędzy, skoro można z projektowych i pracę kreatywnej księgowej rozpisać jako pracę koordynatora w projekcie, który tak naprawdę jest już ukończony? Generalnie odradzam, jak najdalej. Krewni i znajomi królika doją kasę z projektów, a sami szukają wyrobników, którzy za oficjalną projektową pensję będą ciągnąć 3-4 stanowiska. Z nikim nie można tam o niczym porozmawiać, bo każdy każdemu obrabia d. Stresująca atmosfera, podstawowe wynagrodzenie i nic ponadto, żadnej gwarancji, że po zakończonym projekcie będzie się nadal u nich pracować.

MC

26.10.2018 20:58

Inne

Kto ma to zweryfikować i potwierdzic, kiedy 2 koordynator (na papierze) to mąż Pani Kierownik, Osoba odpowiedzialna za rekrutację to ojciec właścicielki firmy, a za 2 (niezrealizowane) czynności w projekcie kasę ciągnie gość, który pomógł przeciągnąć wniosek przez komisję i zgarnął za to 50 kola? Sami znajomi i zarobieni. Każdemu taki układ odpowiadał. To nie subiektywna opinia tylko fakty. Bez dotacji z Brukseli byście z głodu zdechli. Nie macie żadnej wartości wytworczej i tylko kolujecie jak wyciągnąć kasę z budżetu projektu i żeby był on jak najwyższy. A mnie zjedli, przetrawili i wysrali. Ale i tak na dobre mi to wyszło bo teraz mam w nosie karierę za 2500 netto.