Pani Grażyna pyta o proces rekrutacji to chętnię się wypowiem, żeby przestrzec.
Rekrutacja na dev. Najpierw dostaje email z propozycją spotkania. Ale nie napisane gdzie, jaki typ rozmowy już na początku muszę się dopytywać. I okazało się, że źle to wróżyło...
Rozmowa z członkiem zarządu. I w tle jakaś inna osoba, która się nie przedstawia tylko uczestniczy w rozmowie. Pełna kulturka jak jakiś szpieg. Rozmowa strasznie chaotyczna. Z jednego tematu na drugi, nagle wychodzi z trzecim tematem. Rozmowa strasznie się nie kleiła.
Szukałem oferty pracy z ustalonymi filtrami: kontrakt B2B i praca 100% zdalna. I BTC miało to uwzględnione na ofercie. A podczas rozmowy pytanie czy planuje przeprowadzkę do Poznania...Aha czyli niesamowitym problemem było napisanie w ofercie, że praca zdalna tylko na czas pandemii. Jakoś inne firmy nie mają z taką adnotacją problemu. I wtedy każda strona oszczędza czas. Ale w BTC sądzą, że znajdą chętnego, który się da przekonać. Ale ok idźmy dalej. Jaki format współpracy mnie interesuje? Odpowiadam, że B2B. I cisza wymowna i kręcenie głową pana po drugiej stronie. Pytam się czy to problem. No nie, co prawda wszyscy pracują na UoP ale nie zamykamy się na B2B(z podtekstem i tonem - tylko UoP). Kolejna błędna informacja w ofercie i fałszywy wabik dla naiwniaka.
Potem nagle szpieg wyłania się przedstawia i wyświetla mi listę pojęć w wordzie...tak nagle. Czyli ta rozmowa to totalnie nieprzygotowanie i na zasadzie idźmy na żywioł. No i na końcu to cudowne wieczne zapewnianie,że powróci z feedbackiem w ciągu 2 tygodni. Sam członek zarządu nie potrafi tak prostej deklaracji spełnić...to nie zachęca do współpracy. Feedbacku nie ma i na całe szczęście współpracy tym bardziej.
