(usunięte przez administratora)
Jak operator może być mało wykwalifikowany, skoro przed przyjęciem do pracy selekcjonuje się kandydatów, a później ich szkoli? Gdy potrzeba im było operatora linii produkcyjnej, to według oferty trzeba było umieć posługiwać się przyrządami pomiarowymi, czy mieć najmniej 2 lata doświadczenia.
Te podwyżki i oceny to śmiech na sali ,liderów specjalnie rotują a potem dziwota że cię nie znają i takie oceny dają jak był jeden lider dłuższy okres czasu to bynajmniej dał sprawiedliwą ocenę ,dadzą 2 zł i myślą że człowiek będzie się cieszył.
To prawda, zależy od lidera. Jedni pracując z ludźmi 4 miesiące ocenili dobrze a inni po kilku latach zrobili tak żebyś nie dostał za dużo
(usunięte przez administratora)
Wg info Włoch terka dostała podwyżka od każdego operatora wygrzmoconego 100 Ziko na miech
Ile jeszcze PRZYMUSOWEGO wolnego będzie trzeba wziąć w tym roku? To już jest przesada... Urlop jest indywidualną sprawą każdego pracownika, a nie, że Ci wymuszają wzięcie go w wyznaczone dni przez firmę.. a może by tak to zgłosić?
Oooo no to słabo jak każą brać wolne. A co jak ktoś właśnie nie chce, jak odmówi wzięcia urlopu w tym czasie, bo chce go wybrać w trakcie wakacji? Są jakieś negatywne konsekwencje tego, że pracownik odmawia? Pytam szczególnie o pracę jako specjalista ds zakupów. Jak wiecie, to napiszcie.
Musisz jeśli masz dużo starego z ubiegłego roku. Twojego zaplanowanego wypoczynkowego nikt ci nie ruszy.
"zaplanowanego wypoczynkowego" czyli tego który mamy z góry narzucony w sierpniu jako postój? nikt już nie ma starego urlopu ponieważ wszyscy zostali na niego przymusowo wysłani w lutym. Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd. Pracy jest mało, plany są niskie i pracownicy mają wykorzystywać SWÓJ urlop wypoczynkowy według widzimisie pracodwacy.
No to czemu zwalniają za L4? Później wszyscy chorzy cierpią na tym że ktoś wziął L4 na wyjazd za granicę, bo mu z żoną urlop pasował w innym terminie. Może na te postoje L4 trzeba brać. Dać do przemyślenia w kadrach? Ale do kogo ja to pisze. Pan kazał sługa musi.
Ja dobrowolnie mam na sierpień po wypłacie. Od czasów wielkiej powodzi w lipcu w Polsce urlop rzadko spędzam.
Sierpień to jest dobry termin. Nie wiem czego się czepiasz. W innym wypadku nie udałoby się tyłu pracownikom na raz udzielić urlop w terminie wakacyjnym. Już podczas planowania urlopu większość miała by we wrześniu, październiku, a w najlepszym wypadku w maju bo pierwszeństwo jest dla rodzicow dzieci w wieku szkolnym.
A no do kogo ty piszesz. Zgodnie z prawem na początku roku każdy pracownik powinien być zobowiązany do przedstawienia swojego planu urlopowego co do 22 dni, 4 zostają na żądanie. Pracodawca może potwierdzić, a może nie zatwierdzić, ze względu na brak obsady w danym terminie. Należy układać plan tak żeby w danym dniu była osobą która ciebie zastąpi. Dlatego najlepiej jak pracownicy swój plan układają między soba. Ale to chyba przez to bezstresowe wychowanie takie kabały tu wychodzą i wieczne pretensje.
Prawnie pracodawca może zarządzić połowa twojego urlopu reszta to twoja sprawa piszesz urolog z wyprzedzeniem i go dostajesz kto sobie pozwala na odrzucenie sam pozwala sobie na gwałcenie swoich praw i teror
Co za bzdury, nigdzie nie ma przepisu że może rozdysponować twoją połową urlopu, jest przepis że na początku roku powinieneś rozplanować urlop na dane dni. Tutaj tego nie ma, mamy odgórnie narzucony postój w sierpniu i wiemy że w święta też to jest wszystko. Teraz postój w majówkę jest niezgodny z prawem pracy. Pracodawca nie może zmusić do urlopu jeśli nie ma pracy z winy pracodawcy należy się postojowe!!! Czyli nie mogą nas zmusić do wzięcia tych trzech dni Związki?? Jest ktoś w nich?? Macie przykład jak coś Leszek robi, ja bym go już dawno pogonił, otwórzcie oczy, chcecie związki to poszukajcie kogoś kompetentnego A teraz czas start kiedy mój komentarz zostanie usunięty, jak wszystkie inne niedogodne dla(usunięte przez administratora)
Wysyłanie pracownika na urlop bez porozumienia z pracownikiem jest niezgodne z prawem. Jeśli w zakładzie pracy brakuje pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, dochodzi do przestoju w pracy, o którym mówi art. 81. Kodeksu pracy: Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie SumiRiko Automotive Hose Poland Sp. z o.o. na stanowisku Asystent/-ka? 4 sierpnia pojawiły się ich ogłoszenia na Lento.pl.
Złożenie aplikacji następnie krótka rozmowa telefoniczna zaproszenie na spotkanie
Zwięźle i na temat przebieg dotychczasowej pracy na czym polegała oczekiwania firmy i moje nie obawiajcie się potencjalni kandydaci bez tortur umysłowych bądźcie sobą i przedewszystkim szczerzy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Dobry. Są może przyjęcia dla kobiet na produkcję?.
Witam. czy jest szansa na omówienie bieżących warunków dla Pań? Chce się jak na razie tylko wstępnie rozeznać. Czy od stycznia tez będą nabory? i czy cos konkretnego u Was się zmienia w tym okresie?
Nabory pracowników są cały czas. W okresie zimowym pracujemy bez zmian. Zatrudnienie bezpośrednio pod firmą co jest głównym plusem.
Hahahah serio, pracownik HR jeździ do domu pracowników na L4? A to jest legalne i zgodne z prawem? Co to znaczy, że na L4 nawet umowa nie pomoże, ale w czym nie pomoże? Wtedy przy najbliższej okazji dana osoba jest zwalniana?
(usunięte przez administratora)
Możesz tu napisać kto konkretnie szkoli? Wybierani są przez szefostwo czy sami się zgłaszają? Liderzy mają dodatkowo płacone za naukę nowych ludzi?
Co myślicie o pracy na utrzymaniu ruchu? Jak zespół i czy warto?
O, super, że o tym mowa. Czy w tym dziale to praca jest zmianowa? Czy jest jedna zmiana? I ciekawią mnie tez godziny pracy, od której do której dla specjalisty utrzymania ruchu?
Możecie jeszcze podać, jakie sa godziny? Jest tez zmiana nocą? I czy jest tak, że jak pracownik chce to tylko właśnie na nocki? A i czy jest specjalny dodatek za prace właśnie w nocy lub w weekendy?
Nie możesz sobie wybrać nocek tylko. Pracujesz tak jak twoja zmiana. Nie wszędzie obecnie są nocki tak na marginesie. Jak są trzy zmiany to klasycznie od 6 do 14, od 14 do 22 i od 22 do 6. Dodatek za nockę masz jak wszędzie bo to jest narzucone przecież odgórnie. Jest to 20%. W niedzielę nie pracujemy, w sobotę ostatnio już też nie. Sobota jak coś płatna 200% z tym, że połowa platna w danym miesiącu a reszta co kwartał.
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w SumiRiko Automotive Hose Poland Sp. z o.o. na stanowisko Asystent/-ka?
(usunięte przez administratora)
Tak prawda zwolnili się i zwolnili najbardziej doświadczonych liderów produkcyjnych
Hahahaha masz na myśli tych grających w fife, siedzących przy biurku cały dzień żeby tylko paznokci nie połamać, siedzących wszędzie poza miejscem swojej pracy czy tych mówiących żeby o wszystko pytać starszego operatora bo oni nie wiedzą?
200 zł albo 300 zł wczasy pod gruszą .......
Ironizujesz czy mówisz poważnie? Co do wakacji, to ja w każdej pracy miałam wczasy pod gruszą. Tutaj nie ma czegoś takiego? :)
Niestety tu te skromne wczasy pod gruszą to masz dopiero we wrześniu po urlopie ,na zgrzewkę piwa pod gruszą starczy.....
Czemu dopiero we wrześniu wypłacają ten dodatek? Swoją drogą są jakieś inne benefity u was? Albo inne dodatki pieniężne np na święta?
Czy SumiRiko Automotive Hose Poland Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Ale jesteście złośliwi! Czy atmosfera między pracownikami też jest taka niefajna jak komentarze tutaj? Czy może jednak jest zgrana ekipa i fajnie się tu dogadujecie? Zastanawiam się nad podjęciem tu pracy i będę wdzięczna jak dacie znać ile teraz oferują na pierwszej umowie.
Odradzam Ci z całego serca. Atmosfera ? Tam nie ma żadnej atmosfery. Stara gwardia to sami konfidenci. W 4 oczy to Ci serce na ręku podadzą a za plecami Ci noz wbija w plecy ... Nowi pracownicy przez to lekko nie mają. A zakład sobie sam jest winny bo sam taka atmosferę wprowadził ... Szukaj gdzie indziej naprawde
Nie ma możliwości z kimś pogadać o poprawie atmosfery? Szefostwo nie reaguje na takie rzeczy? Czy nie zgłaszacie takich akcji? Poza tym kasa dobra chociaż?
Tutaj głównym problemem jest szefostwo. Liderzy są z łapanki , a zmianowi są wyznaczeni przez poprzedniego kierownika produkcji , a tamten nie lubił mieć pod sobą wykwalifikowanego personelu zarządzającego. Dopóki tu się ktoś nie weźmie za nich nigdy nie będzie dobrze. Jeśli ktoś nie wierzy to proszę podpytać ludzi na tych stanowiskach z tabliczki mnożenia , dodawania lub odejmowania gwarantuje , że polegną.
To jak sobie radzą te osoby na codzien a pracy? Ktoś pomaga? Czy jakoś sobie radzą? Co w przypadku błędów pracowniczych? Jest jakaś odpowiedzialnosc finansowa?
Nie radzą sobie , mało tego nawet nie wiedzą co się dzieje na ich zmianie. Normalna jest granie w fife na telefonie przy kompie w tym jest progres. Są też ci niepotrafiący włączyć guziki w maszynie , bo nie przekręcili do końca włącznika i myślą że prąd wywaliło na zakładzie. Zdarza się , że detal , który jest produkowany na ich linii widzą go pierwszy raz na oczy. Oczywiście do takich rzeczy wołają zmianowych i jest ten sam klops. Jest kilku liderów ogarniętych , ale niestety przez to że się nad lizusami wybijają nie mają lekko , bo muszą pracować z tak nisko wykwalifikowanym personelem. Są zebrania o 9:00 codziennie na , których jak niektóre gwiazdy są wstanie powiedzieć 2x2=8 to ciężko powstrzymać się od śmiechu. Może gdyby ktoś zajął się naczelnymi gwiazdkami i ich premiami za tragiczny efekt to by się coś zmieniło. Większość pracowników się zastanawia jak to możliwe , że Ci ludzie tu pracują , ale niestety nie ma w czym wybierać.
na pomoc bym nie liczył .....jeśli chodzi o braki to już zależy od znajomości z liderem jedni dostają notatki i po premii a drudzy nie ponoszą żadnych konsekwencji
Jeszcze nie tak dawno ta firma szczyciła się tym że nie zatrudnia obcokrajowców a teraz język obcy słychać praktycznie na każdym kroku. Pewnie nic złego by w tym nie było gdyby nie fakt że duże grono tych osób praktycznie nie mówi w języku polskim. Jak w takiej sytuacji mamy się z nimi porozumiewać? Chyba nikt nie będzie się specjalnie uczył ukraińskiego. To powinno być w drugą stronę. Często praca wymaga po prostu porozumienia i współpracy a ciężko jest je osiągnąć w sytuacji kiedy mówisz coś do takiej osoby a ona rozkłada ręce i mówi że nie rozumie. Jeżeli dalej to tak będzie wyglądało to czarno widzę przyszłość tej firmy.
Spójrz na to z innej strony. Oni nie znają języka , a zarabiają te same pieniądze. Więc należy działowi oersonalnemu i kierownictwu podziękować,a należny szacunek i pokazanie jakie zdanie mają o swoich pracownikach. Zresztą ciekawe czy stawkę wyrównają od lipca chociaż do tej ukraińskiej czy będą zabierać premie w ramach uczciwości i docenienia obecnych pracowników
Ponieważ nie potrafią się porozumieć? Nie przeszkolisz takiego na kilka stanowisk , bo nic nie wytłumaczysz więc z jakiej racji ma zarabiać tyle samo? Maks najniższa i nic więcej
Witam, Ja, jestem w trakcie zatrudnienia do pracy do was, jakie są warunki pracy, wynagrodzenie i t.d.? Pozdrawiam
Ludzie. Obudźcie sie. To sie nadaje nie tylko pod pip ale też pod sąd pracy. Stawki podnieśli ale premie zabrali. I dwa razy L4 naliczają. Dalej sie bedziecie tak dawać D y m a c ? Jak się będziecie dawać to was będą pukać. A od czego są związki? Od brania kasy? To sie nadaje na pozew zbiorowy... zróbcie coś z tym wreszcie i pokażcie Teresie ze nie może robić co chce
To ta premia zależy od tego jaką kto ma odporność? Bo rozumiem, że chore osoby to kurują się w domu, a nie chodzą do pracy żeby dostać premie?
Podobno chcieli dopłacać ekstra kasę za L4 , ale komara się nie zgodził. Ogólnie jak nie wiesz jak ta premia funkcjonuje to zapytaj w kadrach?
Kiedy wypłaca premie świąteczną?
Osobom ze stawką 18 zl wyrównali do 20 zl, podwyżki im się będą też należały?
Jak się zgodziliscie na wyrównanie , które nawet nie jest najniższą krajową to teraz czas zastanowić się gdzie macie swoją godność prócz tego , że w(usunięte przez administratora)Skoro się godzicie na coś tak poniżającego
Chwileczkę ale od stycznia gwarantowana przez ustawę stawka godzinowa wynosi 22,80 PLN , czyżby Kodeks Pracy był gwałcony ?
A ten jaki jest? Jakbyś mógł, to wytłumacz, na czym polega różnica pomiędzy tym zakładem a innymi. Stawka jest inna niż wszędzie?
Tak , w innych firmach proponują od 26 zł brutto , a tutaj proponuje się 20 brutto i pół premii leci na uzupełnienie najniższej krajowej. Więc jest to mentalne okradanie pracownika , ponieważ jeśli wyrobi normę , nie będzie miał reklamacji , nie będzie miał L4 , pracodawca np zabiera mu premie za wyjątkiem robienie normy , bo musi z czegoś wziąć na dobicie do najniższej. Podsumowując po co się starać i robić normę skoro i tak nas z tego ktoś oskubie. W innych formach nie ma takiego cyrku
Stawka gwarantowana od nowego roku to 22.80 w to nie wliczają się premie czy inne dodatki jeżeli jest inaczej to jest jawne łamanie prawa pracy i sprawa nadaje się do pipu
Nikt nie może od początku roku pracować za mniej niż minimalne wynagrodzenie w to nie wlicza się dodatek za pracę w porze nocnej , premie czy inne dodatki ustanowione przez pracodawcę. Jeżeli jest inaczej to jawnie jesteście okradani i należy z tym iść do sądu
W takim herausie no już chyba tylko niewielka część schodzi poniżej 5 tysi brutto podstawy ...
Chłopaki po pierwsze stawki sa orientacyjne w każdym zakładzie, przeszłam tutaj z typowego zakladu pracy , gdzie tam dopiero było jawne wykorzystywanie ludzi, ale co ja tam wiem ... stawki od stycznia co prawda sie podniosły ale godzinowa dotyczy zleceń. jak chcecie wiecej idzcie do HR i zmieńcie umowe jak wam nie pasuje. Macie stałą prace o która teraz cieżko to i tak wejsc wam w d*pe to bedzie mało. ja wiem ze inflacja i wgl ale ludzie popatrzcie na to za macie przynajmniej prace pod zakładem, a nie przez pośredniaka.
Takie gadki to 10 lat mogliśmy sobie urządzać. Dzisiaj każda firma prosi się o ludzi więc płacą albo się proszą. W każdej firma praca jest pewna , bo nie zwalnia się ludzi chyba , że ktoś się naprawdę postara. Teraz jest pracownik na wagę złota każdy , nie ma ludzi do pracy fizycznej. Na Podlasiu może jest inaczej , ale w tym regionie można pracę zmieniać co 3 miesiące. Skoro przyszłaś z gorszych firm to podaj ich nazwy i warunki zatrudnienia. Bez problemu tutaj to skonfrontujemy. Najpierw oczywiście znajdź 5 gorszych firm od tej. Przede wszystkim na początek znajdź firmę , która dzisiaj na start proponuje 20 brutto. Czekam na odpowiedz
Za ten napiwek to nie jest praca. Wszędzie płacą od 24-25 brutto wiec po co zgłaszać jak można iść gdzie indziej pracować godnie? Tutaj chyba ktoś z kadry kierowniczej dodaje takie komentarze i podejrzewam o to pomidorową dżage w nowej kreacji
Podaj przykład dobrych zarobków dla poszczególnych stanowisk. Tutaj godzinowe maksymalnie najniższa krajowa w tej chwili plus premie. Jeśli chodzi o sprzedawczyków mają większe stawki czyli większość liderów. W innych komantarzach można łatwo zauważyć , iż tutaj płacą maks do 26 zł brutto za godzinę pracy wyliczając średnia po wypłacie już z premia. W innych firmach płacą podstawę od 26 zł brutto za godzinę + reszta dodatków. Wymień proszę orientacyjny zakres wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk , może być to Twoje stanowiska oczywiście bez imion i nazwisk samo stanowisko.
Konkrety? Widełki? Coś więcej niż widzi misie. Widzę , że musisz być z zarządzania skoro nie masz argumentów
Serio dobrze płacą? Jedynie czemu większość ludzi tutaj jeszcze pracuje to stała umowa. Jeżeli nie będzie podwyżek to myślę ,że nawet to nie będzie argumentem.
O co chodzi? Przecież ponad 90 procent ma stawkę 25 zł. Tylko znowu z premiami kombinują. Nie dadzą człowiekowi normalnie zarobić.
Mogli zostawić premię tak jak była to wszyscy byliby zadowoleni + te 25 zł, a tak zawsze muszą cos kombinować żeby człowiek biedę klepał, czyli więcej osób będzie chodzić na l4 bo mają mniej do stracenia.
Witam. Jakie są warunki? Na czym podłoga praca? Jak stawka na start?
Po okresie próbnym jest szansa na zwiększenie stawek? Ile w ogóle okres próbny tutaj trwa, 3 miesiące czy jakiś inny czas?
Szczerze ? Odradzam. Może ludzie fajni choć zdarzają sie wazeliny. Ale organizacja i atmosfera? Jak (usunięte przez administratora)
A te 10 procent co zostaje to jak długi mają ten okres próbny i czy rzeczywiście ta stawka godzinowa na start się potem zwiększa czy nadal 18 zł?
Dają podwyżkę i jest 20 zł. To nie jest żart niestety . Oczywiście jest wielkie zdziwienie z braku ludzi do pracy na hali
Jak tam załoga? Wszyscy zadowoleni z obiecanych podwyżek?
Czy wiadomo co z tymi podwyżkami? Zamowienia wyższe roboty coraz więcej a zarobki stoją w miejscu.
Na rozmowie o pracę dowiadujesz się ze stawka zaczyna się niżej niż minimalna krajowa i można do niej dobić premią. Ludzie czy wy sobie jaja robicie? Hahahaha powodzenia w szukaniu dobrych pracowników.
Jak to mozliwe, że stawka jest mniejsza niż najniższa? Jaką umowę oferują? Od czego zależy premia i jak duża można ją dostać ?
Zwyczajnie. Wliczają się wszystkie składniki wypłaty. Nie ma z "czystej" wypłaty najniższej krajowej? To nie ważne bo z premią już jest i to niestety zgodne z prawem. Wystarczy sobie poczytać.
Zgodne z prawem, oczywiście. Tylko że kogo oni zrekrutują za taką śmieszną stawkę? 20m dalej mają herausa gdzie stawka zaczyna się od 26 PLUS premie. Więc o czym my mówimy. Pani kierownik polecam rekrutację z zakładu karnego.
I tak zrobimy.Z radochy z ZK.Sciagniemy 200ludzi chętnych do pracy od zaraz i no problema
W Heraues dyrektorem jest GOŚĆ, który dba o swoich pracowników jak tylko może
W tym herausie mają 4800 średnio brutto podstawy + premie + dodatek nocny+ kasa na święta grudniowe i Wielkanoc + grusza+ Mikołaj dla dzieci + 13 pensja na koniec każdego roku dodatkowo bilety na basen , do kina czy inne wydarzenia!!! Nie widzicie różnicy ?
Dlatego zastanawiające dlaczego w waszym zakładzie proponowana jest tak niska stawka. Normalnie lepiej niech kierownik zacznie rekrutować z zakładu karnego i to nie jest żart.
