Czy wiadomo co z tymi podwyżkami? Zamowienia wyższe roboty coraz więcej a zarobki stoją w miejscu.
Na rozmowie o pracę dowiadujesz się ze stawka zaczyna się niżej niż minimalna krajowa i można do niej dobić premią. Ludzie czy wy sobie jaja robicie? Hahahaha powodzenia w szukaniu dobrych pracowników.
Jak to mozliwe, że stawka jest mniejsza niż najniższa? Jaką umowę oferują? Od czego zależy premia i jak duża można ją dostać ?
Zwyczajnie. Wliczają się wszystkie składniki wypłaty. Nie ma z "czystej" wypłaty najniższej krajowej? To nie ważne bo z premią już jest i to niestety zgodne z prawem. Wystarczy sobie poczytać.
Zgodne z prawem, oczywiście. Tylko że kogo oni zrekrutują za taką śmieszną stawkę? 20m dalej mają herausa gdzie stawka zaczyna się od 26 PLUS premie. Więc o czym my mówimy. Pani kierownik polecam rekrutację z zakładu karnego.
I tak zrobimy.Z radochy z ZK.Sciagniemy 200ludzi chętnych do pracy od zaraz i no problema
W Heraues dyrektorem jest GOŚĆ, który dba o swoich pracowników jak tylko może
W tym herausie mają 4800 średnio brutto podstawy + premie + dodatek nocny+ kasa na święta grudniowe i Wielkanoc + grusza+ Mikołaj dla dzieci + 13 pensja na koniec każdego roku dodatkowo bilety na basen , do kina czy inne wydarzenia!!! Nie widzicie różnicy ?
Dlatego zastanawiające dlaczego w waszym zakładzie proponowana jest tak niska stawka. Normalnie lepiej niech kierownik zacznie rekrutować z zakładu karnego i to nie jest żart.
znowu ludzie dali wypowiedzenia ..... hm
Już w każdym dziale posypały się wypowiedzenia , a będą kolejne w najbliższym czasie. Wynagrodzenia są niższe 30-40% porównując inne firmy (w biurach i u znajomków hajs oczywiście się zgadza). Nowy kiero będzie za chwilę sam sobie pracował na wszystkich działach ze swoim nieudolnym zarządzaniem i cwaniactwem. Piotrek był jaki był , ale za niego przynajmniej nie brakowało ludzi jak teraz.
(usunięte przez administratora)
Wspólny spacerek na palarnię powinien wyjaśnić sprawę.Trzymaj się chłopie i trzymamy kciuki
Złożenie aplikacji następnie krótka rozmowa telefoniczna zaproszenie na spotkanie
Zwięźle i na temat przebieg dotychczasowej pracy na czym polegała oczekiwania firmy i moje nie obawiajcie się potencjalni kandydaci bez tortur umysłowych bądźcie sobą i przedewszystkim szczerzy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Hej . Chciałam się dowiedzieć dlaczego na innych obszarach są dodatkowe dodatki do godziny ? Chłopaki na piecach mają po 3 zł Gdzie inndziej na innym dziale 4 zł do godziny A u nas czysta stawka plus premia ..
DLACZEGO .......... zapraszamy do pracy na piec albo tam gdzie maja 4 zł popracujesz parę dni to się dowiesz dlaczego .....
Widocznie na takim stanowisku poradzi sobie zwykły szympans skoro nie ma dodatku. Idź na dział z dodatkiem to zobaczysz za co jest dodatek , za walenie w szympansa na montażu kokosów się nie spodziewaj
Ponieważ tak jak na małej hali zmianowy zamiast się zająć swoją robota to chodzi i rurki układa w kartonie albo robi jako operator , ewentualnie uprzykrza innym życie , a do tego patrzy tylko kogo by tu(usunięte przez administratora) Jakoś trzeba wynagradzać pracownikom niekompetencje przełożonych
Tereska kiedy ty w końcu otworzysz oczy? Chodzą słuchy że na IHX Metal już około 11 osób jest na wypowiedzeniu, a nowe osoby uciekają w popłochu. Naprawdę myślisz że aktualnymi stawkami zatrzymasz bardziej doświadczonych pracowników a nowych nimi zachęcisz? Przecież wy nawet nie jesteście konkurencyjni na rynku pracy a wymagań macie w cholerę, szkoda tylko ludzi którzy jeszcze tam pracują.
Nowi uciekają w popłochu, a strych pracowników traktują jak (usunięte przez administratora)
Pracowników, którzy pracują parę lat nie doceniają, jeszcze jeden Pan powie "jak Ci się nie podoba to się zwolnij" Brawo.
Dobre czasy w zakładzie się już skończyły. Dla kierownictwa najważniejsze jest tylko podnieść normy,a my przecież resztkami sił je zrobimy bo dostaniemy śmieszną premię.. Nikt nie szanuje wieloletnich pracowników,a nowi nie będą biegać po hali obsługując 3 maszyny naraz bo tak się tutaj pracuje codziennie. Kierownictwo nie widzi problemu,że coraz więcej osób się zwalnia? Wymagania coraz większe,audyty raz w tygodniu odpytywanie jak w szkole,a na większości linii proces kuleje. Zgłosisz jakiś problem to każdy spycha problem na inną osobę zamiast go rozwiązać. Kiedyś naprawdę fajnie się tam pracowało,ale to za czasów Kimaty i Piotra.K.
Takiego kierownika jak Piotr K. to już nie będzie w Sumi, niestety. Wielka szkoda. Jak był problem na linii to zaraz starał się pomóc. A teraz jest właśnie spychologia.
Przestań bzdury opowiadać. Taki dobry był, że mu podziękowali za to jak traktował innych pracowników? Przypomnijmy może przymusowe urlopy na które był wysłany chyba nie bez powodu? Jest to najlepszy przykład tego jak nie powinien wyglądać kierownik.
Masz rację w 100%, ale obecni władający niestety też się do tego nie nadają, zaczynając od Maćka kończąc na Danusi i Dawidzie :)
Faktycznie nikt tak jak on tej firmynie pogrążył swoją niekompetencja , ale jak narazie zmianowi starają mu się dotrzymać kroku w zarządzaniu...
Wystarczy zobaczyć skąd Danusia przyszła , a tu cyk w sumiriko jest zmianowa... Kobitka salceson kroiła wcześniej a tu tylko kiwa kto do czego się nie nadaje i nie pasuje jakby kapuśniak gotowała zamiast zarządzać zmianą...
Najlepiej oceniać po wyglądzie. Jesteście okrutni. Spójrzcie na siebie,co zazdrość że doszła tak daleko ? W czym problem ,składaj papiery i staraj się o wyższe stanowisko. Była pracownica.
Wie ktoś morze ile tej podwyżki dostaniemy ?
Jak wygląda praca dla kobiet w tej firmie? Jakie są normy? Są tylko 3 zmiany czy można pracować np tylko na rano?
siemanko chlopaki. jestem z hali metal ktory chetny na piwko a moze na cos wiecej? obiecuje dobra zabawe. pisac tu albo podam fb. buziole:**
Czy ty aby jesteś prawidłowej orientacji? Obawiam się że za raz wyskoczysz z barem tyłeczkowym i zaczniesz przekonywać jak to jest super być branym od tyłu przez związkoli...
jestem otwarty, mamy takie czasy ze niezobowiazujaca zabawa nikogo nie szokuje, wiec mile spotkanko czesto konczy sie ostrym se_ksem :)
przepraszam bardzo, jestem jak najbardziej prawidlowej orientacji, to ze lubie facetow az tak bardzo cie boli? u mojego lidera Gregorego T. nie mam szans, wiec szukam jakis fajnych du_peczek z zakladu, panowie jakis browarek, blant, a potem se_ks? ;)
Kiedyś na zebraniu padło hasło że lider ma możliwość wskazania osoby którą można nagrodzić lub ukarać za swoją pracę. Pytanie, czy spotkaliście się z tym żeby jakikolwiek lider wstawił się za swoim pracownikiem a ten dostał jakaś premię? Bo trochę już tu pracuję i nie znam przypadku. Za to nagany lub upomnienia jak najbardziej stosują...
Dla wyjaśnienia nie chodzi o nagrodę że ktoś coś znalazł, jakiś błąd i np. dzięki temu nie ma reklamacji ( to jest akurat jeden z niewielu plusów na tym zakładzie że w takich sytuacjach doceniają ) tylko o całokształt pracy pracownika
Tak tak dostaniesz termos w nagrodę , że wykryłeś coś czego inżynier 2 lata nie widział , a inżynierem wprowadzenie tego usprawnienia kompletną premie roczna
taka kompletna premia roczna to ile tutaj tak właściwie wynosi? i naprawdę już tak wyszło kiedyś jak piszecie? nikt tego nie wyjaśniał ani nic?
Jak realnie wygląda praca jako ustawiac-starszy operator.?. Zarobki na jakim poziomie? Premie są? Co ile są podwyżki w firmie?
Ponad 3 dostaniesz max co dostaniesz to 22zł na godzinę+ 4zł dodatku, ale zapewne startujesz na SO na IHX Metal więc serdecznie odradzam, ciśnienie i wymagania są straszne... Ogólnie brak jakichkolwiek szkoleń jeśli sam nie będziesz chodził za liderem lub technologiem to niczego cię nie nauczą, warto to przemyśleć skoro 2 so z metalu ucieka...
Od liderów na tym dziale nie nauczysz się niczego ponieważ sami nie potrafią nic , a ten co był na piecu to w szczególności pracuje tylko dlatego , że nikt nie chce pracować na jego stanowisku. Zamiast docenić dziewczyny z lutowania dać im kasę i awansować to się trzyma takich(usunięte przez administratora)na stanowiskach.
Zauważyliście że ludzie ostatnio są coraz dłużej na L4? Odkąd za chorobę do 3 dni zabierają więcej a do 5 jeszcze więcej to już siedzą na tych zwolnieniach dużo dłużej bo to się bardziej opłaca. Do tego dochodzą płatne weekendy i naprawdę dużo bardziej opłaca się chorować dłużej niż wracać po tygodniu i dostać mniej.
Czemu nie zwolnią Dawida.?w nim jest problem.Przez niego ludzie się zwalniają.Tylko idioci tego nie widzą.Jego oporne rządy doprowadziły do tego że wieloletni pracownicy się zwalniają..A zakład ma opinię (usunięte przez administratora)..Pozdrawiam inteligentne kierownictwo i słynną Tereskę
Zacznijcie jego b u r a c t w o i niekompetencje zgłaszać do kadr to może wkoncu ktoś coś zrobi z tym sprzedawczykiem i skończy się jego (usunięte przez administratora) , a przy okazji wyjdzie jakie straty dla firmy powoduje jego pseudo praca
Dobrze że zwolniłam się z tej pracy. To była jedna z najlepszych decyzji w moim życiu. Tyle osób tylko narzeka ,po co ? Czego się boicie, źle was traktują idźcie gdzie indziej. Gwarantuję że jedynie czego będziecie żałować to że wcześniej nie odeszliscie . Pozdrawiam garstkę fajnych ludzi
Brawa dla Urszuli za to co powiedziała na zebraniu. Skoro jest lista premii to dlaczego nie wszystkich tylko roboli z produkcji? Poza tym przecież to część wynagrodzenia to dlaczego jest to w ogóle upublicznianie? Zaskakujące jest to z jakim lekceważeniem odpowiadał zarówno Wojtek jak i Teresa. Najpierw proszą o pytania, a jak one się pojawiają i są niewygodne to ucina się dyskusję. Tak naprawdę rozmawia się w Sumi? I trzymamy Wojtka za słowo, że poznamy wysokość jego premii tak jak to zadeklarował na zebraniu. Skoro jest lista premii to my chcemy wiedzieć jak 'nagradzacie" wszystkich.
Proponuję zgłosić sprawę do Inspektora Danych Osobowych. Znajduje się taka instytucja w Katowicach.
Pracownicy produkcji nie życzą sobie wywieszenia listy z ich wynagrodzeniem ..("nagrodą przyznawaną przez pracodawcę") więc czemu pan Dyrektor chcę tę listę wieszać wbrew naszej woli? Czemu ta lista ma służyć ? Pozdrawiam
I dlaczego lista nie zawiera nazwisk wszystkich pracowników a tylko tych z produkcji?
Poszły już maile do odpowiednich instytucji i czekamy teraz na odpowiedź i ewentualne kontrole.
Nareszcie może w końcu ktoś zrobi porządek z tą mafią bo to co wyprawiają to już się w głowie nie mieści Ochrona Danych Osobowych
Tu nawet nie chodzi o dane osobowe tylko o składową twojej wypłaty. Moim zdaniem masz prawo zachować to w tajemnicy jaką otrzymujesz premię. Do tego jeszcze dochodzi nierówne traktowanie pracowników. Upublicznia się "nagrody" zwykłego pracownika fizycznego, a zataja "nagrody" liderów, kierowników i całej reszty. Osoby bez premii piętnuje się zaznaczając je na czerwony kolor. Maile zostały wysłane w kilka miejsc i czekamy co wydarzy się w związku z tym. Kolejna kontrola PIP-u raczej pewna.
Cytat: Według ustawy Kodeks cywilny, wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym i podlega ochronie. W związku z tym, bez zgody pracownika, ujawnienie jego wysokości stanowi naruszenie dobra, o czym traktuje artykuł 23 i 24 KC. Koniec cytatu. Totalnie nie zna znaczenia czy Teresa nazwie to nagrodą bo jest to stały składnik wypłaty przyznawany po spełnieniu jasno określonych warunków. Nie ma więc tutaj mowy o nagrodzie. Poza tym jaki jest cel informowania o tym, że ktoś tej tzw. nagrody nie otrzymał? Albo nagrodę otrzymujesz i jest to podawane do informacji albo nie i wtedy jaki jest cel tej informacji? I dlaczego nie znamy informacji o wszystkich nagrodach?
Chcemy znać NAGRODY wszystkich pracowników skoro pracujemy w jednej firmie, traktujecie operatorów jak (usunięte przez administratora)
Czy mógłby ktoś ogarnac bydła pracuje na piecu na zmianie Danuśki?? Czy nikt z kierownictwa tego nie słyszy ? Ty sie nie możesz na chwilę zatrzymać bo już cie widzą,a oni drą ryja tak,że z każdej strony hali słychać!! Żenada!!
No inteligentnej odpowiedzi się nie spodziewałam
Witam. Czy firma zajmuje się lutowaniem twardym? Obecnie jestem na etapie poszukiwania pracy. Szukam czegoś czym obecnie się zajmuje. Tlen acetylen i jest moc????????Dajcie jakieś info
Odradzam pracę na lutowaniu chyba że lubisz się pocić , cały czas wku bo co druga sztuka to bubel. I jeszcze z boku słyszeć że zaraz zabiorą ci premie za braki
Tak zajmuje ale , ale propanem nieacetylenem. Jak jesteś ogarnięty złóż CV , są perspektywy. Tylko nie słuchaj maruderów zwłaszcza tych co im brakuje klimy zamontowanej na palniku
Pewnie, bo to jest problem w pracownikach bo im gorąco. Taki ktoś jak ty nadaje się do Chin gdzie robić można w najgorszych warunkach za(usunięte przez administratora), siedzieć cicho i nie narzekać na nic bo coś tam dają. Dlatego nie dogonimy zachodu nigdy bo będą tacy jak ty. Co do lutowania to nie tylko ciepło jest problemem, ale także to że nie potrafią tam odpowiednio ustawić maszyn przez co powstaje brak za brakiem a problem ma się do operatora. Tak mówią wszyscy. Jeśli jesteś gotowy na coś takiego to zapraszamy.
Żeby się nie okazało, że przyjdzie ziomek z zewnątrz i ogarnie to raz dwa , skoro przy tym robił to wie jak wygląda praca.
Zakochałem się w swoim liderze .. Daniel kocham cie. Co mam zrobić? Jak przechodzi obok mnie to mam ochotę go pocałować . Aż mi się ciepło robi na jego widok w spodniach.
Daniel to moje marzenie.
Witam. Jak wygląda praca na stanowisku operatora maszyn? Bardzo proszę o merytoryczną odpowiedź. Czy firma płaci premie np. Za absencję, wydajność itp?
Wszyscy komentują że rozwalili zmiany na piecu . Ale nikt nie napisze dlaczego rozwalili zmiany ? To już wam wytłumaczę dlatego że Chłopaki z jednej zmiany wyzywali kobietę co z nimi pracowała i musieli ich rozdzielic na zmianie grzegorza . A na innej znów zmianie nie słuchali sie daniela i robili sobie co chcieli to musieli tez rozdzielic tam osoby
Krzysiek i tak trafia na zmianę Daniela czy tam niby bedzie lepiej ? Bedzie miał swojego kumpla co wczesniej z nim robił .
Trafia na zmianę tych co im się nic nie chce . Isc w sobote żaden sie nie godzi . Wymyślają że mają co robić w weekend . Jak jest możliwość zaczęcia nocek w niedziele . To jest wielki problem z podpisaniem listy .. Śmieją się z każdego co sie zgodzi ze jest poj... Zmiana jest masakryczna . Tam już książki braknie jakbny mieli dawać im notatki za swoje zachowanie . Dlatego jak on idzie do nich to wcale lepiej nie bedzie na tej zmianie .
Nie zgodzę sie z twoja opinia . Tam nie każdy jest aż tak patologiczny. Arek za każdym razem sie zgadzał na niedzielę i szczerze mówił o tym że to Piotrek i Marcin sie nie zgodzili . I nie chcą przyjść w niedzielę. Arek myślę jest najnormalniejszą osobą na tej zmianie .
Z Arkiem można normalnie proozmawiać nie jest tak chamski jak reszta ekipy na tej zmianie . Panowie skończyło wam się kumpelstwo . Przez swoje bunty z normami i waszym zachowaniem rozdzielili waas mowię tu o Piotrku , Maćku i Marcinie . Piotrek juz nie bedzie miał kolegów żeby chodzić na fajkę . tylko ciekawe czemu wyrzucili Marcina i Maćka a jego zostawili .
nic nie będziesz tłumaczyć. Jedyne co możesz wytłumaczyć czemu jest niekompetentnym liderem. Nie masz żadnego autorytetu i twoje szczekające yorczki zaczęły to wszystko.
Za to, że bezczelnie kłamiesz i dalej szczujesz innych ludzi już dawno powinieneś polecieć z liderowania. Nie wiem kto cie awansował z klejenia linii na zakładzie ale to ile masz wtop jako lider to dziś nie rozumiem czemu dalej dowodzisz pracownikami. Posłuchu nie masz żadnego, sebastianek potrafi sie na ciebie wydrzeć przy pani z Bhp i sama mu musi zwracac uwage. Najsłabsze jest to, że z goski której się potrafiłeś zwierzać z problemów zrobiłeś temat nr 1 na zakładzie. Nie podszedłeś do niej zapytać czy ktoś ja wyzywał czy to oskarżenia ale sam się przyczyniłeś do tego zamieszania. Jakbys mial autorytet to bys swoich szczujacych panow utemperował i zaprzeczył tym oskarżeniom. Ale ty sie dobrze bawiłeś jak twoja operatorka wyzywała grzegorza czy panowie szczuli. Bo jesteś tak samo fałszywy jak oni, nie raz już ludzie cie łapali na kłamstwie. Przestań już pisać na inne zmiany i weź się za robotę bo skończyło się ogarnianie hali jak nawet nie masz ogarniętej linii.
A o czym mam pisać, sprawa Małgorzaty została wyjaśniona - info możesz dostać w kadrach jaki był wynik. To ty i twoje pieski poszły na goworka a nie zmiana grzegorza i daniela. Po drugie grzegorza juz nie ma, nie dziwię się, że odszedł jak miał po tobie zmiane ciagle przejmować. Po 40 min siedziales mu na kompie na jego zmianie bo tak wlasnie ogarniasz hale. Nie wspomnę, ze jak lecisz na krew to twoja SO nie wie nic na piecu i rzuca raporty by sobie grzegorz sam to ogarnal. Wiec albo jestes leniem i nie uczysz ludzi albo sie boisz. Ja stawiam na 2 opcje. Boisz sie ludziom zwracac uwage i to wlasnie dlatego jest ten caly (usunięte przez administratora) Totalnie nie nadajesz sie na lidera i mam nadzieje ze wreszcie ktos to zobaczy i wrocisz do tego co robiles wczesniej - klejenie linii bo na piecu bys tydzien nie wytrzymal.
Każdy lider pracuje po swojemu i nikt nikogo nie załatwił i obarczał winna za braki. Każdy na zmianie robi braki i są wyjaśniane by zmniejszyć ilość ich na liniach .
Wzięli się za najlepszą liderkę. Widzę jej minę płacząca na małej hali. W końcu po tylu latach coś zaczęła robić.
To chyba widzimy dwie różne miny . Ja co na nią nie spojrzę to o dziwo wcale nie płacze tylko chodzi i się szkoli
Dominik nic nie ogarniał tylko siedzial po 30 min na innej zmianie żeby pouzupełniać wszystko że swojej zmiany . Nawet pojemników nie zdarzył czasami wywieść pełnych co chłopaki robili . Nie uwierzę w to że niby jeszcze pomagał na piecu jak on się wyrobić z niczym nie mógł i pewnie się to nie zmieniło.
Hahaha pomaga. Jak on nie wie jak się robi połowy referencji. Dajcie mu blowbye do roboty to będzie robił godzinie a potem wyjdą same porysowane.
Jejku co tam się dzieje? A co to za chłopaki jakieś nowe osoby czy już tam pracują jakiś czas? I co z tą kobietą dalej tam pracuje?
